Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Итак…Арома, сеть винных супермаркетов Ароматный мир, АМ-1, АМ-2, Деловые решения, как не называйте это одна и так же компания. Начну с отрицательных сторон. Устроившись на работу первые дни пребываешь в эйфории от того в какой компании ты работаешь, имя, известность….Но как известно эйфория длится недолго…а в Ароме тем более. После месяца узнается, что всем работникам офиса необходимо в предновогодние дни находится в магазине, и делать то, что скажут!!! Работать вы будете по тому графику, который вам установят, и поверьте, он не будет с 9,00до 18,00. Откажитесь – увольнение (ну или испортите отношение с руководством и в дальнейшем опять же увольнение). В любое время вас могут попросить после окончания работы посетить один из магазинов, переработки не оплатят. Откажитесь – в этот же день об этом узнает генеральный директор, возможно, он на очередном собрании будет вами недоволен и…. …увольнение. Сотрудников офиса могут попросить, например,…клеить сувенирные коробки и укладывать в них товар. Премии - забудьте …как бы вы хорошо или плохо не работали ..их не будет. Но вам будут обещать…С первых дней Вам все будет казаться замечательным, в дальнейшем вы начнете понимать неуравновешенность и хамство генерального директора, который будет на общих собраниях использовать ненормативную лексику, или же отчитывать начальников отделов в присутствии их же подчиненных итд. Оплата проезда - да она есть у некоторых сотрудников( у которых с этой оплаты ещё и 13% снимали, что является нарушением), но зачастую «по рабочим» делам сотрудники ездят за свои личные деньги. Встречаться сотрудникам после работы нельзя, на работе общаться много нельзя ……В Ароме это не приветствуется. Также могут снизить заработную плату, не предупредив об этом, вы просто получите меньше, а будете возмущаться - угадайте…да…увольнение. А ещё в Ароме любят поступать так: пока вы работаете компания ищет вам замену, в вакансии не указывается название компании итд…зато потом если компания находит вам замену, вам просто говорят: Вы не справляетесь со своими обязанностями и вынуждают писать заявление, и дело не в том что вы не справляетесь. Вам в лицо никто ничего не скажет, вам никогда не скажут причину увольнения, и поверьте её лучше не знать…(либо вы будете в шоке, либо вы будете смеяться). Поэтому если вы все-таки решили пойти работать, иногда просматривайте вакансии на сайтах, вдруг вы увидите там вакансию на ваше место, да ещё и с большей заработной платой. Кстати заработная плата, указанная в вакансии не будет соответствовать действительности. Писать можно много, но это не имеет смысла, я думаю и так все понятно. Чтобы вас не сильно пугать, закончу с положительных сторон. В компании 30 процентов персонала и руководства это адекватные люди. При увольнении вы получаете расчет, никто ничего не задерживает, все выплачивается сразу, особенно если вас увольняют за 15 минут (это частая практика в Ароме). Больничные тоже оплачиваются по ТкРФ. На этом, наверное, положительные стороны заканчиваются. (Все написанное является моим личным мнением, возможно, тут появятся и положительные отзывы, в чем я лично сомневаюсь)

Компания с виду белая и пушистая,но копнуть глубже -видно она захлебывается от собственной гнилости. Генеральный директор,который может общаться только матом(ввиду своего недополученного образования) постоянно обещает премии,золотые горы,а в итоге-оклад минус 13. Плюс его двусмысленные намеки на привлекательность итд,которые зачастую заканчиваются откровенными сексуальными домогательствами.

Отдел Персонала чразговаривает по телефону,пьет кофе,красит глаза ,хихикают,обсуждают мужчин - но только не проводит собеседование. Кроме меня были еще люди за мной. Я просидел с заполенной анкетой полчаса ,прежде чем эта "дамочка" меня приняла...Отбило всю охоту,я передумал..

С января 2009 в регионах были сокращены (а точнее уволены по собственному желанию по заявлениям,в приказном порядке написанным при поступлении на работу) все мерчендайзеры. Все их обязанности были переложены на РП, а это 7-10 посещений в день торговых точек. Все бы ничего, вроде бы можно работать. Но в регионах уже даже мерчендайзеры не собирают чеки, это шаг назад,вчерашний день. О какой полевой работе может идти речь, если РП копается в урнах рядом с кассами,чтобы вытащить чеки, потом составить отчет,как ты мерчил с указанием № полок,кол-ва фейсов,SKU,сток склад,ценообразования. Т.е. половина рабочего времени тратится на выполнение работы мерчендайзера и составление отчетов по этой работе. Также каждый месяц необходимо предоставлять фотоотчеты по всей продукции "Аромы"по всем сетям, включая федеральные. Как шпион фоткаешь в "Перекрестках", "Пятерках", "Метро", постоянно сталкиваешься со службой безопасности, не выда- ешь компанию, стараешься чтобы не стерли фотки.А потом это еще нужно переименовать по стандартам, отправить это кол-во Гб. А это еще неделя работы. Как я понимаю, в кризис нужно больше времени тратить на ведение переговоров, увеличение АКБ дистров, объема продаж, а когда? Может я не прав и нужно фоткать, мерчить и тупо составлять отчеты? Тогда РП будет самым ценными работниками и компания-работо датель будет процветать. Удачи и любимой работы всем!!!

Депремирования. Незаконные увольнения.