Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Полное не соответствие трудовых отношений с сотрудниками. Подписывая договор внимательно читайте все условия труда иначе рискуете в случае ухода остаться с голой ж...
Полностью поддерживаю предыдущие отзывы, что с сотрудниками обращаются, как с какой то грязью. Для работы в данной компании нужно быть полностью "подкованным" по всем вопросам касаемо трудового кодекса, это если у вас нет желания быть по уши в грязи. Руководство данной компании относится к категории "из грязи в князи"! Одним словом это бывшие торгаши, которые по счастливой случайности вышли в менеджеры и возможно директора. Делайте выводы, как такой народ общается с подчиненными. Удачи, если кто решился пойти работать. И не жалейте, если кто прошел стороной.

Да уж, ... теперь и мне стала понятна ваша сучность и поганость колхозные лохудры. Прикрываясь ширмой под названием семья Ашана творите, что хотите с людьми. Но ответ придется держать за все... Матвеева Алферова Старосельская и т.д.

АШАН закрыт колбасниками, потому что их колбаса там плохо идёт.

Коллектив магазина Атак 557 г. Солнечногорска обращается с жалобой на нового директора Батищеву Н.В.. Суть жалобы заключается в следующем:
Директор доносит всю информацию до сотрудников в зале и в подсобных помещения не выдержанно, с матом, хамит. Этический кодекс ей не знаком! Постоянно угрожает увольнением и говорит, что мы все быдло, не зависимо от национальной принадлежности.
Оценивает работу сотрудников не по профессиональным качествам, а из личной неприязни.
По поводу графика работы: один график составляется для офиса на месяц под личную роспись, а существует второй график, который составляется на неделю. Во втором графике директор может внести изменения за сутки и не поставить в известность об этом сотрудника. Люди не могут планировать личные дела и если есть возражения, то угроза увольнением. Сотрудник может работать 3 дня потом выходной, 5 дней, выходной. Если рабочий день стоит с 12:00 до 21:00, то на следующий день с 6:00 утра. После ночной смены-выходной, и опять с 6:00 утра. Тем самым не получается по Трудовому Законодательству 42 часов непрерывного отдыха в неделю. Если сотрудник в отпуске, то другой работает без выходных две недели, тем самым возражения не принимаются и опять угроза увольнения! Поменять смену невозможно, а за свой счёт писать заявление - запрещено!!! Тем самым нарушается ТЗ. Планировать свои личные дела не предоставляется возможным, а угадать свои выходные невозможно. Отношение к сотрудникам - крепостным.
Собрания проводятся в 7 часов утра и не важно, как сотрудник работает или выходной - явка строга обязательна и бесприкословна. И опять идут угрозы увольнения на повышенных тонах.
В зоне приёмки ворота не работают годами, при этом было несколько случаев, когда они падали на людей. Один из последних 2 февраля 2019г.
Директор требует от сотрудников соблюдение дресс код, однако сама его не соблюдает, ходит в своей одежде, надев только рабочую зеленую жилетку, а белая блуза одевается только для проверок. На производство она заходит без спецодежды и без шапочки, причём в грязных перчатках после обхода отдела «овощи фрукты»
В магазине существует только ее мнение, аргументы других не учитываются, слово не дает сказать. На вопросы связанные с работой не отвечает, отправляет людей к кому-нибудь, лишь бы ее не трогали. Карьера у неё стремительно развивается и особо работой не загружена. До ее прихода у нас было два директора - Янович Н.А. И Эюбова А.Э., к которым можно было обратится с любым вопросом и все всегда решалось тихо и мирно.
В магазине процветает стукачество, и тех, кто собирает и доносит сплетни особо поощряют! Кому-то премию вообще не дают, а приближенные получают ее в большом количестве. Заработная плата также поднимается приближённым. Таким образом вносится раздор между сотрудниками .
Существует заявление с «открытой» датой, которую директор поставит собственноручно когда захочет.
Она требует с сотрудников объяснительные без приказов, а приказы «штопает» задним числом.
Если происходит поломка оборудования, то требует от сотрудников оплачивать ремонт за свой счёт.
При проверке аудита было угрожающее сказано, чтобы сотрудники ничего «лишнего» не сказали. Директор, находясь рядом с проверяющими не даёт возможности подойти к ним и высказать своё мнение.
Просим вышестоящее руководство разобраться во всем, т.к. перед территориальным директором она маскируется, что в коллективе все отлично. А про явные нарушения она умалчивает. Мотивировать сотрудников на работу нельзя с помощью хамства, призрения, унижения и угрозой увольнения! Основной состав коллектива работает с открытия магазина, любят и дорожат своей работой.
Убедительная просьба - проведите беседу с каждым сотрудником индивидуально, а не на общем собрании. Они вам откроются. И предполагаем, что сотрудники магазина где она раньше руководила смогут нас поддержать в объективной оценке.
От всего коллектива просим Вас принять меры. И услышать нас, найти достойную замену. Такой неуравновешенный и агрессивный человек не может занимать руководящую должность!!!
Коллектив магазина Атак 557

Руководство магазина- агрессоры,ничего не понимающие в том,что творится ниже их офиса и придумывающие самые разные "умные"проекты,чтобы выбить себе новые премии и выделиться.Отношение руководства как к рабам,холопам,которые должны молча повиноваться и бежать выполнять их приказания.

Руководство магазина- агрессоры,ничего не понимающие в том,что творится ниже их офиса и придумывающие самые разные "умные"проекты,чтобы выбить себе новые премии и выделиться.Отношение руководства как к рабам,холопам,которые должны молча повиноваться и бежать выполнять их приказания.

Не компетентное руководство !!!! ничего не соображает, задрали цены ,поэтому происходит отток народа в другие сети ,а они обвиняют во всём сотрудников ,это вы виноваты что народа нет в магазине , плохо работаете а не потому что мы дол........бы , за одну зарплату работаешь за 4-х ,если придёте в эш готовьтесь пахать за 4-х и за одну мизерную зарплату !!!!
Французы открывали Ашан ,он дей ствительно был народным супермаркетом а сейчас дно !!!!
наше руководство должно написать письмо во Францию!!! Прости нас Жерар Мулье мы всё просрали !!!!

Руководитель ОПВС Ашан-Краснодар Летуновский П.В. самостоятельно, без уведомления, изменяет график работы сотрудников, нарушая договорные обязательства и ПВТР компании. Для своих "любимчиков" меняет смены, добавляет выходные дни, тем самым оголяя смены и делая работу отдела неэффективной. Так он изменил график в новогодние праздники нескольким "любимым" сотрудникам, так же без уведомления поменял графики сотрудникам, которые ходили с ним на новогодний корпоратив. Сотрудники, приходя на работу, могут неожиданно для себя узнать, что на следующий день у них не выходной, а рабочий день и может быть не один, либо сотрудник должен выйти в другую смену (их всего четыре), ломая свои личные дела и личную жизнь. Летуновский, меняя график, не предупреждает сотрудников, не ставит в известность бригадиров и менеджеров отдела о изменениях в работе отдела. Это продолжается с марта 2018 года, с того момента как он был назначен руководителем ОПВС. Если вышестоящее руководство читает данный отзыв и не предпримет никаких действий, то коллектив ОПВС оставляет за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру из-за оскорблений и хамского поведения со стороны руководителя в адрес сотрудников.

Мне интересно, где набирают таких тупоголовых руководителей. Менеджеры целыми днями сидят за компьютерами, делая заказы. По итогу, приходит товар, которого и так полный склад, а нужного товара нет. За 2 года работы, заработала опущение почек и грыжу позвоночника. Работа больше грузчиком, коробки больше 25 кг. Отношение начальства к работникам отвратительное, как к быдлу. Про карьерный рост даже не мечтайте, карьера только у родственников. Премии для сотрудников нет. На Новый год начальство получили премии в размере оклада, а работники, подарочные карты на 1000 руб. И то, которые еще обещают дать в конце января. Хуже организации, еще не видела. Сущий АД.

Мне интересно, где набирают таких тупоголовых руководителей. Менеджеры целыми днями сидят за компьютерами, делая заказы. По итогу, приходит товар, которого и так полный склад, а нужного товара нет. За 2 года работы, заработала опущение почек и грыжу позвоночника. Работа больше грузчиком, коробки больше 25 кг. Отношение начальства к работникам отвратительное, как к быдлу. Про карьерный рост даже не мечтайте, карьера только у родственников. Премии для сотрудников нет. На Новый год начальство получили премии в размере оклада, а работники, подарочные карты на 1000 руб. И то, которые еще обещают дать в конце января. Хуже организации, еще не видела. Сущий АД.

Зарплата очень маленькая, несмотря на обещанную ежемесячную премию в размере 3800, знайте, вы ее никогда не получите. Будут находить миллион "косяков" лишь бы вас лишить премии. Также никакого карьерного роста, карьера будет только у родственников, устроенных на теплое местечко. Например: сын регионального руководителя отдела персонала, работает в аналогичном отделе. Или девочка из деревни проработав всего всего лишь 2 года работником торгового зала, вдруг становится менеждером. Оказывается является соседкой по деревне одного из менеджеров. Отношение руководства к работникам,как к рабам. Могут наорать и оскорбить прямо перед покупателями. Хотелось отдельно выделить такую службу как ОПВС（отдел по предотвращению
внештатных ситуаций ）в из обязанности оказывается входит следить за сотрудниками, а не покупателями. Когда в декабре 2018 года была драка между покупателями, они просто стояли рядом и наблюдали. Одну женщину очень сильно поколечили. Вот такая "замечательная служба". Для чего она нужна не понятно. И насчет цен. Накрутка на товар идет 100%, самый дорогой магазин.Так,что если вы себя уважаете и любите, не ходите работать в Ашан.

сама не устраивалась.сын устраивался.сказали что взяли поехал делать мед книжку.сделал.неделю ждал.и в итоге не взяли.говорят директору что то не понравилось.за чем тогда мед книжки отправляют делать.наверно лицом не вышел.а вот с ВИЧ инфекцией там работают.

З. П. - копеешная,а спроса как будто миллион платят.еще говорят не нравиться ни кто ни кого не держет!
Менеджеры это кучка бездарей,таких специально набирают,чтобы вопросов лишних не задавали,покорно исполняли волю вышестоящих!
Шефы секторов это вообще полный кабздец,особенно в свежих продуктах!!!
Отдел кадров набирая людей на работу,расказывает такие не реальные перспективы,про высокие зарплаты,лишь бы быстрей человек согласился тут работать,так как текучка огромная,людей не хватает,ни кто не идет за копейки работать,вот и сидят чешут,лапшу вешают!
А на самом деле ни кто ни кому ни чего поднимать не будет и не планирует им проше взять нового сотрудника на копеешную зарплату,чем платить старому сотруднику повышенную,такова система,так здесь устроено!

Компания Ашан осталась далеко позади своих конкурентов. Это касается как информационного обеспечения, так и самих магазинов: они как будто из прошлого века. Пытаясь как-то выбраться из сложившейся ситуации, Руководство выжимает последние силы из сотрудников. Идет сокращение персонала, сотрудник и менеджер выполняет в 3-4 раза больше работы, а зачастую даже не свой функционал. У нас директор турок, плохо говорящий по русски, ничего не понимающий в компьютере, даже элементарные отчеты сделать не может. Только ходит по залу и пальцем тыкает. Никаких своих идей нет, человек абсолютно некомпетентный, спасибо никогда не скажет, постоянно все плохо, относится к нам как к стаду баранов. Напрашивается вопрос: неужели в России нет умных мужиков для этой должности. Атмосфера среди персонала в магазине, как в болоте. Все уставшие и поникшие. Результатов соответственно нет. Высшее руководство смотрит на это сквозь пальцы: это не директор плохой, это мы работать не умеем. С такими людьми компания из кризиса никогда не выйдет.

Обратно не берут,а так хочется!

Евгений мугель и его жена Мария Мугель кассир и чоп. Так нельзя, но эта парочка каким то образом договорилась, наверное жопку оба лизнули начальству

Неуважение к людям. Пригласили на собеседование в Ашан Сигнальный, подождал 15 минут у стойки обслуживания, ко мне так никто не вышел, только время потерял на них.

Чудовищно. Прошёл собеседование, сначала с сотрудницей отдела кадров, потом с менеджером. Меня приняли, дали направление на мед.осмотр, который я успешно прошёл, сказали придти через неделю. Через неделю, за день до дня оформления я позвонил туда и мне сказали что не могут меня принять без объяснения причин. Ничего путного от них я так и не добился. А теперь вопрос, какими кончеными надо быть, чтобы так поступать? Если не нужны работники, то можно сказать прямо, а не мурыжить человека целую неделю и лгать ему прямо в лицо. Абсолютно неадекватное поведение.

Работал я в Ашан марьина роща! первый недостаток магазина это что всем всё надо знать вплоть до того сколько ты дома в туалет ходишь! недостаток номер два менеджер Опвс который разгуливая по магазу в клечетых штанишках и красных тапочках ищет причину уволить кого нибудь! Менеджеры других отделов суют нос в твой отдел и не упустят момент что бы донести на тебя! Не скидок сотрудникам не каких поблажек если отложил товар узнают сразу увольнение! Менеджеры и бригадиры лицемерные и лживые в лицо улыбнулась а потом за спиной лепит менеджеру гадость про тебя подсиживают друг друга стучат без конца и края причём просто переворачивая твои слова против тебя обсуждают твою личное время за чем куда с кем почему? Менеджер бытовой химии бендеровская мразь и лживая дрянь! гребёт деньги с крупных компаний в которых провела свою родственецу мерчём на которой собственно всё и висит а с неё спроса никакого! а ты по 8-9 палет хреначишь и ты ещё при этом долбаный москвичь и работать не умеешь! постоянные замечания вплоть до того что зачем кофе взял на перекур мол о работе надо думать а не кофе пить! сваливают все обязаности на одного человека а раздолбаев не трогают! вообсчем магазин переполнен лицемерными мразями стукачами и прочими ридисками! заставляют оставатся без оплаты что является нарушением трудового законодательства! мол должен всё успеть! так что если у вас крепкие нервы и вы непоколебимый человек или обладаете скоростью сверхчеловека можете попытать счастье хотя к новому году говорят закроют!

Да уж,… .. … ., теперь мне стало понятно, почему их КРЫСОТА во всем мне была всегда
неприяна и так подозрительна. … … Да, пятая республика дает себе просраться … ..

Мякишева Елена - https://ok.ru/profile/569715298167 сотрудник магазина Ашан-Кунцево, разыскивается судебными приставами в связи с большими долгами по кредитам и неуплатой штрафов ГИБДД.

Даже своему врагу не пожелал бы туда устроиться!
Работала моя девушка в данной компании,по итогу:-нервный срыв,проблемы со спиной и по женски!!!!Нельзя девушкам таскать коробки

Отношение руководителей к сотрудникам как к быдлу. Руководители могут себе позволить и позволяют разговаривать с сотрудниками на повышенных тонах. Многие сотрудники работающие в компании более 5-7 лет увольняются без разговоров. При устройстве на работу вам рассказывают одно а по итогу получается совсем другое, вместо контракта 40 часов в неделю вы будете работать 60 и никто вам за это не заплатит. А самое прошивое то,что тебе за это не то что не заплатили а то,что даже спасибо никто не скажет. Вообщем компанию для работы можно найти лучше. Сколько сил и здоровья уходит у каждого из сотрудников на этой работе,а в ответ никто даже слово хорошее за тебя не скажет. Отличный вариант для тех,кто учиться или для тех,кто хочет временно где-то поработать.

В отдел ПВС, в марте месяце, пришёл новый руководитель Летуновский П. С его приходом в отделе стало невозможно работать. Постоянно вводит какие-то новые правила и схемы, которые не приносят должного результата, тем самым работа отдела стала неэффективной. На днях придумал новую смену (среднюю с 10:00-19:00), якобы для того, чтобы на списании был человек. В связи с этой сменой поменял весь график, без согласования и ознакомления за месяц, как положено, нарушив договорные обязательства, при всём этом, угрожая «задолбать» сотрудников, если они будут против. У сотрудников были планы, кому-то добираться далеко до работы, а с учётом того, что в это время везде пробки, непонятно как добираться и приезжать вовремя. Сам лично Летуновский говорил, что все должны быть равны, а по факту, при составлении нового графика, руководителем, видно, что у него есть любимчики, у которых график практически не поменялся, а другие вынуждены за них работать.

Работаю в ОПВС Ашан - Краснодар не первый год. С приходом нового руководителя Летуновского поломалась работа всего отдела. Лично Летуновский поменял график работы сотрудников нарушая трудовое законодательство, не согласовал, выдумал новую смену, не думая о том, как сотрудники будут добираться на работу в час пик. Ввёл новые установки для работы отдела, которые не приносят результат, в связи с чем упали показатели отдела. Проводил личные встречи и обещал улучшить работу, а по факту стало только хуже. Надавал кучу обещаний и ни одно не сдержал. Отступает от процедур компании. То, чем мы раньше занимались оказалась ему не нужно, как он выразился "вы тут вообще ерундой занимаетесь, а вот я в Воронеже работу делал". Позволяет себе говорить на повышенных тонах с сотрудниками, используя ненормативную лексику.

У меня есть проездной, который я использую везде на транспорте, так почему мне нужно делать взносы фирме за проезд (хотя и льготный от компании)до места работы? Если компания решила строить на отшибе города свои магазины, куда городским транспортом не добраться, то это не моя проблема, это начальство должно мне доплачивать за дорогу до своей фирмы как сотруднику, а не я как снисхождение к их работодательству

Не соблюдение условий безопасности труда, хотя на словах все строго и при оформлении на работу подписываешь толмуды инструкций об обоюдной ответственности. Погрузочные и разгрузочные работы не по норме для всех, и для мужчин и для женщин. Норма веса груза для женщин не соблюдается. Не больше 20 кг в течении часа? Ага, щас! Русская баба же двужильная - взяла бревно, коробку с курями/колбасой/стиральным порошком и весело побежала! И не забудьте пошустрей на стремянку взлететь, а то вишь чего удумала побледнела и в обморок падать собралась!). Превышение норматива рабочего времени - вместо 40 часов в неделю, свыше 60 часов. График 4/1, 3/1, 2/1. Короче, как бог на душу положит начальству. Выходные всегда не парные. Забудьте о семье или учебе. Лишь бы ноги протянуть, добравшись до дома. Если ваш выходной совпал с инвентаризацией, забудьте об выходном. Переработки не оплачиваются и вам всячески внушается, что вы работаете в "семейной компании", а значит должны пахать и радоваться за "семью". Работникам торгового зала дается трудновыполнимый за 9-ти часовой рабочий день объем работ. Приготовьтесь пахать не за троих, а за шестерых! А все потому что ради сокращения расходов на персонал урезали и оплату и сам персонал) Ну, а что? Безработные дураки, думающие, что французы лучше отечественного работодателя, все равно находятся! Хотя в последнее время уже даже гастарбайтеры особо не идут сюда работать. У них тоже "сарафанное радио" прекрасно работает и сообщает, что в Ашане проще сдохнуть на работе, чем заработать денег. Собственно, других подробностей о минусах и не надо. Достаточно знать, что в Ашане платят копейки, а работать придется как за миллион.

1) за автобус компании, который возит утром на работу - удерживают 200р
2) за дмс ежемесячно с з.п. удерживают 200-360р в зависимости от категории работника.
3)Кормят как свиней. Иногда аж рыгать охота. Ночью вообще чуть ли не отходами с кухни.
4)Форма откровенное гавно из синтетики, в ней жарко, неприятна к телу. Часть рвется.
5)Если раньше 5000р на НГ дарили, что сейчас уже 1000.
6) Часто работу в праздничные дни дают отгулами, магазин выводит необходимый минимум людей, что бы вообще не платить. Есть непонятные для многих доначисления с которых удерживают налоги.
=================
А теперь об остальном - начальство - откроенные самодуры Никто никого не ценит, всех считают за рабов.Начальство позволяет себе кричать на сотрудников, разговаривать матом при покупателях. Начавшая в 2018 году текучка кадров говорит обо всем. Никто никого не держит. Премии платят 50%, если вообще платят...
Соблюдают ТК РФ частично. Подделывают оценку условий труда сотрудников.
Можно устроиться только что бы поднабраться опыта...

Ашан кунцево занимается оформлением фиктивных регистраций -
ст. 322.2 УК РФ (вот отдельная статья https://pikabu.ru/story/moshennichestvo_s_propiskoy_v_moskve_ne_nastupayte_na_moi_grabli_3668765) в г.Москве по улицам Рублевское шоссе и Крылатские холмы. Помогает в этом местное отделение УФМС и конечно сотрудники, которые получают за эту псевдо-бумагу - 30 тыс руб с приехавших в столицу сотрудников Ашана (круговая порука). Начинается все с отдела кадров этой шараги - Кулицкая Юлия https://vk.com/id64703617, именно отдел кадров получает доступ к вашим персональным данным, дальше менеджер, к примеру, Колесникова Татьяна https://vk.com/kolesnikova_83, https://www.instagram.com/tatianakolesnikova9303/
https://www.instagram.com/wowcaa/ Старосельская Анастасия
https://www.instagram.com/nina_staroselskaya/ - Старосельская Нина - семейный подряд Старосельских

Теперь схема, без прописки вы никто в Москве, поэтому отдел кадров занимается предоставлением подложных документов в разрешительные органы РФ о своих работниках, срок действия 3 года, регистрация стоит 30 тыс руб. Оформляют на адреса москвичей, а приезжие тешат себя надеждой о московской прописке и что жизнь наладилась у них. Но через 3 года она автоматически прекращает свое действие, да и подлог может вскрыться раньше срока, а деньги заплачены. После 3 лет сотрудник отправляется к себе назад. Вот такой способ заработка у отдела кадров и менеджеров ашана. Будьте бдительны

если вы хотите устроится в ашан , будьте готовы ,что за одну ,мизерную зарплату вы будите выполнять несколько обязанностей , к хамскому ,деревянному руководству , к скользящему графику , забудьте про отдых с семьёй или друзьями , потому что вам редко будут выпадать субб-воскр , если вас это не пугает добро пожаловать в Ашан - Аушвиц.