Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ничего не поменялось...
На территорию приезжает не сам руководитель, а ее "курьер" на мате и психе, с угрозами.
Она же подружка руководительницы - представительница ЛГБТ, у которой полная дозволенность и слив товара на все территории - анархия и беспредел.
Что не собрание, то постоянное выяснение отношений между всеми. По поводу кидалова с ЗП, чистая правда. Договаривались об одних условиях, по факту при увольнении кинули. В договоре прописана минималка. Так что словам не верьте, вам насчитают столько, сколько посчитают нужным отдать, а остатки сложить себе в карман.

Уважаемый собственник! Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным – «так сказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели - на Вас ( и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину сотрудников ЦО с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог ( вся фабрика смеется).
Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат ( ни только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно.
Справедливость, ты же Снежана, ты же М., ты же Ирина С. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии?

Видимо, мало работы, лучше вопросы ОП и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой-то результат.

То, что на тебя летят отзывы после каждого 15-20 числа, значит кто-то ОЧЕНЬ недоволен твоей работой и полученной ЗП, а каждый раз ссылаться на тех, кого типо "выперли поганой метлой и твоим карданом" из компании - глупо, нелепо и даже уже смешно.

Плохо, что ты не видишь своих "врагов" у себя под носом.
Значит плохо знаешь свой коллектив, точнее вообще не знаешь и не считаешь нужным узнать, так как не с одним РОП полноценно и качественно не работаешь! (нет собраний, планерок, на связь выходишь через раз, после пятого сообщения или дублирующего письма в твой адрес, которое ты якобы не получала).
Меньше надо светить ЗП от 150-180 тр на ХХ по руководящему составу, когда у тебя средняя ЗП у РОП 100-120тр, а так же, раскидывать деньги собственника по 500 000 руб в квартал на бездарных, которых ты набираешь, платишь фиксу 3 месяца, с нулевым результатом - для закрытия дыр( которые спустя 2 месяца уходят, срубив бабла, не ТВОЕГО, а собственника), а текущих сотрудников в упор не видишь, все лентяи, бездельники, воры, художники.
Всем приближенным – зарплата выплачивается и за 60%, и за 70% выполнения плана, всем «не входящим» в узкий круг – бублик!
Штат плодишь, как мух…., без четкого понимания рентабельности и надобности, количество сотрудников раздуто там где не нужно, а где нужно – люди ждут индексации ЗП и помощи годами! Жаль…что аналитические способности в тебе отсутствуют, понимание и целесообразность ФОТ – не твой конек.
Набранные координаторы, руководятлы по административной деятельности, которые даже не знают 1С, каким образом могут проверить сотрудников?
Почему данные сотрудники не обучают вновь прибывший персонал: администраторов, ТП, СВ, не участвуют в наборе, зачем им платить, когда даже при существовании данных единиц все равно все делает РОП?
Хотя, в принципе, им и не надо знать 1С, какие-то программы, особо напрягаться, можно штаны за сотку в офисе протереть, а РОП пусть поработает и за админа, и за наборщика, и за подборщика, самое главное собирать сплетни по ОП и передавать тебе, а так же тщательно и чисто нализывать– это самые важные критерии! Бабки же на содержание не из твоего кармана.
В условиях таких затрат и товарооборота, еще нужно посмотреть, кто у кого ворует и нецелесообразно тратит деньги компании, не ты ли?
Может лучше акции в точках проведем, чем бабло будем раскидывать???

Те, кого выперли и кому нужно искать работу на ХХ:
1. Открыли и развили бОльшую часть текущих и действующих ОП, а сколько ОП открыла ТЫ?
2. Набрали и обучили тот штат, который по сей день тебе приносит результат, а кого набрала из действующих и УСПЕШНЫХ ТЫ?
3. Это те руководители, о которых нет отзывов и говна в инете, в отличии от тебя ежемесячно, здорово, что у меня была возможность работать с таким руководством и мне есть с чем сравнить.

P.S. Странно, что никто из других ОП не написал комментарии в твою защиту, так как отзывы о тебе - правда!
Слив людей в твоем стиле! Так держать! Сори деньгами собственника – пока у тебя есть возможность максимально и себя обеспечить ЗП.
Честная и преданная компании замша, которая плевать хотела на людей компании, результат и саму компанию, а так же собственника в том числе!

Убирай со своего пути профессионалов, увольняй по порядку руководителей, админов, заведующих складов!!! Набирай больше, плоди штат, плати вперед тем, кому не нужно – за то, что они просто вышли на работу, шагай по головам.
Прежде, чем кидаться писать очередные комменты в рабочее время и веселить своими ответами всю Россию и фабрику - начни с себя, проанализируй свою работу, измени подход к сотрудникам и тогда..... может еще не все потеряно?!

Очень прискорбно наблюдать, как собственник отдал в управление бизнес бездарному "директору" Тюш. Которая целенаправленно рушит бизнес, методикой выживания ценных для фабрики кадров. Этот "директор" не занимается работой, она занимается собиранием сплетен, интриг и тд. Куда -бы не запустила свои шалудивые руки - везде все рушится и люди увольняются пачками. Куда- бы не выехал ее муженек, нигде не наладили работу, а бросили все на самотек, обвиняя постоянно в своих не удачах кого-то. Это не показатель их компетенции? Пока ее не было - все работало и продажи росли. Постоянно копается в чужом дерьме. Иначе, если бы она работала , был-бы результат. А его у нее нет. Она потеряла почти всю Россию. И теперь, что-бы не обосраться окончательно в глазах собственника, выживает оставшихся, у кого есть хоть какой то результат. Последняя капля была, выживание Халилулиной, единственный руководитель, у кого был всегда результат. Больше конкурентов у нее нет. Уважаемый собственник! Когда Вы на конец то осознаете, кого поставили в управлением бизнеса, если не будет уже поздно... Просто обзвоните лично людей и спросите, почему они ушли и готовы ли вернуться в компанию. Вам скажут - пока работает Тюш, боже упаси!

Очень прискорбно наблюдать, как собственник отдал в управление бизнес бездарному "директору" Тюш. Которая целенаправленно рушит бизнес, методикой выживания ценных для фабрики кадров. Этот "директор" не занимается работой, она занимается собиранием сплетен, интриг и тд. Куда -бы не запустила свои шалудивые руки - везде все рушится и люди увольняются пачками. Куда- бы не выехал ее муженек, нигде не наладили работу, а бросили все на самотек, обвиняя постоянно в своих не удачах кого-то. Это не показатель их компетенции? Пока ее не было - все работало и продажи росли. Постоянно копается в чужом дерьме. Иначе, если бы она работала , был-бы результат. А его у нее нет. Она потеряла почти всю Россию. И теперь, что-бы не обосраться окончательно в глазах собственника, выживает оставшихся, у кого есть хоть какой то результат. Последняя капля была, выживание Халилулиной, единственный руководитель, у кого был всегда результат. Больше конкурентов у нее нет. Уважаемый собственник! Когда Вы на конец то осознаете, кого поставили в управлением бизнеса, если не будет уже поздно... Просто обзвоните лично людей и спросите, почему они ушли и готовы ли вернуться в компанию. Вам скажут - пока работает Тюш, боже упаси!

Проработала в данной конторе ровно месяц. "Обучала" супервайзер Усольцева А. ровно один день. Весь день рассказывала, как ей изменил муж и она собирается с ним разводиться, пока я ей не сказала, что может работой займемся. Человек знал меня ровно несколько часов. Далее супервайзер уехал и не разу ко мне не приезжала, говоря, что у нее итак дел не впроворот и больше помощи не было от данного сотрудника.

Отвратительное руководство. В Спб вообще мрак. Управляет "Титаником" муж с женой - татары. Мат- это лишь цветочки. Ягодки это когда людей смешивают с "помоями". Хамство, не уважение, воровство денежных средств. Одним словом спорный двор. Не портить себе нервы, обходити данную контору за 100 верст. Как таких руководителей вообще на работу берут?!!. Видимо рыба гниет с головы.

Не стоит идти туда работать. Хамство и матерное общение руководства. ТМ некомпетентен, неэффективно расходует денежные средства компании. Работают муж и жена в руководстве, с вытекающими от сюда негативными последствиями.

Очень много!!!!!!

Работал я в данной компании и соглашусь с Марией и Натальей (предыдущие отзывы бывших сотрудников)
Зп черная , половину платят , половина у Андрея Б. в кармане остаётся, советую руководству присмотреться к данному персонажу. Елена пляшет под дудку руководства . Логистика ужасная , администратор тупая, склад не адекватные люди, постоянно просрочку надо продавать... Нуууу , а если ты не продаешь то "великий"
руководитель Андрей , выдает Вам тухляк вместо зп. Пока работает такое руководство , не советую Вам туда устраиваться. Я убежал и с облегчением вздохнул.

Не хотела писать отзыв, но сегодня изменила свое решение.
Сегодня приехала за расчетом. Андрей, руководитель, своим отношением просто выбил из колеи. Я пришла за денежными средствами, заработанными мной!!! Однако он сказал, что немного занят. Потом садится и уезжает, на мой звонок сразу не ответил , а потом сказал жди часа два, а может три.
В результате он приехал, телефон сказал оставить в другом кабинете, якобы я веду запись разговора. Не буду писать что и как, какая была у нас беседа, но скажу одно. С зарплатой кидают, деньги забирает себе в карман. Часть бонусной части он оставляет себе.
Отзыв Натальи от 25.02. правда, зря я тогда не поверила.
Не ходите туда, пока там есть такой руководитель. Неуважение, хамство.
Надеюсь, что мой отзыв поможет кому то не вляпаться в это дерьмо!!!!
Читайте отзывы, не верьте красивым словам .
Буду выходить, если потребуется более подробная информация пишите в отзывах, напишу свой номер и все расскажу!!!

Вся компания и руководство это огромный сплошной минус. Врун на вруне, зато обещаний море. С зарплатой кидают только в путь. Зато оформление с первого дня работы. Да только работают неадекваты полные. Ах да, стоит хтрекер, следят за каждым шагом, и если что не так, то сразу звонки, штрафы и тд. Меня хватило на не полных 2 месяца, вроде ушла нормально, но зарплату свою так и не получила. Роп Елена Зайцева, чувствует себя королевой, Андрей руководитель регионал так вообще Богом. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДАЖЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ!

Самый главный недостаток данной компании-неуважение своих сотрудников. Отсутсвие адекватного руководства в Питерском филиале. Никакой деловой этики нет в общении. Руководство общается исключительно матом и с абсолютным пренебрежением к сотрудникам. Негатив, враньё, отсутсвие уважения. Некомпетентные руководители. Офис...это бараки складские. Не рекомендую НИКОМУ!!!

Поступил звонок от компании, хотя отклика ждал долго. Пообщались уверили, что могу расчитывать на продолжение и встречу. Договорились о звонке. На следующей день как и договорились позвонил - супервайзер сбрасывал. Потом перезвонил и сказал что пока занят и перезвонит уже время к 21:00 в итоге так и продолжал сбрасывать. Смс написал , итог ответ по типу не сильно ты и нужен. Хотя человек взрослый мог и спокойно ответить что можем перенести встречи или уже нашли кого. Не понятно мне вообще в этой компании про ответственность не говорили. Наплевательское отношение ещё и дальше даже проявить себя не успел

Хуже компании ещё не работал

Их просто куча! ☆ серая зп, оклад белый, во время, не придраться. Что касаемо бонуса, попробуй выцарапай то что заработал. Постоянные задержки, согласование на согласовании.... ☆ работа логистики это просто кошмар... ты скидываешь заявки, в надежде на адекватный развоз, но увы и ах))) товар не приезжает в тт, и тп узнает об этом не от сотрудников компании, а непосредственно от клиента. ☆работа склада, это просто ахтунг, недокладывают товар, было такое что в тт принимали неполную накладную и недовоз обнаруживался постфактум, информация об инциденте доводится до офисных сотрудников, но к сожалению ситуация ни разу не была решена в пользу клиента. Положить просрок, это вообще обычное дело. (Кстати обнаружен факт перебитых сроков на многих позициях! По-моему это подсудное дело

Устроилась Администратор обособленного подразделения. Директор обещал одни должностные обязанности,а по факту на тебя сбросят всё, что не могут делать операторы и все остальные. Никто не помогает и не учит. Сидишь и сам во всём разбираешься. А при устройстве на работу говорят,что до тебя работали одни идиоты и они не могут допускать таких ошибок. А когда ты увольняешься или тебя увольняют не за что,то уже такую сказку говорят новому сотруднику. Начальник увольняет без разбора, даже если ты не виноват. Мой Вам совет,не ходите туда и не тратьте своё время, будите очень сильно жалеть.

Работал кладовщиком на складе.Благодаря глупому руководителю Рослякову,бешенная текучка кадров.Бегут все,склад,водители.Торговые представители больше месяца не держатся.Часть зарплаты серая и ту под всеми предлогами задерживают.Девиз Рослякова-кому не нравиться трудиться с 8 до 20.00 без всяких доплат,никто ни кого не держит.

Почему такое странное название дали конфетам: Сливки-щасливки? В русском языке нет такого слова! Просьба не искажать русский язык! Что читаю, то и пою... Нельзя научить ребенка писать правильно, если встречаются такие казусы.

зарплата-серая., платят в конвертах.руководство неадекватное,хамское.отношение к людям-скотское.за всё штрафуют,недоплачивают.сплошной контроль-работать не дают.постоянные объяснительные.вообщем-ешьте свою халву и грызите козинаки сами!

Пригласили на собеседование с генеральным директором в Московский офис. В назначенное время приехала на встречу. На проходной оказалось, что на меня не заказан пропуск. Позвонила в отдел кадров в Азов (сотрудница Московского офиса была в отпуске), там уточнили моё имя, на какую должность я собеседуюсь. В итоге сообщили, что директор плохо себя чувствует и отменил встречу. Меня не смогли предупредить, так как якобы не было моего телефона. При этом даже не извенились. В итоге я потратила половинку рабочего дня, полтара часа на дорогу до офиса компании. Очень неприятный осадок остался. Отношение к людям уже виден!!! Хорошо, что встреча не состоялась!!

Филиал только начал открываться в г.Калуге. Я около 4 лет проработала оператором ПК на заявках , работа в нескольких организациях и многие нюансы знаю . На собеседовании все было ясно сказано , обязанности и принцип работы ,т.к.я работала с этим мне было понятно. Работала в 1 С 7 и в 8 . У них самая последняя версия 1с 8.3 предприятие 11, чтобы нам не ругаться и не конфликтовать я предупредила , что с этой базой не знакома . Ну сказали покажут если что . На след день меня пригласили уже выйти на работу с полным оформлением, я отказалась т.к.хотеда посмотреть вообще принцип работы за целый день . Пришла 13.07.2018 , посидела несколько часов и сказала что в понедельник выйду работать . 16.08.2018 я вышла с утра на работу , настроение было хорошее , пока я не обнаружила что нет воды и чайника в офисе , носила воду из дома . Естественно и нет микроволновки и холодильника . Ходила просила воду к соседям , на что директор ( Иванив П.И.) был возмущён. Потом начались конфликты , т.к.новая организация , вся клиентская была заводилась заново . Надо было заносить договора , на это уходило не мало времени , с учетом что тебе никто не подсказывает , а ты просто сама разбираешься по инструкции и подсказками интернета . Директор в этих вопросах был глуп, он даже не понимал о чем разговор , говорил что это не моя работа, я не хочу работать в сломанный телефон , звоните в другие филиалы . При обзвоне в филиалы , всегда перенаправляли в другие и так никто ничего не говорил . По многим вопросам ни мог подсказать , потому что ничего не знал , а ведь он работал директором « мираторг»( с таких мест просто так не уходят ) 17.07.2018 он пришёл в 12:00 , я обедала , он мне кинул доки чуть не в тарелку и говорит: зарезервируй счета , я это стерпела. После обеда спросила : что с ними делать , я этим не занималась , как у Вас это чистится . Я не хотела чтоб в этих счётах фигурировалась моя фамилия , т.к.был неприятный случай на старой работе . Он начал орать : это всего лишь счёт, он все равно выкинется через месяц . Я попросила дать список моих обязательств , т.к.ругаться я не собиралась . Иванив П.И. Сказал такого списка нет , будешь делать что придётся . В итоге я и договор с доставкой воды оформила . Вообщем директору видимо я сразу не понравилась , но он терпел и ничего не говорил по поводу работы . Есть такие клиенты , у которых очень много торговых точек , они лично хотели с ним поговорить , он просто взял и отправил прайс с ценами , естественно клиенту это не понравилось и директор потерял около 50 магазинов ( для меня это вообще было дико , потерять 50 клиентов в новой развивающейся фирме ) . На следующий день он опять пришёл в обед , я сидела заводила в базу кучу договоров и общалась с торговыми по разным вопросам . В 4 часа он мне говорит , ты ничего не делаешь, напиши мне подтиктовку в ворде, а то я устал ( у меня глаза прям упали на клавиатуру ) , настолько устал за 4 часа , что кнопки нажать не может . А я сидела целый день за компьютером , глаз не отводила , вообще не устала . В офисе работала ещё девушка администратор , она там работает с открытия фирмы примерно с мая 2018 , она изначально выполняла все операции . Директору Иванив П.И. позвлнило вышестоящее руководство и сказали что пару договоров заведены не верно , на что он ответил это ошибка нового оператора , т.е.меня. Я посмотрела чья ошибка , это была не моя , мне не понравилось , что я опять осталось виноватой . Я сказаоа , что ошибка не моя , не надо так говорить , если не уверенны . Все таки от этого зависела моя премия. В последний рабочий день я сидела с утра отгружала 2 машины ны выгрузку ( область и город ) помимо этого помогала ТП( торговому представителю ) по его вопросам , я 2 часа глаз не отводила от монитора ни а минутку , когда я полностью все сделала , то пошла налить кипятка у соседей , отдохнуть 5 минут , попить чаю . Когда я пришла в офис с кружкой, то опять он увидел что я свободна и ничего не делаю . На что он кинул мне договор на стол и попросил его срооочно завести в базу , хотя на этого клиента заявка не былась 2 -3 дня . Я спросила : почеиу Вы не видите что делаю , я же не бездельничаю совсем и работу всю выполняю вовремя , вы сами все видели , если вам не нравится как я работаю , я уйду , ругаться мне не зачем , трепать нервы и выживать меня не надо . Не нравится скажите , я уволюсь . Он ппосто ответил : пиши . У меня было немного работ за мои года , но такого руководителя я встретила впервые , пусть звучит это грубо , но он глуповат . Очень жаль что ушла от туда только из за него , сидеть на работе , где не ценят твой труд , ужаснее всего . И если снять отчёт от проделанной работы мной за все время , то я сделала намного больше , чем администратор , но к сожалению , никому из вышестоящего руководства не было интересна моя причина увольнения . Жаль. С таким руководителем фирма загибнет. Очень многого не знает , только как снять отчёт по продажам , но не борется за клиентов . Из этого филиала вышли бы отличные продажи , зная их конкурентов , тем более я многого знала.

Обманывают изначально, заманивают !!! Извиняюсь за большой текст, я постарался максимально сделать выводы большого интервью ! Был пару недель назад на собеседование, заматался, но уже работаю в другой организации, доволен, не отчаивайтесь, исчите и найдёте, только глядите в оба и слушайте внутренний голос ) Так вот, спешу поделиться и предостеречь об оэтой конторке - Обещали Супервайзера на сайте НН, оплата 80 т.р, а по факту 40 т.р оклад (белая, и на том спасибо) и 20 за KPI, топливо 20 литров на день ... Не хитрым подсчётом получается 60 т.р минус налог, и то если как минимум планы выполнишь ! А по функционалу: Первое время работать менеджером по развитию Московской области, да-да, только им, я переспрашивал даже ! И потоОом, с учётом плана минимум от 40 новых точек в месяц, спустя время, месяца и месяца и активного темпа, при приросте в "несколько" сотен, не меньше, можно заняться и торговыми представителями ! Блин, а торговые чем занимаются, только по готовым ездиют, дело не хитрое - Блин, зачем писать и говорить, что Супер нужен, хотя нужен в простонородии обычный Менеджер по развитию территорий, я бы и ехал тогда на эту должность. То-то вопросы были подозрительные, насторожили, в основном сколько точек максимум сам открывал, где, почему, всё только о количестве открытых точек ! Не было никаких вопросов в области менеджмента, администрирования, бухгатрерии, документа оборотов и видов коммерческих отчётностей, опыта коучинга, навыков руководства и т.д. В общем вопросы, которые должен знать руководитель, хотя бы среднего звена, и в чем нет необходимости по функционалу забивать голову торговому представителю, ну вы понимаете ) Да вы поймите, я уже давно доказал, и себе и другим, в прошлой компании, ну есть же телефоны, позвоните, проверте в конце коцов ! Я считаю, неплохой торговый, и по этому мне руководство и акционеры доверили курировать подразделения и не малый штат сотрудников, нести ответственности и бюджет целого отдела продаж. Я могу понять, пришёл в новую компанию, докажи кто ты, всё правильно ! Вы не поймите, не хвалюсь, но думаю плохому торгошу в своём деле, я не сапляк первый день в торговли который, всё это уже прошёл ! Не доверили бы на прошлой работе такое ответственное дело и должность первому встречному, у меня нет знакомств в высших кругах, готами доказывал, отзывы и рекомендации имеются ! Увы, я переехал в МСК с другого города всей семьёй и родителями, жалко было начинать заново, но перспектив тут побольше, не зря молва ходит о сталице ) Ну что ж, опыт остался, вот и пошел Супером, а тут такое по факту ... Тут в столице такое часто практикуют, мне говорили, не повирил, убедиося, лишь бы завлечь, а тут даже и з/п не соответствует, будьте внимательны коллеги ! Интервью с двумя сотрудниками, лет тридцати пяти на вид, а именно - В процессе беседы с менеджером по подбору персонала Геля А. - Приятная женщина, чувствуется опыт, видно что давно в компании, но часто перебивает и не дослушивает, не культурно со стороны. А так всё по делу, свою работу знает, прощупывает профессионально, зачёт ) и самое интересное ... ) Руководителем отдела Александр - Я люблю людей, апатии нет, вы поймите ) Молчит, как телёнок на её фоне выглядит, играет роль руководителя, взглят притупленный, глуповатый, не естественный. Такое ощущение, что недавно в должности, но стоит открыть ему рот ... Несёт какой-то бред, даже чувствуется у него зависть что ли какая-то, честно. Я степенной на всё ответил, судя по положительной реакции девушку очень понравилось, она кивала и со мной соглашалась, глаза блестели ) Но его вопросы можно задать ему же в ответ, он сам себя компрометирует тогда, как специалиста в должности руководителя, неприятный тип, всё мне об этом начало после говорить, проанализировал ! Интелегентно и воспитанно задают встречный вопрос ему, интересующие меня по делу, уточнения, пояснения - Так он сразу зависает, ни бе - ни ме, теряется как первый день в торговли в качестве менеджера. Я говорю так, потому что я уже работал в должности Супервайзера, доводилось проводить собеседования, много людей принимал на работу, мног лет в торговли, но я бы его не принял, чувствуется, что мутный тип, проще говоря - Хитрит и не договаривает, да и не компетентен в элементарном, и как он стал руководителем, по объявлению что ль, хочется задать вопрос, ты по какому блату, чей родственник, ну честно ) Я видел не мало руководителей и директоров - Видел, мудрых, рассудительный людей, достойных бизнесменов, болеющих за своих подчинённых, есть чему у них получится, на них ровняться, а этот ... Я лично не хочу работать с таким, не доверяю я ему, вот хоть убейте, чуйка ) Я не удивлюсь, если он в основном сидит в офисе, и хрен дождёшься помощи ни делом , ни советом, шесть вечера и его как ветром, хотя дело общее делается ... Согласитесь, я думаю у каждого такой в коллективе был или друзья рассказывали, да ещё и подставить, видели таких, благо со мной такого не было, славой богу ... Я не хочу оговорить никого, это только сугубо личное впечатление, каюсь, если я не прав - Я еже ли прав, жизнь покажет, а мы выше указанные читаете, сделайте выводы, если обидел, извините дядку ) Итого - Уточняйте сразу всё, по максимум, делайте вывод, и читайте отзывы других, полезная вещь, взвести всё, не тратьте время, от души, искренни желаю всем действительно найти хорошую работу :)

Не ведитесь на белу зп. После месяца работы в этой компании, возненавидишь ее. Подключена геолокация, и за тобой наблюдает оператор из ростова, который тебе весь мозг вынесет звонками с вопросами: Где ты? Объясни, что ты там делаешь? И если вдруг ты в торговой точке задержишься, по мнению оператора из Ростова, пиши объяснительную. Если по ее мнению, ты отклонился от маршрута- пиши объяснительную, не ответила на вызов оператора- ПИШИ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ!!!! Из торгового представителя делают собаку на цепи, которую дергает по желанию оператор из Ростова, еще и вдобавок "электрошокером" щелкнут, т.к разговаривают с тобой в уничижительном тоне. В человеке не видят ни личности, ни профессионала... За белую зарплату тебя лишат мнения, чувства собственного достоинства. Кроме комплексов и нервного тика НИЧЕГО не получите.

Вакансия компании размещена на hh.ru, поступило приглашение на собеседование( HR Ольга Н.).На встрече общие вопросы, задаю свои относящиеся к проф.деятельности- ответ: "все узнаете у руководителя"- т.е ответа нет- насторожило! Задаю логичный вопр.когда смогу пообщаться? Ответ: "завтра, максимум послезавтра". ОК, прошло два дня, обратной связи нет, перезваниваю, представляюсь! Ответ HR " вы кто...?", повторяю Ф.И.О дату встречи,договоренность об обратной связи и т.д.Ответ: " руковод.нет, будет на след.нед., Я ПЕРЕЗВОНЮ!" ПРОШЛА Нед!

Чтобы заработать надо не просто пахать, а жить на фабрике. Крайне неудобная роба! (за свою удобную штрафы). Важные мелочи непродуманны, роба "по дресс коду" в которой надо пахать по 12 часов - удобства ноль.

На суперджоб было опубликовано несколько объявлений об открытых вакансиях. Отослал резюме. Прошла неделя, мое резюме никто не открыл и не просмотрел. Позвонил, попросил, чтобы соединили с тем, кто курирует данную вакансию. Ее карировала Чумакова Ольга Анатольевна. Она со мной даже разговаривать не стала - грубо оборвав меня, когда я начал задавать вопросы. Прошло еще две недели, вакансия закрыта, мое резюме так и не было открыто и просмотрено. Зашел на сайт отзывов и все стало на свои места. Процветания и удачи азовской кондитерской и подумать о том, какой работник возглавляет отдел по управлению персоналом!

Компания очень сомнительна. Рассказывают на собеседовании красиво, а по факту вот что: коллектив ужасен. зарплата черная, правда без задержек. Рабочий день с 8 до 18.00 но не поощряется уход с работы раньше 19.00 + рабочие субботы. З/п выше среднего по Азову значительно, поэтому считают возможным вести себя по хамски....текучка просто огромная, причем не столько среди рабочих даже...Относительно отдела персонала полностью согласен с предыдущими негативными отзывами. Руководителю стоит внимательней присмотреться к работе этого отдела. Могут просто обмануть, рассказав одно, а когда приходите подписать трудовой договор очень удивитесь, увидев там совсем другие цифры.....

Начальник отдела персона Чумакова Ольга Анатольевна - 26-27 лет от роду, с ОЧЕНЬ завышенной самооценкой, не обоснованной ни чем, без чувства такта, вежливости, культуры и профессионализма. С кандидатами на позиции топ-менеджмента, с несколькими образованиями и опытом работы, общается высокомерно и с высока, пытается демагогично поучать, что и как делать и как себя вести, как общаться и пр. Как может "девочка учить и тестировать профессора, который ей ставил неуд в зачетку"? Тем не менее, именно это и происходит на Азовской кондитерской фабрике...Впечатление осталось удручающее...

Начальник отдела персона Чумакова Ольга Анатольевна - деФФФка 26-27 лет от роду, с ОЧЕНЬ завышенной самооценкой, не обоснованной ни чем, без чувства такта, вежливости, культуры и профессионализма. А по простому говоря, набитая ДУРA! С кандидатами на позиции топ-менеджмента, с несколькими образованиями и опытом работы, общается высокомерно и с высока, пытается демагогично поучать, что и как делать и как себя вести, как общаться и пр. Возможно, просто чья то подстилка. Гнать такую "работницу" надо в шею, поскольку кроме ненужной суеты, раздувания щек и самолюбования, ничего компании принести не может! Как может "девочка учить и тестировать профессора, который ей ставил неуд в зачетку"? Тем не менее, именно это и происходит на Азовской кондитерской фабрике...Впечатление осталось удручающее...

уберите здешних руководителей и народ к Вам потянется.