Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Допускают работать с детьми без оформления и медицинских осмотров.
Заработная плата полностью серая и не выплачивается своевременно.
Руководительница просто "не далекая" дама

Серая заработная плата во всех клубах Санкт- Петербурга.Оформление отсутствует.
Отношение к персоналу отвратительное, уровень зп низкий.

Мерзкая компания! Изначально устраиваешься к ним на одних условиях, а затем тебе говорят, что ты у них не работала… полгода проработала в данной организации помощником педагога/младшим специалистом и никакого толку! Очень негативное впечатление сложилось по итогу... Не оформляют, прикрывают свою пятую точку в целях собственной выгоды. Дети меня любили, коллектив изначально тоже показался доброжелательным, пока я не ушла, Валерия (с центра на Мебельной) отказалась давать мне какую-либо рекомендацию для дальнейшей работы, так как ей позвонила куратор, на что ей было сказано, что обучение я не прошла, хотя материалы все есть и были отправлены как на почту самому куратору, так и лично, видимо кому-то было очень лень всё это проверять, а кто-то должен расхлёбывать. Очень обидно! Не рекомендую эту организацию, если не хотите тратить своё время зря. 10 тысяч раз подумайте, прежде чем туда устраиваться.

А вот недостатков масса. Я работала администратором.
-Будьте готовы к тому, что зарплата будет гораздо ниже оговоренной и на это вам найдут сто причин.
-Какой бы вы не составили график, вам будет казаться что вы только на работе и находитесь и больше ничего не успеваете.
-Будьте готовы к тому, что бывалые работники с первого же дня вас не возлюбят абсолютно на пустом месте и вместо помощи будут тыкать. Со временем помогает на таких негативщиков не обращать внимание.
-Так же, есть дети и родители, которые посещают клуб давно, и, таким образом, будут намекать на оплату занятий так как им удобно и было разрешено ранее. А это значительно сказывается на выручке с абонементов. И, кстати, этот момент почему-то не берут в довод, что зарплата и не увеличится с таких клиентов.
-Уборка крыльца от снега, оказалось, тоже на сотрудниках за бесплатно.
-Любые мероприятия, как были наслышаны от старых сотрудников, проводятся в воскресение в выходной день и вам никто за это не заплатит :)
-Бесполезные обучения от кураторов, которые мусолят одно и тоже. Видимо, работа для галочки. В достоинствах отметила иногда интересные онлайн встречи и информацию.
-Строгий отбор в клуб, такого я еще не видела. Даже в муниципальный детский сад принимают проще, где на тебе будет 25 детей.
-Премий, можно сказать, нет. К новому году в том числе. Развлекайтесь!
-Зарплата и аванс с задержками, самим сотрудникам приходилось напоминать о выплатах.
-Следующий недостаток скорее относится к создателям Бэби-клуба и к возрастным программам. Польза раннего развития очевидна, но сколько не объясняй родителям детей, они искреннее не понимают зачем ребенку от 8 мес до 2,5 лет - алфавит, складовые кубики и числовая лента до 50 минимум. Этот момент давно стоит проработать методическому отделу, управляющей компании. Так как на зум-встречах, очень многие коллеги жалуются на одни и те же проблемные вопросы и ситуации.
-Коллектив. Не все бывалые сотрудники готовы к новеньким. Люди приходят и уходят и в том числе жалуются , что в таком коллективе не хотят работать. В итоге вы продолжаете дружить и общаться за его пределами.
-Обучение. Его нет для админов, оно в разработке, поэтому обучайтесь как обучают педагогов. Это даже смешно. И довольно непросто, особенно когда имеешь 2 педагогических образования и выучен ты по-иному.
Многое из обучения интересно, многое мимо, потому что тебе это зачем?
-Если кто-то заленился убраться после проверенных занятий - убирайся ты, потому что кто-то же должен навести порядок и не ударить в грязь лицом перед следующими клиентами?
-Боль многих администраторов, особенно это для себя поняла на зум-встречах - РАБОЧИЙ ТЕЛЕФОН. Вам не скажут про то, что он будет с вами даже дома, потому что вы бы сразу отказались от этой затеи. А вот потом узнаете и глаза лезут на лоб, что ты отработал свои рабочие часы, и еще дома, будь добр, поотвечай если кто позвонит или напишет. Понятие отдыха, личного времени почти отсутствует. Вас еще упрекнут, что вы знали, когда шли на должность. Но что-то никто из нас не знает администраторов мед.центра, например, чтобы они из дома записывали на анализы и обследования! :)
-Не смотря на поддерживаемую чистоту клуба сотрудниками, есть зоны, которые не обрабатывает уборщица. И намек снова на то, что это могли бы делать другие сотрудники.
-Будьте готовы к тому, что вас могут попросить доделать работу прошлых администратор, которые пинали одно место. И вы доделаете…придется.
-Если нехватка сотрудников, особенно острая, когда останется 2,5 землекопа, приходится помогать коллегам, быть помощником на занятиях, а потом как-то еще успевать доделывать свою работу.
-Входящие и таргетные заявки по занятиям. Клиент отправил заявку в выходные узнать подробнее, а у тебя выходной. Это еще одна боль администратора.
-Могут просить выйти в выходной день, при пятидневной рабочей неделе. Если взял выходной, например, в понедельник, будь готов к тому, что нифига ты не отдохнешь. Рабочий телефон - то у тебя, а не на работе. Оставлять его там не разрешают.
-Сколько бы новых клиентов не приходило и не перетекало в постояшек, выручка страдает от тех, кому разрешают делать послабления по оплате.
-Инициатива по каким - либо изменениям в клубе, в основном, лежит на сотрудниках. В целом, большая часть на них, если не почти вся.
-Еще раз хотела упомянуть, зарплата низкая. С нынешними ценами на жизнь, это просто подачка. От этого страдает мотивация что-либо делать, просто уже выживаете. Это относится не только к работе и оплате админа, но и помощников и педагогов.

Отработала в этом месте помощником педагога, хотя шла устраиваться педагогом (с опытом работы в частной школе бизнес-класса, благо вернулась). Ушла, чтобы сменить обстановку, по итогу - это ад. Я должна была делать всё, пока уважаемые педагоги чаи гоняли: с детьми посиди, там убери, обеды разложи ещё и посуду помой. А когда у нас не оказалось перекуса "забыли", я сама бегала в магазин. Педагог не отпускала меня домой, хотя мой рабочий день закончился в 18.00, потому что 2х ребят не разобрали....это что ж за педагог который не может с 2мя усидеть?
Короче, ад! Если хотите проверить насколько крепки Ваши нервы - то вперёд.
А, зп так и не доплатили)

Проходила стажировку в данном клубе на протяжении месяца. При собеседовании на должность педагога раннего развития расспрашивали про опыт работы, как относишься к детям и т.д. Условием было это пройти стажировку. В целом я согласилась, подумала почему бы и нет. Однако, во время собеседования меня менеджер не уведомила о должностных обязанностях. В обязанности стажера входило:
-заготовка подделок для каждой группы (в основном я дома это делала со своими материалами, но можно было и там)
-съемки процесса самих групповых занятий (от 2 до 4 групп, каждое занятие которое могло длиться по 60-90 минут)
-во время занятий выделяется мини перемена (2-3 раза за 1 занятие), где нужно играть с детьми
-очистка кофемашины, а после наполнять его
-смена бутыли 19 л воды
-мелочные моменты (пополнить пакетики чая, стаканчики, замена салфеток для рук/туалетная бумага)
-вынос мусора
-пройтись влажной тряпкой по всей открытой поверхности
-мытье пола у парадной (зимой приходится это делать через каждые 40 минут)
-наводить порядок в рабочей зоне и в игровой, где разбросаны множество игрушек

В целом тратить 6-7 часов ради 1000 рублей - того не стоит. Ушла по причине того, что долго задерживали выдачу моей заработной платы. В последний момент, когда все же менеджер захотела ее выдать после моих очередных напоминаний, я просто не взяла эти деньги, т.к. захотела побыстрее сбежать от этого места. Довели.
В общем очень странные требования от стажера, который помимо всего прочего должен еще уговаривать плачущего ребенка, который просто не имеет желания заниматься. Вдобавок к этому нужно с мамой того ребенка этот момент также обговаривать.

Начальство у которого «семь пятниц на неделе», если ты перейдешь ему дорогу - тебя будут выживать разными способами: манипуляции, внушение, отрицательная оценка твоей работы. Вы это сразу поймите и заметите. Также начальству нельзя говорить слово «нет» - это тоже может стать причиной, по которой ее отношение к вам измениться. Работы очень много, большая ответственность за копейки и даже если вы проявите инициативу работать много, чтобы больше зарабатывать, в конце концов вам этого не дадут, потому что вы должны быть в ресурсе ))) Но точно не в финансовом. Жутко увольняют, как ранее было написано для начальства нет слова «нет» и некоторым сотрудникам в прямом смысле нужно было унижаться и умолять, чтобы уйти отсюда)

В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, "и что с другими соискателями до Вас проблем не было". Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также походу и с сотрудниками, во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает "по-разному". Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему зп можно вовремя и в полном объеме не ждать. Директор очень была недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике не было, чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе "ждём когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет если кто-то уйдет". Жалко у пчёлки, а всем дочитавшим рекомендую обходить данного работодателя стороной и поискать другой частный детский сад, где нет наплевательского отношения к сотрудникам.

-Отбор как будто в серьёзную компанию на важную должность, надо пройти несколько собеседований, а также записать видео интервью и провести пробные занятия;
-Зарплата низкая, оклад+ проценты от кол-ва детей, по факту зп выходит ниже в два раза той суммы, которая была указана в вакансии;
-Помимо работы с детьми, надо работать уборщицей, декоратором и промоутером;
-Когда уволилась, не выплатили всю положенную сумму.

Вела хореографию.
- Нет чёткого плана, по которому работают, допустим, другие школы. Просто бизнес и ничего более, а это подразумевает под собой то, что я могу вести хоть бы что, лишь бы детям было интересно ( а им ничего и не интересно).
- Из профессионального оборудования нет практически ничего. Для занятий должен быть оборудован зал, но этого не было - лежали какие-то грязные ковры, на которых очень неприятно заниматься, пол скользкий, зеркал нет. А это же дети - им интересно смотреть на себя в зеркале. Заниматься очень опасно.
- Ездить надо было из одного сада в другой и постоянно какие-то казусы возникали с трамваями, поначалу я просто не успевала на них и прибегала впритык, дико переживая из-за этого, или опаздывая на несколько минут, а делать это нельзя, ведь строго в 7 часов детишки идут гулять. Потом я приспособилась и перестало быть так холодно, но приятного по-прежнему было мало. Трамваи могут не прийти, если ты прибежал к ним на 5 минут позже, они хоть по какому-то рандому, особенно зимой.
- Дети заниматься не хотят вообще ничем. Если поначалу я хоть как-то могла удержать их внимание, то впоследствии практически никак, хотя я и старалась им танцы поставить, придумать что-то интересное, общалась с психологом по поводу их поведения и по поводу того, что мне с ними делать. В общем, если даже вы студент профильного ВУЗа ( я про хореографическое искусство), то соваться туда не стоит. Я всегда переживала за этих детей, думала, что отвечаю за них головой, если они случайно поскользнутся и что-то случится(а могут и не случайно, ибо в обоих садах сорванцы).
Во втором саду, на Нагатинской набережной они вообще занимались в спальне танцами. Дико неудобно, тяжело ставить танец в таком пространстве , + тоже скользко и дети разбегаются по кроватям, если ты хоть на секунду отвернулся поставить музыку им на телефоне.
- Отдельная тема здесь - это дети. Максимально избалованные дети. Такое впечатление, что с каждым годом они вообще становятся избалованнее или претензии конкретно к двум этим садам. Считаю, что с ними надо обращаться чуть строже, чем хотелось бы, а не хвалить их даже если они балуются. А то я им за свой счёт ещё и наклейки покупала, чтобы как-то поощрять в конце занятия.
- ну и самый крутой пункт напоследок: ЗП.
Складывается из того, какое количество человек приходит на занятие. Под конец этого всего страдательства в одном саду у меня остался почему-то 1 человек, в другом 2. 350 р за ребёнка. Вот такая весёлая зп. 2 месяца было нормально, пока дети не потеряли интерес, хотя его не было с первого занятия. Надо было ещё тогда уходить, потому что вот так же они вели себя и на остальных последующих. Морально было очень тяжело туда идти, ну и просто не хотелось из-за всего этого. За 4 месяца 2 раза в неделю я хлебнула от них того самого, ну вы поняли. После настолько разбалованных детей я как минимум ещё долго не возьмусь за детей, тупо думая, что они везде такие. И да, я спрашивала у самих детей. зачем им танцы и хотят ли они ими заниматься и почему балуются. Они отвечали мне примерно следующее: " ну у меня сначала фитнес, потом лепка, потом ещё что-то, после хореографии немецкий". Короче, они перегружены и очень сильно. Я предпочитаю заниматься только с теми, кто хочет заниматься. А остальное - бизнес и точно не имеет ничего общего с искусством. Ну, вроде я рассказала всё довольно честно.
Ах да, есть ещё программа, в которой надо закрывать занятия, потому что через неё считаю зп, она лагает и занятия могут не отметиться, так что свою зп можно получить на пол месяца позже указанного срока, если вы не впряжётесь в этот процесс вовремя. Договора нет. Всё держится на честном слове. Зп дают в конвертах и не факт, что вы его получите нужного числа. Перевод почему-то не делают, но не всегда. Только если очень надо.tieanu Пустая трата времени такая работа, подработка, если точнее. В последний момент перед тем, как сказали, что с марта в саду хореографии не будет я и сама написала, что не хочу там больше работать. Может, остальным повезло и повезёт больше, чем мне, но за 6 лет я уже знаю кто и что из себя представляет на этом танцевально-клубном рынке.

Требуют отвечать за детей, которых на тебя полностью "бросают", требуют мыть посуду, полу, унитазы, хотя я на это не нанималась. И так каждый день. Не адекватный коллектив и руководство. Особенно некая Лидия.
Платят 1 раз в месяц, а не 2 раза, как по закону. Ещё и задерживают эти жалкие три копейки

Я рассматривала должность помощника педагога. Меня пригласили на один день(4 часа) посмотреть как проходят занятия, что входит в обязанности и тд, разумеется без оплаты труда. Приехав, мне объяснили, что нужно делать, придумывать идеи поделок для малышей, не оставлять их одних, укладывать спать и все такое. Перед собеседованием меня предупредили, что нужно будет убирать помещение. Однако, не было ни слова про пробный день. Почему я должна мыть туалет без оплаты? Хотели проверить как я справлюсь с этим?) Хотелось бы отметить, что воспитатели и помощники обсуждают родителей. Через час я поняла, что вакансия мне не подходит, но решила доработать до конца, ради приличия. В итоге, после 13 мне говорят, а уборка????Я удивилась, поскольку была четкая договорённость с работодателем насчет времни. Я студентка и сразу после, у меня занятия. Меня заставили убираться, и самое подлое, после того как я закочнила бесплатную уборку мне пришло сообщение о том, что меня не готовы взять на работу. Спасибо что дождались пока я помыла вам полы

На этапе отбора 2 теста, видео-интервью ( с четким таймингом!) и пробное занятие. После первого часто "ой, у нас плохо записалось, нужно еще раз! Занятие 2 часа!! Изначально присылают программу занятия и говорят - вы только материалы у нас подготовьте к занятию. приходишь - ты ведешь группу. Второй раз - тоже самое. Договаривались об одном, в итоге они рассчитывали, что человек придет раньше, сам соберет материалы (в незнакомом месте в шкафах!!) - никто ничего не объясняет! - и будет вести задания. Все записывается на видео - согласия тоже никто не брал! Поток "кандидатов" - конвейером. Под конец я поняла, что так они затыкают дыры от тех, кто оттуда сбежал.

Для детей:
Часто меняются девочки-педагоги (совсем молоденькие), и все направлено на то, что "лишь бы отработать программу". С совсем маленькими все в ужасно быстром темпе, например, у них есть линейка с цифрами от 0 до 100 - и песня под нее. Девочка-педагог не успевает даже указку перемещать от цифре к цифре, с такой скоростью идет песня и счет. Ребенок при это должен шагать!!! Что у них в голове? Взрослый человек не успевает, как это должен успеть маленький ребенок?! Дети разбегаются, педагоги берут их за руки и продолжают свое "покажи букву!!" малышка смотрит в сторону, ей неприятно, педагогу все равно. Очень быстро переключают с одного на другое - ребенок увлекся картиной из пластелина - ее за руку уводят, у них время и программа.
С детьми постарше история лучше, но примерно та же. Рассказывают про лебедей - 180 см в длину и весит 13 кг! Сколько это, как, - не объясняют. У них так в программе написано! Но родителям рассказывают, что вот, дети понимают, могут, на самом деле нет. Все построено на любви родителей к детям, по сути, это разрушительно для психики ребенка. Не рекомендую!!!

На этапе отбора 2 теста, видео-интервью ( с четким таймингом!) и пробное занятие. После первого часто "ой, у нас плохо записалось, нужно еще раз! Занятие 2 часа!! Изначально присылают программу занятия и говорят - вы только материалы у нас подготовьте к занятию. приходишь - ты ведешь группу. Второй раз - тоже самое. Договаривались об одном, в итоге они рассчитывали, что человек придет раньше, сам соберет материалы (в незнакомом месте в шкафах!!) - никто ничего не объясняет! - и будет вести задания. Все записывается на видео - согласия тоже никто не брал! Поток "кандидатов" - конвейером. Под конец я поняла, что так они затыкают дыры от тех, кто оттуда сбежал.

Для детей:
Часто меняются девочки-педагоги (совсем молоденькие), и все направлено на то, что "лишь бы отработать программу". С совсем маленькими все в ужасно быстром темпе, например, у них есть линейка с цифрами от 0 до 100 - и песня под нее. Девочка-педагог не успевает даже указку перемещать от цифре к цифре, с такой скоростью идет песня и счет. Ребенок при это должен шагать!!! Что у них в голове? Взрослый человек не успевает, как это должен успеть маленький ребенок?! Дети разбегаются, педагоги берут их за руки и продолжают свое "покажи букву!!" малышка смотрит в сторону, ей неприятно, педагогу все равно. Очень быстро переключают с одного на другое - ребенок увлекся картиной из пластелина - ее за руку уводят, у них время и программа.
С детьми постарше история лучше, но примерно та же. Рассказывают про лебедей - 180 см в длину и весит 13 кг! Сколько это, как, - не объясняют. У них так в программе написано! Но родителям рассказывают, что вот, дети понимают, могут, на самом деле нет. Все построено на любви родителей к детям, по сути, это разрушительно для психики ребенка. Не рекомендую!!!

-нет официального трудоустройства, но при этом Вы должны сами оплатить и предоставить медицинскую книжку и справку об отсутствии судимости
- оплата помощнику педагога 1000р за выход на 5 часов тяжёлого физического труда с ответственностью за детей
- на помощника кидают детей все время, пока не идут занятия (а занятия идут недолго, ведь это маленькие дети)
-помощник в конце дня должен делать огромную уборку почти всего помещения, и если Вас задержит педагог и вы не успеете сделать это за последний пятый час Вашей работы, то это Ваша проблема и доплачивать Вам не будут
- в лицо Вам рады, а за спиной обосрут
- детей совершенно не воспитывают, замечаний им не делают. Дети ведут себя как хотят, а в игровой успокаивать их не педагогу, а помощнику педагога. И все, что разрешают делать, это ласково просить перестать так себя вести. Даже строгий тон запрещён. По итогу дети избалованные и ведут себя ужасно. Если ребёнок начинает плакать, то вопросы к Вам. Как именно успокоить ребёнка - никто не объясняет
- у клуба как правило нет своей прощадки, поэтому детей выводят на общую площадку во дворе, где полно чужих детей и взрослых, а территория не огорожлена. Ребёнка из бэби клуба спокойно может увести какой-нибудь взрослый или обидеть чужой ребёнок. На площадке, чтобы не потерять детей, на них фирменные манишки. Организуешь им общую игровую деятельность и к этому подключаются ещё и посторонние дети. А родители этих детей и рады, что ты занимаешь их ребёнка, хотя это не дети из бэби клуба. Работаешь по сути аниматором
- на занятии помощник должен включаться в занятие и помогать педагогу, даже если там всего 5 детей. Если не будешь помогать - - на тебя будут жаловаться
- вас там никто не кормит, при этом детям или дают еду из дома, или они покупают еду на день за 300 р. Получается так, что дети сидят за одним столом, а едят разную еду и смотрят друг другу в рот. Например, один ребёнок ест сытный суп, а другой печенье с соком.
- в обязанности помощника входит изготовление заготовок для занятия. Получается так: до начала занятий Вы сидите в игровой, вокруг бесятся дети, если ты их чем-то не займешь. Ты должен следить, чтобы они не убидись в этой убогой маленькой игровой 3х4 м с кучей предметов + выркзаешь что-то из картона для заготовок, размазвваешь пластилин по картону или ещё что

Итог: большая ответственность за детей, которых на тебя бросают + уборка (мытье посуды, полов, унитазов, стёкол и т.д.) каждый день + помощь педагогу в проведении занятий
Слишком много обязанностей за такие маленькие деньги
И платят они 1 раз в месяц, а не 2 раза. Ещё и задерживают эти жалкие 10 тысяч

Смотря на положительные отзывы, кажется, что пишут их администраторы. Положительного в работе нет. Самая отвратительная работа из всех, на кухне грязь, режут еду не помыв руки, коллектив без образования, берут всех подряд, тебе придется мыть пол, туалет, все для "карьерного роста", которого нет. Ни работать, ни водить детей не советую, лучше отдать ребенка в платный хороший сад, чем в эту забегаловку.

- работодателя интересуют только деньги, о безопастности и настоящем развитии детей не заботятся
- не оплачиваемые больничные, учебные отпуска и тд.
- часто встречаются неадекватные родители
- начальсво не поддерживает, может давать больше нагрузки и не оплачивать ее, как сотрудника не ценят
- большая текучка сотрудников в некоторых филиалах, так как условия труда адские

-низкая зп
-нет больничных
-нет соцпакета
- руководство думает только о деньгах: как заработать себе больше и сэкономить на всём!!!
Нет уборщицы, приготовьтесь мыть унитазы и полы - бесплатно, естественно!
- много переработок, которые недоплачиваются
- все гос. выходные -рабочие
- руководство очень гнилое и жадное
- текучка кадров огромная
- глупое обучение 10 дней без выходных, потом тебя будут попрекать, что его оплатили и ты только отработать все до копейки.
- антисанитария
- сотрудников не оформляют
- медкнижки не спрашивают
-зарплату постоянно задерживают и недоплачивают, приходится выпрашивать и выяснять...

Вопросы тестов для соискателей пишет явно душевнобольной человек, считающий себя, судя по всему, психологом.

Не оформляют
Не спрашивают никаких документов, справок
Больничные, переработка не оплачиваются
Нет техники безопасности
Не квалифицированный персонал
Экономия на всем
Однако высокая стоимость обучения детей

Потраченное зря время, а не работа. Вам придется танцевать с бубном для куратора клуба, присылать ему видео-резюме и кучу ненужных вещей, так же вы его не увидите, он "очень" занят и ему лень прислать ответ о сотрудничестве на вашу почту. На собеседовании говорят что по ТК не устраивают, им это не выгодно. Зарплату платят меньше чем оговорено. Работают двуличные женщины, с тобой они хорошие, за спиной говорят мерзости.

Хочу пожаловаться францайзеру еа руководство клуба! Куда можно написать и будет ли эфект?

1.Сотрудников не оповещают о начислении з/п.Оплачивается только те часы в которые идут занятия с детьми. Все остальные 5-6 часов ты просто занимаешься благотворительностью.
2.Долгое время не оформлять официально и не говорят об этом.
3.Все занятия которые проводятся в бейби клубе,можно легко проводить дома.
4.Всех заставляют работать промоутерами бесплатно,помощники воспитателей сами чистят туалеты,все мероприятия кроме занятий с детьми не оплачиваются.
5.Самое дурное,тебя отправляют на обучение, после прохождения которого ты обязан отработать полтора года.
Итог
Не стоит идти в компанию которая просто хочет бесплатного рабочего.Много обязанностей и никакой оплаты труда.Если и начальство будет дурное то не рассматриваете это как работу и даже практику.Этой франшизе я объявляю бойкот.

Кто проводил данное интервью осталось загадкой, так как дама, проводившая его, не представилась. Вместе со мной был еще один кандидат. На ту же вакансию или нет, тоже было неясно. Дама предложила использовать бахилы и пригласила (имена наши не спрашивала и не называла, поэтому интуитивно пошли вместе с другим соискателем за ней). Нас разместили в комнате для занятий с детьми (видимо, центр не распологает комнатой для таких мероприятий). На этом этапе, уже был понятен подход и уровень культуры, но было еще интересно, что же дальше...А дальше было незабываемо. Дама выдала нам листы с ручками (позаботилась она и о твердой поверхности для удобства, всвязи с отсутствием стола; поверхность представляла собой книгу). Потом она озвучилп, что первый этап подбора (замечу, вакансию дама тоже не уточнила:))— это написание эссе. Дама покинула нас, любезно сообщив, что она рядом в кабинете напротив. Дверь осталась открытой. Так, в недоумении, мы с другим соискателем провели минут 10, иногда слыша занятия с детьми и шум пылесоса. Хм, но время слишком ценный ресурс и не выдержав, мы все—таки решились спросить у дамы, какова, собственно, тема эссе? Дама, совершенно не удивившись и не удостоев нас даже намеком на извинение, сообщила "тема свободная" "пишите сочинение на свободную тему". На этом мой здравый смысл взбунтовался и пересилил интерес к сему мероприятию и его результату, затем я поспешила откланиться. Имя представителя Беби клуба и цель такой формы интервью на предложенную вакансию так и остались для меня тайной...

Руководство Постоянно задерживает зп, аргументируя это отсутствием денег(«не набрали денег на зп, ждите»). Задерживают не на день-два, а на две-три недели(конечно, это может зависеть от клуба).
Постоянно болела, находясь на работе(3.5 месяца), никак не могла выздороветь, а замен, естественно, нет: либо ищешь замену сам, либо выходишь больной к детям.
Детей постоянно приводят простуженными, вероятно, для того, чтобы не пропадали уплаченные деньги.
Никаких премий, надбавок, больничных, учебных отпусков.
Огромный спектр требований к помощнику, нанимая помощников, экономят на уборщицах :)
Постоянная канитель и суматоха в помещении для персонала, банально негде присесть и пообедать/перекусить.
При приеме на работу утверждали, в перечень обязанностей помощника входит «небольшая уборка», однако уже в первые рабочие дни убеждаешься, что помимо мытья полов и уборки игрушек, там и вынос мусора, и мытьё посуды, мытьё кофеварки, протирка пыли, ковров, чистка сантехники. Возникает вопрос: за что уборщица получает свои деньги?
Естественно, уборка происходит во внеоплачиваемое время( оплачиваются непосредственно только занятия), за уборку не начисляется ничего, равно так же, как ничего не начисляется за подготовку форматов, творчества для групп( это происходит за определеноое время до начала занятий, как правило, требуют приходить за 40 минут, потому что уже за полчаса до занятия приходят первые клиенты, которых, конечно, нужно встречать.
Общение многих клиентов оставляет желать лучшего. Безусловно, встречаются абсолютно адекватные родители, но встречаются и те, кто считает нормальным обращение на «ты», повышение голоса на специалиста, помощника.

Я проработала в Бэби Клубе 2,5 года. (Специалистом по раннему развитию).Начинала с помощника,почти сразу стала специалистом. Почему так долго,спросите Вы,раз Вам не нравилось? А я отвечу:
1)Работа рядом с домом. Мне,как молодой маме,было очень удобно совмещать воспитание ребенка и работу два с половиной дня в неделю.
2)Хорошая зп. За 2,5 дня в неделю я получала почти 30.000 рублей,меня устраивало) На этом всё.
Если Вы хотите работать в Бэби клубе,готовьтесь к том что:
1) Никаких больничных,никаких отпускных и даже "премий" не ждите.Просто забудьте об этом. Если Вы заболели: ищите себе сами замену,если нет: выходите больная к детям, пейте терафлю и старайтесь не кашлять при родителях (Я работала в саду, на группах это сложнее)
3) Самое главное и основное: ГОТОВЬТЕСЬ К НЕАДЕКВАТНЫМ РОДИТЕЛЯМ!. Проработав в саду 2,5 года, я не переставала удивляться странностям наших родителей.. Из 20ти родителей адекватных можно сосчитать по пальцам одной руки :) И их вы заметите сразу! Готовьтесь к тому,что Вас ни во что не ставят.Вы-обслуживающий персонал. Обращение на ТЫ ( что я считаю просто непозволительно), сообщения в чате в 22-00 с вопросом: ой, а почему это у моей дочки колготки были с пятном ?Вы не могли переодеть?... И всё точно в таком же духе)
4)Постоянные болезни сотрудников и детей. Я,например, выходя на работу заболевала постоянно! Это был просто круговорот болезней в природе.У Детей постоянные сопли и кашель (попробуй напиши родителям об этом,еще и тебя обвинят в том что ребенок пришел здоровый,а ут "чето" кашляет) +постоянные болезни сотрудников. Никто не лечится,замен тупо нет..Набирают студентов очников, еще и с одного курса) Вот и ходят вечно с соплями и кашлем,а ты собирай все эти бацилы и тащи домой к мужу и ребенку.
5) ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ. Готовьтесь к тому,что сил у вас не будет ни на что! Вечером я,коллеги, и все девочки приходили домой и ложились пластом спать.А у кого еще детей уложи,ужин приготовь-вообще вешались.Сил нет действительно!! После работы ты выжатый лимон.
Конечно,работа в Бэби клубе не самое плохое место.Например,для студентов,самое то. И да,ПЕД СТАЖ у Вас не идет,т.к у организации нет лицензии на образование. Но если Вы достаточно адекватный,здравомыслящий, и взрослый человек с опытом за спиной: это не для Вас. И да,готовьтесь что врачам вы тоже будете отдавать не одну тысячу рублей. Проблемы со спиной, с ногами будут иметь место быть. Одна коллега была постоянным клиентом невролога,другая костоправа и остеопата. Детей любить нужно, но к сожалению, родителям и детям Бэби Клуба не обьяснишь,что не получать желаемого в сию же минуту: это нормально. Любите и берегите себя)

А теперь о недостатках...
Вообще, все зависит от руководства, и в частных детских центрах это ощущается сразу.
О построении занятий я не могу сказать ничего плохого, альтернатива традиционному образованию всегда имеет место быть. Но вот организация процесса меня повергала в шок, спустя полгода мне сложно понять, где я брала силы на все те многочисленные обязанности, которые мне приходилось исполнять. Я устраивалась на специалиста, но не прошла и мне предложили место помощника. Согласилась, отработала в дс две недели и пришла в БК. и вот как только я пришла, началось все веселье. Уволилась помощница, и я осталась одна ( и вместо двух с половиной дней, работала четыре. И это я еще отказалась выходить по субботам (как говорится, и на том спасибо) Специалист тоже была одна, и вот она и эту субботу тоже работала (стоит ли говорить, что сил не оставалось ни на домашние дела, ни на семью - вообще ни на что). и за все зп около 15 тыс, при этом в клубе нет места, чтобы поесть (разогреть еду тем более); во время занятия носишься, как белка в колесе, и все время боишься кому-то не угодить (ну тут тоже от людей зависит - были группы, где время пролетало незаметно и в спокойной обстановке). Работала я так месяца три, потом куратор предложила провести занятие, чтобы посмотреть, смогу ли я быть специалистом. Я его благополучно провела, меня одобрили. Вот только руководство начало настраивать на такой лад, что второго специалиста уже взяли, групп мало, третий пока не нужен, да и замены нет мне. В этот момент мне как раз предложили место логопеда в доу за те же деньги, так что я ушла спустя два месяца, отказавшись отработать две недели. Весь остаток денежных средств пришел в течение двух дней, трудовую тоже вовремя отдали. Только вот пед стаж все это время не шел, так как организация не имела лицензии на образование.
Вывод: работа мне нравилась, и при наличии второго помощника я возможно и не ушла бы, но было обидно мыть полы с высшим коррекционным образованием... Несомненно, это не самая плохая вакансия, у меня был опыт общения с абсолютно неисполнительными работодателями, так что есть с чем сравнивать. Но я ожидала большего, если честно.

Низкая заработная плата, двуличие, неумение управлять персоналом.

Очень много доп.обязанностей:софт,подсчет оплаты каждый месяц, выяснение с каждым родителем,почему сумма каждый месяц разная,ещё и меня в этом обвиняли.Я шла на должность педагога,а не на должность администратора и бухгалтера.А ещё эта дурацкая система отработок-родители за каждую копейку трясутся,хотя ездят на машинах за пару лямов.Очень долго не могла уйти,хотя не была устроена официально,предупредила за 2 недели об уходе,и в итоге ,я ещё и осталась виноватой,что раньше не сообщила.А я ведь могла просто взять и не выйти.И Это реально секта:"супер умный" куратор,который вместо помощи только раздает задания направо и налево,критикует твои занятия вместо помощи.

При приеме на работу требуется заполнить тест, в котором 100 вопросов! Предлагается ответить, например, на такие вопросы:
5. Эротика и секс – истинные двигатели прогресса.
6. Браки по расчёту предпочтительнее браков по любви.
8. Люблю когда меня нежно целуют в уши.
15. Считаю нормальным обсуждать свою интимную жизнь публично.
25. Супружескую неверность можно простить.
35. Настоящий мужчина везде и во всём остаётся сексуальным охотником
44. Люблю целоваться много и долго.
45. Необузданная страсть украшает женщину.
65. Главное в браке – сексуальная совместимость.
75. Между любящими в интимных отношениях допустимо всё.
85. Добрачные половые связи допустимы.
95. Бывает, что половая жажда лишает человека рассудка.

Спрашивается: зачем это знать работодателю о сотруднике, которого принимают на работу???

Просто секта какая-то под видом детского клуба!