Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководство продвигает только своих знакомых и родственников, 20 минут перерыва которые ты должен заранее бронировать, вечный контроль, о повышении можете забыть даже если вы хороший сотрудник то вас все равно никуда не продвинут. Никому не рекомендую этот банк.

Невменяемые отморозки. Отказ с первого раза не понимают - нужно каждого мразя по десять раз матом обложить, но даже после этого всё равно продолжают писать и звонить. Не рекомендую такую контору.

Работал я в дирекции андеррайтинга, проработав там некоторое время понял, что хуже места работы не найти: 1 очень низкая ЗП 2 нет перспектив карьерного роста 3 ужасное руководство 4 нет ДМС 5 нет премий 6 ужасный график 7 переработки
Распишу все полностью, чтобы вы точно туда не попали, и обошли стороной это место
ЗП на уровне 2012 года, премии квартальные, которые вы никогда не увидите ,даже если придёт то не смейтесь, такая она и есть, премия федерального банка), про индексации молчу...
Перспектив тут тоже никаких, не ждите вообще что вас как то повысят, будут наоборот за каждую вашу ошибку отчитывать, и говорить, что вы имеете ошибки, какое вам повышение? Только дело в том, что ошибаются там все, ведущие, главные специалисты, и даже руководство само) но вы должны работать на уровне эксперта
Руководство никогда не пойдет вам навстречу, никогда не выдаст персональный оплачиваемый отгул(который у них прописан в договоре), не ждите от них никакой лояльности, пытаются выжать все соки пока вы ещё не уволились) 4 ДМС как бы есть, но он стоит денег :) в банке, где тебе не платят денег 5 премии тоже есть, только за них идёт борьба не на жизнь, а на смерть, если вы думаете, что придёте и будете получать премии, забудьте, премии будут получать только те кто работают давно, ведь им нужно выполнить загрузку куда меньшую чем вам, да и премия эта, не стоит тех нагрузок которые на вас вешают 6 график максимально ужасен, лучше даже писать не буду 7 и те самые переработки, когда они якобы вам добавляют долг часы, но которые потом и будут на вас висеть, и даже если вы уволитесь то за переработанные часы вам никто не оплатит
Место ужасное, и развиваться не хочет, зависло в 2006-2012 годах, обходите пожалуйста стороной, желательно не отдел, а весь банк

Их просто куча, начиная с того что каждое твое действие проверяется кем только можно, заканчивая тем, что здесь нет никаких перспектив, индексацией зп ждать не стоит, премий никаких нету, функционал огромный, спрашивают за все, при том что сами иногда не знают как есть верно, если хотите сберечь нервы, то обходите стороной отдел андеррайтинга Урал сиба

Проработала в банке около 7 месяцев и ушла. Причиной стала низкая заработная плата. Она настолько низкая, это уровень 2010 года. Ушла и не жалею. Текучка в банке огромная. Все из-за зарплаты. Невозможно прожить в наше время на 20 000 руб. Премия есть, квартальная и смехотворная.
Коллектив был хороший, после меня приходили талантливые и смышленые ребята. Ну как вы понимаете никто не задерживался. Второй момент, нет ДМС. Точнее он есть, но его надо купить! На собеседовании я спрашивала четко "Есть ли сотрудникам ДМС"? "Да есть" ответили мне на Революционной. По итогу есть, если купишь.))) По ощущениям это самая бедная организация в которой я работала. Даже воды питьевой в здании толком нет. В поисках воды нужно обойти пол здания. Не верите? Проверьте: Уфа, Крупская, 9. Куллеров настолько мало, что воду приходилось покупать и брать с собой на работу. Также не был ни буфета, ни столовой, хотя здание огромное. Зато сдали в аренду 1 кв.м. частной кофейне. Умно! В общем работать в этом банке точно не стоит. Потеря времени.

Ни в ком случае не связывайтесь с этой конторой, зря потратите время! Мое резюме нашла hr Валерия на hh.ru, предложила пройти собес на одну из it вакансий. Устраиваться на эту вакансию не собирался, но на крайний случай решил пособеседоваться и получить обратную связь. Прошел два онлайн-собеса (где то 2,5 часа) по zoom (кстати полный зум банк купить не может и пользуется 40 минутной демо-триал версией), получил подтверждение, что подхожу им. Предложили заполнить анкету и предоставить все документы от паспорта до снилса, военника и т.д., чтобы отправить на проверку в СБ. Написал анкету, отправил доки, получил положительный ответ от СБ. Предложили перейти на следующий этап, согласование (как я понял зарплаты), дал согласие. На каждом этапе моего оформления, меня многократно спрашивали о зарплатных ожиданиях, видимо в банке плохи дела с деньгами, ну или жадные. Обещали прислать оффер, но так и не прислали. В итоге через пару дней hr Валерия написала, что не подхожу им и предпочтение отдали другому кандидату. Конец.

Работаю на горячей линии банка. Премии будете отвоевывать: за каждый чих и пук не по скрипту контролёры будут снижать вам оценки, система оценок и мотивации, так нозываемый светофор, не понятна вообще. Также, если вас переведут на удаленку, то служба безопасности будет за вами следить, когда вы в перерыве через микрофон гарнитуры и камеру вашего компьютера. В туалет будете ходить только строго по перерывам, клиенты - отбитые идиоты, будут орать матом на вас и вы ничего не сможете сделать. Они всегда правы.

пригласили на позицию продающего менеджера МСБ пройти собеседование. предупредил HR, что текущий работодатель не в курсе моих поисков.
Прошел собес вчера, сегодня утром вызывает начальник и говорит, что у него запросили обратную связь! никогда и никому не рекомендую сотрудничество с этой компанией, потерял работу из-за нулевой компетенции HR!!!!

Не хотел устраиваться в эту контору и поэтому на собеседование даже приходить не хотел, но кадровичка (скользкая баба) все-таки уговорила созвониться.

Телефонный звонок состоялся по их инициативе (у меня входящий звонок) и продолжался недолго. Разговаривал какой-то очень борзый дядя, хотя по голосу он был старше меня, фамилию не запомнил. Запомнил вопрос от дяди: "Ну и сх..яли звОним!?" - я ему сказал, что вопрос хороший, и повторил ему этот же вопрос, на что дядя удивился: "А ответ какой?" - Я сказал: "Ответ от тебя ожидается." - Дядя не ответил.

Больше не звонили: ни борзый дядя, ни кадровичка скользкая.

Много воровства и коррупции в банке

Служба безопасности и руководство банка раньшетбыло сильно коррумпировано. Выдавали невозвратные кредиты. Аферисты одним словом

Могут устраивать травлю и моббинг сотрудникам. Очень много доносов. Отвратительное место для работы. Молодым специалистам не стоит там работать. Раньшетбыло много хищений и воровства. Служба безопасности может поеследовать своих неугодных сотрудников и портить им репутацию. В случае если сотрудникичто либо узнал про банк. Бегите из этого места.

Устроилась я на работу в этот "чудо" банк в отдел автокредитования г. Санкт-Петербург. И пришла новый руководитель Никифорова А. и привела своих коллег из Совкомбанка на должности кураторов Галенко Ю. и Капитанов И. , т.к. предыдущих кураторов она за месяц выкурила, потому что не в угоду ей были. И решили они всех неугодных выживать и набирать новых, в основном друзей Галенко, т.к. она за главную в виду некомпетентности Никифоровой. Никифорова в силу своих полномочий способна только на прилюдное унижение своих сотрудников и угрожать штрафами. Все что касается работы она говорит что ничего не знает, а так же что всем нужно исправить ошибки , либо она помимо штрафа от банка накинет от себя еще штрафов. На этом ее работа и заканчивается. За все остальное отвечает Галенко. Галенко Ю. в виду полного отсутствия адекватности во всех её действиях сложилось мнение что что-то употребляет. Она целыми днями трудится над графиком работы сотрудников, меняет его по 3 раза за день, высчитывает недостающие часы и заставляет выходить в свои выходные на другие точки где нужно закрыть дырки, но если были какие-то праздники, то количество смен не уменьшается и не важно что тебе не оплачивают эти дни, а если ты не согласен, то она прямо говорит пиши заявление и вали, дабы она могла привезти угодных ей её друзей, которым она подбирает выдающие точки и график подходящий, а так же заставляет других сотрудников делать на них выдачи и втихушку подкидывает им чужие сделки. Свою же прямую работу она не в состоянии делать, т.к. половина салонов даже не в курсе что она их курирует. А Капитанов И. нашёл свое предназначение в заведении заявок, т.к. ни на что другое он не способен, переваливает свою работу на сотрудников и несёт салонам какую-то чушь, переваливаливая все опять же на сотрудника, т.к. не в состоянии нормально что-то объяснить. Ну и конечно сам банк то-ли разваливается , то-ли все к этому идёт, т к. на постоянной основе задерживают зарплату всем сотрудникам, начиналось все с недели потом дошло до месяца задержки, причём при увольнении премию не платят как во всех нормальных банках даже за 2 месяца назад. Вот такой замкнутый круг. Либо уходи без денег , либо паши без выходных до 23.00, а то и позже на всех точках Питера, с непрерывным выносом мозга от психички Галенко и вечно жди премию. Лучше бегите как можно дальше от этого банка. Соблюдение ТК РФ отсутствует полностью. Ты как раб должен делать все что скажут или уволиться.

Служба безопасности банка может преследовать, портить репутацию и создавать трудности при дальнейшем трудоустройстве своих бывших сотрудников банка если они узнали что то лишнее про банк и про СБ. Остерегайтесь это место. Не стоит рисковать своей карьерой. Раньше в банке были аферы.

Проработала неделю, точнее всё это время обучалась. Нравится только зарплата. Всё остальное нет, у руководства плохое отношение, руководитель Хвост Владислав на рабочем месте постоянно использует ненормативную лексику, другая Валентина не знаю кто она по должности не умеет разговаривать с сотрудниками вежливо, тренер из Уфы (обучала удалённо), ничего толком не объясняла, просто скидывала инфу, говорила читайте и ничего не объясняла. На собеседовании и по телефону обещали одни условия (удаленное обучение и работа на графике 2/2), а при оформлении всё оказалось с точностью да наоборот (обучаешься ты три недели в офисе, но у нас получилось, что тренер из Твери была занята другой группой и на неделю отправила на удаленку, а на второй неделе в офис, после обучения ты опять же работаешь в офисе на графике 5/2, а там уже смотрят переведут тебя на удаленку или нет) Не советую никому здесь работать, если только из-за зарплаты, но никакие деньги не нужно, когда такое плохое отношение и недостоверную информацию. При оформлении зарплатной карты сделали ошибку в отчестве, ещё и звонят с отдела кадров и общаются так, как будто это в порядке вещей, а я должна ехать в отделение (что крайней неудобно) и исправлять их косяк. Когда уволилась сказали выписка из электронной трудовой придёт на почту, потом звонит курьер и говорит получите, распишитесь, я была в шоке, т. к предоставила адрес родителей и когда уведомление бы пришло, я сходила бы на почту и спокойно её получила, а тут бац и курьер, а я живу по другому адресу. И видимо Уралсиб живёт не в 21 веке, данную выписку можно спокойно получить через госуслуги, что и сделала. Вообщем бегите оттуда.

Воровской конченный банк. Берут откаты. Много случаев коррупции при аккредитации различных компаний. Не советую туда суваться работать.

Служба безопасности может спокойно сливать и создавать большие трудности при дальнейшем трудоустройстве своих сотрудников, которые возможно что то большее узнали об этом банке или стали неугодными. БЕРЕГИТЕСЬ СБ - иногда занимаются порчей репутации.

Пригласили на собеседование, сходила, потом 2 месяца ждала, пока они подумают, проверят, еще 5 раз прособеседуют по телефону. Замужней быть нежелательно, про декрет вообще думать запрещено. На собеседовании руководитель Елена Владимировна говорила, что у них с обучением, наставничеством, адаптацией новых сотрудников вообще проблем нет, всё будет, всему научим. По факту всё оказалось абсолютно наоборот - наставника нет, никто не обучает программам, сидишь плюхаешься сама, как слепой котёнок. Программы, почта корпоративная - дремучий лес, старые, сложные. Прогресс до банка не дошёл)))) Несколько раз в неделю надо было приходить в 8ч утра на собрания , ключи от офиса у какого-то одного человека, если он опаздывает, все ждут на морозе. Несколько раз у них такие утренние собрания отменялись, но никто не удосуживался меня об этом предупредить, я стояла, ждала около офиса в -30. Коллектив отвратительный, руководитель офиса стоит горой за своих менеджеров, даже если они не правы, ссылаясь на то, что клиенты сами виноваты, сами тупые. Клиентоориентированности никакой, люди в очередях могут сидеть до 3ч. Вообщем, ужасное место.

Так поехали. Коллеги аналитики, особенно продуктовые, я вас убедительно прошу обходить стороной сие заведение. По порядку 1 бардак в данных. Нет четкого понимания что где хранится, база сырая, архитекторов ты адекватных не сыщешь днем с огнем. 2Сумасшедшая бюрократия. Вы будете получать доступы к базам данных по 2 недели каждый в лучшем случае, плюс никакой поддержки в виде эскалации вы не получите.никакой консультации за что отвечает база , тоже не получите. А задачи со сроком вчера вы получите, плюс вас будут просить на агрегатах данных например есть заявка, есть факт что заявка ушла, а теперь внимание статуса конечного нет, вас попросят построить воронку и будут мордашку криви ть, когда вы конструктивно скажи е что это невозможно3.Суровых полный 0 в аналитике как классе , на примере говорю, она путает мау и дау, но при постановке задачи в 1 предложение, а оно звучит обычно так , как нам улучшить приложение(у них не работает назовем завуалировано место куда сыпятся данные от приложения)корчит мордашку что знаток со стажем 20 лет.4. Нет аналитического комьюнити. Оналитики и о не ошибка тут их как крысы сидят забившись в угол и не дай бог тебе вопрос задать, у них глаза по 5 копеек потому что либо насиживают место либо боятся что у них посчитаны данные не верно, а так и есть кстати и не дай бог кто то это спалит. А теперь самое мое любимое. В уралсибе принято жаловаться друг на друга, понятно что во время работы могут, особенно с крысоколлективом конфликты. В общем будьте готовы к тому, что на вас под шумок настучат ане, и она примет сторону стукачей, ибо сама на своего сотрудника под шумок ходит стучать вышестоящим. Теперь еще немного фактов, ни 1 аналитик не ужился с этой особой больше полугода, я это к сожалению выяснил довольно поздно, поэтому еще раз ребята продуктовые, маркетинговые , системные обходите стороной этот цирк уродов, ибо получите 2 месяца стажа в трудовой и кстати, они за твоей спиной начинают искать замену даже тебе ничего не сказав. Так что надеюсь, этот отзыв точно спасет чьи то нервы и трудовую от идиотизма. Нужны подробности телега @jhx93

Женский коллектив,который кишит одной гнилью. Если не понравился, то знай, что тебя отсюда выживут. Как сделали это со мной. Обучать новенького сотрудника не хотели. Клиентов неадекватных по электронной очереди постояно переводили на мое окошко. И естественно, когда я просила помощи, помогали через жопу. Делали такие ошибки, которые не мог совершить сотрудник отработавший долгое время. Но они это делали, чтобы подставить меня. И они подставили, что руководитель заставила меня написать заявление на увольнение. Поэтому 20 раз подумайте, перед тем как идти в этот гнилой банк

Отвратительная моральная обстановка в женском кругу. Специалист по хозяйству Федорова и иже с нею вешаются на женатых сотрудников. Развязна и интеллектуально не развита. Общение с такими личностями неприятно.

Пришла новая команда в подразделение со своими людьми, свои люди оценивают других и больше по тому кто стоит на задних лапах, поэтому чисто профессионал не нужен и всегда его результат занижается.

Если вы хотите устроиться в Новосибирский Банк Уралсиб на Красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала. По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в HR – службе. Мой случай – не исключение! Удавалось быть на собеседовании, к большому сожалению, и причем не на клиентский сектор, а в офис, час длится так называемое собеседование, ДА ДАЖЕ НА ПОЛИГРАФЕ не задают таких вопросов дурацких какие задают там, мол приведите примеры конфликтных ситуаций на работе, про вредные привычки в характере, что вас может вывести из себя, а склочный ли вы человек и т.д.!! Придираются к каждому слову как на допросе и требуют обоснования ответа на каждое предложение!! Это ужас какой то!!! Я считаю, что это совершенно не этично!! Проходила полиграф и то там такого не было, а в основном узкий круг вопросов, а здесь пытка, будто ты устраиваешься в министерство или службу МВД!! Товарищи, если цените себя как личность, в первую очередь и требуете к себе уважение , не ходите в этот похабный банк и да… то, что там ниже отзывы- это тоже правда! Чтобы не выходить оттуда с сугубо отрицательными эмоциями и кучей негатива, лучше вообще туда не ходить!!! Знакомая увольнялась и положительных рекомендаций потом вам не видать, так как кто от них сам уходит, то уже враг вселенной! Это затруднит дальнейшее трудоустройство!!!

высшее руководство никакое.Вечные обещания.неисполнение своих обещаний.Лгуны.

ППолное игнорирование трудового кодекса. Работа по 10-12 часов. Если в 20.00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. Работа в выходные и праздничные дни по умолчанию, т.е. все знают, что должна быть двойная оплата, но фактически, надеяться на оплату не стоит, если не выйдешь см. п.1, опять же попадаешь черный список. Если высшее руководство будет в курсе того, что вы работали в выходные и праздничные п.1. - черный список. Ведь формально вы все сделали в течение рабочего дня. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (т.е. формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти!) нет гарантии, что не попадешь в черный список, т.к. в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". (Н. А. Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать". Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Руководство понять можно. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного? Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. На вопрос "за что, Билл?" тот отвечает: "Он слишком много знал" :) Вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает. Хочешь учиться увольняйся и учись. Корпоративный дух есть. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок?) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге т.к. подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения. Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, т.к. тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой. Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой. Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде т.к. на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, ДМС можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. И вот "хождение на работу" превращается в АД. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, т.е. рост составил от специалиста до главного специалиста. Это особая каста людей после общения, с которыми можно четко дать себе ответ на вопрос: "Хочу я быть таким через 5-10 лет или нет?". Мой ответ- НЕТ! Я за психическое и физическое здоровье:) Тем, кто еще не трансформировался - ребята держитесь, помощь идет!

Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно.Устроили дедовщину. Нарушают дисциплину. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) Как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. Видимо так мало у них работы, раз хватает времени на все это. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство. Жалко свое время проведенное в этом кошмарном банке.

На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем. Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел. Сеть банкоматов также в плачевном состоянии. Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. При возникновении поломки нас дергали в любое время дня и ночи в т.ч. выходные и праздники (естественно все это не оплачивается), несогласных увольняют под любым предлогом. Постоянно на сотрудников льется поток служебок и непонятно кому нужных отчетов. Отдельная тема это корпоративная культура. Постоянные тренинги от адептов восточной псевдорелигиозной культуры Санлайт, экзамены, участия в т.н расстановках. Довелось побывать на таком мероприятии в столице, которое проводил сам г-н Ц-ков. Хочу отметить, что карабкаться по канатам и перевоплощаться в животных никого не заставляли. Построения и маршы от завтрака до ужина и духовная пропаганда, включающая промывку мозгов - вот все из чего состояло данное мероприятие (сказывается военное прошлое акционера, наверное решил поиграть в солдатиков). Положил заявление на стол без сожаления, отношения к персоналу наплевательское вне зависимости от стажа. "Незаменимых людей нет", на твое место найдем другого (такие слова частенько слышат сотрудники проработавшие в банке от 5 лет и более). Поддерживаю контакты с бывшими коллегами. По их словам все стало только хуже. Банкоматы снимаются (банку нечем платить за аренду, охрану), сократили физическую охрану, штат IT специалистов сокращен на 15%, в связи с передачей части функционала в г.Тверь филиал больше не может оперативно обслуживать клиентов и решать возникающие проблемы. Начался отток людей, занимающих руководяющие должности (вместе со своими командами), а вместе с ними и корпоративных клиентов. Постоянные призывы о жесткой экономии электричества, отказ от использования сплит систем и т.д. В некоторых ДО вовсю идет распил имущества. Ходят упорные слухи что все это не что иное как предпродажная подготовка банка, жить которому осталось до 2016г. Узнав все это испытываю смешанные чувства, очень обидно за некогда лидирующий банк и корпорацию в целом.

Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством.. Вообще в HR УРАЛСИБа, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, Трудовой кодекс и законы РФ их мало волнуют. После вступления Розареновой в должность Директора по персоналу от меня потребовали подписать уведомление о сокращении, потом это оказалось соглашением сторон, при оглашении которого были умышленно раскрыты мои персональные данные третьему лицу. Когда я отказался - начались издевательства и угрозы от Розареновой - то службой безопасности, то увольнением под вымышленным предлогом, Позже отобрали компьютер, отключили связь и пропуска во все офисы. Чтобы попасть на важное совещание, где меня ждали, пришлось даже вызывать полицию. Обращался более 2х месяцев назад в ГИТ - там предательски молчат. После такой травли я сильно заболел. Находясь на больничном, я запросил у председателя правления банка «Уралсиб» И.С. Салонена отпуск, для прохождения реабилитации после болезни, вызванной оказанием психологического давления и незаконными требованиями сократиться со стороны Розареновой. В результате работники hr банка, по-видимому, не имея возможности оплатить мне полностью 31 день, сделали странный финт ушами. А именно уволили меня по инициативе работодателя с 07.05.2014г., при этом, денег по-видимому хватило на компенсацию лишь 14 дней неиспользованного отпуска. Хотя, даже учитывая, что в прошлом году я использовал 14 дней отпуска, за год работы в данном банке мне должны были компенсировать как минимум 17 календарных дней отпуска (так как отпуск по закону у меня 31 календарный день). Я и раньше замечал неадекватность со стороны руководства hr службы банка, но чтобы такое! честно говоря я в шоке. Так же вычитал, что согласно п.14 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только при ликвидации предприятия. Неужели банк «Уралсиб» перестал быть платежеспособным и проходит процедуру ликвидации?

Сплошное сокращение кадров на протяжение 3-х последних лет, полное отсутствие обучения персонала (сотрудники узнают новую информацию кто как сможет, кто где прочитает, иногда от тайных покупателей, руководство часто не доводит инфо до сотрудников ) В настоящий момент кадры Уралсиба г. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается.Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать....среди них паника , сродни паники на тонущем "Титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в Банке "Уралсиб" не советую никому.

ЗП не поднимали уже 4 года.Никаких премий и поощрений.И САМОЕ важное(как мне кажется)постоянные сокращения.Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей.Перешли на такси ЭТО ЖЕ ВЫГОДНЕЙ.Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно.И теперь передвижения по всему городу за свой счет.Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением.Сокращают банкоматчиков.Кто будет их работой заниматься неизвестно.Кто будет напрягаться на работе с которой тебя в любой момент могут сократить.