Бывший сотрудник «Королевства диванов» предупреждает соискателей работы держаться подальше из-за отсутствия ценности для сотрудников, высокой текучести кадров и некомпетентного руководства. Менеджеров по подбору персонала описывают как невежественных, что приводит к хаотичной рабочей среде. После года низкой зарплаты и стресса сотрудник нашел новую работу с лучшим руководством и более приятной рабочей атмосферой.