Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Категорически не советую это заведение.
Руководство отвратительное. Поставили некомпетентную Марголину А., которая совершенно ничего не понимает ни в финансах, ни в анализе, ни в экономике. Вникать в работу сотрудников не утрудилась, зато предъявленных требований выше крыш. Распугала весь отдел, от неё убежали даже самые преданные Диаконту сотрудники.
Вопрос безусловно к вышестоящему руководству, ребят, а вы куда смотрите вообще?
Помимо рядовых сотрудников, ряды покидают и директора, начальники. Убежал также весь it-отдел.
Функционал размытый. На должности экономиста выполняешь функционал руководителя. Постоянные переработки, которые не оплачиваются.
Низкая заработная плата, постоянные лишения KPI.
Корпоративной культуры - нет.
Условия работы - ужасные.
Не рекомендую.

маленькая парковка. недостатки можно найти на любом предприятии, всегда будут "обиженные и недовольные", лучше не ориентироваться на эмоциональные отзывы, все таки работает больше 1000 человек -значит не все так плохо...

руководство- нужно в корне менять высшеее,устаревшее руководство. Убрать как минимум Малкину и Марголину с их "замечательными" заданиями- пойди туда не знаю куда, достань то,не знаю что! И это Срочно, еще вчера. Руководство вообще не имеет понимания чем занимаются их сотрудники.
Вечный аврал- не выстроена система работы совсем.
Низкий уровень ЗП(ниже рынка процентов на 40 точно), нет индексации-только пустые обещания. Если есть индексация ЗП, то уберут % Kpi.
Лишают kpi за то,что вообще не должен делать по должностной инструкции.
Руководитель сидит и не знает ТК РФ вообще. Угрожает переписью должностных инструкций, не дает переерывы,который прописаны во внутреннем распорядке. Задержался на 5 минут-орет,как свинья.
Нет места для отдыха-один диван и тот около кабинета руководства и постоянно занят.
Обучения нет, программы адаптированные под компанию и нифига не рабочие, нет людей кто бы научил. Инструкции по программам никто не пишет ,а если и пишут,то это сами сотрудники,а не Управляющая компания (которая должна их спускать).
Постоянные переработки ,потому что Малкиной срочно нужно что-то сдать. Переработки не оплачиваются, взять в счет отгула тоже нельзя,только через кулаки. Людей новых не ищут и искать не собираются,но увольняют только так "потому что мне не нравится человек" ,а обязанности уволившегося вешаются на оставшихся сотрудников без доплат, без надбавок и пр. А если и получается выбить надбавку, то это единоразовая акция, а потом обязанности ты выполняешь,но уже бесплатно. А если это под индексацию,то тебе не проиндексируют, потому что "ну он(-а) у нас получает надбавку, итак много получает).
В целом,организация не плохая, люди есть хорошие,но работать там не советую-поберегите свои нервы и здоровье

Конченное руководство, неадекватные задачи, бюрократия, низкая ЗП по рынку, много "плесени" в коллективе, планирование... И это лишь малая часть недостатков.
1. Руководство. Я царь и бог, ты никто. Именно такое отношение на всех ступенях, будь ты руководитель маленького сектора или директор дивизиона. Чем выше руководитель, тем шире пропасть между рядовым сотрудником. Ты должен, обязан, сделай срочно, ещё вчера надо было и прочие стандартные фразы этих царьков, которые сами под колпаком у генерального. Тот вообще полный неадекват, судя по общению. Лично общаться не приходилось, но был свидетелем его "общения" с руководителями подразделений. К слову после этих бесед они теряли свои должности.
2. Задачи, не относящиеся к твоей должности. И перекладывание ответственности со здоровой головы на больную. Можно отнести к первому пункту.
3. Бюрократия на всех уровнях. На каждую бумажку рождается ещё 10. Проблему, которую можно решить за секунду могут решать неделями, перекладывая ответственность друг на друга. В итоге решается силами рядовых сотрудников.
4. Низкая ЗП. Переработки часто не учитываются, по выходным никаких двойных выплат, срезают kpi за все что можно и нельзя.
5. Много некомпетентных сотрудников, сидящих на своих местах десятками лет. Пользы от таких как от мертвых. Так же много некомпетентных молодых сотрудников, которые элементарно не умеют делать базовые вещи. Например читать чертежи. От этих пользы ещё меньше.
6. Большой объем работ. Логика руководства проста: не успеваешь- задерживайся или выходи в выходные. Про оплату этого времени описал выше.
Так же вас ждут сплетни, моральное и физическое выгорание, обсуждение зарплат и обвинения в "ничегонеделании" со стороны коллег.
Резюмируя вышесказанное могу сказать одно. Не стоит тратить время на данную организацию.

Хамство , крики , нервная обстановка абсолютно везде. Шиповалова из качества просто полный неадекват. Об этом весь Диаконт знает , но почему то все терпят ее выходки . При увольнении вам скорее всего не выплатят премию , поэтому по итогу вы получите копейки. Нет соблюдений никаких договоренностей . Дикая текучка кадров , это не просто так . Работать там просто невозможно . Все негативные отзывы абсолютная правда .

Не соблюдение никаких договоров и пррав

Теперь про минусы. Неадекватное руководство, собственник с манией величия и, очевидно, синдромом туретто, активируемым в режиме злости, причем, будьте готовы, выражаться матом он может и на мужчин, и на женщин и считает, что имеет на это полное право. Он ставит своё имя во все патенты своих инженеров (их у него уже более 70), сделал для себя и «высшего руководства» отдельную от челяди столовую, безвкусные, морально устаревшие интерьеры, ноль мест для отдыха, не считая драного дивана у столовой для той челяди, которой будете вы, отвратительная еда – все с огромным количеством лука и с непонятными привкусами.

Высшее руководство, за исключением нескольких людей, токсично и плохо воспитанно, ведет себя агрессивно - с позиции «я важен, а ты ничтожество»: могут нагрубить, обидеть и выставить сотрудника во всем виноватым при других. На вас скорее всего навесят огромное количество задач, не относящихся к вашей работе и будут отчитывать, если вы посмеете спорить с этим - так компания экономит.

Вся вертикаль власти выстроена таким образом, что психологически угнетает человека, обесценивает его роль и работу, демотивирует и вгоняет в депрессию. Атмосфера располагает к склокам, разговорам за спиной и внутренним конфликтам.

В общем, если ваш психотип такой же токсичный, жесткий, вы любите управлять и угнетать, вам сюда, если вы человек, ценящий собственнную свободу, уважающий себя и других, нацеленный на развитие, лучше обходите это «высокотехнологичное производство», пытающееся сэкономить каждую копейку буквально на всем, стороной.

-Прежде всего низкая ЗП,
-Неудобное расположение для людей, использующих общественный транспорт.
-Жесткая экономия на всем,
-Если не повезет с начальником, как мне, то ждите беды.. Мне "повезло" работать с зам. директора дивизиона Е.З., "чудеснейший специалист", не буду вдаваться в подробности, но настолько некомпетентного человека я не встречал. Но в целом во многих отделах приятная атмосфера.

- жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, тк очень дорого, если закончилась ручка - обежишь кучу народа чтобы найти новую
- строгий дресс-код
- экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках как в МФЦ. Под конец болела спинаспина и тазобедренный сустав
- негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д.
- систематические переработки
- программное обеспечение 15летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, тк "...какие-то данные там всë-таки есть. А вдруг они пригодятся".
- при работе с документами ВЭД часто используется пейнт или гугл фото, или иные фоторедакторы в интернете (Если вы понимаете о что я).
- токсичная руководитель снабжения и логистики - Леванова/Белоногова Марина. Неопытный и неадекватный руководитель. Орëт матом на весь кабинет и коридор, унижала самую молодую сотрудницу за коротркую юбку в жару (Левановой самой всего лишь 31 год был). Она любит сплетни. Благодаря ней мне стало известно, что экономист Анастасия увела из семьи с детьми одного из вышестоящих; директор в свой ягуар заставляет заказывать палëные коврики из Китая сотрудницу отдела снабжения, но обязательно с голотипом, чтобы не палиться; ведущий менеджер снабжения Сергей в свои "под сорок" - живëт с мамой и отдаëт ей всю зп. Леванова - человек настолько низкий, что может сплетничать о вас, просто подойдя к сотруднику за соседним столом.
- Леванова наняла меня всего через 2 месяца как стала руководителем на замену мужчины на 15 лет меня старше, отработавшего в компании более 10 лет. Мужчина был на позиции Ведущего специалиста, меня наняли на должность просто Специалиста. Ведущего дают только через 3 года, не раньше. З/п обещали 75 000 руб (полторы ставки), но на период испытательного платили 50000 за те же полторы ставки.
Работы много, по мере роста кол-ва обязанностей приходилось задерживаться от 20 минут до двух часов каждый день. В пандемию выход на улицу был закрыт, во внутренний двор первые несколько месяцев тоже, поэтому сотрудники сразу после обеда возвращались на рабочее место и работали ещё и в обед. Я, как и ещё ряд сотрудников, после обеда садились на диван в прихожей, отдыхали хотябы минут 10-15. На период 2,5 месяцев ко мне не было никаких вопросов. Хвалили. Внутренние тесты на знание ПО были сданы с первого раза (что делают примерно только треть новичков). Затем, состоялось совещание Руководства, на котором отчитали весь отдел. И за 2 недели до конца испытательного мне начали предъявлять всевозможные претензии сначала куратор, затем, начальница, дошло до совсем мразотного: Леванова раз в 3 дня писала, что от меня мощно несëт потом. После первого замечания был куплен новый дезодорант, мыло и дополнительные рубашки, но претензии не прекратились (спойлер: прекратились, но только после подачи заявления на увольнение, чего она собственно и добивалась). Знакомые и другие коллеги - никто больше неприятного запаха не замечал. На мои возражения Леванова предложила закачать в подмышки ботокс, типа, от своего косметолога слышала, что помогает.
За 3 дня до конца мне сообщили, что испытательный срок не пройден. В качестве аргументов: не достаточная преданность работе (если требовалось, человек должен едвали не ночевать, как делал мужик до этого); в обед тоже нужно было работать, а не на диване сидеть; разговорные речевые обороты, появлявшиеся в деловой переписке; а также, просрочку подач 2х таможенных документов, принëсших ущерб компании на общую сумму в 2500-3000 рублей (ко многомиллиардному проекту), и подитожили, что им не нужен сотрудник, который не может влиться за 3 месяца, но предложили поработать на них ещё месяц и 3 недели со смещением графика (но сохранением рабочих часов) для поиска новой работы, а так же рекомендациями в письменном виде. Мне нужны были деньги - пришлось согласиться. За полтора месяца все 3 главных сотрудника отдела: руководитель, ИО, ведущий менеджер - сходили в отпуск, отдавая мне (плохому и безответственному сотруднику! ) часть своих обязанностей. После возвращения из отпусков, предложили остаться ещё на неделю-две, но получили отказ.

Некорректная работа отдела кадров. Несколько раз сотрудник отдела кадров не могла согласовать или переносила день собеседования. Что вызвало сомнения в ее профессионализме. Попав таки на собеседование мне пришлось ожидать сотрудника отдела кадров на входе 25 минут. Уже хотелось развернуться и уйти. В процессе собеседования сотрудник отдела кадров постоянно отвлекалась на входивших людей, у меня создалось впечатление, что мое повествование никому не интересно и я говорю сама для себя. Мною был написан письменный проф. тест. Под конец подошла начальник отдела, и стала экзаменовать меня на "проф пригодность" (зачем писать тест письменно, раз приходится и устно экзамен сдавать?), стала задавать мне вопросы, типа расскажите определение того-то, назовите принципы того-то, мне это напомнило теоретические экзамены в ВУЗе, а у меня опыта работы 15 лет... Подобный подход меня неприятно удивил, тут видимо ждут не специалистов-практиков, а студентов, с зазубренными определениями из конспекта. В общей сложности на собеседовании я провела 2,5 часа - это жесть! После такого "профессионального" собеседования у меня напрочь отпало желание работать под началом такого начальника отдела.

Добрый день! Хочу рассказать вам, что представляет из себя компания АО Диаконт, когда устраивался в эту компанию поначалу подумал что это то рекрутинговое агентство, потому что постоянно к них на сайте висит 20-40 свободных вакансий!!!! После того как меня пригласили на собеседование выяснил что это действующен предприятия. Прошёл собеседование пригласили на работу, в краце опишу ситуацию в компании действует система тотального контроля работы то есть Будь ты технолог или рабочий, ты обязан отчитываться за каждый час поминутно!!! О проделанной работе. Зарплаты в сравнении с другими предприятиями высшее на 20-30%, но учтите что вас заставят работать в 2-3 раза больше))) Так что подумайте стоит ли прибавка в 15000 руб вынесенных нервов и вечного аврала. Предприятие часто посещают разные гости и из этого устраивают шоу в частности из последнего))) когда приезжал Беглов перекрасили все стены и пересадили людей как нужно))). В общем одна показуха и очковтирательство и ничего серьезно. Из плюсов - зарплата вовремя и есть своя столовая. Резюмируя скажу так, если вы сидите на своём заводе спокойно работаете технологом, пьёте чай и получаете зарплату в 40.000 то сидите спокойно и не рыпайтесь!!! В диаконте вам пообещаю 50000 руб а сдерут как за 100000))). Но учтите их ещё нужно заработать!!! Еще учтите постоянный контроль и тотальная слежка на видеокамерах которые развешаны по всему предприятию. Кто курит тем еще одна засада на предприятии выделили только одно место для курения и за вертушкой, хрен выйдешь. Сколько раз говорил с вновь принятыми сотрудниками это первая мысль после недели работы в диаконте, это взять свои вещи и бежать отсюда прочь!!!

Был только на собеседовании. После 14 лет успешной работы за рубежом попал сюда на собеседование на должность инженера. Собеседовавший меня руководитель сразу завалил меня каверзными вопросами, как школьника на экзамене. Был сделан вывод о моей профнепригодности на эту должность. Да я и не жалею: пришёл сюда просто от нечего делать, чтобы развеяться. А когда почитал отзывы, то пропало желание иметь дело с этой компанией.

О, их много: хочешь почувствовать себя полным ничтожеством, который нигде больше не нужен кроме как в этой чудесной, самой известной мировой компании(они на полном серьезе так думают)) тогда велкам. Хочешь бесприкасловно выполнять "гениальные" распоряжения недалеких руководителей, своё мнение, инициатива, тут не приветствуется. Профессионалы давно разбежались, наберают молодых и инициативных с огнем в глазах, готовых забивать шурупы молотком по приказу не далеких руководителей.

а теперь вкусненькое - разговор с диаконтом у меня идет уже давно начиная с 2010 года когда я переехал в спб - был на собеседовании в этой конторе 2 раза и неоднократно разговаривал по телефону, кто был тот поймет о какой заносчивости я говорил - начиная уже с отдела кадров. но не важно. на тот момент отказали из за того что не было опыта в предстоящей работе - и с точки зрения работодателя сразу же бросается в глаза - зачем звонили если видно и так что без году окончивший вуз зеленый новичок - не глупый но поработать придется, но есть то что имеем - а имеем мы то что хотим получить специалистов ничего не затрачивая и чтобы работали по возможности бесплатно - нагло - но так кстати много фирм себя ведут где едут на чужих плечах. Далее где то через полтора года подал к ним заявление на другую должность - они согласились но с руководителем я не смог договориться по вопросу заработной платы (мало предложили) на тот момент - все таки диаконт предлагает довольно таки срадне-низкую оплату чем предлагают в среднем по городу - за все специальности не скажу но инженерно-технический состав точно, исключают только те вакансии которые висят по году или больше , но там требования сами прочитаете и поймете что за то что они хотят платят все таки мало, "+" уж очень много все таки командировок. Через некоторое время халтурил то там то тут - вызнавал много косяков диаконта - и при очередном зондировании работы позвонили сами теперь уже с предложением еще более высокой должности но - как говорится наглость второе счастье - с предложением заниженной оплаты труда (и так неоднократно), причем явно чувствовалось что меня хотят использовать и затыкать все дырки какие сами себе создали. То что у меня есть на данный момент видимо нищему диаконту этого не понять - как это люди за свою работу требуют денег - а своих спецов я так понимаю растеряли, увы ... отсюда , имеем то что имеем - явно плохое отноше к роботягам - и не лучше к инженерному составу. По разговору с руководителем явно понятно что если вы станете неугодны кому нибудь из вышестоящего состава вас уволят если только окажетесь не незаменимыми (но это как раз критерий 21 века - как сделать себя незаменимым (книгу чтоль написать))... А если нет то будут кушать вас потихоньку и особо изощеренно... + низковатая оплата труда + много командировок которые не оплавичваются должным образом (это из тех разговоров когда договаривался о з/п)...