Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Первую встречу в компании проводит руководитель по имени Георгий. Очень красиво заливает о том, как у них мощная и стабильная компания, как здесь здорово работать и т.д и т.п Потом выясняется, что оформляют здесь только как ИП, обучение перед выходом работы тебе никто не оплачивает и проходить оно может месяц, два,три. Никто не знает никаких точных сроков, не от них зависит. Затем при выходе на работу узнаешь два интересных факта: 1. Постоянные штрафы, причем по 2000 р, а то и больше; 2. Политика компании такая - найти крайнего и скинуть на него ответственность за любые свои ошибки, причем это начинается еще с руководства. Именно они так себя и ведут на собраниях: я письмо написал, ничего не знаю; Я руководитель этого отдела, а не того, ничего не знаю, он виноват. Ну и классика жанра: руководство в принципе не понимает специфику работы компании, что такое программа к3 они даже не представляют. И поэтому не вдаваясь в подробности того, что в этой компании основная программа не доработана вообще, просто штрафуют людей. Если Вы ищете достойную компанию, с сильными специалистами и справедливым компетентным руководством - не перешагивайте порог компании кухни Зета. Всем добра.

Как можно сделать выводы о соискателе, не пообщавшись с ним лично, а только из итога прохождения психологического теста. Это не профессионально как минимум, тест я могла б и дома пройти, а не ехать в офис, чтоб посидеть там полчаса за ПК. P. S. результат 50% верно. Компанию по * оценить не могу, так как не имела ЧЕСТИ общения с HR. Или руководством.

Вот что реально вынесло)))))) Это постоянный, вечный, обязательный дресскод, я бы даже назвала это дресскодище)))) И носить его надо начать прям с первого дня обучения)))) Вы адекватные там вообще?)))))И прям хотят как в школу белый верх темный низ, вместе с школьной формой детям и себе прикупить надо было бы я ржу в голос!!!!!! Возомнили из себя сбербанк ахахахах у меня с детства посл школы аллергия на дресскод)))))) И после дресскода я перестала воспринимать вообще уже что либо, потом он нам еще сказал проходить какой то тест но в этот момент я уже была одной ногой на улице)))))) вот такой вот у меня очень ржачный опыт собеседования в этой компании

Спасибо за отзывы. Это мне очень помогло принять решение. Тоже пригласили на собеседование, хотела уже ехать. Но решила удостовериться в надежности компании, потому что слишком уж "хорошо поют" и обещают золотые горы. И не зря зашла сюда. Так что спасибо всем кто оставил свое впечатление о Zetta

Может прозвучит смешно, но такой большой поток клиентов для меня стал негативом, времени совсем не хватает- я разрываюсь, с работы ухожу чаще всего после 10 вечера, мне очень сложно привыкнуть к такому темпу. Салон огромный. Я работала раньше в нормальных небольших салонах, экспозиция была 3-4 кухни. Тут экспозиция штук 60 не меньше и все кухни надо знать. Это сложно. Помимо реальных клиентов, которые уже заплатили за кухню, операторы переадресовывают на менеджеров звонки людей, которым нужна простая консультация по телефону по ценам, размерам, ассортименту и прочей ерунде и вероятность, что они приедут покупать у нас кухню вообще не известна и на этот можно сказать пустой треп уход 20% времени, ведь это якобы потенциальные возможные наши клиенты…. Отпуск могу взять максимум только на 2 недели 2 раза в год, а на месяц сразу нельзя, больше не отпускают, с ребенком это невозможно мало, приходится с мамой оставлять. Мне нравится и компания и то, чем я занимаюсь и что продаю, но сейчас мне очень тяжело, надеюсь, что привыкну, но все таки если руководство читает отзывы, то я прошу учесть следующее: дайте возможность отпусков по 4 недели сразу, сделайте что-то с объемом работы. Когда за день приходится обслуживать по 4-5 клиентов это реально трудно. Всем ведь понятно, что на кухонном рынке продаж норма всегда это 1-2 человека в день и не больше. Конечно хорошо, что за это платят реально хорошие деньги, но все же темп очень быстрый.

Все фикция!!! Напускают на ся многозначительности и важности. При этом на видео и на собеседовании один и тот же чувак (хотя он типа большая шишка там). Видимо весь персонал и состоит из нескольних людей..

перед тем как идти сюда рассчитайте свои силы. если у вас маленькие дети и нужно строить строгие графики работы, то это не для вас точно, так как график может быть разный и под вас подстраивается клиенты не будут. все в работе очень интенсивно. работать приходится много. часто с переработками. клиентов хватает всем и даже больше. обучение было очень интенсивным и серьезным, надо грубо говоря схватывать все налету, знать все материалы фасадов, тонкости и нюансы каждой модели, какую модель можно предложить как более дешевую замену и тому подобное. Обучение не оплачивалось. Дресс код обязательное правило, приходится переодеваться утром и вечером, костюм оставляю на работе. Работа очень активная, твоя главная задача на всех этапах взаимодействовать с клиентом, сказать извините у меня плохое настроение или я плохо себя чувствую не получится - в работе все достаточно строго.

В компании руководство это какое то жмотье настоящее. Набирают людей на оклад в полтинник , платят большие премии с продаж, но обучение до работы вам никто не оплатит! Я раньше работал в марии и знакомый перешел работать в зетту, поработал 3 месяца и сказал мне что все ок и все нормально и платят реально нормальные деньги. но руководство компании настолько еврейское, что не хочет оплачивать обучение до начала работы!!! В чем логика??? я не могу понять , неужели нельзя нормально подойти к работе и хоть немного почеловечески отнестись к сотрудникам?? я сказал на собеседовании, что я не местный, живу в общежитии и плачу по кредиту и у меня просто нет свободных денег чтобы 4 недели быть вообще без оплаты. на что эти евреи мне сказали, что после выхода на работу можешь получить аванс в счет будущей з/п, но само обучение мы не оплачиваем и типа такие правила и мы их не поменяем и еще добавил, что обучение у нас бесплатное и нам ты ничего не платишь за него. это дибильность и тупость! самый маразм в том что я реально от знакомого знаю что когда выходишь и уже работаешь то получаешь нормальные деньги и полтинник оклада с начала работы (но %удалено% только с начала работы, а не с учебы!!!!). почему руководство не одумается до сих пор? то есть смысл подхода такой, если у тебя деньги есть месяц учиться, то давай учись и тогда будут нормальные деньги, а если нет возможности месяц без денег, то иди в жопу.

Непонятная структура. Много неоправданных обещаний. Отношение к сотрудникам, как к стаду идиотов. Генеральный не держит слово. На данный момент снова ищут Директора по продажам в разных регионах. Внимание! Вам не заплатят ни копейки пока вы не найдете франчайзи с лишними 6 млн. рублей, который откроет их салон за свой счет. Даже визитки будете заказывать сами. Оплата только после открытия салона. Весь период поиска и все затраты за ваш счет. Вас не оформят никогда. Только открытие ИП. Все риски за ваш счет! Вот их программа продвижения: МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ РМФ ПРОЕКТ РМФ-РЕГИОНЫ Мотивация Директора РМФ По факту открытия первого СТМ-Франчайзи (СТМ – Салон Торговой Марки) единовременное вознаграждение:  Выплата в размере 65 тыс. руб.:  месячный оклад в размере 60 тыс. руб.  компенсация ГСМ в размере 4 тыс. руб.  компенсация расходов на моб. связь в размере 1 тыс. руб.  Вознаграждение за реализацию Франшизы на СТМ в размере 5% от суммы (в среднем 3-5 млн. руб.) оплаченной Инвестором экспозиции постепенно или единовременно (в зачет берется сумма мебельных комплектующих (корпуса, фасады, фурнитура) за вычетом техники и аксессуаров)  Вознаграждение в размере 50 тыс. руб. за нахождение на открытый собственный СТМ Франчайзи/Арендатора по льготному варианту По факту открытия СТМ-Франчайзи назначение окладов и премий:  Оклад в размере 60 – 120 тыс. руб. в зависимости от объема продаж, достигнутых РМФ (оклад начисляется с момента открытия СТМ) Грейд Оклад, руб./мес.* Объем продаж РМФ**, руб./мес. 1 60 000 2 70 000 5 000 000 3 80 000 7 000 000 4 90 000 9 000 000 5 100 000 11 000 000 6 110 000 13 000 000 7 120 000 15 000 000 * оклад пересматривается раз в квартал ** объем продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах  Премия по KPI – премия за достижение целевых показателей (KPI – ключевой показатель эффективности)  Показатели формулируются на квартал. Выплачивается премия поквартально, размер премии до 300% оклада  Показатели, фиксируемые в квартальном KPI:  Выполнение плана оптовых продаж Франчайзи  Выполнение плана оптовых продаж Корпоративных клиентов  Выполнение плана продаж бизнеса Франчайзи СТМ (стоимостное и количественное выражение)  Повышение эффективности работы персонала СТМ (МП, дизайнеры, монтажники)  Для Директора РМФ действует гарантированный минимум месячного дохода, равен 1% от объема продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах  Мотивация Старшего бизнес-тренера:  Фиксированный оклад  Размер оклада = оклад МП плюс 10(20) тыс. руб.  Премия по KPI в размере до 300% оклада  Мотивация Тьютора  Фиксированный оклад  Размер оклада = оклад МП плюс 10 тыс. руб.  Премия по KPI в размере до 300% оклада Стратегия поиска франчайзи: Алгоритм поиска аренды торговой площадки («скрипт») Первый этап Директор РМФ «выбивает» у Владельца торговой площади наиболее выгодные условия аренды:  В первые пол года(год) аренда в виде % от выручки салона или минимальна в руб.  Наличие льготного периода на время ремонта  Наличие льготного периода на «раскрутку» бизнеса и т.п. Понятно, что наиболее желаемый вариант для Владельца торговой площади – аренда с фиксированной ставкой. Директор РМФ упорно торгуется и вместе с Собственником помещения они приходят к компромиссному варианту – соглашаются на устраивающей обе стороны фиксированной ставке начиная с 6 (12-го) месяца аренды. При этом в результате торга фиксированная ставка должна быть самая минимальная на рынке на аналогичный вариант. Второй этап: На следующий день или через день директор РМФ приходит к Владельцу торговой площади и уведомляет, что вариант с фиксированной ставкой одобрен руководством. И предлагает Владельцу торговой площади одновременно стать Соинвестором и Владельцем салона в ближайшей перспективе. Владелец торговой площади уже свыкся с мыслью, что скоро наконец то наступит время, когда «простаиваемая» недвижимость с коммунальными платежами будет приносить доход. Велик шанс, что Владелец торговой площади согласится соинвестировать в салон, чтобы одновременно получать доход с «простаиваемой» недвижимости ещё и в виде процентов с прибыли салона. Условия Соинвестирования для Владельца торговой площади:  Вар. А. Инвестировать 100% (напр. 6 млн. руб. для СТМ 300 кв.м.) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 100% прибыли салона.  Вар. В. Инвестировать 50% (напр. 3 млн. руб. для СТМ 300 кв.м.) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 50% прибыли салона. (В данном варианте вторые 50% Инвестирует Франчайзер)  В данных вариантах Франчайзер гарантирует Инвестору 15% годовых на вложенные им инвестиции!

1.на групповой встречи с тобой разговаривают как с бараном - объясняют ДВА ЧАСА обязанности, систему мотивации , стандарты и прочие ненужные вещи. 2.я дизайнер интерьеров с опытом и зарабатывала в месяц всегда 150 000 - 250 000 руб. в зетту меня зовут на оклад 50 000 руб ХАХАХА и потом еще говорят, что если сделаете продажи хорошие, то получите еще премию 30 000-50 000 руб ХАХАХА. но особенной наглостью было заявление на презентации о том, что зетта платит типа достойные деньги и сотрудники хорошие получают 80 000 - 100 000 руб и рады этому. интересно, что за неудачники там работают, которые гордятся такой зарплатой?? 3.обучаться надо бесплатно. никто ничего не платит за обучение 4.даже не стесняются говорить что все разговоры сотрудников с клиентами записываются. обосновывают это тем, что у них якобы бизнес-тренер сидит и слушает эти разговоры чтобы помогать найти ошибки менеджера в разговоре с сотрудником. только вот почему то зетта забыла о ЗАКОНЕ О НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ И НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАПИСЫВАТЬ РАЗГОВОРЫ ПО ТЕЛЕФОНУ! 5. как выяснилось лишь во время встречи та гарантия которую они дают на свои кухни 12 лет это гарантия распространяется только на мебель, а технику ее нет. а по сайту написано, что гарантия 12 лет и всем клиентам говорят именно так и лишь потом в договоре читаешь что на духовки, микроволоновки и прочие гарантия будет В РАЗЫ МЕНЬШЕ

Зетта долго и упорно ищет сотрудников для расширения сети. Для начала видео интервью, потом надо прийти на предварительное тестирование, и будет одно тестирование уже на обучении, говорят мы лучшие из 80-90 кандидатов. Обещают белую ЗП по ТК от 60т.р., работа 2/2 с 10 до 18. На деле по ТК 20 т.р., всех переводят на ИП и платит левая фирма, работать не 8 часов а гораздо дольше, есть хитрая система дополнительной работы 3ч. х 12 =36ч. выездов на замер в любое время (хоть за город компенсация 100р.) + внезапный выезд в офис в нерабочие дни 2ч. х 5 =10ч. Планы продаж с каждым уточнением растут т.к. узнаешь, что его надо делить по их схеме с дизайнерами и если есть с посредниками. Вообщем кто не задаёт вопросы попадает на неприятные открытия. А кто задаёт и соображает сваливает подальше. И это не все минусы.

Все силы брошены на обман- в интернете все положительные отзывы фикция ( таких сотрудников даже по именам нет, а какие есть не писали отзыв) все плохие отзывы подчищаются. Это жесть что творится в zette. В том числе и с клиентами. Вообще реально все отзывы заказные. И типо сотрудников и клиентов. Улучшить порядочность и честность руководства не получиться. Поэтому все эти минусы , о которых сотрудник узнает поэтапно, постепенно вовлекаясь в процессе учебы в атмосферу компании, не получиться убрать. Мало того, с помощью психологов минусы завуалированы под плюсы. Враньё со стороны руководящего состава, основной двигатель работы фирмы. Врут всем, клиентам и сотрудникам. 1) первое впечатление на собеседовании , что ты попадаешь в атмосферу любви и понимания: плакаты, лозунги на стенах и фотографии ( совершенно далекие от реальности атмосферы фирмы) 2) на собеседовании вам освещают только те моменты которые хотите слышать, что зарплата большая, а вы избраны из целой толпы и вы уже подходите, только надо немного доучиться специфике. 3) обучение Бесплатно - это значит в реальности что с 9-18 не поднимая головы 5 дней в неделю вы будете изучать графическую программу к3 и каждую неделю сдавать тестирование по ней. В результате тестирования от 10 человек на обучении остаётся 1-2 (самых непонимающих куда они подвязались, но с умной головой) остальные быстро врубились и ушли. Но оставшимся кажется что они молодцы. 1,5 -2 месяца вы тратите на обучение за которое вам не заплатят ( это по факту. А не 3 недели о которых говорилось раньше) 4) потом вы выходите на работу, где пьёте чай только по разрешению руководителя, под камерами с прослушкой, с огромной проблемой поменять график. А если вы забыли зафиксировать приход уход с помощью камеры, то вам не засчитают рабочие часы, как вы не просите и несмотря на то, что вас те же камеры везде зафиксировали. График 2/2 превращается в график 6/1 так как выезды на замеры реально осуществить только на выходных. А выезды на замер занимают полдня, а не 3 часа за которые вам платят. 5) если вы не можете выдержать этот ритм, то зарплата 35000 р за всю эту маяту выходит у 1/3 сотрудников. 6) при желании уволится сразу начинается активный поиск причины, что бы не заплатить денег. И очень у многих находят и не платят, за отработанное в последний месяц время. 7) штрафами уменьшают зарплату всем, даже тем кто не новенький. Без штрафов не получится работать, так как сама система crm неотрегулированна. 8) попадаешь в атмосферу как буд то компания открылась вчера, а не несколько лет назад . Беспорядок во всем, программы глючат, формы работы меняют постоянно, документация меняется, заказы клиентам задерживают, Рекламации по несколько месяцев не закрываются.. Текучка сотрудников постоянная. 7) гарантия 12 лет не совсем правда, так как это при определенных условиях и только на фасады. Что малореально по факту. 8) документы которые вас попросят подписать при приеме на работу лучше спросить заранее . Здравомыслящий человек увидев их, дорогу туда забудет. Но они только часть покажут, а после потраченного времени на обучение при оформлении на работу достанут ещё , а при увольнении ещё , а при увольнении не подпишешь зарплату не дадут . Например о том, что вы не можете устраиваться на работу после zetta к их конкурентам, а именно в мебельный бизнес, иначе вам грозит уголовное наказание за разглашение их невероятных тайн. Это было б смешно, если бы куча хороших людей не попадала бы по этот каток и не тратила своё время.

Вакансия директора по продажам размещена на hh.ru во всех регионах, где компания планирует открыть представительство. Не тратьте время! Хуже евреев. Собеседование в несколько этапов с сомнительными тестами и видеоконференциями. Находишь место под салон, нанимаешь сотрудников, только потом получаешь "огроменную премию" по московским меркам дак вообще можно ни в чем себе не отказывать. За то время пока салон ремонтируется и проектируется ты должен этот салон продать за 6-8 млн. руб, либо найти лоха, который на условиях франшизы будет им управлять. При этом внесет за него депозит этой Зетте от 500 т.р. до 1млн. Странно почему мерседес не обещают, как сетевики. Очень странная компания, именно поэтому салоны только в Москве. Вакансия поэтому и висит столько лет.

Получил приглашение на второй этап отбора и даже после прочтения массы негативных отзывов решил съездить и лично проверить. То, что можно проверить на данном этапе соответствует содержанию большинства отзывов. Встречу с соискателями вел Георгий Наврузбеков. Негатив от следующего: - действительно, вроде бы как есть два пути для оформления, по ТК и как ИП. Но активно убеждает оформиться в качестве ИП. Доводы ложные. - обучение бесплатное. В смысле, что за все время обучения вам ничего не заплатят. А допуск к началу обучения совершенно не означает, что вас примут на работу. - Упомянутый лимит в оплате менеджерам в 120тр вроде как отменили. Потому, что почти никто не достигал такого уровня в оплате. - почему так? Потому, что обещанные 5% от выручки по завершенным договорам уже включают величину оклада. Поэтому, по утверждению Георгия, средняя зарплата около 80 тр. И это если вы на ИП. Т.е. без отпускных и больничных. - много нестыковок в речи Георгия и откровенного вранья. Вот например, он сообщил, что текучки почти нет. Но новых менеджеров набирает в действующие салоны регулярно - после встречи прошел по салону. Довольных, деловито-спокойных лиц не встретил. В заключении хочу напомнить об опасности схемы оформления на работу в качестве ИП: - по закону вы отвечаете за косяки в своей работе всем своим имуществом (при оформлении по ТК ответственность ограничена средним размером зарплаты, так вроде); - по сравнению, с работниками законно оформленными по ТК вы получаете те же обязанности, но катастрофически ограничены в правах; - схема с ИП это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ, где сказано, что если человек вышел на работу с разрешения работодателя, то трудовой договор фактически считается заключенным. Если этого не произошло, то это отличная возможность трудовой и налоговым инспекциями привлечь такого работодателя к ответственности. Работник от разбирательства с налоговой тоже пострадает. Его обяжут доплатить разницу в НДФЛ и возможно еще что-то. Дополнительным индикатором для инспекций того, что идет подмена одних отношений другими является то, что вас обязуют соблюдать внутренние правила и инструкции организации чего при заключении гражданско-правового договора с ИП на выполнение разовых услуг не бывает.

Пришло приглашение на вакансию "менеджер проекта". Сразу смутило какое-то видео интервью??? Позвонил уточнить - нельзя ли сразу познакомиться в живую? ...сказали - нет))) говорю - нет возможности записать видео, как быть? ответ(дословно)!!! - ну попросите у каких нибудь знакомых какой нибудь планшет или вебку))) чувствуете уровень?а?)))) Друзья!!! Если компания колоти ПОНТЫ! - то это не компания!!! Если кто сталкивался, в Медведково была подобная контора "Нефтетанк" называлась, крякнула слава Богу уже. Им нужно МЯЯЯСО!!!! будьте бдительны!!! не тратте своё время!!! ...и нервы) Всем респондентам ОГРООООМНОЕ спасибо, что сэкономили моё)

Елена Васильева - самый большой недостаток))) Сейчас сижу, вспоминаю и смеюсь над собой, что считала ее учителем и наставником ))) Когда мне через две недели, эта самая Елена сказала "Ты кто такой? - давай, до свидания..." я так обрадовалась и, даже не поняла почему)) Сейчас могу сказать, что Елена Васильева - тренер слабый, и отбирает кандидатов только субъективно, т.е. тех, кто восхищается лично ею и отпускает комплименты ее тренингам (хотя это тренингами назвать сложно, никаких технологий тренингов и обучения я от нее так и не увидела, хотя на первом занятии мы таки сыграли в "подкову", и все, больше ничего в течении двух недель). Я ничего, кроме скриптов и шпаргалок (по словам Елены их составляли работающие в салоне менеджеры, заметьте, не она сама), которые я выучила наизусть, от нее не получила, а уйти самой после длительного обучения было жалко от потраченного времени, да и ждала, что вот-вот случится то самое долгожданное превращение от обычного продавца мебели до супер-менеджера)))... В общем, Елена Васильева-тренер, который за ничего неделание получает огромную зп, и между делом на обучении стажеров информирует о материальном благосостоянии своем, своей дочери и своего сына (автомобиль у Елены, у сына авто Вольво, обслуживание которого очень дорогое и не по карману каждому, у дочери авто с какой-то комплектицией и еще какая-то там фигнюшка на зеркале салона)))... Что касается тренера Олега, то человек вполне адекватный, очень тактичный и сдержанный... Да и сам Георгий Новрузбеков показался очень трудолюбивым и хозяйственным. Вообще, я увидела в этой компании действительно работающих руководителей, которые, когда приходишь - они уже на работе, а когда уходишь - они еще на работе! Георгий, уберите эту Елену, и будет у вас счастье! А вы Елена - перестаньте мне сниться, не в моей компетенции "казнить вас или миловать" )))

На входе обещают золотые горы, на выходе пшик. Позиционируют себя как команда супер профи, на самом деле их менагеров в пять секунд можно опустить ниже плинтуса. Например: наша горантия 12 лет. Нормальный человек на такой срок кухню брать не будет...ну дальше в том-же духе. Если кто рискнёт там поймёте. Отдельно хочу остановиться на их "бизнес тренере Елене" она заучила мат. часть и просто повторяет одно и тоже, как только задаёшь чуть более глубокий вопрос по мат. части всё она сдувается и наченает беситься и мстить. Меня выгнала имено она , но я её простил т.к. знаю как ведут себя женщины в её возрасте. Совет тем кто рискнёт: возможно ?повезёт? и вы будете там работать ну , а остальным 99% просто потеря времени.

Первый этап - прохождение видеоинтервью. 13-15 вопросов, рассчитывайте на 15-30 мин, ничего сложного, тут вообще не заморачиваемся, это цветочки, все ягодки впереди )). Второй этап - приглашение на приветственную встречу-презентацию, где руководство компании будет с пафосом рассказывать о преимуществах Zetta, мудреной мотивации сотрудников и о том, что Вы избранный, т.к. именно Вас выбрали из десятков видеоинтервью, так что будьте счастливы трудоустроиться в компанию Вашей мечты. На подобные встречи приглашают в среднем 10-20 чел (почти ежедневно), но в следующий тур проходит 1-3 чел. Помимо знакомства цель встречи - оценить насколько вы будете хорошо смотреться на фоне элитных кухонь (предлагается одеться согласно дресс-кода: костюм/белая глаженная рубашка (блузка), темный низ). На встрече неожиданно выясняется, что зп в 60 тр на стартапе ты будешь получать только если оформишься на ИП (минус 6 % налогов) и заключишь с ними договор на услуги, если же хочешь оформиться по трудовому договору согласно ТК, то твоя зп будет на 10 тыс меньше, т.е. 50 тр (минус 13 % налогов), Выбор трудоустройства якобы по желанию, но по факту пообщавшись с ребятами, которые только что устроились, выясняется, что оформление на ИП конкретно лоббируют. При этом все понимают, что про соц выплаты: больничные, отпускные и т.д. можно забыть, равно как и в случае какого-нибудь "косяка" с тобой просто расторгнут договор на услуги. Но все люди взрослые и сами принимают решение идти на это или нет. Чистый оклад вы будете получать мин 3 мес, когда длится испытательный срок, после прохождения испытательного срока вам к окладу добавят 10 тр и бонусы (при условии выполнения плана в течение 3 мес подряд). Еще очень много разных штрафов, но если вы супер-специалист, то, возможно, их удастся избежать )). Да, и потолок, который вы можете получить (оклад+бонусы) это 120 тр (минус налоги), даже если продадите кухонь на 5 млн в мес. Бонусы реально выплачивают, но план выполняется не всегда. Третий этап - допуск к обучению. Тут уже сформирована группа около 25 чел (набирается постоянно каждые 2 недели). На данном этапе отсеивают около 5 чел и к непосредственному обучению допускают где-то 15--20 чел. И тут начинаются "ягодки". Каждый последующий день будет отсеиваться 2-3 чел, кто сам, а большинство "попросят", к середине 2-ой недели обучения теории останется 3-5 чел, к концу 1-3 чел. После 2 недель теории будет 2 недели практики. Квинтэссенция всего - экзамен по дизайнерской программе К-3, а затем допуск к трудоустройству на испытательном сроке. Также к концу 2-недели обучения по теории выясняется, что если у тебя нет профильного образования (архитектурного, дизайнерского и т.д.), либо конкретного навыка проектирования, черчения и т.д., то тебе тут делать нечего, люди годами этому обучаются, а тут за 3 дня беглого "обучения" предлагают начертить в программе 2 проекта кухни за 4 часа, это тестовое задание. По сути от вас хотят иметь навыки дизайнера-технолога, а не только менеджера по продажам. Кстати, после подобных тестов некоторые идут именно в дизайнеры-технологи. Представляете какой должен быть уровень вашей подготовки? ВЫВОД: Это работа для Вас, если Вы: 1. Уверены в себе и готовы пройти жесткий отбор 2. Готовы работать усердно и почти без выходных 3. Готовы оформить ИП и работать по договору услуг 4. Имеете профильное образование, либо навыки проектирования, черчения. Даже если вы супер-продажник, вас не примут без данного навыка. Где-то был пост о том, что якобы в Zetta менеджеры более 3-х мес. не задерживаются, их просто увольняют еще на испытательном сроке, чтобы не платить повышенную зп. Это не совсем так, в компании есть сотрудники, которые проработали больше года, получают в среднем 70-75 тр, но они "живут на работе". К сожалению, таких сотрудников единицы, основная масса сама увольняется не выдерживая ритма, графика, штрафов, стресса и т.д. Но руководство компании, по всей видимости, это особо не волнует, ведь каждые 2 недели к ним на обучение прибывает "свежее мясо".

Грязь! офис похож на кантору торгующую на рынке, грязные полы, допотопные такие же грязные компьютеры. Договорился о встрече с HR вместо этого ждал 15 мин что бы сесть за тесты Кеттелла за один компьютер. В общем это лирика, не советую тратить время, если конечно вам нечего больше терять.

Вот читаю все эти отзывы, которые они сами пишут, что за клиентов, что за сотрудников и ржу… Это реально смешно: «У меня болела спина поэтому, я не стал там работать, а так меня все устраивало» или «Слишком трудное обучение, надо учить столешницы и фурнитуру» или «Нельзя курить, дешевая столовка» вот какой дебил это пишет? Где адекватные комментарии, от реальных людей? Практически уверен, что их подчищают. Так как проработал там, энное количества времени, хочу уберечь людей от потери времени. За сборщиков в двух словах, на тебя оформляют ИП, за кухню отвечаешь своей жопой, 6% по УСНО они не платят, и в ПФР отчисления тоже не делают. За кухню ЗП получаешь непонятно как, моему знакомому сборщику за 12 кухонь деньги должны были, каждый день новые отмазы, в итоге через месяц завтраков сказали: «А вы акты нам не приносили, извините, мы не знаем че вы там собирали))», он не растерялся, объездил всех клиентов по новой, собрал акты, принес их и начал ходить туда каждый день, %удалено% им мозги, пока они его не рассчитали. Все про сборщиков хватит, теперь самое интересное )). Дизайнер/Менеджер/Супервайзер/Зам. Директора и ещё куча разных синонимов к слову «продавец», которыми пользуется компания Зетта, обучение 2 недели, за которое обещают 10 тысяч, довольно заебистое, в конце приходиться решать задачки с синусами, косинусами, тангенсами и котангенсами, берут не всех, алгоритм отбора мне понять не удалось, нормальных адекватных ребят не взяли, у которых мало опыта, зато тупых телок, которые непонятно как прошли обучение, просто полным полно, которые априори не могут продать кухню без рекламации, ну и это не суть, суть вот в чем, тебе обещают просто горы бабла 40 оклад +5%!!! Это просто пипец как много в сравнении с другими, такой ЗП даже и близко нет ни в одной компании, и в этой кстати тоже её нет))). За обучение бабки не платят, но я слышал легенду об одной девушке, которой заплатили. Какая у тебя будет ЗП решают 2 Чурбана Навразурбековы, Папа Валера и его спиногрыз Жора (В дальнейшем Гаденыш), по всем законам, эта семейка давно уже должна чалиться на нарах. Видимо хорошие связи решают все. Продавать в Зетте легко, сделать 1,5-2 млн. в первый рабочий месяц, особого труда не составляет, если вы умеете продавать, за себя скажу я 2,2 примерно сделал, и вот подошло время ЗП, я уже жадно потирал ладони 40000 оклада + 5% с 2-х лимонов 100000р. = 140к., но увидел я 45к.))), всегда хочется видеть в людях хорошее, и я поверил на первый раз, что мол денег нет, мы вам все заплатим, выезды на замеры которые типа оплачиваются тоже пиздеж. Рекламации делятся на всех, кто бы не накосячил, в конце месяца выходит Гаденыш с бумажкой и объявляет: «Штраф на салон в этом месяце 600к. Всем спасибо, все свободны» + очень многое зависит от твоего поведения, если ты сидишь смирно и помалкиваешь, про все что творится вокруг, то будешь получать при 3млн. сделанного плана максимум 100, и то это уже из отдела фантастики, на моей памяти пару человек получало эту сумму (Их устраивает ЗП под сотку, при том, что они знают, что им не доплачивают по 100-150к. каждый месяц, вроде 100 неплохо, че мне вякать?) А так в среднем 30-60, как только начинаешь возмущаться и открывать рот, твоя ЗП сразу падает, до такой отметки, что работать уже просто не имеет смысла (тебя таким образом, просто сживают из компании). ЗП могут понизить абсолютно по любой причине, маленький процент продаж относительно просчетам, ебанный CRM, который честно не ведет ни один сотрудник и все это знают, но если надо от кого то избавиться, то доебуться именно до нужного человека))), плохо завязан галстук, нет бейджика и прочая %удалено%, текучка проста бешенная, и среди дизайнеров и зам.дирекоторов и даже директоров, при мне за 3 месяца их сменилось 4!!! То есть директор салона меняется чаще раза в месяц, были люди, которых сживали по вообще непонятным причинам, работаешь себе работаешь, тихо мирно, никого не трогаешь, сплетни ни распускаешь, а тебе хуяк вместо 150, 30 дают, и сидишь ты как бабка у разбитого корыта и не понимаешь «За что сука»)), и кроме как увольняться выхода нет, и так поступают со 100% сотрудников, не 99% а ста, как бы ты не работал, в итоге тебя все равно заставят уволиться, 25 Дизайнеров и 15 Зам. директоров в салоне на 1905, я зашел в гости через месяц после увольнения, и не увидел практически ни одного знакомого лица, штат отдела продаж, меняется каждые 2 месяца, полностью. За три месяца я получил 45,60 и 35 тысяч и уволился к ебеням из этой блевотины. Зам. Директора получают чуть больше чем дизайнеры, но не существенно, хотя по сути, это даже не работа))), ты скорее Хостес/Консультант, встретил клиента, сварганил для него чаек, лизнул жопу, собрал первичную инфу по скрипту и передал дизайнеру, в общем и обезьяна справиться. Если мой отзыв не смог вас переубедить не ходить в эту рыгаловку, то будьте аккуратнее, везде камеры и прослушка, Гаденыш всегда за вами следит, я практически уверен, что она есть и в подсобке, и это не паранноя)))). Да и рекламаций там просто жопой ешь 85-90% всех заказов, а так как там дикая текучка, куча рекламаций остается, от уволившихся людей, к тебе в любой момент могут подойти и кинуть перед лицом пачку договор и сказать на разбирайся, и сделать ты ничего не можешь. Люди не ходите работать в Зетту это гнилая контора в которой не платят деньги, а просто нагло обманывают народ. Вот это честный отзыв, а не вся та поебень, которую пишет отдел маркентинга.

Просят пройти видео интервью, мне ответили отказом за подписью человека про которого можо сказать примерно так (удалено), и начал эксплуатировать других приматов, Видео интервью, ничего необычного, вопросвы предельно тупые, местами немного провокационные, офис чистый, много интересных надписей на ступеньках, нет только надписи "КАЖДОМУ - СВОЕ" или "ТРУД ДЕЛАЕТ СВОБОДНЫМИ" Сотрудники обычные, лица с небольшим налетом минимального интеллекта, фейсы провинциальные, мебель в show rooms красивая... Работать надо там в будни и праздники как загнанная лошадь (если Тебе предоставят такую возможность) Хозяева (удалено) или (удалено) ... Москва повсюду по Тебе (удалено) открывают шопы, Ты белокаменной слыла а нынче стала (удалено).... ну а так все как обычног, текучка, черные зарплаты, внешни лоск и грязная жопа...

Нервы, когда были проблемы с возвратом или рекламациями. В таких ситуациях менеджер всегда крайний. По з/п не обижали. Где-то 70-75 тыс. выходило, но здесь нужно побегать. Мне конечно тяжело было с клиентами, у которых иногда очень сложные для выполнения пожелания были, например, дорогую кухню чтобы за 5 дней полностью собрали. Но в целом все как-то позитивно было, коллектив дружный, после декрета думаю вернуться.

Спасибо за отзывы, которые спасли время и деньги многих соискателей. А таких работодателей с такими уставами ....короче банкротства вам))

Я не буду долго распинаться по поводу того как вам на собеседовании вешают лапшу про то как вы тут заработаете и заживете на всю катушку, про график 2х2 и тд. но.... никто не скажет вам там что в свои выходные вы должны делать замеры ибо по другому у вас не получится выполнить план, плюс к этому всему адовая система штрафов за каждый вздох не в том месте. и в результате вы еще и должны останитесь этому странному кренделю который вел у вас первое собеседование. Мерзкая лживая контора по отношению к своим сотрудникам. Кто не верит может убедиться на личной шкуре.

Была на собеседовании месяца 3 назад. Остался неприятный осадок. Беседовал со мной руководитель/директор отдела по персоналу. Создалось впечатление , что у него не все дома. Манера его разговаривать, я не психолог но было бы интересно услышать оценку профессионалов. Странный человек, чувство , что я в палате №6 не оставляло меня весь разговор.

Из недостатков: очень много всего, даже не то что недостатки, а обман и перевёртывание информации. Все началось с того, что позвонили с агенства которое сотрудничает с компанией зеттой для поиска и набора сотрудников. Парень был хорош, (удалено). Пообщались, сказал что у зетта развернуло огромную компанию по привлечению сотрудников, активная реклама, и тд. Про оклад сказал чистыми выходит 40 тыс руб+ проценты с продажи, наверно на это и повелся,что стало ошибкой. Пригласили в компанию для собеседования, длилось часа 3: 1.Курящих не берем, я не курю. 2. За время работы можно по процентам заработать не больше чем два оклада, даже если продаж на больше твой потолок 80 тыс(и то наврятли) . Далее началось двух недельное обучение, наняли очень классного Психолога, который понравился всем. Мужик очень толковый, рассказал как что надо делать, техника продаж по факту но не та, которая описана и применялась в америке с 60-х годов. Так что плюс в этом есть, скорее для дальнейшей жизни. Каждый день было задание ходить по конкурентам и делать по 2-3 просчета, якобы понять как работают другие и что ждет нас. Спасибо, но я до этого работал и прекрасно знаю что это такое, не всегда успевали, т.к обучение с 10-17, потом куда-то ехать искать любой салон кухонь и просчитывать выдуманную кухню и оценивать сотрудника. Каждый день, кто был умнее, видя замученные лица сотрудников которые работали и нам ничего не говорили и скрывали, увольнялись. Спустя две недели этого процесса, из группы в 21 человек остались чел 5. После финального испытания (удалено), отказали еще двоим девушкам, в итоге вышло на работу три человека, естественно тем кто вылетел, да и остался за обучение не заплатили. Ну что ж ладно, выдержали, вышел 1 день. И тут начался ад: В салоне работает система CRM, я против нее ничего не имею, так как это организация, но ... Как она там настроена и работает, просто руки оторвать и глаза выпилить руководству. Текучка кадров очень большая, когда выходешь на тебя падает еще 60 задач каждый день, которые сотрудники уволенные не закрыли, На подобие: Позвонить тому, узнать что с рекламацией и тд. Самое забавное в том, что на обучении об этой системе и процессу чужих заявок не придают внимания, пока сам не спросишь, тебе не расскажут, а если расскажут в обход и аккуратно. Первый день выхода выясняется, что система мотивации не такая как говорилось изначально, То есть две недели говорили каждый день что будет одно, на выходе другое. И дорогие мои читатели, кто планирует устроится в эту компанию: Дизайнером или менеджером проекта(Если это сейчас так называется еще) чтобы получить зп в 40 тыс: Готовьтесь отработать все свои часы, сделать от 20-26 выездов на замер, причем до или после работы с учетом вашей работы с 9-18 или 12-22 , еще пару смен, не помню какие. Если нет, то не видать вам 40 тыс, а будет где-то порядка 15-24 тыс с учетом вкалывания и без жизни. Опоздать нельзя, так же как и уйти раньше фиксация прихода по отпечаткам пальцев. На входе сидит администратор и каждых людей ставит за тем кого видит, задача открытая на тебе, но ты можешь об этом не знать, типо зашли людли и тебе надо продать не кухню, а замер!!! Так как нет замера, нет плана, никто не зарабатывает, а кухня это уже так, на второй план. Вообщем посмотрел я на это все, и смог выдержать два дня, так же как и моя коллега. Перед увольнением был разговор с человеком, который руководит всем процессом HR. На что мне сказали у нас что корабли не падают? Нужно же создавать все и ошибки есть. Так вот!!! Сейчас время такое что, все велосипеды изобретены, не умеете подсмотрите. Если говорят и вы сами видите косяк, исправляйте, а не ищите другого кто скажет вам и ткнет на него же. На обмане и экономии на своих же, бизнес не пойдет! Отсюда весь негатив и плохая репутация.

Кухни "Зетта" стали развивать услугу пошива штор. Салон на Расторгуевском влачит существование 20 лет.100тыч.руб. заказов от клиентов и это в центре Москвы, где новостройки. Моя знакомая (удалено) пригласила меня поработать в салоне на Нагатинской.В салоне кухни Зетта организовали уголок и и завезли каталоги, вешалки.Я впрямую участвовала в обустройстве салона. Вешала образцы штор по салону , карнизы.Повелась на знакомство с руководителем шторного направления в компании , где 2 салона всего. Смешно.. Откуда ей зарплату платить, если салоны не имеют клиентов, естественно за счет сотрудников, дизайнеров по шторам. Обещала лично (удалено) от имени руководителя (удалено) 30 000 оклад при 176часов в месяц. +5% до 300 000 , короче целая система поощрений. Бла бла все тополя. Салон не обозначен в торговом центре что там работает. Обещали рекламу, как пойдут заказы.Но откуда они могут быть если клиенты по кухням , это все кто там ходит. Рекламируем шторы -это только после стройки и ремонта. Я отработала полмесяца без выходных, 11 раб. дней .И стала понимать, что клиентов тут пока не будет. Попросила поставить меня на Расторгуевский для наработки заказов. Вышла на работу и лично (удалено) уволила за отсутствие работы на Нагатинской. Правду все пишут в один день. Со мной даже договора не оформили , что обязаны сделать не нарушая КЗОТ, даже на испытательный срок. 25 уволили, с формулировкой не выполняю свои обязанности. Только по окладу должны заплатить 17000р. а начислили 8000. И то 15 числа следующего месяца. то есть расчет произвели через 20 дней , что тоже является нарушением. Сама (удалено) уволилась, и шито крыто. Хорошо, что у меня остались документы работы в салоне, фото. и график работы. Буду посылать жалобу в прокуратуру по нарушениям 1-работают люди без оформления официального договора. 2-работают иностранные граждане без официального оформления и патента. Я думаю надо как то защищаться, или будут к тебе относиться как к скоту. А главное хочу чтобы у этой компании не было рейтинга у соискателей работы. Хотя лохи есть везде.

"Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе" - Золотое правило нравственности. Данный тезис прописан в миссии компании, и, скажу честно, я очень на него "повелся". По факту - за время пребывания на обучении (2 недели) я не увидел ни одной улыбки на лице сотрудников адресованной в сторону нас, стажеров. да ладно с улыбками - хотя бы поздоровайтесь елки-палки). На лицах сотрудников скорее читалась надменность, очень неприятное ощущение знаете ли. Справедливости ради стоит сказать, что Директор, и его сын, директор поменьше, один раз проявили человечность и поприветствовали обучающихся в кулуаре..но это, скорее, случайное исключение. О нужных компании сотрудниках - повторюсь, я не оправдываю себя, при аттестации я сам выбрал не ту тактику, и прогадал. Но за то понял какие сотрудники нужны сейчас компании,- не важно, есть ли у вас: адекватность; внимательность; свои уникальные идеи и наработки, которые можно использовать в работе; приятные деловые манеры; нравственные ориентиры; жизнерадостность; тщательность и качество исполнения в работе; интерес действительно помочь Клиенту, как другу, подсказать и сориентировать; человеческая доброжелательность, в конце концов. Важно, чтобы вы знали текст, и могли "подлизнуть", когда надо. Вот и все навыки. И все разговоры о наработанном "скелете" текста, и дальнейшем разбавлением всего этого креативностью теряют свой смысл, так как оставшиеся после такого отсева крупицы далеки от первого, но хороши во втором, ок. Американский подход, ок. Армия робо-менеджеров наступает. Компания роет себе могилу таким подходом, сама того не замечая, набранные таким образом сотрудники их же и подведут в самый ответственный момент "как пить дать". Но, кто я такой чтобы обо всем этом судить!) сходите, попробуйте, сделайте выводы сами. ps: и, кстати, для отработки минимального оклада в 40т.р., полагаю, придется очень попотеть, учитывая клиентский трафик. ну и, так же, отдать на это половину своей жизни, а именно 168 часов :) C'est la vie.

Хочу поделиться опытом, прохождения собеседования в этой компании: Получила от них отклик на позицию Директора розничной сети, созвонились-оговорили условия по позиции,прошла "видео интервью"-нужно ответить на вопросы,далее пригласили в офис на встречу.И тут самое интересное- Позиции директора розничной сети не существует пока, предлагают директора салона соответственно с другими условиями на 1-3 месяца,но это вполне нормально...Слушаю дальше...Потом говорят, перед тем как оформиться на директора салона нужно пройти 2 недели обучение..Спрашиваю-Какая оплата на этот период? Ответ- оплаты нет..))))Далее добавляют - мы не полностью "белые" и официально ваш оклад будет 20000 рублей..Вся полученная информация совершенно не соответствовала изначальным договоренностям по телефону...Эти условия необходимо озвучивать непосредственно перед прохождением интервью, тем самым проявить уважение к личному времени! "Поступай с другими так,как хотел бы, чтобы поступили с тобой"-один из главных критериев написанных на сайте у компании!После личного опыта взаимодействия с компанией, совершенно очевидно, что в компании этот принцип не работает.Надеюсь отклик поможет другим соискателям и возможно самой компании!Всем добра!

Слишком много хотят за стандартную зарплату, да ЗП при хороших продажах может быть не плохой , но что бы эту ЗП заработать- вы будете мотаться по замерам по всей Москве и московской области , забудете о выходных и личной жизни тк в выходные вам будут названивать клиенты с вопросами и тд а потом эту хорошую ЗП можно будет относить в поликлинику так как времени даже нормально поесть работая менеджером или дизайнером в зетте нет , да и если сделал хорошие продажи найдут за что вас оштрафовать что бы сумма сильно большой не оказалась . Работать в данной компании не комфортно, отношение к сотрудникам ужасное . Вывод -за такой объём работы какой требует руководство компании от своих сотрудников зарплата должна быть минимум в два раза выше . Система мотивации постоянно меняется, причём с очень замудренными подводными камнями, не успеваешь вникнуть.А работать на их условиях - себя не уважать ! Если вы мазахист и трудоголик дешево оценивающий свой труд, то вам сюда)