Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все меняем на БАДЫ и не важно помогают они или нет,фармацевтов превращают в торгашей их же(некачественной продукцией)как на рынке.Подработки не оплачиваются в полной мере.Про правильное соблюдение фарм.порядка вообще молчу.Зар.плата хоть и белая,но свои нюансы тоже есть.Большой гадюшник,никому не советую!

самый первый недостаток КОЛЛЕКТИВ.......обязательно на месте заведующей будет сидет толстая задая баба, которая сожрет тебя прослушками и маханием перед лицом списка бадов и отставание по планам. Дерьмо полнейшее. Просто фашизм мозгов. Пок а работала там, нажила себе язв у желудка. А как задолбали их обучения по сайту!! эти бесконечные тесты! мало того,что работа по 13 часов, та к еще все свои выходные тратишь на это псевдо обучение.

Их очень много. Заставляют продавать бады в неимоверных количествах. Заменять ими лекарства. Все время идет прессинг из офиса. Ставят невыполнимые планы, чтобы не платить зарплату. Фармотдел всех изводит. В последний месяц вообще невозможно стало работать. Старшие провизоры вместе с отделом персонала увольняют людей ни за что, практически без объяснений. Не советую вам коллеги работать в данной компании.

Проработал в данной конторе три года.Собственник сети аптек-ещё тот жлоб.Зарплату не повышает,не индексирует,постоянно изменяет условия выплаты работникам аптек,мотивируя их продавать не то что нужно потребителю,а то что выгоднее аптечной сети.Не так давно часть зарплаты выдали продуктовыми пайками без чеков,сертификатов -привет из пламенных 90-х...Зарплата далеко не белая,используют всякие хитрые схемы,типа договоров аренды вместо зарплаты.Условия труда отвратные,переработки не учитываются и не оплачиваются,постоянные подмены из-за текучки кадров,людей не хватает.Положительные отзывы о сей компании вызывают у меня большие сомнения в их мотивации,почти не сомневаюсь,что они заказные.Офисное начальство как может пытается поддерживать имидж фирмы на приличном уровне,заставляя сотрудников писать в соцсетях

Извините за пунктуацию и ошибки,просто хочу донести истину и уберечь.Ушла от них в 2015.Может изменилось что нибудь,,но буду говорить .что было на то время.Не идите туда работать.Во -первых.Руководство сидящее в офисе ,все отделы - хамы.Во вторых. не дай бог вы сделаете план в аптеке ,то вам повысят план на 50%,а то на 200%.Знаете почему ?они не хотят платить премии.В третьих ,не дай бог ты отличный специалист втюхиватель СТМ -никакого карьерного роста тебе не видать.Ведь они получают прибыль только за счет СТМ.В четвертых задолбают своими учебами.Думаете там учеба как обычно?типо препараты? нееее вы что,забудьте как страшный сон.Учеба по СТМ и как впаривать стм.А если не придешь на учебу,то начинают ругать заведующую и выговоры ставить. В пятых. Там открытая выкладка.Воруют постоянно.Ни пипи ,ни кака не сделать ,если ты одна.В шестых-прослушивают,потом звонят и говорят твои ошибки,и не дай боженьки ты не заменила лекарство на стм или дополнительно не впиньдюрила стм,все расстрел на месте.В седьмых ,подработки.Постоянно названивает отдел кадров и просят выйти на подработку.Знаете почему? текучка кадров постоянная.Еще наглости хватает говорить им мне:"Вы еще не выходили на подработку в этом месяце".Извините я не обязана это делать,я хочу отдыхать и видеть своих детей. В восьмых.Главный офис в Ижевске..поэтому любые бухгалтерские справки будут делаться по 1-3 недель.Что делает бухгалтерия в твоем городе?Не знаю.В девятых. Карьерный рост. Его нет.Он есть в офисе,там они все друг другу подлизываются.А в аптеке - ты раб.Без разницы зав.апт или провизор или фармацевт.В десятых постоянное сравнение с аптеками из твоей сети.

Хамское отношение отдела персонала! Из за того ,что текучка кадров огромная ,постоянные подработки.А если откажешь,то начинают угрожать.Когда уволилась,мне нужно было справочку для новой работы,так там в отделе кадров отнеслись ,как мусору.Ходили передо мною задрав нос.Хотели казаться павлинами,а на самом деле ряженные курицы.Омерзительно.Про стм,устм говорить не буду ,одним словом ужас.Меня постоянно грызла совесть,так как там такая политика "заменяй все на Бад СТМ". Сейчас работаю в хорошем месте,где ценят работников и действительно помогаю людям,а не обманываю их.

пригласили на собеседование с директором уфимского филиала на17 прождал до 18 вышла менеджер по работе с персоналом и объявила мне что директор работает до 18 и принимает после работы хотя на прием я был один спасибо менеджеру ирине александровне и директору ГАВНОЕДЫ

Не рекомендую такую аптеку.Задолбят в прямом смысле этого слова.Постоянно тиранят - прослушивают ваши продажи,потом звонки от старшего провизора:если продала дорогостоящий препарат - преступление века!Надо продавать вместо препаратов БАДы!!!Надо повышать их показатели СТМ и УСТМ,т.е показатели по продажам БАД.Кошмар!Их интересуют только ДЕНЬГИ!!Компании не нужны умные люди - нужны только ТОРГАШИ!!!Бегите оттуда!

Пришла работать только из-за зарплаты, первые пол года прошли нормально, но - дальше хуже. Постоянные звонки старшего провизора, прослушка, сказала не сказала. Да еще и врут что слушают! Причем нагло в лицо. Замена лекарств на БАДы, это еще одна позиция этой шараги. Нагло иногда мы обманываем население, даже иногда стыдно бывает.Открытая выкладка- тоже не вау затея, откровенно уносят, украли крем за 600 рублей. Цифры СТМ и УСТМ, то есть если ты продал лекарство выше 2000 руб можно просто сразу пулю в лоб, ты испортила все показатели. Террор каждый божий день, очень давит на психику. Постоянно виснит программа, работать невозможно. Иногда начальство просто забывает видимо заплатить за интернет, то есть терминалы не работают, кассы тоже. Начальство думает только о себе. Вообщем, либо сидеть на успокоительных, либо бежать

частая смена директоров, ужасная текучка, невыполнимые планы, низкая ЗП. и вообще есть другие фарм компании, где не относятся как к скотам и рабам. Совет действующим сотрудникам - бегите пока не поздно!

Есть такая особа Петрова сидит в Уфе.она не достойна вести коллектив и вообщем сеть аптек.Ужасно ненормальный руководитель.Знает только как орать.а в целом ведет все сети только в хаос.Она делает неправильные шаги по развитию сетей аптек.у кого нибудь есть номер собственника?я бы не стесняясь объяснила ему ее неграмотность в работе

Прочитав нижеизложенное, хотелось бы немного расписать : Работая в этой компании, не заметила такого ужаса о котором говорится ниже, не думаю,что данным сотрудникам в принципе будет легко работать и на новом месте работы, да в любой компании есть свои планы и показатели, и в любой компании их необходимо выполнять, мотивация вполне адекватная и позволяет работающему и нацеленному на заработок сотруднику ,заработать свои деньги. по СТМ планы,конечно сложно выполнять, но это не мешает зарабатывать свою зарплату. Что касается обещанных компенсаций мед.осмотр и проезда, лично мне все вернули в сроки ,которые оговаривали мне при устройстве в компании девочки из отдела по работе с персоналом. Из минусов отметила бы постоянные,назойливые обучения, но с другой стороны все бесплатно и можно почерпнуть много нового, было бы время . Руководство достаточно жесткое . Отдельное спасибо хотелось выразить сотрудникам из отела кадров и менеджерам по персоналу, всегда были отзывчивы , оперативно помогали в адаптации .при приеме на работу подарили подарок (хоть маленький презент,но приятно) . Возможно я бы и продолжила работу в этой компании ,но таковы обстоятельства . Поэтому прежде чем делать вывод о любой будущей компании, советую попробовать на себе.

Скверное двуличное руководство, настраивающее друг против друга сотрудников Требуют исправления чужих ошибок в короткие сроки. При неисправлении лишают премии

1. Некомпетентное вышестоящее руководство. От руководителя дивизиона до руководителей на местах. Людей на руководящие должности набирают по принципу кумовства, или по принципу кто будет "стучать" на своих коллег, а не по способностям и знаниям сотрудника. 2. Ужасное отношение к сотрудникам аптек. Применение палочной системы в работе, если не выполнили план по продаже СТМ , ГП, а также Товара Дня, депремирование и постоянное моральное издевательство. 3. Отсутствие компенсации аренды жилья семейным сотрудникам, в отличии от других компаний. 4. Низкая заработная плата для данного региона. 5. Отсутствие нормальных условий труда. Старое компьютерное оборудование, зависающее ПО, отсутствие адекватной технической поддержки. Если вы начинаете свой трудовой путь или являетесь студентом, то возможно поработать для опыта. А если вы едете на Север за большим рублем, то нет смысла терять свое время в этой компании.

Люди!!! Не связывайтесь с данной ШАРАГОЙ. Везде сплетни, о людях говорят за глаза. При наличии высшего образования и сертификата вы не станете заведовать, если вы не их родственник или ОЧЕНЬ хороший друг. зп не поднимают. Планы растут каждый месяц по 100-150%. Со своими СТМ мёртвого зачпокают. Всё превращается в вечную гонку с попыткой достичь плана, но не получится, надо круглосуточно работать или забыть об отдыхе и личном времени. Кто делает план, уже давно понахватали кучу болячек и сидят на таблетках. Сам чуть с ума не сошел пока работал там. Поберегите здоровье и нервы и не верьте в те сказки которые рассказывает отдел кадров.

Соц.пакет как и везде. Замужним не оплачивают (не компенсируют) аренду жилья, в отличие от других компаний. Очень трудно работать под давлением, когда от тебя требуют план выполнения СТМ и ГП. (товар дня). Вышестоящее руководство вообще не беседует с первостольниками, могли бы собирать пожелания и прочее, но у них нет такого. Только наказать(депремировать)!!! А зарплату такую платят, что не приемлемо для Севера!!!

Шарага из шараг! Кто работал в их аптеках, тот знает! Управление [censored] Обещать будут горы! Стабильность и оплату всего!! Ничерта вы не увидите! Продажи падают! Зарплату минимальную по факту будут платить!! Абсолютно никаких перспектив! Набирают рабов! Свои же заработанные и то не заберёте! Ещё и доказывать будете. Подумайте что раз прежде чем идти к ним работать! Текучка максимальная! В трудовых книжках ошибки делают! Почитайте внимательно трудовой договор! Если приедете за свои деньги на работу и медкомиссию пройдёте, то вам ничего потом не возместят! Поселят в клоповники! Руководство мошенники! Идите в суд когда к вам применяют понижающий коэффициент! Им лишь бы зарплату не платить какую обещали! Всегда виноваты сотрудники!

В первый рабочий день подсунули мутный договор, на который потратил 3 часа изучения. Подсадили в кабинет к крайне неприятным людям, которые по общению и поведению оказались неадекватными психопатами, наркоманами и сидельцами. Не выдержал психологического давления, уволился на следующий день.

Компания так себе....сейчас в управляющей компании идут грандиозные перемены "настало правление зеленых начальников с нездоровыми амбициями"!!!если вы симпатичная, умная девушка вам там нечего делать, если только вам в радость подстраиваться под менуструальный цикл ваших начальниц. Постоянная давка на фармацевтов и провизоров, в общем малолетки рулят!!!!яхуууу

Ужасное отношение к сотрудникам,в скайпе пишут заведующим чтобы они пинали фармацевтов чтобы те работали, чтобы получить зарплату нужно дозвониться до бухгалтерии, удерживают и не правильно начисляют зарплату,постоянно теряют заявления сотрудников на отпуск,и приходится заново писать заявление, отпускные мне начислили спустя 3месяца борьбы с ними.

Проходила дважды собеседование в компании. Сначала в начале года - прошла 3 скайп-интервью и уже собиралась делать демо-версию тренинга, как мне сделали более выгодное предложение в другой компании. Затем спустя месяцев 6-7 снова получила приглашение от них, но тут уже дальше 1 скайп-интервью не пошло, сама отказалась. Что меня сразу насторожило - звонившие мне спустя примерно полгода люди были совершенно новые! Что менеджер по персоналу (некая Ольга), что директор по персоналу (должность может иначе звучать) Елена Стрелкова. Предложение от компании смутило меня следующими фактами: - достаточно "жесткий" разговор - было ощущение, что я на допросе, настолько досконально выспрашивали каждое слово в моем резюме. Но если в первый раз это было оправдано - я понимала, для чего меня об этом спрашивают, и мои ответы слушали внимательно, был диалог. То второе собеседование проходило так: нечетко формулируемые вопросы, которые, видимо, должны были "вскрыть" мои убеждения и глубину моего понимания своей работы. И подавались они под десертом: ты тут нам умными словечками не кидайся, не стоит из себя интеллектуала строить. Ей-богу, практически дословно. Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга просто меня поразили. Никакого такта, никакого даже видимого сотрудничества. Я понимаю, что собеседование -всегда конкурс, но помимо того, что тренер продает себя компании, и сама компания должна "продавать" себя потенциальному работнику. Более того, рассказав о себе все во второй раз очень подробно (!удивительно, но информация о том, что со мной уже говорили полгода назад даже не передавалась, мне звонили как в первый раз!), я на свой вопрос: расскажите о корпоративной культуре в компании вообще ответа не услышала! Мне просто сказали: собирайте информацию сами. Нам нужны активные, вот и проявляйте себя! Но, господа, просмотр сайта и общение с бывшими уволившимися сотрудниками не дает достоверного впечатления о компании, а то и вовсе его искажает! Уж директор-то по персоналу, которая за плечами имеет годы тренерской работы, это должна знать! Это было воспринято мной как откровенное хамство - на мои вопросы Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга отвечать отказались наотрез: мол, полчаса беседы истекли, а если вы что-то хотите спросить, то сначала соберите на нас подробное досье, а мы уже подумаем, продолжать ли с вами разговор. - Второе, что вызывало огромные вопросы - это негативные отзывы от линейного персонала, работающего в аптеках данной группы компаний (Аптека от склада, Будь здоров и проч.). Видимо, в компании огромная текучка, персонал работает в жестких рамках, начальство не слишком внимательно к обратной связи от своих подчиненных. И обучать в основном приходится негативно настроенный народ, т.е. первая треть тренинга - это выслушивание негатива. Конечно, освободиться от эмоций каждому приятно, но надо ли мне это 10 дней в месяц за 50 тысяч рублей? Кроме того, насколько я поняла из первого общения с HR-ами, практикуется обучение сразу толпами - т.е. человек 50 загоняют в зал, а тренер их учит каким-то навыкам. Экономно и удобно, ничего не скажешь! - И третье - вопрос оплаты так и остался неясным. И в первый, и во второй раз мне ничего не сообщили конкретного. Да, ваши пожелания по ЗП выполнимы, но это все надо обсуждать. Что из этого оклад, что премия, как рассчитывается, буду ли я столько получать и смогу ли влиять на рост ЗП - неясно. Обещали белое оформление, но это тоже слышала только на словах. В общем, собрав всю информацию и хорошенько подумав, я решила, что стоит доверять своему внутреннему ощущению: если мне некомфортно уже на собеседовании (причем общаясь с разными представителями компании), если неясны условия, при этом у меня реально отнимают очень много времени (а мое время тоже стоит дорого), ничего хорошего меня на работе не ждет. И еще - для меня очень важна личность руководителя, и если нет с ним психологической совместимости (даже первичной), вряд ли возможно удобное для всех взаимодействие и в дальнейшем.