Государственный специализированный проектный институт - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ОАО ГСПИ;АО «ГСПИ»
Телефон: +7 (495) 988-80-50
Сайт: oaogspi.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
5768 раз

Оставить отзыв о работе в компании Государственный специализированный проектный институт

Отзывы сотрудников о компании Государственный специализированный проектный институт (2)

Отрицательные стороны
Постоянно меняется руководство. Специалистов нет, оборудование на уровне 50 годов, сметы сосчитать не кто не компитентен. Сдают помещения и увольняют сотрудников, за счет этого и существуют руководители.
Город: Москва
01.07.2014
Отрицательные стороны
1. Гипы, в большинстве своем, очень слабые. Организации работы в институте практически никакой нет, царит полная неразбериха. 2. В связи с всеобщей неорганизованностью работы в срок не выполняются, (хотя тут вина не только института, попадаются сложные заказчики), вынуждают выходить на работу в выходные дни. 3. Работа в проектных подразделениях распределяется неравномерно, кого-то заваливают работой, а кому-то позволяют ходить на работу с большим опозданием. 4. Зарплата низкая по сравнению с другими организациями Росатома. Единственный способ заработать, эффективно работать в течение года, зарабатывая для отдела так называемую ИСН-2. Но есть одно НО, эту ИСН-2 делит между работниками начальник отдела, и его при этом никто не контролирует, поэтому можно пахать весь год, и ничего не получить при разделе этого ИСН-2. В связи с этим, никто заработать и не стремится, платят оклад, и ладно. 5. Условия труда тоже не очень, в некоторых комнатах ремонта не было лет двадцать, краска со стен и потолков отваливается. Крыша постоянно течет, в комнатах от этого плесень. Летом бывает очень жарко, больше 30 градусов, кондиционеров нет. Хотели купить кондиционер за свои деньги, но нам не разрешили.

Государственный специализированный проектный институт получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Компания сталкивается с проблемами постоянной смены руководства, нехваткой специалистов, устаревшим оборудованием и некомпетентностью в оценке затрат. Сотрудники сообщают о дезорганизации, позднем завершении проектов, неравномерном распределении работы, низкой заработной плате по сравнению с другими организациями, а также плохих условиях труда: помещения нуждаются в ремонте и плесени из-за протекающих крыш. Систему премирования компании критикуют за недостаточную прозрачность и контроль, что приводит к отсутствию мотивации среди сотрудников.

Администрация