Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Группа компаний DeGaz, ООО - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Строительство и ремонт
Компания просмотрена:
2094 раз

Оставить отзыв о работе в компании Группа компаний DeGaz, ООО

Отзывы сотрудников о компании Группа компаний DeGaz, ООО (4)

Сергей
Город: Нижний Новгород
08.07.2022
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерного роста. Бестолковые руководители. Задержка зарплаты. Текучесть кадров
Ответить
Начальник службы
Город: Нижний Новгород
06.10.2020
Отрицательные стороны
Чёрная зп
Премия квартальная из твоей же зп
Премию могут не дать,просто так хочу!
Руководитель неадекватный импотент,старый но пытающийся молодиться идиот
Ответить
Алексей
Город: Нижний Новгород
06.12.2019
Отрицательные стороны
Генеральный директор не умеет общаться с подчинёнными. Хамство, оскорбление всвязи с недостатком воспитания и мозгов. Кадровый голод, постоянная текучесть кадров, отпуск 2 недели в год, а не 28 дней, то есть нарушения ТК РФ. Неадекватный, неуравновешенный руководитель, который не умеет слушать и слышать. Любит привлекать подчинённых ходить к нему на дом и выполнять различные виды работ.
Ответить
Аноним
Город: Нижний Новгород
28.04.2014
Отрицательные стороны
график плохой, месторасположение ужасное. занимаются строительством газопроводов, а работник должен сам себе накопить на отпуск путем удержания из з/п. з/п тоже оставляет желать лучшего. в работе нет серьезности, постоянные заигрывания и дурацкие шуточки. ведут учет личных расходов директоров от продуктов до (даже смешно сказать) корма кошечкам и собачкам и их прививкам.
Ответить

Сотрудники ООО «Группа компаний «ДеГаз» в Нижнем Новгороде рассказали о негативных сторонах компании, в том числе об отсутствии карьерного роста, невежестве руководителей, задержках зарплаты и высокой текучести кадров. Жалобы также включают проблемы с бонусами, неадекватное управление, отсутствие коммуникативных навыков у генерального директора и нарушения трудового законодательства, такие как неправильный отпуск. Местоположение компании, график работы и финансовая практика также подвергались критике, вызывая опасения по поводу контроля личных расходов и отсутствия серьезности на рабочем месте.

Администрация