Сотрудники филиала Harting в Екатеринбурге столкнулись с рядом негативных моментов. Они работали без трудовых договоров, постоянно работали сверхурочно и подвергались выговорам за мелкие проблемы. Начальник производства не выполнил обещания по контрактам, что привело к неопределенности для рабочих. Сверхурочная работа нарушила баланс между работой и личной жизнью: сотрудников просили работать по выходным или грозили увольнением. Технолог был строгим, выносил выговоры за мелкие нарушения, например, уход с работы на минуту раньше. В целом, рабочая среда в Harting была охарактеризована как неблагоприятная и нерекомендуемая для потенциальных сотрудников.