Hello Move - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Хелло Мув
Телефон: +7 (495) 127-07-38
Сайт: hello-move.com
Компания просмотрена:
250 раз

Оставить отзыв о работе в компании Hello Move

Отзывы сотрудников о компании Hello Move (2)

Город: Москва
07.12.2021
Отрицательные стороны
Уточняю свой отзыв после получения оплаты:
После сотрудничества в ноябре 2021 г. с компанией Hellomove B.V. (Нидерланды / RSIN 860565920 / Директор И.Штефанюк) мой отзыв следующий - это компания с низкой социальной ответственностью перед клиентами и сотрудниками. Прочтите клиентский договор, Вам все станет понятным. Кас. удаленных сотрудников - большая часть положений договора на оказание услуг с самозанятыми или ИП не исполняется, договора не защищают, если только у вас не найдется адвоката в Нидерландах, где должны рассматриваться все споры // организационная структура компании - виртуальная, в штате 2 (два) работника (актуальные данные смотрите на официальных ресурсах, например graydongo.nl), прочие "сотрудники" де-юре не имеют должностных прав, обязанностей и никаких полномочий, формально оформленных. я начала выходить из договора уже через две недели от начала сотрудничества в связи с непредоставлением данных для исполнения договора, претензионный порядок компанией был соблюден только после публикации отзыва, тогда же была перечислена оплата. Удаленным сотрудникам присваиваются Nick "Guest №" (гость) // Отзыв оставил Nick Guest 086 / Shakhova Y.N.
Город: Москва
30.11.2021
Отрицательные стороны
Не будьте опрометчивы. Hellomove BV - компания с низкой социальной ответственностью перед клиентами и сотрудниками, и расчетным счетом в Латвии. Прочтите клиентский договор, Вам все станет понятно. Вы платите за доступ к информации. Кас. работы в компании - договора с удаленными сотрудниками юридической силы не имеют, если только у них не найдется адвоката в Нидерландах, сотрудников кидают с оплатой (меня кинули).

Hellomove B.V. критикуют за низкую социальную ответственность перед клиентами и сотрудниками, а у удаленных работников возникают проблемы с выполнением контрактов и оплатой. Организационная структура компании виртуальная, в штате всего два официальных сотрудника. Споры должны разрешаться в Нидерландах, а сотрудникам присваиваются общие имена, например «Гость №». Клиентское соглашение компании вызывает обеспокоенность по поводу доступа к информации и отсутствия правовой защиты удаленных работников.

Администрация