Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

разводняк, обман, пофигизм........ не марайте свою репутацию, оно того не стоит.

Руководство высокомерное , наглое. Считает , что ты можешь остаться задержаться после работы без вознаграждения , должен созваниваться с клиентами вне рабочего времени (конкретно предъявляют претензии на этот счет).
(ФИО) (руководитель отдела) считает себя руководителем всего мира , придирчива и абсолютно невоспитана. Очень сильно подбивает желание работать такого поганное отношение руководства.
На первых порах очень добра и мила с тобой (отличная маска, ставлю 5+), как только у тебя случаются мелкие ошибки , ты враг народа.
Собираются все на дни рождения говорить такие благодарственные речи сотрудникам, но по сути сборище крыс-сплетниц и недоумков.

1.СОБЕСЕДОВАНИЕ. Проходит в три этапа (3 дня) 3 из которых уже будет непосредственно с руководителем после прохождения вами стажировки.
2.ВОПРОСЫ. Будьте готовы к тому, что вам будут завать крайне личные вопросы НЕ ИМЕЮЩЕГО ОТНОШЕНИЯ К ПРОЦЕССУ РАБОТЫ, например "Где работает ваша мать?", "Живете одна/один или с кем-то?", "Чем занимается ваш брат, отец?", "Что делаете в свободное время?", "Какие фильмы или сериалы смотрите? В какие игры играете?".
3.АТТЕСТАТ. Спрашивают результаты сдачи ЕГЭ по математике, ваши оценки в аттестате, покаким у вас возможно 3, а знания проверяют вопросом "Сколько будет 13% от 100?".
4.ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ. Для людей, которые ничего не знают о данном предмете(SEO) и вообще выпустились с любой другой специальностью: на период испытательного срока (3 месяца) у вас будут минимум 2 наставника, которые будут составлять часть вашего обучения, будьте готовы к тому, что если вы не усваиваете материал в считанные секунды, а именно все термины наизусть и дополнительно глубокое изучение каждого семинара, то никто не пойдет вам навстречу и не будет пытаться войти в ваше положение, а также, если вы не успеваете одновременно за два дня (написать конспекты, выписать термины со словаря их там не мало, сделать практику, выучить все, сделать отчеты,в которых вам нужно будет работать с Яндекс метрикой, Экселем, личным кабинетом Интелсиба, который не покажется вам чем то простым, а также если у вас будут ошибки в работе, время на то, чтобы их исправить и отправить на повторную проверку) как бы вы не старались, компания вам дает определенный график и если вы не вписываетесь в него, вам скажут пока. Либо вы можете брать личное время из жизни, если не успеваете, но вам это надо? Преподаватель, если вы не понимаете (А КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ ПОНИМАТЬ???) будет смотреть на вас с высока, пока объясняет что-то повторно, даже если вы вообще из другого русла человек, но они все же согласились вас обучать новой программе. Если вы хоть что-то ей не сдали, условно 1-2 термина, но при этом сдали блок терминов и общеее понимание семинара (скорее всего руководителю она отчитается как то, что вы ничего не знаете и не смогли рассказать, ведь у них нет понимания, что заучивание не = хорошо и оно вылечает из головы в секунды, поэтому для того, чтобы информация уложилась и для выполнения ВСЕХ ЗАДАЧ КОТОРЫЕ ВАМ ДАЮТ НА ДЕНЬ (2 день обычно уже сдача семинараи + куча заданий) (читать выше какие), нужно либо не закидывать человека большим количеством задач, которые он еще выполняет ВНИМАНИЕ по инструкциям + давать время которого и так не хватает. Кстати как человек некурящий, могу подметить, что от преподавателя большую часть времени пахнет табачным дымом, терпеть такое не могу к сожалению.
5.РУКОВОДСТВО. Скажу честно, последний человек с которым вам захочется контактировать, абсолютно предвзятый, если вы не улыбаетесь или не проявляете признаки того, что вы самый счастливый человек на их работе (хотя это стандартный офис, где все улыбаются через раз и то, если общаются между собой), то будет вам указывать на это и что с вами что-то не так (извините, серьезно?), не дай бог у вас будут какие-то ошибки или недочеты, ждите негатив в свою сторону, очень нервозная личность, не выносит подобного, наверное считает "как можно допускать ошибки в такой простейшей работе?" при этом работая явно не первый год. Будет за вами следить всегда, когда приходит мимо или заходит в офис, если не дай бог захотите в это время ответить кому-то на сообщение, поздравляю, вы сидите в телефоне и ничего не делаете и вас за это отчитают, это учитывая, что телефон в руки брался раза 2-3 за день, и только если была закончена работа + на учебу не брался, чтобы не отвлекать ни себя ни преподавателя уведомлениями(если они есть). Хорошо, с этим вроде разобрались, идем дальше)
6.ДРЕСС-КОД. Понятие дресс-кода здесь индивидуальное, вещи можно любые в офисном стиле, но опять же можно заметить, что все приходят в чем попало (замечание в основном к другим отделам), создается впечатление, что руководитель умудряется приходить в чем вздумается и в любое время на работу (может опоздать на полчаса, уйти раньше на полчаса), но вы при этом если приходите на 2 минуты позже, вам за это могут высказать (делайте выводы).
7.ОБСТАНОВКА. В общем и целом рабочая, все что-то делают, ваша голова всегда будет забита работой, возможно придется задерживаться на работе ( но это исклчительно ваша ответственность, если что-то будете не успевать).
8.КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЗНЬ. Сразу сказали, её здесь нет.
9.РАБОЧЕЕ МЕСТО. Супер, даже пледики имеются, если вдруг станет прохладно :)

В общем, надеюсь мой отзыв будет полезен тем, кто не хочет тратить свое время на такой экспириенс или же наоборот готов взятся за все вышеперечисленное и стать идеальным помощником аккаунт менеджера.

Спасибо огромное девочке, которая всегда была ко мне добра и внимательна, желаю ей больших успехов :)

Три этапа собеседований.
Просто трата времени .

Без комментариев. Хочу предостеречь соискателей, чтобы берегли своё время в поисках нормальной работы. Ищите лучше, на рынке труда много порядочных работодателей. Но не в их случае. Вы даже обратную связь не получите. И по отзывам коллег, Компания среднего звена. Офис В Москве на Тульской

Не рекомендую тратить на них своё время. Вы не получите даже обратную связь.не рекомендую. Г Москва офис на Тульской.

Проходила собеседование в отдел контекстной рекламы.

Если вы НЕ студент и имеете хоть какие-то амбиции и высокие требования на заработную плату, то вам не по пути.
Набор сотрудников поставлен на поток.
Вероятно, специально для этого есть вариант работать с ними по контракту на 2 года. Чтобы не сбегали раньше времени ))

1. С предыдущими отзывами про HR-отдел согласна. Ноль вопросов по сути, странные вопросы о школе, об универе, почему пошли на данную специальность.
Лучше обратите внимание на опыт работы соискателей (это куда важнее). Видно, что нацелены на трудоустройство студентов.
Плюс абсолютная незаинтересованность в кандидате: задает вопросы, сама же перебивает, так и не дождавшись полноценного ответа.
HR-специалист показывала свои "знания" в медицине, говоря о том, что температура после вакцинации - это не болезнь. "Выпейте жаропонижающую таблетку и приходите на собеседование" . С таким тоном, будто она не кадровик, а пуп земли, смешно, ребята))

2. Миллиард этапов приема на работу, абсолютно бессмысленных.
Сначала беседа с кадрами, прохождение теста, практических заданий.
Беседа с одним руководством, потом с другим (рук. отдела).
Здесь вообще прикол: вопросы о кол-ве баллов за ЕГЭ. Прошло 8 лет с ЕГЭ, вы смеетесь что ли? СМОТРИТЕ НА ОПЫТ РАБОТЫ!

Итог: не взяли, так как недостаточно математических навыков для работы с контекстной рекламой. Неверно решила уравнение.
А то, что ваш руководитель контекстологов не может посчитать, сколько лет прошло после выпуска со школы (сказав 3 года, вместо 8 лет) "как можно не помнить свои баллы спустя 3 года?" - это ничего страшного)

Мерзкое чувство после вас осталось, даже противно, если честно. Предыдущие соискатели поймут, я уверена.

Звонила Агаркова Анна, на отклик ,задавала вопросы в крайне грубой интонации , как будто изначально звонит с целью припозорить , а не пригласить, в процессе разговора , от слова абсолютно не захотелось иметь дела с этой компанией.

1. Собеседование в 3-4 этапа. Ни о каком экономии времени речи кандидата речи нет. Но нужно признать, один из этапов очень интересный - прохождение теста на внимательность.
2. Рук-ль ОС с вечно переменчивым настроением. Когда что-то идёт не по её сценарию, начинается агрессия и обливание грязью.
3. Куча регламентов, которая вроде как должна упростить жизнь, однако, напротив, очень её усложняет.
4. Пассивный коллектив. Самостоятельно никуда не ходят, руко-во не заинтересовано провести даже элементарный новогодний корпоратив. Достаточно ежегодного календаря, который никому не интересен.
5. ЗП - серая. Белая часть - код наплакал.
6. Пандемия подкосила компанию - часть коллектива уволена или отправлена в неоплачиваемый отпуск. ЗП пострадала.
7. Выбрать, где работать, (из дома или в офисе) ОС нельзя. В технических отделах это возможно.
8. ДМС выдаётся после двух лет верной службы без стоматологии.
9. Для ОС строгий дресс-код, хотя клиенты даже не заходят в кабинет. Самое забавное, что рук-ль также его не соблюдает, но это не останавливает его проводить модный приговор в сторону остальных сотрудниц.
10. В целом, компания Интелсиб нацелена на работу с "зелеными" людьми, из которых можно что-то слепить. Не всегда это удаётся и это сказывается на работе клиентов.
На самом деле, это говорит о том, что компания даёт отличную возможность для только начинающей свою карьеру молодёжи. Насколько каждый готов мириться с вышеописанными недостатками - это дело каждого.
У всех отделов есть свои плюсы и минусы. Каждому хочется пожелать удачи и огромного терпения!

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным,так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить.А зачем? если ты приходишь не работать.Каждый держится за свое кресло зубами:трудно найти место, где еще можно дурачить собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. Тут тайна только одна-половые сношения, которые процветают в конторе,моду на которые задали собственники

Привет Денису руководителю отдела, представьте он посмел на собеседовании спросить смс пришедшее от эйчара мол по поводу того что его номера телефона нет или был в письме,а я сказал интернет не работает,мол сразу стал по телефону просить уточнить как так моего номера нет в письме,а вот так ты не пуп земли чтоб он там был Дениска,плюс его руководитель Тигран стал спрашивать личное,как с предыдущей сферы база у меня осталась, да все просто это моя база,я над ней год пахал,неужели ее у меня не будет,еще бы,плюс ее скорее теперь не будет никогда у компаний куда я пойду и ходил нежеле чем у меня,нашлись тут хитрожопые мне!!!не компетентный руководитель Тигран стал вообще полную ахинею плести,короче обходите шарагу стороной,правду пишут,они сплетники и о коллективе что я сказал тебе Дениска это правда,видимо поэтому ты и отказался брать на работы ибо у тебя как пишут вот на сайте копирую дословно фразу,вот такой коллектив

Оценки компании

Intelsib это "Крупная компания международного уровня" которая не может позволить себе 1) отдельную переговорную для беседы с соискателем 2) опытного HR для проведения первичного собеседования
Руководство, а именно, простите, хабалка отдела сопровождения каб. 617, относится не уважительно к соискателям. Если так получилось, что ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения руководства/вы считаете что нужно работать над системой обучения и вы в вежливой форме об этом сказали - готовьтесь услышать пренебрежительный и даже грубый ответ. Отвратительная система обучения. Если вы что-то забыли (поток информации в первый день просто огромен, все записать нереально, да все они и не говорят ибо сами забывают...) то либо готовьтесь к самой неохотной и ленивой помощи от куратора, которую я когда-либо встречал, либо придумывайте что сделать на ходу и верьте, что то, что пришло вам в голову это правильное решение. Неточная формулировка в задании? Решили уточнить/спросить? "Ты что, дурак?" У нас НЕ может быть неточностей мы же: "Крупная Компания Международного Уровня"

Рассказывают конечно на собеседовании о успешной компании и как всё прекрасно. Но забывают рассказать, что белая зп меньше минималки, что дмс после 3 лет работы, если доживешь. Из минусов, кроме зп, также беспонтовый график с10 до 19ч, отсутствие корпоративной культуры,бешеная текучка, отвратительный коллектив. Рассказывают про свой корпоративный университет и как они всему научат. На деле, 3 колхозные тетки пересказывают то, что сами вчера прочитали. Это самое дурацкое обучение, которое я встречал. Потом еще экзамены сдавать нужно, на которых колхозницы тебя унижают и ржут. Много студентов, потому что берут без опыта. А после получения опыта, они уходят. Формат обшения в этой конторе ужасает. Все орут друг на друга, матеряться, унижают новеньких. У тех, кто долго работает, корона врастает в потолок и за неправильно сказанное слово могут уволить. В отделе сопровождения клиентов бесконечная текучка. При устройстве говорят, что ты менеджер по сопровождению, а по факту заставляют продавать клиенту то, что ему не нужно, чтобы получить премию. А потом еще и вычтут из зп, если он уйдёт. Начальница неадекват. В компании дедовщина конкретная и каждый неудовлетворенный жизнью самоутверждается,особенно бабы. Отдел маркетинга вообще непонятно зачем сидит. Только печатают всё какие то регламенты и правила, бесполезные бабки, у которых психические расстройства на лице и голове. Отдел персонала вообще как будто не существует, им пофигу, что происходит в компании, устроили человека и пофигу как он там работает. Конторка пускает пыль в глаза,какие специалисты и книгу написали и дмс и зп хорошие обещают, а на самом деле дмс через 3 года, книгу сейчас каждая подобная компания имеет, специалисты которые не выполняют условия по договору, да, клиентов много, но они отваливаются пачками.А зп вообще отдельная песня, за всё урезают, могут задерживать выплату. Конторка шарашка для первого опыта или для неудовлетворенных своей интимной жизнью!

Приезжал на собеседование из другого города, так хоть бы чашку чая предложили. Разговора, собственно, не вышло. Оформляют на новосибирское юр лицо, хотя работа в Москве и серый почти весь остальной оклад и премии. Сотрудник при таком раскладе очень уязвим. Этого, надеюсь, объяснять никому не нужно. Не буду оценивать офис и общую атмосферу. Перечисленного достаточно, думаю. Полагаю, их вес в Москве мизерен. Это - к слову.

Оформляют на новосибирское юридическое лицо, хотя работать предстоит в Москве. Видимо, чтобы МРОТ платить меньше. Остальная часть обещанного оклада и премии - серые. Офис довольно тесный, хотя и приличный с виду. В статусном офисном здании. Беседовавшему со мной руководителю, - такое впечатление, - вовсе не до кого: напряженный и не особо приветливый. Московский соучредитель всю дорогу молчал, но произнес одну фразу, после которой мне сразу стал понятен его уровень. Я сейчас об общих вещах сужу. Я приезжал из другого города к ним, так могли бы хоть чашку чая человеку предложить. И без того разговора, по-сути, не получилось. Уехал из Москвы, не дожидаясь ответа, так как решил отказаться от вакансии ( помимо них рассматривал и другие предложения, конечно), и тут они параллельно присылают мне отказ через рассылку с hh.ru. Сейчас, видимо, мода такая - не иметь смелости и такта позвонить и по-человечески сказать. Полагаю, что вес intelsib в Москве мизерен. По меркам этого города - обычное небольшое агентство, которых тьма.

1. Оформляют на новосибирское юридическое лицо, хотя работать предстрит в Москве. Видимо, чтобы МРОТ платить меньше. Остальная часть обещанного оклада и премии - серые. Офис средний (довольно тесный, хотя приличный с виду в статусном офисном здании). Беседовавшему со мной рукоаодителю, - такое впечатление,- вовсе не до кого ( напряженный и не особо приветливый), московский соучредитель всю дорогу молчал, но произнес одну наивную фразу, после которой мне сразу стал понятен его уровень. Я приезжал из Питера к ним, так могли бы хоть чашку чая человеку предложить. И без того разговора, по-сути, не получилось. Не по моей вине. Уехал в Питер, не дожидаясь ответа, так как решил отказаться от вакансии, и тут они параллельно присылают мне отказ от hh.ru. сейчас, видимо, такая - не иметь смелости и такта позвонить и по-человечески сказать. Некрасиво! Имейте ваиду, соискатели, что вес intelsib в Москве мизерен. Это не Новосибирск. Для тех, кто хочет влиться в Москве в интернет-маркетинг, они- не вариант даже близко.

В этой компании не нужны менеджеры по продажам , там работают консультанты основная их задача проконсультировать входящее обращение . Что касаемо самой работы менеджеры тратят 90% времени на различные согласования и на КП для клиента и только 10% времени самого клиента.
Обучение в компании ужасно, если ты не был связан с интернет рекламой не советую сюда устраиваться. Бизнес тренера работают на отвали , а потом тебе говорят что ты не учился.
Офис минимум удобств.
Руководитель Денис не редко прибегает к унижениям над подчинёнными , по сути там работают те кто готов это терпеть. Также в компании работает Александр помощник Дениса , человек не выполняет планы, но работает дольше всех.
Новых людей в компании закрепляют за ним. Он новых людей сливает, со словами человек не хочет работать, но его можно понять скоро пенсия , там свои тараканы в голове.
Работа в этой компании подходит для человека который привык работать с табличками и полностью подчиняться системе, любая инициатива уголовна наказуема.
Поэтому нормальные менеджеры по продажам тут не приживаются.

Собеседование с менеджером по персоналу не вызвало вопросов, к специалисту этой сферы претензий нет. Но собеседование с руководством - это что-то с чем-то! Такое ощущение, будто кастинг в дом-2 проходила, спрашивают обо всём, кроме ваших знаний, навыков и способностей - я просто перечислю некоторые из них: как называется компания, в которой работает ваш брат? И чем он там занимается? На какую модель фотоаппарата вы снимали 2 года назад? А в городе, где вы жили прежде, у вас были близкие? Сколько у вас их было там? А здесь? Что означает ваша фамилия, кто в вашей родословной имел иностранное происхождение? И еще куча несусветных попыток узнать обо мне и моей личной жизни то, что никак не относится к моим профессиональным достижениям и требованиям для вакансии. Судите сами, надо ли вам идти в компанию, где молодые люди надели костюмы и дорогие часы, возомнили себя специалистами службы отбора персонала в ФСБ, а на деле просто как базарные бабки-сплетницы пытаются сунуть свой нос во всё, что их не касается. И игнорируют явный опыт и зрелость кандидата. Ноль профессионализма и компетенции в вопросах подбора сотрудников. Не советую идти, если конечно не хотите почувствовать себя и свою жизнь предметом пустого и бестактного любопытства со стороны бескультурных и глупых людей.

Тут все сами по себе, нет чего-то единого, объединяющего. Очень низкие зарплаты, у меня трое подруг работают интернет-маркетологами в других агентствах - у меня была самая маленькая зарплата. Платят 50% на карточку, остальное на руки. Народ в основном тут работает меньше года, постоянно новые лица.

На собеседовании у них чувствуешь себя, простите, говном. Издевки, насмешки, унижения. Даже улыбчивая Светлана не показалась мне добрым и адекватным человеком, как многие тут пишут. Совместно с руководителем издевалась и насмеивалась.
Задавали кучу глупых вопросов, не относящихся напрямую к вакансии и навыкам. "Где работают ваши родители?", "Вы снимаете квартиру, живете с парнем или одна?". Извините, но это личная информация, которая НИКАКИМ образом не относится к вакансии! Это, по меньшей мере, непрофессионально! Ни один квалифицированный соискатель не захочет работать с вами после таких некорректных вопросов. Про многоуровневый отбор: вы лишь набиваете себе цену! Не такая уж и высока зп в вашей компании, чтоб проводить такой отбор. Вы далеко не Майкрософт

роде бы на первый взгляд хорошая компания, но это только на первый взгляд. По итогу никакого должного обучения, один (!)бизнес-тренер на всю компанию! Предполагается, что обучение вы будете проходить по сомнительным видео в плохом качестве записанным по выступлениям-презентациям айтишников, которые не являются преподавателями и,соответственно, не могут должным образом образом донести информацию.Учитывая еще и качество видео- эффект потрясающий! Кроме того, работающие в тандеме руководитель отдела менеджеров по работе с клиентами (которая сама признается в том, что является не совсем адекватным человеком) и бизнес-тренер (весьма сомнительный и уставший от жизни, работы и людей) обязательно вам помогут поскорее сбежать из данной компании. И да, если хотите задержаться в этой компании, лучше быть симпатичной девушкой 25-27 лет, так у вас прибавится шансов пройти хотя бы бинес-тренера) Хотя в дальнейшем у вас еще неадекватный руководитель отдела по работе с клиентами. Клиентов своих кидают , отключают номера . Потом те их ищут на сайте отзывов . А первые отвечают что не могут найти номер договора )))

Когда-то я мог с гордостью говорить: Я работаю в Интелсибе! Я мог продавать и расширять свою услугу без зазрения совести! Бок о бок с единомышленниками, я старался привести нашу компанию к успеху. Можно было верить всему составу безоговорочно! Я знал, что коллеги сделаю всё, чтобы клиент остался доволен.

Сейчас всё иначе - у руля некомпетентные, неадекватные боссы, которые разогнали все кадры! Ушли почти все профи с поддержки клиентов! Сейчас на поддержке те, кто работает меньше года и не лоялен к своей компании. Ибо, как можно любить тех, кто втаптывает тебя в грязь и не считает за людей?!

Даже поверить не могу, что развалить компанию можно ТАК быстро - меньше чем за год.

Не советую связываться с этими людьми ни по трудоустройству, ни по сотрудничеству. Не чистые на руку и совесть эти ребята.....ПС - ещё столовую запретили, а в офисе кушать запрещают, но это так -мелочи.....

Руководство сейчас крайне не адекватное. Компания катится вниз по наклонной. Очень жаль осознавать, что когда-то успешная компания разрушена кучкой неадекватных людей.