Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Идеальное место для начала карьеры, не более. Зарплату подымать не хотят , работы много. Зато деньги на корпоративы есть и прочую фигню.делают вид, что хорошая компания перекрываясь мероприятиями, типо для сотрудников. Лучше бы платили так. Им важнее найти нового человека и платить копейки, чем оставить старых и повысит. Уволюсь скоро

Читаю и поражаюсь - нет недостатков?? А почему ж текучка такая? «Если попадёте в хороший коллектив»... ну была я в коллективах, везде сплетни и зависть. Кураторам и всяким там другим сидящим в головном офисе, такое ощущение, делать нечего, как по несколько раз в день/месяц перекидывать письма от московских коллег нам. Если вдруг письмо не так написал, закорючку не там поставил... звонят таким тоном, будто ты тупое **вно, а сами косячат так, диву даёшься! Но гонору, хоть отбавляй. Культурному и воспитанному человеку не просто, ценится лицемеры и ж** облизывая, простите, накипело. Вообщем, не рекомендую, наверное, уйду в ближайшее время.

Коллектив тут особенный. Лицемерки и змеи. Каждый улыбается в глаза, а за спиной говорят, что ты плохой специалист, и по жизни го##о. Для руководителя отдела это ничего. Объяснение, что люди все разные. Поэтому рутина сплетен здесь никогда не перестанет быть.

Зря потраченное время на собеседование. Пригласили на тестирование на вакансию экономиста г.Ессентуки.После прохождения тестирования через какое-то время несколько раз перезванивала девушка с отдела кадров никак не могла определиться с последующим собеседованием. Потом все таки определилась и пригласила на собеседование по скайпу с Москвой, в день собеседования опять перезванивает и отменяет собеседование, аргументируя тем что координатор из Москвы занята и не может провести собеседование, и опять говорит что перезвонит. Никто не перезвонил. Прошло 2 месяца, вакансия до сих пор висит. Конечно данную несерьезную фирму я уже и не рассматриваю как работодателя.

Нашёл вакансию на hh на водителя Позвонил им пригласили на собеседование на электрозаводскую. Подбором занимается кадровое агентство. Первый этам прошёл пригласили на второй этап на нагатинскую с руководителем пообщаться. Приехал к 9 утра пообщались с ним, предложил прокатиться посмотреть работу, я согласился, прокатился с водителем, после этого пришёл к нему обратно и сказал что меня устраивает, он направил меня на мед осмотр. После его прохождения позвонил руководителю и подтвердил что прошёл его, он мне сказал ждите как придёт результат мы перезвоним. Ждал дня 4, перезвонил и говорит служба безопасности отказала без указания причины. Этого я конечно не понял, я без судимости, без кредитов, штрафы все оплачены, за родственниками грехов нет никаких. Просто взяли другого который пришёл там от знакомого какого нибудь. Зря только время потратил, туда попасть можно только по знакомству.

Низкий личностный, культурный, интеллектуальный уровень административно-сестринского персонала в мед. офисах. Ощущение, что попал в коллектив сельских буфетчиц. Встречаются и цивилизованные персонажи, которые по понятным причинам там долго не задерживаются. Тесные и грязные отделения, особенно зимой. Каморка для персонала метр на метр, для переодевания и принятия пищи. Низкий оклад, который увеличивается при выполнении плана отделением. Если идете администратором, будьте готовы потратить на мед. книжку и ряд прививок, без которых вас не допустят к работе, порядка 8-10 т.р. (на собеседовании все это в подробностях не сообщалось; как потом выяснилось, не только мне). А также имейте в виду, что будете иметь прямой контакт с биоматериалом пациентов (кал, моча и пр.), который вам потребуется маркировать и при необходимости разделять по разным контейнерам (например, если пациент принес в одной таре на два анализа). Работа без перспектив, как финансовых, так и профессиональных. Доход можно увеличить путем отработки большего количества часов, т.е. беря доп. смены и выходя на подмены. Средний возраст админов 35-40 лет.

Ужасное отношение непосредственного руководителя и кураторов,неблагодарные и не ценящие сотрудников.

Неадекватное руководство руководителя отдела Иванова А. и директора департамента Баранова. На собеседовании озвучивалось график работы с 9 до 18 после месяца работы меня начали упрекать, что я рано ухожу домой. Что нужно работать по 11-12 часов, что бы добиться результатов. Иванов задачи правильно распределять не умеет. Хотя что тут говорить, если когда он пришел руководителем отдела, все старые сотрудники уволились и теперь в отделе уже два года текучка. сидят в основном студенты у которых нет нормальной личной жизни. Вообщем те, кто хочет пахать как невменяемый по 11-12 часов в день, выполнять не понятные задачи, то вам можно идти работать в данную компанию.

Вас нагнут и будут иметь по полной программе, за нищенскую белую зарплату.

Зарплата состоит из маленького оклада и премии, которую еще не факт что дадут, объем работы огромный, потому и не могут закрыть вакансии долго и постоянная текучка

Не дают выходные в Праздничные дни( кроме 1 января) очень тяжёлый график, долго с таким графиком вы не протяните, либо работать будете от безвыходности( у вас кредит или ипотека- тогда это идеальный вариант для вас.) Никогда не заступятся за сотрудника, прав всегда пациент, каким бы не адекватным он не был. Именно из-за такого плохого отношения к сотрудникам , компания теряет на самом деле хорошие кадры.

Был на собеседовании на менеджера по продажам, беседу проводил Евгений (руководитель подразделения). Что за руководитель с неуравновешеной психикой?! Общается по хамски...злится ( как будто я сам навязался к ним, Я вообще пришел послушать , что мне предлагают). После этого собеседования- мнение об компании изменилось кардинально! Рыба-гниет с головы!!!!

Ненависти к компании не испытываю, поэтому постараюсь конструктивно и объективно изложить своё видение: 1. Генеральный директор - инертный, не харизматичный человек, который оказался "в нужное время в нужном месте". Выходец из дирекции франчайзинга, поэтому большинство франайзи знают его лично, ещё со времён его работы в этой дирекции и постоянно жалуются ему напрямую. Гордится тем, что в своё время заплатил денег аналитической компании, которая придумала модель франшизы, ставшая в последствии популярной. Есть ли предмет для гордости - вопрос остаётся открытым. 2. Отношения со внешним миром. Всё строится на принципах панибратства и двойных стандартов. Компания выбрала для себя тезисы: открытость, уважение, ответственность - я бы это назвал "приоткрытость, равнодушие, ответственность". Последний пункт оставил без изменения, т.к. всё таки есть потуги в сторону предоставления качественной услуги пациенту. Есть конечно вопиющие случаи не качественно оказанных услуг по отношению к пациентам, но это происходит преимущественно в мед офисах франчайзи и ответственность за их поведение можно возложить только частично на Инвитро. При спорах стараются "торговаться" в вопросах компенсаций за конфликтные ситуации по вине Инвитро, но готовы заплатить и все требуемые суммы. На заметку людям, попавшим в такие ситуации. :) 3. Внутренние отношения. Почти всеми людьми движут три основных чувства: подхалимство, страх и интригантство. Везде, кроме медицинского блока царит непрофессионализм, некомпетентность и бюрократия. А) Отделы маркетинга и рекламы - очень медлительные люди, совершающие элементарно грамматические ошибки в своих рекламных материалах. Их руководители молодцы, т.к. могут отстоять интересы своих отделов и ответить на все нападки смежных отделов. Это редкость. Б) Отдел сопровождения - кучка девушек с нездоровыми амбициями и неудовлетворенные своей жизнью. Любят посплетничать, хотя это наверное характерная черта женского коллектива. :) На вопросы как увеличить продажи в медицинских офисах, отвечают в духе: баннер повесить, сделать рекламу в супермаркетах на разделителях продуктов на кассе и прочий подобный детский бред. На вопрос как уменьшить дебиторку, ответ в духе: ну мы позвонили, сказали что если не заплатит мы его офис закроем, а он пожаловался на нас генеральному директору. Генеральный директор, конечно всегда встаёт на сторону франчайзи. Забавно. :) Кстати сказать, руководитель этого отдела - адекватный человек и сам он понимает, что всё идёт не так, как должно идти, но "система" заставляет его переформатироваться под другую модель поведения. В) Отдел франчайзинга. Любители с поверхностными знаниями. Руководитель - до Инвитро не имел опыта работы ни в одной компании. Не имеет своего мнения ни о чём, крайне подвержен влиянию других людей и пытается угодить всем. Г) Отдел качества. Нормальные люди, делают всё добросовестно. Ещё несколько моментов: 1. 70% франшизных офисов либо работают примерно "в ноль", либо убыточные. 2. Очень много родственных связей внутри компании, что на корню убивает перспективы развития персонала (Руководители отделов франчайзинга и корпоративного отдела - муж и жена; директор по административно-хозяйственному обеспечению и зам главного бухгалтера - муж и жена (кстати он же является директором и владельцем копании- единственного подрядчика по ремонту всех собственных медицинских офисов) и т.п. 3. Не все франчайзи в равных условиях, происходит "бронирование" мест под потенциальные открытия медицинских офисов для сетевых франчайзи. 4. Центральный офис - напоминает бомжатник. :) 5. Сильно переоценена должность "менеджера". 6. Собственник компании (Островский А.Ю.) – хороший и профессиональный человек, сумевший построить уникальный бизнес в РФ и СНГ. Жаль, что «отошёл от дел» и напрямую не участвует в управлении компанией. Многим «руководителям» было бы чему у него поучиться. Резюме: Если вы специалист, разбирающийся в своей сфере - не идите работать в эту компанию, т.к. ничего, кроме разочарования и потерянного времени вы не приобретёте. Если вы просто хотите непритязательную работу или вы управляемый и не думающий человек - добро пожаловать.

Хотела устроится туда на работу,заполнила анкету,обещали позвонить в течение 3 дней(причем даже в случае отказа)в итоге так и не дождалась звонка!!Причем меня с опытом работы не взяли,а моей подруге позвонили и дали положительный ответ,хотя она без опыта работы!!!и по каким критериям у вас идет подбор персонала не понятно!!

Очень настораживает, вакансии некоторых специалистов Н.Л.И. (например, юридический, управленческий, финансовый и мн.др. персонал) находятся на сайтах вакансий даже не месяцами, а годами. При этом наслышаны, что они многих соискателей, имеющих подходящие профессиональные данные, даже не приглашают на собеседования. Сотрудники, это фиктивные вакансии, бешенная текучка кадров, игра на нервах действующих сотрудников, сбор инфы или что?

На собеседовании вы узнаете, что ЗП будет меньше, чем указано в вакансии на сайтах,но есть перспектива получать больше,поверьте,вам "помогут" чтобы денег больше не получилось.Требуйте сразу ту ЗП,что хотите, не идите на уловку об испытательном сроке. Скорее дадут лишний выходной,чем премию или повышение ЗП. Зато с честью будете работать в одном из лучших HR брэндов во внеурочное время. Инженеров и РП не предупреждают,что их набирают временно под определённый проект,не удивляйтесь,если через несколько месяцев вас будут выдавливать. Внутренние заказчики Инвитро не всегда понимают сами,что они хотят,обращаясь в Инвитро-Информационные технологии,рп понимают по-своему,а во всём виноват будет инженер,который ничего не понял со слов первых и вторых,но обязан выдерживать срок,реализацию. Будте готовы к: регулярным отчиткам,изменениям в задаче без изменения срока решения,планёркам,разговорам по углам;телефонным звонкам далеко после окончания рабочего дня,включая выходные,диалоги-монологи-вода по 40 минут без наличия информации,выводов,целей,требований; использовать свой личный автомобиль для выездов в офисы;переброс с одной срочной задачи на другую;текучке инженеров,рп и заказчиков. Все ТОП-менеджеры адекватные, приятные в общении люди,что не скажешь о коллегах среднего звена, которые относятся к инженерам,как к обслуживающему персоналу "анука,сделал,ходят мешаются". Офис комфортен,чист,и как любой нищий коллектив - дружен. Каждый год происходит местный "Оскар".Анекдот.Одни и теже начальники дарят сами себе по кругу,из года в год,золтые звёзды за заслуги перед друг другом(компанией).HR брэнд во всей красе.

На собеседовании дали заполнить анкету с вопросами на предполагаемую должность. После ее заполнения со мной минут 5 пообщалась менеджер по персоналу и сказала, что по результатам теста мы вам перезвоним. Со мной рядом заполняла анкету девушка на эту же должность. Ответы на вопросы искала в интернете. Я конечно не семи пядей во лбу, но как можно оценить специалиста по одной анкете, тем более когда ответы на вопросы можно подсмотреть?

Все руководство медицинских офисов-деспотичные самодуры. Совершенно не знакомы с ТК РФ, в частности с 80 статьей. Абсолютно не ценят сотрудников, за мизерные зарплаты требуют невероятного. Постоянно отслеживают по камерам, что происходит в мед. офисе. Даже при отсутствии посетителей, запрещают сотрудникам общаться между собой на территории ресепшена. Заставляют медсестер и администраторов (кое-где и врачей) мыть унитазы, драить стены, полы, плинтуса и т.п. Да, они приплачивают за уборку, но эта сумма составляет 500 РУБ В МЕСЯЦ. Экономят на уборщицах... Постоянно занижают премии, даже если выполнены все планы по продажам и не было никаких нареканий, полностью премию никогда не выплачивают, скорее всего, кладут себе в карман. При увольнении, даже если отработан практически полный месяц, на премию не стоит рассчитывать, всё равно не заплатят.

очень сильно смутили обещанные деньги - оклад 55 тыс белый + тоже 50-55 тыс проценты всякие. по мне так полный бред. ездить и предлагать услуги их. причем плана определенного нет как сказали, можно и накалывать руководство что типа ездил туда-то, но отказались.. шарашкина контора

глдавные офис на нагатинской - ну пи***ц ребята, грязь, ремонта нет, здание просто жесть, короче никогда такого не видел.

Работала в отделе по взаимодействию со специалистами. Начальство ужасное, впервые столкнулась с таким руководством. Сотрудников не ценят, расстаются легко и ищут идеальных. Дают задания одно, а потом оказывается другое- все зависит от настроения руководителя. Перед новым годом расстались с двумя работниками (я считаю не по человечески перед праздниками поступать так). Устраивалась на одни обязанности, а выполняла другие. У руководителя Крюкова С.Г., есть очень плохое качество, принижает самооценку людей. И по этому примеру работают помощники Аскерке О.П. и Ризванова Е.В.. Корпоративной культуры НЕТ.

Пригласили на собеседование, в назначенное время я пришла.Первое впечатление, что я попала в какой-то сарай, везде грязь, освещение тусклое, на мой вопрос где я могу найти HR-менеджера ответили не знаем, пришлось пошарахаться по кабинетам, т.к. табличек на дверях нет, наконец нашла, меня спрашивают ,а вы кто?, говорю-"вы вчера мне звонили и пригласили на собеседование на должность главного бухгалтера" мне отвечают, на собеседование мы вас не приглашали да и глав. буха сейчас нет, вас приглашали чтобы заполнить анкету и пройти тест.Я спрашиваю, вы можете хотя бы вкратце описать в чем будет заключаться моя работа и какая з/п, на что получила отрицательный ответ. Короче я развернулась и ушла. Думаю, что никогда не воспользуюсь услугами этой компании, пойду в другую.

Нашла вакансию администратора и отправила на нее своё резюме. Не прошло и пары минут ,мне тут же позвонили и пригласили на собеседование. Я не могла сразу ответить когда у меня будет свободное время чтобы к ним приехать, обещала перезвонить на следующий день. На следующий день они мне позвонили сами и так продолжалось 4 дня. В итоге я нашла время и приехала к ним. На мой взгляд я очень удачно прошла собеседование, вакансия меня полностью устроила.Они мне сказали что я подхожу им и попросили перезвонить на следующий день для подтверждения положительного решения. Я позвонила на следующий день, и мне опять сказали что я им очень подхожу, но они будут еще искать и мне предложили делать тоже самое))). Это было в ноябре. Сейчас конец января, а их вакансия именно в ту лабораторию обновляется на сайте по 3 раза в день!!! Очень похоже на то, что менеджерам нечем заняться и они просто так развлекаются. Неприятно оказаться для кого-то игрушкой.

Формальный отказ по электронной почте, без объяснения причин. Требования стаж 2 года, в то время как у меня 3 года. В общем не понятно!

Находясь на собеседовании испытываешь на себе влияние трех стихий: злость, гнев и унижение. Конечно статус быть должен, но когда он носит такой гипертрофированный характер, то выглядит уже как-то по больному. На поставленные вам вопросы, о внимание, ответы никто и не выслушивает. Так что если есть желание потратить свое время -ВПЕРЕД!!!

Была на собеседовании, показалась приличная компания, обещали перезвонить в любом случае, но этого не случилось.... По каким критериям берут неясно: опыт есть, образование есть, москвичка. Наверно зовут приезжих девушек с акцентом, и без опыта работы :))) Отношение к ним стало соответсущее, в Инвитро не ногой!!!

зп 30000 минус 13% остается 26100!!! премия с выполнения плана 6000 так же минус 13%но как мне сказали его выполнить не получается,и все трудятся за зп...комнаты для персонала нет...когда мне показывали все помещения я ужаснулась ,что прием пищи ведется сотрудниками в кабинете узи !!!!!! зайдя в туалет ужаснулась от грязи....по субботам сотрудники сами должны проводить генеральную уборку...то есть получается за 26100 быть еще и уборщицей...в общем это заведение оставило только негативные воспоминания.....

Труд врача вообще не оценивается,на первом месте медсестры,никакого уважения,пришла к ним со свежим сертификатом и высшей категорией,через пять лет отказались оплачивать учебу,заплатила все сама,медсестрам зарплату повысили,врачам нет,обещали доплаты за выполнение плана,но план офису выполнить не реально-планы завышены,зарплата составляет 27000 ,в то же время врач -терапевт и врач -педиатр в поликлинике обычной получает 40000-50000 рублей,штат в руководстве раздут,принимают всех подряд из узбекистана,таджикистана,киргизии,в трудовой книжке пишут просто врач- консультант,теряется стаж по специальности-терапии или педиатрии,к врачам просто скотское отношение,Островский на письма врачей не отвечает и не реагирует.

Дважды была на собеседованиях с разницей в пару лет.И оба раза отказ без пояснений, в тихушку так...по электронной почте. Отношение к ним испортилось окончательно, так что анализы буду из принципа сдавать в другой лаборатории.Одного не пойму, на должность куратора офисов, куда переводили раньше старших медсестер изображая таким образом карьерный рост,не взять человека с сестринским образованием + 5 курсов института на факультете психологии со специальностью психология управления!!!Диплом сестринский с отличием.Опыт работы - в продажах оптовых медицинских расходных материалов....Сижу и думаю-а кто им нужен то тогда, если в вакансии даже нет такого требования как высшее образование? Может я не понимаю чего? А уж как клиенты о них отзываются, так вообще можно контору распускать. Хорошо что не работаю у них, а то пришлось бы решать еще этот гимор. Короче - досвидос Инвитро во всех отношениях.

- многие места руководителей среднего и высшего уровня занимают сотрудники, давно работающие в компании. Именно эта "песочница" и получает большую часть "сливок" в виде зарплат, командировок, стажировок, а также, им прощаются почти любые ошибки. Входного билета для нового сотрудника в эту "песочницу" почти нет, за исключением, если этот сотрудник не является близким родственником сотрудника, который уже занимает более-менее значимое положение в этой компании; - в компании имеется текучка кадров. Очень жаль, что уходят наиболее квалифицированные кадры, на плечи которых сваливают просто "неподъемные" объемы работ, которые предлагается выполнять за зарплату ниже среднерыночной; - в штат компании стараются набирать тех, на кого могут быть очевидные рычаги влияния - сотрудников из регионов (не москвичей), на низшие должности - малообразованных сотрудников (среднее специальное образование) или с непрофильным образованием (по принципу - куда же они еще пойдут без профильного образования?); - стиль управления у руководства - авторитарно-приказной. Хвалят редко и формально, причем без денежного поощрения; - отношения в коллективе - по "закону джунглей". С трудом можно найти сотрудников, между которыми имеются искренние дружеские отношения (на старожилов, про которых упоминается в первом пункте, это не распространяется)