Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Казахмыс - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
2055 раз

Оставить отзыв о работе в компании Казахмыс

Отзывы сотрудников о компании Казахмыс (1)

Алекс
Город: Усть-Каменогорск
11.12.2013
Отрицательные стороны
итак,восточно казахстанский регион,бывший МХК названия меняют как женщина тряпки,чтобы избежать налогов,никто не знает какую зарплату среднюю показывает контора нашего комбината,но наверное не малую,за счёт размножившегося управленческого аппарата.Пойдём дальше,настоящая средняя зарплата рабочих 55-60 тысяч,после вычета за коммунальные услуги,остаётся на 10-11 тысяч меньше,35000 тенге,это миниум на продукты,не шикуя,что остаётся на мыломойку,лекарства,обуться,одеться??? Может вы нам ответите господа уроды.например в прощлом ещё году цех теплоснабжения ТВС и К,обещал своим работникам повысить заработную плату.после повышения тарифов на тепло и воду.Тарифы повышены,но в этом году уже иная песня,теперь девиз-дави рабочее быдло уже в ходу.Теперь эти господа говорят-не нравится увольняйтесь,за воротами тысячи стоят.Вот только за этими самыми воротами,остались почему то лишь алкаши и пенсионеры,на такую зарплату ни один уважающий спец не идёт.Люди уезжают семьями из казахстана,с кем же вы уроды останетесь работать то????
Ответить

Компания «Казахмыс» получила негативные отзывы от сотрудников, особенно в отношении управления компанией и практики выплаты заработной платы. Работники Восточно-Казахстанской области выражают разочарование в связи с отсутствием прозрачности в отчетах о средней заработной плате, которая, по их мнению, завышена из-за чрезмерного управления. Сообщается, что реальная средняя заработная плата работников составляет около 55–60 тысяч тенге, но после вычета коммунальных услуг у них остается всего 10–11 тысяч тенге на проживание. Обещания о повышении заработной платы после повышения тарифов на тепло и воду не были выполнены, что привело к культуре эксплуатации, когда работники чувствуют давление, заставляющее их соглашаться на плохие условия или уходить. Многие квалифицированные специалисты решают вообще покинуть Казахстан, оставляя рабочую силу, состоящую в основном из алкоголиков и пенсионеров, что вызывает обеспокоенность по поводу будущего компании и ее способности удерживать таланты.

Администрация
Другие работодатели