L`oreal - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ЗАО Лореаль;Loreal
Сайт: lancome.com.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
62597 раз

Оставить отзыв о работе в компании L`oreal

Отзывы сотрудников о компании L`oreal (39)

Город: Ростов-на-Дону
10.07.2013
Отрицательные стороны
Если вы идете работать в ЗАО Лореаль, будте готовы к тому, что: Коллектив - гнилье. Каждый прикрывает свой зад. Вас легко могут подставить. Никакой командной работы, каждый выживает как может. Никого не волнует как вы будете выполнять план работы, инструменты для выполнения задач легко могут забрать и забирают. Бюджеты очень маленькие. Вас не будут обучать. Портфель внушительный, каждый месяц новинки, ребрендинг. Один декор по двум брендам чего стоит + знание оборудования, наполнение и т.д. На все про все новому сотруднику дают 3 месяца и ждут результата. Портфель около 1500 sku!!! 4. Очень часто сами руководители некомпетентны. Не знают продукт, не могут четко поставить задачу, не ориентируются в промо ну и т.д. Срок выполнения поставленных задач - некорректный на 99%. Вами не будут заниматься, не будут развивать. Если вы хотите поменять свою компанию на ЗАО Лореаль, сто раз подумайте, может на самом деле у вас не все так плохо. Более неорганизованной компании я не знаю. Работать реально очень тяжело. Загруженность 100% .ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ.
Город: Красноярск
14.05.2013
Отрицательные стороны
Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом: 1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды. 2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом. 3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело. 4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают. 5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют. 6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю 7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел. 8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол. 9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается. Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально. 10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться. Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.
Город: Алтай
03.05.2013
Отрицательные стороны
Зарплата мизер, работаешь за всех. Хуже коллектива еще не видел
Город: Москва
19.03.2013
Отрицательные стороны
Рук-во полный пиз-ц. Свои коменты про Павловскую и её подругу Богданову прошу оставить в коментах. Настя и Костя привет, вам желаю удачи в этом нелегком труде с этими упырями.
Город: Москва
23.11.2012
Отрицательные стороны
Работала консультантом в компании Лореаль по маркам YSL, BIOTHERM, HR. Проработала там год и 2 месяца. Работала в магазине Лэтуаль, Рив Гош, Иль де Боте. В магазине Лэтуаль работать невозможно. Побсобки очень маленькие, невозможно переодеться, покушать посидеть вообще нереально. Постоянно директора срываються на тебя. Надо мыть полки. В Рив Гош еще хуже, даже слово нельзя сказать другому консультанты, могут уволить. Вообще общаться в зале нельзя, с подсобным помещением тоже беда, переодеться нормально нельзя. В Иль де Боте лучше всего работать. Но я там мало работала. Потом проработав в компании Лореаль год, у нас в магазине был клиентский день, пришла визажист Антоненко Юлия, очень злющая. Срывалась без повода, придиралась не к чему. Я вообще в шоке была. Все было не так. В итоге она позвонила руководителю, и она меня уволила не за что. Делайте выводы.
Город: Москва
16.10.2012
Отрицательные стороны
Соглашусь с отзывом о команде Lancome. Руководство - настоящий сброд непрофессионалов и бездельников!!!! Все вышеперечисленные - люди с огромными проблемами в личной жизни и от их неудовлетворенности страдают нормальные работники, которые работают в компании много лет. Руководство этого подразделения -НА МЫЛО!!!!!!!!!!
Город: Москва
15.10.2012
Отрицательные стороны
1 - работа до позднего вечера и по выходным, стресс, постоянная текучка кадров, невозможность взять положенный отпуск, связанные с количеством работы и количеством персонала, неналаженностью процессов, принятием решений руководства по настроению. По словам отдела персонала задержки на работе считаются нормой для компании 2 - отсутствие некоторых профессиональных навыков у сотрудников, связанный с тем, что людей набирают с нуля, но не всегда дают внутри компании нужные знания
Город: Москва
03.10.2012
Отрицательные стороны
1. маленькая з/п. За такую оплату на рынке труда раотают мерчи, вам же придется не только захламить всю машину различного рода рекламой(начиная от пробников, заканчивая огромными дисплеями, коробками, кот. царапают машину) 2. камы и упраляющие-непрофессионалы, не работают, сидят в офисе целыми днями и лясы точат, сидят вконтакте 3. директора-баламуты, если вы им не понравитесь-найдут любой предлог для уволнения 4.оформляют в штат кадрового агенства 5. вакансия коммерческий представитель звучит гордо, на деле будете обычным мерчендайзером
Город: Москва
01.10.2012
Отрицательные стороны
Очень непрофессиональная команда менеджеров, а в частности - Старикова Наталья и ее шестерка Ромашка Лида, которая ничего не делает в подразделении LANCOME компании LOREAL, а слушает сплетни и плетет интриги. Много грамотных и сильных менеджеров ушло из под ее "крыла", п.ч.не умеет работать с сильными и профессиональными людьми. Очень жаль, что такая серьезная компания работает с малограмотными и непрофессиональными людьми. Старикова слушает всех, не имея собственного мнения, ранеа занимала должность "коммерческого директора", с которой ее понизили, т.к. человек вообще не разбирается в коммерции, лезет во все и ничего не делает, а ее "подружка" Лида "рулит" курам на смех, т.к. выше, чем консультантами руководить не умеет, выше планка - это не ее. Не знает программу Excel, не умеет пользоваться элементарными отчетами по продажам, не знает где и что происходит. Видимо инструктор групповых программ дешевого фитнес-клуба не может быть региональным директором, не ее это уровень. Держится только потому что ее держит там Старикова,а Старикова держит ее потому, что все уже от нее сбежали, "дружить" не с кем. Осталась только у нее :-)) ромашка...Когда выгонят Старикову - ромашка вылетит как щепка из этой компании.

Сотрудники L'Oreal поделились негативными аспектами работы в компании, в том числе проблемами с руководством, неуважением и несправедливым обращением. Многие сотрудники отметили токсичную рабочую среду, в которой продвижение по службе основано на политике и корпоративном фаворитизме. Были жалобы на низкую зарплату, чрезмерную нагрузку и отсутствие поддержки со стороны руководителей. Некоторые сотрудники сообщили о проблемах со здоровьем из-за стресса и давления на работе. В целом, обзоры подчеркивают сложную и неудовлетворительную рабочую среду в L'Oreal, вызывающую обеспокоенность по поводу прав сотрудников, методов управления и баланса между работой и личной жизнью.

Администрация