Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отношение и пропаганда компании.Принудительные продажи.Плакаты в подсобке,некоторые противоречат сами себе.Компании плевать на рядовых сотрудников.Все убытки перекрываются сотрудниками. К администраторам отношение тоже со стороны Супервайзера и Сб очень неблагоприятное,только ищут возможность наказать рублём.Большая текучка,которая выгодна компании.

за все штраф не так посмотрел штраф! да еще эти принуды если товар не продается распределяют еще и сотрудники его покупают только зачем он нам нужен и еще вопрос возник с первого дня работы в красное белое на хрена привозить такой товар который в итоге не продается ???????????? в красное белое начальство за счет нас себе з\п большую делает начальство думает только о себе но никак не о сотрудниках

начитавшись отзывов,появились сомнения-неужели все так прогнило.За что конкретно должны быть надбавки по зарплате.В Челябинске собственнику совсем не интересно забота не только о выручках,но и сотрудники.Штрафы и вычеты не ему же в карман идут!Надеюсь может не все так будет плохо.

Вышла на форум отзывов и поняла что не так все как рисуют.Про журналы,мусор предупреждали.В объявлении писали зарплату больше ,чем поставили стартовую(но обещают что будет повышаться).Кто работал подскажите за что надбаки-за журналы,уборка,после сдачи атестации после трех месяцев,по планам продаж,а что еще обязательно должно входить.Неужели при увольнении не доплачивают?На сколько часто на сотрудников вешают не распроданный товар?можно получить справки по заработной плате?

ужасная компания.работаешь за пятерых.за все штрафы!!форма платная бейджи тоже.товар с просрочкой раскидывают на персонал.трудовой договор не выдают.переработка не оплачивается.Журналы,продавцы разносят, сами по домам,частным сектарам два раза в месяц.отпуск через пол года не дают,можно конечно пойти но за свой счетюкороче

Работая в этой сети, я не увидела ни одной положительной стороны. Эта компания не имеет понятия, что такое трудовой кодекс! При трудоустройстве не выдается трудовой договор с подписью и печатью с их стороны, следует, вы можете быть вообще не устроены и в случае казусных ситуаций ничего не докажете! Бешенная переработка, которую вам соответственно не оплатят,а если и насчитают приличную премию,то тут же спишут ее за принудительные продажи (товары,которые вы не продали за месяц или просрок) или оштрафуют за что-нибудь! Супервайзеры вообще не умеют нормально общаться,постоянно унижают и призирают,помощи от них никакой,а только пустая болтовня,при всем при этом они же и распоряжаются з/п сотрудников и администраторов. К тому же з/п выплачивается после 2 отработанных месяцев, примерно после 25 числа, а на аванс в 2000-3000 тысячи, месяц прожить трудновато.Иногда з/п получают товаром с стекшим сроком годности,цветами или еще каким-нибудь ненужным хламом. Об отпуске,который положен сотрудникам отработав в компании год, можно и не вспоминать,найдется тысяча причин,чтоб вас в него не отпустить.Больничный аналогичная история. При увольнении о заработанных деньгах за последний месяц можете забыть,в лучшем случае получите пару тысяч,все остальное спишет суперавайзер. Прежде чем устроиться в это контору, почитайте отзывы и хорошо подумайте!!!

Всё остальное. народ не покупайте милкис таи - ОТРАВА

Господа!!! А есть среди присутствующих, работающие администраторами в данной сети? Хотелось бы услышать ваше мнение. Об отношении к сотрудникам, о достоверности получения обещанной зарплаты и т.д. Приглашают на эту должность, но начитавшись отзывов, желание идти работать в эту систему пропало. Я человек честный и глубоко порядочный. Неужели во всех филиалах происходит такой бардак? И правда ли, что с сотрудниками в этой компании не считаются вообще???

нет надежды в завтрашнем дне..при мне ушла два супера..оф. причина ,конечно выдумана. гл. по торговле Сазонова А А тупая тетка, вряд ли с образованием.общение с сотрудниками на уровне рынка.нарушение правил оф. при устройстве на работу..не выплаты з/платы,списание денежных средств на сотрудников. Только в этой компании есть товары как " мусор" за который заплатите Вы ,если будите работать в этом бардаке. НЕ СОВЕТУЮ!!!! ПРОВЕРЕННО !!!

За два месяца до открытия второго магазина в нашем городе написала анкету, успешно прошла собеседование и исправно прошла стажировку. Более того выходила добровольно на неоплачиваемую дополнительную стажировку, чтобы лучше проникнуться особенностями работы в сети. Руководством это только приветствовалось. Перед открытием новый персонал познакомили и пригласили всех "принимать" новый магазин. С восьми утра до вечера мы исправно подготавливали магазин, хочу заметить, что работа была не из легких, т.к помещение было только после строительных работ. После того, как магазин весь блестел, мне вдруг сообщили, что я не подхожу им, и на мое место есть новый сотрудник(так сказать, знакомая). Считаю это возмутительным, так как я ждала два месяца и потеряла много рабочих мест, ведь меня уверяли что я точно буду работать в вашей компании. Но самое обидное, что мне не сказали что я не подхожу заранее, а воспользовались мной, чтобы выполнить всю грязную работу. Неужели в сети Красное и Белое приветствуется такое свинское отношение к людям, кстати потенциальным покупателям. Прошу заметить, что город у нас небольшой и все знают друг друга. Не думаю, что теперь мои многочисленные друзья и родственники захотят совершать покупки в данной сети.

Попробовала устроиться на работу.Пришла в магазин, мне дали анкету, где надо заполнить все свои личные данные,как на загран. паспорт.И компания не гарантирует трудоустройство!! А зачем спрашивается такая подробная анкета, если не собираются брать на работу. Вообщем туфта какая - то ваша анкета!!

Такой неадекватности, непрофессионализма и хамства, как здесь, мне встречать не приходилось! А Трудовой кодекс не знаком этой компании абсолютно.

Вообщем не чего хорошего,я пришла на стажеровку ,она у меня была 3 дня на одном магазине потом меня перевели на другой т.е 4 день стажеровки.В 4 день стажеровки я приняла фальшивую тысячу,и мне администратор сказала как ты будешь вкладывать эту тысячу?С зп или сейчас...я с дуру сказала что с зп...Хотя я была на стажеровки и должны снимать это с девочки кассира которая меня стажеровала.Ну ладно это проехали,потом я устроилась официально...у меня выплыл минус в сейфе 2500 тысячи..а было это все так...пришла девочка стажерка стояла на кассе и после нее минус,т.к когда я стою на кассе у меня таких больших минус нет,третья история супервайзер непонятно с чего выписывает мне 3000 т штрафа,и четвертое,была внутреняя проверка и я не внимательно посмотрев паспорт продала малолетке...штраф 5000т...и это все произошло всего за 12 смен..при том что работали не 2/2 а как попала...вообще по закону пока я нахожусь на испытательном сроке не кто не имеет права снимать с меня не какаи денежные средства.я думаю обратиться в трудовую инспекцию,чтобы мне пересчитали зп,надеюсь я правильно делаю??кто знает подскажите?А кстати администратор,тоже не очем была,постоянно подпридлогам мониторинга уходила по свои личным делам,ее не волновало что в магазине не хватает персонала и все похали как лошади..вообщем ужас ....я тысячу раз пожалела что залезла в это гавно!!!!

Если пишут хорошее не верьте, это с офиса. А по факту одно хамло, люди не далекие и никаких социальных гарантий. Работала там админом 2 года, просто кошмар, живешь как на пороховой бочке. Под любыми предлогами не ходите туда работать, это просто гистапо и замашки у руководства как у уголовников со стажем.

При увольнении получила не всю зарплату. Прошу разобраться. За май месяц я получила наличкой 5068р, на банковской карте 0. Хотя я проработала кассиром свои смены + и.о. администратора. расчетные деньги я получила всего 8600. где моя половина зарплаты за май? Если она входила в расчетные деньги, то где моя компенсация за неиспользованный отпуск? ПРОШУ РАЗОБРАТЬСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

маленькая зарплата!!! и задерживают!!! А обещают от 20 тысяч и более, на самом деле ни так, будете получать 10 - 15 тысяч, да и то с задержкой, молодеж города Уфы не суйтесь туда лучше, просто так время протратите!!! карьерного роста нету!!!

Я в шокееее это что за магазин такой и какой админ это не админ а извините меня за выражение чувырла какая то ходит всех пугает внешним видом ужас ужас ужас где только вы их находите?????у нее на лице написано мошенница и воровка даже напишу фамилию кондра,в общем одни минусы в этой компании,а хотя столько денег отмывают эти начальники типа "кондра настя юрьев" себе в карман а вмагазине в итоге минус.Люди добрые лучше не идите туда работать

Дурдом, а не компания!!! Обманывают везде и всегда!!!! Работать в этом дурдоме не возможно!!!! Супервайзер Даровская Оксана Михайловна- совершенно не компетентна,не воспитанная особа!!! Не понятно кто ее воспитывал!!!!

В ханты-мансийске это не магазин а "шарашкина контора" никаких условий для работы за время работы ни копейки не выплатили даже какой то жалкий аванс .там такой бардак творитсяи куда начальство смотрит? администратор Кондра Анастасия Юрьевна свободно распоряжается кассой как своим личным кошельком, я в шоке осталась,к ней приходят ее должники и требуют деньги а она свобрдно берет их из кассы,разве так делается???мне брльше всего не понравилось это .а так с хорошим админом там работать можно

ХА-ХА-ХА!!!! Походу, судя по отзывам, только в Омске админы додумались премии мылить. У меня супруга, пока еще работающая (думаю более 6 рабочих смен не выдержит общения со своим дебилом-администратором), имела глупость устроиться в это "гавно-белое". Ну а что? ЗП объявляется от 16000р (стало быть 16000р получишь в самый беспонтовый месяц, ну и, как бы сам догоняешь, что в пиковый получишь около 24000р). Не там то было. Супруга работает 6ой месяц и свыше 17000р никогда не получала, не смотря на то, что планы по МБО и по объему продаж выполняются. ЗП в 17000р - несбыточная мечта. Ну а что? График - 2/2. Для девушки или женщины - самое то. 2 дня работаешь, и 2 дня дома хозяйничаешь. На магазине весит график работы - 10:00-21:30. В реальности, жена (устроилась кассиром) стоит утром у магазина уже в 09:20, ожидая ОППшника, и выходит из него в районе 22:30-23:00. Человек работает 2ое суток подряд по 12-12,5 часов (не учитывая потраченного времени на то, чтобы встать, накраситься, собраться, добраться до работы и обратно добраться до дома), и явно с работы уходит не с самыми лучшими эмоциями. ВЫВОД: ЗАРПЛАТА и ГРАФИК в гавно-белом своеобразные. Тут необходимо подумать надо тебе именно ЭТО или нет. КСТАТИ, зарплату задерживают на 20-25 дней: если вы устроились работать 1мая, то аванс в 2000р вы получите 5июня, а остаток зарплаты 23-26июня. ДАЛЕЕ. (я всем этим с Вами делюсь со слов своей супруги, которая уже на грани увольнения). Стажеры. Это просто хохма))). Приходят они на стажировку. К ним специально не применяется нагрузка на время стажировки. Т.е. никто их не отчитывает, отпускают их пораньше этак часов в 18:00-19:00, одним словом, ходят ....уи пинают; а в это время админ смотрит и анализирует - можно ли из него сделать квалифицированного "раба". Как только он подписывает договор, выходит на работу, отрабатывает где-то неделю, и начинает понимать, что он попался "на удочку". А именно - админ начинает до всего докапываться, скорее всего от того, что муж не дает; на работе приходится задерживаться, и т.д. и т.п. (Я ОПИСЫВАЮ СОСТОЯНИЕ ДЕЛ В ОДНОМ КОНКРЕТНОМ ОМСКОМ МАГАЗИНЕ, А НЕ ВО ВСЕЙ СЕТИ В ЦЕЛОМ) ДАЛЕЕ. Тут стажеры начинают узнавать, что приходится таскать какие-то журналы по подъездам да по частным секторам. Журналы - это рекламация, которая приходит с Челябинска 2 раза в месяц с содержанием наступающих акциий. Ну вот представьте: необходимо пройти в среднем 8-10 улиц частного сектора по 40 домов на каждой в не самом благополучном районе города. ДАЛЕЕ. Узнаешь, что существуют какие-то непонятные "МБО" и другие категории товаров, которые кровь-из-носу необходимо продать. Как правило, это либо собственные торговые марки, произведенные за границей по заказу КрасноБелого, либо какие-нибудь корейские сигареты, которые вообще на...уй никому не нужны. ИДИ ПРОДАВАЙ. НЕ ПРОДАШЬ - САМ ПОКУПАЙ. ???????? Я сам менеджер по закупу, и у нас в фирме висяковый товар становится головной болью того, кто его заказал, а не того, кто не может его продать. ДАЛЕЕ. Администратор. Люди, пишущие здесь, что надо еще умудриться попасть на нормального администратора, - абсолютно правы. 1). Моя супруга попала на какого-то дебила-трудоголика со снарядом в голове, который походу и работает и живет по ленинскому принципу: "КАКОЕ ТАМ НА...УЙ ЗАВТРА! НАДO ДЕЛАТЬ СЕГОДНЯ" и ее не интересует, что время уже 22:00. Давайте распечатывайте новые ценники, всякого рода 1С справочники прогружайте, полы начинайте мыть, товар начинайте полностью выставлять, чтоб ни одного пустого места на витринах не было, и там еще чего делайте. Вам ж домой не надо. В других магазинах с нормальными администраторами эти обязанности выполняются с утра, люди просто пораньше на работу приходят. Этой же НЕТ, надо все с вечера делать! Чтобы люди уходя домой, проклинали это КрасноБелое, мысленно проговаривая ГОРИ В АДУ челябинская контора. Самое забавное сама то она сваливает в 20:00. 2). Человек просто епнутый. Переспорить, убедить, высказать более верное мнение или решение - невозможно. Самый настоящий самодур. Всех непокорных себе отфильтровывает на стадии стажировки. Приходят стажироваться на продавца или кассира люди грамотнее, умнее, находчивее нее; у админа один ответ - "Извините, Вы нам не подходите. До свидания." 3). ЗП вы получаете в трех частях: аванс 2000р на Почтовую карту от Русского Стандарта, Белую часть зарплаты в магазине наличными, и Серую часть зп тоже наличными на работе в магазине. Все вместе около 14000-15000р. ПРЕМИЯ. Как администратор соблаговолит, столько премии и проставит вам. И как правило, проставляет побольше любимчам. В нашем случае админ "мылит". Походу "мылит" все, что можно "замылить". Деньги за сданную макулатуру, деньги выделяемые на мытье полов, деньги выделяемые на дворника, деньги выделяемые на разноску журналов (ДАЖЕ ДО ЭТОГО ДОШЛО!), деньги выделяемые на канцтовары, деньги оставшиеся лишними в кассах на конец смены, деньги выделяемые на премии продавцам, кассирам и ОППшникам. Где-то в районе 10000-15000р в месяц "намыливает". Самое жуткое в этой ситуации - некому жаловаться. Такое "отмыливание денег" возможно только в сговоре с супервайзером. Супервайзер непосредственный руководитель админа, даже если попробовать в Челябинск позвонить, один фиг оттуда придет команда именно этому супервайзеру в Омск разобраться в ситуации. 4). Администратор - определяющий фактор в желании работать в магазине Красно-белое. Кому-то повезло с админом, нам - нет. ДАЛЕЕ. Недавнее нововведение - дежурство. Каждому сотруднику - кассиру, продавцу, ОППшнику - устанавливается график дежурства в его собственные выходные, где-то около 4-5 дней. Т.е. мало того, что у Вас при графике 2/2 выходит в месяц по дням 15/15, плюс к этому 2 раза в месяц по полдня вы будете тратить на разноску журналов, буклетов, всякой рекламации, плюс к этому еще потенциально у вас отнимают 4-5 дней ваших же выходных. Нововведение ввели из-за высокой текучести кадров в коллективах магазинов. ДАЛЕЕ. Форма, или фирменная спецодежда, реально за Ваш счет. В январе при трудоустройстве сразу содрали около 300-400р за шарфик и фартук. Сейчас придумали какие-то вязанные безрукавки!? Это к лету то! Кто-то в Челябинске походу бабки на спец одежде отмывает себе на отпуск ))) ДАЛЕЕ. Ну и самое главное - это отношение компании к сотруднику. Супруга пару раз слышала как разговаривают люди с офиса с админом, как разговаривают люди из Челябинска с супервайзером, один раз супруга сама поговорила с кем-то из офиса. Разговаривают как с быдлом. С рабом. НАДЕЮСЬ МОЙ КОММЕНТАРИЙ БУДЕТ ВАМ ПОЛЕЗЕН.

ОЧЕНЬ НЕ ОРГАНИЗОВАНЫЙ ШТАТ АДМИНИСТРАТОРОВ ВМЕСТО ТОГО ЧТО БЫ ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМИ ПРЯМЫМИ ОБЯЗАНОСТЯМИ ДЕЛАЮТ СВОИ ДОМАШНИЕ ХЛОПОТЫ ЭТО ИМЕННО ОСЬКИНА АННА С МАЛОЙ ПУРГИ КОГДА НЕТ ЖЕЛАНИЯ РАБОТАТЬ ПОД ПРЕДЛОГОМ МОНИТОРИНГА ИДЕТ ДОМОЙ С КОЛЛЕКТИВОМ НЕ ПРИВЕТЛИВА РАБОТУ СВОЮ НЕ НЕ ПОНИМАЕТ ПО ЭТОЙ ЖЕ ПРИЧИНЕ БЫЛА УВОЛЕНА С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ ОЧЕНЬ БЫ ХОТЕЛОСЬ В БУДУЩЕМ БОЛЬШЕ НЕ ВИДЕТЬ ЕЕ НА ЭТИ ДОЛЖНОСТИ НУЖНО СТРАВИТЬ ДОБРОСОВЕСТНЫХ КАДРОВ С БОЛЬШИМ ОПЫТОМ РАБОТЫ

РАБОТАЮТ У ВАС В МАГАЗИНЕ НЕ ТО ЧТО БЫДЛО А ПРОСТО ТУПОРЫЛЫЕ НЕ НА Х... НЕ СПОСОБНЫЕ АДМИНИСТРАТОРЫ ОСОБЕННО оськина анна знаю ее по старой работе по той же и причине была уволена с нее занимается не по работе а своими делами по этой причине страдают мальчики и девочки с работы очень бы хотелось что бы таких не было "професионалов" с ними очень тяжело работать и зарплату нужно хотя бы эту мизерную платить вовремя

Супервайзер "Анастасия Васильевна", извините, фамилия мне не известна. "Очень не умная", всегда приходила на работу с опозданием при этом с опухшими глазами. Пока я стажировалась она меня не обучала, а только кричала и задавала очень глупые вопросы. Внешний вид для руководителя и речь отсутствует совершенно! Я достаточно проработала супервайзером, чтобы оценить работу другого человека. Если бы эта особа знала, как работают профессионалы и хотя бы с людьми, тогда бы не было текучки и персонал не плакал от такого хамства! Куда смотрит начальство?

%удалено%,такого я ещё не видела.Журналы,продавцы разносят, сами по домам,частным сектарам два раза в месяц и т.д.зарплата копейки ещё и заставляют выкупать товар который не продаётся,просрочку. высчитывают за всё,смешно форма 500р.бейдж30р.Крохоборы.Премию мылят админ и супервайзер,%удалено%

Начнем с того что график работы 2/2 с 9:00 - 22:00 тоесть в сутки вы находитесь на работе 13 часов, плюс ко всему лично меня чуть ли не в принудительном порядке в выходные дни выдергивали на другие магазины, и бывало что я работал не 2/2 а 5/1 согласитесь это много 5 дней по 13 часов. самая большая зарплата у меня при этом была 15 т.р. все там премии типо большие все это х*йня нет там никаких премий 1000 вот ваша премия начальство все быдло, про списания уже говорили уволился потому что зарплату выдали протухшим мясом плюс всякие штрафы в общем компания ищет бесплатную рабочую силу, так что много раз подумайте прежде чем идти и заполнять анкету в красное и белое ;)

Один человек должен выполнять работу,как минимум за троих,получая за это мизерную зарплату,да еще списания за не проданную и списанную продукцию должны платить сотрудники!Короче лохотрон!!!!Не стоит туда устраиваться!!!!

РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ В НЕБОЛЬШОМ СОСТАВЕ ЗА 11ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ СМЕНЫ ВЫПОЛНЯЕТ КОЛОССАЛЬНЫЙ ОБЪЁМ РАБОТЫ!ЧАСТО НЕТ 10 МИНУТ ПОЕСТЬ И СХОДИТЬ В ТУАЛЕТ!И ПО "ОЦЕНКЕ" ВЫШЕСТОЯЩЕГО НАЧАЛЬСТВА НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С РАБОТОЙ И ЗАСЛУЖИВАЕТ ШТРАФЫ И СРЕЗАНУЮ ЗП!ОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА КОНЕЧНО ЖЕ МИЗЕРНАЯ, И ВЫПЛАЧИВАТЬ ТОЛЬКО МРОТ ЗАПРОСТО МОГУТ, ОБЪЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ВЫ НЕ СПРАВЛЯЕТЕСЬ С РАБОТОЙ! ПЛЮС К ЭТОМУ ОЧЕНЬ ЛЕГКО РАЗБИТЬ БУТЫЛКУ И ПОПАСТЬ НА СТОИМОСТЬ БУТЫЛКИ, СУЩЕСТВУЮТ ТАКИЕ ТОВАРЫ НЕ УСПЕВ ПРОДАТЬ КОТОРЫЕ ВЫ ПОКУПАЕТЕ ИХ САМИ, ЕСЛИ МАГАЗИН ПОПУЛЯРНЫЙ И В НЁМ МНОГО ЛЮДЕЙ ТО БУДЕТ И МНОГО ВОРОВАТЬ, ПЛАТИТЬ СООТВЕТСТВЕННО БУДЕТЕ ВЫ!ВАМ МОГУТ ПРИВЕЗТИ РАЗБИТЫЕ БУТЫЛКИ, И НЕ ФАКТ ЧТО ВЫ ДОКАЖЕТЕ ЧТО НЕ ВЫ ИХ РАЗБИЛИ, И СНОВА ПЛАТИТЕ ВЫ!ВНЕШНЕ И НА ПЕРВЫЙ ВЗГЛЯД ПОЛИТИКА ЛОЗУНГИ И ДЕВИЗЫ КОМПАНИИ ВЫГЛЯДЯТ ПРАВИЛЬНЫМИ БОДРЫМИ И ОБОСНОВАННЫМИ НО ПОД ЭТИМ КРОЕТСЯ ПРОСТОЙ СМЫСЛ "ПОПАШИ, ВЫЖМИСЬ ОТДАЙ НАМ ВСЕ СВОИ СИЛЫ, МЫ ВСЁ РАВНО СРЕЖЕМ ТЕБЕ ЗАРПЛАТУ И ЗАСТАВИМ РАБОТАТЬ ЗА СОВСЕМ НЕБОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ, А ЕСЛИ УВОЛИШЬСЯ НИЧЕГО СТРАШНОГО-НАЙДЁМ НОВОГО СВЕЖЕГО ПОЛНОГО СИЛ И АМБИЦИЙ РАБОТНИКА!"

Ни какого уважения к сотрудникам,маленькая зарплата, за пять лет трудового стажа худшего места работы я не видела, условий ни каких, везде грязь. Да по внешнему виду супервайзеров и директоров можно сразу сказать и о компании, быдло. Я очень рада что побывала там, теперь все мои знакомые знают где ни когда ни надо работать. Ну и так для общего сведения скоро придут виски с фото главного не берите их он их где-то возле дома разливал.

Руководителю сети магазинов "Красное и Белое" Студенникову Сергею От ... Обращение Начну с того, что мне не понятна политика ведения бизнеса Вашей сети магазинов. Обсудить этот вопрос я хочу на примере работы магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1б. 1. Не понятна работа так называемых "Принудов". Звонит некий человек администратору магазина в Пятницу и говорит, что нужно реализовать тот или иной товар до Понедельника, иначе оставшийся товар будет списан равномерно со всех сотрудников магазина в минус от зарплаты. Может быть нужно набрать штат маркетологов которые правильно настроят работу по реализации товаров, а не складывать это упущение на плечи сотрудников магазина. 2. Также списывают на сотрудников утерянный (краденый) товар, и разбившийся товар. Для предупреждения краж в данном магазине попробуйте настроить систему охраны и видеонаблюдения, потому, что там это выполнено абсолютно неверно. А также обратить внимание на адекватность расположения торговых залов и касс, так как один из торговых залов находящийся непосредственно на выходе из магазина не попадает в обзор продавцов и кассиров. И насколько я знаю во многих, уважающих себя, организациях есть процентное соотношение боя (непригодного к реализации товара) к общему количеству товара, а не система списания всего в подряд на сотрудников. 3. Почему сотрудники магазина должны оставаться после 13-ти часовой смены на ночную инвентаризацию до 4-х, а порой и до 7-ми часов утра. Разве для таких дел не должен выделяться санитарный день раз в квартал или месяц. 4. Для того чтобы собрать деньги на то, чтобы окупить выше перечисленные факты, сотрудники выполняют работу уборщицы и дворника, никого при этом не нанимая на эту должность. Хотя эти должности существуют в табеле. А так же радоваться излишкам в кассах, для сбора в общую копилку для перекрытия денежных потерь списанных на сотрудников. 5. Если сотрудник устроился к примеру 1-го Января, то первые деньги он увидит 20-го Февраля. В связи со многими факторами системы работы данного магазина отталкивающими потенциальных сотрудников от мысли идти работать к Вам, происходит критическая нехватка работающих сотрудников. 1. Охранник вместо того, чтобы наблюдать за вверенной ему территорией сидит за кассой и выносит товар со склада. 2. Кассир кроме своей работы выполняет функции продавца и раскладывает товар по полочкам. А также порой работает одновременно на двух кассах, так как кассиров должно быть на смене двое, поэтому обе кассы должны быть задействованы. 3. Администратор магазина сидит за кассой. 4. Ну и естественно график работы 5-ти сотрудников магазина просто выматывающий. 5. Сотрудники работают неделями и не успевают, а порой и не могут официально устроиться за этот срок к Вам на работу. И как при таких условиях труда кто-то захочет там работать? Как у сотрудников не будет путаницы в кассе и голове? Как не будет воровства из магазина? Как забегавшемуся сотруднику не запнуться и не разбить пару единиц товара? В связи с таким постоянным напряжением сотрудники начинают, что-то выяснять и ссориться при покупателях. Это далеко не весь перечень того, что происходит. И я не думаю, что такое только в данном магазине. Будь я Руководителем, в серьёз задумался бы о смене политики менеджмента, а возможно и о профессионализме младшего руководящего состава. С надеждой на ответное письмо и быть услышанным, Успехов Вам.

Самое что не нравилось это мониторинг на который должен ходить определенно не администратор магазина,а кто нибудь один определенный человек занимающийся этим досканально и иметь пропуск ко всем торговым точкам.Просто не хотят платить лишние деньги и гоняют администратора. Обязанностей у администратора выше крыши и он работает один и должен все успевать и магазин в порядок привезти и на мониторинг сгонять и отправить его,а еще товар принять,сотрудников оформить просто ЖЕСТЬ если идете работать идите только не администратором! Деньги платят,но половину срубают за все и штрафуют. Короче магазины клевые а вот руководство к нам относится как к отбросу общества.