Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

руководство - кучка наглых воров!!!!!!! давить таких надо!!!!!!

Всем соискателям не рекомендую идти работать в компанию Медиа Дистрибьюшен. Хоть в компании и «белая» зарплата, белая она только потому что все платят по безналу, но с выплатами проблемы. Белый оклад платят регулярно, за все время работы были задержки пару раз на несколько дней, а вот основная часть дохода - это бонусная часть, которую работодатель может задержать на неопределённый срок ввиду сложной финансовой ситуации в компании. С юридической точки зрения к компании никак не придерёшься, если они не выплачивают бонусы, так как это премиальная часть и выплата остаётся на усмотрение руководству. Стабильность отсутсвует напрочь. Руководители отделов, такие как Татарникова, Прохоров неадекватны, компетентность в занимаемых ими должностях отсутсвует полностью. Лугарева - директор по продажам страдает маразмом, истеричка, орет по поводу и без, оскорбляет своих подчинённых. Высшее руководство она перед своими подчиненными выставляет полными дураками, которому она с легкостью может навешать «лапшу» на уши. В компании бардак, все отделы друг друга ненавидят, общего плана нет, отсюда и нездоровая обстановка в коллективе. P.S. Соискатели, если вас пригласили на собеседование, не раздумывая, бегите от этой конторы куда подальше.

Нет нормального рабочего места, человек 20 сидит в душном маленьком кабинете, руководство в конкретном отделе нормально относится только к тем, кто им жопу лижет, отальные для них второй сорт. Зп обещали одну, а по факту в 2 раза меньше. Уже было 2 нервных срыва. В отпуск не пускают. Компания на грани разорения. Ужас.

Через месяц после устройства попросили повыходить поработать в выходные, а за это сократили испытательный срок. Постепенно это стало доставать, т.к. прибавки так и не увидела. Кроме этого то приди по-раньше, а уйди по-позже. Отпросить с работы по своим делам не реально, дурацкая система разбивки отпуска по частям. Постоянные наказания деньгами за чужие косяки, несколько месяцев была на голом окладе. От недовольных мило и быстро избавляются, про учёбу можно забыть: учебный отпуск не предоставляется. Перешла к конкурентам - пока небо и земля. В реальности на руки зарплата стала больше, можно распределять свободное время. На время учёбы хотя бы делают свободный график, есть задатки нормальной рабочей атмосферы. МД однозначно нет.

Стукачество, стукачество и ещё раз стукачество. Работают все по-старинке, об 1С даже не догадываются. Хорошо кормят обещаниями. Как правильно указано в одном из отзывов - "странная система начисления денюшек" :) Большая текучка - готовьтесь работать за себя и за другого парня (девушку). Босы любят сканворды и "графики оптимизации продаж". Соискатели готовьтесь к "тестированию" каждые 3 месяца :) (не забываем смотреть в рот начальнику). Карьерный рост - сказка для дурачков, некоторые несколько лет ждут. При увольнение узнаете о себе "много хорошего", жизнь без МД будет "не мила" :(

Туманное начисление зарплаты и бонусов. Всё руководство-"свои люди"-перспектива роста нулевая.Большая текучка,постоянные запарки и косяки "своих людей".Система тестирования-особая тема: приближённые отвечают по заранее заготовленной бумажке,остальные-как угодно душе начальника.Отсутствие дружного коллектива.Жалко потраченного времени.Работа строго не для москвичей (100%времянка)

Работа (на позиции старшего торгового представителя в г.Уфа) - круглосуточная:с торговыми представителями, торговыми точками и категорийными менеджерами в них, товароведами и приемщиками, транспортной компанией, руководителями поставщиков местной прессы. Надо сделать так, чтобы все были твоей компанией довольны. При этом на подарки всем вышеуказанным должностным лицам компания "МД" активно жмется. Даже на коробку конфет не может видимо потратиться. Уж хотя бы в Новый год... Работа на ТТ - большая физическая нагрузка, поставки приходят в федеральные сети паллетами. Журналы, которые сотрудники магазинов читают где нибудь в укромном уголке магазина по полгода, а потом подбрасывают тебе на стеллаж, мерчендайзеры (или как в трудовой книжке написано - торговые представители) должны списывать за свой счет,т.к. это считается просрочкой. А по чьей вине эта просрочка возникла - никого не волнует. На ТТ постоянный поток - приход новых журналов - отправка старых. Еженедельно по 2 раза в неделю: паллет приходит - половину палета от предыдущих поставок (не проданный товар) отправляешь обратно. Если у тебя нет остатков (все продастся под "0") - ты плохо работаешь. Мы не можем работать без остатков! Упустили возможности повышения продаж. Без конца расширяют ассортимент - хоть на пол рядом со стеллажами выкладывай, никого не волнует. Прислали - выставляй. Постоянные задержки на рабочих местах в день поставки, сидим на ТТ и ждем, когда же соизволит приехать в Уфу машина. Выходные у мерч. - четверг и воскресенье. В праздничные дни заставляют выходить на работу,т.к. местные поставщики (Телесемь и Теленеделя) очень расстараются именно на эти дни организовать доставку товара. И не важно - выходной это день или нет. НОП в г.Казань считает, что это норма. Данный день у тебя оплачен не будет. Так же удержат за эти дни и транспортные, аргументируя тем, что у нас в этом месяце были праздничные дни. Как то вовремя забыв, что мы эти дни работали. Круг обязанностей постоянно растет, з/пл - нет. За два года работы з/пл на позиции "ст.торг.пр." не прибавилась ни на копейку. Мерчендайзеры на ТТ так же работают за "копейки". Уровень з/пл ниже среднего. Начальство в г.Казань: Уфа территориально подчинена г.Казань. Нач.отд.продаж Сахабутдинова Г.Р. Обещает раз в десять больше, чем делает. Очень хитрая. Обманывает. При увольнении из компании не выплатили последнюю премию. Аргументировали тем, что возможна просрочка. Девочки, я вам ее дарю)))) Богатейте))) В целом - "пыжатся" больше, чем есть на самом деле.

При приеме на работу упоминается часть обязанностей,зато немного позже выплывает целый ряд,за такую мизерную плату.Заплата темный лес,как ее начисляют не понятно.Вводом в мою должность занимались две"чудесные"не компетентные"Начальницы"Ольга из Ставрополя и ее руководитель Ирина из Ростова на дону.Корпоротивная культура 0!Уважение к сотрудникам 0!Желаю компании по внимательней подбирать руководящий состав!

много обязанностей, которых нет ДИ, низкий уровень зп, устраивают на 0.5ставки, запросто можно остаться без процентов, из за системы штрафов, было что работала месяц за 5т.р(0.5ставки), так как все проценты ушли в штрафы. Многие клюют на название вакансии "торговый представитель", а по сути обычный мерч, который должен всем и всё.

Не оплачивают мед. книжку, но требуют продления.... Физически может оказаться тяжелой для хрупких и физ.неподготовленных(700 кг прессы перетаскать в процессе приемки- выкладки) Система штрафов, применяемая в полном обьеме может свести на нет зарплату(в регионах почти минималка+премия якобы за переработку и с продаж, на самом деле где табели и реальность ...) Работа без отсутствия умения налаживать личные контакты может превратиться в долгое ожидание приемки и оформления документов

Задержка зарплаты больше, чем на месяц (например, в октябре получили остаток ЗП за август). Нет четкого регламента выполнения обязанностей, в итоге на сотрудника могут возложить дополнительные дела, никак дополнительно не оплачиваемые. Очень НЕ приветствуется переход сотрудника в другой отдел. При переходе сотрудник вновь оказывается на испытательном сроке с соответствующей зарплатой, что является грубым нарушением ТК. Частая смена руководства.

неоплачиватся дорога ..мед.книжка а должны