Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Как прошла сертификацию совершенно непонятно. Не давно ознакомили с Положением об оплате труда, лейб мотив, сам казню сам милую. Не выполнил указание Яркина, без премии, не выполнил норму установленную им же, взятую не известно откуда, без премии, помахал руками в его присутствии без премии, не обеспечил сохранность имущества без премии(а, что сделано руководством для её сохранения?) и т.д. Это выдержки из положения, а не выдумки. При царской России у рабочих было больше прав. Вот так думайте кто хочет прети туда работать.

Согласен с Александром Все верно написано.отработал там 10 месяцев условия труда жесткие.два перекура по 6 минут вас будут гонять по всему цеху .у них такие требования ты должен знать все станки .будут завышать норму.к концу смены подходить и говорить ты мало сделал.хотя ты отработал добросовестно.у них такая фишка.выжимают из людей последнее. Полковнику привет.

Текучка кадров, жесткий контроль, работа постоянно на ногах, целых 3 месяца тяжелого испытательного срока за 36т.р. растущие нормативы при не понятных перспективах, поршковая краска по всей вентиляции производства, время на отдых вычитается из обеденного перерыва" 2 раза по 6мин" и крайне строго контролируется, работа однообразная нудная тяжёлая и не интересная. Не желание руководства принимать меры по устранению текучки и стимулировать сотрудников к дальнейшей работе на фирме. Пришлось расстаться, так как минусов гораздо больше чем плюсов. Если вы робот то это ваша вакансия!

Если Вы хотите окунутся в настоящий экстрим и почувствовать себя реальным рабом на галерах, то оператор производства в компании Майбес РУС это ваш выбор. За мной 30-летний стаж, это была первая каторжная работа. На второй день нас послали на мед.обследование и зная свои болячки, я думал, что мне скажут: "вы не годны". Но какого было мое удивление, когда я оказался "абсолютно здоров". Погонщиком был украинский прапорщик с фамилией (ФИО) и текучесть кадров в этой организации зависела от него (задержка на пару минут с перекура или обеда каралась рублем с премии, до 30%). В 8-часовой рабочий день входит два перекура по 6 минут и обед 36 минут. Зайдя в цех, первым делом обращаешь внимание на систему вентиляции - она покрыта толстым слоем порошковой красной краски, чем и дышат люди. Но так же как и мед.анализы, санитарные пробы воздуха в цеху имеют положительную экспертизу сертифицированной организации . Досрочное увольнение за один день до конца месяца полностью лишило меня премии. Иногда ваша производительность замеряется секундомером. P.S.Посаженные легкие не окупятся 36 тысячами вовремя выплаченной заработной платы. Наверное поэтому голландцы и используют рабский труд русских, оберегая здоровье своих сограждан.

Основная проблема-огромные амбиции при жестком ограничении штата для их реализации( производство).В компании есть "каста" неприкасаемых, критика данной касты может обернуться боком. Московский офис и производство живут по раздельности, хотя и проводят еженедельные встречи. Обещают большие бонусы по итогу года( говорю именно про закупки), однако неправильно поставленные KPI, демотивируют, откуда взяты цифры-не понятно, нет градации в % бонуса от выполнения KPI. Много написано про директора по персоналу Марину.Согласен, что с ее стороны есть некоторые перегибы, есть куда исправляться :-) Марина- у тебя все получится, просто будь со всеми более человечна, люди разные, ситуации тоже разные.Мне, в общении с Директором по персоналу, можно сказать повезло, однако были определенные острые моменты, которых можно было бы избежать .Но опять же, каждый выживает как может, Марина обязана соответствовать своей должности, в противном случае ей там не место. Вызывает недоумение определенные девизы руководителя - я не приемлю фразы нет, не смог, не получилось.Видимо для понятия этих фраз надо дорасти(как в рекламе про напиток швэпс). Особые нарекания к работе склада готовой продукции, а именно: фактически работают только 2 человека-Андрей и Денис. Остальные 2 сотрудника только изображают видимость, особенно это сильно заметно по средам, когда проходит совещание. Производство, хорошее, современное, но и там тоже полно своих тараканов. С приходом нового директора по производству Александра много что изменилось, как в лучшую( выполнение планов, работа с персоналом) так и в худшую сторону( грамотные и толковые сотрудники нагружаются кучей доп. обязанностей).Часть сотрудников мех. службы просто гоняет болт, остальная часть сотрудников( склад производства ) пашут как кони, при этом тянут на себе кучу доп. обязанностей. Виктор Иосифович, выучите 1с и начните с ней работать, вам тогда цены не будет)). Также, обращаю внимание будущего снабженца, готовьтесь к тому, что помимо менеджера по снабжению вы будет тянуть на себе еще обязанности категорийного менеджера по закупкам, менеджера по планированию сырья и материалов. Всю базу MRP и мин-макс для успешной работы я создал и оставил.

То что во ВСЕХ отрицательных отзывах фигурирует кадровичка (ФИО) совершенно справедливо. После вступление в должность директора ведет себя неадекватно, вспыльчиво, пытается выслужиться всеми способами. Чем показывает свой непрофессионализм, хамство, это видят все сотрудники, кроме нее. В остальном компания хорошая, все руководители кроме нее более чем адекватны.

Ранее уважаемая компания превратилась в помойное ведро. Постоянная текучка кадров. Женщина, работающая в кадрах, олицетворение некомпетентности. Быдло редкое! Атмосфера в коллективе напряженная, руководство - полный ноль. Везде есть свои минусы, но тут одни недостатки. Если Вы не хотите, чтобы о Вас вытирали ноги, если Вы не хотите тратить своё здоровье, если вы человек, уважающий себя - вам не место в этой "компании". Бегите, друзья! От доброго имени не осталось ничего.

внятно мой функционал и задачи кадровик объяснить так и не смогла, зато немецкая компания я запомнил :)

Рыба гниет с головы. Нет ДМС. Обещанные бонусы не выплачиваются в полном размере. Кадровик (удалено) редкая хамка, двудонная личность, не отвечает за свои слова и обещания, с директором общается как ангел невинный, только он за порог, сразу маты и отвратительный базар бабы с перехода. Так ни одна женщина не должна общаться, тем более кадровик! Вроде европейская компания, а савок савком. Не тратье своё время, здесь нет карьерного роста, за низкие.

Неадекватная менеджер по подбору персонала