Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Коллектив в компании отвратный, каждый страется насолить другому. Особых знаний там не получишь, ибо улить некому. каждый знает только свой определенный участок работы, на котором сидит и не более. Директора вообще сидят болучают бешеные зарплаты и ничего не делают целыми днями. в бухгалтерии вообще какой то хаос. Бухгалтера по начислению ЗП постоянно косячат. То забуду начислить. то не дочислят. Отдел кадров вообще отдельная песня. Про это лучше промолчать, т.к. впечатления самые поганые оставили они. В общем никакого карьерного роста, зарплата слишком мала, никакого опыта там е набраться. в общем не советую.

Работаю в этой компании уже какой год. Огромное количество директоров, которые непонятно мне чем занимаются. Служебки-доносы - обычное дело. Жуткая бюрократия: на каждый чих нужно написать служебку или запрос. Бешеная текучка. Порой доходит до смешного, человека берут на какой-то тестовый проект, а через месяц-другой убирают. Про директора Департамента продаж О.И. вообще говорить не хочется. Приехала в Москву из Владивостока. Её счастье, что подвернулся ей один из учредителей данной конторы, который и перетянул её в Москву. А то так бы и сидела в захолустье.

коллектив склочный друг на друга доносят увольняют ни за что постоянная текучка

Коллектив склочный ,все следят друг за другом, доносят. Есть такая администраторша Е.О.А. - первая доносчица,грубиянка,может наорать при покупателях, на работу опаздывает.

А изменилось следующе. Третий раз за 2 года происходит массовое увольнение сотрудников. Причем компания набирает виток и вводит новые должности, срывает людей с насиженных мест обещая гору преимуществ. А через 3-6 месяцев начинает убирать людей. Причем не путем сокращения, а уговаривают уволиться по собственному желанию и запугивают в случае отказа. Компания стагнирует!!! Ведет себя по отношению к сотрудникам более, чем не пристойно! Выставляет неадекватные планы, чтобы люди сами увольнялись! Зарплата низкая. В данный момент все руководство работает только на себя и для себя! И это прискорбно!

Полнейшее отсутсвие професионализма высшего менеджмента , не понятно зачем вообще работет такое количество народа, про HR я вообще молчу:-((( не ходите туда.

Даа! Вот и я побывал на собеседование в Мире детства! Максутова Алина Юрьевна - есть такая по кадрам. Выуживают всю информацию, а потом ласково посылают, типа мы Вам перезвоним. В принципе правильно, кто даст тебе хорошую должность, там скорей всего все свои. Такое ощущение компания в тупике, вот и дали задание Максутовой подбирать грамотных кандидатов, выуживать у них информацию типа, - как вы видите работу того или иного направления -, (лучше в письменном виде), ну а потом до свидание. Короче говоря если кто хочет на боле менее топовую вакансию, не тешьте себя, не возьмут, даже не ходите на собеседование, мой вам совет.

К сожалению, все отзывы правдивы. Впечатление такое, что попал в дурдом. Маразм полнейший. Руководство относится к подчинённым как к скотам. Руководитель отдела ключевых клиентов М. - это вообще. Заставляют писать объяснительные с поводом и без. Например: если опоздал на работу на 2 минуты или на обед потратил лишние 10 минут, или разговаривал с коллегами из других отделов как-то не так. Директор департамента продаж О.И.(о ней здесь уже много написано) - вообще мне не нравится!

Отношение руководства к подчинённым как к рабам. Практикуются доносы, склоки и перекладывание ответственности. Отделы грызутся между собой. Особенно хочется отметить директора департамента продаж О.И.В., которая только ищет повод, чтобы унизить подчинённых.

Компания преотвратнейшая!!! У нее создано новое ответвление - транспортная компания "быстрые и качественные перевозки". Поставили меня туда обычным менеджером, но для того, чтобы я подловил своего начальника и помог его от туда убрать. Выяснилась это уже после того, как я туда устроился и уволился с предыдущего места работы. В общем это просто жуть!!! Вместо работы одни нервы. Еще и еле-еле уволился.

Принеприятнейшее впечатление. Особенно от дамы в маске защитной, неужели необходимо проводить собеседование, если простужена до такой степени))) Ее марлевая маска постоянно сползала, она ее натягивала на нос обратно, потом вообще забила на это дело, но маска осталась болтаться на подбородке, обсмеяться! Крома этой дамы, были еще 2 девушки, одна из которых молчала и улыбалась, другая задавала стандартные hr -овские вопросы. На вопрос с намеком на стеб: почему так часто мелькают одни и те же вакансии, был получен позитивный ответ о постоянном расширении компании.

Все отзывы, к сожалению, правда. Специалисты разбежались, руководители отделов с Очень приличными зп - греют свои тёплые местечки любыми правдами и неправдами, имитирую бурную деятельность. За понтами не стоят ни реальные дела, ни конкретные результаты. Собственнику показывают "красивые" таблички, а к "не красивым" сочиняются обоснования. Я покинул компанию самостоятельно, когда царила атмосфера выживания сотрудников департаментом персонала. Всё та же славная г-жа Прокопенко, кот. в настоящее время покинула компанию, очень убедительно "объясняла" сотрудникам, почему им пора покинуть компанию... по собственному желанию. Сотрудники HR, видимо, не имеют представления о специфики работы с кадрами, о понятии мотивации, о приципах корпоративного духа... По крайней мере, ничем из вышеперечисленного они не занимаются, успевают только справляться с набором персонала и оформлением увольнющихся. Каждый отдел компании - отдельное королевство, руководитель которого в любой момент свалит имеющийся косяк на вину другого отдела, это очень принято. Очень приветствуются служебки, доносы, "разборки" с соседними отделами.... всё это очень грустно и тупо(((((((((

ребята в поиске новых идей... собеседования в стиле " под маской поиска кандидата, на самом деле поиск идей"

странная лавочка... мелкая, а с претензией чуть-ли не на Лукойл.... короче, собесед-ие улыбнуло... финик ваще женщинО из серии звезда, звезде пора на небо... )))

Отзывы впечатлили.....Темное прошлое у этой Прокопенко (руководитель службы персонала).... Ее нужно в отдельный черный список занести (и для работодателей) - я работала с ней в другой компании, где с ее подачи мне не возвращали трудовую книжку, подставили, не выплатили зп.... 2 недели потом на валерьянке сидела... Ужос... Чую, делов она натворит еще не мало - .....не тонет....

В результате прохождения собеседования сложилось впечатление о невысоком профессиональном уровне руководства компании и больших проблемах внутри коллектива, в том числе и "в верхах".

Компания просто разваливается, люди бегут, причем даже в условиях кризиса. Отдельное "спасибо" Руководителю отдела персонала - Прокопенко И и ее заму Петровой (эти 2 "красотки" играют роль злой и доброй феи соответственно - имейте ввиду - и та и другая настоящие медузы гаргоны!), за то, что делают все для того, чтобы компании поскарее не стало ... Кадровая политика построена таким образом, чтобы как можно быстрее избавиться от прекрасных специалистов и хороших людей. Корпоративной культуры и этики просто нет...Начальников море-с нехилыми окладами, а для остальнх денег типа нет... Люди перерабатывают за бесплатно. Подставы здесь обычное дело. Производственный процесс "висит на волоске" все надеются "на авось".Очень много реальных косяков в работе отделов, причем таких, от которых компания несет финансовые потери - уж не из-за хороших ли специалистов которых сейчас туда понабрали???? Работа отделов и департаментов здесь построена таким образом, что складывается четкое представление, что все отделы работают в разных компаниях и итоговый положительный результат не кому не интересен.

для людей, которые ничего не понимают в экономике, менеджменте, управлении персоналом, развитии и т.д. коротко и доходчиво: падение - тоже полет...так что ...скорейшего приземления, о чем, видимо, грезит вся туча директоров, начальников и начальничков...дабы не засорять деловое пространство страны

в компании руководство не уважает своих сотрудников, ищут людей с опытом работы, но приминить этот опыт и развиваться совершенно невозможно. Завистливая, нервная атмосфера в коллективе. Никому не советую работать в этой компании, постоянный стрессы очень сильно изматывают, я за 2 года работы постарела на 10 лет и всё это из - за работы в этой компании.

все это правда! отдел кадров - просто шедевр, жаль только страшненький такой...не тратьте время, люди....

Надеждина Юлия Александровна - гл бух. Такого начальника не пожелаешь и врагу. не ходите работать в бухгалтерию. аналогично - ее зам - Лазарева Наталия.

Работала в компании 3 месяца - до сих пор вспоминаю с содроганием. ЖУТКАЯ КОРРУПЦИЯ! НЕВЕРОЯТНОЕ количество директоров, заместителей, начальников - все по БЛАТУ. Зарплаты у руководства - НЕРЕАЛЬНЫЕ!!!! У рядовых сотрудников НИКАКОЙ МОТИВАЦИИ! Обычное поведение руководителей: крик, визг, истерики, угрозы - ничего по существу. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА - не знакомое понятие. Отдельное спасибо г-же ПРОКОПЕНКО ИРИНЕ - директору департамента по персоналу. Женщина эта целыми днями любуется на себя в зеркало и поправляет макияж...Кадровая политика - простите, что вы сказали. Полностью некомпетентный и просто ПОДЛЫЙ человек.В общем, ощущение после работы в этой компании - ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ!!!

Компания напоминает сказку про Алису в зазеркалье. Управленческие процессы буквально вывернуты наизнанку. Отношение к сотрудникам плохое. Никогда не знаешь, что от тебя хотят.

Октябрь 2008 – Мировой финансовый кризис. В некоторых компаниях идут сокращения. Как сокращают в МД? Приглашают сотрудника в комнату и начинают обрабатывать, чтобы он сам написал заявление об увольнении, по собственному желанию, угрожая: написать увольнение по статье в трудовой, не заплатить зарплату и разослать во все кадровые агентства подробное описание сотрудника, чтобы он не мог устроиться на работу. 40% сотрудников было так выкинуто на улицу. Причем увольнялись наиболее работоспособные. Отдел внешней логистики, отдел закупающий товары для МД в Китае, Гонконге, Таиланде. Мировой кризис, нервная атмосфера, все ждут сокращения. Сокращается одна сотрудница которую руководитель отдела пригласила как свою подругу на работу, причем та переехала из другого города, дети устроены в новую школу и вдруг оп! Ты сокращена! Проваливай! Руководитель отдела создает вокруг себя собрание преданно смотрящих в глаза сотрудников, берет на работу без опыта работы, без английского языка и умения работать в Excel (все расчеты в этом отделе ведутся только в Excel, а английский нужен обязательно для общения с иностранными поставщиками). В результате один переводит письма для нового сотрудника, другой считает заказы, и этот новый сотрудник, получает за такую “работу” зарплату. Неугодные сотрудники увольняются (доводятся до увольнения), процесс идет прямыми подставами: из файла сотрудника стирается информация (или меняется на неправильную), под логином сотрудника на сервер заносится якобы вирус угрожающий работе компании, на собрании отдела на этого сотрудника вываливается только негатив и обвинения в плохой работе приносящий вред компании, кто такое долго выдержит? Правильно! В отделе отключен интернет, дабы остальные сотрудники не могли заняться поиском работы, все менеджеры сидят в одной комнате с руководителем, дабы быть у нее на глазах и чтобы она видела, что все работают, а не фигней страдают. Курить на улице можно только выходя или с руководителем или одному, не дай бог выйти с кем-то и еще при этом что-либо говорить! Вдруг какие заговоры готовятся против руководства. С опальными сотрудниками не общаться нельзя, обходить их стороной. Из сейфа пропадает зарплата одного из сотрудников и обвиняется сотрудник недавно уволившийся (как удобно!). Так же этот же сотрудник обвиняется в том, что он угрожал передать, продать информацию определенным инстанциям. Тем самым стращая оставшихся … вот только попробуйте! И мы вас ТАК накажем! ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!