Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нашла на Hh.ru вакансию, младший сотрудник по обработке запросов селлеров. С 12.12.20 нам по скайпу начали читать теорию, причём читать из общедоступных источников для сотрудников, читали до 16.12.20, 17.12.20 мы сдали тест, с 18.12.20 началась практика. Разбирали тикеты, это запросы от селлеров, и пытались на них отвечать. По факту, разбирали до 22.12.20. 24.12.20 начался 1й рабочий день. Нам сказали, не переживайте, вам помогут. Никто в итоге не помогает, всем насрать, сидишь что то пытаешься сделать сам. Но это ещё что, на обучении нам сказали, те кто идёт работать графиком 5/2, будет отдыхать 10 дней НГ праздников. По факту выяснилось, что 10 дней отдыхать будут только штатные сотрудники, а не мы, оформленные по договору ГПХ. И об этом, я узнала только сегодня 25.12.20. Тоесть от нас утаили информацию, лишь бы мы выполняли их работу. Не идите в Озон, наебалово. Лекции вела Минакова Марина, руководитель Харламова Анастасия.

Хотела работать в данной компании , т.к имеется опыт работы менеджером пвз в аналогичной фирме. Отправила несколько откликов . Тишина . Решили позвонить , на что мне сказали , все вакансии закрыты, сейчас их уберут с хх. Ок . По итогу каждый день новых вакансий все больше . Почему сразу не отказать тогда соискателю и зачем врать ??? Странные вообщем

Чтобы попасть на должность специалиста по сопровождению партнеров Ozon , сначала необходимо пройти анкету, ответить на ряд странных вопросов, ожидание может занять месяц. Далее с тобой связываются по скайпу, и записывают на обучение, которое длится 8 - 9 дней, первые два дня просто перекличка, у кого пришли документы, у кого нет. Присылают инструкции как установить программы, по которым ничего не понятно. При этом есть адрес горячей поддержки, в случае каких-то проблем, куда можно обратиться, но там присылают банальный ответ, что вся информация находится в инструкциях, читайте внимательно. Не у всех учеников есть доступы к программам, целыми днями сидишь и просто смотришь, как тренер рассказывает и показывает обращения партнеров, но ничего не понимаешь, т.к. нет основ. Прошу обратить внимание руководства на организацию обучения!!! Основа это - кем ты будешь работать, какая линия поддержки, что в твои обязанности входит, мы имеем 5 программ, в одной мы можем посмотреть личную карточку партнера, в другой зафиксировать сбой и т.д. Но, на деле - рассказывают как партнер регистрируется на сайте, показывают инструкции в хаотичном порядке, зайдите сюда по ссылке, зайдите туда, и т.д. И все это время, не имея доступа к программам ты сидишь и смотришь!!!!!! А потом экзамен!!!!!! В обращениях партнеров видно, где предыдущие сотрудники вовремя не сделали определенные действия, и тем самым вопрос не решился, партнер обращается вновь и вновь, а не сделал он почему, потому что прошел вот такое бестолковое и не организованное обучение, где ничего не понятно!!!!!!! По оформлению работа по ДГПХ, через всякие посреднические организации, зп зависит от правильно оформленных обращений и количеству, часовая ставка % от выполненных задач. Рекрутеры не могут ответить на элементарные вопросы, какие есть направления, линия финансов, линия выплат и т.д., перевод не возможен, просто заново нужно откликнуться на вакансию, и ждать звонка.

Только устраиваюсь... и для того чтобы попасть на собеседование оформить Документы, и попасть на обкатку, необходимо пройти квест.
Вас кидают из кабинета в кабинет. Сотрудники сами не знают где что находится.

На обкатку нужно пройти на склад, как туда попасть ты должен знать сам, не иначе. А склад не маленький.

На складе очень много людей и кто нужен именно тебе тоже никто не знает.

С горем но на обкатку попадаю, еду с курьером на заказы. Все классно.

На следующий день на оформление, девушка из отдела кадров звонит и говорит, если я приеду позже 9 меня никто не примет.

И с 9 новый квест, куда ехать, кого искать. В 9:30 нашла нужного мне человека, который неохотно забрал копию моих документов, сказав чтобы я подошла к 11 на подпись.... 1,5 часа Карл.... сидеть, чтобы потом поставить подпись...

И это только начало.
Уже страшно от этой несобранности компании

Уже заканчивается 3 неделя ,а я всё жду расчет. Постояно задержки зп _5-7 дней,тряпки, дезинфекц.средства маски _покупаешь за свой счёт никто тебе не привезёт.ЗП в нашем регионе 800 рублей смена график 2/2 с 9 до 21 без обеда за за 12000 +-.И ту задерживают.Полный игнор этой компании.с 12000 у вас будет вычет подоходного налога и получите 10000 с небольшим_даже если у вас есть дети и вы написали заявление ,им наплевать,не ходите туда работать !!!Кинут в любом случае, обещают одно итог другой,сотрудник пункта выдачи заказов,это лицо компании видят клиенты нас ,а не начальство, но когда ты из своих 12000 покупаешь на точку канцтовары,дез средства,маски, перчатки,тряпки_ что останется у сотрудника ничего.

Искала удалённую работу в ноябре, наткнулась на hh.ru на вакансию от Озон. Пригласили пройти странный тест, написав, что мой талант очень им нужен. Затем, пригласили на собеседование по скайпу. Собеседование оказалось групповым, где рассказали о компании, условиях, потом связывались с каждым по отдельности. Как только услышали, что я уже работала оператором Озон, сказали «А ну вы все знаете значит, подключайтесь к обучению». Подключилась, училась, приятный был тренер, озоновский (оговорюсь, трудоустройство операторов в Озон идёт через аутсорс, в моем случае это был фьючер Стафф). В конце обучения(через 5 дней) меня исключают из группы «обучение» без объяснения причин. Написала тренеру, она только ответила, что мне должно было прийти письмо на личную почту по поводу обучения......я письма такого не нашла, но нашла письмо от парня, который учился со мной и его также, без объяснения выкинули из группы. Плюс ко всему, при обучении, необходимо было устанавливать программу удаленного доступа и озоновские программы......после всего этого сейчас ноутбук в ремонте ((( червь в модеме, вирусы с ноуте (антивирусник они просят отключить) в общем, если не хотите тратить неделю времени, платить за ремонт ноутбука/пк- даже не думайте о работе в Озон! HR Озон (Инна Максимова) игнорирует все обращения к ней.

Компания с каждым месяцем все меньше исполняет условия трудового договора. Отменили ДМС без объяснения причин, снизили премию всем по региону, постоянно добавляют обязанности. Постоянные переработки из-за отсутствия запаса прочности у системы работы. Карьерного роста нет - людей на вакантные должности высшего звена набирают исключительно по знакомству со стороны.

Неквалифицированный отдел hr. Приглашают на собеседование, оставляют телефон для связи, но на связь не выходят вообще. Звонила несколько дней, писала. Ноль реакции. Это уже о много говорит , не удивительно, что они ищут сотрудника на позицию координатор с 6 ноября))))) Профессионализм на нуле , как и навыки взаимодействия с соискателями. Герасимова Анастасия научитесь элементарным свои обязанностям хотя бы брать трубки и общаться с теми, кому вы сами отправляете приглашение))) к вам никто не напрашивается , очнитесь !)
А руководство интересно знает, как вы «Качественно» выполняете свои обязанности? Желаю вам долго долго искать сотрудников и не закрывать рабочие места ;))) образ компании из - за вас на нуле, а номер дали видимо для галочки +7 (917) 509-84-37 .
Не советую связываться с этой компанией, какой отдел кадров, такая и гнилая организация. Анастасия взрослейте, умнейте и учитесь хотя бы нажимать кнопочку на телефоне и отвечать ;) или даже это не умеете ????

увидел вакансию в пункт выдачи ( был указан номер hr Мариям) решил набрать, предложили приехать в офис на собеседование,офис находится м.Марьина Роща в какой то промзоне, в офис они сгоняют всех (водителей,курьеров,админов пунктов выдачи и тд.) короновируса там никакого нет и про него никто не слышал (масочный режим отсутсвует напрочь) далее сказали заполнить анкету и пройти в кабинет, захожу в кабинет там сидят ребята (сразу понял что водилы) хотя я раз 5 спросил мне именно в этот кабинет (сказали да мы вам уже 5 раз отвечаем одно и тоже) так вот не успевает товарищ начать собеседование как в дверь влетает другой сотрудник озона который проводит собеседование и они начинают при нас во весь голос друг друга оскорблять и унижать это выглядело так убого.... в итоге так никто и не позвонил хотя обещали чуть ли не вечером (бог отвел)

Позвонил по объявлению о наборе кладовщик-комплектовщик. Пригласили на собеседование. По телефону и на собеседовании предупредил, что ещё работаю, но очень нужна работа в ночь, посему с удовольствием отозвался на их объявление. Через два дня после собеседования позвонили и пригласили в отдел кадров. На радостях уволился с работы по быстрому. Прихожу в ОК, начинают заполнять документы, и только ТУТ ГОВОРЯТ: работа сезонная, набираем на два месяца до середины января, потом прекращение договора, возможности остаться нет! Какая прелесть! Я уволился, что бы поработать два месяца! Вы серьезно! Прикольный развод. Прощайте!

Черная зарплата, не выплачивается. Не оформляют официально.

кадровичка Максимова Инна присылает хрень про Максима https://goo.gl/forms/QkWQN8uySQQt5Sw92 https://sun9-42.userapi.com/xaKjyw3WELh1XefWfkaHIrddA-agx3KwlIZLUw/IFzvQnkU83k.jpg

Спец по сопровождению партнёрв в "Ozon Офис и Коммерция" (удалёнка).
Вынос мозга и трата времени, каких я не видывал. Дичь и бардак.

1) почти нулевой уровень заинтересованности в том, чтобы обучение прошло максимально эффективно.
2) нулевой уровень "организации" учебного и рабочего процесса. Не налажена даже элементарная коммуникация со стажёрами. И если вы набрали столько стажёров, что ваши тренеры и сотрудницы HR не тянут, научите их хотя бы отвечать "Подождите, пожалуйста, мы ответим позже", а не игноририровать, как они делали весь процесс обучения.

3) будьте готовы к тому, что на ваши вопросы или не будут отвечать вообще, или ваши вопросы вызовут у "начальства" неприкрытое раздражение. Даже если ты банально пытаешься уточнить условия сотрудничества.

4) объём информации огромный, система построена по схеме костыли + скотч + ГиП. Вместо одной толковой CRM и пары доп.программ - 2 десятка онлайн программ, к части которых вы не будете иметь доступы даже к концу обучения.
5) изначально набирают огромные толпы, видимо, потому что им не нужны высококлассные спецы. Им нужны те, кто готов работать в полном хаосе и не будет задавать неудобные вопросы.
6) озон не оформляет сотрудников у себя, оформляют через ООО "Фьючер-Стафф", но документы отправляют не они, а некая Консалтинговая компания "Coleman Services
7) на этапе обучения запросили паспортные и другие данные, мы их отправили этим неизвестным ребятам (спойлер: договор я получил только спустя неделю. В письме было указано, что мы должны подписать это всё "позавчера")
8) начинается обучение, договора нет, никто не знает когда он будет, тренеры опаздывают на обучение, доступов к программам нет;
9) график по дням обучения потом поменялся ещё несколько раз в последний момент
10) тренеры и техподдержка (после долгих упрашиваний) прислали разные инструкции по настройке программ, и доступы к ним. Вместо обучения мы потратили несколько дней только на настройку и тщетные попытки авторизоваться в их программах, но потом оказалось что ОЗОН нам отправил неактуальные инструкции и неверные доступы;
11) для продолжеия обучения нужно сдать тест, но вот сдать его можно только получив доступы. А их нет;
12) если вы доживёте до момента когда технически сможете начать работать работу - будьте готовы к тому, что вам придётся работать над самым шлаком, т.к. ОЗОН не стал реализовывать случайное распределение заявок: старички выбирают самые простые и быстрые задачи. И из-за того, что заявки выпадают не случайным образом, а вы сами выбираете из списка - распространена ситуация когда вы берёте заявку и работаете по ней, например, минут 20, и вдруг оказывается, что параллельно с вами над ней работал другой сотрудник. Который специально или не специально взял её же в работу. И засчитывается она тому, кто раньше её закроет. Или придётся устраивать разборки.

Кому интересно можете посмотреть отзывы самих парнеров ОЗОНа, о том как поставщики теряют огромные деньги, потому что ждут ответов месяцами. Теперь я знаю почему.

Я — соискатель. Но превеликая компания озон не соблаговолила спустя 3 месяца (!!!) дать обратную связь по тестовому заданию и сообщить результаты. Нет, оно понятно, что я им не подошла, но извольте оповестить об этом по почте. HR абсолютно плевать, приходилось периодически пинговать, в ответ какие-то нелепые отписки. Смешно) Второй собес у меня был уже с другой HR, такой же безответственной и непонятно за что получающей зп девушкой, которая, в принципе, хоть и прислала приглашение, после уехала в отпуск, а я одарила ее 100 пропущенными, но была довольно любезна, компетентна. А вот руководитель их сектора Ирина (или не Ирина, я не обратила внимания) показала себя как хабалтстая, перебивающая, неопрятная мадам, которая не удосужилась привести себя в порядок перед интервью, чем повергла меня в шок. Ладно внешность, хотя тоже я пробила фейспалмом лобешник, но видимо для этой тети чужды такие вещи как этикет, умение слушать, не перебивать и не задавать бестактных вопросов. Собственно, резюмирую : hr ничего не хотят, их надо пигновать и уделять им много внимания, руководители уже на этапе интервью показывают своё нутро, естественно, на HH я мигом после интервью кинула им сама отказ, ибо фууууу))) В такой компании работать не хочу и не буду, пусть сначала научатся давать обратную связь и уважать чужое время.

Как это было:
- сделал простое задание по ссылке, получил ссылку на групповое собедование в скайпе;
- огромной толпой собрали в скайпе и рассказали примерно что за работа, какая зп, когда выплачивают (спойлер: дату назвали неверную) и от чего зависит (спойлер: сказали только часть). Из зп они вычитают НДФЛ, а вот отпускные и больничные они не выплачивают;
- дали график обучения (спойлер: график по дням обучения потом поменялся ещё несколько раз в последний момент);
- прождал несколько дней;
- по email пригласили начать обучение;
- озон не оформляет сотрудников у себя, оформляют через ООО "Фьючер-Стафф", но документы отправляют не они, а некая Консалтинговая компания "Coleman Services";
- у всех стажёров запросили паспортные и другие данные, мы их отправили этим неизвестным ребятам (спойлер: договор я получил только спустя неделю. В письме была просьба отправить подписанные сканы и оригиналы не позже даты, которая уже в прошлом... Т.е. ОЗОН или их посредники почти неделю не могли отправить договор, но как только прислали - вы должны подписать его "вчера");
- начинается обучение, договора нет, тренеры опаздывают на обучение, доступов к программам нет;
- тренеры и техподдержка (после долгих упрашиваний) прислали разные инструкции по настройке программ, и доступы к ним. Вместо обучения мы потратили несколько дней только на настройку и тщетные попытки авторизоваться в их программах, но потом оказалось что ОЗОН нам отправил неактуальные инструкции и неверные доступы;
- для продолжеия обучения нужно сдать тест, но вот сдать его можно только получив доступы. Поэтому часть нашего выходного и в день теста, вместо подготовки к тесту, мы коллективно ломали голову над тем чтобы разобраться с настройками и получить доступы..........
- если вы доживёте до момента когда технически сможете начать работать работу - будьте готовы к тому, что вам придётся работать над самым шлаком, т.к. ОЗОН не стал реализовывать случайное распределение заявок: старички выбирают самые простые и быстрые задачи. И из-за того, что заявки выпадают не случайным образом, а вы сами выбираете из списка - распространена ситуация когда вы берёте заявку и работаете по ней, например, минут 20, и вдруг оказывается, что параллельно с вами над ней работал другой сотрудник. Который специально или не специально взял её же в работу. И засчитывается она тому, что раньше её закроет.



Резюме: вынос мозга и трата времени, каких я не видывал. Дичь и бардак.

1) почти нулевой уровень заинтересованности в том, чтобы обучение прошло максимально эффективно.
2) нулевой уровень "организации" учебного и рабочего процесса. Не налажена даже элементарная коммуникация со стажёрами. И если ваши тренеры и сотрудницы HR не успевают отвечать всем, научите хотя бы их отвечать "Подождите, пожалуйста", а не игноририровать, как они делали весь процесс обучения.

3) будьте готовы к тому, что на ваши вопросы или не будут отвечать вообще, или ваши вопросы вызовут у "начальства" неприкрытое раздражение в стиле "заткнись и работай или вали". Даже если ты банально пытаешься уточнить условия будущего сотрудничества.

4) объём информации огромный, система построена по схеме костыли + скотч + ГиП. Вместо одной толковой CRM и пары доп.программ - 2 десятка онлайн программ, к части которых вы не будете иметь доступы даже к концу обучения.
5) изначально набирают огромные толпы, видимо, потому что им не нужны высококлассные спецы. Им нужны те, кто готов работать в полном хаосе и не будет задавать неудобные вопросы.

Кому интересно можете посмотреть отзывы самих парнеров ОЗОНа, о том как поставщики теряют огромные деньги, потому что ждут ответов месяцами. Учитывая как у них "круто" всё "организовано" - неудивительно.

Как это было:
- сделал простое задание по ссылке, получил ссылку на групповое собедование в скайпе;
- огромной толпой собрали в скайпе и рассказали примерно что за работа, какая зп, когда выплачивают (спойлер: дату назвали неверную) и от чего зависит (спойлер: сказали только часть). Из зп они вычитают НДФЛ, а вот отпускные и больничные они не выплачивают;
- дали график обучения (спойлер: график по дням обучения потом поменялся ещё несколько раз в последний момент);
- прождал несколько дней;
- по email пригласили начать обучение;
- озон не оформляет сотрудников у себя, оформляют через ООО "Фьючер-Стафф", но документы отправляют не они, а некая Консалтинговая компания "Coleman Services";
- у всех стажёров запросили паспортные и другие данные, мы их отправили этим неизвестным ребятам (спойлер: договор я получил только спустя неделю. В письме была просьба отправить подписанные сканы и оригиналы не позже даты, которая уже в прошлом... Т.е. ОЗОН или их посредники почти неделю не могли отправить договор, но как только прислали - вы должны подписать его "вчера");
- начинается обучение, договора нет, тренеры опаздывают на обучение, доступов к программам нет;
- тренеры и техподдержка (после долгих упрашиваний) прислали разные инструкции по настройке программ, и доступы к ним. Вместо обучения мы потратили несколько дней только на настройку и тщетные попытки авторизоваться в их программах, но потом оказалось что ОЗОН нам отправил неактуальные инструкции и неверные доступы;
- для продолжеия обучения нужно сдать тест, но вот сдать его можно только получив доступы. Поэтому часть нашего выходного и в день теста, вместо подготовки к тесту, мы коллективно ломали голову над тем чтобы разобраться с настройками и получить доступы..........
- если вы доживёте до момента когда технически сможете начать работать работу - будьте готовы к тому, что вам придётся работать над самым шлаком, т.к. ОЗОН не стал реализовывать случайное распределение заявок: старички выбирают самые простые и быстрые задачи. И из-за того, что заявки выпадают не случайным образом, а вы сами выбираете из списка - распространена ситуация когда вы берёте заявку и работаете по ней, например, минут 20, и вдруг оказывается, что параллельно с вами над ней работал другой сотрудник. Который специально или не специально взял её же в работу. И засчитывается она тому, что раньше её закроет.



Резюме: вынос мозга и трата времени, каких я не видывал. Дичь и бардак.

1) почти нулевой уровень заинтересованности в том, чтобы обучение прошло максимально эффективно.
2) нулевой уровень "организации" учебного и рабочего процесса. Не налажена даже элементарная коммуникация со стажёрами. И если ваши тренеры и сотрудницы HR не успевают отвечать всем, научите хотя бы их отвечать "Подождите, пожалуйста", а не игноририровать, как они делали весь процесс обучения.

3) будьте готовы к тому, что на ваши вопросы или не будут отвечать вообще, или ваши вопросы вызовут у "начальства" неприкрытое раздражение в стиле "заткнись и работай или вали". Даже если ты банально пытаешься уточнить условия будущего сотрудничества.

4) объём информации огромный, система построена по схеме костыли + скотч + ГиП. Вместо одной толковой CRM и пары доп.программ - 2 десятка онлайн программ, к части которых вы не будете иметь доступы даже к концу обучения.
5) изначально набирают огромные толпы, видимо, потому что им не нужны высококлассные спецы. Им нужны те, кто готов работать в полном хаосе и не будет задавать неудобные вопросы.

Кому интересно можете посмотреть отзывы самих парнеров ОЗОНа, о том как поставщики теряют огромные деньги, потому что ждут ответов месяцами. Учитывая как у них "круто" всё "организовано" - неудивительно.

Как это было:
- сделал простое задание по ссылке, получил ссылку на групповое собедование в скайпе;
- огромной толпой собрали в скайпе и рассказали примерно что за работа, какая зп, когда выплачивают (спойлер: дату назвали неверную) и от чего зависит (спойлер: сказали только часть). Из зп они вычитают НДФЛ, а вот отпускные и больничные они не выплачивают;
- дали график обучения (спойлер: график по дням обучения потом поменялся ещё несколько раз в последний момент);
- прождал несколько дней;
- по email пригласили начать обучение;
- озон не оформляет сотрудников у себя, оформляют через ООО "Фьючер-Стафф", но документы отправляют не они, а некая Консалтинговая компания "Coleman Services";
- у всех стажёров запросили паспортные и другие данные, мы их отправили этим неизвестным ребятам (спойлер: договор я получил только спустя неделю. В письме была просьба отправить подписанные сканы и оригиналы не позже даты, которая уже в прошлом... Т.е. ОЗОН или их посредники почти неделю не могли отправить договор, но как только прислали - вы должны подписать его "вчера");
- начинается обучение, договора нет, тренеры опаздывают на обучение, доступов к программам нет;
- тренеры и техподдержка (после долгих упрашиваний) прислали разные инструкции по настройке программ, и доступы к ним. Вместо обучения мы потратили несколько дней только на настройку и тщетные попытки авторизоваться в их программах, но потом оказалось что ОЗОН нам отправил неактуальные инструкции и неверные доступы;
- для продолжеия обучения нужно сдать тест, но вот сдать его можно только получив доступы. Поэтому часть нашего выходного и в день теста, вместо подготовки к тесту, мы коллективно ломали голову над тем чтобы разобраться с настройками и получить доступы..........
- если вы доживёте до момента когда технически сможете начать работать работу - будьте готовы к тому, что вам придётся работать над самым шлаком, т.к. ОЗОН не стал реализовывать случайное распределение заявок: старички выбирают самые простые и быстрые задачи. И из-за того, что заявки выпадают не случайным образом, а вы сами выбираете из списка - распространена ситуация когда вы берёте заявку и работаете по ней, например, минут 20, и вдруг оказывается, что параллельно с вами над ней работал другой сотрудник. Который специально или не специально взял её же в работу. И засчитывается она тому, что раньше её закроет.



Резюме: вынос мозга и трата времени, каких я не видывал. Дичь и бардак.

1) почти нулевой уровень заинтересованности в том, чтобы обучение прошло максимально эффективно.
2) нулевой уровень "организации" учебного и рабочего процесса. Не налажена даже элементарная коммуникация со стажёрами. И если ваши тренеры и сотрудницы HR не успевают отвечать всем, научите хотя бы их отвечать "Подождите, пожалуйста", а не игноририровать, как они делали весь процесс обучения.

3) будьте готовы к тому, что на ваши вопросы или не будут отвечать вообще, или ваши вопросы вызовут у "начальства" неприкрытое раздражение в стиле "заткнись и работай или вали". Даже если ты банально пытаешься уточнить условия будущего сотрудничества.

4) объём информации огромный, система построена по схеме костыли + скотч + ГиП. Вместо одной толковой CRM и пары доп.программ - 2 десятка онлайн и офлайн программ, к части которых вы не будете иметь доступы даже к концу обучения.
5) изначально набирают огромные толпы, видимо, потому что им не нужны высококлассные спецы. Им нужны те, кто готов работать в полном хаосе и не будет задавать неудобные вопросы.

Вакансия на Софийской 118
Обманывают на собеседовании
Говорят что графики на выбор день,ночь, или 2 в день,1 выходной,2 в ночь,3 выходных
Оформляют в обязательном порядке сразу после одобрения, без предварительной стажировки,без показа самого рабочего места. А вот после оформления,и начинаются сюрпризы. График только такой:2 день,1 вых,2 ночь,3 вых. ЗП вместо обещанной от 45,по факту 30-36. Это уже рассказали сами сотрудники, которые работают на складе. Ещё будте готовы к постоянному выносу мозга, к штрафам. Обучение отвратительное, 2 дня занудной "практики" сам обучатор объяснять нормально не умеет, мальчик лет 20ти, который сам то знает что и как нужно делать. Схема обучения построена кое как. Потом тупой "тест" который непонятно зачем и для чего нужен. Зато практика, ВНИМАНИЕ -2 часа времени,в которое тебе НИЧЕГО не объясняют, стоишь ещё с двумя людьми и делаешь что вздумается. Что за тупость? Да поставьте вы людей хотя бы на 1 полный день на практику-пользы лучше будет...жесть .. Благо эти 2 дня оплачивают.
Начальник безопасности, хамоватый, дикий, агрессивный качок, хамит и конфликтует на собеседовании так,что отпадает все желание трудоустройства. Развозка организована непонятно как-например если вечером не успел занять место в развозке до Большевиков, то можешь оставаться там на ночь,ибо другим путем домой не добраться.
В общем впечатление неприятное,нет желания работать дальше.

А вот работать не дают. Об обещаном графике 3/3 можно забыть. Работают только свои,постоянные.Такое ощущение, что новые сотрудники никому не нужны, набрали кучу народа, а работают из них единицы. Свои по 5,6,7 смен в неделю работаюо. Я например в неделю 2,3 раза работаю.
Обратной связи просто 0.В отделе кадров трубки не берут. Менеджеры объясняют отсутствие спадом заказов, НО в этом спаде опять постоянно одни и теже люди работают. По этому новенькие и уходят, т. к. работать не дают.
Не советую идти в озон вечерним курьером на своей машине.

Удаляют отзывы о нем! Я еще неделю назад видела 3 новых отзыва и сейчас их нет! А так же я оставляла свой отзыв, я его перечитывала его имя в моем отзыве удалено. Вот так и иди туда работать, когда компания всячески удаляет отзывы о нем.

объясняю как работает СЦ5 РЯБИНОВАЯ.будет интересно СБ И руководству.первым делом разогнать 3 смену вечернюю менеджеры Мария И Антон. кстати пока не даш взятку попадешь в их смену. у марии свои набранные люды уже у антона свои. никто не сможет попасть на 3 волну вечернюю пока не договоришься.редко если постороннему курьеру дадут рейс за вино коньяк или мартини. в основном денюжки. от 2 до 6 тысяч.хлебное место .жируют.у нас на складе только ленивый не знает что только за взятку дают рейс. 3 волна. НУЖНО ВЫГНАТЬ ЭТУ ВЗЯТОЧНИЦУ И АНТОНА. набрать других курьеров которые просят смену но эти взяточники не дают им.все кто работает курьеры поменять на других их мало а их Марию Антона на улицу. уроды просто. расскажу о плариовшиках Роман И Михаил. У романа также есть курьеры на своих авто парочку которых постоянно ставит в смену он не меняет на других .постоянно одни и те же люды. угодайте почему так?))))угодали бабки дают. могу фамилии дажес сказать кто сколько дает.михаил более нормальный с ним просто надо поговорить особо не берет ничего если только по дружеский поставит смену если обьем хватает. ИТАК РОМАН ПЛАНИРОВШИК МАРИЯ И АНТОН это раковая опухоль в СЦ5 рябиновая . СБ И РУКОВОДСТВО ПРОВЕДИТЕ ПРОВЕРКУ.ВСЕМ УДАЧИ

Основная проблема - отказ в устройства на работу под эгидой что отказала служба безопасности. Никогда за мои последние 10 лет работы не возникало конфликтов с работодателем, в декабре 19 меня пропустила служба безопасности, на минуточку, банка на выдачу кредитов на моем последнем месте работы. А тут без объяснения причины.
Да ещё сотрудник пвз, когда приходил просмотреть условия работы, всячески отговаривал, типа платят мало и зачем ты вообще сюда пришёл

Коллектив Иванова разлажен, вечно была делешка тех, кто делает и тех, кто чилит в раздевалке. Дедовщина в легком виде. Много слов за спиной, которые в целом не мешают жить и работать, но которые неприятны. Кумовство в виде племянника, который подсиживает старшего смены и который только пальцы веером расставляет, но по факту толку от человека - 0. На тот момент начальник склада Турусина была довольна справедлива и иногда давала поблажки, но любила в разговоре показать кто тут главный и не терпела споров с собой. В целом, адекватный руководитель, на которую много жаловались сотрудники склада, но ныть они всегда умели. Если хотите справедливой работы, то смело можете идти в смену к Федотову. Карьерный рост маловероятен.

Откликнулся на hh.ru на должность ночного комплектовщика на Кантемировской , 16 июля в 16;00 приехал на собеседование, заполнил анкету, выслушал девушку, которая рассказывала о работе и ушёл. Перед уходом эта девушка сказала, что ответа надо ждать 3 дня, спустя 5 дней сам написал им на hh.ru , что раз так долго не звонили, то могут и не звонить больше. На это мне пришёл ответ, что наняли другого сотрудника" . КОМУ- ТО ПРОСТО ЛЕНЬ БЫЛО ПОЗВОНИТЬ И СКАЗАТЬ, ЧТО КАНДИДАТУРА ОТКЛОНЕНА!! А я , как дурак, уже 3 дня отклонял другие предложения и не ходил на собеседования, ожидая от них ответа. Причем , если бы я им не написал на hh.ru , то они так и не удосужились бы позвонить самим. Неужели трудно так было позвонить и сообщить, что кандидатура не подошла? ВЫВОД ДЕЛАЙТЕ САМИ. ЕСЛИ ТАКОЕ СКОТСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ОДНИМ, ТО ТОЧНО ТАКОЕ ЖЕ БУДЕТ И К ДРУГИМ

Добрый вечер.
Хочу поделиться, а вы сами решайте надо или нет. Начнём с сотрудников : большенство на складе Хоругвино народа наемные. Сотрудники фирмы только в основном на упаковке.(так что сами подумайте куда вам идти!!). Теперь что касаемо отдела КРО - ребята!!! Это отдел для фальсификации и неправильных данных:1) у вас стоит норма сколько вы должны выполнить за смену (но не кто не проверял реально это можно сделать или нет!!!) - из чего следует не правдивые данные!!!!
2)единого мышления что ХОРОШО или ПЛОХО так же нет!!! (все прекрываются какими то устаревшими ошибками, хотя ошибок и нарушений с каждым днем все больше)
3)сама суть КРО - её вообще нет!
Они успокаиваются когда они нашли (по их мнению) виновника!!
Расскажу один случай на моей практике : было совершено нарушение сотрудником упаковки (обнаружилось что она отгрузила лишний товар)! Ну так обнаружилось, значит надо наказать!!! ЧТО И Сделали. Но выясняется что сотрудник упаковки не присвоил отправление товара и программа автоматически обнулила данное отправление. Но товар как то же доехал до клиента!!! Потом выясняется что другой сотрудник (зайдя под учеткой упаковщицы) смог программно присвоить отгрузку данному товару. НИКТО ДАЛЬШЕ И НЕ ПРОВЕРЯЕТ И НЕ ИЩЕТ ПРАВДЫ!!!
Теперь расскажу о нарушениях сотрудников : любой из подразделения может получить штрафы НО НЕ СОТРУДНИК КРО, хотя они так же проверяют и приёмку и размещения (для чего тогда ребята ходят и проверяют товар??? Наверное что бы написать цифры!
В общем решать вам! Знайте одно, на каком бы вы участке склада не стояли вас могут оштрафовать за нарушение третьих лиц(и разбираться с этим точно никто не будет)

Это жесть.Работал пару месяцеа специалистом по приему товара на кавказском.Это не описать.Там за заказы чуть ли не драка,так как на сделке,плюс все нормальные заказы только тем кто давно работает.А новым,живете на окладе,а это 34 тысячи,никаких надбавок за терпературный режим не дают хотя работаешь иногда в морозилке.Поесть негде,маленькая комната где в обед по 15 человек.Так что не вздумайте туда идти,за 34 тысячи в морозилке весь день на ногах.

Кумовство,самодурство,отсутствие уважения к сотрудникам,работа в условиях пандемии принесла ozon огромные деньги и популярность самоотверженный труд курьеров,которые пахали с утра до ночи,в благодарность за это ozon обрушил ставки для курьеров на треть!!! Это скотство и позор таким компаниям,на диалог не идут считая это провакацией и ниже их достоинства объяснять с чем связано урезание ставок тем людям которые принесли им славу пользу прибыль и о них узнала вся страна!!!Позор таким руководителям и таким компаниям...а в частности местным Новосибирским руководителям а частности Алексею и Дарье , которые низким ущербным способом,выставили претензию что я нарушаю какие-то вне гласные умловия договора,которых даже нет на бумаге!!!Это лодка которая потонет без своих моряков которых они как балласт оставляют в первом же порту,беря на замену низко квалифицированного портового грузчика!!! Очень жаль что такой океанский лайнер в скором времени превратиться в дешёвое судно с отвратительным экипажем и непонятно под чьим флагом!!!!Адьос!!!!

Деньги там не платят!! Образ длите стороной даже в голодный год эту шарашку

Воруют деньги с премии без объяснения причины застовляют работать свыше нормы и на разных пвз,даже которые далеко от дома под угрозой увольнения или лешение премии в полном размере,хамское отношение к рядовым сотрудеикам,бешеная нагрузка в день можете перетаскивать до 1500 киллограм отправлений всем этим заведуют менеджеры,сами ничего не говорят за что штрафы, все передают через старших пвз, особенно николаев егор и тихонова наталья, постоянно угрожают увольнением, все это происходит во время карантина, это просто издевательство, дез средств нет,масок нет, но от нас требуют их одевать,крайне гнилая и с мошенеческими схемами компания, которой плевать на своих сотрудников,обкрадывают,обманывают,угрозы и шантаж

Абсолютно неадекватная работа отдела подбора персонала, в г. Ростове-на-Дону. Неоднократно откликался на различные вакансии, имея релевантный опыт работы, более чем. Даже пройдя собеседование на сотрудника склада, не получил на почту письма, с анкетой. Непонятно кто там всем этим занимается, откуда их понабирали... Неоднократно прозванивал? никто ничего вменяемого сказать не в состоянии.