PaySend критикуют за отсутствие контроля после собеседований и отсутствие медицинской страховки для сотрудников. Начальник ожидает высокого уровня владения английским языком, хотя персонал считает уровень B2 достаточным. Рекрутер Юлия с трудом понимала английский во время собеседования, подчеркивая потенциальные проблемы общения внутри компании. Эти негативные аспекты вызывают обеспокоенность по поводу процесса найма в компании и льгот для сотрудников.