Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не долго проработав в этой "замечательной" организации администратором, я могу выделить следующих людей: (ФИО) - руководитель КСС, (ФИО) и (ФИО) - старшие администраторы.
Сейчас я хочу вам рассказать про "прекрасного" руководителя (ФИО) и её отношению к сотрудникам:
1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, оскорблять, унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом.
2. На собеседование (ФИО) обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно все должны и человеческого отношения к вам не будет.
Далее хочу рассказать вам о старших администраторах:
1. (ФИО) - человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и все, что о вас когда - либо знали станет известно всем офисам в искажённой реальности.
2. (ФИО) - человек, который не сможет вам помочь в решении каких - либо проблем, возникших на рабочем месте.
А теперь о самом главном:
1. программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того, как вы пришли на вас посыпится куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке информации, но если вам не повезло и в вашу сторону появилась личная неприязнь от некомпетентного наставника, то придётся разбираться со всем самостоятельно.
2. Отношение к администраторам у всех сотрудников такое, будто вы не человек, а машина.
3. Вы должны быть на связи 24/7, вас могут вызвать на работу в любой офис и не важно, что у вас выходной, и даже поставить перед фактом о выходе день в день. У вас не должно быть личной жизни, а только работа.
4.Будьте готовы к тому, что вас будут просить выйти в другие офисы спустя неделю работы в организации.
Но эти подмены являются ещё одной системой отсеивание сотрудников. На 2 отказ на следующий день под видом планерки вам позвонит (ФИО) и старший администратор и попросят уволиться.
А теперь подведу итоги этого "прекрасного" опыта работы.
Если вы хотите, чтобы вас провели за ручки по 9 кругам Ада и показали преисподнюю как она есть, то рекомендую устроиться в Петербургскую Недвижимость.

Периодически работы было столько, что хочешь не хочешь приходилось задерживаться после рабочего времени. Могу это в целом отнести к специфике моей профессии и личной нацеленности на достигаторство, тем не менее, такое имело место быть.

Топ всероссийского рейтинга работодателей - фейк как и все остальные накрученные рейтинги этой конторы. Лучше бы деньги тратили на развитие , улучшений труда, качество услуг а не на покупку первых мест в разных топах и накрутку отзывов. По факту в конторе сокращения с конца прошлого года не по закону, путем измора сотрудников и запугивания. Розовые очки соискателя разбиваются в первый месяц работы.

Вот прошло уже больше полугода, как я ушла из «Петербургской недвижимости», проработав здесь более 5 лет. И не жалею об этом.
Колл-центр здесь – болевая точка по текучке.
С чего же начать…
Пожалуй, с того, что рыбка гниет с головы.
Работу КЦ контролирует женщина с, порой, не контролируемыми эмоциями, не исключающими словесный понос из нецензурной лексики, которая почти в течение года «заменила» весь состав КЦ. Энергетический вампир.
В течение 6-7 месяцев много операторов, которые работали здесь достаточно давно, и не было никаких нареканий к их работе, потихоньку начали покидать свои рабочие места в связи с тем, что их «выдавливали» с работы, используя различные способы и ухищрения. Каждую неделю руководителю КЦ приходится менять правила работы операторов. Очень часто вакансия «Оператор КЦ» открыта в данной компании: в обязанности, как правило, входит прием входящей линии. Устраиваясь, соискатель, только потом в процессе работы узнает, что также будет работать и по исходящему направлению обзвона. По обоим направлениям обзвона есть чек-листы, которые, проходят наистрожайший контроль выше стоящего отдела: «не так произнес фразу», «не та тональность голоса», «лишняя секунда в паузе в диалоге с клиентом», «грустно говоришь», «не очень грустно», «здесь надо было веселее ответить» и т.п. субъективная дурь специалиста отдела контроля качества. По каждому пункту необходимо отписаться, а если не отписался, то – минус балл. Все это для того, чтобы чек-листы были с минимальным количеством баллов, так как это влияет на премию – работа почасовая. Есть и те, кто лизоблюдствует, и у таких сотрудников все чек-листы оценены на 100% всегда. Оператор КЦ в «Петербургской недвижимости» работает от чек-листа до очередного чек-листа.
Руководитель КЦ выбирает себе тех, кто работает «молча», не может отстоять себя при возникновении спорных вопросов. Выбирают тихих, примерных девочек, пенсионеров. Девчонок на «шпильках», с требованиями к работодателю о высокой зарплате и быстром повышении сюда не берут. Так же здесь работают и те, кто «прирос» к этому месту, и молодежь, окончившая учебные заведения. Средняя продолжительность нахождения оператора КЦ, вновь прибывшего на работу в эту компанию, около 2-3 месяцев: оценку чек-листов и нагрузку не выдерживает никто, карьерой лестницы никакой нет – все, кому положено повышение, уже находятся на этих местах.
Есть понятие «критичности» ошибок, которое нигде не закреплено во внутренних документах организации, а так же критериев этой «критичности». Нужно приготовиться к тому, что придётся часто писать объяснительные, по какой причине совершил ошибку в работе, которые нужно написать «здесь и сейчас» или в свой выходной день по звонку супервайзера или самого руководителя КЦ, что нарушает установленный законом срок для написания такой объяснительной (2 дня).
У сотрудников КЦ часто меняется рабочее место: сегодня - на одном, через пару месяцев – на другом.
Бюрократия процветает!
Никакие корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, ДМС и копеечная зарплата не перекроют это. Текучка здесь – как основной показатель работы руководителя КЦ и выше стоящих начальников, которые привыкли работать с «закрытыми» глазами по отношению к своим подчиненным и их пожеланиям к работе, которые периодически оставляют во внутреннем «анонимном» пульс-опросе.
За последние 7-8 месяцев моей работы в КЦ сменилось порядка 10 операторов, вплоть до того, что новенькие обучают новеньких.
Стоит отметить, что руководитель КЦ не соблюдает трудовой закон: если захочет уволить, надавить, изморить морально, чтобы человек ушел, а законных оснований для этого нет, то создает спешные «комиссии-летучки» по фиксации ошибок, издает акты о нарушениях в работе, которые с юридической точки зрения не правильно составлены. Но при этом это лишь такой ход морального додавливания сотрудника, так как после составления подобных документов к сотруднику не будут применены никакие допустимые трудовым законодательством мер дисциплинарного взыскания. Объяснительные, акты об ошибках – не весь перечень изощрений, с помощью которых сотрудника демотивируют к работе.
Отдельным моментом хочется отметить количество и продолжительность технологических перерывов у операторов: есть перерывы, не превышающие 5 минут. За это время только дойти по коридору в туалет и вернуться обратно, не успев выдохнуть. Работа для человеко-роботов.
Работа оператора КЦ хороша, возможно, для тех, кто готов посвятить этой работе не более 2-х лет. Но не в «Петербургской недвижимости».

Не сразу удалось влиться в коллектив, работает много старичков. Не очень удобно добираться от Лесной, разницы добираться от метро до офиса на автобусе или пешком - особо разницы нет. Но с другой стороны, полезно для здоровья при сидячей работе) норму шагов я точно выполняла

Позвонили пригласили на собеседование на вакансию администратор-менеджер, сказали что вы нам подходите судя по резюме. Приехала метро Черная речка, меня встретила Мадина менеджер по персоналу, мило пообщались, сказала что вот вот завтра скорее всего мне позвонит руководитель для встречи. День за днем так никто и не перезвонил мне, я решила сама написать этой Мадине на ватсап, прочитав мое сообщение ответа никакого не последовало, потом я позвонила меня опять проигноривали, на второй звонок она уже ответила, сказав что уточнит у руководителя, потом написала мне что вы нам не подходите. Я в шоке конечно с такого отношения, я потратила свои деньги на дорогу, свое время, по итогу меня даже не оповестили, хотя могли просто прислать отказ, чтобы я не ждала. Отношения отвратительное, считаю что в такой крупной компании не место таких сотрудникам как вы Мадина, которые не выполняют своих обязанностей. И кстати вакансия так до сих пор и висит.

Не советую идти на должность администратора, в компании большая текучка и администраторы часто меняются. Зарплата мизерная , плюс к этому вас еще штрафуют. Кстати , штрафуют выборочно , старшие администраторы лицемерные , если вы с ними подружитесь может и будет все нормально , а если нет то готовьтесь , что за спиной вас будут обсуждать .
Администратор проходит бесконечные аттестации и тесты , подумайте зачем нужно портить свои нервы и здоровье за такие деньги ?

Отвратные старшие администраторы
В особенности Семикозова Полина. Что она там сидит, задавались вопросом все. Мало того что, подлиза та еще, так еще и палки вставит в колеса при первой возможности. А штрафы, просто атас. В глаза одно, за спиной другое.
Форма, ужасная, донашивай вонючее, старое за старыми сотрудниками.
Оплата труда, ну на булку хлеба хватит. А если ты выполняешь помимо тех обязанностей на которые тебя взяли, доплаты никакой не будет.
Расписывать не хочется, но ничего есть уже отзыв на ксс и он совершенно правдив.

Очень хочется выразить свое мнение об отделе КСС в офисе Риверсайд, а именно поговорить о «прекрасных» и некомпетентных в работе личностях: Ангелине Байбординой, Варваре Брезгуновой, Авдеевой Надежде и Полине Семикозовой.

Начнем. Коллектив крайне лицемерный и токсичный, а именно те люди, которые указаны выше. Полина Семикозова - человек крайне необразованный, с очень низким уровнем эмоционального интеллекта, как она будет управлять коллективом - остается загадкой. Не умеет поддержать даже элементарную беседу, если она не касается свежих сплетен. Пришла из декрета не так давно на должность старшего администратора, за несколько месяцев работы не научилась даже выдавать талоны клиентам, а при этом «пытается» руководить. Куда смотрит само руководство? Видимо на свой новый маникюр и прическу, потому что рабочий процесс этих людей мало волнует. Авдеева строит личную жизнь на рабочем месте, а Гринь даже не выходит из кабинета, в нежелании вникать в вопросы коллектива.
Далее мы поговорим о самой лицемерной паре Риверсайда - Брезгунова и Байбордина, если вы не попали в компанию к этим дамам, будьте готовы, что вокруг вас начнут обвиваться и душить. Однако если вы стали их «подругой» - сочувствую Вам не меньше, ведь потом эта пара выкинет вас из гнезда и обмоет косточки похлеще, чем другим. Варвара уже не являющаяся администратором вечно присутствует на общей кухне, где отдыхают сотрудники. Но будьте бдительны, эта дама вовсе не ест, а собирает свежие сплетни для своей подруги из кабинета 204. После чего наши герои с очень высокомерным лицом идут в зону отдыха, обсуждать как дальше будут «вершить судьбы». Ну о людях я вам немного рассказала, теперь о работе:
1. Если не можешь выйти на работу, руководство просит предупреждать заранее. Однако совсем не стыдиться попросить выйти на работу сотрудника к 9:00, отправив смс в 7:00 этого же дня.
2. Ты приезжаешь в офис, переодеваешься, подготавливаешь рабочее место и тут кто-нибудь из старших администраторов просит поехать на другой офис, при этом не компенсируя даже затраты на проезд. Всё в тоне приказа, никакого человеческого отношения.
3. Нет никакой отлаженной системы, нет корпоративного обучения, в компании очень проседает вся структура обучения и адаптации новых сотрудников. Работаем по принципу армии - полная дедовщина с новенькими. Информация передается из уст в уста, но с их частыми увольнениями, скоро её будет передавать просто некому.
4. Форма передается также, как и информация. Грязная, старая, не стираная. После чего, вы сами должны её подшить и постирать, чтобы работать. Большая компания не может пошить даже новой комплект формы для сотрудников, о каком нормальном отношении может идти речь
5. Зарплата администраторов - это слезы, однако и их пытается урезать руководство, в попытке сэкономить на зп. Очень «ценное» отношение к сотрудникам. Администратора могут оштрафовать за то, что он просто не улыбнулся клиенту, также за тобой вечно следят по камерам, ты не может отойти в туалет, проходишь ежемесячные контрольные. В общем, это вечная борьба за свою зп. Вы хотите заработать - руководство хочет сэкономить. Вот такая веселая схема. Также очень много зависит от личных отношений, штрафуют очень выборочно.
6. Ну и на последок - администраторы будьте готовы, что на новой должности вы долго не проработаете. Байбордина, Семикозова и Авдеева в течение полу года-года пожирают новых сотрудников, при этом оставаясь на своих местах. Люди не умеет взаимодействовать с коллективом, ходят с высокомерными лицами, думая, что делают что-то «важное». Жаль, что заблуждаются. За год работы я не увидела ни разу, чтобы они уволили сотрудника по объективной причине и договору, везде лишь личное отношение. Если вы не вылижите дам с ног до головы - будьте готовы, что вас в скорем времени попросят с рабочего места. Ведь в КСС ценят не трудолюбие и ум, а лицемерие и хитрость. Текучка кадров в данной ситуации закончится тогда, когда поменяется голова КСС, а именно переформируют 204 кабинет, иначе всем новым сотрудником придется тяжко, ну если они сами не будут законченными лицемерами.

1. Пришел на собеседование за 15 минут. По итогу руководство опаздало на совещание на 20 минут. В течение всего собеседования общались с презрением, с высоты. Вопросы задавались размыто, что не отвечал все не правильно, хотя опыт в строительстве более 15 лет. Если не нужны специалисты отсекайте на раннем этапе, а не тратьте время других. По итогу напыщенные индюки, теоретики и буквоеды. Тьфу.

Не советую туда идти. Надо было еще с некорректных и нетактичных вопросов на собеседовании. Далее устроилась, и началось, раз ты новенький значит на тебя можно все скинуть, сбросить, и вообще, ты ж должен быть в курсе, хотя перед этим предупреждал что НИ РАЗУ С ЭТИМ НЕ РАБОТАЛ. Микроначальники работают в режиме чайка менеджмент, я все скину на новенького, но при этом буду делать что я активно работающая чайка, тебя, упиваясь кофиечком и делая себе постоянные мини перерывчики. В особенности отвратителен коллектив из жихнью обиженных баб 35+ которые в первые же минуты начинают обсасывать при тебе же других новеньких из других коллективов. Очень токсично, мрачно, никакой адаптации для новеньких, все шестерят перед друг другом и одно место лижут. Не советую туда идти молодым девочкам, вас просто сожрут с потрохами.

Хочу выразить свое мнение о Консалтинговом центре. Коллектив очень токсичный, нагнетает обстановку, даже не хочется работать. Сплошной буллинг за спиной. Как только я уехала из офиса, так они все начали бурно меня обсуждать и усмехаться) Когда только устроилась на работу, никто особо не желал ввести меня в курс дела, а потом говорят, что я не выполняю своих обязанностей. Так вы научите новеньких, а потом оценивайте их работу. Молодые девчонки, не идите в КЦ, вы не заслуживаете такое отношение. Я в шоке, ладно девочки, которым лет по 27, обсуждают за спиной, их видимо так воспитали, но взрослые женщины (руководство), конечно, неожиданно)). Спасибо за негативные эмоции и плохое впечатление о вашей компании. (токсики))

В вакансии ничего не написано, но звонят и говорят, что по данной вакансии только девушки, и предлагают вообще другую, сексисты!

Была на собеседование у Ивановой Натальи Владимировны несколько лет назад. Хамское отношение, с первых минут собеседования показывала всем видом, что не заинтересована во мне, как в специалисте, удивлялась моим прошлым местам работы, хотя сама пригласила меня на собеседование)) На моё замечание о том, что это она меня позвала на собеседование, сказала: Ну и что, вы же понимаете куда идёте, что вы нам не подходите))) Самое бессмысленное собеседование в моей жизне) Такое ощущение, что Наталье просто нечем было заняться в это день) Так же были вопросы о моей личной жизни и она, совершенно не стесняясь, давала ей характеристики)) Крайне неприятная мадам

При нынешнем руководстве отдела сопровождения/контент НИ ЗА ЧТО не устраивайтесь туда

Хотите слушать, как ваш руководитель каждый день со своими друзьяшками обсуждает на весь кабинет с*ськи и х**?
Или может работать, пока они пьют и орут посередине дня?
Или смотреть, как ваш руководитель спит на столе?
Или говорит "ну чо обх*уесосим кандидатов?"

Кадры наверное думают, почему же в контенте меняется третий руководитель за два года, ответ выше. И это еще ОЧЕНЬ кратко
Все ценные сотрудники ушли из отдела один за другим
Если хотите сохранить свою психику в норме, идите в любой другой отдел, но не сюда

Боже, уберите эту мерзкую Ангелину Б. Настолько убого и противного человека ещё не видела. Лицо попроще сделайте ей уже, зазналась. И так лицом не вышла, так если его ещё и скрючит, то страшно посмотреть. Не компетентна вообще. С села что ль приехала, не собеседование, а черт пойми что.

За 5 лет работы в компании я побывала на разных должностях: начиная простым администратором и заканчивая старшим административным помощником.
Начнем с администраторов:
- готовьтесь к тому что вас будут просить улыбаться всем и всегда, убирать все клиентские зоны, предлагать и наливать кофе всем клиентам(Это вроде рассказывают на собеседовании, просто подумайте насколько это вам нужно)
Руководят админами сейчас 2 старших администратора: Джамиля и Ангелина.
Джамиля - ответственный, доброжелательный и максимально чуткий руководитель…чего нельзя сказать о второй. Если вы попадете в круг «подруг» Ангелины - может быть все будет и нормально, однако если нет- готовьтесь видеть постоянное недовольное лицо (как на собеседовании, так и в течение рабочего дня). Корона у девушки сидит на голове крепко и не понятно почему ( не очень-то и высокая должность, чтобы так зазнаваться).

Административный помощник- тут все зависит от отдела куда вы попадете. Отделы есть и вполне себе хорошие, но к сожалению не все. Самые «прекрасные» воспоминания остались об элитном отделе готовьтесь носить кофе руководителю постоянно и обязательно с улыбкой(такое «требование» присутствует только в элите. В других отделах руководители в состоянии самостоятельно сделать себе кофе), а помимо кофе еще и бумаги с принтера, который стоит в шаге от руководителя. Просто самому наверное вставать лень…
В компании урезают KPI и надбавки за больничные и дни за свой счет. Поэтому, при данных обстоятельствах, готовьтесь к тому что у вас снимут н-сумму из надбавок.
Раньше в компании сотрудникам дарили подарки (23 февраля, 8 марта, Новый год, день сотрудника). Сейчас все это убрали. Создают праздничную атмосферу нанимая аниматоров, но подарочки были интереснее :)
За опоздания, кстати, тоже есть штрафы.
Как минус еще достаточно жесткий дресс-код. Только недавно его немного разбавили более современными вещами (наконец-то), но не сильно. Все-таки нужно идти в ногу со временем и давать возможность сотрудникам самовыражаться.

В целом, компания дает хорошие знания и опыт, но нужен ли опыт с таким отношением и подходом к соим сотрудникам - огромный вопрос.

Сотрудница hr Ольга рачкова крайне некомпетентна в своей области, задаёт некорректные вопросы, вытирает свои черные усики между делом. Обещанной обратной связи не даёт, нужно звонить и пытать ее. Смотрят рынок, кандидатов, но никого не берут. Не советую даже тратить время.

Управление персоналом и корпоративная культура - это просто конвейер. Все для галки, для красивой картинки - психологи, тренинги... За чем ничего не стоит. Адаптации новых сотрудников - никакой, даже не знакомят с коллективом. Всем нас*ать на все.

Не рекомендую IT-специалистам работать в данной компании

На сотрудников всё больше плевать. Очень непросто вырасти внутри компании. Крайне консервативное руководство. С коллегами повезло, классный коллектив. После смены директора департамента информационных технологий - начались проблемы с компами) ужесточились согласования установки ПО, на любой чих теперь пять бумажек. Постоянно что-то блокируют и не предупреждают об этом, приходишь на работу и не знаешь, что на компе будет работать , а что нет. в целом люди из ДИТа последние полгода увольняются просто пачками, хорошие ребята, работали 5-6 лет. Грустно наблюдать это(
Мало свободы для роста и развития. Проектные команды формируются без права голоса участников. Хорошее место для того, чтобы приходить на работу за деньгами. Если вам нужно не только это - обходите данную компанию стороной

Они действительно приглашают на собеседование ради галочки перед начальством. Во время собеседования перекручивали данные из резюме с ног на голову, задавали странные вопросы, не относящиеся к обязанностям. С первой минуты было понятно, что рекрутера вакансия не интересует.

Пишут замечательные отзывы, начитавшись их решил попробовать устроиться. Кинул резюме, так и не перезвонили ни ответа ни привета ни приглашения . Но так как я настойчив сначало ждал. Потом решил позвонить, трубку не снимали два дня. Потом все же дозвонился, Наталья сказала что пришлёт приглашение по моему номеру в ватсап. Но так ни чего и не пришло))) Делайте выводы. Надеюсь она там была занята реальным делом.

Самый главный недостаток – это переезд офиса в очень неудобное место с декабря 2021 года. Далеко от центра города на север, плюс далеко от метро. Место на Ушаковской набережной с очень плохим качеством воздуха. Недалеко производство, плюс стройки, плюс высокое движение по набережной, в общем, дышать невозможно, чувствую, как развивается астма. Именно из-за этого пришлось уволиться и уехать в санаторий в Белоруссию. Кроме того, чтобы попасть в офис каждое утро и уйти домой вечером, нужно рисковать жизнью, потому что на пути заезды в паркинги, куда прекрасные офисные мадамы въезжают и откуда выезжают так, как будто стартуют в стрит-рейсинге. В общем, если вы готовы бороться с заболеваниями дыхательных путей, готовы быть сбитым машиной, а также место работы близко вам территориально, то все остальное вам должно понравиться.

Отработала в этой компании 2 года. У компании много офисов по городу. Я устраивалась в офис на Московской. Там меня все устраивало кроме того, что ездить далеко от дома до офиса. У нас с коллегами был кабинет на 5 человек, тихо, спокойно, выполняли свои задачи и никто нас не трогал. В кабинете был диван, на котором мы могли поспать в обед, могли уйти раньше, прийти позже, в любое время выйти по своим делам. Начальство видели раз в несколько месяцев и то по праздникам. Но все началось после переезда в новый офис на Черной речке. Хотя я ждала этого переезда, тк он находится рядом с домом. Во-первых, нет нормальных кабинетов – только опенспейсы на 40 человек. Мне даже не разрешили поставить перегородку, что очень напрягало и нарушало мои личные границы. А что такое опенспейс? Это постоянный галдеж и сосредоточиться на работе было невозможно. Более того, переезд совпал с приходом в наш отдел нового руководителя (цензура) - хабалистой неудовлетворенной жизнью 100 килограммовой женщины, которая вела себя совершенно непрофессионально, орала на весь кабинет, нарушала мои границы, угрожала и вела себя агрессивно. Но руководство выше видимо это устраивало, раз такую как она взяли на работу и видели как она себя ведет. Жизнь в отделе превратилась в тюремную. Опоздала на 5 минут – пиши объяснительную, ходить курить и на обед нельзя компанией и не дай Бог задержишься больше чем на час. Не задвинула стул – на тебя наорут, если что то оставила лишнее на столе – на утро это будет выкинуто. И все терпилы в отделе, никакой солидарности в коллективе в борьбе с неадекватностью. Долго я такого отношения и условий труда естественно не выдержала. У каждого человека есть личные границы, которые никто не должен нарушать.

«Петербургская Недвижимость» - самое худшее место для работы специалиста IT. Не могу оставить без внимания мой финальный собес на должность "Менеджер интернет-проектов" в эту шарагу. Заранее предупреждаю, будет много букв. После прохождения первого собеседования с HR и руководителем интернет-проектов (самый адекватный в этой компании), я ждала финального собеса с Директором по рекламе. При чем здесь директор по рекламе, если я иду на должность менеджер интернет-проектов? Сама теряюсь в догадках, наверное, что-то из серии хочу быть везде затычкой. Далее мне прислали анкету на 5 листов с различными тестами и ерундой из 2000-х, которую пришлось заполнять. А через пару дней позвонили и радостно сообщили, что я такая крутая и классная, что они готовы взять меня без второго собеса. Ждут меня с документами, оформляем и сразу выхожу на работу. Минуточку, а как же обсуждение заработной платы...ведь до этого дело даже не дошло. HR "не помнила" информацию по ЗП, пришлось договориться, что она пришлет все на электронную почту. А далее они меня ждут на оформление документов в "Понедельник".

И вот этот момент настал, размер оклада соизмерим зарплате администратора Дикси + премия, которую можно получить при выполнении KPI. Предложение обозначенное в оффере и близко не уровень конкурентной ЗП в СПб. В ответ я написала, что к сожалению данный оффер мне не подходит и я рассматриваю предложения с другой ценовой политикой. Описала желаемый оффер и если они согласны рассмотреть его, с удовольствием готова к обсуждению.

На следующий день я ждала хоть какого-нибудь ответа, чтобы понимать что "Понедельник" с оформлением документов отпадает. Однако, HR не сочла нужным дать ответ, ведь не царское это дело.)) Я позвонила сама и уточнила, дошло ли мое письмо. Мне сразу же стали говорить, что письмо передали коллегам на рассмотрение, но скорее всего будет отказ. У них большая структура и я запросила оклад, как у вышестоящего начальства (ну очень профессиональный HR слил инфу о ЗП). Еще пару раз повторили что будет отказ и на этом разговор завершили. Какого же было мое удивление, когда на следующий день мне звонит HR и сообщает, что они готовы рассмотреть мою кандидатуру с учетом моих зарплатных ожиданий, но тогда все-таки нужно пройти собес с Директором по рекламе. Почему бы и нет, договорились о встрече на следующий день.

А теперь самая интересная часть. HR - лицо компании? Если да, то у агентств «Петербургская Недвижимость» оно явно отстающее от современного рекрутинга. Уставшая немолодая девушка привела меня в так называемую переговорку, по размеру ванная комната больше, и мы стали ждать оставшихся членов собеседования. За эти пять минут, она однообразно отвечала на мои вопросы, в стиле да/нет и смеялась смотря в телефон, показывая полное безразличие к соискателю. Через пять минут подошли Директор по рекламе - Нелли и руководитель интернет-проектов. Отдельно хочу отметить директора по рекламе, типичная несчастная женщина за 50+ или проще говоря та еще лицемерная с*ука. Попросила рассказать про свой опыт работы, пока она будет рассматривать мое резюме. Как только я приступила, Нелли перебила меня и стала спрашивать "что движет людьми выкладывать в резюме ТАКИЕ фото". Отступление: на фото я сижу в рубашке за столиком в кофейне. Далее мне сообщили дословно: "Хорошо еще что просто кофейня, вот вчера мы рассматривали резюме где на фото было изображено два человека и непонятно кого собеседовать". Не совсем понятно для чего мне нужна была эта информация, ну да ладно, я продолжила свой рассказ. По окончанию Нелли сказала, что совсем ничего не поняла, т.к. это не ее специфика работы. Рука лицо...так какого же ты фига меня собеседуешь, если ничего не понимаешь в этом.

После чего мне стали рассказывать какая у них прекрасная компания с белой ЗП, официальным трудоустройством, строгим графиком и отличным коллективом ииии решили обсудить ЗП. Нелли тут же сказала, что они рассмотрели мое письмо и не считают нужным повышать оффер, т.к. у них четкая структура, а я незнакомый человек. Через полгода работы я могу заговорить о повышении, НО нужно понимать, что работы с повышением ЗП мне привалит еще больше. Что б*ть, не собирались рассматривать мое предложение? Для чего тогда я тратила свое время, ведь позиция была четко обозначена в письме! Первый раз в жизни я сидела с натянутой улыбкой, чтобы не высказать все то, что думаю о ней. Только из-за уважения к возрасту Нелли я себя сдержала. Ровно через 15 минут собес закончился, я потратила свое время, чтобы проехать полгорода и посмотреть этот 15-минутный цирк. Как только я поблагодарила их за уделенное время (я же культурная) и открыла дверь, внимание! я еще не вышла, только открыла дверь, HR тут же сказала Нелли как она меня "Жестко". Блин, ну ребят, вы серьезно? Жестко чего? Так подлизывать нужно еще уметь, это наверное единственное, что умеет данный HR. Придя домой решила посмотреть отзывы и о чудо, оказывается Нелли уже раннее осветили в интернете и нового я ничего не написала. Искренне жаль руководителя интернет-проектов, наверное один из немногих мужчин в этой компании, кажется вполне адекватным человеком.

Можно и нужно улучшить все. А еще лучше – снести все к чертовой матери и построить заново компанию. Я работала в отделе рекламы, кое-как продержалась там чуть больше полугода по следующим причинам: 1. Руководитель отдела рекламы – Нелли Александрова – редкостная лицемерка и грубиянка. Она за спинами поливала го;-ном сотрудников других отделов, в том числе свое же руководство, ну и, конечно же, сотрудников своего же отдела, особенно новичков. Однажды, она оскорбила меня при всем коллективе. Вообще, она любит самоутверждаться за счет других. 2. Также Нелли абсолютно профнепригодна в качестве руководителя отдела рекламы. Может быть, она еще кое-как разбирается в дизайне (потому что она бывший дизайнер), но уж точно не в маркетинге. А подчиняться руководителю-бестолочи то еще удовольствие. 3. Нелли нарушает устав компании – состоит в дружеских отношениях с руководителями из сторонних компаний, предоставляющих услуги Петербургской Недвижимости. У меня сложилось впечатление, что она может получать откат, так как она настаивала на том, чтобы весь выделенный бюджет на рекламу расходовался до последней копейки, хотя реально было сэкономить на неэффективных инструментах. 4. Коллектив, который на собеседовании Нелли мне описывала как очень дружный и сплоченный, оказался настоящим серпентариумом (змеюшником то есть). В первый месяц работы я попросила помощь в создании аудиоролика у сотрудницы отдела, на что она отреагировала крайне неадекватно: резко отказала, перестала здороваться, смотрела презрительно. Я так и не поняла, что за у нее диагноз психиатрический. 5. Ни с кем из "старичков" так и не удалось установить приятельские отношения. Удалось найти общий язык только с новичками. Дедовщина в этой компании процветает, короче. 6. Здесь штрафуют, хотя по закону не имеют права. Так что смело можете подавать заявление в прокуратуру с просьбой о проверке данной компании. 7. В профессиональном плане здесь я не получила никакого развития, можно даже сказать - деградировала. Никакой профессиональной творческой свободы не дают, каждый шаг обязывают согласовывать со всеми самопровозглашенными царьками этой компании. 8. Офис и мебель в офисе - отвратительные, никакого ремонта, работать приходилось на каком-то стареньком компе. 9. Собрать приличное портфолио не удалось, так как очень жестко следят за тем, какие материалы ты пересылаешь на свою личную почту, флэшки на рабочих компах вообще не читаются (тоже в целях безопасности). Выводы. Кроме того, что в резюме теперь красуется запись Setl Group, никаких плюсов я сейчас - спустя время - не ощущаю. Рекомендую вам хорошенько подумать прежде, чем соглашаться работать здесь. Потеряете очень много нервов и, соответственно, здоровья. Оно того не стоит совершенно.

На собеседовании отказали. Причины не указали. из 10 человек прошол отбор ровно 0. Конченное место... зря потраченное время.

Очень хотела работать в ПН , саса по себе просто человек пахарь, опыт работы с недвижимостью не большой , было дикое желание развиваться набраться опыта и быть профессионалом в этой сфере. Что можно подумать о работодателе неабыкватный подход к подбору персонала. Мне отказали только из за того что у меня маленький ребенок и он будет болеть и я якобы буду мало работать. Я просто в шоке о людях не думают и думают за них. Благо знакомая в персонале работает сказала причину почему не взяли меня, а то переживала бы очень долго.

- Начнём с того что Лицемерие в Петербургской недвижимости процветает , смотря в лицо все улыбаются ,как только оказались за спиной - все ,улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается.
- Также вопросы к самой политике компании ,начальство нужно просто боготворить, в попу целовать лишь бы угодить , и это я говорю про тех кто возглавляет эту организацию ,фиг с ними ! Но ведь есть отдельные личности ,например как : руководитель клиентской службы сервиса - Акимова Анна Вячеславовна. По факту она - пешка ,а корона жмёт. (Кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом )
- Работают на слив сотрудников , если вы кому то не приглянулись будте уверены , что вас уволят! Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись ,а тут поздно» и вывернут все так ,что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем то другом.
- Повышения нет . Не знаю почему ,но берут людей с улицы, переводится в другие отделы тоже проблематично ,так как руководитель вашего отдела полёт вас просто не отпустить ) (что практикуется в этой компании)
В общем , не советую это место для работы ,не теряйте своё время и нервы )