Platinum Estate подверглась критике за длительный и исчерпывающий процесс собеседований, который включает пять этапов собеседований, пять посещений и даже проверку на детекторе лжи. Компанию обвинили в дезорганизации и неясности критериев найма. Директор, проводящий собеседования, описывается как медленный и повторяющийся человек, что создает ощущение неэффективности. В целом компанию сравнивают с организацией советского типа, которая требует от кандидатов значительного количества времени и усилий.