Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пишу этот отзыв не для того, чтобы "поплакаться на жизнь", найти единомышленников или попытаться изменить Quadro-design (а я знаю, вы эти отзывы читаете одними из первых.. Лев, привет!) Я размещаю это здесь, для потенциальных сотрудников и клиентов, чтобы сразу убрать у них розовые очки относительно Вашей компании. Эти вещи должны объясняться уже на первом собеседовании/встрече. Обозначу сразу сроки своей работы февраль-май 2014 года. Вся информация справедлива для этого периода. Итак, для потенциальных сотрудников: 1) Отсутствие оформления. Полностью. Без трудовой, трудового договора, договора подряда со всеми вытекающими: -Зарплата полностью черная, может варьироваться на +5, -5, -10 т.р. в месяц (в зависимости от результатов по Битриксу, про него в отдельном пункте) -Постоянные переработки, по 10-12 часов в сутки, работа в выходные и официальные государственные праздники для ВСЕХ сотрудников (за 3 месяца работы я ни разу не ушел во время. Обычное время ухода 9-10 вечера. Самый поздний уход - час ночи) -Компенсация больничных - исключительно договорная основа. Работал дома - получил, проболел - остался без денег. -Про компенсацию и даже наличия отпуска не знаю, в момент моего прихода из всего коллектива (кроме 1 человека) никто не отработал более 2-3 месяцев и на отпуск не претендовал. -Про ДМС, фитнес, обеды проезд догадаетесь сами. 2) Система Битрикс24. В 2ух словах - вам ставится задача на день. Если её выполнение устроило руководство - получите плюс, не устроило - минус. В конце месяца проводится математический подсчет. Например, ваша з.п. 50 000 руб. Если из 20 задач лишь 18 оценены положительно, то Ваша зарплата составит 80% от 50 000 руб, т.е. 40 000. Критерии оценки весьма субъективны и зависят от мнения руководства и клиентов. Бывали случаи, когда сотрудники получали 90, 80 и даже 50% от зарплаты. 3) Полная неорганизованность и несформированность работы отделов комплектации и строительства (отдел дизайна более-менее устаканился). Если Вы претендуете на вакансию Руководителя строительного проекта, это не означает, что Вы не будете работать закупщиком, финансовым контроллером или ещё кем-нибудь, это зависит от настроения руководства. 4) Вас могут уволить в течении нескольких дней или недели, если Вы не проявите должного рвения (работы по 10-12 часов) или орфографических ошибок в письме клиенту, или за то, что вы непрочитали вовремя письма от клиента (бывали и такие случаи). За известные мне 3 месяца было уволено (и найдено новых) порядка 15 сотрудников в организации общая численность которой едва превышала 20 человек. Не брался во внимание даже тот факт, что некоторые люди специально увольнялись с предыдущих мест работы, чтобы устроиться в Quadro. 5) Если вы не сошлись в чем-то во мнении с руководством и решили уволиться, то не ждите спокойного расставания. Перед увольнением оно обязательно покопается в ваших задачах и несомненно найдет минусы в вашей работе. Дальше смотрите пункт про Битрикс. В настоящее время (08.08.14) я так и не получил заработную плату за апрель и 7 рабочих дней мая суммарно около 95 000 рублей. 6) На сколько я знаю, после моего увольнения были введены штраф за опоздание более чем на 30 минут в размере 1000 рублей (фиксируются автоматической системой). Учитывая среднее время ухода около 10 вечера, решайте сами, подходит ли это Вам. Для заказчиков: 1) На момент моей работы в компании образовался костяк из талантливых дизайнеров, но учитывая постоянную текучку кадров не факт, что Ваш проект не дадут какому-нибудь новичку в виде тестового задания (такие случаи систематичны). 2) Передавайте планы БТИ и настаивайте, чтобы дизайн-проекты соответствовали им. Бывали случаи, когда согласовать с государством уже реализующийся дизайн-проект было просто нереально (либо за космические деньги и долгий административный процесс). 3) Не передавайте деньги за комплектацию в Quadro. Платите напрямую поставщикам. Этим вы застрахуете себя от "прокрутки" ваших средств внутри компании и гарантируете сроки поставки. 4) Не рассчитывайте на выгодные цены за комплектацию. Оптовые скидки, налаженные связи - прибыль для компании. В лучшем случае можете рассчитывать на среднерыночные цены (или даже выше) 5) То, что в бригадах работают таджики - это в самом деле вранье. За те деньги, которые просят за реализацию проекта - это был бы уже явный перегиб. Объясню как появляются рабочие в этой компании: - Ищется прораб/бригадир с помощью hh.ru - Прораб/бригадир привлекает за собой знакомые ему бригады - Если бригад вдруг нет, то есть открытые источники по найму бригад в интернете. Т.о. пусть бригады и состоят из ребят-славян, но _никто_ гарантировать их качество не может. По сути, это люди с улицы или около того. Нередки были случаи, когда бригады отказывались от работы и просто уходили с объекта (в т.ч. и по вине менеджмента компании). Поэтому, если вы все-таки решились работать с этой компанией, не поленитесь и познакомьтесь с рабочими. 6) Обширный строительный опыт компании - вранье. Первый строительный контракт у неё появился в конце февраля. 7) Я знаю о 3ех заказчиках, которые отказались от продолжения сотрудничества с этой организацией, у меня есть их контактные телефоны. Если вы хотите судиться с этой компанией, могу предоставить. В этом отзыве я постарался максимально абстрагироваться от относительных понятий из разряда плохой, злой и т.п. Только факты. Постарался дать максимально непредвзятую (на сколько это вообще возможно) оценку. Мне нечего скрывать, я работал по совести. Моя контактная почта [email protected] С уважением, Палшков Дмитрий. ___________________________________________ Ребята-дизайны Quadro - спасибо Вам за интересный опыт, новые знания! Саша Зайцев, когда разбогатею, ты сделаешь дизайн и моей квартиры! О цене договоримся ;-) Лев - ты отличный парень, большой специалист в своем деле! Было приятно с тобой работать и жаль, что недолго. Юля - твой гибкий, подвижный ум всегда меня впечатлял... Ещё ко всему и красавица... Льву повезло!) Ира - ты очень талантлива и невероятно обаятельна. Квадро - это твоя компания, не дай её развалить Сергею. Помни без него ты вполне успешно существовала самостоятельно. Сомневаюсь, что он также сможет без тебя. Имей своё мнение, защищай его. На этом действительно всё, удачи!

Самая кидающая и непрофессиональная,лживая компания на данный момент в Москве!Президент компании Сергей Костин чистой воды аферист.Кидает и клиентов которые не получают тот уровень качества который хотят,и молодежь работающую за копейки.Стоимость проектов завышена до смехотворного.Ребята делают весь объем работы пока президент Сергей и гап Ирина Кузина ничем особым не заняты кроме как вешать лапшу клиентам.Бросают пыль в глаза и наводить везде фальшивый блеск своей успешности.Ирина вообще отстранена от дизайна и занимается чем угодно кроме него в тот редкий момент когда появляется в офисе)))Много слов планы по зарабатыванию на доверчивом клиенте и больше ничего.....На этой фирме сменилось 30 сотрудников за последние полгода,от глав.бухгалтера до проектных менеджеров,директора построительству,дизайнеров и чертежников.Полный провал!!!Структура явна больна! p.s все положительные отзывы о компании пишутся сис.админом дабы продолжать поле чудес)))

Всё остальное. Итак по порядку. Так получилось, что я появился в компании на старте, когда они еще не переехали в Сити и сидели в трешке на Гиляровского, переделанной в офис. Меня пригласил знакомый, который там работал ранее. Когда-то это была маленькая студия дизайна интерьера Ирины Кузиной из 3-4 человек, которые занимались средненьким дизайном средненьких объектов, что отражено в портфолио на сайте. И вроде все было ничего, работы немного, денег немного, и все стабильно "никак", но на спонсорской поддержке и личном обаянии Ирины кое как держались. И тут появляется Сергей Костин - супербизнесмен с суперидеями от суперпродажника с формованным пластиком в мозгу на котором выжжено одно слово - продавать. Естественно приемы, которые выштампованы в голове этого человека - это поздно пришедшие в Россию тренинги, используемые в развитых странах в конце прошлого века. и вот этот человек, продававший чай через сеть ларьков, приходит в эту средненькую компанию, коих сотни на Москву и впаривает сотрудникам что сейчас мы захватим весь столичный рынок, наберем гору заказов и станем корпорацией Форд в лучших ее традициях. После нытья что мы видим какой ты классный специалист (что странно, действительно там работали хорошие спецы) но мы только развиваемся и давай пока будем платить 60 тысяч вместо 80, но через 2 месяца будет 80, я соглашаюсь. Заказал и собрал я себе комп для работы (естественно сам) и начал. через 2 недели после моего прихода увольняется со скандалом человек, который меня туда привёл. Я иду к Костину с заявлением что вижу что происходит, увольняются лучшие люди, в общем, я тоже пошёл. Далее вмешивается Ирина со словами, что "М" просто козел, бывший наркоман и т.п. (при том что они работали вместе около 5 лет) и у нас все будет по-другому. Ладно, я получаю деньги за проработанные 2 недели и с мыслью, что до нового года дотяну, а там посмотрим, выхожу работать дальше. В компании построена такая схема - есть Менеджер проекта, который ведет 2-3 объекта, к нему прикреплены 2-3 дизайнера, у каждого дизайнера так же 2-3 проекта одновременно, причем с разными менеджерами. У каждого дизайнера есть визуализаторы - один на двоих. Но!!! дизайнеры меняются и визеры занимаются дизайном сами, по личной просьбе Ирины (уж уговаривать она умеет). Типичная ситуация - Сереж, у нас опять ушел дизайнер, у тебя же опыт есть, сделай хоть что-нибудь, а то заказчик уже месяц ждет, а мы не успеваем. в итоге я сам закрываю дизайн-проект, сам объясняю меджерам (их на этом проекте при мне за месяц сменилось 3!!!) что я там использовал и где это закупать, при том, что я пришел как визер. И это был единственный закрытый проект за декабрь из 10 планируемых. А у нас же супер офис за 800 кусков, на зарплату денег нет, но скоро все будет супер круто. Далее, по приезду в Сити над нами ставят зеленого архитектора с абсолютно противоречащими продажной направленности "компании" идеями и смелыми концепциями и начинается полная Ж. К концу декабря в архитектурно-дизайнерском отделе состав 1 ГАП (27 лет), 1 Архитектор, 2 дизайнера, 1 визуализатор и 2 дизайнера-визуализатора. Под новый год выплачивают пол-зарплаты только мне и единственному архитектору, девушке которая работала еще в студии Ирины до прихода Сергея, мотивируя что остальные не заработали. В общем, в начале января увольняется весь (кроме девушки-архитектора с мизерной зарплатой) дизайнерский отдел, часть вообще не получив ничего. Дальше я уже оттуда ушел, но периодически пересекаюсь с людьми, поработавшими там, текучка там пошла еще быстрее. Резюме: для соискателей: вам не заплатят, под любой (даже невменяемой) мотивацией. для клиентов: сейчас с ними судится одновременно несколько заказчиков. часть мы увели с собой, поэтому я знаю о чем говорю. подумайте, нужно ли вам это. даже если вы начали работать с "компанией", максимум что вы получите - это дизайн проект с кучей ошибок (т.к. над ним работало 10 человек, даже не знакомых друг с другом. Ирина включается только когда Костин не получает проплату, но только языком, в разработку проекта она не влезает) в итоге, в лучшем случае вы получите дизайн от человека, часто даже без соответствующего образования. например меня, 30 летнего МАИшника, всю жизнь проработавшего визуализатором. ЗЫЖ сорри за много букв, это для абсолютной полноты картины. Лев, привет, пиши опровержение, если сможешь.

Директор и собственник компании Сергей Костин, полный разводящий!!! в Директор и собственник компании Сергей Костин, полный разводящий!!! Сотрудники для него просто винтики в его игре.Работает по схеме.Полный развод в Квадрате(Quadro) После финальной встречи с Костиным ,назначается так называемый тестовый период на два дня,нахождения кандидата в компании без всякого оформления в обход Трудового кодекса РФ, Ставиться задача, войти в курс дела и дать резюме по острым текущим вопросам.Дать варианты решения и дать ряд консультаций.По окончанию второго тестового дня на подведении итогов,Костин задает вопросы по вновь появившимся текущием вопросам,при этом собирает информацию и пополняет свою базу знаний.(Получая бесплатные консультации экспертов которые в последствии продает клиентам компании). По финалу заявляет,что тестовый период не пройден и приглашает нового сотрудника по вышеуказанной схеме. Данная схема,работает с дня основания компании и является так называемой "фишкой" Новые сотрудники долго не работаю в компании по причине схемы -фишки,цель Директора и собственника отжать по максимум при этом не заплатить сотруднику но продать полученную информацию как услугу клиенту компании. Компания Работает как Дизайн Бюро с привлечением сторонних подрядчиков(рабочих) аля ТАДЖИКИ,УЗБЕКИ,не квалифицированная рабочая сила!!!

. Итак начнем. После сильного всплеска говнобизнесов от Бизнес Молодости мы видим ещё один - Quadro Design. Стрелка+Круглешок+Квадратик. Ребята себе вставили морковок спереди великими целями захватить московский "пустой рынок" и огромную морковку сзади в виде аренды в 800 000руб в месяц причем в долларах и налом Москва Сити - епта. Используйте технику - СВОИ МОЗГИ. Петя Осипов ж вам прямо красной линией говорит весь коучинг. Руководство. У Сергея Костина должен быть другой бизнес раз он приходит на работу к 15:00-17:00. Каждый день идут проверки достиг ли ты вчерашние цели. Гыыы? Вы бы ещё утреннюю корпоративную песню ввели бы для встречи нового дня!!! Понимание бизнеса есть, только ведения креативного бизнеса нет. Ребята перенаправьте свою ЦА на бизнес-интерьеры. Гемора столько же средний чек выше. Дисциплина. Сотрудники (кроме творческих им можно) приходят к 11:00 и кто как бог на душу положит. Уходят позже для виду, что якобы работал. Причем имитация бурной деятельности процветает. Рабочее место. Столы стоят так что сотрудники сидят спиной ко входу. Это дизайн бюро, помните об этом. В основу дизайна входит ЭРГОНОМИКА, я уж не говорю про Фэнь Шуй. Спиной сидеть к стоящему человеку крайне не комфортно. Была ситуация при которой стол развернули как положено и удобно работать. На что было сказано: "Разверни обратно". "Для чего? Это ж не логично!" "Не компания работает на тебя, а ты на компанию". Ребятки не надо цитировать книжно-тренинговые фразы с таким надменным личиком - Вы так палитесь!!! Главный дизайнер. Ирина Кузина молодец профи. Клиенты её любят. Возможно, работая в одиночку, над единичными проектами делала это прежде успешно. Сейчас в команде работает в лучших российских традициях, т.е. просирает сроки. Причина тому всё та же - текучесть кадров. Помошник-НАСЯЛЬНИКА. Димочка. Мальчик-одуванчик или что-то вроде того так его называют в отделе дизайна. Сначала я пропустил мимо ушей это прозвище, не придал так сказать этому значения. В течение нескольких дней мальчик бизнес-ассистент, в отсутствии гендира большой НАСЯЛЬНИКА. Самоутверждается выдавая всем команды чего и как делать. Причем задачи ставит не корректно, а спрашивает за них гендир. Димочка, если уж отсасываешь у Костина так делай хоть не так наглядно не так прилюдно. Оплата труда. До меня тут всё верно написали. К моменту выплаты были действительно выдуманы штрафы. И работа оплачена была со значительной скидкой в 30%. Общий фон. Вот представь, что ты сидишь на рабочем месте и тебе со всеми коллегами знакомиться не обязательно. Причина? А они уволятся или их уволят скоро. Так что не парься. Можешь даже имя не запоминать. Ребята, кто ещё там работает, думайте о будущем обновите своё резюме на хэдхантере. Тем кто туда идет. Сходите туда чисто ПОРЖАТЬ. Удачи!

Компьютеры все с пиратскими программами да и то на русском языке, работать нормально не возможно! Система потока , каждый день новые сотрудники с тестовыми заданиями и на тестовом дне, при этом без оплаты труда говорят спасибо, а результат показывают заказчику на чем и выезжают, но иногда и теряют заказы. Нет единой системы , поэтому много ошибок в чертежах и кто последний выполняет работу - ответственность ложиться на его плечи , не успел за день - ДО СВИДАНИЕ! Договорные обязательства не держит директор, хотя сам требует их исполнять!

Директор Слово не держит! Полное кидалово и работа за бесплатно. Человеческий фактор переведен на уровень ресурса с применением пластмассовых американских идей, словечек и прочей шелухи, которая как пыль пускается в глаза директором своим подчиненным.