Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

З п ниже плинтуса всем похер , только за свои жопы трясутся . Высшему руководству тоже все похер , много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки , обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина - этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде , руководству все равно !!!!!! У них все отлично . Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле , а теперь и ей все равно , большие деньги делают свое дело … короче все кисло. Раньше не устроишься на эту работу , я реально ждал год и по знакомству , а теперь текучка везде … вот что не умный татарин оптимизатор сделал !!

Заголовок:


Контент:
В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть.
Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации.
Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное.
Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте.
Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются.
У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность.
Зато у каждого нового начальника свой зам... Может вот где задуматься об экономии?
Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании.
Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить?
Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя.... Нет незаменимых людей.
Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.

Сложно сказать, что именно плохо. Что мне не нравилось, так это микроменеджмент руководителя. Потом притерлись, и через какое то время стали доверять. В офисе то жарко, то холодно, вроде бы и говорим в поддержку, но в итоге ничего не меняется. Гибрид спасает.

Зарплата в рынке или пониже. Я в итоге ушел с хорошей прибавкой, которую в компании давать не хотели, ссылаясь на низкую планку в отделе. Так что если договорились на хорошие деньги изначально, то минусов нет. Присутствует определенная грызня между отделами, немного тормозит работу, но я со всеми подружился.

Хочу рассказать вам о своем взгляде.... За прошедшие месяцы работы в «Департаменте производства», я стал крайне демотивирован, и вот почему.
С момента начала работы было отсутствие структурированного менеджерского подхода со стороны Пенкиной О.А., это выражалось, приведу пример:
— Момент с аттестацией и подготовкой. Так, больше месяца я не мог получить доступ к системам, на мои запросы никто не реагировал, и мне приходилось оформлять все самостоятельно;
— Мои просьбы о тренингах с разборами основных моментов были проигнорированы. На вопросы о материалах для изучения ответ был на все - «смотри там». Таким образом, ни программы подготовки, ни помощи от Пенкиной О.А и коллег я не получал.
Скажу, что есть тренинги на платформе «Академия Р-Фарм», и они были пройдены, но не имея бэкграунда в производстве моноклональных антител, мне был необходим более структурированный подход к обучению, так как сроки были сжаты. Добавлю, что с 20-х чисел июля 2023 года я уже приступил к полноценной рабочим обязанностям. Об аттестации я узнал за 12 дней до назначенного времени.
И таких моментов - много. Как минимум, мой предыдущий опыт после трудоустройства всегда начинался со знакомства с ключевыми моментами.
- Также есть еще один момент. Безусловно, эмоции не являются фактами, о которых принято говорить, но эмоциональная несдержанность Пенкиной О.А один из главных демотивирующих фактов. Неприятно, когда человек позволят в довольно резкой, агрессивной форме выражать свои токсичные высказывания, как на общих митингах, так в личном разговоре. Это в целом лишает возможности коммуницировать и находить взаимопонимание и без того в достаточно узком канале межличностного взаимодействия.
- По поводу заработной платы: я, хоть и «полевой сотрудник», и я привык к определенному минимуму комфорта, а это уже вопросы безопасности и здоровья. Я готов был мириться с экономией, но, коллеги, объективно закрывать хотя бы базовые потребности человека в Москве было невозможно с таким уровнем зарплаты.
Несмотря на вышеизложенное и прямое давление в отношении увольнения из компании, свои трудовые обязанности я выполнял в полном объеме. Мое личное восприятие и тревога по - поводу сложившейся ситуации, были никому не интересны.

я приехала из другого города, работаю уже 2 года, и за эти 2 года мне зарплату не подняли ни на рубль. при том, что другим сотрудникам поднимают заработную плату, а мне, тк, якобы, на особых условиях( так называют то, что аренда жилья оплачивается, но из этих денег которые выделяют на аренду, снимают налог. т.е. не всю сумму аренды оплачиают) . короче, если вы из другого города едете, будте готовы на одной зарплате сидеть здесь вечно!

АО Ортат пародия на фарм производство с неадекватным руководством

АО Ортат пародия на фарм производство с неадекватным руководством

Замечательная, развивающаяся на какой-то момент площадка, со своими особенностями , теперь катится вниз пробивая новое дно каждую неделю.
"Мегаменеджеры" проявляют свои антиталанты в управлении операционной деятельностью участков производства и площадки в целом. Антипрофессиональные директрисы добивают последние части некогда работающей системы фармпредприятия. Получая баснословные зарплаты ходят мыть шлюзы и прибирать помещения, вместо того чтобы принимать ответственные решения способствующие развитию предприятия. Сотрудников увольняют лишь за то, что непрофессиональному руководителю, который ни грамма не разбирается в биотехнологической промышленности и асептике, не понравилось, как ему написали сообщение в чате ватсап! каждый день опдир пытается раскрыть внедрённые банды провокаторов и саботажников! Сотрудникам, которые сейчас пытаются устроится на другие предприятия, ещё работая на СТП прямо в лицо смеются и говорят на собеседованиях: "Да знаем мы вашу площадку, уже все знают, что там происходит". Жаль, что высшее руководство это не замечает или не хочет замечать.

После собеседования тянут с вопросом трудоустройства. Толи сильно загружены работой? Толи чаи гоняет hr специалист и ему всё равно, что у него нехватка сотрудников. В вакансии сказано о том, что опыт работы не требуется, но на собеседовании оказывается, что им необходимы специалисты - технологи. Они намекают на то, что провизоры не требуются им. Тогда бы и писали в требованиях к вакансии о том что им необходим Технолог. Также на собеседовании узнала о том, что необходимо знание английского языка. Не поверю, что там люди работают с профессиональным уровнем знаний английского языка.
Пошла третья неделя после собеседования, а они и не подумали уведомить меня о принятом решении. Компания находится в лесу и копаются в кадрах, как будто им требуются лауреаты Нобелевской премии. Сразу видна непорядочность данной компании уже на этапе собеседования. На сайте вакансий нагло врут о требованиях, а при собеседовании все враньё вскрывается.

Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться - пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди.
Среднее руководство - дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство.
Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову.
Любят увольнять одним днём "по-собственному".
Работать скоро будет некому, но в планах очередная "аттестация", это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности, увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех кого оно не захочет увольнять, хоть 3 раза на пересдачу отправят и оставят, независимо от результата.
Индексации оплаты нет. Могут кому-то повысить чуток, но это, как правило, как раз бесполезным персонажам, а тем, кто реально работает, только в сторону отдела кадров и на выход.
Скоро отменят большую часть льгот и выслугу, для тех, кто умудрился до неё доработать.
Никаких перспектив сейчас нет. Их и раньше было мало, на должностях все блатные и члены семей, но сейчас полный мрак.

Все что тут пишут - правда. Дно днищенское. Ни добавить, ни убавить.

Это днище.
Компания не выполняет договоренностей. Кидает с зарплатой.
На хорошем считу тут друзья руководства, которые удобны, дают обещания по срокам проектов, которые сами же никогда не выполняют. Заинтерисовоности в результате нет. Если озвучивать, что нужно для успешной реализации проекта, то в ответ услышишь "потерпи", что на самом деле означает "вези все на себе". Такой некомпетентности как в профильном направлении, так и в менеджерских качествах я за свою карьеру не встречала.

Удалось поработать в окк, и что я вам хочу сказать. Обходите это место стороной. Руководителей набрали по знакомству, те в свою очередь притянули своих знакомых и понеслась. Абсолютно неграмотные специалисты. Не знают ничего, кроме того, как ставить себе доп смены в выходные за двойную оплату. А ты за них будешь работать. Телефон разрывается от чатов в любое время дня и ночи. Сбежала оттуда и рада, что сохранила психику

Проходил собеседование в эту контору. По видео-связи увидел только HR, которая вместо того, чтобы проводить собеседование, просто сидела и откровенно ржала. Другие собеседовавшие даже не показали своего лица. Непрестанно разговаривали друг с другом, с другими сотрудниками, бесконечно перебивали, ржали без причины. Ощущение, что побывал в палате с душевнобольными. Обратной связи по итогу от них не последовало.
Никому не советую оказаться в этом бедламе.

Проходила собеседование в данную фирму на должность секретаря в офисе на м. Калужская. HR Дарья сама нашла мою анкету и пригласила на интервью. Была очень приветлива, и собеседование прошло хорошо. Предупредила, что руководство иногда с закидонами, орёт, грубит беспричинно. Потом подошла старшая ассистентка и задала доп.вопросы (с трудом улавливала, что она говорит, потому что артикуляция никакая). Она поделилась опасениями, что мне может быть скучно и даже унизительно на этой должности при моих, как она выразилась, интеллектуальных хобби. Я это опровергла.
Мы условились, что HR Дарья в любом случае даёт обратную связь не позже следующего понедельника. В пн никто не звонит, не пишет. Сама набираю во вт, Дарья скидывает трубку, на сообщение не отвечает.
Довольно странное избегающее, инфантильное поведение. Не надо тогда обещать, если Вы не даёте обратную связь.
Делаю вывод, что контора не такая серьёзная, как мне ее описывали.

ШИКАРНО — Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.

Расширить мизерную комнатку (именно комнатку) для приема пищи. Сделать столовую. Наладить климат (всегда холодно). Сделать комнату для отдыха. В свой часовой перерыв, негде отдохнуть. Либо шарахаешься по территории технополиса, либо сидишь в комнате приема пищи, где куча народу. Подтверждаю все описанные ниже отзывы о самодурстве руководства: оры матом, невозможность сформулировать и поставить перед тобой адекватную задачу. Отсутствие налаженной системы работы и документации. Огромнейшая текучка. Нет связи и координации с другими отделами. Бюрократия.

Их можно перечислять бесконечно. Все отзывы написанные сотрудниками ниже-чистая правда. Предприятие находится на стартапе, ни о каком GMP и речи быть не может, а всё потому что большинство сотрудников без профильного образования и без опыта работы, например, студенты, бывшие повара, люди из абсолютно из разных сфер, только не из Фармы. За 1,5 года процесс оптимизации предприятия так и не удался.
Сотрудники ОКК и его руководство это отдельный вид искусства. Гадюжник редкостный. Единственный адекватный и здравомыслящий, очень грамотный руководитель это Анна Дербуш-директор по качеству. Рангом ниже - это просто неадекватные, некомпетентные безграмотные руководители, которые не умеют чётко и своевременно формулировать задачи перед подчинёнными, не умеют разглядеть специалистов, близорукие, всё, что срочно нужно - ВЧЕРА! зато умеют только кричать матом.
-отсутствие электронного документооборота, из-за чего огромное количество бумаг, которое постоянно совершенствуется и переделывается не по одному разу;
-большинство сотрудников в ОКК без высшего образования, поэтому что такое субординация и корпоративная этика здесь не знают от слова совсем.
-карьерный рост здесь только для приближённых к руководству, тем самым 2 сотрудника благополучно сами себя повысили и развалили контрольную группу окончательно. Плоды их недодеятельности разгребала Елена Андреева.
-благодаря им запретили доп.смены, тк выходя в них, не показали выполненных задач руководству.
-старший контрольный мастер совершенно обделена интеллектом, профессионализмом не отличается, должности не соответствует, абсолютно безграмотна и некомпетентна, бестолковая, без высшего образования, СОПы пишет с орфографическими ошибками, не умеет организовать работу, разлагает коллектив, разнося сплетни и склоки по лабораториям, это её кредо, устроила в КГ бардак несусветный.
и вот таких здесь руководство любит, пусть бестолковые, но готовы бегать в шестёрках у руководства и лебезить, выставлять себя в выгодном свете при этом очерняя других.
Создавая при том вид бурной деятельности развалившись на стуле как на кресле-качалке сидит в тик-токе всю смену, или обсуждает личные/семейные дела по телефону при всех, неинтересные никому, рассказывает как готовить плов с ананасом и как воспитывать детей, как вы поняли всех уже тошнит от неё.
также позволяла себе лезть в штаны к мужской части коллектива при всех, настолько видимо ей скучно жить.
-поспособствовала повышению приближённых к себе, которые опять же без образования;
-разделила КГ на любимчиков и неугодных.
- отдельные не смешные клоуны это КОГ, которые перекладывают бумажки с места на место. Быдло редкостное набрано в эту группу, Николаеву, как будто вообще из свинарника выкопали и сразу в Р-Фарм отправили.
-корпоративы здесь существуют только для избранных.
-Аттестация проводилась не на профпригодность, а на профугодность.
На неугодных руководству составляли плохую характеристику и изначально было запланировано им не сдать эту аттестацию, несмотря на знания, таким образом избавиться от них.
Отношения руководства скотское.
Если вы хотите сохранить здоровой свою психику-не рекомендую эту компанию, не ведитесь на то, что она в ТОПе, на достойную з/п.
Не рекомендую.

Организация рабочего процесса отсутствует от слова совсем. Руководство отдела-отдельный разговор. За год сменилось 3! руководителя аналитической лаборатории. Сотрудники увольняются пачками, не выдерживает нервная система, частое явление после разговра с начальством - слезы. Объяснительные заставляют писать почти ежедневно, по любому поводу, самый забавный случай: пишите объяснительную почему вдвоём в кабинете оказались, нужно быть по одному, и ничего что здесь ваше рабочее место. Задачи ставятся из разряда: сделай то, не знаю что, срок вчера. Улыбаться, нельзя -начальство нервируете, смеяться и громко разговаривать, ни в коем случае, вплоть до объяснительных. Разговаривает руководство чаще матом и непечатной лексикой, с вопросом рабочим подойти сложно, но можно, по личному вопросу невозможно, не примут, нет времени. Если в рабочем чате, в обед, после работы, в выходной, отпуск, больничный, не ответил, пиши объяснительную, почему игнорируешь, отношение к сотрудникам ужасное, нормально разговаривают только если им что-то в данный момент нужно. Очень жаль было уходить, но слушать оскорбления и мат, нервная система дороже.

Площадка Спутник Технополис.
К рядовым сотрудникам отношение, как к расходному материалу. Во всем бардак полнейший, никаким GMP тут и не пахнет. Все OOS сначала отправляются на согласование в ООК и руководителю ДК, чтобы крутые дяди и тети приняли решение, критично это или же можно закрыть глаза на такую мелочь. Согласовывается это всё неделями и подписывается задними числами в хаотичном порядке, могут взять и аннулировать отклонение, которое уже было согласовано, а сотрудники лабораторий сидят и потом все подбивают, переписывают журналы и переделывают протоколы по сто раз.
Бумажный документооборот это ужас для таких объемов работы, места для хранения архива в принципе нет, поэтому подписанные протоколы могут валяться где угодно, например, в помещении для хранения материалов. Найти нужный протокол при проверке просто нереально, поэтому если что-то запрашивают, то документ просто подделывается заново.
Всю верхушку ДК: ООК и ОКК, понабрали с Биокада, друг друга покрывают и творят беспредел. Не буду говорить за другие отделы, но в ОКК руководство абсолютно некомпетентное, убивающее всё стремление и желание у людей работать, не умеющее даже грамотно писать. Постоянно выходят за двойные в выходные, чтобы следить, кто когда ушёл и пришёл, когда ушли на обед и когда вернулись. Один из руководителей был замечен за пробиванием электронных пропусков других руководителей в день, когда они якобы все вышли за двойную оплату.
Были неоднократные случаи, когда сотрудникам в конце рабочего дня говорят, что нужно пойти на отбор, который займёт не меньше 4 часов. Причём это были не просьбы, а приказы. Оплачивать задержки отказались, предложили в другой день уйти чуть раньше.
Благодарности никакой не ждите, большая часть общения посредством крика и на матах. Вотсап разрывается, миллион чатов, где передают в куче кала иногда важную информацию, которую нереально отследить в бесконечном потоке сообщений о том, что кто-то ушёл на обед, ушёл в отдел кадров, ушёл в оок, вернулся с обеда, вернулся с отдела кадров…ну вы поняли информационный поток рабочих диалогов. А в чате окк вообще обсуждается в основном бардак в раздевалке.
Ну и апогеем стала аттестация, которую устроили якобы для того, чтобы выявить некомпетентных сотрудников. По итогу же зачем-то тянули людей, которые впервые слышали слово «валидация» и почти на каждый вопрос в ответ почесывали задумчиво затылок, но зато устроили показательную чистку неугодных, имеющих своё мнение и идеи по оптимизации рабочих процессов, побоялись наверное, что подсидят.
В общем, боль и разочарование.

Удалось поработать в этом месте и поэтому хочу поделится впечатлениями о нем.
Начнём от меньшего к большему.
Первый минус - это расположение данного здания внутри другого здания, тем самым, создавая конструкцию без естественного света и свежего воздуха. Вместо этого, вы будете дышать спертым воздухом и страдать от безумно яркого света, что по итогу приведёт вас к началу эпилептического приступа.
Второй минус - условия труда. В здании бесконечно идёт ремонт, а это вечный шум, грязь, вонь. Ситуации вроде той, что как-то сотрудников заставили работать в условиях, когда красили стены и по всем коридорам и помещениям невероятно воняло, но это не было причиной того, чтобы остановить работу. Ситуации, где чуть ли не на голову сотрудникам падает вентиляционная решетка или чего круче - сами строители падают с потолка вниз. Частенько в помещениях воняет говном или кошачьей мочей или влажность такая, что можно спокойно представлять, что ты находишься в сауне. Все это приводит к частым недомоганиям сотрудников, но руководству на это абсолютно все равно.
Чтобы получить новую рабочую форму надо пройти афганскую войну. По итоге Вам дадут старую форму на размера 3 больше, чем вы носите и скажут: радуйся, что вообще дали. Как бонус, форму никто не гладит в прачечной и вы всегда будете иметь вид, как из одного места.
Третий минус (переходим к самому интересному) - отпуска и больничные здесь не любят от слова совсем. Если вы ушли в отпуск или заболели, то будьте готовы, что вам будут звонить и писать ещё больше, чем когда вы находитесь на работе. С обедами тоже самое - стоит вашей ноге ступить за пределы здания и ваш телефон, словно браслет заключённого на ноге, начиняет вибрировать, чтобы вы срочно вернулись и выполнили задание невероятной срочности, которое потом руководитель будет проверять только спустя тысячу лет.
Четвёртый минус плавно вытекает из третьего. Привыкайте к режиму на телефоне под названием «Не беспокоить». В вашем телефоне появится примерно от 5 до 10 чатов, где вас будут бесконечно оскорблять, звать как собачку туда-сюда, заставлять отписываться о том, где вы находитесь, отписываться об обедах и так далее. В добавок, сообщения будут приходить хоть в 6 утра, хоть в 20 вечера, хоть в 2 часа ночи. Никто не думает о том, что у вас есть жизнь вне работы. В случае игнора - будет срочное собрание и разбирательство, почему вы посмели не ответить за 2 минуты.
Пятый минус - руководство. Это вообще отдельная и очень грустная история. Предприятие имеет хорошие шансы стать чём-то дельным, но не с нынешним руководством. Руководители лабораторий и вышестоящее руководство будут вас открыто и смело называть е*нутыми, слать нах*й, угрожать и тому подобное. В свою очередь сами же не будут забывать отдохнуть в складских помещениях и развлечься с персоналом, убирающих помещения.
В ОКК много проблем, но руководители будут ходить считать ваши куртки, обувь, сколько минут вы были на обеде, сколько человек ушло в туалет, сколько одновременно зашло в разделку и так далее. Видимо, это важнее, чем реальные проблемы.
Седьмой минус - это не добросовестность самого предприятия. При увольнении будьте готовы к тому, что вы не получите заслуженных денег. А расчёт вы будете буквально выбивать из сотрудников бухгалтерии.

Не рекомендую.

Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.
Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго.
1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта.
2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать".
3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников.
4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно.
5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе.
6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда.
7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается.
8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче.
9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так.
10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело.
11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно.
12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения.

По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.

Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка.
Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний.
Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго.
1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта.
2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать".
3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников.
4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно.
5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе.
6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда.
7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается.
8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче.
9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так.
10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело.
11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно.
12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения.

По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.

Позвонили, пришла на собеседование, сотрудница Наталья при общении, пока я ждала, чтобы освободилась руководитель, тут же выдала мне, что с руководительницей филиала они считаются, но ее не любят. Далее, собеседование прошло обычным образом, после чего, по моему решению, договорились созвониться в понедельник, руководитель оставила свою визитку. В пн утром я позвонила сначала Наталье, которая сказала, что уже взяли сотрудника. Позвонила руководителю, она сказала, что они еще не решили и со мной свяжутся в конце неделе. Прошла неделя, я решила позвонить сама и мне было сказано, что они еще думают. Желание идти туда работать у меня пропало еще после первого звонка. Решила посмотреть, как поведет себя руководитель. Увы, видимо коллективчик там змеиный, раз такое отношение к руководству сотрудников и руководства к кандидатам. Очень не профессионально и глупо. Я думаю, амбициозным и уважающим себя специалистам там делать нечего.

Поражает влияние всеобщей эйфории по поводу слияния с Canon. И кто будет руководить новой структурой? Бывшие уволенные коррубционеры из Тошиба.

Проработал 4,5 года, ни одной премии по результатам работы, за достижения не одной похвалы и премии. За последние 1,5 года руководила г-жа Булгакова М.Н., некомпентный руководитель, не знает процесса, находилась под следствием за "взятки", привычку не забыла, своими "понтами" развалила производство, грамотных сотрудников нагружает работой потом старается выгнать дав им пару окладов. HR команда (девочки на "побигушках") несоответсвуют занимаемой должности. Аракелова Марина не может пригласить на собеседование, обратной связи нет, перепады настроения, похоже на задумчивую дуру (Семён задумайся). Компания идет на дно, результатов работы нет, все ждут конца. Дорогие кандидаты не связывайте свой трудовой путь с этой компанией, не тратье драгоценное время.

Фармославль г. Ростов Великий. Собеседование проводила - Баскакова Елена. Был на собеседовании 7 сентября 2014 года в компании Р Фарм в городе Ярославль на вакансию Системный администратор на новое инновационное совместное предприятие Фармославль. Впечатление осталось негативное - вяло спрашивали по техническим вопросам как будто собеседование проводят для галочки. Попросили рассказать о себе. Я на все технические вопросы ответил и на дополнительные вопросы тоже. Мой опыт - 7 лет в сфере IT, 10 ки компаний которые благодарны мне за работу. Во время собеседования сотрудница несколько раз намеком отговаривала меня от вакансии: "работа в другом городе, с 8 00 утра, подумайте зачем Вам это". Мне это тоже показалось довольно странным. Прошла неделя... Решил позвонить - узнать какое решение принято. Оказалось уже другой кандидат принят. На мой вопрос - почему был выбран другой кандидат, был дан следующий ответ: "вы нам тоже подходите, но выбор выл сделан по другим качествам... По каким именно сказать не можем...всего доброго, спасибо за потраченное время. Насколько честный отбор осуществляется в компанию? Неужели сейчас только по "блату" можно устроиться на работу?