Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все поставлено на поток, сотрудники идут как расходный материал, на первом месте $$ и личные преференции топ-менеджеров. К работам привлекают неопытных, а от того мало знающих себе цену "специалистов": студентов, выпускников, а также особенно любят понаехавших в "нерезиновую" глупеньких и молоденьких. Как только у сотрудника просыпается мозг и он начинает задумываться о профессиональном росте и зарплате, начальство начинает искать ему замену. Общая схема потока кадров едина почти для всех подразделений центрального офиса: взять студента или неопытного еще специалиста, пообещать ему что все мечты сбываются в РЕСО, смотреть как сотрудник выкладывается на все 100% в надежде получить свое, после того как сотрудник становится самостоятельным специалистом начальство его как правило сливает, придумывая формальные доводы, а на деле из-за нежелания поднимать зарплату и нежелания выращивать конкурентов высшему звену. В общем и целом, если вам надо где-то поработать год ради опыта или платы за съемное жилье и вы четко понимаете, что будете искать работу снова на следующий год, то можно и помучаться в данной компании. Если же вы хотите планомерно и спокойно идти к цели, лучше перетерпеть, походить по собеседованиям и найти подходящее место работы.

Зарплата. Страховка для сотрудников (урезают все до минимума). Большие требования, за такую-то зарплату! Работают сплошные иногородние, где москвичи вообще??? Ну, а теперь отзыв. Думаю, не для кого не секрет, что многие работают в компании из-за страховки, дабы бесконечные очереди в районных поликлиниках кого хочешь сведут с ума. Зарплата- это уже дело второе... Так вот, уважаемые господа, стоящие во главе компании, вы, постоянно урезая и сокращая до минимума услуги по страховому полису своим сотрудникам, рискуете остаться в окружении, как тут было написано, простите, не я придумала, стада быдло-свиней, еще раз прошу прощения, так как нормальные сотрудники просто разбредутся! И найдут себе работодателя, который уважает себя и сотрудников своей фирмы, ценит коллектив, который на него (работодателя) гнет спину. Ну, и напоследок, тема для размышления, поднимите зарплату уже своим сотрудникам! Сколько времени она не индексировалась!? Стыд и позор, да и только...

Директор филиала в СПб Большаков Дмитрий Владимирович-шизофреник, и сотрудники это знают. В компании крики целый рабочий день, директор бешено орет(смотреть на эти приступы страшно) без остановки, но сотрудники это терпят по нескольким причинам: замы т.к. им некуда идти, они ничего не умеют и держатся за свои зарплаты; среднее звено молчит т.к. по большей части там собрались просто терпилы; младший персонал постоянно меняется-кто то не может/не хочет терпеть унижения, а кого-то увольняют за мелочь. В итоге работать там не советую, у вас заберут все Ваши ценные контакты/связи, а потом сделают так, что вы сами уволитесь. Перспектив роста нет, совсем нет. И все дни, которые вы проработаете в этом филиале, будут сопровождаться истошными криками директора.

Начальница Кондакова Вероника Геннадьевна- самая настоящая чупокабра. Высосет все соки и даже не подавится! Устраивает в свою Дирекцию Vip 7 по непонятному договору, а зарплату платит так, что бухгалтерия в шоке (официально по нулям). Люди, обходите это место стороной!!! Надеюсь, что эту гадину припрут к стенке!!! Куда вообще смотрит центральный офис!!!

Под свежим впечатлением решила сразу поделиться восторгами от прохождения собеседования..) Дорабатывая на прежнем месте работы положенные две недели, просматривала в очередной раз вакансии о трудоустройстве в интернете. Среди всех мерчендайзеров, менеджеров и водителей самосвалов натолкнулась на крайне редкую и не очень в последнее время востребованную должность "юрисконсульт" в "Ресо-гарантию". Была обозначена достаточно симпатичная для нашего города зарплата, нормированный рабочий день и т.д. (мне, как человеку, 5 лет проработавшему в службе приставов, прямо бальзам на сердце). Требование - юридическое сопровождение сделок, представление интересов организации в судебных инстанциях, а при необходимости и в службе приставов. Смутило только, что "опыта работы не требуется". Сразу позвонила по указанному номеру телефона, спросила открыта ли еще вакансия. Ответили, что как раз сегодня состоится "коллективное" собеседование, мол, сразу подходите, возьмите с собой резюме. Прихожу... Нас четверо: я и три "свеженькие" выпускницы. Собеседование проходим одновременно у директриссы, а при ней еще молодой человек(на правах секретаря и особо ценного кадра). После представления последовал первый вопрос: "Как часто вы моете полы в квартире? Каждую неделю?" Пытаемся отвечать честно и всерьез, но моя правая бровь уже взметнулась кверху. Второй вопрос: "Как часто вы поливаете цветы?" Одна из барышень повествует, что она сперва на ощупь проверяет землю на влажность.... Дальше - интереснее: "Когда вы в последний раз прибирались в шкафу?". Периодически вопросы перемежались сетованиями по поводу большого объема работы. На сороковой минуте этого увлекательного собеседования я начала сомневаться, что у этих людей действительно много работы. В ходе беседы также последовал вопрос о наличии собственного автомобиля. К этому моменту я уже стала сомневаться в том, настолько ли сильно мне хочется здесь работать, поэтому я тоже стала задавать вопросы. Например, если работа предполагается невыездной и, как правило, в пределах одного офиса, а все суды в шаговой доступности (не более 15-20 минут ходьбы), насколько важно в данном случае наличие личного авто? В общем, после часа этой пытки нас ждало еще и "индивидуальное" собеседование, после которого нас просили не расходиться - результаты объявят сразу (слава тебе, господи!). Мое индивидуальное собеседование длилось недолго. Упреждая все интересные вопросы, я пояснила зачем мне нужна работа, почему именно эта и что я могу предложить работодателю. В завершение прозвучало: "А вы по гороскопу близнецы? О! Это люди с двойственной натурой! А у вас не бывает раздвоения личности?!" Тут я, наверно, должна была лучисто улыбнуться, однако, улыбаться мне не хотелось... Остальные барышни на собеседовании задержались чуть дольше (порядка 15-20 минут каждая). Еще после получаса ожидания нам объявили свой выбор - они остановились на одной из девушек, пару месяцев назад окончившей институт и еще ни дня нигде не работавшей. Впрочем, не буду лукавить - девушка весьма недурна собой, приятна в общении и в целом производит благоприятное впечатление. Просто у меня был повод задуматься, что мои два диплома, опыт работы по профилю, какие-то рекомендации - тут пшик.. У этой девушки я спросила, о чем они беседовали во время её "индивидуального" собеседования. !!! О литературе! Йошкин кот! А я-то им про свою судебную практику втирала!.. А надо было о литературе, всё-таки я по первому образованию краснодипломированный журналист, почти филолог..)))))) Вот вам и вывод - директор организации и "особо ценный сотрудник", "утопающие" в работе и бумагах, тратят почти 2,5 часа на собеседование с 4 кандидатами... Напоследок нам троим, не прошедшим естественный отбор, сказали, что мы, конечно, все просто чудные, но не умеем подать себя, но чудные, но не умеем... И да...!! "Ах, какой у вас восхитительный цвет волос! Дивно! Дивно!".. Уходила я оттуда в смешанных чувствах. С одной стороны, не жаль, потому что им, вероятно, нужна девочка для мытья полов, поливания цветов и перебирания шкафов.. С другой стороны, в голове засела мысль, что мы не умеем себя подавать и предлагать.. Да и вообще, неплохо так - изображать бурную деятельность и получать за это приличную зарплату..))))

Получила отклик на свое резюме на вакансию "Заместитель начальника по административной работе". Немного смущали обязанности и требования, прописанные в теме вакансии - особенно пожелание военной подготовки у мужчин и непонятная обязанность проведения "мероприятий по мотивации сотрудников". Позвонила, чтобы узнать лучше. Судя по описанию, туда требуется надсмотрщик на плантацию, стегать кнутом негров - работников отдела документации. И военная подготовка именно для этого нужна - как сказали по телефону, "для командности поведения". Почитала тут отзывы - и поняла, что на собеседование даже не пойду.

Пришла в компанию с позитивным настроем на работу. Но в РЕСО-гарантия это никому не нужно. Все равно при уходе агента всех клиентов компания (в лице руководства )забирает себе. Все данные клиента :телефоны,email уже внесены в базу. За последний год,я знаю несколько случаев когда выгоняли агента по пустякам(отказ писать план продаж на год) с портфелем в 8 млн,на улицу. В РЕСО-гарантия агент пустое место,безликое существо. Всем удачи!!! Включайте голову.

В первые встретилась с таким кошмаром! Работала специалистом по урегулированию убытков (за минимальный оклад)+как агент(основной зароботок) разрываешься и заработать хочется и свою непосредственную работу выполнить. График работы с 9.00 до 19.00 если получится по обедать, то только на рабочем месте прям при клиентах. Со своих коммисионных мы два простых сотрудника оплачивали уборщицу, канцелярию, заправку катриджей и т.п..Заставляли работать 5 дней как штатный сотрудник, а один из выходных бесплатно как агент. Руководство вообще кажется не знакомо с ТК РФ. Уважение к сотрудником совершенно нет, просто непорядочные люди! После того как я ушла по собственному желанию начали поливать грязью. При устройстве на работу обещают золотые горы, все не правда!!!!

Я не жалуюсь, просто хочу обратить внимание руководства на некоторые стороны! Мне безразлична корпоративная, финансовая и всякая другая составляющая этой деятельности, поскольку это мой второй, дополнительный заработок а на пироговку я не езжу! Просто хочу заметить, что у рядовых сотрудников полностью отсутсвует мотивация к работе! Я работаю в компании более 10 лет! И почти ВСЕГДА работал на 10 - 30 % от своих возможностей. Постараюсь пояснить! Большинству известно, что многие агенты "подрабатывают" на другие компании. Когда то, давно и я, был "фанатом" РЕСО (причем, в ущерб себе) а вот компании это было "по барабану"..... Все началось с КАСКО... И дело не в том, что с нашими тарифами клиента еще нужно здорово поломать, и не в том, что комиссия здорово отстает от комиссий в других компаниях, а "сломало" меня тогда то, что я 3 КАСКО подряд работал с банками у которых договор с нами, короче, почти "за спасибо". И я стал перестраховывать через брокеров. Сначала, как примерный сотрудник конечно, считал и у нас...., даже в ущерб себе с меньшей комиссией выбирал в РЕСО... а потом... как то.... в общем я теперь вообще даже не считаю КАСКО в РЕСО... Первое время все остальные программы я оформлял у нас, в том числе ОСАГО, ДГО, РЕСО - Помощь (с КАСКО в других компаниях)... а потом как то автоматом и ОСАГО ушло..... квартиры - дачи - выезжающих я страхую, пока. здесь..... а вот с ипотекой вообще, пипец.... за год у меня было 4 эпотеки, я принес компании 100000 (все суммы округляю) так как я москвич. я получил за них по 2% - то есть 2000 рублей - 13% налог - транспорт - телефон.... вообщем. наверное яя 1000 рублей заработал, при этом на Нагорную и к клиентам я просто заколебался ездить. Спасибо компании за мудрую мотивационную политику, я больше ипотеку у нас то - же страховать не буду! Пока остались дома, дачи и выезжающие за рубеж..., И еще Индустрия... у нас ее расчитывают по недели, ничего не добьешься, риски плохие... в общем.... наверняка, меня узнают сотрудники из моего филиала... многие "понимают" меня, я это много раз уже говорил. Но мне все равно. Я не вижу никакой перспективы работы в РЕСО... и жена говорит, ты не на себя работаешь и не на своих детей а на новый куршавель нашему главному начальнику... Всем спасибо!

Работая в этой компании можно получать письма о том сколько она заработала и чтобы ты гордился этим!!! а на деле зарплаты маленькие и их не поднимают .Объём работы большой кол-во клиентов огромное сотрудники часто задерживаются после работы за это никто не платят кто то приезжает раньше на час на работу чтобы доделать вчерашние недоделки если не успеваешь и станешь жаловаться ответ прост не успеваешь значит медленный работник.Начальство только Ибрагимов достойный остальным наплевать на других ну если ты конечно жопу не лижешь !Иванов И.Д может только философию разводить сам толком ничего не зная очень часто отказывается от своих слов если понимает что его косяк!вместо себя ставит главного и жополиза Колпакова С от которого пользы ноль никогда не помогает только понт и хреновый юмор перспективы ноль .В высшем руководстве все почти приходятся друг другу родственниками или друзьями остальные пашут как кони не нравится вали !Если идти в экспреты по осмотру то только в смену Новикова С.Г. самый адекватный но его смену не любит начальство так что придёться по потеть !В менеджеры не ногой зарплата вообще мелочь начальница жена одного из директоров зам подруга её !к сотрудницам относится очень плохо ну перед клиентами стелиться.Вообщем эта компания хороша только для клиентов но не для сотрудников !А и премии на новый год нет только квартальные и то её можно лишиться из за любого косяка а косяки бывают часто из за большого обьёма работы!

Наплевательское отношение к своим сотрудникам. Предпочтение отдается тупому задолизу, а не грамотному сотруднику, который имеет свое мнение и позицию. У руководства девиз: "Деньги любой ценой". Руководители среднего звена - прокладка между руководством компании и рядовыми сотрудниками, которых загибают в любую позу, но ради сомнительного денежного вознаграждения, готовы все терпеть, вплоть до открытой ненависти своих немногочисленных подчиненных. Угасает Корпоративный дух.

выжимают из людей все силы, хочешь работать и зарабатывать не менее 50т.р. так сиди 14 часов день, а возможно еще и на входных тебе придется выйти, ни кто не заставляет, просто работы много, тобой попользуются некоторое время, потом сообщат что не подошел, извини ты не удел, а после этого еще больше тебе нагадят при устройстве на другую работу, с не приятными отзывами о тебе, хотя выполняешь свою работу на все 100%,делаешь все вовремя, всех облизываешь как клиентов так и партнеров компании, коллектив-как повезет, начальство-плевать на тебя как на человека, главное одни $, не человеческое отношение...

В вологодском филиале руководитель-женщина просто стерва орёт по поводу и без, нервы нужны стальные, персонал меняется примерно раз в 2 недели...

Работала в компании в 2007-2008 в подразделении VIP-7 на Новинском бульваре.Под руководством Кондаковой Вероники Геннадьевны.Это тихий ужас.Эта женщина держит в страхе всех немногочисленных сотрудников своего подразделения,из-за чего текучка персонала большая, сотрудников набирают без опыта, у кого ветеринарное образование, у кого юридидическое, у кого медицинское.Когда я пришла в компанию в 2007 (благо работала по договору, это была моя первая работа и не хотелось заводить трудовую),меня первыйм делом отправили в центральный офис на обучение в службу Онлайн.Обучили недельку, вернули обратно в офис.Тут то и началось всё веселье,начальниа заставляла вводить огромные стопки полисов приходившие в офис,и плюс страхование корпоративных клиентов компании.Времени не хватало на обед даже, так как у меня был гибкий нрафик в связи с учебой приходилось и по выходным работать.Зп - 8000р в месяц!Восхитительно....но для студентки еще и на гибком графике потянет...Обстановка в офисе накаленная, одни сотрудники увольняются и постоянно набирают новых. которых сама же мадам начальница изводит.Мной вечно была недовольна, типа медленно работаю и ничего не успеваю(Ага сама бы пропробовала)...по утрам звонят толпы взбешенных клиентов,кто в аварию попал, кто еще что-то,еще и телефон ГАИ требуют!Днем хаос страшный - вечно теряющиеся полисы,особенно приходящие от страховых брокеров.Чуть что бросай всё ищи полис!!!Вечно орущая начальница...по поводу и без.В любимчиках только 2 человека - девочка старший специалист(жополизка конкретная,потому и повышали) и зам.начальницы,стареющий специалист(надо отдать ему должное замечательный человек с чувством юмора).С замом своим выпить перед обедном винца - это святое!!!Да и вообще к алкоголю в этой компании большое пристрастие.Как праздник - Закрыли двери на замочек и бухать!!!а не пьешь со всеми - значит отбиваешься от коллектива и злишь начальницу.Вобщем долго в этом замечательном подразделении никто еще не протягивал, всех наша замечательная мымра Вероника изживала,даже тех кого сама взяла по знакомству и обучила.А ее зам проработавши там 7 лет постыдно сбежал в конце концов даже не попрощавшись.Премии которые выделяли из уентрального офиса поквартальные забирала все себе,сотрудникам отдавая мизер!В центральном офисе на Нагорном проезде, где мы работали 3 месяца пока в нашем был ремонт всё намного цивильнее обстоит,я познакомилась там и со многими начальниками и сотрудниками,хорошие люди,многие помогают друг другу.В Бухгалтерии вообще отличные девочки сидят, всегда подскажут и выручат если какие-то проблемы с документами или что.Ушал я со скандалом естественно, начальница с трудом отпустила.Надо отдать ей должное, привать з\п не предложила ни копейки, а только оформить по трудовой.А когда я сказала что знакомые предлагают вакансию в Росгострахе и вовсе эту компанию стала грязью поливать.Вот такие вот сучки встречаются,наверное потому и мужа нету,что не всякий сотрудник да и не всякий мужик такой террор вынесет. Так что если надумаете идти в Ресо, идите куда угодно но не в VIP-7!! Нет плохих компаний - есть плозие руководители, которые имидж этой самой компании и подрывают!

Компания крупная и надежная, и все же никому я не советую работать здесь. И вот почему. Во первых, профессиональные навыки и умения сотрудников стоят на последнем месте в рейтинге достоинств. На первых строках - умение прогнуться. Например, в компании отчего-то поощряется пьянство сотрудников УРП на рабочем месте. Не раз и не два особенно "отличившихся" товарищей (назовем их вотриков и ланин, для примера) выносили с рабочего места на руках более трезвые коллеги. И тем не менее таким "чемпионам" регулярно повышают зарплату и выплачивают все премии и бонусы. Т.Е руководство их откровенно покрывает, хотя в то же время в отделе работают достойные специалисты, которые не видят перспектив развития для себя в этой компании. Молодые перспективыне ребята уходят из Ресо пачками, а кто не уходит, того выживают, наваливая горы работы и никак не поощряя. Видимо, хронические алкоголики, зачастую даже без профильного образования, ценнее для компании, одного из ведущих страховщиков России, чем молодые перспективные специалисты. Во вторых, это нездоровая атмосфера, царящая в коллективе. Во все времена принцип "я начальник - ты дурак" был ключевым во взаимоотношении руководства с подчиненными, но все имеет свои пределы. Так, например, в компании считается нормальным для начальника отдела (назовем его кобунов) прямым текстом оскорбить и унизить подчиненного. И почему-то особенное удовольствие начальству доставляет унижать и оскорблять девушек моложе себя на десяток лет. И наконец, в третьих, в компании процветает моббинг (психологический террор),со стороны сотрудников, который откровенно поощраяется руководством.Это неприятное и опасное явление переросло уже практически в корпоративную культуру. Судите сами: для развития моббинга в компании, и в частности в УРП, созданы все условия: попустительство к любителям интриг, расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей, отсутствие возможностей карьерного роста, а так же большая перегрузка отдельных специалистов. В заключении скажу, что при поиске работы и трудоустройстве многие (и я была в их числе) считают, что работа в корпорации типа Ресо-Гарантия имеет массу плюсов, редко задумываются о минусах. На самом деле все плюсы перекрывает тот факт, что компания гниет изнутри. Мой совет тем, кто ищет работу, не портите себе нервы, поищите другое место! Удачи всеМ!

Проработав в данной компании приходишь к выводу,что туда требуются люди новички,студенты,люди без опыта работы,которым обещают "большие горы",перспективу карьерного роста,уровень зарплаты,для чего нужно показать себя.Для этого соответственно молодой специалист делает все возможное чтоб его заметили,его оценили,он изучает(замечу ни кто тебе не будет ни чего подсказывать) специфику работы,за это ему платят мизерный оклад. После же испытательного срока обещают повышение,но не уточнаяя,что повышение будет только обязанностей,но ни как не зарплаты!Специалист начинает требовать повышения оплаты труда,на что руководство постоянно ссылается на какие то так сказать косяки и соответственно ему не положено повышение.В итоге специалист поворачивается и уходит.Тактик а филиала в г.Краснодар такова: возьмем молодого ни чего незнающего специалиста,он выложится по полной,заплатим ему мизер.И так по кругу своя.Сам коллектив "звездится" как только может,все пытаются друг другом командовать,управлять.В общем там любят "шестерок".

на собеседовании я подошла сразу. на следующий день уже предложили выдти. оформление сказалии - сразу договор с первого дня, через три мес.рудовая. но, ребята!. я поняла там никаким оформлением и не пахла. прихожу на следующий день на работу и .. что я вижу: ситдят 6 человек и пишут что-то под диктовку. на мой вопрос: что это за собрание? я узнала, они все пришли на мою вакансию!!!!!!!! а обещали взять меня одну и четко это повторили, что нужен только один оператор. меня пригласили к 11, а все почему-то сидели с 10. притом рабочий день как говорили с 11 до 6, что уже странновато, а на вывески у них с8.30 до 8. ну ладно, думаю поблажка для новеньких. дальше следует голос менеджера: ну что, наверно лекцию все-тки прочитай.. это что за некомпетентность руководства??????? мало того час нас учили рассчитывать полисы осаго и каско, причем просто задиктовывыая теорию, как будто мы уже все с опытом пришли. так вот: крошечные 2 комнаты, нельзя было всех рассадить нормально и при этом они говорили, что им нужны еще операторы. на голову сажать что ли???но долго хвалились, что у них и кухня есть и перекуры и перерывы, а толку что? рабочего процесса не видно ваще! сидит дирекция перед пустыми компьютерными мониторами и создает видимость деятельности. потом у одной накрылся компьютер и как она сокрушалась, что не сможет отчет делать!!!! да-да, так и поверила. после лекции женщина в возрасте сразу ушла, а я и остальные мои ровесники еще на что-то надеялись. дальше самое интересное: мне дали базу для обзвона клиентов, причем половины номеров не существовало таких, люди грубо говорили что не туда попали, а некоторые услышав название фирмы просто сразу отказывались от услуг. вообщем через два часа я с комком в горле сказала что мне не подходит это и меня еще пытались уговорить остаться!!!! а 5% от полиса который стоит копейки сами посчитайте что это за зарплата. а договор, обещанный на след. день мне ни не предлагали оформить, говолрили, а куда спешить, можно потом, вы так попробуйте. ребята которые остались смотрели на меня удивленно чего эт я как ошпаренная ухожу, так и не поняли бедняги что на копейках будут сидеть и их просто используют для нудных прозвонов!!!! жуть!!

Работала в медицинской диспетчерской. Запомнились две бескультурницы: первая б., вторая п. За эти несчастные 25 тыс вынут всю душу на изнанку у работника, унизят в присутствии посторонних, а потом вышвыривают с должности, не объяснив причин. Хотя причина ясна - нужно создавать видимость отсутствия безработицы. Вот такая она хваленая страховая (от слова СТРАХ) работа. Еще запомнился к. - еврей. Сначала корчит из себя неопытного, мальчика для битья, а ругает его все та же б. Делают это перед новобранцами для того, чтобы показать кто в доме хозяин или точнее хозяйка. Не знаю работает ли там ещё с., которая по обр-ю оказывается врач, но по набору слов в лексиконе совсем на врача не похожа. В общем, самые долгоживущие работники ресы - это блатные. Мне показалось, что это люди папы, мамы, наконец друзья, которых страхуют своих подчиненных в фирмах. То есть, я буду страховать свой персонал в ресо, но ты будешь, кроме услуг, еще держать на работе мою подругу. Либо родственники руководителей клиник разного ранга, например заместителей по коммерческим делам (речь о больницах с которыми ресо работает). Вот такое плохое впечатление о работе, даже не смотря на то что мне платили во время. Так что, если есть возможность, обходите эту работу стороной. та же б. с с. её за непонятно кого держат.За работу в таких условиях нужно платить в 5 раз больше.