Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Общее негативное впечатление. Был на собеседовании в двух локациях. В первой отправили приглашение. Я позвонил, чтобы договориться о встрече, сотрудник hr не мог говорить и ресепшн или контакт-центр записали мои данные. Мне перезвонил через 5 (!!!) дней. Ну ок, договорились о встрече. По приезду заставили прождать 15 минут от назначенного времени + Я приехал раньше. Итого уже около получаса ожидания, хотел уже уехать, но в последнюю минуту сотрудник отдела hr наконец-то появился. Всё обсудили и договорились созвониться через 2 дня, так как кто-то уже вышел на пробный день и надо понимать как он будет работать.Вобщем, созвонимся через 2 дня. Пропущенный звонок длительностью в один гудок и письмо на почту что, мол мы предпочли другого, всё чего я достоин через 6 дней ожидания.
В другой локации отреагировали оперативно на отклик, позвонили , потом ещё позвонили, чтобы проверить дошло ли письмо и подтвердить договоренности. Приехав в назначенное время, подошёл на ресепшн. Позвонили на рабочий телефон сотруднику hr, не берет трубку, на мобильный сбрасывает.Прождав 15 минут от назначенного времени, уехал. Никто так и не позвонил, не объяснил ничего и неизвинился.
Всем плевать, что я должен оплачивать няню, чтобы приехать на собеседование как минимум.
Итог: если на старте на вас кладут в полном объеме, то думаю при рабочей обстановке вы будете просто скотом и рабами.
Один негатив.

Зарплата мизерная, отношение мерзкое, коллектив никакой, а точнее его нет. Проработав 5 лет, могут уволить одним днём, только потому что ты не нравишься руководителю, работаю одни подхалимы и ж… лизы. Если корпоративы то позор на позоре. Локация витебский была одна из самых крутых, а превратилась в то место, откуда все бегут.

Старые компьютеры, убитая клавиатура, отсутствие уважения со стороны руководства и старых сотрудников. Пришел-садись и работай. Не знаешь-читай инструкцию. Ничего не объяснили. Вообще как хочешь. Терпят такое отношение приезжие люди с регионов. Москвичам не рекомендую. Оно не стоит того. От слова совсем.
Высокомерный и безграмотный отдел персонала. Справки не могут сделать для Центра занятости с первого раза.
Проклятое место. Сложно попасть и невозможно нормально уйти.

Проходил собеседование в компании,на должность менеджера по выкупу бу авто,после собеседования написали что берут,но подождите пока Вас направят в диллерский центр,вам напишут,прошла неделя -результат 0. Решил позвонить HR, Ой говорит Вас могут взять только в кол центр,мля такого пи@@@ца я не видел даже в компаниях уровня сельпошного дистра. Позор просто,вот те и Рольф,представьте отношение к клиентам.

Белая зп только в размере МРОТ, остальное бонусы и премии, на первом собеседовании ничего точно по процентам от сделки не говорят

недавно был ремонт дороги, сложно было добраться и припарковаться, сейчас все хорошо

Руководитель отдела персонала Рольф владыкино Ирина Игоревна Митрофанова страшила-Утконос, пыталась провести собеседование на(как оказалось) уже закрытую вакансию. Все собеседование это чучело кривлялась и отворачивала свою стрёмную рожу. Видимо даже работая в автосалоне ей так и не досталось мужского внимания, поэтому такая закомплексованная и озлобленная на весь мир! И отнечего делать, чтобы самоутверждаться приглашает людей. Проводит собеседования для ВИДИМОСТИ РАБОТЫ! Не ходите,не тратьте своё время!!

Отвратительное руководство в отделе оценки и выкупа автомобилей с пробегом. Руководство относится к своим сотрудникам, как к рабам. Постоянный контроль и недостаток свободного времени приводят тебя к депрессии. Чтобы получить выше 60К- нужно жить на этой работе и быть подхалимом. Отдел выкупа крайне не рекомендую из за глупого руководства.

Отработав месяц в компании Рольф (Ясенево) меня так и не оформили в штат, соответственно и не заплатили.
Сначала мне сказали, что на испытательный срок оформят по договору, потом изменились условия испытательного с 2-х недель, до месяца. Когда я спрашивал на счет подписанного договора, всегда находились какие то причины:
- надо подождать каких то людей, которые должны прийти на новые вакансии,
- то налоговая проверка,
- то директор говорит "Пока не можем оформить, подожди еще чуть-чуть".
И так я ждал месяц.
Зарплату не заплатили, так как не подписан договор, а не подписывали (см. выше)
Делайте сами вывод, стоит ли вам там тратить свое время....

Не в коем случае не идите работать техником склада особенно на Полюстровский пр. (jlr, Renault) неадекватный руководитель отдела персонала Верёвка Светлана слухи о которой идут ещё со времен Максимума, вялый Розч (Будко А), который ничего не "решает", зато толкает на лево за налик бочки с маслом якобы плюсовые. Работенка та ещё. С недавнего времени ввели оклад 16 тысяч остальное премия зависит от выполнения плана отделом запасных частей. С учётом покупательской способности план этот в ближайшие пару лет выполняться врятли будет плюс вы на выполнение плана повлиять ни как не сможете, а значит будете работать за 16 тысяч оно вам надо? Особенно в сезон шиномонтажа закидывать r22 колеса в сборе в 5 тонник без гидраборта. 60 комплектов выгрузи/60 загрузи и так каждый день...ахах за 16 рублей....

Устраивалась оператором колл центра. На групповом собеседовании предупредили, что мы вам расскажем о компании, а потом те, кому не понравилось, сразу скажите и уходите. По телефону зп обещали 1 ммес 30 т р, 2 мес ок 42 т р, а с третьего аж 50 т р. Но оказалось, что в 1 мес оклад 23 с копейками плюс 8 и и за обучение, чистым ок 27 с копейками. Сл второго мес ок 32 чистыми. Много показателей, которые влияют на премию, диалог с кл должен быть 1.40 сёк.

Первый этап собеседования:
Собрали 5 человек, пригласили в комнату переговоров. Где мужичок проводивший собеседование с ходу вам заявляет, что ему не интересны ваши качества личности.
На поставленные вопросы, пытается юлить и нести дичь. Преувеличивает реальный заработок в их компании, на процентов 40.

Второй этап собеседования:
Пригласили лично на переговоры с непонятной женщиной.
С ходу перешла на "ты".
Не приятная тетка, которая пытается самоутвердиться за счет Вас, и всем видом показывается свое остроумие. А когда ты в ответ ей задаешь вопросы по теме вакансии, она на них ответить не может. Собственно вопрос, кто ты и зачем мне с тобой общаться?

Пообщавшись с действующими сотрудниками, выявил для себя, что работа в этой компании не из лучших.
1. Уровень зарплаты не соответствует реалиям.
2. Поддержки со стороны вашего потенциального наставника и руководства ДЦ, отсутствует.
3. Переработки и выход в выходные дни, без доплат.

Вывод таков: что со сменой среднего класса руководителей, компания заиграла бы новыми красками. Но как это сделать, если карьерный рост состоит из блата.

Вранье, обман, принимают на работу по принципу знакомства или наличия родственных отношений. ОЧЕНЬ глупое стало управление руководства компании с 2017 года. Много лозунгов, но это только слова: "Нам нужен рывок и времени на раскладку нет!". Процветание глупости и панибратства. Остальным только кнут!!! В первую очередь стараются сокращать сотрудников с огромным опытом работы- более 10 - 15 лет. Нужны исключительно не далёкие сотрудники, согласные работать за 25-30 т.р. Мой стаж - более 10 лет.

Откровенный обман по зп. Шла на вакансию "Оператор колл-центра", в описании было написано "ОТ 40000 НА РУКИ", по тел. мне сказали уже "от 40 до 45 тысяч НА РУКИ". На собеседование собрали в крохотную комнатку человек 20 соискателей, и началось) Когда начали говорить про зп, народ реально был в шоке. На время испытательного срока 30 тысяч, но потом она не становится больше! При выполнении ВСЕХ планов, проверке, прослушке, отзывов клиентов - короче, если будешь пахать как робот 12 часов без единого косяка и нарекания, что, конечно, невозможно, все мы люди, твой потолок составит - ВНИМАНИЕ - 38 тысяч на руки! И это предел, и ясно, что такой суммы по факту не выйдет, т.к. все их планы выполнить нереально, т.е. в лучшем случае ты будешь получать 34, а в худшем - те же 30. Собственно, после этого половина народа встали и ушли) Плюс там в колл-центр отбор, как в ФСБ. Сначала 3 дня обучения, потом месяц стажировки, потом 2 месяца испытательного срока, на любом этапе тебя могут уволить. Короче, если ты не идешь в продаваны, а просто хочешь найти нормальную работу со стабильным окладом, то этот вариант не для тебя.

руководство КЦ и старший специалист по работе с клиентами Рольф Волгоградский возомнили о себе очень много.Штрафуют,лишая премии за ошибки "высосанные из пальца".Пытаются обмануть с зп откладывая к себе в карман.Нет работы уже около полугода т.к. руководитель не может договориться со страховыми компаниями,чтобы выдавались направления. Старшая вообще не понятно что там делает,только ходит и психует на всех,сама обязанности старшего не выполняет.Сидит у руководителя в кабинете и не понятно чем занимается.Кто им не нравился из сотрудников подставляли или делали так чтобы они ушли сами в скором времени.Бардак в кузовном отделе.К большому сожалению,уважаемый Сергей Викторович не за всем может уследить и некоторые действия РКЦ делаются в "черную" за спиной Сергея Бертова.

Работаю в отделе поддержки продаж с максимальной ответственностью и вовлечённостью. Проблема в том, что в Рольфе беспорядок между отделами и все отделы пересекаются между собой и мешают друг другу(сервис, автомобили с пробегом и новые автомобили). Работать в поддержке продаж РОЛЬФ намного сложнее, чем в других холдингах, так как здесь на тебя ложится практически все. Без твоего участия здесь ничего не проходит. Главная проблема в руководстве, которое каждый месяц сокращает затраты, штат, выдвигает новые требования и регламенты, оставляя зарплату мизерной. Все на локации, кроме руководства понимают, что наша зарплата несоизмерима нашим усилиям, но до одного места. Человек, который все делает четко и человек, который пол дня пинает болт получают одинаково, одинаково мало. Хотелось бы, чтоб компания либо оплачивала старания и вовлечённость, либо создавала нормальные условия работы. Локация: Рольф Октябрьская

Крайне непрофессиональные hr-сотрудники. Обратную связь после собеседования не дают, звонить приходится самостоятельно. И вообще в Рольф не берут людей с опытом работы в автобизнесе. Кого угодно, только не опытных специалистов. Если при первой встрече вы не понравитесь hr-девочке, то есть будете выглядеть более эффектно, чем она, невзирая на все ваши знания и навыки, работы вам не видать. Хотя эти пешки вообще не должны ничего решать, их задача встретить вас в салоне, проводить к руководителю, а затем взять вашу трудовую и сделать в ней необходимую запись. Hr Шардина Юлия из «Звезды Столицы» оказалась абсолютно некомпетентной, задавала тупые вопросы про опыт работы на фрилансе и всем своим надменным видом внушала ложную важность ее положения. Обратную связь вовремя не дала. Если за вас позвонят, даже если вы только вчера выучили вкл/выкл на компьютере, работа ваша. Если вы профи, но без протекции, то мимо.

Я два года пытался устроится, но меня не берут из-за плохих отзывов обо мне из организации АвтоСпецЦентр. Очень обидно что вы верите таким отзывам, и не хотите брать к себе на работу, постоянно оказываете. Моему терпению пришёл конец, я вашу компанию готов просто разгромить в пух и прах, вы не люди вы охуевших создания, строите из себя царей, а по факту говно тупое, не рекомендую сюда обращаться данная организация кидалово, лохотрон, вас скоро закроют, справедливость идет

По сути вы коммутатор!! Люди звонят по любым вопросам и вы на них должны ответить или перенаправить в другое отделение. Поток сумасшедший. Номер у всех салонов один. К примеру вам звонит клиент - у вас на компе высвечивается типа звонок в рольф пулково - вы говорите что это пулково, хотя сами сидите на октябрьской, далее вам нужно понять что клиент хочет - услышать от него марку или модель авто, чтобы сообразить в какой именно центр его отправить, ведь список марок в каждом салоне свой. Далее вы оставляете клиента на горячей линии, а сами быстро в это время ищите допустим менеджера по продажам киа в пулково и звоните ему,при этом надо успеть заполнить рабочий лист и отправить его этому сотруднику. Короче все организовано через одно место, надо знать сумасшедший объем информации. Какой мастер где как принимает, заболел ли он и когда у него ближайшая смена. Люди звонят по всем вопросам по единому номеру и вы должны найти информацию в программе или попутно позвонить в другой центр, чтобы уточнить инфу и потом передать её клиенту. Голова опухла от такой неразберихи! По сути вы должны знать всё про шесть площадок в городе, причем до мелочей, звонят спросить даже где там машину поставить, а я откуда знаю сижу 20 км от этого места!! Ещё и самое дурное это анкетирование каждого клиента, чтобы заполнить рабочий лист. Обязательно надо задать несколько наводящих вопросов, многие люди злятся и бросают трубку - другого ожидать и не стоит! В общем не знаю мне такое совсем не подошло, кому-то может и норм. Объявление висит всегда на сайте, текучка уверен не маленькая.

У руля теперь люди, которые не раскрывают сотрудникам, делающим результат, их и самой компании цели. Ни стратегические, ни текущие. Все обрисовывается очень туманно (=работайте больше и лучше, упор на возврат клиентов). Система мотивации с действительностью не имеет ничего общего, а конечная оплата зависит от настроения руководителя. Если вы хотите пойти туда за развитием, то ожидания не оправдаются - это человеческая мясорубка, которая выплюнет вас совершенно без сил и энергии обратно на рынок труда. Хорошо, если не измазав в чем-то плохо пахнущем (в автобизе уже начали ходить легенды о склоках в коллективе и непрофессионализме "топов"). А если учесть текущую ситуацию, то надо быть больным на голову, чтобы связать с компанией РОЛЬФ свою дальнейшую судьбу. Искренне желаю им скорейшего повторения пути ГК Независимость.

Не хочу говорить о всех ужасающих моментов работы в Рольфе, потому что их очень много и в каждом отделе, работая в отделе ЕКЦ хочу подметить, что техника вообще не пригодна для работы, рабочие места не оборудованы даже нормальным сидящим местом для работника. Как говорят на собеседование У НАС КРУПНАЯ КОМПАНИЯ, крупная компания даже канцелярией не оснащена. Нужна ручка или лист а4 бери из дома). Про отношение к сотрудникам вообще молчу. Среднестатистический человек проводит на работе не менее 20% своей жизни. Если вычесть время на сон, то и вовсе почти половину. Шансы, что проблемы со здоровьем настигнут именно в офисе, высоки даже без учета рабочих нагрузок и стресса. Любая организация, независимо от ее правовой формы и сферы деятельности, должна иметь аптечку для оказания первой помощи. НО ОТДЕЛУ ЕКЦ В РОЛЬФЕ НА ЭТО ВСЕМ ПЛЕВАТЬ!

Когда пригласили на собеседование в Рольф у меня сложились хорошие впечатления о компании, но стоило начать обучаться должности оператора как все впечатление было испорчено, девушка, что меня обучала рассказывала про своих парней и подробностях личной жизни, но не о работе. Зовут ее Анастасия. На тот момент она была оператором, на данный момент она специалист по обучению. Обучение длилось три дня, далее обучалась всему сама, т.к. не все старшие специалисты были готовы помочь, было даже такое, что подсказывали ошибочно и потом присылали чек-лист за это) Специалистами по обучению на момент устройства были Дарья и Ольга. Ближе к моему рабочему месту была Дарья, которая спокойно игнорировала вопросы или корчила лицо и молчала (было очень приятно) так же неверно подсказывала пока получишь информацию клиент уже сбрасывал. Проще было спросить у коллег по несчастью, так как адаптация сотрудников полностью страдает! Далее поняв свои обязанности стало проще. Но как оказалось на этом проблемы на работе не закончились. Программа на постоянной основе глючит, кроме того компания оснащена ужасной техникой давно уже непригодной для работы, места работников оставляют желать лучшего, как будто в свинарник приходишь, лагающий комп, рванные стулья, даже приходить в приличном виде на работу не было желания, все было бы изодрано. В отделе случилась планерка, нам обещали новую программу, облегчение труда много всего. Руководитель к слову разговаривала как гопник, извиняюсь, мнение о компании кардинально изменилось после планерки. Оставалась надежда на новую программу, чтобы было реально работать. Так же прошу обратить внимание, что на данной должности ведется статистика работы, и на компьютерах которые лагают выполнить ее честно - нереально. Ушла из компании так как руководитель ввела новую оплату труда, провела планерку по этому поводу только части отдела, я была не в курсе. Коллеги все бежали не оборачиваясь, по итогу мы работали при меньшей оплате нон-стоп за нескольких человек И ПРИ ЭТОМ НАМ ЕЩЕ ЧЕК ЛИСТЫ ПРИСЫЛАЛИ и штрафовали, а ошибки смешные как будто придраться хотят. Татьяна, Анастасия, Екатерина и руководитель отдела Александра разговаривали лично со мной неподобающем образом, даже на матах. Специалист другого отдела попросил поменять в справочнике информацию для всеобщего удобства Татьяна ответила, что в нашем отделе работают ТУПЫЕ и нам надо букварь купить. И это самое ласковое, что можно услышать. За данную оплату труда работать на износ еще терпеть надругательства НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ. И в конце добавлю, что рыба гниет с головы. Руководитель ЕКЦ откровенно считает себя Господом Богом, а своих сотрудников за людей не считает!

Руководитель ЕКЦ на больничном, нам не подписывают документы! Говорят ждать руководителя! Но ведь кто-то должен владеть полномочиями на подпись, например зам или старшие специалисты! НАМ НЕ ДАЮТ БЕЖАТЬ ПОМОГИТЕ!!!

Когда пригласили на собеседование в Рольф у меня сложились хорошие впечатления о компании, но стоило начать обучаться должности оператора как все впечатление было испорчено, девушка, что меня обучала рассказывала про своих парней и подробностях личной жизни, но не о работе. Зовут ее Анастасия. На тот момент она была оператором, на данный момент она специалист по обучению. Обучение длилось три дня, далее обучалась всему сама, т.к. не все старшие специалисты были готовы помочь, было даже такое, что подсказывали ошибочно и потом присылали чек-лист за это) Специалистами по обучению на момент устройства были Дарья и Ольга. Ближе к моему рабочему месту была Дарья, которая спокойно игнорировала вопросы или корчила лицо и молчала (было очень приятно) так же неверно подсказывала пока получишь информацию клиент уже сбрасывал. Проще было спросить у коллег по несчастью, так как адаптация сотрудников полностью страдает! Далее поняв свои обязанности стало проще. Но как оказалось на этом проблемы на работе не закончились. Программа на постоянной основе глючит, кроме того компания оснащена ужасной техникой давно уже непригодной для работы, места работников оставляют желать лучшего, как будто в свинарник приходишь, лагающий комп, рванные стулья, даже приходить в приличном виде на работу не было желания, все было бы изодрано. В отделе случилась планерка, нам обещали новую программу, облегчение труда много всего. Руководитель к слову разговаривала как гопник, извиняюсь, мнение о компании кардинально изменилось после планерки. Оставалась надежда на новую программу, чтобы было реально работать. Так же прошу обратить внимание, что на данной должности ведется статистика работы, и на компьютерах которые лагают выполнить ее честно - нереально. Ушла из компании так как руководитель ввела новую оплату труда, провела планерку по этому поводу только части отдела, я была не в курсе. Коллеги все бежали не оборачиваясь, по итогу мы работали при меньшей оплате нон-стоп за нескольких человек И ПРИ ЭТОМ НАМ ЕЩЕ ЧЕК ЛИСТЫ ПРИСЫЛАЛИ и штрафовали, а ошибки смешные как будто придраться хотят. Татьяна, Анастасия, Екатерина и руководитель отдела Александра разговаривали лично со мной неподобающем образом, даже на матах. Специалист другого отдела попросил поменять в справочнике информацию для всеобщего удобства Татьяна ответила, что в нашем отделе работают ТУПЫЕ и нам надо букварь купить. И это самое ласковое, что можно услышать. За данную оплату труда работать на износ еще терпеть надругательства НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ. И в конце добавлю, что рыба гниет с головы. Руководитель ЕКЦ откровенно считает себя Господом Богом, а своих сотрудников за людей не считает!

В случае необходимости, вас уволят одним днем не предложив никакой компенсации. И абсолютно не имеет значения , сколько лет верой и правдой вы там проработали. В текущий момент РОЛЬФ массово выкидывает людей на улицу. Обходите стороной эту шарагу

Ребята, уважаемые hr, вы считаете профессионально проводить собеседования, после встреч с руководителем не давать никакой обратной связи? Любой исход можно сообщать! Вам не кажется странным просто неделями игнорировать? Очень непрофессионально. Спасибо за потраченное время.

Я уже лет 5-8 не видела коллективного собеседования! Ожидала кучу вопросов о биографии, о запятых в резюме...чего угодно, но только не коллективное собеседование!!! Вакансия была из интернета на Оператора на телефоне

Коллектив подхалимов, сплетников и стукачей, неадекватное руководство - самодуры, ужасные условия труда, дополнительные обязанности, поверх твоих основных (не оплачиваемый естесссно), система мотивации, настроенная так, чтобы вы сидели на одном окладе при вкалывании на 100%!!! Неуважение и отвратное отношение к сотрудникам. В общем, гниль сплошная каких ещё поискать!

коллектив. за спиной как крысы. нет отведенного время на обед мин 20 только. и то надо занимать с 8 утра очередь за людьми в столовую. работал на складе запчастей. иногда нет времени присесть. из 10 человек в коллективе были только 2 хороших ребят. с 8 утра до 8 вечера на ногах так еще и задержки минут на 40 каждую смену.

Почему то удалили мой комментарий, который я оставлял на этом сайте. Ничего, напишу заново. Если удалят снова, напишу ещё, ещё, ещё и ещё, пока нужный человек не сделает для себя выводы. Отношение к персоналу необоснованно скотское. Речь идёт про директора СТО Артёма Виноградова, который выбрался из грязи в князи и позволяет себе вести с людьми как невоспитанный и зазнавшийся управляющий. Артём, вместо того чтобы удалять комментарии займись самовоспитанием. Поверь, тебе это поможет в жизни.