Россети Цифра - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ПАО «Россети»;АО «Россети Цифра»;Joint stock company «Rosseti Digital»
Телефон: +7-495-748-55-00 +7-902-921-71-83 - Иван
Сайт: rosseti.digital
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1648 раз

Оставить отзыв о работе в компании Россети Цифра

Отзывы сотрудников о компании Россети Цифра (2)

Город: Москва
09.08.2024
Отрицательные стороны
Собеседование было по телефону с рекрутером, который через 5 мин задал вопрос о моем возрасте, что нарушил мои права по закону, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом. Это говорит о не профессиональном подходе самого молодого человека и компании. Вам что не будет больше 45 лет? Или Вы считаете, что в 46,47,50 и т д это уже не дееспособные сотрудники? Мы не уйдем в декрет, не амбициозные и не строим карьеру, не идеи по головам и не строим козни. У нас большой и профессиональный опыт, где нас не надо учить. Когда нибудь и Вам будет 46-50 лет. Главное оставаться и быть людьми не смотря на возраст и должности. Грустно, но не удивительно такое от этой компании. Учесть, что 60% в компании работают старше 50 лет.
Город: Москва
02.08.2024
Отрицательные стороны
Максимально чудаки на букву М. Собеседовали на вакансию сервис-менеджера.
По итогам первого собеседования в тот же день прислали оффер.
Через неделю пригласили на еще одно собеседование. По итогам которого Алексей Денисов сказал, что через неделю даст ответ по моей кандидатуре. (Это при присланном-то оффере!). А потом я еще полторы недели бегала за эйчаром в попытках понять какое итоговое решение!
Коим был отказ по причине их неготовности ждать меня до сентября!! При том, что с определённой поправкой я могла выйти и раньше. Но они даже не потрудились это узнать! Не рекомендую данную компанию. Отношение к соискателям отвратное!

«Россети Цифра» получили негативные отзывы от соискателей относительно процесса найма и обращения с кандидатами. Один соискатель сообщил о непрофессиональном опыте собеседования, подчеркнув неуместный вопрос рекрутера о возрасте, что считается нарушением трудовых прав. Это вызывает обеспокоенность по поводу отношения компании к пожилым сотрудникам, поскольку соискатель отметил, что значительная часть рабочей силы старше 50 лет. Другой кандидат выразил разочарование неорганизованным процессом собеседования, когда они получили предложение, но затем столкнулись с задержками и отсутствием коммуникации со стороны HR, что в конечном итоге привело к отказу. В целом, обмен опытом свидетельствует о тревожном подходе к подбору персонала и отношениям с кандидатами в «Россети Цифра», и настоятельно рекомендуется не искать возможности в компании.

Администрация