Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начну с того, что вакансии висят на сайтах поиска работы постоянно и очень давно, набор идет постоянно. В самом отделе кадров на мой взгляд перебор с сотрудниками, поиском занимаются по большей степени либо для сбора статистики, либо чтобы создать видимость рабочей деятельности. Интервью проводила HR (удалено), задавала много вопросов, которые совершенно не относятся к работе (где работают родственники, сколько получают, где живешь, в отдельной квартире или нет, сколько комнат, в ипотеку взял или за наличку....). Был на собеседовании второй раз (первый несколько лет назад), думал что-то изменилось, но видимо воз и ныне там. Тем кому нужна хорошая з/п, стабильность и перспективы точно не советую идти туда работать.

Пытался записаться на собеседование...Но когда вместо "здрасьте" - вы мне уже звонили? Говорю ....не звонил.. А в ответ..а мне вчера какой-то мужчина звонил. ;-))) Далее вообще какая-то чушь.... вместо записи на собеседование. Когда понял,что собеседование будет с ней..... просто попрощался. Господа руководители вы кого в отдел кадров набираете? Своих подружек или родственниц.? Они вам менеджеров наберут.

Надоели пьянки сотрудников,смотреть стыдно.Кто в адеквате тот бежит с этой конторы.Другие заворовались,крутят-вертят накладными как хотят.Охранники свои законы продвигают,с клиентами ведут себя нагло,частенько хамят им и персоналу,а начальник их покрывает.От такой катавасии пора бежать.Нашел другую работу,буду увольняться.

Компания ГК "Русбизнесавто" являясь поставщиком автоспецтехники, не зарекомендовала себя надежным поставщиком, а всего лишь потому , что работают некомпетентные в своей профессии менеджеры, нет навыков общения с клиентами, умения оперативно дать четкую информацию, нет уважения и т.п. Хотел приобрести один из вид техники, на протяжении месяца общался с сотрудником (удалено) , мало того что он месяц не могу пояснить , где у них склад, где можно осмотреть технику, так в итоге перестал отвечать на телефонные звонки, и просто игнорировать, и это такое отношение к покупателю, как можно с такой компанией работать, если нет нормального персонала, как можно заключать сделку купли продажи, и на что можно в дальнейшем надеяться если нет никакой гарантии качества работника, а в дальнейшем приобретая эту технику, потом годами месяцами ждать ТО техники и т.п., я считаю что такие сотрудники не должны работать и портить репутацию компании.

Новый директор по персоналу - г-жа (удалено), делает невыносимой ситуацию на фирме. Раньше, при бывшем руководителе персонала- (удалено), мы этоу службу не замечали хотя бы. Не помогали нам и не портили жизнь. Сейчас помощи от отдела персонала не дождешься. Зайдешь к ним и пожалеешь потом сто раз. Все задачи (удалено) тормозит. Заявляет, что изменит ситуацию, что будет обучение и другая лабуда. По факту не справляется она. Только обещания. И начался террор. Ходит всех и проверяет. Начался диктат. Вести с сотрудниками она себя совсем не умеет. Хамство, циничность, безразличие. Начались использоваться серые, незаконные схемы при (удалено). Трудовая по ней плачет. Прошу обратить руководство внимание на её действия!!! Скоро всю фирму загубит...

Да, с кадрами явная проблема. В кабинете мат стоит как в коптерке, (удалено) даже не стесняется материться при сотрудниках

соц пакета -нет! В договоре написано- оплата проезда-ни копейки! Отдел персонала... Заходить туда не хочется. Вроде девушки сидят, но с такими лицами... (удалено) выполняла не знаю какую функцию, но коллектив сплотить и сделать команду -это не её. Не говорю уже про то,что поздороваться проходя по корридорам она тоже забывала, только с руководством. Как дышит компания и чем -знали видимо её подчиненные и докладывали...Благодаря ей видимо в какой-то степени -наши манагеры перешли в закупки и на нопов. Но увольняла она отлично- как в фильме "мне бы в небо". Теперь там (удалено) - с сотрудниками компании толком не познакомилась, по поводу её профессионализма сомневаюсь-за каждым вопросом обращется к коллегам,хотя вообщем как директор по персоналу должна знать сама. Может огрызнуться и повысить голос, что в общем не позволительно!

Высокие цены на технику. Снабженцы, которые предоставляют скидку, тупо ее не предоставляют. Огромная часть сотрудников воруют деньги компании, снабженцы - откатами с заводов, продавцы - откатами с покупателей, руководители - откатами с подчиненных, ответственные за строительство - ну тут вообще все понятно - грех не своровать. Служба безопасности вместо того, чтобы пресекать воровство само в нем погрязло, любимая фраза их руководителя - вор должен сидеть в тюрьме, очень даже к нему (руководителю) подходит. Пока продаешь ты молодец, как только провал в продажах пинок под зад, и никакие аргументы не принимаются, то что ты несколько лет отработал в компании и все твои прежние заслуги никто не вспомнит. Все адекватные сотрудники уходят. Пока там работал генеральным директором некто (ФИО) а руководителем ОК (ФИО), отношение к персоналу было вообще как к скоту.

Бюрократия,откаты,лож,кидают клиентов, нет работающего сервиса компания одного клиента

Бюрократия,зависть,лож,никогда ничего нельзя добиться, улучшить, изменить. Сегодня ты работаешь, завтра тебя подставят и выбросят на улицу не выплатив заработанные деньги. Компания на 99% состоит из завистливых и лживых людей.Руководство сидит на местах и живёт на свои зарплаты и ничего не хочет улучшать, а зачем???Завидуют менеджерам,некоторые из которых зарабатывают больше них,подставляют и увольняют их.

Оклад не растет, цены растут, оклад нет. В компании все поголовно сидят на откатах- это дополнительный заработок. Директор, на мой взгляд, плохой управляющий. при нем буйным цветом цветут откаты, слишком много с его стороны личных вопросов. Нет отпускных- это нарушение закона. Пою лозой сервис, из за этого много клиентов отказываются работать с Рба, у кого мозги есть здесь зарабатывают по 100000 р . И выше. Я имею такой доход, но у меня есть мозги. Закупщики неадекватные некоторые, скорее всего или тупые или на откатах сидят, в частности (ФИО) и (ФИО), если Вы польете свои имена , просьба не обижаться, но принять во внимание! В целом я кончено покину компанию, потому как своими мозгами набивать карманы местных директоров не желаю. Вопрос времени.

А теперь о плохом. Была на собеседовании 8 августа в пятницу, с утра. Поговорили, после обеда мне позвонила девушка hr, и сказала что по моей кандидатуре принят положительный ответ, осталось только заполнить анкету для службы безопасности, и тогда на следующей неделе со мной свяжутся. Анкету заполнила, отправила. На следующей неделе, во вторник, в районе 12 часов, мне позвонили и спросили когда я уволюсь и смогу выйти, я объяснила что руководству я уже сказала что увольняюсь, так что смогу выйти прям с понедельника, на что девушка из hr сказала: отлично, тогда давайте чтобы не тянуть время, вы завтра приедете на встречу со службой безопасности, и после уже будем обсуждать дату выхода, договорились. В этот же день примерно в 17 часов, мне опять позвонили и сказали что оказывается проверку СБ я не прошла, хотя я не судима, никаких задолженностей нет и не было, с бывшими работодателями прощалась хорошо. Я даже позвонила руководителям со старых работ, им никто не звонил и ничего не спрашивал. Я спросила у hr причину отказа, она мне сказала что спросит завтра у руководителя, и даст мне обратную связь. Обратной связи конечно не было. Самое обидное то, что старую работу я потеряла, и новой теперь тоже нет. Так что не повторяйте моих ошибок, будьте аккуратнее.

Второй этап собеседования проводил руководитель (отдела или фирмы не уточнил). Вопросов не задавал почти, только улыбался и пытался шутить. Быстро пробежался по моему резюме и остался недоволен, что у меня опыт в работе был в другой сфере (юриспруденция), хотя сам сказал (в вакансии тоже было написано), что они ищут человека без опыта в работе в закупках, на подхват.Мои доводы о том, что я хочу сменить сферу работы и получить другой опыт пропустил мимо ушей. Общался со мной минут 5, после сказал, что не возьмет меня на работу, что мой опыт работы не совпадает с данной должностью. Больше аргументов не привел. Так вот, уважаемые работодатели данной организации, прежде чем звать кандидата к себе на собеседование, прочитайте хотя бы его резюме, а не тратьте чужое время и составляйте вакансию корректно. Как я поняла, либо мои внешние данные не угодили руководителю, либо человека они ищут,вообще без опыта работы где либо, чтобы выполнял всю самую неблагодарную работу отдела еще лет 5 и молчал.

Индексация зарплаты не проводится, уровень оборота для получения квартальной премии постоянно повышается, наверное специально, чтобы ее не платить, нет соцпакета, нет отпускных, нет корпоративной связи, не платят за амортизацию собственного автомобиля, маленький оклад, и очень много требований к менеджеру. Нет карьерного роста. Начальники, возможно не все, работают на себя и присутствует, такой фактор, что если ты имеешь собственное мнение и выставляешь его в противовес начальству, тебя начинают игнорировать. Начальник спаивает своих сотрудников.

Сотрудников держат в черном теле. Нищенские проценты, смешные зарплаты. Цены на продаваемую технику завышены в разы. Клиенты смеются, говорят, что у Русбизнесавто не только высокие цены, но и не та репутация, чтобы с вами связываться. Компьютеры допотопные, старые обшарпанные столы и стулья. Показ техники на стоянках (за пределами МКАД), менеджер производит за свой счёт (ГСМ не компенсируют). Если ты решил уйти от них, проработав более 5 дней, они пачкают тебе Трудовую книжку (хотя ты на испытательном сроке(!)). Короче, работа в СИМ-авто (они же Русбизнесавто) - пустая трата сил и времени. Бесперспективно.

НОП Липецк - крохобор, жирная свинья с дир-м РБА-Воронеж так и ищут вариант обмануть менеджера или премию забрать. НОП-Липецк полностью не компетентен на занимаемой должности. Лошара жирная. Все, кто увольняется - остается без премии. Одни мыши и раздолбаи в такой "серьезно-крупной" компании. Просстые типа крутые перекупы

Кто работал или работает в бухгалтерии просьба отписаться. Что там не так почему месяцами не могут закрыть вакансии.

Редкая индексация з/п (последние три года ни рубля не прибавилось), полное отсутствие мотивации, никаких поощрений нет вообще! При этом круг обязанностей постоянно расширяется.

ХА-ХА-ХА!!!! Меня рассмешили слова анонима. Это типичные слова "лизоблюда". А себя я считаю весьма удачливым. И суды я выиграл не из-за того, что законодательство не совершенно, а потому, что мои умственные способности на порядок выше чем у Тараскина и его окружения. Они обделались с ног до головы по полной программе! Хотели показать свою силу, запугивали,угрожали, что свидетельствовало об их трусости и слабости. Сейчас я работаю в другой компании, не менее крупной, и имею возможность сравнить условия работы. В этой компании все построено на взаимном уважении, и таких "лизунов" , как Тараскин и его компания здесь нет. Вот здесь действительно высокий процент (около 90), кто работает 10 и более лет. А в Русбизнесавто такик, в лучшем случае, процентов 10. И , если это считать высоким процентом, то что тогда можно говорить о самой компании. И я говорю это не от злости, а просто констатирую факты.

Прошли времена, когда фирму уважали. Пришел (ФИО) и все пропало. Человек не далекого ума, который не выносит людей, хоть на грамм умнее его. А так как таких людей большинство, то можно сделать вывод, кто сейчас работает в компании. Я судился с компанией и выиграл все три суда ( один Арбитражный и 2 Гражданских). (ФИО) предупреждали, что все будет проиграно,но тупость есть тупость, это даже не упрямство, а именно тупоголовость. И фирма вместо 30 000 заплатила мне 450 000. Я рад. "Хороший" бизнесмен (ФИО). Куда только смотрят хозяева. В другой фирме за это выгнали бы с волчьим билетом, да еще заставили бы компенсировать затраты. У фирмы с таким руководителем нет будущего.

Компания с Московским менталитетом, что вы от них хотите, в случае проблем менеджер остается на едине с клиентом, руководству РБА главное получить предоплату, а там трава не расти(просрочки, поломки, пьяные перегонщики которые вместо ДТ льют в машины печное топливо). Менеджеров обирают вводя всякие КТУ, денег даже на корпоротивы не выделяют, персонал обучить не могут, хотя и проводят тренинги для галочки 3 раза в год , новые работники изучают все методом тыка, руководство на местах вообще непонятно чем занимается хочу продаю, хочу туры в Египет выбираю, особенно в УРФО у некоторых есть параллельный бизнес и им плевать на продажи, в 2012-м году из компании ушло много квалифицированных работников проработавших не один год в Компании из-за наплевательского отношения со стороны руководства. Для компании незаменимых людей нет. Отпускных, как и отпуска тоже не ждите. В закупках менеджеров за людей не считают. Следят за почтой инетом и внутренний перепиской.

Компания вроде бы неплохая, но вот руководство оставляет желать лучшего. Особенно последний руководитель по фамилии Т. Вот уж действительно все соответствует словам "из грязи-в князи". Когда он был простым менеджером, так лебезил перед начальством, что было просто противно. Это не в смысле , что много говорит, а в смысле, что хорошо мог подмазаться. Таким он остался и сейчас, но ужасно то , что он окружил себя такими же подхалимами.

Фирму губят не хозяева (Гордица и еже с ним) , а такие, как руководитель Т. Сотрудники компании Т. его просто ненавидят. А в таких условиях хороших результатов от работников фирме ждать не приходится. Т. - гребет только под себя.

Фирма гнилая изнутри, всё руководство заботится лишь о том, как бы набить с помощью менеджеров себе карман! Знаний никаких не дают, ни о спецтехнике, ни о технике продаж, весь день только и занимаешься, тем что рыскаешь в интернете возможных клиентов и надоедаешь им своими предложениями. Что касается з/п, то она составляет 10 тыс. руб (остальное %, который, закупки запарывают сроками поставки и отсутствием скидок; нач. отдела продаж палец об палец не ударит, дабы хоть чем то помоч). Об отпуске тоже можно забыть. НО если ваши родные или знакомые работают в строительной сфере не последним человеком, то можно заработать неплохие деньги (только если, они готовы купить у вас), еще есть вариант любовницы верхушки (конечно если, вы гулящая девушка)! Также хотел добавить о корпоративной этике и субординации, руководитель отдела продаж не стесняется в выражениях (для него менеджеры не подхалимы будут: имбицылами, тугодумами, ушлепками, прибацаными и т.д. Добро пожаловать в РУСБИЗНЕСАВТО!

(ФИО) – гнилой человек и руководитель соответственно! Люди, а именно наемные работники, для него мусор, ничтожество, грязь под ногами. Свой большой кошелек он щедро тратит на шлюх, которые повсеместно его окружают, и, пользуясь, случаем, обворовывают. И, видимо, не только они. А обвинят в пропаже Вас! Честных людей, которые пришли с целью честно зарабатывать свои деньги. А может этот факт окажется просто предлогом, чтобы из за очередной прихоти начальника, принудительно уволить сотрудника без выплаты компенсации?! До безобразия жадный начальник!! У него хватит совести угрожать Вам заведением уголовного дела, чтобы Вы ушли по собственному желанию. Не мудрено. В его службе безопасности работают генералы, да полковники МВД. Они без проблем справятся с вашими обвинениями в нарушении ТК. Конечно, бодаться с баблом (ФИО) смысла нет, если Вам не по карману генералы и полковники.