Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работа через постель

Обстановка.

Проводят полиграфирование сотрудников, иногда целыми отделами.
Есть прослушки - о прослушке на рабочих местах говорил руководитель и это вроде законно. Замечено, что при произнесении слова "прокуратура"
прибегает в кухню кто-нибудь высокопоставленный и начинает яростно мыть кружку полчаса. Прослушки в местах приема пищи не особо законны.

Зарплата платится в срок и все положенное тоже платится в срок. Здесь обмана нет.
А вот вещи "невинные" - за которые при обращении в контрольные органы не будет выездной проверки - случались: оформленные больничные листы превращались в рабочие дни без вашего согласия и дальше превращались в выговоры.
Выговоры появлялись в стольких экземплярах, во сколько проверяющих ведомств вы обращаетесь, и переподписывались...
В соцпакет входила страховка для родственников. Она не сработала в критический момент (хотя по телефону сказали ехать госпитализироваться), словом, прибавила проблем. При попытке выяснить, как же так, никаких юридических выкладок не дали.
Зато дали ответ официальный о том, что да, так и было, извиняться не считают нужным.

Сотрудники могут участвовать в разных мероприятиях вышестоящего Банка, типа открытых линий.
Если эффект от вашего участия превзошел ожидания и прилетели меры, против вас начинают работать юристы.
Представьте себе - вы, а против вас СБ и три юриста, юридическая война, как против настоящего врага.

Все удаленки при необходимости - если нужно руководителю, чтобы вы уволились - превращаются в ежедневный офис на Даниловском форте.
Как уже было выше сказано, такая необходимость может появиться внезапно, например, вы стали свидетелем чему-то вопиющему и поделились своими впечатлениями с банком.

Так может быть, задачи радуют? Мне радоваться не довелось. За время работы я часто слышала высказывания "мы платим деньги не за то, что мы вспотели" или "а мы платим деньги не за результат разработки".
И это подтверждалось опытом, т.е. если вы собираетесь блистать и карьерно продвигаться, то логика блистания и продвижения здесь не за работу.

Так может быть, коллектив здесь приятный? Не могу такого сказать, коллектив любит поныть о том, что нужны изменения, но когда кого-то, кто посмел высказаться, начинают коллективно выкидывать, сразу же поджимает хвост.

Через постель попадают не только в фильмах и шоу бизнесе! В Сбербанк-технологии тоже видимо такой путь. У меня висела анкета на hh.ru. В один прекрасный день я получила отклик и меня пригласили на собеседование.
На собеседовании меня познакомили с моим начальником. Было два человека. После собеседования сказали, что свяжутся до конца недели. Прошла пятница, суббота, воскресенье, в понедельник я позвонила сама. Мне сказали, что мы готовы вам сделать предложение о работе.
Прислали мне телефон Ильи Волкова, с которым я должна связаться. Связываюсь, говорит, что нужно пройти тесты на базы данных и java.

Он поможет это сделать, так как по трудовой я буду записана на другую должность (разработчик ПО). Он позвонил и сказал срочно нужно пройти тесты. Ему выделили время, он приедет привезет их и пройдет со мной, так как в компании нельзя. Я говорю, что я приеду может все таки.

Он сказал нет, время выделили. Я подумала, ну ладно, женатый мужчина, 2 детей, известная компания. Во время прохождения теста, он спрашивает какое белье на мне, я спрашиваю имеет это значение, ответ да. Кладет свою руку на мою я резко отдергиваю. Не знаю, видимо он на что то рассчитывал, тк после прохождения этих двух тестов он предложил еще пройти тест на секретаршу. Я сказала нет, так как эта должность совершенно не связана с той на которую меня пригласили. Ответ был такой, нет так нет.

Сказал ждать 3 недели, проверка службы безопасности. Прошло больше месяца. Я сама связываюсь, а он отвечает служба безопасности отклонила заявку. Я начинаю связываться дальше, и мне говорят что меня отклонили то и раньше, и может найдут другую вакансию.

Как позже я выяснила от своей знакомой из сбертеха, которая мне и посоветовала устроиться туда, это нормальная практика и её коллега Ирина Судакова таким же образом и попала на работу, только она не отказалась а приняла все условия, так как нужно было содержать двоих детей и мужа, а более выгодных предложений по зп тогда было не найти. Это норма, друзья, и сейчас этому уже никто не удивляется. Просто есть компании в которых это практикуется а есть те кто ищет профессионалов своего дела. Делайте выводы сами.

Ребят это не Компания по работе и обслуживание инженрных систем это компания нужна для вывода и "Обезналичивание крупых сум в год на которые "умные крысы директора выписывают в конце годс себе премии в десятки миллионов"Все просто простых работяг кидают в течение всего года отсюда бешенная текучка и задержка по зп не каждый сможет с таким справиться...далее происходит деление денег между главными лицами дело в том что в течение года магазины оставляют заявки и каждый месяц магазины выделяют на это деньги и они не все расходятся а то и во все они нарисованые больше лимита а на самом деле фикция чтобы положитб деньги в карман..!Я никогда не понимал откуда у директоров такие премии в конце года а теперь пазл сложился все встало на свои места!И их немв СовТех покуй ведь они для этого и создавали всю эту систему вывода денег..!Платят копейки суки у работягт последний кусок и тот отбирают %удалено%..!Всю подноготную знаю их...!

"Посчастливилось" проходить собеседование в этой компании. HR сама нашла моё резюме и заверила, что в вакансии описаны более серьёзные требования, но на самом деле всё знать не обязательно (должность - фронтенд-разработчик). Сразу были сомнения, что не стоит в принципе связываться с этой компанией, но собеседование было пройдено просто ради интереса. В итоге, мне поулыбались, обещали дать через день обратную связь, но так никто и не написал. Считаю, что независимо от того, насколько плохо ты прошёл собес, ты имеешь право получить хоть какой-то фидбэк. А вот по такому пренебрежению, типа "какая тебе обратная связь, сам должен понимать, что не подходишь" - сразу понятно отношение к сотрудникам в данной компании. Смешит, что зазывают высокими зарплатами) Ребят, да для адекватных людей работа в Сбере - пятно на репутации. В общем, не советую тратить своё время даже на собес

Болото, рководство котороесобирает ткс по 3 раза на день. Бюррократия

Е@анутый на голову наглухо HR (удалено) - это походу все что надо знать. Хамит. Не отвечает на вопросы. Разводит на задушевные беседы ни о чем. И да, мадам походу раньше работала в Unity.

Пустая трата времени и сил. Позвонила HR, съездил на собеседование на Даниловскую. 2 часа интервью на позицию тимлида. Через пару дней отказ без объяснения причин. Такое чувство, что на визу в другую страну отказали. Если ответы кандидата неправильные, то следовало бы тогда сказать, а какие, собственно, правильные. Если не устраивают деньги, то это тоже можно сказать. Если не устраивает опыт, то зачем приглашали? Позиция молчания вызывает только недоумение.

Я думала через постель попадают только в фильмах и шоу бизнесе. Оказывается, нет. В Сбербанк-технологии тоже видимо такой путь. На протяжении какого то времени у меня висела анкета на hh.ru. В один прекрасный день я получила отклик от Балашовой Александры. Должность инженер-координатор проектов. 23 мая созвонились, на 24 пригласили на собеседование. На собеседовании меня познакомили с моим боссом. Было два человека. После собеседования сказали, что свяжутся до конца недели. Прошла пятница, суббота, воскресенье, я уже сама связалась. Мне сказали, что мы готовы вам сделать предложение о работе. Оклад-50 000р. Премия каждый квартал-70 000р. (Без вычета) Хотя, когда меня спрашивали, на сколько я рассчитываю, была оглашена сумма 35 000р. Далее мне пересылают телефон Ильи Волкова, с ним я должна связаться. Связываюсь, говорит, что нужно пройти тесты на базы данных и java. Он поможет это сделать, так как по трудовой я буду записана на другую должность (разработчик ПО). В начале июля он звонит, говорит срочно нужно пройти тесты. Ему выделили время, он приедет привезет их и пройдет со мной, тк в компании нельзя, там все видно. Я говорю, что я приеду может все таки. Он сказал, время выделили. Я подумала, ну ладно, женатый мужчина, 2 детей, известная компания. Во время прохождения теста, он спрашивает какое белье на мне, я спрашиваю имеет это значение, ответ да. Почему у меня нет штор. Кладет свою руку на мою я резко отдергиваю. Не знаю, видимо он на что то рассчитывал, тк после прохождения этих двух тестов он предложил еще пройти тест на секретаршу. Я сказала нет. Ответ был такой, нет так нет. Сказали ждать 3 недели, проверка службы безопасности. Он сказал формальность это, да и у меня проблем нет. Прошло больше месяца. Я сама связываюсь, а он отвечает служба безопасности отклонила заявку. Я начинаю связываться дальше, и мне говорят что меня слили то и раньше, и может найдут другую вакансию. Итог: потрачено время, деньги на психологов, боязнь устроится на другую работу.

Скорость принятия решений и HR-процессов завораживает. После первого собеседования дали срок обратной связи - в течение рабочей недели. В реальности срок растянулся на 2,5 недели. Второе собеседование смысловой нагрузки не несло, поскольку ничего, кроме того, что было и так описано в резюме и оговорено на первой встрече, руководитель не спросил (в итоге, услышала только негатив по поводу несоответствия кандидатуры формальным требованиям, что, к слову, проверяется на первом этапе собеседования). Обратную связь опять же получила не через 3 дня, как обещали, как через 8. То, что с такой скоростью решения вопросов СберТех не разорился, объясняется только вливаниями со стороны Сбербанка, чьей дочерней структурой он является. Общее впечатление негативное. Тратить чужое время, так бессовестно нарушая все договорённости по срокам - это уже даже в самых захолустных конторах не практикуется.