СофтБаланс - отзывы сотрудников о работе в компании (Без цензуры)

СофтБаланс - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:

Сайт: softbalance.ru

Сфера деятельности:

IT компании: разработка и сервис

Компания просмотрена:

2891 раз

Группа компаний "СофтБаланс" была создана в 1993 году группой выпускников Санкт-Петербургского Государственного Технического Университета (бывший Политех) с целью решения сложных и нестандартных задач в области создания информационных систем различных масштабов. С 1997 года "СофтБаланс" является партнером фирмы 1С (1С:Франчайзи) и в настоящий момент имеет статусы: «1С:Франчайзи» «1С:Консалтинг» «Центр Компетенции по Производству» «Центр Компетенции по Бюджетному Учету» «Центр Компетенции по Строительству» «Авторизованный учебный центр 1С» «Центр сертифицированного обучения 1С» «Центр сертификации "1С:Профессионал"» Microsoft GOLD Certified Partner Depo Platinum Certified Partner ГК «СофтБаланс» сертифицирована по стандарту систем менеджмента качества ISO 9001:2000. Миссия нашей компании: Помогать нашим клиентам в повышении эффективности бизнеса, показывая своим примером возможность честного взаимовыгодного

Оставить отзыв о работе в компании СофтБаланс

Псевдоним

Email(не отображается)

Общее впечатление

Плюсы

Минусы (нарушения)

Доказательства

Отзывы сотрудников о компании СофтБаланс (1)

Аноним

Город: Санкт-Петербург

07.03.2024

Отрицательные стороны

Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря сотруднику, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, если даже у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются.
В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении.
Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя, как компания, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует.
Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга.

Плюсы в работе

Удобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло...

Ответить

SoftBalance критикуют за обращение с сотрудниками, находящимися в длительном отпуске по болезни, причем, по сообщениям, руководство избавляется от них и не предлагает никакой поддержки по их возвращению. Компанию обвиняют в отсутствии финансовой помощи нуждающимся сотрудникам и неспособности поддерживать имидж заботы. Вносятся предложения по улучшению обучения деловой этике и предотвращению распространения сплетен среди сотрудников.

Администрация

Другие работодатели