Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Устраивала в компанию в октябре 2018 года. Подала резюме на HH. Позвонил ТМ Сергей. Пригласил на собеседование в КВС на Кисловодск ом ш. С ним был Супервайзер Артур. Опросили, дали заполнить анкету . Я предупредила что ещё работаю на заводе. Прошло два дня. ОтделHR позвонил на все места моих пред. Работ. Выспрашивали у всех сотрудников. Кто я и т. Д. В итоге из-за них с завода попросили, уволиться меня. А на первый пробный день договорилась выйти с 9 часов. На что действующая торг. Пред на тот момент не сообщила что они с 8:30. Позвонила и настучала Супервайзеру Я же не знала их внутреннюю политику. На что меня попросили идти на все 4 стороны. И к себе не взяли торг. Предом. Очень расстроили.

руководство суки конченные, GPS, полный контроль за торговым и им по %удалено% ваша личная эффективность, за то для новичка очень хорошая школа...

Просто уроды

Добрый день! Крайне негативный опыт работы в этой прекрасной компании. Задержки, неадекватное поведение руководство. Отношение к людям, как к быдлу. Если Вы ищете рост, перспективу - ни в коем случае не устраивайтесь в эту "прекрасную" компанию. потеряете только свое время и деньги.

Добрый день всем тем, кто пытается найти хорошую перспективную работу и одновременно не попасть в «рабство». Хочется поделиться опытом работы в одной из таких «замечательных» компаний – ЗАО «Водная компания «Старый источник». Компания создана давно, однако ее политика в отношении персонала не меняется. Так, например, зарплата в большинстве отделов «серая». В зависимости от отдела – часть (белый оклад) начисляется официально, другая часть – так называемый KPI (по-русски - премия) зависит не от ваших способностей, а от лояльности и настроения в момент начисления зарплаты начальника отдела. К тому же зарплата задерживается в среднем на 1-2 месяца. График работы в трудовом договоре – установлен с 8.00 до 17.00. Большинство сотрудников уходят с работы после 18.00. Возникающая переработка, как и принудительная работа в праздники и выходные (заставляют выходить, угрожая увольнением и лишением премии) – не оплачивается, зато любое опоздание даже на 1 минуту – строго наказывается. а именно - штраф за каждое опоздание 500 руб.. Правило «штрафовать» действует исключительно на обычных сотрудников, а не начальников отделов. Опоздавшим приходится униженно торчать час на проходной, дожидаясь ген директора (который, несмотря на санкции за опоздания, приезжает, самое раннее, к 9.00) и его высочайшего позволения пройти на рабочее место, и при этом получить штраф за опоздание. А еще можно схлопотать штраф за дресс-код. Либо быть отчитанным, как школьник и отправиться домой переодеваться. Действия руководства обсуждению и обжалованию не подлежат. Про «дружный» коллектив - каждый сам за себя, при случае не прочь подставить. Особенно те, кто работают давно. Карьерный рост заключается в следующем: Вас заставляют работать и за себя, и за того «парня» практически бесплатно, выполняя прихоти руководства. Особенно это касается отдела продаж и аналитического отдела. Для последнего характерна постоянная текучесть кадров, причиной которой является не ваши профессиональные способности, а – характер начальницы – Наташи Б. Работать с ней невозможно, и я хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в этот отдел. По крайней мере, пока там руководитель, Наташа Б. эффективно работать Вы не сможете. Руководитель предпочитает работать «после 17.00», после того, как просмотрит все новости и видео в социальных сетях. Не имеет значения, что вы отработали с 8 до 17.00. При справедливой критике в свой адрес Наташа Б. срывается, голословно обвиняя вас в непрофессионализме. Никогда не признает своих ошибок (а их предостаточно). Задачи корректно ставить она не умеет, а виноваты в этом и ее ошибках, а также неудачах всегда другие. В требованиях к соискателю необходимо добавить пункт «чтение мыслей начальника АО», потому что иначе выполнить ее распоряжения нереально. Обучением новых сотрудников себя не утруждает. Взаимодействие начальника АО с другими отделами практически всегда заканчивается личным вмешательством Генерального директора, потому как по другому на нее повлиять нельзя. Соискателю, выбравшую работу в аналитическом отделе под руководством Наташи Б., потребуется забыть обо всем, кроме работы, и смириться с тем, что вам придется «жить в компании», слушая постоянные истерики и претензии, независимо от качества вашей работы.

Если Вы хотите: 1) работать в "серьёзной" компании 2) получать зарплату 13 000 рублей (с регулярными задержками) 3) платить подоходный налог 26 % (13% с оклада + 13% с бонусной части, не проходящей в 2НДФЛ) 4) получать регулярные отказы в оплате отработанных сверхурочных часов и оплате за выполнение чужих обязанностей... при этом получать штраф за каждую минуту опоздания 5) проводить увлекательные выходные дни и праздники на рабочем месте 6) получать штраф 5000 рублей, если ваша юбка не понравилась начальнику отдела кадров 7) не получать компенсацию за травмы полученные на производстве или по вине работодателя 8) уходить в отпуск на 7 дней (максимум на 14) и то, по усмотрению руководителя (может и не отпустить - "мол, а кто работать будет?!") и ещё много-много возможностей ощутить насколько сотрудник "дорог" работодателю.. Заинтересовались? ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в ЗАО "ВК "Старый источник"

Очень не приятные отношения сложились с данной организацией! Машины берут у транспортных фирм для перевозки груза, а когда приходит время платить-не платят. машины постоянно простаивают на погрузках. Выгрузки просто УЖАСНЫЕ! Постоянные простои на "МЕТРО", "АШАНЕ", Менеджеры по логистики не решают вопросов по выгрузке.После выполненных рейсов свои оплаты просто выбиваем, суммы не маленькие. До руководства не дозвониться на совещании с 10-00 до 18-00. Оплатите остаток по перевозкам в размере 110 500 с НДС!!!

Зарплата, пишут на всех сайтах белая, а на самом деле не вся. Оклад белый, а бонусы черные, еще и с них подоходний снимают. Раздули отдел аналитики, а толку мало, главный там КОСИЧКА. Работать аналитики не хотят все за них необходимо проверять, в отчетах по 10 ошибок, вечно. что-то упускают, забывают, а бонус 100% получают,вопрос за что. Начальству не достучаться, или не понимают проблемы или не хотят их решать, скидывая решения на подчиненных, а им только решения подавай, сами думать не хотят. Людей считают за быдло, все им обязаны. Зарплату, бонусы и отпускные задерживают. Производство периодически подтормаживает, нет компонентов для производства (платить поставщикам надо во время и не посылать их на х....).

В отдел продаж набирают только жополизов.Если ты такой то работаешь, тебя уважают!!!!Если нет то и работы нет!!!Культуры никакой,быдло одним словом!!!!перспектив нормальным людям в этой компании никаких

Теперь компания называется ЗАО "Водная компания"Старый источник", предыдущее название ОАО "Минводыпищепродукт" Работал в "ЭТОЙ компании" в Москве (если можно назвать её компанией), руководство полнейшие дол...бы (по интеллекту, уступят даже пятикласснику, директор департамента продаж (Новиков), вообще говорить "правильно" не умеет, через слово мат !!, дивизиональный директор (Тюленев) фамилия говорит сама за себя, обычный мудак, региональный менеджер (Лялин) прибывший из задрищинска,работающий там торговым представителем(!!!! нормально, а?) вообще тупейший человечек) , ни кто не знает что делать, а главное как, поэтому виноваты Мы, работники!!! Увольняют ВНИМАНИЕ!!!, присылают тебе в почтовый ящик, официальное уведомление, что ты уволен за не посещение рабочего места, а именно в г. Минеральные Воды, ул. Калинина д. 113, но я то работая в Москве!!!!!!!!!! Круто "горные люди" так держать уроды