Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Оклад ниже МРОТ!!!! Низкий процент от продаж (у конкурентов значительно выше), бесконечные записи разговора с клиентами на диктофон, даже если вы опытный сотрудник, доверия к вам нет, записывать будут, высказывать недовольства будут, на другое не надейтесь. Вы будете всегда неправы. Соц пакета также нет, коллектив в целом хороший, но не руководство

Ох, не помог ты Воевода батюшка в нашей беде, знать вокруг тебя люди недобрые вьются, или скрывают от тебя сказ наш первый, потыкают семье Ивановых в использовании положения в собственных интересах для своей семьи в ущерб работников. Ничего не изменилось батюшка, как было, так и осталось. Людей консультирует по телефону и в салоне барыня, и к мужу ведёт, рядом сидит и уговаривает, все ему продает. Один то никак не справляется. Скажут зависть, ан нет батюшка, уже неприкрытая наглость , вседозволенность и безнаказанность. На это хамство есть управа? Может есть ещё надежда закончить этот беспредел, да и сам можешь видеть по камерам.

Эх Русь, не ценишь ты работничков, Баринов да барыни толстозадые все в работника тычат, все кнутом погоняют, краюшку хлеба последнюю отобрать хотят, а работнику детушек кормить..........
Времена прошли , а барыни остались.
Есть у нас тут район Одинцово, барыня заправляет, Натахой кличат, да ее муженек молчаливый, не поймёшь, немой ли аль нет. Приезжают люди добрые за покупочкой, уж барыня все выспросит, коль хорош купец, про муженька расскажет, проводит к нему, рядом сядет , трешить, трешить, кофейку принесет, разные картинки быстро сама нарисует, да ещё за муженька все сделает. А мужик то молча в буквы тычет, молчит, чего говорить то , все барыня скажет , да презентует покупочку. Потом при работниках похвалит. А коль купец не готов к покупке, ну бери работничек. Потом разберемся, а то и опять к муженьку вернётся. Не раз было уж.
Смотрят на это работнички и диву даются, а где у них то купцы добрые, так барыня забрала, и муженьку отдала, и не важно, работал работничек, напраслину возведет да похахатывает, как работника облапошила. Жадная барыня, а врёт как заслушаешься. Лошадь теперь привезли издалека , что ж нам теперь , теперь и на хату и на лошадь работать придется, Аль доля у нас такая.....
Воевода батюшка, обратил бы ты внимание на нас, кто ж такой указ дал в одной вотчине и муж и жена людей то обкрадывают. Да все тасуют по кошельку. Коль не веришь в рассказ наш правдивый, поспрашивай у ушедших работников, были и у нас люди честные , как слух идёт, да и тех барыня сплавила.

Просто невозможная текучка кадров… что выбрать вызывает массу вопросов, но руководство это мало волнует, что надо решать проблемы где-то внутри компании, их волнуют только деньги, деньги, деньги, они смогут обучить новых сотрудников, но ведь те опять сбегут через месяц-два, ну максимум три… вообщем, вы там никому не нужны и ваши проблемы никого там не волнуют, что вас там устраивает в работе или не устраивает, все спрашивается директором только для галочки, мол понял принял записал, им просто главное, чтобы вы приносили ДЕНЬГИ, большие деньги, еще больше денег. Но внимания к вам не будет НИКОГДА, собственно поэтому и текучка такая. Задумайтесь, прежде чем связать свою жизнь со стильными кухнями, поберегите свое моральное и физическое здоровье!

Не работа, а мираж - со стороны красиво, по факту ни о чем!
Расписывалось всё очень красиво при приёме на работу, а в реальности ЗЭКова контора в прямом смысле слова!
Коммуникация между отделами и руководителями отсутствует. Никто ни за что не отвечает, все перекидывают друг на друга стрелки, в следствии чего возникает геморой, который достаётся простому работнику и он в итоге крайний. От якобы обучения, за которое выдераются деньги из зарплаты в испытательный срок, по факту остаётся одно название - наставник не прикрепляется, колупаешься сам во всей этой мышиной вазьне как хочешь, ибо инфу из всех надо буквально вытаскивать клещами. В конце концов меня уволили, аргументировав это тем, что я не прошёл испытательный срок. Шаблонный ответ. А вот реальная действительность - фабрику заполонили ЗЭКи, которых прислали отрабатывать досрочное освобождение и распихали их по подразделениям. Разумеется 2 уголовника, работающих принудительно за копейки, компании обходится во много выгодней 1 меня.
Сильно разочарован руководством и предприятием в целом, изначально впечатление было совсем иное.

Абъюзивное склочное некомпетентное руководство. Ставят одну задачу с одними критериями, потом мозг выносят и чехвостят другого руководителя за то, что сделано именно так, как его попросили сделать. Потом ставят задачу по новой, потом опять меняют свою задачу в процессе по 200 раз в каждом месте, а виноват у них всегда кто-то другой, а не они. Безответственная компания. Увиливают от исполнений обязательств по ТК РФ. Человек был готов работать и по ГПХ без записей в трудовой, они спецом обязали его к официальному трудоустройству (чтобы пришить его к своей компании), а через пять месяцев передумали продолжать проект и вышвырнули человека - в итоге человек на рынке труда стал кузнечиком. Короче, попользовались и вышвырнули с коротким сроком. Лично я вношу эту убогую компанию с ее убогими руководителями в свой личный черный список. И вам рекомендую с этим дерьмом не связываться.

Компания не выполняет свои договоренности, в частности,
Урядников Иван Валерьевич, директор корпоративного университета не выполнил свои договоренности
Было предложение о работе от двух компаний, по невнимательности принял предложение от Ивана, о чем позже пожалел. Человек не держит свое слово, достигнутые договоренности о работе им не были выполнены.
Складывается ощущение, что этот человек ведет какую-то свою мутную игру, подставляя людей с которыми он договаривается и компанию, в которой он работает. Такие сотрудники портят имидж компании.
Будьте крайне осторожны при контактах с ним и десять раз подумайте, стоит ли с ним о чем-либо договариваться!

Оклад 15000 грязными, из них ещё и вычитают налог 13%. Вышестоящее рукокодство либо не в курсе, либо закрывают глаза, на то что происходит в салонах. Поясню.
Недавно ввели систему воронки, за 5 рабочих дней, нужно добавить мебель, рассчитать, взять предоплату и передать на фабрику. У нас салон не самый шибкий, и тупо не хватает каждому дизайнеру по 4 кухни добавить и рассчитать за эти 5 дней, что делают управляющие... У них есть свои любимчики, поступают онлайн заявки, они выясняют , на какой стадии ремонт, какой бюджет, какая техника и так далее, если у человека все гуд, ему осталось только просчитать кухню и принести денег, управляющие записывают таких клиентов любимчикам, а нам неэффективным дизайнерам то, что осталось и со входа, люди с бюджетом на кухню до 100000р.
Потом постоянный прессинг, звонить заставляют каждую неделю , хотя заполняем общение с заказчиком, и прописываем, что например договорились о том том то и том то, но нет! Звони! Вызывай в салон, но на выходные я тебе не дам его записать! Только на будни, а многие в будни не могут! Люди работают, могут прийти только в свой выходной, и получается, что многие уходят в другие компании за кухнями , где их могут принять в удобное для них время! Каждое утро пятиминутки, на которых постоянно слушаешь, о том, какой ты дол...б не эффективный, и что ты не умеешь работать с людьми, почему так мало предоплат, почему не продаешь другую мебель, на секундочку, я работаю 4й месяц, и базы как таковой у меня ещё нет, я только начинаю , а от меня хотят , чтобы я по 8 кухонь сдавала в месяц, на лям техники и на 500000 шкафов, тогда я буду эффективна... Мотивация тоже огонь! Директор салона, на очередной пятиминутке выдал... Вы должны утром проснуться и задать себе вопрос, что я должен сделать, для того, чтобы меня не уволили сегодня! И с такими мыслями идти на работу! ... Совет года)))))ещё постоянные прослушки, работа с клиентами под запись, которую потом сидите и слушаете час, два, а твоя работа стоит! Под запись работать невозможно! Нервничаешь, сбиваеешься, а нас заставляют. Можно писать бесконечно! Надеюсь это когда нибудь закончится, не эффектиыне директора, которые сами ничего не понимают, а от нас требуют небеса, самоуправство управляющих, которые греют лапки на любимчиках, которые им отстегивают свой процент за ценных клиентов. У меня все!

Чтобы зарабатывать здесь надо работать и рационально использовать свои силы и навыки в выполнении задач

Это навоз а не компания.
Кухни из говна и палок, как и люди которые там работают ( управляющие).

Работа в выходные и праздничные дни, территориально далеко от дома

Работа с 10 до 10 шесть дней в неделю, после чего будь уверен тебе выскажут что работаешь ты плохо. На обед и в туалет надо отпрашиваться. Про карьерный рост и высокую зарплату читать смешно, этого просто нет.

Постоянный обман, как морковка для осла — бежишь за ней, а съесть нельзя. Начиная со стипендии, обещают по результам обучения стипендию до 40 тыс, только обучение построено так, что такую стипендию тебе не получить никогда. Ничего плохо про тренеров учебного центра сказать не могу, но они получают зп за количество дизайнеров, а не за качество, отсюда вывод. Отношение управляющих к тебе, как барина к скотине. Работой перегружено все, включая тех самых управляющих. Перегружены из-за разных бесполезных действий — например ценовые диапазоны. Сами клиенты злятся и часто говорят — вы действительно думаете, что мне нужна такая обрезаная кухня? Тупой алгоритм, на котором запинаются сами управлющие — сказал слово не так, на тебя будут кричать. Продал, но перепутал пару слов в алгоритме, на тебя будут кричать. Алгоритм работает только примерно в 50% случаев. Программа 3cad действительно разработана на хорошем уровне. Есть конечно что улучшать, особенно ооооочень медленная работа 3 cad, особенно в час пик и побольше бы 3d объектов. Это затягивает процесс работы с клиентами. Очень низкая зарплата — процент смехотворный, премии, которые никогда не заработаешь и опять же привязка к количеству, а не к качеству. График работы неадекватный, люди не успевают отдохнуть. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. График отпусков неадекватный. Будь готов, что отпуск тебе дадут в самое неудобное для тебя время. Ах да, на отпуск вычетают 1/12 твоей зп, что не законно. Отношение начальства однозначное — для того чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить. Низкая зп обусловленна огромных количеством нахлебников, которые ничего не делают, но получают много денег. Те же самые региональные управляющие, разводят фальшивую бурную деятельность, по факту ничего не делают, а зп получают раза в 4 больше дизайнеров.

Компания нарушает ТК РФ как изначально при трудоустройстве- не выдав трудовой договор на руки, в дальнейшем в работе- вычитая 8% из заработной платы ежемесячно на «отпускные» , так и при увольнении. С момента увольнения прошло больше недели- ни расчета, ни документов так и не получено. Изначально заявляющая себя как крупная стабильная компания, в ситуации связанной с пандемией компания повела себя как шарашкина контора- не выполнила обязательства, не выплатила деньги даже за отработанное время, задним числом меняя условия труда. Не рекомендую данную компанию ни сотрудникам, ни клиентам. Если так поступают с сотрудниками какая гарантия что так же не поступят с клиентами.

При возникновении первых проблем большая компания, которая позиционировала себя, как серьезная организация - «сдулась», как воздушный шарик. Но начнём по порядку, летом прошлого года собрав нас на кухне, региональный директор, о котором мы поговорим чуть ниже, собрала нас на кухне и торжественно объявила, что с этого времени с нашей якобы официальной заработной платы мы будем платить ещё 8% в счёт своих отпускных. Аля виртуальная копилка, ты складываешь туда деньги, которые по факту никак не можешь отследить, а когда решишь отдохнуть - компания выплатить тебе все накоплено, опять же - якобы все, за 3 дня до отпуска. Поясню маленькую деталь, когда ты устраиваешься на работу тебе обещают один оклад, в договоре пишет другой, при этом договор на руки не дают, сама же зп складывается по следующей схеме: оклад+процент от продаж+премии и со всего этого ты платишь налог 13%. Но до введения этой схемы с дополнительными 8% на отпуск, отпускных не было. Ты по факту ходил в отпуск за свой счёт. На вопрос: законно ли это вообще, забирать дополнительно деньги и нигде их не отражать, наш региональный директор не смогла ответить также радужно и позитивно, как она говорила о том, что у нас будут деньги забирать. Более того, она вообще не смогла ответить ничего вразумительного. Ну побесились, подумали, что в принципе оно и не плохо может, продолжили работу. Однако первые отпускные выплаты показали, что эти 8% невозможно отследить, а соответственно и получить обратно, тк зп у всех дизайнеров разные, а отпускные приходили примерно одинаковые, что дизайнерам со средней зп 80 тр в месяц, что 40 тр. Продолжили работать, тк как в плане качества и ассортимента компания достойная, тут ничего плохого не скажу. Время шло, но тут случился коронавирус, и в первый же месяц, компания показала все своё истинное нутро. Попробую описать ситуацию. Сдав достаточно за март месяц, тк никакого карантина ещё не было, все ожидали почить свои честно заработанные деньги 6 апреля (тк 5 - день зп попадал на воскресенье). В итоге 6 числа нам сказали, что из за недели карантина фабрика не успела свести ведомости и зп придёт 13 числа в полном объёме, потерпите неделю. Ну неделю - это не критично, подождём! 12 апреля вечером приходит информация, что 13 нам заплатят лишь 25 000 тысяч, а остальное по понедельникам до начала мая неизвестными частями (очень конструктивный ответ !!!!!). 13 апреля получаем свои жалкие 25000 тысяч, ждём следующего понедельника, но вечером того дня нам говорят: «деньги будут завтра - ждите во вторник или среду упадут». Упали в среду! Выяснилось, что остатки поделили на 3 части и нам пришла 1/3 - раньше конечно нельзя же было проинформировать, как выяснилась такая большая принимает такие важные решения день в день

Работала в компании стильные кухни на должности дизайнера. С наступлением эпидемиолонической обстановки, началось все с того, что компания начала задерживать зарплату. Постоянно смещали сроки выплаты ( сначала это было 5 апреля, после чего перенести на 13 и так далее кормили пустыми обещаниями... и вот решились наконец то выплатить только оклад, а остальное пообещали разбить на 3 части и выплачивать частями...) выплатив опять же с нарушением обещ.сроков 1/3 часть - 2700р!!!... далее никаких выплат не поступало "аргументируя денег в компании нет!" и никаких сроков когда будет след.выплата!!!!!каждую неделю руководство выдумывает новые хитрости, к примеру, при трудоустройстве вам обещают один оклад, а в трудовом договоре указывают в 2 раза меньше (поэтому договор на руки не выдается). И в такой эпид.обстановке за обещанные и отработанные месяца считают задним числом, то есть то что обещали, про это можно забыть, расчет будет по договору). И даже этих сумм мы не видим. После чего я решила уволиться, запросила приказ об увольнении, мне отказали. Также, при увольнении мне не заплатили ни рубля! ( вкл.отпускные, зп за апрель, март, % с продаж а также 1/8 которую ежемесячно удерживали с каждой заработной платы в счет отпускных ( что незаконно)). Звонила, писала компания игнорирует данный вопрос, в ответ пришло сообщение " сначала расчитаемься со всеми долгами сотрудникам , с после с уволившимися!!!". Также, заработную плату ждут все сотрудники компании, компанию похоже не волнует на что будут жить сотрудники, чем платить аренду, ипотеку, кормить детей.Вот так компания ценит своих сотрудников. Не рекомендую данную компанию, так как очень много нарушений с их стороны и многие решения принимаются не на бумаге, а на словах..! ( к примеру 1/8 вычитаемач с каждой зп в отпускные, то есть компания вам платит ваши отпускные за ваш же счет). Им плевать на законы действующин в РФ и Трудовой кодекс, у них свои правила...

Проработал на производстве 2 месяца.Уволили 1 апреля,в самом начале самоизоляции.Якобы не прошел испытательный срок,хотя за эти 2 месяца ни одной претензии ко мне не было,даже оплатили обучение и выдали спецодежду.Но самое главное,что при увольнении не выдали расчет,обещали в день увольнения перевести на карту,но не в этот день ,ни во все последующие расчета не последовало.По сути выкинули на улицу без денег и малейшего шанса найти другую работу ,так как карантин.В первые 3-4 дня ,я наивный ,звонил в компанию и слушал их детский лепет о том ,что завтра обязательно заплатят.Потом понял,что руководство компании решило меня кинуть,видимо моя зарплата в 39 000 руб - это очень большие деньги для них,которые принесут им богатство и процветание.Хочется спросить у начальника цеха Большова Павла:Ну что,Павел Сергеевич,Стильные Кухни никого не кидают?))))) Короче говоря ,написал заявление в прокуратуру,в трудовую инспекцию и подал иск в суд,посмотрим,есть ли в нашей стране управа на таких горе-работодателей. Работникам советую обходить стороной эту компанию.

После увольнения долго не могла добиться ответа, где моя трудовая книжка( переезжала в другой город просила выслать почтой). На неоднократные просьбы узнать где она, управляющие отнекивались, якобы все выслали. И только когда припугнула Трудовой инспекцией быстро нашлись концы. Ее просто забыли отправить, я потеряла полтора месяца без возможности устроиться на другую работу. Безобразная халатность.

Ни какой мотивации, тратишь кучу времени и своих ресурсов что бы заработать 40 т , то что обещают 100 т возможно , но это будет раз в год , когда у тебя накопиться база , клиенты ходят , но ищут не качество и преимущества компании, а не дорогую кухню, цены по технике завышенные , есть пару брендов, но они не из дешёвых , отпускные выплачиваются из твоих же заработанных денег, каждый месяц списывают по 8% , если раньше 6 месяцев уволишься с тебя спишут за твоё бесплатное обучение , итог мотивация плохая, на обед нормально не сходить , бывает поешь только вечером и то за 5 минут , чтоб как то силы набрать , бывает что ты просто получаешь голый оклад 11 т, больничный выплачивают по окладу , с премии и % снимают все налоги ! те кто зарабатывает живут на работе ! А про Штрафы отдельная история , попадётся не адекватный клиент и все за твой счёт ему переделают . Денег в этой компании заработать можно только жив там , портить своё Здоровье , сидя несколькими часами , не отрывая взгляда от мониторов .

ну, во-первых,: как уже ранее говорилось другими сотрудниками, очень нудный алгоритм, который вводит порой в бешенство заказчиков. этот алгоритм поставлен на пьедестал "некое писание", от которого нельзя отходить!!!, если ты отошел от него, (и да, совсем забыла сказать, постояно все разговоры пишут на диктофон, которые потом прослушивают все!!!) ШТРАФ, как были озвучены штрафы, из-за не правильной работы по алгоритму, до 30 т р я полностью соглашусь алгоритм нужен, особенно новичкам, так как их берут ото всюду, и в связи с этим, люди не знают, как и с чем едят мебель, и этот алгоритм помогает, но люди, которые и работают долго в мебели, и знают, как выявлять потребности, такие рамки перебор. с Алгоритмом понятно, святое писание. Далее, чтобы выйти в туалет, нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО спрашивать разрешения, и не важно, что ты уже сидишь с заказчиком три, а то и пять часов. как мне сказала Региональный руководитель, не важно сколько ты сидишь, будешь сидеть сколько нужно!!!! Ок, оспаривать что элементарно что это вредит здоровью -поверьте тоже бессмысленно. С обедом та же самая песья, порой и хуже. Пятиминутки. Хочешь почувствовать себя ничтожеством? Тебе нравятся крики, любишь когда унижают прилюдно? Тогда приходи в Стильные Кухни! И не важно, что у тебя выработка едва ли не 100%, ты будешь унижен, причина найдется, будь уверен. Выходные. 4/3 - прекрасный график? На тебе вд по 4 раза в месяц, ну тебе же 1000 сверху накинут, чего такой недовольный? Подумаешь в свой выходной работать будешь, у нас же уволились сотрудники (ТЕКУЧКА ПРОСТО АДОВА), вот и выходи за тех счастливчиков, кто уже свалил из этой богадельни. Но вот твой выходной, тебе названивают клиенты, управляющий с воплями о красной базе (о ней ниже напишу), админ с просьбой быстрее ответить на вопрос технолога, бедолаги, кто на них только не срывается. База. Прозвон своих клиентов КАЖДУЮ неделю, даже если они тебя шлют на три веселые, пока они не скажут, что уже купили и катись себе колбаской. Есть так называемые кп - это упрощение проекта. И будьте уверены, если человек пришел за своим кп1, то ему абсолютно на...по...нет, не так, им все равно какие вы еще недопрёте им высылаете. У компании есть регламент по этим самым урезкам и прозвонам по ним. И если кп2 еще можно представлять клиентам, то кп3...ну, клиент подумает, что вы немного не в себе обрезав их п-образную кухню с барной стойкой до прямой и без верхних шкафов. Лучше бы давали время не на эти огрызки, а на другие модели и небольшие удешевляющие изменения, пользы было бы намного больше. База - это то, за что можешь получить штраф. Со временем она растет и ты не успеваешь все отрабатывать из-за входящих клиентов. Как следствие - выходишь в выходные или остаешься отрабатывать все до того момента, как охранник за шкирку не вытащит в раздевалку. Самое гадкое, когда тебе управляющий орет сделать звонки или кп людям из базы, которым это, ну, мягко говоря, не надо, вместо того, чтобы отрисовать то, что у тебя просит реальный клиент в том же ватсапп прям сейчас. Потом, кстати, удивляются, почему клиент считался в другом салоне нашем, где, вероятно, более адекватный упр. Море времени от этой идиотской базы, которая копится годовыми и пятилетними висяками (клиент вас везде заблокировал и связи нет, ему не дозвонились с заветными для всех дизов этой фирмы "отвалите, все купили", а значит "еще нужна кухня", ага, через года полтора, нужна прям, поэтому и в чс добавил...ну, звонить-то раз в неделю, еще бы), отнимает прослушка. Видели в салонах таблички о наблюдении? Вот, и не только... Послушают вас, если перепутал слова местами, то получил штраф... Прослушивание записи, кстати, не менее часа, и пусть весь мир (и база с клиентами) подождет. Дрессировка-то нужнее. Обеда нет и не будет. Клиентов море, банально в туалет отпрашиваешься. Обед в порядке очереди, если есть 2 свободный дизайнера (вот прям стадами бродят, ага. нет никого свободного, все с клиентами). Кстати, управляющие кушать изволят по 3-5раз в день, а вы, холопы, голодайте. И любимое - у тебя запись? Иди с клиентом, все заняты. А приходит твой клиент, по записи, умничка такая, твой долгожданный, выстраданный 100000 шлифовок эскиза и пришедший, собственно, за окончательной корректировкой и запуском в производство (к примеру), нооо...жди! Ну посиди, подожди, психани, что дизайнер занят и уйди к освободившемуся чуть ранее дизу или в другой салон. Ах да, за твои старания над проектом ты не получаешь ничего в итоге, а хотя нет, о чем это я? Получишь отзыв гневный и нагоняй от управляющих, да, любят они это дело. И штрафы! О да, они родимые. За свою карьеру получила 3 всего, примерно 3к суммарно. Правда это мне стоило орущих управляющих "почему так долго дооформляешь?!", да чтобы ошибок не было, собственно. Если так ответишь, удостоишься чести узнать, что-эскиз-то ты дома должен вообще расписывать и корректировать, дома ж больше мне делать нечего - работать. А муж и дети подождут, голодными походят, для них и так уже мама - это непонятный призрак, являющийся в ночи, но да ничего, потерпят. Вернемся к подготовке эскиза к раскрою на фабрике (где наши выкрасы для клиентов, да и их образцы цвета невиданным способом теряются и уезжают в другие салоны, мы пламеннот любим курьеров, да, а админы потом еще и с этим носятся, узнают в какой салон что приехало...не завидую им). Многие дизайнеры совершают ошибки, которые, по идее, должен еще и технолог заметить, но... При мне на переделки и в 100к попадали дизайнеры. Весело, правда? ну это мелочи, у меня сложилась ситуация (заметьте, мне эта фирма нравиться, не смотря на многие ее недостатки) я была дизайнером, попросила, что бы меня перевели в технологи по шкафам, на что я получила ответ от регионального, что эта просьба передана Руководителю Марине Владимировне. Когда я приехала, поговорить-обсудить возможность, Марина Владимировна, как, по ее словам, было сказана, не в курсе об это, и то что я просила меня перевести. Но решила узнать в связи с чем это связано. объяснила, что живу я на севере, а работать приходиться на Варшавку, и это то меня не пугает, но у меня есть ребенок, она ходит на тренировки, и возвращается, когда уже темно. Не так давно произошла ситуация. что ребенка чуть не изнасиловали., на что мне предложили перевестись ближе в салон, и сделать график с выходными, когда у ребенка тренировки, и работать до 20, (региональный директор тоже была в курсе данной ситуации, на что она единственное что спросила, ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО ЕСТЬ ЖЕРТВОВАТЬ РЕБЕНКОМ ТЫ НЕ СОБИРАЕШЬСЯ) НО, ЗАПОМНИТЕ, НИ ОДИН ДИЗАЙНЕР НЕ РАБОТАЕТ ДО 20. Отработала я в таком графике, но не уходя в 20, месяц, а потом мне поставили обычный график, убрав выходные, которые пересекались с моим ребенком. По итогу всего, меня стали отстранять от покупателей, (по продажам, никогда не падала ниже второго места по салону) соответственно моя зп снизилась, а у меня ипотека, ребенок и съем квартиры, пока не выдали ключи. Итог: вынудили уйти. Кстати почему текучка, да потому что человек, который придумывает алгоритмы и весь этот гестапо, получает зп, от количество обучаемых людей, вот вам и текучка, как нам говорят, на ваше место придут другие, и на протяжение всего времени работы, нам каждый день напоминают, ВЫХОД В ЦЕНТРЕ ЗАЛА!

Нудный и недействующий алгоритм, сбивающий продажи. Ранее алгоритм помогал общаться с клиентом, если что-то не знаешь как преподнести - алгоритм сглаживает. Сейчас алгоритм заточен под монотонный неинтересный бубнеж. Со стороны дизайнер выглядит как робот, ведь шаг от алгоритма, и если тебя прослушка спалит - готовь карман к похудению. Нормально поговорить с клиентом и указать на ЦЕНУ - нет права. Тебе нужно считать, даже если в бюджет ты не уложился бы, установив один шкаф. Даже люди с бюджетом 30к будут принудительно посчитаны, даже если уже умоляют сказать примерную цену. Пятиминутки. Хочешь почувствовать себя ничтожеством? Тебе нравятся крики, любишь когда унижают прилюдно? Тогда приходи в Стильные Кухни! И не важно, что у тебя выработка едва ли не 100%, ты будешь унижен, причина найдется, будь уверен. Выходные. 4/3 - прекрасный график? На тебе вд по 4 раза в месяц, ну тебе же 1000 сверху накинут, чего такой недовольный? Подумаешь в свой выходной работать будешь, у нас же уволились сотрудники (ТЕКУЧКА ПРОСТО АДОВА), вот и выходи за тех счастливчиков, кто уже свалил из этой богадельни. Но вот твой выходной, тебе названивают клиенты, управляющий с воплями о красной базе (о ней ниже напишу), админ с просьбой быстрее ответить на вопрос технолога, бедолаги, кто на них только не срывается. База. Прозвон своих клиентов КАЖДУЮ неделю, даже если они тебя шлют на три веселые, пока они не скажут, что уже купили и катись себе колбаской. Есть так называемые кп - это упрощение проекта. И будьте уверены, если человек пришел за своим кп1, то ему абсолютно на...по...нет, не так, им все равно какие вы еще недопроекты им высылаете. У компании есть регламент ко этим самым урезкам и прозвонам по ним. И если кп2 еще можно представлять клиентам, то кп3...ну, клиент подумает, что вы немного не в себе обрезав их п-образную кухню с барной стойкой до прямой и без верхних шкафов. Лучше бы давали время не на эти огрызки, а на другие модели и небольшие удешевляющие изменения, пользы было бы намного больше. База - это то, за что можешь получить штраф. Со временем она растет и ты не успеваешь все отрабатывать из-за входящих клиентов. Как следствие - выходишь в выходные или остаешься отрабатывать все до того момента, как охранник за шкирку не вытащит в раздевалку. Самое гадкое, когда тебе управляющий орет сделать звонки или кп людям из базы, которым это, ну, мягко говоря, не надо, вместо того, чтобы отрисовать то, что у тебя просит реальный клиент в том же ватсапп прям сейчас. Потом, кстати, удивляются, почему клиент считался в другом салоне нашем, где, вероятно, более адекватный упр. Море времени от этой идиотской базы, которая копится годовыми и пятилетними висяками (клиент вас везде заблокировал и связи нет, ему не дозвонились с заветными для всех дизов этой фирмы "отвалите, все купили", а значит "еще нужна кухня",ага, через года полтора, нужна прям, поэтому и в чс добавил...ну, звонить-то раз в неделю, еще бы), отнимает прослушка. Видели в салонах таблички о наблюдении? Вот, и не только... Послушают вас, если перепутал слова местами, то получил штраф... Прослушивание записи, кстати, не менее часа, и пусть весь мир (и база с клиентами) подождет. Дрессировка-то нужнее. Обеда нет и не будет. Клиентов море, банально в туалет отпрашиваешься. Обед в порядке очереди, если есть 2 свободный дизайнера (вот прям стадами бродят, ага. нет никого свободного, все с клиентами). Кстати, управляющие кушать изволят по 3-5раз в день, а вы, холопы, голодайте. И любимое - у тебя запись? Иди с клиентом, все заняты. А приходит твой клиент, по записи, умничка такая, твой долгожданный, выстраданный 100000 шлифовок эскиза и пришедший, собственно, за окончательной корректировкой и запуском в производство (к примеру), нооо...жди! Ну посиди, подожди, психани, что дизайнер занят и уйди к освободившемуся чуть ранее дизу или в другой салон. Ах да, за твои старания над проектом ты не получаешь ничего в итоге, а хотя нет, о чем это я? Получишь отзыв гневный и нагоняй от управляющих, да, любят они это дело. И штрафы! О да, они родимые. За свою карьеру получила 3 всего, примерно 3к суммарно. Правда это мне стоило орущих управляющих "почему так долго дооформляешь?!", да чтобы ошибок не было, собственно. Если так ответишь, удостоишься чести узнать, что эскиз-то ты дома должен вообще расписывать и корректировать, дома ж больше мне делать нечего - работать. А муж и дети подождут, голодными походят, для них и так уже мама - это непонятный призрак, являющийся в ночи, но да ничего, потерпят. Вернемся к подготовке эскиза к раскрою на фабрике (где наши выкрасы для клиентов, да и их образцы цвета невиданным способом теряются и уезжают в другие салоны, мы пламеннот любим курьеров, да, а админы потом еще и с этим носятся, узнают в какой салон что приехало...не завидую им). Многие дизайнеры совершают ошибки, которые, по идее, должен еще и технолог заметить, но... При мне на переделки и в 100к попадали дизайнеры. Весело, правда? Итог: если ты бессмертный пони и готов положить свою психику и все личное время на алтарь работы - велком ту хэлл, в смысле,в стильные кухни

В компании работаю давно, и хотелось бы донести до руководства мою (и не только) точку зрения на происходящее в салонах. Просто сложилось устойчивое впечатление, что не вся схема видна «сверху». На повестке дня - тема «откатов» - если хочешь больше заработать, поделись с директором салона. И тогда твои привилегии: - замеры от клиентов, которые идут через управляющего; - к тебе будут записывать на встречу постоянных клиентов, которые точно закажут кухню; - тебе отдадут перспективных клиентов уволившихся дизайнеров на оформление. Итог: ты «в шоколаде» - отличная статистика, не нужно долго и нудно отрабатывать проект, биться за внесение предоплаты, большой заработок, любовь и признание руководства (ведь победителей не судят). Ну а если случайно попадется просто КЛИЕНТ с улицы, его всегда можно передать коллеге-«неудачнику», который не догадывается «дружить» с директором. Оставшиеся дизайнеры зарабатывают очень мало, им ежедневно «выносят мозг», в некоторых салонах принято доводить до истерики - в результате увольняются десятками. Увольняются именно настоящие продажники, приносящие компании прибыль!!!! Потому что они знают свои возможности и уходят туда, где их оценят по достоинству. Жаль, что собственник компании тратит огромные деньги на обучение все новых и новых сотрудников, которые не находят своего места в салоне из-за самоуправства директоров. Похоже, собственник не в курсе, что результат обучения и способность ПРОДАВАТЬ – не гарантия того, что сотрудник будет работать в компании. Останется тот, кто быстро войдет в схему сотрудничества с директором. Почему не менять директоров между салонами время от времени, чтобы не образовывались крепкие «кланы»? И куда смотрят Региональные? Им эти схемы неизвестны? Или они тоже «в доле»? Хотя среди директоров так много родственников и друзей, что наверняка друг друга не сдадут. Так кто же здесь главный?

Неадекватный алгоритм. Совдэповские методы управления. Отсутствие коллектива.. отстсвие четких стандартов работы в зале. Невозможность заработать из за боязни руководства салона провалить ТП из за неточной отработки нелогичного и неправильного алгоритма продажи. Наличие любчиков подхалимов в коллективе и стукачество.НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!! Как человек опытный в торговле, сделал вывод, что компанию топят своим системным подходом к клиентам.

Управляющая салоном Баскова развела панибратство и отбирает крупные заказы у новичков. Работать невозможно, то постоянные штрафы, то клиентов отдает другим менеджерам. Есть мнение среди сотрудников, что в салоне в Одинцово дедовщина. Поработал полгода и ушел в другое место. Условия труда ужасные, духота, тараканы. В других салонах намного лучше, чем в Одинцово

Врут постоянно на этом сайте. Никогда не приходите работать в компанию Стильные кухни. Такого обмана и не уважения, работая в Москве с 2009 года, я не видел. Здесь нужны бесплатная трудовая , безхребетные сила. Уважаемыеее работники если надумаете увольнятся из Стильных кухонь, то увольняйтесь после 5 числа, как получите СМС о приходе зп на карту. Я был уволен куратором Казинич Юлией Борисовной 29 апреля и 3 мая мне приходит смс с суммой 10 122руб и до этого был аванс 20 апреля 3 000 руб, хотя согласно сданных договоров на фабрику (скриншоты данных договор у меня имеются и уже переданы в суд ) сумма должна была быть 39 204руб. Если кто то сомневается в правдивости данного отзыва, то оставляю свои контакты и если у вас возникают вопросы рад буду помочь. Меня зовут Кукушкин Михаил, моя Эл.почта [email protected] . Если вы хотите жить на работе, без перекуров, без обедов, без отпусков и без денег. Подорвать свою психологическую уравновешенность, опустить свою самооценку, потерять индивидуальность и перестать быть личностью тот Вам в Стильные кухни. А теперь по порядку. 1. Приходишь с обучения "сырой" ни чего толком не знаешь -информации много, у наставника и коллег постоянно нет времени, так как надо заработать заявленную зарплату от 75 000руб ( но об это позже). Не пускают к покупателям пока не выучишь все образцы и их наполнения, так же ты должен знать на изусть скрипты ИХ алгоритма, также на изусть преимущества компании и критерии правильной кухни( мало того что месяц на обучении теряешь так ещё неделю минимум в салоне - на теорию). 2. Не верьте что зашёл и купил. 80% входящих это долгоиграющие, т.е. ещё нет ключей от квартиры, либо на стадии котлована - просчитывают за ранее на что им рассчитывать - это самые сложные и не нужные клиенты( не знают что хотят, ни когда не говорят бюджет) просто потратят ваше драгоценное время. Половина из них уйдет в другие компания по разным причинам их очень много. Самая большая причина, то что у Стильных кухней МАЛЕНЬКИЙ выбор цветовой гаммы столешек и плёнок ( которые ОНИ называют 3Д экопластик) и вообще нет в ассортименте НАСТОЯЩЕГО пластика, а для многих средних чеков кухонь это приоритет!!! 3. И самое главное для работников это же- ЗП , здесь все сложно. ОТПУСКНЫЕ забудьте их тут нет. Оклад 12 500р , с мебели -2,5%, с техники -2%. Теперь не упустите расчеты. средний чек по кухням 200 000руб, по технике около 100 000руб( и это только при условии,что всю технику берут у тебя,но ,30% покупателей либо её уже купили, либо будут покупать в другом месте) Средний менеджер продает 8 кухонь умножаем на средний чек( даже и не надейтесь что все восемь будут по миллиону) 200 000 и умножаем на процент 2,5% получаем 40 000р. Допустим все 8 кухонь вы укомплектовали техникой на 800 000р. Умножаем на 2% получаем 16 000р. И предположим вы сразу начали продавать корпусную мебель( новенькие начинают продавать через полгода-год) средний чек 80 000р и вам повезло вы продали на 350 000р (это четыре договора) умножаем на 2,5% получаем 8 750 и премию 3 500. И теперь все складываем и не забываем про оклад 12 500 получаем 80 750 минус подоходный налог 13% получаете 70 252руб. А теперь напомню 8 договор по кухни и технике и 4 шкафа. На каждый договор по дню это 12 дней, а рабочих у вас всего15. ЭТО ИДЕАЛЬНЫЙ РАСКЛАД. А что вы будете получать на следующий месяц не понятно. На самом деле что бы держать такой темп нужно делать не мене 20 расчетов в месяц ( на каждый расчет 3,5 часа не менее) из которых в лучшем случае останутся 15, оформятся в данный месяц 5 (остальные ещё как минимум придут раз 5 крутить вертеть проект, менять ручки, фасады, цвета, столешек) при этом ещё оформить как минимум 8 кухонь. А ещё надо продавать корпусную мебель. И не верьте что здесь можно заработать 100 000 легко. Чтобы их заработать надо продать на 5 000 000( что не реально по двум составляющим: 1. Средний чек 200 000р, 2. Огромный поток входящих картинщиков ( те которые пришли помечтать о красивой кухни- которую ни когда не смогут позволить себе купить) и просчетчиков ( которые пришли построили грамотный проект с размерами и рекомендациями по розеткам, а заказали кухню у Гогика по вашему проекту). 4. Штрафы. При таком объеме входящих, новых расчетов, новых консультаций, можете оформлять в один день сразу трёх заказчиков . Вы однозначно что то пропустите или не учтете или забудите, что вам сказал заказчик и все переделки и ошибки за ваш счёт. 10 ручек по 700руб. Это штраф уже 7 000р, а если фасады не того цвета или столешек это уже десятки тысяч. Так же штраф за тайных покупателей- за каждый не отработанный пункт по скриптам из алгоритма 500р- пунктов более 10. 5. Ты одинокий воин. В продолжении по штрафам. При установки кухни все ошибки производства, замерщика, установщиков стараются списать на дизайнера. И если ты технически не грамотный и не может за себя постоять то ты будешь платить всегда. Замерщики почти всегда ошибаются с размерами, у меня каждая вторая кухня не идёт по размерам замерщика и установить кухню от стены до стены у вас ни когда не получится, зная это я стал ставить фальшпланки минимальной ширины 18мм которые после установки переделывают в 40мм. Технологи ни одной ошибки не устраняют по расписке договора в производство, все время тебе тыкают что ты должен знать руководство( перечень норм и правил производства мебели - внутренний СНиП Стильных кухонь). Ты должен знать все и за всех и при этом продавать за мизерный процент, а все остальные за твой счёт будут получать оклад ни за что не отвечая. 6. Руководство и учредители не идут в ногу с реальностью, живут все ещё в 90х. До сих пор запугивают и угрожают. Управляющие салонами в большинстве своём - это выходцы из Гистапо, бывшие офицеры СС, просто звери. Сайт и Инстаграм не развиты, нет правдивой информации по ценам на мебель. Все развитые сайты и страницы в Инстаграм выкладывают стоимость уже установленной мебели с размерами и описанием материалов и фурнитуры. И на последок обращение к руководителям и учередителям, если хотите действительно построить сильную империю перестаньте обманывать и содержать домоседов. 1. Выставите действительные цены на образцы пусть даже без скидок и меняйте на образцах просто цифровую скидку, каждый может скидку отнять. Дураков больше нет!!!! 2. Не задумывались что дают вам кураторы? Они дают измененую информацию через призму СВОЕГО видения той или иной ситуации. И по сути они просто получают чьи-то деньги. Это то звено которое все портит. Не доносят информацию рядовых работников до руководства, и от руководства до рядовых и как следствие идут ошибки. Чем меньше составляющих в звене тем меньше ошибок. 3. И самое главное - сделайте платный дизайн проект и как минимум 10 000р. Этим вы повысите эффективность работы дизайнеров, тем самым отсеете просчетчиков и картинщиков, и при этом уменьшите свои расходы на затраченные энергоресурсы. А то что вы опасаетесь что конкуренты будут делать дизайн проекты бесплатно , зря опасаетесь: - в Марии дизайн проект был платный, и все мелкие конкуренты только и жду когда вы сделаете проект платным.

Отправил 03 мая 2018 досудебную претензию с выплатой мне отпускных за два года и мою заработанную зарплату за апрель. Но никто из руководства даже и не пытается уладить данную ситуацию мирным путём. Думая что всё и всё у них куплены, и что я суд не выграю. Прошел ровно месяц как руководство Стильных кухонь получили претензию. Будущие соискатели даже и не ходите на собеседование в данную компанию. Больше 40 000 руб вы не заработаете.

Никогда не приходите работать в компанию Стильные кухни. Такого обмана и не уважения, работая в Москве с 2009 года, я не видел. Здесь нужны бесплатная трудовая , безхребетные сила. Уважаемыеее работники если надумаете увольнятся из Стильных кухонь, то увольняйтесь после 5 числа, как получите СМС о приходе зп на карту. Я был уволен куратором Казинич Юлией Борисовной 29 апреля и 3 мая мне приходит смс с суммой 10 122руб и до этого был аванс 20 апреля 3 000 руб, хотя согласно сданных договоров на фабрику (скриншоты данных договор у меня имеются и уже переданы в суд ) сумма должна была быть 39 204руб. Если кто то сомневается в правдивости данного отзыва, то оставляю свои контакты и если у вас возникают вопросы рад буду помочь. Меня зовут Кукушкин Михаил, моя Эл.почта [email protected]

Отрицательные стороны компании Если вы хотите жить на работе, без перекуров, без обедов, без отпусков и без денег. Подорвать свою психологическую уравновешенность, опустить свою самооценку, потерять индивидуальность и перестать быть личностью тот Вам в Стильные кухни. А теперь по порядку. 1. Приходишь с обучения "сырой" ни чего толком не знаешь -информации много, у наставника и коллег постоянно нет времени, так как надо заработать заявленную зарплату от 75 000руб ( но об это позже). Не пускают к покупателям пока не выучишь все образцы и их наполнения, так же ты должен знать на изусть скрипты ИХ алгоритма, также на изусть преимущества компании и критерии правильной кухни( мало того что месяц на обучении теряешь так ещё неделю минимум в салоне - на теорию). 2. Не верьте что зашёл и купил. 80% входящих это долгоиграющие, т.е. ещё нет ключей от квартиры, либо на стадии котлована - просчитывают за ранее на что им рассчитывать - это самые сложные и не нужные клиенты( не знают что хотят, ни когда не говорят бюджет) просто потратят ваше драгоценное время. Половина из них уйдет в другие компания по разным причинам их очень много. Самая большая причина, то что у Стильных кухней МАЛЕНЬКИЙ выбор цветовой гаммы столешек и плёнок ( которые ОНИ называют 3Д экопластик) и вообще нет в ассортименте НАСТОЯЩЕГО пластика, а для многих средних чеков кухонь это приоритет!!! 3. И самое главное для работников это же- ЗП , здесь все сложно. ОТПУСКНЫЕ забудьте их тут нет. Оклад 12 500р , с мебели -2,5%, с техники -2%. Теперь не упустите расчеты. средний чек по кухням 200 000руб, по технике около 100 000руб( и это только при условии,что всю технику берут у тебя,но ,30% покупателей либо её уже купили, либо будут покупать в другом месте) Средний менеджер продает 8 кухонь умножаем на средний чек( даже и не надейтесь что все восемь будут по миллиону) 200 000 и умножаем на процент 2,5% получаем 40 000р. Допустим все 8 кухонь вы укомплектовали техникой на 800 000р. Умножаем на 2% получаем 16 000р. И предположим вы сразу начали продавать корпусную мебель( новенькие начинают продавать через полгода-год) средний чек 80 000р и вам повезло вы продали на 350 000р (это четыре договора) умножаем на 2,5% получаем 8 750 и премию 3 500. И теперь все складываем и не забываем про оклад 12 500 получаем 80 750 минус подоходный налог 13% получаете 70 252руб. А теперь напомню 8 договор по кухни и технике и 4 шкафа. На каждый договор по дню это 12 дней, а рабочих у вас всего15. ЭТО ИДЕАЛЬНЫЙ РАСКЛАД. А что вы будете получать на следующий месяц не понятно. На самом деле что бы держать такой темп нужно делать не мене 20 расчетов в месяц ( на каждый расчет 3,5 часа не менее) из которых в лучшем случае останутся 15, оформятся в данный месяц 5 (остальные ещё как минимум придут раз 5 крутить вертеть проект, менять ручки, фасады, цвета, столешек) при этом ещё оформить как минимум 8 кухонь. А ещё надо продавать корпусную мебель. И не верьте что здесь можно заработать 100 000 легко. Чтобы их заработать надо продать на 5 000 000( что не реально по двум составляющим: 1. Средний чек 200 000р, 2. Огромный поток входящих картинщиков ( те которые пришли помечтать о красивой кухни- которую ни когда не смогут позволить себе купить) и просчетчиков ( которые пришли построили грамотный проект с размерами и рекомендациями по розеткам, а заказали кухню у Гогика по вашему проекту). 4. Штрафы. При таком объеме входящих, новых расчетов, новых консультаций, можете оформлять в один день сразу трёх заказчиков . Вы однозначно что то пропустите или не учтете или забудите, что вам сказал заказчик и все переделки и ошибки за ваш счёт. 10 ручек по 700руб. Это штраф уже 7 000р, а если фасады не того цвета или столешек это уже десятки тысяч. Так же штраф за тайных покупателей- за каждый не отработанный пункт по скриптам из алгоритма 500р- пунктов более 10. 5. Ты одинокий воин. В продолжении по штрафам. При установки кухни все ошибки производства, замерщика, установщиков стараются списать на дизайнера. И если ты технически не грамотный и не может за себя постоять то ты будешь платить всегда. Замерщики почти всегда ошибаются с размерами, у меня каждая вторая кухня не идёт по размерам замерщика и установить кухню от стены до стены у вас ни когда не получится, зная это я стал ставить фальшпланки минимальной ширины 18мм которые после установки переделывают в 40мм. Технологи ни одной ошибки не устраняют по расписке договора в производство, все время тебе тыкают что ты должен знать руководство( перечень норм и правил производства мебели - внутренний СНиП Стильных кухонь). Ты должен знать все и за всех и при этом продавать за мизерный процент, а все остальные за твой счёт будут получать оклад ни за что не отвечая. 6. Руководство и учредители не идут в ногу с реальностью, живут все ещё в 90х. До сих пор запугивают и угрожают. Управляющие салонами в большинстве своём - это выходцы из Гистапо, бывшие офицеры СС, просто звери. Сайт и Инстаграм не развиты, нет правдивой информации по ценам на мебель. Все развитые сайты и страницы в Инстаграм выкладывают стоимость уже установленной мебели с размерами и описанием материалов и фурнитуры. И на последок обращение к руководителям и учередителям, если хотите действительно построить сильную империю перестаньте обманывать и содержать домоседов. 1. Выставите действительные цены на образцы пусть даже без скидок и меняйте на образцах просто цифровую скидку, каждый может скидку отнять. Дураков больше нет!!!! 2. Не задумывались что дают вам кураторы? Они дают измененую информацию через призму СВОЕГО видения той или иной ситуации. И по сути они просто получают чьи-то деньги. Это то звено которое все портит. Не доносят информацию рядовых работников до руководства, и от руководства до рядовых и как следствие идут ошибки. Чем меньше составляющих в звене тем меньше ошибок. 3. И самое главное - сделайте платный дизайн проект и как минимум 10 000р. Этим вы повысите эффективность работы дизайнеров, тем самым отсеете просчетчиков и картинщиков, и при этом уменьшите свои расходы на затраченные энергоресурсы. А то что вы опасаетесь что конкуренты будут делать дизайн проекты бесплатно , зря опасаетесь: - в Марии дизайн проект был платный, и все мелкие конкуренты только и жду когда вы сделаете проект платным.

В вакансиях написано, что требуются сборщики, в компанию Стильные Кухни и постоянно идёт обновление вакансии. 4 резюме оставил за 2 месяца и не одного звонка. Неприятное ощущение появляется.