Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Прогнившая контора с ног и до головы!Процветает своятничество!Работают одни малолетки(на руководящих постах.Видимо устроенные на работу(по блату).Высшее профильное строительное образование не ценится!!!!!!!!!Многие прорабы и ст.прорабы не учились ни где!!!!И при этом работают и получают охуенную зарплату.Вообщем человеку (без блата)с высшим строительным образванием не пробится.Будет вечно бегать на побегущках у долбоебов.Еще один минус.Скажу за себя.Старался работал.И ничего не получил.

Сгк-гсм. Людей не уважают. Постоянная текучка. Бухгалтерия - дыра. Кто уже был на Собеседовании - понимает о чем я.

Нет карьерного роста, как об этом рассказывает руководитель на собеседовании.
Нет программы адаптации и наставничества для новых сотрудников.
Нет ничего, что позволяет лучше узнавать друг друга и работать ещё эффективнее, работа в режиме нон-стоп. Напряженная обстановка на протяжении всего рабочего дня, которая складывается из-за постоянного наставничества руководителя департамента управления делами (ДУД).
Нет преимуществ для сотрудников (дополнительных бонусов, ДМС, английского языка, занятий спортом, обедов, оплаты проезда)
Нет никаких корпоративных мероприятий(как в компании, так и внутри департамента, ввиду постоянной загруженности всех сотрудников отдела)

Работал в дочках СГК с 2012 по 2018, прошел путь от техника до ведущего инженера, за что спасибо холдингу, поэтому и решил написать отзыв.
Видел разное, и задержки по з/п - которые всегда выплачивали, и плохое питание на некоторых участках, и ванючие и грязные туалеты на ВЗиСах, и быдловатое отношение некоторых отделов, особенно к рабочим, что некрасиво в принципе, сувание носов не в свое дело сотрудников службы защиты корпоративных интересов - из-за не компентенции они всегда выглядили как дружные дебилы и часто тормозили производственные процессы и т.д. и т.п.
В любом случае компанию СГК и дочерние общества рекомендую для трудоустройства!

Всем рулит служба безопасности- чурки. Могут приехать избить ,запугать, заставить взять на себе все нетостачи. Руководство закрывает глаза на их действия. Зарплату задерживают, лишают премией без объяснения.

Соблюдать Трудовой кодекс, а именно не нарушать выплаты при проезде, за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздничные дни, командировочные, а самое главное выдавать при трудоустройстве трудовые договора и реагировать на сообщаемые руководству нарушения в сфере охраны труда. Имеется секретный сотрудник в лице В.Дружининой, работающей в СГК-4 (охрана труда), которая записывает тел.разговоры и отправляет во все службы безопасности.

Сварщикам перед началом работ нужно заварить катушки в Ухте дают 2недели. Все бы не че везде так только вот тут не пропускают никого. Валят всех.Спецови нет.По приезду дают договор на 30000 если ты первую катушку не заварить то платишь организации 30 тысяч. Обратный билет за свой счет. По телефону вам (и нам) нескажут об этом потому что надо что бы вы приехали и завалили.Проект надо набрать 500 Сварных. Начальство говорит вы уедите другие приедут.Я думаю не стоит сюда ехать.

Завершила трудовую деятельность в данной компании. За последние два месяца зарплату не получала. В день увольнения выплаты не получила. На следующей неделе иду в трудовую инспекцию на ул.Зои Космодемьянской. Кто со мной???

РАботал а СГК ТПС - 7...Один сплошной минус такой компании!! Гафурову Д.С. и замам пох.. на работников, они свои деньги гребут... Компания держится только за счет наивных соискателей, таджиков считающие себя "ЦАРЯМИ" и хохлов!! Платят дань Гафурову Д.С. Стыдоба таджикская!! Рыба гниет с головы.. так же и в этой фирме все ГНИЛОЕ!!

Быт сотрудников отвратительный. Кормят ужасно. Зарплату не выплачивают обещанную.

Ребят, что там с компанией?стоит идти работать?

Компания, в которой было приятно работать и имевшая неплохую репутацию на рынке, перестала существовать в 2016 году. Сейчас обстановку можно охарактеризовать - неизвестно, что будет завтра и нужен ли ты завтра будешь, если вы конечно захотите туда устроиться. Если ты завтра не будешь нужен, вас никто не поблагорит за хорошую работу, а другие работники будут трястись ещё сильней, лишь бы сохранить своё место (и так до клинике, или если предложат что-нибудь другое). Если вы в семейном подряде, вам не о чем беспокоиться - о вас позаботятся) За что можно сказать спасибо менеджерам компании - это за то, как они подняли информационные фон вокруг компании, который далёк от действительности...

Есть и очень много жду расчёта больше месяца

Соковыжималка. Приходите если хотите заработать быстрых больших денег (как пример накопить на машину), и свалить . Но потратите очень много нервов. (хотя были и те сотрудники, что работали от звонка до звонка и совсем не напрягались).
Руководство от отдела к отделу разное, но много неадекватов и некомпетентных (переманивали из нефтяных и строительных сфер, частенько не самых эффективных). Много "свояков" - дети, родители, супруги, друзья и одногрупники.
Сроки ставят нереальные, объемы превышают реальные силы сотрудников (идет госзаказ от Газпрома, со всеми вытекающими проблемами). Высокий уровень текучки. Так же важно понимать, что лично вы будете не более, чем маленький винтик в огромном механизме. Ваши личные результаты растворяться в общем потоке информации и это никак не повлияет на вашу карьеру.
Большое количество бюрократии и никому ненужных отчетов. 40% рабочего времени - отчеты, что сильно тормозит рабочий процесс.
Так же был случай, когда сотрудника перевели из Москвы, он переехал в СПБ, а через несколько месяцев его сократили из-за ненадобности.
Идите если не боитесь трудностей, но будьте готовы стать ненужным в любой момент.

Начальство практически во всех отделах наплевательски относится и к сотрудникам и своим обязанностям . Никому ничего не надо . Вопрос ,зачем вы таких сотрудников ленивых привезли из Мосевы ? Снимаете им квартиры в добавок, пока еще не поздно купите им билеты и отправте обратно это баласт ...только вред компании от них

непонятное начальство:
в прошлом году открывалась вакансия Начальник управления офисной инфраструктуры в СПб. Встретился с Е.Чмутовым, на данной встрече от моего потенциального рук-ля кроме постоянной доброжелательной улыбки я услышал вопрос "а готовы ли вы за те же деньги(130т.р.) работать не начальником управления, а начальником отдела", на что я ответил отказом, потому что чувствовал в себе силы работать именно нач управления, поскольку занимал уже на тот момент должность начальника отдела в другой крупной компании. В конце встречи Евгений попросил меня предоставить ему несколько видов нормативных документов, регламентов и порядков из хозяйственной деятельности, в создании которых я принимал непосредственное участие. Я все это доверчиво выслал по электронке на следующей за собеседованием неделе,а на тот момент в целом встреча прошла на положительной ноте(наверное, потому, что молодой руководитель с современным либеральным подходом - внешне улыбка, а внутри не поймешь что, пока тебе не сообщат другие люди), поэтому с собеседования вышел в приподнятом настроении.В общем коридоре столкнулся с еще 2 кандидатами на данную должность, с которыми местная администратор Настя нас провела по парочке этажей с типовыми планировками помещений и паркингу. И какого же было мое удивление, когда через месяц меня вызвали на финальное собеседование с руководителем, но теперь меня уже собеседовал не сам Чмутов, а один из встретившихся мне тогда кандидатов. Понятно, что с самого начала я был несколько шокирован, но потом узнал, что Чмутов ему предложил занять должность начальника отдела офисной инфраструктуры, а не управления, чтобы пока пройдет переезд офиса из Москвы, набраться опыта и, плюс ко всему, есть вероятность того, что когда созреет Управление, то и зп станет не заявленная вначале 130тр, а выше. Сейчас же они занимаются тем, что выполняют любую работу, исходящую из уст Евгения.Т.е. нет ни порядка, ни регламента(как я понял), но при этом сотрудник СГК сказал, что энергии Евгения могут позавидовать.В общем, они сработались, а это главное.
-Что же вы хотите от меня, раз должность уже занята?- спросил я, на что мне ответили - "да, но у нас есть вакантная должность начальника отдела мто и у вас также есть возможность возглавить в дальнейшем Управление". В общем, есть перспективы, но далекие и непонятно насколько они реальны.Поэтому я остался на своем и сказал, что, конечно же, мне интересен только вариант должности начальника управления.

подытоживая сказанное про Чмутова:
1)мне он не показался разносторонне подготовленным к работе с кадрами, набрав, в итоге, удобного для своего характера человека, который во всем ему будет поддакивать, этакого подхалима(это видно при первой встрече), каким является ко своему начальству, судя по всему, и сам Евгений.
2)поступил некорректно, пригласив на собеседование со стороны работодателя своего подхалима, который отработал максимум 2-3 недели, а не провел сам. Непонятный подход к подбору кадров.
3)в течение нашего собеседования наш разговор постоянно прерывался на тел-ные звонки, сопровождавшиеся его обращениями ко мне "извините, видите сколько работы", что говорит об отсутствии важной черты для рук-ля - планировании раб дня-, а не о загруженности.

П.С. С одной стороны, мне обидно, что я, получается, упустил свой "шанс" за хорошие деньги поработать в дочке газпрома, мог бы начать и с начальника отдела. С другой стороны, я рад, что этот "шанс" прошел мимо меня, т.к. работать в среде подхалимов и неделикатных людей я бы не смог.

зарплата плавает туда-сюда как хочет...

Почитала отзывы и решила поделиться своим небольшим опытом... Именно поделиться. Я никого не осуждаю, не даю оценок. Это мое субъективное мнение, наблюдения, предостережения и, возможно, полезная информация для новичков. Не знаю, читает ли кто из высшего руководства компании эти отзывы... Наверное, вряд ли... А жаль... Хорошо бы, чтобы такого рода информацию не "зачищалась СБ", а доводилась до сведения компетентных лиц. Иногда очень полезно выслушать мнение сотрудников, а не "оберегать" руководство компании от негатива, создавая иллюзию успешной работы.
Работала я в СГК около полугода. Я не знаю, что и как было при прежнем руководителе, которого многие просят вернуть, но в моменте - это не компания, а какая-то "лавочка аферистов", которая на этапе собеседования /проходила в декабре 2015/ уже разводит кандидата, рассказывая о перспективах, идущих в даль, о богатой и щедрой компании, с хорошими компенсациями и командой "ураган", которая пришла снести все старое и выстроить все новое по велению Родины, о том, что главное в компании - люди и человеческий фактор /!!!!/. Часто вы слышите такое на собеседовании? Такими красноречивыми словами специальнообученный человек /кстати, как выяснилось позднее, не имеющий никакого отношения к подбору персонала вообще, а, уж, к оценке персонала - тем более. Как он собеседовал Директоров департаментов можно только догадываться / убедительно рассказывал хорошовыученный текст, собеседуя кандидата. Как такой человек вообще мог быть допущен к отбору кандидатов - вопрос за кадром. Всем кандидатам, на моем уровне точно, рассказ был "под копирку". Ну, как вы думаете, если вам дают карт-бланш: люди - это самое ценное, что есть и чем дорожит компания, нужно выстраивать все по самым высоким стандартам управления, внедрять лучшие системы электронного документооборота, привлекать самых лучших специалистов от уборщиц до топ-менеджеров, быть лучшими, при этом еще вас оценят! Откажетесь вы от такого предложения?! Нет, конечно! Вот и я не отказалась. Вышла, надо сказать, к самому-самому Руководителю.... К нему, правда, не попала и в глаза видела один раз на финальном собеседовании :) :) :), что самое смешное. Зато попала в блок корпоративного управления и развития, в ту самую команду "ураган", для которых важен и уважаем человеческий фактор. Сносили старое беспощадно, но строить новое не умели, к сожалению., так как никогда не руководили организацией, которая насчитывала больше семи сотрудников. А тут свалилось под две тысячи душ как минимум только в московском офисе. Управление дилетантов, совершенно никчемных людей, с очень непривлекательным послужным списком, что удивительно для такой крупной, серьезной компании. Амбиции этих управленцев на уровне больших зарплат, бонусов с выгодой только для себя. Видимо, это первое и последнее для них "теплое" место, где можно неплохо "заработать", чтобы потом лет восемь отдыхать.
Первое, что произвело легкий шок - это бу-шные канцтовары, которые были гордо выданы для приемной первого лица!!!! Тяжелые времена, как говорится, чем богаты.... А дальше началась ежедневная рутина в отделе корпоративного управления. Рабочего места не было. Мотивация была такая: переедете в новый офис через месяц, будет вам счастье. В новый офис так и не переехали, прошло почти полгода. Приютили на одном из этажей. Потом, кстати, очень часто "это приютили" выносили на показ. Мол, благодарите меня, такого молодца-руководителя, я думаю о вас всегда и пока вы тут, в моем отделе, вас не тронут. Работы в конце января привалит, пока считайте, что вы в "оплачиваемом отпуске". Странный посыл, но уже выбор сделан. Наблюдаем.....
Ни единая задача не была доведена до логического завершения. Ни одна! У этой задачи попросту не было заказчика. Взбрело в голову Евгению Чмутову угодить руководителю и удивить его по приезду из отпуска, он раздал задания помощникам этого руководителя, а помощников получилось три - их надо чем-то занять. Нужны ли эти задачи самому руководителю, нет ли - не важно. Главное - какие-то движения и галочки в ежемесячном отчете. Бонусы же - сильная мотивационная составляющая рабочего процесса. Предлагали вариант работы приемной /многолетний опыт был, можно было "продать" качественный продукт/. Нет, не принимается, потому что руководитель так не любит, надо вот так... Ок! Делаем так, как любит: разграничиваем полномочия, пишем положения, рисуем в быстроосвоенной новой программе, нужным шрифтом, в квадратиках - самим нравится - но по итогу, никакого разграничения полномочий нет, потому что и это не надо. Отвечают все за все, каждый должен быть в теме любого вопроса, слышать, видеть, читать между строк - как хотите - и точка!! Не обсуждается! А в конце дня тебе вообще могли сказать: "Ты что тут сидишь-то, в приемной? Время - восемь вечера. Тебе это надо? Конкретно тебе нужно сидеть после работы в офисе? Иди домой. Никому тут ничего не нужно, все решается на уровне двух-трех телефонных звонков на высшем уровне и смс. Документы можно все уничтожить, никому бумажки не нужны, срочного ничего нет.../а на самом деле нужны и есть!! Огребали уже все вместе и с переходом на личности. И сразу вспоминали об уважении к людям!!/. У тебя зарплата хорошая? Вот, сиди тихо и получай свои деньги." Это был дословный текст от руководителя. Вот и сидели мы с этими хорошими зарплатами, полностью демотивированные, профнереализованные...
С зарплатой, вообще отдельная история: то, что при получении первой зп я не досчиталась приличной суммы, это ерунда. Ну, перепутали гросс с нет. Подумаешь?! Не будем мелочиться - компенсируем премиями и выплатами при переезде в Санкт Петербург /на деле, в Санкт Петербург предложили переезжать с понижением зарплаты и без компенсаций/. Но обещали клятвенно. "Обещать - не значит жениться." Именно. Этот случай. Не дождалась.
Зарплата выплачивалась с трудом, с задержками, компания с арестованными счетами. Тем, кто обременен кредитными обязательствами, не ваша тема (хотя сейчас может что-то изменилось, пришли новые гении – кризисные реформаторы, на зп с шестью нулями – справятся!). На собеседовании задавала прямой вопрос, ответ был утвердителен: задержки были в прошлом. Но сейчас нормализовалось. Все вовремя. Видимо, ключевое словосочетание - были в прошлом. Все оказалось блефом. Ориентировались на то, чтобы закрыть позицию сильным кандидатом, дальше - не волнует.
Вторым серьезным потрясением был найм людей на работу. Представьте себе 8-10 человек, пришедших на собеседование. Все кучей сидят в приемной, волнуются. Тайм-менеджмент у руководителя хромал на обе ноги, поэтому сидим долго и знакомимся. А люди из другого города приехали. Одним днем в Москве, чисто для собеседования. Освободился! Ура! И.... Все валом в кабинет. На беседу. У некоторых вопросительное выражение лица. Ничего, сейчас поймете. Собеседование кучей, минут двадцать на все про все. Закончили. И.... Внимание!!! Через неделю я вижу все эти лица, кроме одного, у которого был испуг на лице, все они движутся мне навстречу по этажу!!! Уже работники. Берем всех! А одного руководителя департамента взяли так: коллега принес несколько резюме, на выбор /всех знал лично, предложил, чтобы не связываться с агентством, кандидаты были проверенные/. Первому, кому позвонили и кто ответил на звонок, сделали предложение. Прям по телефону! "Когда можете выйти - выходите! Рекомендации такого-то мне достаточно!" Я не шучу! Так и было. Правда, потом пришли новые люди и "предложение" забрали. Но это потом.... Всего не расскажешь, конечно... Много подковерных игр, пустой, абсурдной бравады, неприкрытой лести и фальши, провокации конфликтных ситуации. Можешь выйти из кабинета после разговора с руководителем на подъеме, а вслед услышать поток гадких высказываний в свой адрес по телефону в разговоре с другим сотрудником. Очень низкая культура общения. Понятия корпоративной культуры нет близко. Но все бу-дет! Обещает команда "ураган"!
Буду надеяться, что я оказалась в ненужном месте в ненужный час, что есть опыт. От ошибок никто не застрахован. Удачи всем и верных решений!

В аппарате работают сплошь САМОДУРЫ типа Савчука - главного сварщика, у которого странные методы приема на работу сотрудников в Питере, он оценивает их не по профессиональным уровням , ему может фамилия не понравиться, например, или что там одна баба сказала, собирает сплетни пукалки по углам, ищет не профи, кто будет работать, а тех , кто в глазки будет ему заглядывать (мягко выражаясь)
Если такие члены руководят работой в этой конторе, о чем тут можно говорить ?
Желаем стройгазконсалтингу сдуться и закрыться

Зарплата зависит от мастеров,прорабов,а они тоже люди,бывают вредные,бывают завистливые,злопамятные,вредные,умные и глупые,смелые и трусливые,есть которые отработали 5 лет и есть которые вновь прибывшие.Некоторые хотят чтоб их заметили одним путём или же другим.Кто то для того чтоб его оценили,выполняет большие объёмы не щадя работяг,не давая им времени передохнуть и урезая обеденное время.И при всём при этом проставляют зарплату по минимуму ,делая это лишь для того чтоб их оценили и дали им премию.Вопрос:где справедливость?Работяга пашет и получает по минимуму.Мастер или прораб командует и приказывает(надзиратель),попугивая тем,что он будет закрывать зарплату и всё зависит от его снисходительности(Ну как от бога). Расчётных листов естественно никто не даёт.Приходит день зарплаты,ты вроде как и не ругался и старался,вымотался так морально что и ехать на эту работу уже не хочется,а зарплата по минимуму,так как твой мастер строит свою карьеру и не может дать слабины закрыв заработную плату как полагается,он лучше закроет тебе поменьше и перестрахуется,чтоб самому по шапке не получить.И ещё есть у них в СГК одна отмазка,порезал начальник участка или Москва порезала.От того что человек занимает более высшую должность-это не делает его умнее я видел таких обезьян и свинов.И не должно быть так,чтобы зарплата бригады зависела от одного человека,иначе получается бля-во в бригаде,когда один человек скрывает расчётку от другого,один старается вести себя достойно,а другой не скрывая ни от ка-го осыпает своего руководителя похвалами,пытаясь ему угодить и при этом может и вовсе не работать,тоже самое и землячество,начальник татарин,значит татарам больше,начальник с одного города,идёт землячество,а разбег по зарплате может доходить до 20 000.Почему СГК не сделает так,как в нормальных конторах,оклад+премия для всех равной,в зависимости от специальности и разряда.А мастеру,прорабу,начальнику участка оставить одно,работал человек нормально КТУ 1.0.Работал плохо убавляем КТУ.

В СГК ТПС-5 продолжается обворовывание рабочего класса.Нами был подписан документ,в котором говорилось,о том,что работодатель выделяет(надбавку к заработной плате) сумму в 500 рублей ежедневно на питание,что эта сумма будет высчитываться с заработной платы,за питание в столовой.Так же что нам будет выдана пластиковая карта и в случае утери этой карты,будет вычтена сумма в размере 200 рублей.Окошко где пробивают эту карту находится внутри и человек не видит что ему там вбивают,следовательно там могут пробить всё что угодно.Учитывая тот факт что за целый месяц пропускаются посещения в столовую и не в полной мере используются выделенные денежные средства.Возникает вопрос,куда и в какой карман они ложатся.Должен быть документ,в котором будет прописано,посещение столовой в течение целого месяца,в результате проверки которого,должна быть поставлена подпись работника.Стройгазконсалтинг трубопроводстрой-5 выделяет денежные средства,организации разместивший столовые в городках СГК ТПС-5.В эту организацию завозятся продукты питания,которые в свою очередь должны выдаваться работникам.Здесь же происходит такая ситуация.В первую очередь продуктами запасается начальство(конечно не все)Но всякие вкусняшки им достаются,потом тем кто по шустрее,по общительнее,по наглее и т.д.Почему обычный работник не может получить сухой паёк,за не проеденные завтраки,обеды или ужины.Работник получает законные суточные,их не проедает в полной мере.Люди имеющие доступ к финансированию,к продуктам питания,обворовывают нагло работника.Продавая или не докупая те самые продукты,которые полагаются работнику.Порции уменьшены,заместо фруктов булочки с плохого теста,в котором содержатся большое количество дрожжей,нету так же ни кофе,ни соков,только компоты и чай.Есть множество сайтов с онлайн адвокаты,с ними можно посоветоваться и начинать судиться,это я говорю тем кто не ужинает часто и принципиально не завтракает.

Во первых проживание,селят битком по восемь человек,в уже давно не новые вагоны.Хотя в запасе имеются(валом) пустые вагоны с надписями СГК.Не хотят платить аренду,самим СГК.Вагоны настолько старые и отсыревшие,что бод шконку сумки уже складывать нельзя,заплесневеют,шкафчики все переломаны при транспортировке.Вещи складывать некуда,поэтому по приезду тебе соседи не рады,доходит вплоть до того что приходиться обойти до пяти вагонов,везде занято или впускать не хотят.Чистящих моющих средств нет,и выдавать не будут.Баня холодная,душ один ито закрыт,ну где как,где то просто холодная льётся.Дают карты на них выделяются суточные 500р.Но если ты их не проешь они сгорают,сегодня ушёл с обеда,с лёгким чувством голода.Здесь экономят на всём,особенно на работягах.Суп пол тарелки и это всем так накладывают,есть макароны слипшееся и более,менее котлета или плов с малюсеньким 4-й частью ноги окорочком.Идёт надбавка к заработной плате 500 р.в день,за месяц это 15 000.На завтрак не ходит каждый второй,а это по 160р 30 дней 4800р.Как сделали карточки порции уменьшились.На ужин например,дают пирог с тонко,тонко размазанным яблоком,если принюхаться,пахнет тестом.Если на руки давали бы твои положенные 15 000р. на 4-х это 60 000 а на 8-х 120 000,думаю в нашу шикарную столовую,никто бы не ходил.На данный момент в столовой творится безобразие,нет салфеток и даже умывальника помыть руки,а на эти бесполезные карточки,нельзя пробить даже сахара.С жильём проблемы вода с речки,можно было бы и пять душевых поставить,и вместо прачки которая стирает только с твоим порошком и за шоколадку,можно было бы поставить стиральную машинку,в столовой просто необходимо открыть отаварку,ото непонятно куда уходят твои деньги за питание,в пол половника супа,рис и макароны,иногда гречка,вот и весь рацион.

Здравствуйте, коллеги!

Сейчас очень тяжелое время для всех, работающих в СГК, силы на исходе, нервы на пределе. Хочу пожелать всем терпения, терпения и еще раз терпения.

Я в 2014 году работала в СГК по договору подряда (ГПХ). За весь период работы я ответственно подходила к заданиям, поставленным моим руководством и выполняла их качественно и в срок. Но...!!!! Никто и подумать не мог, что мой непосредственный руководитель (И.В. Разводов) настоящий му..к!!! Он, пользуясь своим служебным положением, предложил мне (прям как в Голливуде) продлить договор ГПХ "через постель"!!!! Это немыслимо!! Такого унижения я в своей жизни еще не испытывала... Доказать я этого не могу, мужу сказать боюсь, вот и решила хотя бы таким образом рассказать о ничтожных людишках, работающих в Управлении логистики.

На его предложение я естественно дала отказ, поэтому и не работаю уже, но некоторых ГПХшников не уволили, остались только приближенные, которые пришли с Разводовым и те, которые скорей всего приняли его предложение. Как например Дорошенко ГС. То, что она готова принимать такие предложения ради своей карьеры я даже не сомневаюсь, будь то Разводов, Юсупов или любой другой ХУ., у которого еще стоит. Она работать то ли не умеет, то ли не хочет. Весь день носится с какими то табличками (хотя ее обязанность, так же как и моя, проверять и сдавать документы). О неумолкаемых телефонных разговорах я вообще молчу. Не подумайте, что я ей завидую, но болтает она только с мужиками (о массаже, о проведенной ночи, о чем угодно, только не о работе). Романа Карася жалко, он наверно думал, что она адекватная баба, но не тут то было, быстро она его задолбала своей навязчивостью.

Ладно, хватит о ней.

Гражданин Юсупов.. Личность наверняка известная в ДСКС. Криков и болтовни много, а результатов никаких. Просто ЗАДОЛБАЛ своими ежедневными утренними планерками!!!! Ему каждый день говоришь одно и тоже!! Мало того, что он запомнить не может, так еще и переврет все, если кому-то отчитываться будет. "Да мы в Газпроме...бла-бла-бла.... У нас все было отлажено, налажено, не то, что в этом бардаке!! Все будут работать по моим правилам, я их всех нагну.." Это мы слушали почти ежедневно, а сказать ничего не могли. Нам хоть премия не положена, но вылететь могли в любой момент (угрозы неоднократные были). А кстати премии!!!! Вы думаете, что приближенные ГПХшники ее не получали???? Не тут то было! Простым смертным копейки платили, себе Юсупов и Разводов побольше ставили и наличкой потом своим раздавали. А у них итак зарплата ОГО-ГО! У простых специалистов!! Обидно до ужаса. Вот так работаешь, работаешь, всю душу вкладываешь, а тебе плюнут на спину и пинком под зад.

Так что посмотрите какие люди Вас окружают! Да, возможно грубо я написала, может по-свински, но спокойно жить, зная, что эти %удалено% там творят не больше не могу и не хочу.

Еще раз хочу пожелать всем удачи и пореже пересекаться с этим гнильем.

зарплату не платили с октября. отпускные с сентября. и все молчат и не мычат. начальство все родственники или по блату. абсолютное некомпетентно в строительстве , стройку тянут прорабы которых не стявят ни во что. все обьекты в долг подписаны а как в эксплуатацию сдавать тут в лужу и садятся. начальство только что бы украсть(металлолом вроде еще есть запчасти тоже но мало со щебнем и остальным похуже)кстати главные воры ушли еще в декабре 13. видно красть больше нечего...

если помрешь пролежишь в контейнере пока родственники не заберут, так что летом дохнуть нежелательно. живые не особо нужны ф дохлые и подавно. 10 покойничков за 14 год было.

тут все кто дома не пригодился.

техника вся в ухнарь ушатана. что за забором то хлам существующий на бумаге.

карьеры не проплачены соляра летняя. зачем она на севере зимой.

спецов не ценят. говорят что на мой век лохов деревенских хватит.

лохов селят в вагонах по 8 чел.

на бане экономят. баня через день.

коли мусоры читать будут то и им привет.

К сожалению дальнейшее существование компании под большим вопросом. Огромные долги. Не выплата зарплат за два и более месяцев. Сокращение персонала. Принуждение к уходу в административный отпуск. Огромный вред компании наносит бывший топменеджер Газпрома Альтмарк.

Задержка ЗП ( к Новому году не выплатили ЗП за ноябрь, остался без денег к праздникам, да и не один я...) Разогнали всех по домам без объяснения причин на неопределённый срок, и впереди полная неопределённость! уже сказали бы прямо - ищите работу или хоть какую-то инфо! Отношение высшего руководства к людям как к тараканам, спецодежду уже год обещают, зато дерут за малейшие провинности, срезают ЗП не объясняя за что и всё валят на Москву

компания летит в пропасть,много людей осталось на улице "по собственному желанию" ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ И БЕЗЗАКОНИЕ!

кумовство процветает.иностранные граждане здесь творят что хотят.россияне здесь никто впечатление такое не они у нас а мы у них на родине находимся.ПОЗОР ТОМУ КТО ЭТО РАЗРЕШИЛ!

Матюхов ганд...н,врет работягам прямо в глаза,кругом кидалово,начальство косарукое даже не умеют читать чертежи,зато гонора хоть отбавляй ,все нормальные мастера и прорабы уволились,остались одни гниды и пидо....ы,вощем отстой а не компания,мужики не видитесь на ихние слова уроды они.

Добрый день.

Давно написала но не как не решалась оставить свой

отзыв. И вот решилась написать про компанию ООО

«Стройгазконсалтинг», а конкретно про ДМИТ.

В компании работаю уже очень давно, но я не буду

рассказывать про свою работу так как у меня по

работе все терпимо, а расскажу про других людей, над

которыми руководство просто издевается. Так как я

плотно работала с ними я знаю всех работающих в

ДМИТе людей и там работает очень хороший человек

который периодически делится со мной информацией о

жизни ДЕПАРТАМЕНТА МЕХАНИЗАЦИИ И ТРАНСПОРТА

а конкретно об УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕХНИКИ где рулит управлением

выдающийся лицемер В.В.

Раньше товарищ В.В. был начальником отдела

обеспечения техники импортного производства и был

отличным человеком, сотрудники не нарадовались

такому грамотному и понятливому руководителю, но

после реорганизации товарища В.В. повысили до

начальника управления и стал В.В. полным говнюком в

простонародье среди сотрудников кликать стали его

просто АЛКАШ.Кличку АЛКАШ среди сотрудников он

получил в связи с тем, что не мог совладать с пагубным

действием алкоголя, который отправлял его в долгий

запой. А еще есть у В.В. прихвостень П.Н. в

простонародье ПУПСИК, но вообще-то кто у кого еще

является прихвостнем надо разобраться. ПУПСИК или

как его еще называют в других отделах (ЯЙЦЕТРЯС)

получил такие погоняло, в связи с тем что это пухлое

создание палец о палец не ударяет, а только указания

раздает и нечего не делает вообще, так как является

сынком одного из высоко стоящих в консалтинге

людей. ПУПСИК несет на своих плечах тяготу

НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТЕХНИКИ

ИМПОРТНОГО ПРОИЗВОДСТВА и назвать ПУПСИКА

просто говнюком это значит ни как его не назвать.

Раньше ПУПСИК был обычным ведущим специалистом

и не кто не подозревал, что скрывается под этой

оболочкой, а под ней оказался не человек, а гнида,

которой очень хорошо когда другим плохо. Когда в его

отделе преобладала тишина и спокойствие, что

благотворно сказывалось на работе людей, ему

становилось не по себе и он делал все, что бы люди

нервничали, беспокоились суетились. Весь отдел

просто стонет от его тупого руководства, его мозг

выдает такие нелепые и безграмотные задачи.

Особенно часто из его уст можно услышать такие

фразы, ВСЕ! КАК РАНЬШЕ УЖЕ НЕ БУДЕТ, это значит

началось, ждем беды. ТЫ В ШЕСТЬ ДОМОЙ СОБРАЛСЯ

У ТЕБЯ ЧЕГО РАБОТЫ НЕТ, СЕЙЧАС Я ТЕБЕ ЕЕ НАЙДУ

это значит, что у него хреновое настроение и он не

нашел до чего докопаться по работе но надежда, что он

найдет его не покидает,а еще одна коронная фраза

НЕНРАВИТСЯ, ИЩИ РАБОТУ ПОБЛИЖЕ К ЖЕЛЕЗНОЙ

ДОРОГЕ как правило эта фраза звучит когда он нашел

какую не будь тупую работу, а человек пытается ему

возразить, что это к примеру не мое, вот такой он

гомосапионс. После того как АЛКАШ и ПУПСИК спелись

они решили вместе делать свои делюги, а самое

смешное, что они наебы…ют друг друга. Есть огромное

количество поставщиков с которыми работает ДМИТ,

но есть и избранные поставщики, которым уделяется

особое вниманиеи порядка 80% заявок которые

должны распределяться по всем поставщикам отходят

только им,угадайте почему?????? Почему после оплаты

графика счетов ПУПСИК пропадает на несколько дней

и в эти дни он появляется то у одних то у других

поставщиков, что он там чай пьет? Почему

специалистов отдела закупки заставляют покупать не

качественные запчасти, а китайский ширпотреб в

Хабаровске. Почему покупается режущий инструмент из

не качественного металла в Иваново, почему страдают

компании, поставляющие качественный материал, но

отказывающиеся вносить взносы в бюджет АЛКАША и

ПУПСИКА в размере 5-10% от суммы платежа, почему

эти люди стоят у руля и покупают себе квартиры по

120 кв/м и коттеджи по 500кв/м. Как можно думать на

обычных специалистов, когда у них такие начальники.

Этого отзыва могло бы и не быть если бы эти двое

оставались бы людьми, но они прогнили насквозь и не

дают жизни никому не работникам не поставщикам.

P.S. И как вы думаете кто этих двоих прикрывает?????

Конечно же тот кто имеет еще больше.

После ухода Геращенко и его команды, в ДЭБе начался хаос и беспредел! Авдеева поставили начальником отдела! И тут началось!

Этот прыщ старый, от которого всегда воняет изо рта начал свои законы и правила придумывать. Сделал дресс код... Все админы должны ходить в белых рубашках, строгих костюмах и обязательно галстуке. Это конечно красиво смотрится, когда сотрудники прижодят на работу, а их встречает администратор чисто одет, гладко выбрит, в костюме...

Это же хорошо! Но есть тут и "но", этот администратор в этом костюме, в белой рубашке, таскает едедневно мебель, выносит мусор, ездит на склад, а на складе он грузчик, уборщик, мастер на все руки... А потом к вечеру одевает свой красивый костюм и сидит ждет, когда все сотрудники уйдут. Потный, вонючий, уставший, голодный. И если он заступил на двое суток, то он все двое суток и будет таскать! Потому что из 100 человек администраторов примерно 60 это приближенные к Авдееву люди... Которых трогать он не будет! Они будут всегда чистенькими, и сидеть на рабочем месте. Я не дагадываюсь какие у них там отношения... Может в попу балуют Авдеева ( это лишь предположения ), ну а что... За то стимуляция...

Авдеев и его собачка Первушин на напоминают "Шапокляк" , у нее тоже была собачка, которая всегда была рядышком. Это два Идиота! Это те сотрудники котрые придумывают разные небылицы... И постоянно ссылаются на товарища "Эдика", они никогда не скажут, что то или иное распоряжение к ним пришло от их начальства: Лаптева, Дроботи, Леонова... Они этих людей сами полевают грязью, рассказывают кто какую машину купил новую как про Леонова говорил Авдеев На собрании: "наваровал денег и купил себе Мерседес GL"... Но нам то все равно откуда у Леонова деньги на столь дорогой внедорожник.... Так Авдеев не успокаивается... Он же бывший МУРовец.... Он и про Скубко нам пистоянно рассказыват: " "опять ворованные деньги некуда девать..., купил себе GTR" рассказывает про родственников Скубко..., про папу, который преподовал в МВД, а лучше бы сына воспитывал...", не раз зарекался про Дроботю, отбливая и его грязью: " рассказывал как Дроботя брал своих администраторов за деньги, а после трудоустройства еще и получал ежемесячную прыбыль сних." Про всех Авдеев льет... Даже про саоего "кардинала" Эдика... Говорил как его Взял на работу Геращенко..., а потом слил его...

И про своего напарника даже не забыл упомянуть...

Это про Первушина он! Рассказывал, как и у кого насосал на свою БМВ с красивыми номерами...



Это он нам рассказывал кто есть кто из начальства. Что мол все гнилые, кроме него естественно.



Авдеев всегда говорит: "вы все дибилы! Ничего не добились в жизни! А я чуть не стал генераллом ".



Авдеев рассказывал про всех! Но почему то не упомянул свою машину: TOYOTA HARRIER С518ОК 199.

Про свою квартиру где он живет: Борисовский проезд 5, 1-й подъезд.