Т-платформы - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: T-platforms
Сайт: t-platforms.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
6701 раз

Оставить отзыв о работе в компании Т-платформы

Отзывы сотрудников о компании Т-платформы (3)

Город: Москва
08.12.2014
Отрицательные стороны
HR Перова Анна пригласила на встречу. Придя на встречу оказалось, что нет свободных комнат для собеседования. Через 20 минут расположились в чьем-то кабинете. Досконально спрашивали о всех условиях текущей работы - зарплата, стоимость квартиры, бонусы при приеме на работу. После собеседования обещали сообщить о решении в течение двух недель. Ни слуху, ни духу. На электронную почту ответа нет. По звонку Анна меня "вспомнила" и спросила - что вы хотели? А, по поводу собеседования? Мы только вчера наняли на эту должность более молодого специалиста с меньшими зарплатными ожиданиями. Честно-честно, вчера еще рассматривали вашу кандидатуру с директором! И бла-бла-бла.
Город: Москва
12.11.2014
Отрицательные стороны
Впервые решила написать отзыв о компании, т.к. я сама HR и я категорически возмущена работой HR департамента в этой компании, а точнее менеджером Перовой Анной. Меня пригласили на вакансию HR-Generalist, Анна пообщалась со мной по телефону и мы договорились встретиться на следующий день, но т.к. она находилась не в офисе и не могла назначить точное время, сказала, что позвонит в течение дня и скажет точное время. Но мало того, что звонка я не дождалась, эта барышня не взяла трубку и не ответила на смс. В связи с чем, мои планы были нарушены, пришлось отменить несколько важных встреч. Мой отзыв написан на тот случай, если его прочитает руководитель HR, потому что я убеждена, что сотрудники не имеют права так работать, никогда нельзя забывать, что такое HR-брендинг.
Город: Москва
30.09.2013
Отрицательные стороны
Мутная компания, бардак в головах, офис убирается раз в два дня, грязные туалеты.

Сотрудники поделились негативным опытом работы с «Т-платформами», в частности, в отношении отдела кадров и менеджера Анны Перовой. Жалобы включают непрофессиональное поведение, например отсутствие обратной связи после собеседований, отсутствие общения и грязные условия в офисе. Одному кандидату сказали, что он уступил работу более молодому и дешевому кандидату, а другого специалиста по персоналу вызвали на запланированную встречу. Эти обзоры подчеркивают проблемы с HR-практикой и чистотой офисов на «Т-платформах».

Администрация