Сотрудники поделились негативным опытом работы с «Т-платформами», в частности, в отношении отдела кадров и менеджера Анны Перовой. Жалобы включают непрофессиональное поведение, например отсутствие обратной связи после собеседований, отсутствие общения и грязные условия в офисе. Одному кандидату сказали, что он уступил работу более молодому и дешевому кандидату, а другого специалиста по персоналу вызвали на запланированную встречу. Эти обзоры подчеркивают проблемы с HR-практикой и чистотой офисов на «Т-платформах».