Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Забудь все чему тебя учили... Особенно если учили тебя тому что карьерный рост только для тех кто
усердно работает. В этой компании карьерный рост только для тех кто усердно лижет жопы. Сотрудники
лижут жопы менеджерам, менеджеры своим менеджерам а менеджеры менеджеров менеджерам менеджеров менеджеров. В
результате у нас цепочка из языков в зданицах не ведущая ни к чему хорошему. При этом ни один менеджер
никогда не будет решать твои проблемы.
Ты предлагаешь правильные вещи а тебя не слушают? - Неправильные вещи значит предлагаешь.
У тебя нет задач и не у кого их взять? - Твои проблемы, у хорошего сотрудника всегда есть что делать.
Ты хочешь чтобы тебе подняли ЗП? - А это еще зачем?! Паши бесплатно!
Нужно железо мощнее? - Нет не нужно!
Не можешь найти гостинницу для командировки чтобы уложиться в бюджет? - Из своих доплатишь.
Тебе перечилсили деньги за командировку в евро, потом сами ее отменили и требуют вернуть евро по поднявшемуся
курсу? - Тоже из своих доплатишь.

Лютая немецкая брократия с русским менталитетом. До сих пор не понимаю как угораздило в эо вляпаться. На собеседовании было вроде бы как у всех. Но нет. 5 «единых» систем аутентификации, иногда приходится использовать логин от одной пароль от другой. Такого за 8 лет карьеры не видел ни разу… Командировки за границу есть… Но лучше бы их не было ибо про оформление командировки написан 15 старничный документ только про то как на нее сделать заявку, и еще столько же про то как по ней отчитаться… Проекты лютое легаси сброшенные истиными арийцами на доработку тем кого недалекие предки истинных ариев называли несколько иными словом. Отношение соответсвующие, всем плевать на выходные и длину рабочего дня. Бизнес процессы отсутвуюют напрочь. Очень часто поиски кого-то ответсвенного за каку.ю-то часть проекта приводят в никуда и приходится прикручивать костыли "лишь бы на показе работало".

Что особенно "прекрасно" в этой компании - обилие девчонок-чепушилок, часто с непрофильным (как то педагогическим) образованием. Видимо, дань европейской моде и традиции, набирают по женской квоте на руководящие должности разных некомпетентных дурех.

В целом впечатление о компании - "ну такое". Жидкое руководство настолько жиденькое что попахивает некоторой примесью нетрадиционной ориентации, неспособное принимать решения и набирающее людей по принципу внешней симпатичности а не навыков. Даже при этом уровень ЗП настолько сильно оставляет желать лучшего что становится даже смешно. Как результат крайне среднестатистического (если не сказать больше) качества продукт. Особенно не рекомендую трудоустройства а подраздедение Blockhain. Есть большой шанс того что вами попользуются напротяжени испытательного срока а потом придет менеджер , трусливо опустит глазёнки и скажет вам что вы больше не подходите для проекта мол спасибо досвидания не дав ни грамма фидбека и свалив на следующий день в отпуск, лишь бы в глаза человеку не смотреть. Даже если вас не уволят то вы будете копаться в проектах из разряда "децентрализованной аренды скутеров" а ля "как драить туалеты с применением блокчейн технологий". Так же у вас будут случаться командировке в стиле " через два дня ты летишь в город Х, найди ка там отель в бархатный сезон да еще так чтобы уложиться в N евро за ночь при рыночной стоимости Nx2 евро". Всем адекватных работодателей и руководства.

Болото. Если Вы готовы прийти туда и квакать – идите, не раздумывая. Людям с карьерными амбициями путь туда заказан. Никакого карьерного роста и никаких перспектив в Т-Системс нет и быть не может. Большинство работников днями распивает чаи и лазит вКонтактике и смотрит ролики на Ютьюбе, если не целые фильмы онлайн. Все это вкупе с отупляющей работой ведет к личностной и персональной деградации. Известны истории, когда люди спали на рабочем месте или писали непристойщину в коде. Убивает реакция окружающих при этом – в Т-Системс это считается успехом, нежели чем тунеядством и ленью. Обещаемая фирмой возможность сменить проект (да и в целом программа «карьерных возможностей») доступна далеко не всем. Для этого нужно отработать в компании не один год или же ждать, когда Ваш проект закроется, а этого можно ждать годами. Несмотря на людей, работающих тут десятилетиями, в компании – страшная текучка. Текучка людей, которым на собеседовании пообещали одно, а по факту заставили заниматься совершенно другим. Нередки ситуации, когда люди, разобравшись что здесь к чему, увольнялись на второй же день. Т-Системс кишит непрофессионалами, как правило, это касается прежде всего тестеров (работа которых заключается в нажатии кнопок ctrl+c / ctrl+v, enter) и бизнес-аналитиков. Для очень многих специальностей там вообще не нужно высшее образование, не говоря уже о знании иностранных языков. Компания – дочернее предприятие Deutsche Telekom, т.е. немцев, а из этого вытекает, что здесь экономят абсолютно на всем. Даже на корпоративах. Максимум, что Вы увидите – это «Новогоднюю Ярмарку», организованную во внутреннем дворе БЦ, с киосками с глинтвейном и бретцелями. Компания очень гордится своими корпоративными ценностями, но такая экономия на корпоративных мероприятиях приводит к тому, что о 98% людей Вы понятия не имеете, кто это такие. При поступлении на работу Вам выдается жгутик, которым нужно … привязывать свой компьютер к столу. Чтобы его не украли коллеги. Это официальная позиция компании…чтобы Вы представляли, что работаете с людьми, которые могут украсть выданный Вам дешевенький Lenovo Think Pad. Даже ручки и блокноты выдаются по поданной предварительно заявке. Цветной принтер – один на весь БЦ, чтобы распечатать с него что-нибудь, нужно получить специальный доступ. Зачастую в компании не работают целые системы (печати, IP-телефонии и пр.), простой может длиться часами, если не днями (внутренний саппорт Т-Системс скоростью не отличается). Вай-фая в компании нет. Вернее, он есть, но пароль простым смертным не получить. В переговорках на стенах везде висит листочек с просьбой закрывать окна при проведении совещаний с целью «предотвращения утечки конфиденциальной информации», словно они там атомную бомбу разрабатывают. Немцы со стороны Дойче Телекома – ленивые и боязливые коллеги, которые будут скидывать половину своей (неинтересной) работы на Вас, а потом от Вас же ждать принятия важного решения, чтобы их не наказал тамошний фюрер. Хочу подчеркнуть, что описанное выше – правда для 95% компании: безусловно, в Т-Системс есть и другая сторона, и другие люди, но они – капля в море той трясины, которая там обитает. Да, Т-Системс лучше многих компаний, где работодатель предлагает «стул и кипяток». Но мне довелось поработать и в других фирмах, так что мне есть, с чем сравнить. Свое время в Т-Системс вспоминаю с содроганием как свое личное «карьерное дно». Этот отзыв пишу не с целью «опустить» Т-Системс, а с целью помочь будущим соискателям. Определитесь с тем, что для Вас главное – стабильность или карьера.

Как вам будет здесь работаться - зависит только и исключительно от проекта, на который вы попадёте. А так как их великое множество - то это чистый рандом. Из сотрудников есть те, кто катается как сыр в масле, не вылезая из оплачиваемых зарубежных командировок. А есть те (и их большинство), кто пилят кривой глючный легаси проект без англоязычной документации. Как нетрудно догадаться лучшие проекты давно заняты, а на остальные идёт набор бедолаг из Питера и других городов России, а также из их java-школы. Немцы заняты наиболее высокоприоритетными проектами, мелочь отдана в Россию. Текучка очень высокая - за полгода может смениться до 50% сотрудников в офисе, после длительной командировки можно даже подумать что ошибся дверью. В вакансиях обычно написано про множество проектов, которые есть у T-Systems - и это правда, но сменить его не дадут. Недокументированная фича в том, что проект можно сменить только после года работы. А до этого целый год ты прикован цепью к своему веслу, и уйти сможешь лишь с согласования менеджера проектов. Вероятность получить такое согласование - 0%. Зарплата ниже рынка, это факт. После смены места работы моя ЗП выросла вдвое, без повышения по должности. В воздухе царит лёгкая атмосфера паранойи - согласно стандартам безопасности ты обязан прикручивать свой рабочий ноут к столу стальным тросиком. Все блага мира уходят немецкоязычным PM'ам, которые грызутся между собой за бюджет не хуже чем в игре престолов. Perfomance review, планы, цели, курсы, soft skills и hard skills развитие - всё фикция. Хочешь развиваться - почитай книжку на досуге. Прочитал? Молодец, работай дальше, не отвлекайся.Полный интернационал в непосредственной организации рабочих процессов - есть шанс работать над проектом для французской компании с немецкоязычным китайцем из Южной Америки, ожидая ежедневного стэндапа с 8 до 9 вечера. График плавающий, что весьма удобно. Непосредственное руководство редко находится в России - поэтому мало кого интересует чем ты занимаешься на рабочем месте. Кино ты смотришь, футбол, или ещё что. Лично не раз наблюдал спящего коллегу, который своим храпом мешал работать. Правда через пару месяцев он уволился - что стандартная практика. Фирма неплохая, если хочется тихо и спокойно с минимальными усилиями отработать какое-то время. Посидеть пару лет, попилить какое-то корявое монструозное детище из 2000х и уйти в другую, не менее крупную и неповоротливую контору на больший прайс. Молодым и амбициозным карьеристам не сюда однозначно. Платят в срок.

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу. Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах. Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.