Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

И вот пригласили на собеседование. Первое : ужасный охранник. Который, когда мы пришли, он просто пожал плечами, и рявкнул: Че так рано пришли ( нам сказали не опаздывать, вот и за ранее подошли). Пришлось ждать за дверью. 2. Вместо стен стекло и в одном помещении работают минимум человек 50. Стол на столе, друг на друга сидят. Никакого пространства. На атом этаже так же, кстати. 3. На самом собеседовании сидел 5 человек. Бабка в очках меня бесила, и дед (старый пердун) все 10 минут издевательски смеялся (ухмылялся,типо... Ты че сюда пришла, мы издеваемся, а ты терпишь) в свой кулак. В общем вышла я оттуда, и поняла, что не хочу я тут находиться ни секунды. И вам не советую. Зп обещали 35,но не верю

И вот пригласили на собеседование. Первое : ужасный охранник. Который, когда мы пришли, он просто пожал плечами, и рявкнул: Че так рано пришли ( нам сказали не опаздывать, вот и за ранее подошли). Пришлось ждать за дверью. 2. Вместо стен стекло

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДРУЗЬЯ ПО НЕСЧАСТЬЮ! ДАЖЕ НЕ ВЗДУМАЙТЕ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЭТУ ШАРАГУ. ВЫ ТОЛЬКО ДЕНЬГИ ПОТРАТИТЕ НА ПРОЕЗД. ОБ ЭТОМ КСТАТИ Я УЖЕ НАПИСАЛ В АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА, ПУСКАЙ СКОРЕЕ ИЗДАЮТ УКАЗ О ВОЗМЕЩЕНИИ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА ТАКИМИ НЕДОБРОСОВЕСТНЫМИ ИГРОКАМИ НА РЫНКЕ ТРУДА. ОНИ РЕАЛЬНО ИГРАЮТ ЛЮДЬМИ. Я ВСЕ НАДЕЯЛСЯ, ДУМАЛ БЫТЬ МОЖЕТ ПРИЧИНА ВО МНЕ, ИСКАЛ В СЕБЕ НЕДОСТАТКИ. ИЗУЧАЛ МАТЧАСТЬ ПЕРЕД КАЖДЫМ СОБЕСЕДОВАНИЕМ. А НА САМОМ ТО ДЕЛЕ ПОЛИТИКА ДАННОЙ КОМПАНИИ ТАКОВА. ЖАЛЬ,ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ДЕНЕГ НА ПРОЕЗД. ТРИ РАЗА Я БЫЛ В ДАННОЙ ШАРАЖКЕ. И ТОЛЬКО СЕЙЧАС ОСОЗНАЛ, ЧТО ЭТО ТАКАЯ ИГРА И НИКТО ИМ НЕ НУЖЕН. МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА НЕ ИНАЧЕ. ТАК ЧТО ХОЧУ ВАС УБЕРЕЧЬ ОТ ТРАТ И ПОСЛЕДОВАТЬ МОЕМУ СОВЕТУ И ТАКЖЕ НАПИСАТЬ В АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА С ПРОСЬБОЙ О ВОЗМЕЩЕНИИ ЗАТРАТ ОТ ТАКИХ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. ЭТО КОНЕЧНО БРЕД, НО ВОЗМОЖНО ПУТИН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ БЕЗРАБОТНЫХ. ЭТО ОЧЕНЬ БЪЕТ ПО КАРМАНУ, ОНИ ВЕДЬ НЕ ОДНИ ТАКИЕ, Я НА ТАКИХ "ИГРОКОВ" ПОТРАТИЛ УЖЕ СОЛИДНУЮ СУММУ.

Условия труда адские, отношение как к рабу. Все эти красивые праздники - показуха) примут на работу, будут много рассказывать о карьерном росте и т.п., но этого роста ты не увидишь никогда, хотя нет, можно увидеть если ходить и лизать руководству. Любят стукачей и тех кто мать родную продаст. Зарплата вовремя - но не факт что ее ты получишь полностью, т.к планы, продажи и т.д. В сервисной службе, это просто жопа, текучка ужасная, сидит шайка шакалов в руководящем составе и не знают что делают. Инженера которые знают свое дело давно уже уволились, либо думают об этом.

Многоэтапное собеседование. Это перебор уже. Первый этап - собеседование на месте, в офисе г.Нефтекамск. Если проходишь, то через пару дней приглашают на второй и третий этапы собеседования: тест на знания теории бухгалтерского учета (Вы серьезно?!) и собеседование с руководством центрального офиса, которым больше интересны не твои профессиональные качества, а причины увольнения с предыдущего места работы. Странное отношение к соискателям. Кого хотят найти на вакантное место - не понятно. При мне всех соискателей забраковали, а судя по тому, что объявление о приеме на работу висит уже второй месяц, то у них явно что-то не то с амбициями. Будьте проще!

Доброго времени суток! Проработала в данной конторе в роли менеджера по продажам полгода, и ничего кроме негатива не приобрела. Если бы аналогичный отзыв был, я бы за километр обошла эту шарашкину контору. Для тех кто думает: гляньте статистику(vkomandu.ufanet.ru) - у них огромная текучесть кадров, и в основном работают вчерашние студенты, нормальные спецы с опытом работы обходят её стороной, а теперь подробно разложу по полочкам: 1. Руководство думает (оно в этом практически уверено), что личная жизнь сотрудников принадлежит им. Т.е. если ты вовремя не читаешь их группу в телеграм (вне рабочее время), и не отвечаешь на вопросы - штраф, вычитают из зарплаты. 2. Напрочь отсутствует одно из основных правил теории управления - нарушен принцип единоначалия, тобой будут помыкать все кому не лень. И что смешно есть руководитель, у него правая рука, далее левая, после средний член и 2 яички, и всем им ты должна подчиняться, выполнять все указания. 3. А сейчас насчет зарплаты - не верьте!!!! Она ниже раза в 2-3 раза, чем они предлагают (с учетом штрафов даже бывает ниже МРОТ) 4. С легкостью нарушают КЗОТ, в новогодние праздники работаешь(за работу в праздничные дни (10 дней) доплатили 1300 руб), в майские тоже работаешь все дни, ладно на 9 мая дали отдых (доплаты не было). В предпраздничные дни день не укорочен (глубоко они положили опять же на КЗОТ) Резюме: если Вы состоявшийся специалист, Вам не сюда. В Уфанет в основном устраиваются вчерашние студенты, те кому не жалко убивать свое личное время этой конторе. Если у тебя есть хобби, семья, дети, любишь и ценишь пробежку по парку по вечерам эта работа не для тебя. Она для неудачников в личной жизни, для тех кто сидит в телеграм по вечерам, в общем тем кому делать нехер после работы.

Все отзовы,как проводят собеседование Уфанете,со слов мной и других соискателей верно,это жуть,с высока руководители и отдел персонала смотрят,простите как на г.вно.Себя начните,приведите внешний вид, и отношение к людям, как в колхозе навалились за столом.Кому не хватает цирка,ВЕЛКОМ Уфанет.

Обещали позвонить на следующий день, сообщить, когда будет повторное собеседование. Или сказать, что не подхожу. Прошло 3 дня, на 4-й сама позвонила /на сотовый менеджеру по персоналу/ и мне отказали. Потом звонят со своего рабочего номера /т.к. все телефонные разговоры записываются/ и вежливо отказывают. Я сказала, что и с первого раза поняла. Итог, несерьезные люди, которые обещают и не выполняют свои обещания. Потеряете только время.

Устроился работать кладовщиком. Спец. одежду сразу не выдают. Бытовых условий никаких, тупо чтобы даже переодеться нету раздевалки. Работа грязная. Физически тяжелая. Проработав 2 мес. Повесили несправедливо недостачу 18 тыс. В итоге устраивался чтобы заработать денег а получилось наооборот. Не советую идти работать на данную должность в этой компании.

гнилое руководство к сожалению на должность "руководителей" ставят любимчиков, кто умеет лизнуть, а в голове ничего нет. из за гнилых руководителей создается соответствующий коллектив(себе подобных) и работать в такой атмосфере становится невыносимо

В частности, всегда бессило ЧСВ господина С.Р.Т. До сих пор не понимаю как директор клиентского сервиса может сидеть перед подчинёнными закинув ноги на стол и слушать что ему говорят сотрудники. Налицо отношение руководителя к подчинёнными как к отбросами... Половина контакт центра и сервис инженеров поклонялись, от непостоянства действий чего руководителя и его заместителя в кц. Тупая позиция карьерного роста по принципу "он клёвый" а то что знаний в области ноль, ничего странного... Надеюсь Искандер Махмудович наконец обратит внимание, что СРТ привирает в реальном положении дел в кц и у си и компания не успеет сгнить до конца, и отбросит балласт в виде ЧСВ-членов руководства.

Анкету на должность Менеджер центра продаж и сопровождения клиентов заполняла на сайте 2 часа. Отвечала на глупые вопросы типа: Что для вас худший руководитель...и всё в этом духе. Через неделю пригласили на собеседование в офис на ул. Мира. Сидели 5 теток, как на экзамене. Собеседование длилось ровно 1 минуту. Спросили какие книги я люблю читать и задали задачку по химии (сколько надо взять раствора, чтобы получилось...) Непонятно, как это может пригодиться для моей должности и как определит мои профессиональные качества??? Вообщем, как и везде в частных компаниях эти менеджеры по персоналу нахватались американских тестов и думают, что они самые умные. Жалко было потраченное время, зря с работы отпрашивалась. Думала-это солидная компания, теперь другого мнения. Ни сколько не расстроюсь, если не возьмут.

На собеседование задавали вопросы не относящиеся к должностным обязанностям. Например, чем занимаетесь в свободное время, что делаете в выходные, чем занимаетесь после работы, чему равна площадь треугольника, какое хобби, что читали в последний раз. Вопросов касаемо должности и моих знаний не было задано ни одного. Кажется, как будто я пришла устраиваться не на административную должность, а на аниматора массовика. Не рекомендую, не теряйте зря время.

Самым большим недостатком в работе в Уфанет могу назвать "руководство". Так называемое "руководство" - это несколько молодых людей, которые возомнили себя топ менеджментом условной "Роснефти". ЧСВ данных персонажей несовместимо с уровнем их должностей. Бесполезные тренинги, контроль, и самовосхваление это по сути всё чем занимаются руководители среднего звена. Открытых конфликтов не было, но некоторые "руководители" ведут себя откровенно некорректно и даже неадекватно с точки зрения банального администрирования и управления. Также у "руководства" есть любимчики, из числа рядовых сотрудников, сами понимаете какое место кто кому подлизывает

Люди не ходите на собеседование, пустая трата времени.

Неоплачиваемый обед,ботрачишь как волк по 12 часов 5 дней подряд а тебе 20к платят,лижут жопы своим абонентам,хоть чтобы как то закрепится на рынке

Пришла я на собеседование в один их офисов на ул.Дунаева 10. Н.Новгород. Пригласила девушка, позвонившая вечером часов в 18.00, договорились на утро. Прихожу, меня пригласили в помещение типа складского передомной уселись три девицы, одна по старше (она уходит в декрет) две совсем маленькие, еще наверное студенты) при чем выставлены три стула, для них и один для соискателя, пришла я на должность менеджера по согласованию, с моим резюме ни кто не был ознакомлен и ни кому по ходу в голову не пришло посмотреть мой богатый и достойный стаж) спрашиваю о з/п она у них 15 т.р остальное премия, которую ты должен заработать расширяя им клиентскую базу, методом запрещенного "холодного обзвона" т.е это когда ты названиваешь людям и тупо впариваешь услуги компании))) мало того, ты целыми днями шарахаешься по городу, выполняя план или своим ходом или на авто, в месяц 1600, платят если своим ходом, а если на личном авто, то они берут его типа в аренду и платят 5000на бензин и на расходники))) смешно. Спрашиваю микрощелку, которая гл.бухгалтер, оплачиваются ли задержки она твердо говори "да" из премии, задаю вопрос конкретный, если я задержалась 2 раза по 3 часа на работе сколько мне доплатят? она говорит тут же, что не доплатят и мы тут на энтузиазме работаем! Короче сморозила херню полную, потом поняв, это исправилась). На мой вопрос бывшему сотруднику этой должности, вернее той, которая уходит в декрет нравится ли вам тут работать? она мне говори дословно: "Я на одной ноге скакала от радости, что попала суда" Я еле сдержалась, что бы не рассмеяться, видимо у нее не было стажа и она была рада работать в этой компании! Выводы делайте сами. Специалист по кадрам малолетка не понимающая в подборе персонала ни чего, не владеет этикетом и культурой общения, не говоря уже о фразах "пошлите суда" и "че" , бухгалтер врушка, врут про зарплату, коллектив одни студенты). если хотите ноги по коленки стереть, или машину угробить свою, если готовы на 15 тр. Вам суда))))

У меня все только вкратце:муж работает неопределенно!Вчера и позавчера (сб,ВС) он работал, сегодня отдыхал,завтра и послезавтра и послепослезавтра и послепослезавтра он РАБОТАЕТ!Он уходит в 7:00,приходит в 22:00ч,сын его практически не видет ,потому что просыпается когда его уже нет и засыпает когда его ЕЩЁ нет!!Зарплата как "сапожнику на заплатки" за такой график и труд!!НАЧАЛЬНИКУ ВСЕ С РУК НЕ СОЙДЕТ!ОТОРВЕТ ТО ЭТИ РУКИ НЕНАРОКОМ!!!

За последние годы в компании стал гниловатый руководящий состав. В основном эти люди вышли на офицерские позиции за счет другов и подруг. Но это и понятно - "друзья всегда с тобой". Эти недалекие люди топят компанию в самом прямом смысле. - На внешней политике: Не проводятся должное мониторинг конкурентов и нет никакой реакции на явный отток из - за повышенной цены и падающего сервиса. - Внутри: Обучение сотрудников стало варварской тратой времени на бесполезные бредни тех, кто возомнил себя знатоками и руководителями высшего звена. Бесконечные собрания. И плевать, что у тебя по графику выходной. Нет адекватного свежего подхода к оптимизации рабочего процесса. Просто наваливают всё что только возможно и под час - не нужно. Постоянно меняют мотивацию. Возникает ощущение тотального контроля и насильственного принуждения исполнять приказы обезьян с завышенной самооценкой. Частенько можно услышать мат от руководителей среднего звена. Возможно они сами даже не замечают как в их разговорной речи проскальзывают острые словечки которые не приятны людям, особенно новоприбывшим. Карьерный рост - только красивое словосочетание уже давно реально и по факту отсутствующим в компании. Вы никогда не сможете подняться со своей позиции на третью или четвертую ступень. Т.е. максимум до руководителя среднего звена. Но я видел множество реальных лидеров и опытных сотрудников, которым просто не давали проявить себя, а поднимали чаще всего "своих". И не за заслуги, а просто из-за своих корыстных целей. При этом, сами руководители чаще всего спихивают свои полномочия на рядовых сотрудников, ошибки которых позже разгребают опытные лидеры, но, которым, к сожалению, так и не дают дорогу на верх. Вообщем это паразитизм в чистом виде. Очень жаль что, изначально, хорошая подача в компании , так низко опустилась до унизительного бреда. Сам Ген. директор Бахтияров И.М. весьма мудрый человек и создал действительно крутую компанию. Он говорит о правильных вещах в своих интервью и собраниях. Но мало кто его слышит. Я прошу генерала всея "Уфанет" обратить тщательное внимание на руководителей от мала до велика и спустить с небес на землю. Иначе, через каких - нибудь 2-3 года вы увидите ваше погибающие детище. Повторюсь! Ваша компания выживает на данный момент только из-за предыдущего взлета и инерции былых побед. Обратите внимание на сотрудников, которые реально возвысят вашу компанию на небывалый пьедестал. Их не видно. Они молчат. Им не дают проявить себя и они уходят так и не понятые, не услышанные, подавленные. Поговорите с каждым. Это тяжело. Но пусть каждый выскажет вам свое мнение, не боясь быть уволенным. И вы услышите много полезного. Вы увидите огромный потенциал в речах истинных специалистов.

Не ходите туда работать. Шляпа полная. Работал там около 3х лет в конце нервы сдали, ушел и жизнь сразу наладилась. Нет свободного времени, ночью могут дернуть, даже в выходные очкуешь чтоб не позвонили. Зп мизерная стала, работы накинули, приехал на заявку, подключил абонента, настроил ему все, научил пользоваться всеми услугами, прибрался замазал, взял деньги, провел платеж отфоткал документы отправил и все это за 1 час, при том ч1 час время с дорогой. Начальству посрать, работают по ТЗ 5/3 с 9до 6. А сервис инженер 5/2 с 9 до 9, хотя в табеле закрывают 8 часов. Переработки не оплачивают..короче не ходите туда, там дурдом.

Отдел продаж. первая неделя учебная, задают много материала учить, каждый день все больше и больше, девушка, которая занимается обучением, была не тактичная (особо не компетентна в том материале, который давала). На все делают выговор. направо и налево. опоздал на минуту -выговор, не ответил в вотсапе - выговор, сказал, что -то поперек - выговор, каждый выговор штрафы. 3 выговора увольнение. за неделю нам каждый день делали по 33 замечания. только и делали что делалли замечания учеба проходила с использованием методик д. карнеги. прошлого столетия. не подходящее для российского потребителя. руководство любит задеть чувства своих сотрудников. не достучаться, а унизить. постоянно вызывают на разговор не по делу. ждешь их по 20-40 минут пока они там тебя вызовут. вот и твой обед прошел. потом вызывают и ты уволен надо следить за речью. подлизываться всем. говорить только то, что они хотят услышать. сотрудникам тяжело. даже вне рабочее время устаешь от их переписок в вотсапе. вопросы эти надоедают. нет времени ни на отдых ни на их домашние работы. рад, что вовремя ушел. нас уволили всех одновременно с кем начинали работать ровно через неделю

Руководство строителей - это самый большой недостаток компании. На людей им плевать, слово против - лишение премии. Только одна демотивация. Такую компанию разваливают. Надолго там не захотел задержаться.

Си это %удалено%, раб, которое должно пахать не поднимая головы! Проблемы, тем более пожелания сотрудников это ни что, бабки для руководства все! Только это прячется под красивым словом клиентоориентированность. Работа по 12-15 часов в день, официально все красиво нет никаких переработок, если руководство слышит это ненавистное слово переработка начинает доказывать что его нет т.к. они считают по "эффективности"! СИ это низшие существа которых ебут круглые сутки во все щели, до них никому нет дела) увольнения привычное дело, увольняются пачками, по этому и данная вакансия никогда не закрывается.

Самая первая и большая ложь- "Друзья всегда с тобой". Если лень кому-то делать работу, попросят друга. С клиента-друга возьмут деньги, сдерут за доп.услуги, раскошелят на ненужный дорогой тариф. Уволят по-дружески. Короче когда выйдешь из компании после трудового рабочего дня, бежишь в душ отмываться. А то попахивает.

про воровство в сервисной службе замом СИ правда. зачисляют в премию СИ . а потом он с зп наличными приносит заму СС. И все втихаря от бухгалтерии. повышения если ты не жополиз можно ждать бесконечно это легко объясняется тем что человек меньше года работает руководитель а 5 лет кто работает те так же СИ. постоянно навешивают работу на инженеров а зп с 2013 не растёт. обещали прирост на 10 процентов зп так никакого прироста не ощущается. руководству в Уфе я бы на вашем месте спросил у уволенных почему они ушли как вы любите обратные связи собирать с абонентов. текучка постоянная в следствии чего знаний не хватает у ребят. те кто много знают их заставляют учить других за бесплатно в следствии чего никто не заинтересован вас учить. на каждого Си капитан который в отличие от других городов особо приближенный стукач у технического директора в следствии чего он ничего не делает сидит в офисе постоянно только когда проверка приезжает они гасятся дома или делают вид работы. это легко отследить по выполненным проблемам в программе их у них 0. или те которые они просят чтобы с другого района вышел человек на их район и закрыл задачи на капитана. Зато у них право начислять себе зп поболее остальных помимо того что им д оплачивают 3000р за капитанство. отдельный финиш это бесплатные праздники городские учить танцевать детей и тд за бесплатно. если ты не тамада и не танцор то тебе делать нечего в сс. так же заставляют лезть в электрощитовые и тд в подвалах искать причины отсутствия напряжения хотя ты не должен по электробезопасности там работать и есть отдельная служба но так как руководитель особо приближенный к закел А то едут си устранять а руководитель просто получает зп . Работаешь всегда один хотя по технике безопасности надо вдвоём. постоянно на телефоне из рук не вынимать потому что либо отписать заявку надо или обзвонить или принять. учить на изусть дао тайота книги и прочее по бережливому производству что такое муда, кайдзен и тд.Эти книги по 500страниц обязан наизусть знать. Ещё нововведение обучать интернету как пользоваться и удалять вирусы баннеры бабушек за бесплатно. БЕСПЛАТНО. как техникой пользоваться и тд такой консультант на выезде. помимо этого ездить везде где работаешь убирать мусор с совочком тряпочкой за собой короче компьютерщик уборщик тамада, таксист , учитель, танцор, приёмник платежей и все за бесплатно на любой вопрос почему бесплатно ты получаешь оклад за это. оклад все труды перекрывает. забыл сказать обучает танцам детей в выходной свой день не в рабочее время. .

Салаватский филиал. Это не работа это каторга . График 6 через 2 по 12 часов в день. . Зп низкая за такое количество рабочих дней. Сервис инженер должен быть всегда на своей машине если машина сломалась никого не волнует или иди увольнения, то есть привязан к машине. За бензин доплата мизер, с зп удерживают за перерасход так как оплата по карточке заправочной. Машина ушатывается по кварталам мотаться. заявки падают по тому времени когда удобно абоненту всем будет удобно в 18 00 допустим 10терым абонентам никого не волнует что вы вдвоём на районе должны быть ровно в 18 00 у абонента если абонент по интересуется почему вы ещё не подъехали сразу лишение премии всей группы на 6 процентов от премии. Не убрал за собой мусор в подъезде минус 10 процентов всей команды с зп. грызня в коллективе из за этого что один косячит а лишают всех. Новеньких на премию кидают, по хитрому так как зп делят по ощущениям то есть собираются командой предварительно договорились кинуть кого то на зп а кого кто не друг а если ты новенький то тебя типо не чувствуют твоего вклада. соответственно у капитана и его дружков зп норм у тебя УГ. на каждого инженера 3 начальника которые кормят сядет с твоей зп с зп команды, то есть это руководитель сервисной службы (сс) , его зам , капитан группы ( вообще тело ничего не делает сидит в офисе и начисляется неимоверно зп) например капитан группы восток начислял себе премию по 50 тысяч а ребятам которые эту премию зарабатывали по 8. отпроситься с работы нереально так как по фигу всем дохлый ты или больной иди работай. если возникнет спор между тобой и клиентом то будут на стороне клиента даже если они понимают что человек неадекват или псих больной. в открытую ежемесячно выводят с каждого инженера по 800р якобы на дни рождения на самом деле на дни рождения идут только 100р остальные оседают у кого то, делают хитро зачисляются в премию приближенных си и потом он приносит эти деньги при получении зп на лицом к заму сс, шито крыто. надо иметь телефон с андройд ом и хорошей камерой постоянно отслеживать заявки и обзванивать за пол часа даже если заявок 100, фотографироваться все документы, принимать платежи у абонентов. продавать услуги типо план на месяц не выполнил идёшь в выходной и стучись по квартирам и предлагаешь подключиться. помимо этого делать праздники учить танцевать детей в школах за бесплатно все. отпуск не дождаться даже если у тебя путёвка могут легко отказать. при мне крутили мозг парню который просил бс. на собственную свадьбу на что Жуков М. сказал переноси день свадьбы сказал за 3 дня. новые руководители не лучше. повышение только у друзей детства и приближенных Закел А. Сам Закел А. ворует деньги которые выделялись якобы из лишенных премий на конкурс на лучший ящик в машину для материала. он просто в феврале присвоил их себе на дворе август. тотальный беспредел, нет реакций на предложения си об улучшениях если идея появляется выдают её за свою руководству в Уфе их премируют. отсюда массовые увольнения в 2016 году. врагу не пожелаешь

на дворе уже конец августа (прошло больше 2,5 месяцев с момента моего собеседования), а на официальном сайте и сайтах по поиску работы висят каждую неделю или даже чаще, одни и те же объявления с более свежей датой, я проходил собеседование в начале июня, пару-троек элементарных вопросов, типа умеешь работать на компьютере, нравиться ли наша компания и т.д. то есть ни каких "профессиональных" вопросов. Все это напоминает карусель, первый, второй... следующий.... Чисто считаю это просто самопиаром, ни каких вакансий свободных там нет.

В компании жесткая дисциплина, нет карьерного роста. Любят издеваться над людьми, опускать ниже плинтуса, унижать. Особенно это хорошо получалось у Кардаковой Ирины Петровны (наконец-то уволили ее, ни в коем случае не берите ее на работу, человек-монстр, всю премию сотрудников расчетного отдела забирала себе), Дусалиева Алия Халиловна, Губаева Альфия, Густенко Олеся. За малейшую оплошность они готовы были истерзать сотрудниц. Постоянные наезды со стороны этих людей. Одну девушку до того довела Кардакова И.П., что у нее случился выкидыш, она почти 1 месяц пролежала в больнице. Никаких социальных льгот в компании. Задолбают участием в своих акциях, как-будто на работу аниматорами устраивались и при этом платить за проведение и участие в акциях не будут. Бесплатно никто никому ничего не делает в наше время , господин Бахтияров, ни при социализме живем.В коллективе этой компании господствует невероятно жестокая дисциплина и унижение личности!!!!! НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА НА РАБОТУ!!!!!!!!!!