Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Устраивалась на удаленную вакансию. Заполнила все личные данные.И вроде бы все хорошо,жду обучение.Но,никакой информации не поступает.HR игонорирует,поддержка якобы разбирается,но результата так же нет.Позже,hr извиняется и предлагает пернести день обучение.В очередной раз ничего не происходит))))Потеряно время.Отвратительное отношение к людям. НР Нина Русанова.Ни тратьте время на это)))

У меня хороший опыт, большое и разнообразное портфолио. Я пишу сопроводительные письма. И получаю либо отказ мгновенный либо они ещё могут посмотреть и прислать отказ.
Опыт у меня около 6 лет в области рекламы, креатива.
Я очень долго хотела работать в компании Яндекс, пока не поняла причину - это мои ожидания по зарплата. Я купила на hh.ru услугу, статистика по которой видны цифры по зп (средняя) среди, которой и выбирают кандидатов.
Это зарплата ниже рынка. Я для сравнения посмотрела аналогичную вакансию, с теми же требованиями и опытом и мои ожидания по зарплате согласно статистике были ниже.
Как в такой крупной компании как Яндекс, могут быть мизерные зарплаты. Из всех откликов мне не дали ни единого шанса.
Не уверена что у Яндекс компетентные hr, потому что даже нет ни одного процента логики в этих отказах, кроме финансовых ожиданий!

Издевательство и разводилово на тему трудоустройства.

Систематизированный обман своих собственных сотрудников, неблагодарный, каторжный труд за копейки, с которых Яндекс будет удерживать кабальную комиссию...

Работать конечно в компании можно было бы и даже хорошо работать, если бы за это достойно платили. Но это точно не Яндекс. Компания не только не уважает собственных сотрудников, постоянно урезая им заработок, но и на достигнутом она не останавливается и продолжает зп урезать, придумывая для этого различный бред... На работе нужно жить, если ты хочешь получить какие нибудь жалкие 30 тыщ... Для этого надо работать чуть ли не каждый день, лишая себя выходных и личной жизни. Потому что компания не может обеспечить людям стабильную зп... И по моему делать этого она не намерена. Ведь хорошо, когда стадо рабов молча на них трудится. А если работать строго по своему графику, то получишь ты в итоге тыщ 14-15... не более. Еще и премии лишают ни за что и даже не удосужатся сообщить, почему. А колектив эт конечно не колектив а просто стадо зомби, которое любую идею руководства, даже самую идиотскую воспринимает на ура. Вот насколько народ держится за свое место, вылизывая задницу недостойным людям. Это ж надо так себя не уважать... Так что если хотите работать за деньги, а не за дурацкую идею компании, то даже не суйтесь сюда..... Потом об этом можно оч сильно пожалеть.

Работать конечно в компании можно было бы и даже хорошо работать, если бы за это достойно платили. Но это точно не Яндекс. Компания не только не уважает собственных сотрудников, постоянно урезая им заработок, но и на достигнутом она не останавливается и продолжает зп урезать, придумывая для этого различный бред... На работе нужно жить, если ты хочешь получить какие нибудь жалкие 30 тыщ... Для этого надо работать чуть ли не каждый день, лишая себя выходных и личной жизни. Потому что компания не может обеспечить людям стабильную зп... И по моему делать этого она не намерена. Ведь хорошо, когда стадо рабов молча на них трудится. А если работать строго по своему графику, то получишь ты в итоге тыщ 14-15... не более. Еще и премии лишают ни за что и даже не удосужатся сообщить, почему. А колектив эт конечно не колектив а просто стадо зомби, которое любую идею руководства, даже самую идиотскую воспринимает на ура. Вот насколько народ держится за свое место, вылизывая задницу недостойным людям. Это ж надо так себя не уважать... Так что если хотите работать за деньги, а не за дурацкую идею компании, то даже не суйтесь сюда..... Потом об этом можно оч сильно пожалеть.

Яндекс всё. Пусть пишут тут , что хотят, но мое мнение не изменить. Он всёкал несколько раз и раньше, но тогда он хотя бы был един и его не терзали политические невзгоды. А сейчас всё. Зарплата не растёт, что бы ты ни делал, как бы не изворачивался, твои малолетние менеджеры, опасающиеся, что их отлучат от сырков БЮ Александров, найдут, как занизить твои показатели. Даже не смотря на отличные отзывы на ревью. Страх высказаться, лебезение, мерзкая наглая ложь прямо в глаза, бюрократия все глубже проникают в отделы вместе с канцелярским словом "коллеги' . Работать, канеш, можно. Но Яндекс не тот. Куча мест, где платят больше.

Яндекс... Можно сравнить с муравейником, ты на удаленке коллектив не видишь, но он просто огроменный. Текучка страшная... Из тех, с кем я вместе была на обучении, уже никого не осталось... Великие умы Яндекса вечно внедряют в работу всякую хрень, которую ты обязан изучить и тут же начать с ней работать, неважно нравится тебе это или нет, они там что то курят, пока придумывают очередной бред, а ты с этим должен работать... Постоянно ломают рабочие инструменты, якобы они так стараются... эээ, оптимизировать работу, на самом деле они просто пытаются испортить сотрудникам показатели, пока те грузят страницы по миллиону лет. Сначала будешь думать, что они все починят, но как бы не так. Такое чувство, что все ломают намеренно и чинить все как было не торопятся, а будут только делать вид. И ты вынужден их глючные страницы рабочие грузить по 3 часа, чтобы ну хоть что то сделать, а это влияет на показатели, а они в свою очередь влияют на премию, которая ну максимум в месяц тыщи три составит. И то если ты капец как постараешся...
Частенько любят проводить никому не нужные тесты, которые когда то тоже влияли на премию, сейчас уже не влияют ни на что, но проходить их ты все равно обязан иначе придут разбираться... А тесты там придумывает ну типа отдел обучения, который наверно детский сад только закончил... Вопросы постоянно повторяются, зачастую те кто их придумывает, вообще не следит за обновлениями в алгоритмах работы, следовательно можно наделать кучу ошибок, а они все это спишут на "каверзные" якобы вопросы, а не на то, что они такие тупые и просто забыли тест подредактировать.
О карьерном росте в данном месте можно забыть, они хоть и ищут кого то постоянно, но по факту даже у своих сотрудников зачем то требуют резюме, которое "возьмут для рассмотрения в дальнейшем", а тебе отправят шаблонный отказ, при этом конечно не скажут, что же именно их не устроило.
Ну и конечно уж не знаю, сколько там они обещают по зарплате, но по факту они сделают все, чтобы ты получил как можно меньше. И твои возмущения никого волновать не будут, что то не нравится - уматывай, а они найдут других лохов. Конечно у них есть система так называемых подработок, да, хоть каждый день работай, если хочешь получить нормальную зарплату, должен же кто то всяких идиотов из обращений облизывать.

Отдел кадров Крауда — вам большой привет. Процессы найма — это провал.

Сменил направление в рамках компании, понял, что оно мне не подходит и решил вернуться обратно. Но оказалось, что теперь мой уровень компетенции недостаточен для работы в поддержке. Отмечу, что коллеги и руководители оценивали качество моей работы очень положительно.

Из спортивного интереса я выполнил 6(!) тестовых заданий (из них 3 видеоинтервью) на различные смежные с поддержкой позиции, в том числе и на самые начальные. По всем откликам я получил отказы, в которых кадры ссылались на низкий уровень моих навыков. Умолчу про их ответ на последний отклик — там они забрели в логический тупик, даже не хочу об этом писать.

Понимаю, что у эйчаров большинства компаний присутствует предвзятое отношение к "летунам". Скорее всего, отказывали мне именно по этой причине.
Но настолько не уважать время соискателя (и на тот момент действующего коллеги) — это надо постараться.
Ведь в каждом письме с отказом они прописывают, что если вас интересует работа в Яндексе — стоит рассмотреть другие вакансии на их лендинге :)
Уроборос съел свой хвост: вы откликаетесь → получаете отказ → идёте откликаться снова → получаете отказ → дальше знаете сами. Зачем побуждать соискателей пробовать снова и снова, если заведомо известно, что человек вам не подходит?

Если бы отдел кадров удосужился сформулировать причину отказов и не тратить своё и чужое время — этого отзыва здесь бы не было. И это у меня не самомнение взыграло, а банальное уважение к себе и своему труду.

Если же вы рассматриваете Яндекс как временное пристанище, чтобы поднабраться опыта на первых порах — такой проблемы возникнуть не должно. Но будьте готовы, что ваше стремление работать здесь никому не будет нужно.

Я работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс.
Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теория и 1 день «практика»(ага).
Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материл из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) ДВА практического занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтения скрипта. На каждого обручающегося по 1 разу того и того. Все! Обучение считать торжественно завершенным! На третий день велком встреча сначала с одними людьми, потом с другими, кто из них кто я только под конец поняла. После было распределение по кураторам и наставникам. Ну, думаю, должна быть практика, значит будем с наставником звонки принимать. В итоге приняли 1 звонок и нас просто выпнули одних на линию. Суз есть, своя голова есть, че ещё надо то вам? И никого не волнует, что вы в этом сузе тупо не можете ориентироваться, так как открываете его самостоятельно, на тот момент, впервые, вашу мать. И тут начались мои часы веселья. На том конце провода люди задают вопросы о сервисе, а я по 10 минут ковыряюсь в базе знаний, так как в основном скрипте их нет, а где они в сузе находятся - одному богу известно. А это все твои показатели, от которых премия зависит.
После итоговой встречи адаптационного дня мы пошли общаться в зуме с нашими кураторами. Под конец разговора началось давление с их стороны, мол, мы ребята, вам все рассказали, вам нужно сейчас принять решение, будете ли вы продолжать работать. Если хотите подумать - ну в течении часа ответ, тогда, дайте. Не замечаешь, как под давлением ты уже и согласен на эту шоблу. Так и прошло мое взаимодействие. В итоге, работать там я не стала и вам не советую.
Что касается условий. При общении с рекрутером зп обещали одну, при общении с кураторами наставниками тренерами руководителями отдела адаптации (да сколько же вас там?!) выяснилось, что зп, мягко говоря, меньше. Ставка почасовая - сущие копейки. Премия за показатели - вот тут вас и кидают на прогиб. В первые месяцы вы будите получать фигу с маслом, вам об этом даже куратор скажет, не постесняется. С выполнением всех показателей вы будете получать, дай бог, 30 тысяч, при этом вам нужно будет рвать свою пятую точку и выслушивать гамно от людей, которым вы звоните. Если хотите сходить по нужде - надо отпроситься. Тренер на обучении сказал, что свои личные дела можно выполнить в, установленные ботом, перерывы. Все же сцать по расписанию ходят, раз в 3 часа, как положено. Ко всему этому великолепию нет никаких плюшек, абсолютно. Только интернет оплатят и то, они, видимо, не знают расценки у провайдеров на данный момент. Добавят вас просто хренову тучу рабочих чатов, успевай только их смотреть.
Понимаю, что работа сама по себе не сложная, особенно для стрессоустойчивых фанатов крепостного права и работы за плошку риса, но все-таки, оплата труда неоправданно низкая.
Что могу сказать, зря я повелась на это и хорошо, что вовремя опомнилась и не стала продолжать участие в этом цирке чего и вам советую. Вакансии Яндекса на «холдейские» должности висят годами, текучка такая, что мама не горюй, поберегите своё драгоценное время, так как Яндекс вас пережуёт и выплюнет.

Издевательско-иезуитские процессы есть суть этой конторы. Чтобы вам не было легко - их самоцель. Смешать вас с г – это суть их метода. Начиная с отбора на вакансию – куча этапов, тестовые задания… про какое там уважение к вашему времени, тут даже говорить об этом бессмысленно. И зачем это всё? А тут есть чёткий резон – это всё чтобы вовлечь вас в азарт прохождения, когда уже теряешь смысл, для чего это делаешь, есть только упорство достичь цели. А цель эта - отстой. Низкая издевательская зарплата. И самолюбующийся спесивый коллектив либеральных "звезд", какими они себя считают. Реальных знаний там нет. Зато очень много денег. Не у вас. У руководства. А вам будут упорно объяснять, что вы недостаточно стараетесь, скажите спасибо, что вас не увольняют. И пытаться по носу щёлкать при любом случае. Словом, помойка, которая себе сделала маркетинг «крутых спецов», а на самом деле есть немного наивных работяг, которые за крошки и обещания упахиваются и тянут весь этот организм паразитов с гипертрофированным ЧСВ. Если вам такое нравится и вы видите себя в таком месте, велкам. Я себя тут не нашёл.

Недостатки, нет продвижения для сотрудников СРК, только руководящая должность, но не всем она подходит, можно сделать направление старший смены, отдел рекламации именно на сортировочном центре.Ну конечно же кроме ежегодный индексации зп, хотелось раз в пол года небольшую прибавку к зп, чтобы была мотивация работать, но это не то что минусы , пожелания сотрудников срк

так и не дошла до работы. устраивалась специалистом по рекламе. но и не только на эту вакансию. во-первых, ужасные задания. по 60 вопросов, которые сидишь решаешь часов 6. это ненормально. во-вторых по вакансии отвечают 11 дней. это слишком долго. контору не советую, слишком сложные условия для трудоустройства.

-Зарплата ниже некуда, мне даже стыдно озвучивать
-Помимо низкой зп ее еще постоянно меняют. В этом месяце вы выполните норму и получите больше, чем в предыдущем. Через 2 месяца зп занизят ни с чего. Яндекс на такое любит говорить, что у них нет денег. Это просто смешно!
-Огромное количество работы. Больше, чем человек может физически потянуть
-Исходя из пункта выше всю работу не потянешь и остаешься перерабатывать. Переработки не обязательны, но если не вынесешь всю норму, то будут напоминать о твоей неуспеваемости постоянно
-Мне попался руководитель, который постоянно весь коллектив подгонял. Отношение буквально: не выполняете план? Ну так надо выполнять. Выполнили план? Так надо перевыполнить. Перевыполнили план? Так ведь перевыполнили всего на 10%, надо больше стараться
-Отгулы почти невозможно взять. Отработала 1 год и 3 месяца и за этот срок брала только 2 отгула, то есть, не была человеком, который постоянно отпрашивается. Когда нужно было взять отгул это были какие-то унижения. Не верили, что мне надо ко врачу, просили справки. Но даже после предоставления доказательств не верили и звонили в клинику. После того как с отгула вернулась слышала лишь "вот ты во вторник была у стоматолога, а могла бы работать, знаешь ли"
-Будете в выходные лишь спать и есть, потому что пахали как лошадь в будни и сил больше ни на что нет
-Раздаете свои личные данные и номер клиентам

Да ничего, наверное, не улучшить. Хотелось оставить немного полезной инфы, возможно она поможет, кому-то. Конечно, нельзя отказываться от работодателя, опираясь исключительно на отзывы, ну и что, что кто-то пишет только плохое, это просто ему не повезло вот... Но если человек, устроившись в Яндекс - в самом начале ощутит, что всё не так, как обещали и вокруг реально низкая зп, душные коллеги, ужасные руководители и дикая текучка. То он уже не будет ставить над собой эксперимент и терпеть это несколько лет, а быстрее уволится, вспомнив и этот отзыв, в частности. Понимая, что его предупреждали и не стоит делать ошибок, годами ожидая улучшения от Яндекс.

Маленькая зп
При сдельной оплате труда мизерная стоимость задач, с какой бы скоростью ты не работал, получить обещанные 40к на собеседовании почти невозможно
Некорректный расчет при увольнении
2024 год озвучен годом экономии на Яндекс маркете, по этой причине не хотели платить двойную оплату в праздничные дни, что является нарушением законодательства
Работа основана на рабском труде, при этом никаких плюшек

В Яндекс есть такая штука, как КПБ - Команда поддержки бизнеса - это, так называемые, внештатные сотрудники. Их массово нанимают и массово же увольняют (текучка огромная, такое не снилось контакт-центру сбера в его худшие годы). Чаще всего им дают работу, не требующую знаний, опыта и скиллов - например в поддержке, где нужно часами сидеть и слушать, как тебе и твоим близким желают смерти клиенты Яндекса. Но среди них есть и те, кто заняты вполне себе профессиональной деятельностью. Вот только все эти "внештатники" полностью лишены, каких-то благ - зарплата не просто ниже рынка, а самый низ, какой-нибудь трущобной барахолки - люди годами получают нищенскую зп и тихо ненавидят "Яшу". Сами полистайте тысячи всех этих вакансий в job-профилях Яндекс, Яндекс.Крауд - есть позиции, где тебе на старте говорят, что ты будешь получать 10 тыс. хД

Проработала чуть больше полугода и вот что могу сказать. Обучение и инструкции ко многим заданиям довольно посредственные(и практически не бывает разборов спорных моментов), оценки приходится выставлять субъективно по итогу. По большинству заданий никакой обратной связи- правильно сделал или нет, гадай сам. А если после этого получишь бан на задании- твои проблемы. ЗП сдельная и маленькая, очень нестабильная, на неё невозможно жить. Работать полный рабочий день(и это если ещё заданий хватит на полный день) очень тяжело с довольно однотипными заданиями, учитывая, что их всего 1-2 варианта будет обычно(крайне редко бывает, что есть разнообразие и можно не одуреть) , а при подработке - ЗП вообще копейки. За стаж ЗП не повышают, зато в договоре есть фраза о том, что могут быть изменения сдельных расценок! И я застала такие вот изменения - если и повышают, то всего +− на 1-2 рубля, а вот понижение оклада за некоторые задания было в два раза(а то и больше)!!! Потому что из "пилота" задание вышло, видите ли, и/или потому что решили, что затраты на проект слишком высокие, вот и понизили оплату за задания! То, что работникам надо на что-то жить - да кого это волнует?! Есть же задание за 5 копеек - значит и работа с оплатой труда есть! Сиди часами наскрёбывай! Предлагаю яндексу лозунг - "Только тех, кто любит полуволонтёрский труд, в яндекс с радостью берут!" Рекомендовать данную работу нет желания вообще ни кому, даже просто для подработки, даже если у вас есть серьёзная финансовая поддержка от родственников и т.п. З.Ы. Пыталась устроиться на другую вакансию от яндекс крауд с не сдельной ЗП, как итог- месяц меня держали в подвешенном состоянии после сдачи тестового задания+ещё две недели после собеседования(заставили по zoom обязательно с камерой), потом прислали отказ, и то, только после того, как я сама им написала! Да, и если вы получите отказ, то никто вам причин не назовёт, даже если вы прямо об этом спросите. В общем, данный работодатель только красиво рассказывает, что тут "работать престижно", "вы помогаете улучшить сервисы яндекса, которыми пользуются миллионы людей", "ваша работа очень важна" и т.д. и т.п. А вот уважительно относиться к чужому времени и давать ВСЕМ сотрудникам достаточно работы с достойной оплатой - это уже совсем другая история.

Ужасное отношение к сотрудникам. Система наставничества не работает.Исп. срок 2 месяца, а по факту полмесяца и просто говорят, вы не справились. так и уходишь, не зная ошибок. Но тебе в в ну , что ты не хочешь их исправлять) Зато отбор как в космонавты - через 2 экзамена.Платят копейки, и куча служб проверочных, которые еще снимают премию. Неграмотные РГ, Руководитель, который говорит звОнит - это ужазззззззз!! Ну а тебе, не дай бог, слова в скрипте местами поменять.

После увольнения не удаляют из списка гермесы что делать это вообще законно?

Работал в пвз яндекс маркета. Через фирму-прокладку. Сам яндекс ни за что не отвечает. У нихсе на аутсорсе. Нормальных перерывов нет, за 10-15 минут нужно успеть сходить в туалет, покушать, передохнуть. Вечером при потоке клиентов в туалет даже нет возможности выйти. Жалобы от клиентов летят пачками. Эти чсвшные личности думают если они сделали заказ на 300 руб, то у них эксклюзивное право в пакете "унизить сотрудника пвз". Штрафовать этот яндекс любит направо и налево - опоздание , закрылся более чем на 15 мин, жалоба клиента - 5000 р штраф. Утрата заказа - объявленная стоимость штраф. Платят стандартно ставка за выход. 2000-2500 в день. Еще обязанности уборщицы выполняешь. Текучка огромная. Но при этом мне повезло со сменщиком, который работает в этом аду 1.5 года

Откликнулся на вакансию "Менеджер по сопровождению банковских продуктов для водителей" Яндекс команда для бизнеса, по адресу: город Москва, Огородный проезд, 10с6. Пришел на собеседование, на котором большая часть часть вопросов была глупая и никак не связана с трудоустройством, спрашивали про личную жизнь, мои хобби и про то, почему я решил именно к ним пойти работать. После интервью, сказали, что примут решение через пару дней и отправят уведомление на почту. В итоге отказ, хотя по всем требованиям подходил. Вакансия уже больше года висит и до сих пор обновляется, все еще ищут сотрудника на эту должность.
Видимо, на том месте, HR-менеджеры только имитируют бурную деятельность, чтобы их самих за бесполезность не уволили. Не советую туда идти и тратить свое время.

Пишу про вакансию на одном месте, посылают работать на другой конец города, на вопрос почему ответа внятного нет, что за клоунада?

HR негативно высказалась о том, что я являюсь студенткой в процессе получения высшего образования, типо слишком много работы и на сессию отпускать не вариант
Во-первых, в моём резюме было написано, что я ещё учусь, во-вторых, получается, что яндексу нужны сотрудники, которые нигде не учатся и ни к чему не стремятся? Либо, чтобы человек только пахал на них и всё, за ту нищую зп, которую они предлагают

Сначала вы работаете на молодогвардейцев 37 в , у них ещё 25 точек озона кстати потом некая Юлия говорит что все исчезло с пункта и вам не выдают зарплату так как пропало на 29 тысяч рублей бегите и обходите стороной

хр мало того, что несколько раз перепутал мое имя, так и не смог организовать нормально встречу. на собеседовании присутствовали две женщины, которые 10 минут не могли меня принять в зуме в силу своей ит-безграмотности и писали хру, мол, где он и почему не заходит. хру я скидываю скрины, как сижу и любуюсь собой в комнате ожидания. после того, как меня все таки приняли, мне сказали еще подождать пока им ответит бп: помолчали еще минут 5 и начали собес без бп. попросили рассказать о себе и опыте. после рассказа начали задавать оч странные вопросы о том как я мою фрукты, а потом О УЖАС «время собеса подошло к концу бизнес партнер поставил всего 30 минут давай до связи все вопросы через партнера». ну я не терпила, поэтому спрашиваю «на мои вопросы вы не хотите ответить?», на что получаю ответ «у нас осталось 3 минуты, мы не успеем, задай их хру». вот только незадача — хр ни на один из этих вопросов ответить не смог и сказал узнавать у них. в итоге на 2.5 из 8 вопросов они ответили, но им так хотелось уже БЕЖАТЬ, что проявить уважение к соискателю и до конца ответить на 3 вопрос уже не смогли.
думаете, что они сделали выводы и пытались слить меня? может быть
иногда подаю на интересные вакансии яндекса (по релевантному опыту и навыкам!), и каждый раз сталкиваюсь с неуважением к соискателю. собесы проводятся будто для галочки, чтобы забить свой календарь встречками))))

Попадёте сюда - соазу всё поймёте! Захотите уволиться - это правильное решение|

Руководители повысили норму сотрудникам за выполнение плана работ Склада. Т.е., понизив оплату сотрудникам, они повысили оклад себе! Всё, как мы любим!
...
Норму повысили и сразу рошли штрафы, мол, за то, что сотрудники ошибаются.
...
Главная ошибка сотрудников – официальное трудоустройство сюда. Неофициальнотрудоустроенные даже ошибкой назвать не могу – это диагноз!

все остальное

Присутствуют