Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

История общения с Яндексом длиною в год.
Общался с яндексом на протяжении года на разные позиции проектных менеджеров (поддержка бизнеса, аналитика, в общем не IT). Прошел около 30 собеседований в общем. Делюсь своим опытом. В целом, все всегда начиналось радушно, приветливый HR, общение на «ты», гибкое обсуждение ЗП и т.д, а вот дальше мрак и сумерки.
За все время общения, честно говоря, подавался на очень много должностей, но рекрутинг устроен таким образом, что в основном, они сами тебя находят. Был соискателем, наверное, во всех подразделениях этой компании, Лавка, Карты, Core, Маркет, Такси, Yango, Еда. И честно говоря, за 30 собесов мне осталось бы, наверное, принести им анализ кала в баночке, потому что, за такое количество общения можно изучить кандидата вдоль и поперёк. И, понятно, что яндекс большой, но, в то же время, у них хваленая автоматизированная система внутренних отзывов о кандидате, которой, к слову, не все сотрудники HR пользуются, как выяснилось.
Должностные обязанности во всех этих позициях были +-, где-то больше стратегической направленности, где-то операционной, но сам факт. Кто-то давал тестовые задания, кто-то просто общался, но всегда с одним результатом – его отсутствием. Для соискателей, могу сказать одно – если яндекс в вас заинтересован, ответ будет очень быстрым, пара дней, а вот если вы от них ничего не услышали за это время, с высокой долей вероятности, коллеги в вас не заинтересованы.
Сам процесс выстроен банально, куча собеседований с HR, HR BP, менеджером, кросс чеками и прочей лабудой. Основная проблема, с которой я столкнулся, что даются весьма комплексные и объемные задания (разработка стратегии для региона или страны, расчет фин модели, расчет потенциального кол. сотрудников нового подразделения и тому подобное), на которые требуется очень много времени кандидата (некоторые тестовые занимали у меня 3-4 дня плотной работы). При этом сами нанимающие очень часто не знакомы достаточно глубоко с кейсами. Такое ощущение что их просто берут из заготовленной базы, и, если твое решение отличается от стандартного, ты в ауте.
На своем опыте просили отправлять тестовое задание заранее, чтобы менеджер мог ознакомиться с решением заблаговременно и конструктивно обсудить это во время защиты кейса, а человек приходящий на собеседование видел презентацию в первый раз. Как обратную связь, давал сет каких-то общих рекомендаций и уходил думать в никуда.
К слову, объективную обратную связь получить крайне сложно, приходится догонять рекрутера. И что я только не получал в качестве фидбэка – была и конструктивная критика (но это нормально и, к сожалению, в меньшинстве случаев). В основном, вот «фидбэк позитивный, но мы решили поменять профиль поиска», или «ваш подход был обстоятельным, но решение кейса (который выдуманный) не реалистичное» и подобные отмашки. И все это после бесконечно большого числа потраченных часов на решение кейсов.
Конечно, можно все это назвать вайнами, может и правда мой профиль не подходит под кор структуру яндекса, но зачем тогда продолжать приглашать. В целом, для тех, кто все же хочет подаваться будьте готовы инвестировать очень много времени в кейсы с вероятностью нулевого выхлопа и высокой долей неопределенности (должность могут закрыть, поменять профиль поиска, что бы это не значило, и другими внутренними проблемами яндекса). А так же, к самому, пожалуй, отстраненному и бесчеловечному процессу общения с кандидатами.

Хамское отношение к соискателям: тратят чужое время на ответы на видео вопросы по полтора часа, по итогу - отказ - отписка. Объяснить причину отказа не могут. Должность элементарная - принимать входящие звонки. В тестах они сами допускают ошибки (другая вакансия), сделала снимки экрана, написали им об этом. Перепроверил и-ответили, да, точно. Прислали ссылку с текстом "пройдите тест ещё раз". Ссылка не рабочая, написала об этом - ответ вы не прошли. Неадекватные хамоватые люди, не советую тратить свое время на них. И да, зарплату как таковую они не обещают - порядка 10 тыс рублей будет выходить, если закроешь n-е количество заказов... Развод

Проходила собсеседование на вакансию Автора в Яндекс Практикум | Курс "Финансовый аналитик". Тестовое задание, которое они высылают по ссылке:
Тестовое задание на позицию автора на курс “Финансовый аналитик” (notion.site)
Если ссылка не рабочая, то в 2-х словах Нужно написать обучающую статью и практическое задание для закрепление материала.
У меня на это ушло около 10 часов активной работы.
В итоге мне прислали отказ-отписку. Не могли даже конкретно объяснить почему отказывают.
Я задала вопрос об объеме работы. В ответ тоже прислали отписку.
Похоже на развод.
Не рекомендую.

Недостатков оооочень много, начну.
Если вы хотите зарабатывать 25-30 тыс, как вам говорится изначально, то знаете, вы будете работать ради такой зп минимум 25 дней в месяц по 12 часов. Дело даже не в том, что кто-то работает быстрее, а кто-то работает медленнее. Здесь нужна внимательность в первую очередь, потому что если делать что-то не так, сразу по шапке.
При обучении будут завлекать карьерным ростом, окей, хочу предупредить сразу - за такую же зп как и у обычного оператора 12-18 тыс в месяц(это с учетом доп.смен).
Обман везде и всюду. Ищут людей чисто на месяц-два, текучка в компании огромная, потому что отсеиваются 90% в первые месяца.
Во время работы и обучения будет много противоречий, которые будут вам мешать спокойно существовать в этой компании.
Допы, это отдельное удовольствие - они добровольно принудительные. Каждый день будут писать руководители и спрашивать выйдешь ли ты в доп смены в свои выходные, если отказываешься, назови весомую причину - «не хочу» не принимается.
Я бы могла писать ещё часа 2, но я пошла писать заявление на увольнение. Сил моих нет.

Хотите побывать в рабстве за 10-20 тыс, обращайтесь в ЯМ.

Подавал на вакансию ещё летом - реакции ноль, как в воду кануло... Пришла осень, я нашёл другие вакансии, собеседовался и забыл про этот яндекс совсем, как бы его и не было. Ну не хотят они откликаться и ладно, я не очень-то опечалился: если HR не реагирует на просьбы - либо им не надо, либо отношение к сотрудникам плохое, - в обоих случаях меня это не устраивает, тем более, что речь идёт не о пешке в дальней дырке, а об одном из ключевых сотрудников, с которым порядочный генеральный знакомится лично, если заинтересован в результатах работы его конторы (я ведаю всеми компами и базами предприятия обычно и много что вижу). Короче, прошло много времени - и вот "нежданчик" - мне яндыкс отказывает в рабочем месте!.. ха-ха... а я-то и забыл про них) прошло 2 месяца, ноябрь на носу(( да не просто извинились за долгое молчание, а именно отказали, ссылаясь, что им не надо уже... ибо вакансия в архиве. да хоть в помойке: во-первых отказ не правомерен за истечением срока рассмотрения, во-вторых никто за долгое время даже не удосужился посмотреть в мой отклик, и вот только теперь их "ХР" сунул нос в старые резюме и соизволил "отказать". Ну мне-то не важно, мой "рейтинг" от этого не сильно упадёт - я знаю сколько я стОю - а вот яндыкс упал ещё глубже: и софт отстой, и контора так себе... Не ходите туда работать - там людей не ценят.

Проработала там один день сотрудником пункта выдачи. Помещение находится на цокольном этаже ТЦ Шоколад, а следовательно в подвале, и там всё время жарко. еда, которую я с собой приносила, испортилась, холодильника нет, туалет общий у всего тц, который к тому же иногда закрывают и приходится ходить брать ключ. К тому же, дают времени максимум 15 (!) минут на перерыв. Вечно играет музыка, реклама и какой-то шум, но это чисто по особенностям человека минус. Руководство хамло самое натуральное, когда я ему сказала, что ухожу, начал мне звонить, орать на меня. В итоге я его заблокировала и отдала ключи сменщику. Заставили подписывать какие-то 2 липовых договора, копии которых не дали, но хорошо, что я их сфотографировала и показала адвокату, который сказал, что по закону не сможет ничего сделать. Так же уже в 20:00 никого не пускают в тц, а чел заставляет сидеть до 21:00. Комп старый, долгодум, принтер тоже, стул очень неудобный. причём с какого-то перепугу надо всё записывать в ручную в какую-то тетрадочку (каждую выданную посылку, хотя в программе это видно). Также не было никакого испытательного срока, только когда я к ним пришла устраиваться, они мне час что-то показывали и отправили домой. Не знаю, может в других пунктах лучше сидеть, чем где была я, но туда я уже больше никогда не вернусь и никому не советую. Если попадёте на какого-то начальника Александра - БЕГИТЕ оттуда.

При отклике вам позвонят и представятся уважительно, спросят ваши данные и отправят на почте приглашение на 6 дней обучения (3 дня теории и 3 дня практики). В чём шутка: у вас три дня теории, из которых вам за 2 дня дают ОГРОМНЫЙ объём информации, а на третий день тест по результатам которого вас принимают. Вы должны отвечать на простецкие вопросы, но язва кроется впереди, а именно 3 письменных ответа. Вам необходимо будет ответить согласно корпоративной политике и сделать это ОБЯЗАТЕЛЬНО по правилам Яндекса. До этого, вам только говорят как надо отвечать, но не показывают примеры ответа в действительности. С вас за эти 3 дня теории попросят отправить весь пакет документов, где в нормальных условиях означает что вы приняты, а тут лажа. Если не прохходите тест методом рандома, вас культурным письмом уважительно отправляют нахрен, что не исключатет дальнейших попыток соискательства. В общем, за три дня вам поматают нервишки и просят на выход. Лажа какая-то, а не трудоустройство.

Не рекомендую на позицию младшего специалиста идти.
У меня были обязанности совсем иные, неделе изначально обещаны. В организации сделано все так, что если ты не отрабатываешь 3 месяца, то премия улетает просто. Выплаты очень странно идут, особенно премий. Я шла на хорошую зп со второго месяца, но в итоге зарабываю 1/4 часть . Отношения к сотрудникам не очень, сплошной контроль. Я работаю на удаленке, планы регулярно растут.

Пригласили на обучение, где поставили перед фактом, что на 4 день уже нужно официально устроиться. Возникла заминка с увольнением с прошлой работы. Позвонила в HR , мне сказали не переживайте, перенесем обучение на следующий поток. В итоге я уволилась, осталась без работы, а они за день до начала обучения, в 20:15 вечера прислали письмо с темой:"Отказ" и внутри шаблонная фраза, типа вы нам не подходите. Как?!? Это очень непрофессионально. Будьте внимательны, работадатель кидалово

Hr на телеграмм прислал целых три позиции на выбор и сказала как я им очень подхожу. Скинула примеры кейсов и тестов которые будут на собеседование. Hr сказала что вернётся с ответом о времени собеседования. Я это время по честному готовился, отослал других, Яндекс же в приоритете. А Hr через несколько дней пишет их заблеваную формулировку - «Спасибо, что проявили интерес к нашей вакансии, но к сожалению мы не готовы пригласить вас на следующий этап собеседования». Прикольно кинули, сами пригласили, сами послали!

Тесты по русскому языку с ошибками. Такое впечатление складывается, что не человек составил, а робот. При этом требуют, чтобы сотрудник был грамотный.

Тесты по русскому языку с ошибками.
Такое впечатление складывается, что не человек составил, а робот.

полагаю, что рекрутеров у них не существует. Всё автоматизировано под бесконечные тесты, проходя которые ты тратишь тучу свободного времени и вне зависимости от результата получаешь отказ! если вы не ищете сотрудников, зачем выставляете вакансии? короче бред полнейший. удачи в развитии. такая огромная компания и такое дно с трудоустройством.

Я догадывалась, что удаленная работа у Яндекса полное дно и обман, но знакомая подсунула предложение стать специалистом разметки данных для нейросети, дала свой логин и нужно было отметить что это именно она пригласила. Видимо за это плюшки дают. Нужно быть отправить всю инфляцию о себе, резюме и тд. После чего присылают тесты на прохождение. Первый тест на знание русского языка, и знаете, там куча разных правил, которые ты по сути не помнишь, если закончил школу давно. 16 заданий, у меня получилось ответить правильно на 14. Иииии, тест завален, соответственно дальнейшие тесты недоступны и все! Можешь идти лесом или попробовать через 3 мес. Не то чтобы я уже собралась там работать, просто жалк потраченного времени на этот тест) не советую никому на это вестись, ещё непонятно что вы потом делать будете, судя по всему всякую фигню. Обещают от 30.000, но на удаленке с занятостью в неделю 20 ч там будет либо адская нагрузка и вы будете перерабатывать, либо это все обман.

Непонятно, по каким критериям отбирают, на просьбу объяснить, то неправильно в ответах, ответили отказом. Их тесты изначально составлены с ошибками. Начали бы с себя и со своих недочетов. Неприятно в принципе сталкиваться с данной организацией, но, к сожалению, по ходу жизни приходится.

Очень жаль потраченного времени на прохождение тестового задания. Пришел отказ. Хотя тесты выполнены на 90+ процентов. Тексты написаны хорошие.
Попросила дать обратную связь. Ответили, что индивидуальные анализы не дают. Очень жаль, что там не считают нужным давать обратную связь кандидату для понимания, в каком месте у него возникли проблемы.

Меня эта шарашкина контора в край задолбала!
Я вообще в первый раз пишу отзыв о каком либо работодателе, потому что сама знаю свои косяки да и лень было.
Но тут уж, простите, выбесили.
Я ищу работу и конечно откликаюсь на всё вакансии которые мне подходят, и так получилось что достаточно таких вакансий именно от Яндекса.
В итоге каждый раз меня приглашают, и на собеседовании поют о том как хотели бы со мной поработать и что я идеально подхожу.
Вот только доходит до тестовых заданий, то сразу кидают.
То бишь я делаю задания, при чем верно. (Я проверяла в интернете и каждый раз искренне сама думала если это нуждалось).
Но после сдачи, мне просто отправляют смс о том что они не готовы меня взять на работу.
Это просто издевательство какое-то!
Это меня и раздражает.
В итоге никому не советую тратить своё время на отклик вакансии этой компании.

нет туалета,нет волы, надо ходить через улицу, я прихожу в 8.00 часов, а туалет отпраывают в 11.00 и позже, нкт стола, чайник на полу, принтер на полу, микроволновки нет, вешалки для одежды нет, стул не удобный, связь плозая,копьютер старый, сканер сканирует только на прием, выдача вручную, вводишт четыре последних цифры заказа и код,Полы мыть, особенно зимой постоянно, а воду носить через улицу. Зарплату никогда не знаешь за что и сколько, скольуо дали, радуйся.В мае работала по 8 дней без выходных по 13 часов, денег на заплатили. Менеджер Антон, Приморский и Выборгский район СПБ

Попытки трудоустройства на вакансию Ассесор в Яндекс Маркет. Отправляешь выполненные задания на проверку. Они неизвестно куда теряются. Потом ты снова отправляешь выполненные задания и только через ты неделю узнаешь-вы имеете нужный опыт, но вы нам не подходите. После этого вам будут постоянно названивать и предлагать устроиться в яндекс продажником(хотя вы резюме отправляли вообще на другую должность). Не рекомендую тратить свое время на прохождение безсмысленных тестов и заданий.

Моя девушка работает на пункте выдачи Яндекс Маркет. Расскажу подробнее про эту "организацию", чтобы все соискатели хорошенько подумали, стоит ли им туда вообще обращаться. Итак, начнем с того, что на пункте выдачи большая текучка, человек приходит на буквально неделю-две и увольняется, так что моей девушке приходилось работать часто не 2 через 2 как должно быть по графику, а 7 через 0, с 10 до 22 часов! Второе, у Яндекс Маркета огромные проблемы с логистикой и часто заказы приходят не те, которые заказывали, а совершенно другие товары, а иногда приходит некомплект, потому что разворовывают курьеры. А это негатив со стороны клиентов, начальства, который ей приходится терпеть постоянно. Третье, зарплата там даже не серая, а черная, т.е., устроена неофициально, потому что пункт выдачи принадлежит не Яндексу а подрядчику - Ип-шнику, который считает копейки и не хочет платить налоги за сотрудников (у Яндекса кстати ничего своего нет, все сервисы у них это подрядчики, организовать работу которых Яндекс нормально не может). Четвертое, техподдержка Яндекса это сборище глуповатых и ленивых подростков, которые не могут ни в чем разобраться, отвечают на следующий день а то и вовсе не отвечают, а потом нерешенную проблему могут спокойно повесить на сотрудника и выписать штраф. В пятых, программисты Яндекса постоянно придумывают какие-то улучшения в техническом плане, которые стабильно не работают, не доведя до ума старую систему, придумывают новую. И самое возмутительное, если ты вовремя не нажал кнопку "возврат товара" в системе, то на тебя вешают стоимость заказа, не страшно, если это 300-500р, а моей девушке пришлось выплатить 9000р за некомплектный товар, от которого отказался покупатель. Так что, 100 раз подумайте, прежде чем идти работать в эту "организацию"!.

На сайте hh вакансия "Менеджер чатов на дому", в тексте вакансии прописано "работа в чатах, без звонков", "есть дневные/ночные смены, на выбор". По факту рекрутер говорит, что остались только ночные смены и для работы требуется гарнитура, веб-камера. На резонный вопрос, зачем это нужно, hr отвечает, что будут звонки.
Обман на стадии знакомства. Больше всего раздражает, что пришлось тратить время на заполнение предварительных анкет.

Коллектив, который привык к тому, что его не проверяет отдел контроля качества или проверяет, но им пофиг. Руководитель КОПЫЦКИЙ, которому втык отдел кадров дал, за то, что я якобы отсутствовал двое суток. На самом деле, я предупреждал тимлида об отсутствии. Далее копыто стало требовать от меня ОФИЦИАЛЬНОГО ДОКУМЕНТА ОБ ОТСУТСТВИИ ИНТЕРНЕТА!!!!! Вы только вдумайтесь!!!!
На удивление отдел кадров поддержал копыто и тоже от меня стал требовать ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ ОБ ОТСУТСТВИИ ИНТЕРНЕТА!!!!!!!!! Но это еще только цветочки. Затем ради меня собрали консилиум (кстати второй раз, только в этот раз без пиар отдела), СТАЛИ ТРЕБОВАТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ КОТОРЫЙ ПОДТВЕРДИТ ОТСУТСТВИЕ ИНТЕРНЕТА!!!
И якобы на меня составили коллективную жалобу сотрудники отдела, о чем я написал в чате коллектива, на что в ответ в лс получил 90%+ ответов от сотрудников, что они не обращались не к кому и не составляли коллективную жалобу, что вызвало у меня приятное удивление. Меня просто слили потому, что копыто не справляется со своей работой.
И да фамилия и имя копыта не относится к NDA, будете судиться - а пожалуйста, у меня есть все видеозаписи ВАШИХ консилиумов, удалять их я не собираюсь.
Так то ребята, устраивайтесь в яндекс и их другие проекты.

Заполнила анкету на их сайте на вакансию сборщика заказов. Прислали смс прийти к назначенному времени на оформление в офис. Ехала почти с другого конца города, а мне говорят "Вакансий сборщика нет". Зачем тогда набирать людей?

Абсолютно бездарное и некомпетентное руководство. Трусость, нежелание брать ответственность, враньё и имитация бурной деятельности.
Если Вы привыкли работать на результат и отвечать за свои слова - Вам здесь не место. Беспрецедентные овертаймы, желание "развивать" Вам в рамках оклада, без увеличения и пересмотра мотивации.
Во всяком случае, в структуре финансового департамента приветствуются навыки пустословия, лицемерия и ножа в спину.

В Яндекс маркете идёт принудительное увольнение кладовщиков. Не устраивайтесь туда, на собеседование врут про большие объемы и что работы будет много. На деле выходишь на работу, тебе говорят что заказов нет иди в отпуск без оплаты! Или пиши заявление на увольнение. И все это с угрозами. Мерзкая компания, незря ее называют ЯМА!

Отсутствие поддержки,на все вопросы шаблонный ответ,часто не в тему, ощущение,что общаешься с ботом. По заказам невозможно выйти на линию,пишет, свободных слотов нет, и так несколько дней

Обманули с отпуском, сказали, пишите за 2-3 недели до желаемой даты, сейчас 15.07, по факту говорят, отпуска сейчас свободны только начиная с октября, и я сижу, который хотел в августе в отпуск, и не понимаю, либо я дурак, либо лыжи не едут у дурачков на вышестоящих должностях

в Яндекс маркете идёт принудительное увольнение. Закрыли полностью склад в Новосибирске выгнав людей. Несоблюдение ТК. Кадровики из Москвы заставляли подписывать документы на увольнение и угрожали уволить по статье если не подпишешь. Не советую там работать и тратить свое время.

В процессе собеседования (где-то в середине) hr начала предлагать другую вакансию с окладом в 100р/час и до последнего не признавалась, что та, на которую, собственно, собеседование, закрылась. Пятиминутные попытки объяснить, что эта вакансия хорошая, а 100 рублей в час - зарплата мечты, выбили меня из колеи до конца ¯\_(ツ)_/¯
В итоге со словами "давайте я вас на первоначальную прособеседую, вдруг откроется" добили меня окончательно.
Не советую тратить время и до сих пор не понимаю, что это вообще было ¯\_(ツ)_/¯

Не тратьте ваше время на тесты в этой компании!!! Они сами не знают кого, хотят. Очень ЗАВЫШЕННЫЕ требования при приёме даже в самую обычную службу поддержки с маленькой зарплатой!!! Пишут что без опыта работы и с обучением. Не правда! Очень долго всех мучают сначала по опыту работы и не только, расспрашивают обо всём по телефону, потом проводят видео собеседование и там проходит ещё 30 минут разных вопросов и так каждый раз похоже нужно проходить всё заново если захочешь попробовать пройти на другую вакансию .. Если даже высшее образование и ты всё знаешь и умеешь, так просто не пройдёшь! Единственное, что станцевать ещё не просят. Очень много всего накручивают и в итоге непонятно вообще кого выбирают или всем подряд потом отказывают. Тесты такие я видела только на вакансию телеведущей. Если у вас высокие требования, так и пишите в вакансии чтобы люди не тратили напрасно своё время! Ищем с опытом работы, с хорошо поставленным голосом, журналиста или актёра. И пишите всё подробно что исходящие звонки тоже входят в работу!..