Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Фиксируйье смегы

Трудовой договор составляется с нарушениями, техника не предоставляется, вся личная информация сливается, поэтому когда будете работать здесь, будьте бдительны и не дайте себя обмануть, заклеивайте камеры скотчем, в компьютере ничего личного не держите, на свой личный телефон их приложения не устанавливайте.

Когда я пришел сюда, как мне сказали на подработку, я даже не мечтал работать 8 часов за 400р. Но оказалось, что ты должен сделать определенный минимум баллов, за это тебе заплатят 100р. И вроде как ты должен эти 400 баллов успеть сделать за 4 часа максиум, но это нереально, т.к. за звонок получал 2,5 рубля, а длиться он мог полчаса и час. Да, было и такое! А еще эти модерации звонков, отчеты, просто жестко! Совсем не понравилось работать за копейки с такой системой.

Даже перечислять не буду, уже и так по 100 раз написали.

Проходил собеседование на удалённую тех поддержку!!! В вакансии было написано, что зарплата от 45 т.р. На собеседование по зум, выяснилось, что зарплата от 30 т.р.НО!!! Это теоретически, так как окладной части НЕТ!!! Вы получаете какой то процент от отработанных обращений!!! яндекс идите наХ.Й!!!!!!

Спустя 2 года после публикации отзыва на другом ресурсе, Яндекс требует удалить его, поэтому я решил продублировать его и на другие площадки. Очень недоволен таким подходом.
- Если рассматривать это место как основную работу и основной доход - нет, нет и ещё раз нет, сразу настраивайтесь, что платят тут мало;
- После начала работы никто тебя не сопровождает, ароде и есть какой то гипотетический "наставник" но где он - я его не видел ни разу, все пришлось самому осваивать;
- Не советую работать долго, т.к. с этой должности перспектив для роста нет, а специфика работы делает ваш опыт не очень релевантным в будущем (если опыта нет совсем - можно поработать, но потом лучше не задерживаться, ибо в других компаниях совсем другая работа будет и этому Яндекс вас не научит);
- Похоже что работаешь на робота, это больше минус чисто для меня, если что-то случится, то ты узнаешь об этом от авторассылки и будешь решать вопросы сам. Служба поддержки есть и они отвечают, но не всегда могут помочь. Не хватает тимлидов именно в тестировании.

Худшее решение это работать на Яндекс складе. Работала на Яндексе через аутсорс компанию, происходит там какая-то вакханалия. Люди буквально дерутся за пики товаров и возможность заработать рубль! Много агрессивных нерусских, девушкам очень не советую! Пристают, орут регулярно, на работе просто невыносимо находиться, вырывают товар из рук, толкаются ведут себя как животные, спокойствия вам не будет нигде, даже на обед заходят и хором начинают орать на своём языке. Про условия договора вообще можете забыть! Ничего вам не заплатят! За каторжную работу в ночные смены заплатили за месяц работы 15.000 просто нет слов, одни эмоции! Бригадир вызванивает и написывает даже ночью с просьбами выйти на смену! По итогу месяц работы в ночные смены практически без выходных оплатили мизерной суммой. Форму высчитывают из зарплаты но ходить в ней по 12 часов просто невозможно, кровавые мозоли образуются в течении часа. Говорили что тяжелых товаров в работе не будет, но было их очень много! Поверьте, не важно в каком аутсорсе вы будете работать, вас кинут и вы очень разочаруетесь в отношении. Официально устроенные сотрудники Яндекса так же жаловались на невыполнимые планы и низкие зарплаты

История общения с Яндексом длиною в год.
Общался с яндексом на протяжении года на разные позиции проектных менеджеров (поддержка бизнеса, аналитика, в общем не IT). Прошел около 30 собеседований в общем. Делюсь своим опытом. В целом, все всегда начиналось радушно, приветливый HR, общение на «ты», гибкое обсуждение ЗП и т.д, а вот дальше мрак и сумерки.
За все время общения, честно говоря, подавался на очень много должностей, но рекрутинг устроен таким образом, что в основном, они сами тебя находят. Был соискателем, наверное, во всех подразделениях этой компании, Лавка, Карты, Core, Маркет, Такси, Yango, Еда. И честно говоря, за 30 собесов мне осталось бы, наверное, принести им анализ кала в баночке, потому что, за такое количество общения можно изучить кандидата вдоль и поперёк. И, понятно, что яндекс большой, но, в то же время, у них хваленая автоматизированная система внутренних отзывов о кандидате, которой, к слову, не все сотрудники HR пользуются, как выяснилось.
Должностные обязанности во всех этих позициях были +-, где-то больше стратегической направленности, где-то операционной, но сам факт. Кто-то давал тестовые задания, кто-то просто общался, но всегда с одним результатом – его отсутствием. Для соискателей, могу сказать одно – если яндекс в вас заинтересован, ответ будет очень быстрым, пара дней, а вот если вы от них ничего не услышали за это время, с высокой долей вероятности, коллеги в вас не заинтересованы.
Сам процесс выстроен банально, куча собеседований с HR, HR BP, менеджером, кросс чеками и прочей лабудой. Основная проблема, с которой я столкнулся, что даются весьма комплексные и объемные задания (разработка стратегии для региона или страны, расчет фин модели, расчет потенциального кол. сотрудников нового подразделения и тому подобное), на которые требуется очень много времени кандидата (некоторые тестовые занимали у меня 3-4 дня плотной работы). При этом сами нанимающие очень часто не знакомы достаточно глубоко с кейсами. Такое ощущение что их просто берут из заготовленной базы, и, если твое решение отличается от стандартного, ты в ауте.
На своем опыте просили отправлять тестовое задание заранее, чтобы менеджер мог ознакомиться с решением заблаговременно и конструктивно обсудить это во время защиты кейса, а человек приходящий на собеседование видел презентацию в первый раз. Как обратную связь, давал сет каких-то общих рекомендаций и уходил думать в никуда.
К слову, объективную обратную связь получить крайне сложно, приходится догонять рекрутера. И что я только не получал в качестве фидбэка – была и конструктивная критика (но это нормально и, к сожалению, в меньшинстве случаев). В основном, вот «фидбэк позитивный, но мы решили поменять профиль поиска», или «ваш подход был обстоятельным, но решение кейса (который выдуманный) не реалистичное» и подобные отмашки. И все это после бесконечно большого числа потраченных часов на решение кейсов.
Конечно, можно все это назвать вайнами, может и правда мой профиль не подходит под кор структуру яндекса, но зачем тогда продолжать приглашать. В целом, для тех, кто все же хочет подаваться будьте готовы инвестировать очень много времени в кейсы с вероятностью нулевого выхлопа и высокой долей неопределенности (должность могут закрыть, поменять профиль поиска, что бы это не значило, и другими внутренними проблемами яндекса). А так же, к самому, пожалуй, отстраненному и бесчеловечному процессу общения с кандидатами.

Хамское отношение к соискателям: тратят чужое время на ответы на видео вопросы по полтора часа, по итогу - отказ - отписка. Объяснить причину отказа не могут. Должность элементарная - принимать входящие звонки. В тестах они сами допускают ошибки (другая вакансия), сделала снимки экрана, написали им об этом. Перепроверил и-ответили, да, точно. Прислали ссылку с текстом "пройдите тест ещё раз". Ссылка не рабочая, написала об этом - ответ вы не прошли. Неадекватные хамоватые люди, не советую тратить свое время на них. И да, зарплату как таковую они не обещают - порядка 10 тыс рублей будет выходить, если закроешь n-е количество заказов... Развод

Проходила собсеседование на вакансию Автора в Яндекс Практикум | Курс "Финансовый аналитик". Тестовое задание, которое они высылают по ссылке:
Тестовое задание на позицию автора на курс “Финансовый аналитик” (notion.site)
Если ссылка не рабочая, то в 2-х словах Нужно написать обучающую статью и практическое задание для закрепление материала.
У меня на это ушло около 10 часов активной работы.
В итоге мне прислали отказ-отписку. Не могли даже конкретно объяснить почему отказывают.
Я задала вопрос об объеме работы. В ответ тоже прислали отписку.
Похоже на развод.
Не рекомендую.

Недостатков оооочень много, начну.
Если вы хотите зарабатывать 25-30 тыс, как вам говорится изначально, то знаете, вы будете работать ради такой зп минимум 25 дней в месяц по 12 часов. Дело даже не в том, что кто-то работает быстрее, а кто-то работает медленнее. Здесь нужна внимательность в первую очередь, потому что если делать что-то не так, сразу по шапке.
При обучении будут завлекать карьерным ростом, окей, хочу предупредить сразу - за такую же зп как и у обычного оператора 12-18 тыс в месяц(это с учетом доп.смен).
Обман везде и всюду. Ищут людей чисто на месяц-два, текучка в компании огромная, потому что отсеиваются 90% в первые месяца.
Во время работы и обучения будет много противоречий, которые будут вам мешать спокойно существовать в этой компании.
Допы, это отдельное удовольствие - они добровольно принудительные. Каждый день будут писать руководители и спрашивать выйдешь ли ты в доп смены в свои выходные, если отказываешься, назови весомую причину - «не хочу» не принимается.
Я бы могла писать ещё часа 2, но я пошла писать заявление на увольнение. Сил моих нет.

Хотите побывать в рабстве за 10-20 тыс, обращайтесь в ЯМ.

Подавал на вакансию ещё летом - реакции ноль, как в воду кануло... Пришла осень, я нашёл другие вакансии, собеседовался и забыл про этот яндекс совсем, как бы его и не было. Ну не хотят они откликаться и ладно, я не очень-то опечалился: если HR не реагирует на просьбы - либо им не надо, либо отношение к сотрудникам плохое, - в обоих случаях меня это не устраивает, тем более, что речь идёт не о пешке в дальней дырке, а об одном из ключевых сотрудников, с которым порядочный генеральный знакомится лично, если заинтересован в результатах работы его конторы (я ведаю всеми компами и базами предприятия обычно и много что вижу). Короче, прошло много времени - и вот "нежданчик" - мне яндыкс отказывает в рабочем месте!.. ха-ха... а я-то и забыл про них) прошло 2 месяца, ноябрь на носу(( да не просто извинились за долгое молчание, а именно отказали, ссылаясь, что им не надо уже... ибо вакансия в архиве. да хоть в помойке: во-первых отказ не правомерен за истечением срока рассмотрения, во-вторых никто за долгое время даже не удосужился посмотреть в мой отклик, и вот только теперь их "ХР" сунул нос в старые резюме и соизволил "отказать". Ну мне-то не важно, мой "рейтинг" от этого не сильно упадёт - я знаю сколько я стОю - а вот яндыкс упал ещё глубже: и софт отстой, и контора так себе... Не ходите туда работать - там людей не ценят.

Проработала там один день сотрудником пункта выдачи. Помещение находится на цокольном этаже ТЦ Шоколад, а следовательно в подвале, и там всё время жарко. еда, которую я с собой приносила, испортилась, холодильника нет, туалет общий у всего тц, который к тому же иногда закрывают и приходится ходить брать ключ. К тому же, дают времени максимум 15 (!) минут на перерыв. Вечно играет музыка, реклама и какой-то шум, но это чисто по особенностям человека минус. Руководство хамло самое натуральное, когда я ему сказала, что ухожу, начал мне звонить, орать на меня. В итоге я его заблокировала и отдала ключи сменщику. Заставили подписывать какие-то 2 липовых договора, копии которых не дали, но хорошо, что я их сфотографировала и показала адвокату, который сказал, что по закону не сможет ничего сделать. Так же уже в 20:00 никого не пускают в тц, а чел заставляет сидеть до 21:00. Комп старый, долгодум, принтер тоже, стул очень неудобный. причём с какого-то перепугу надо всё записывать в ручную в какую-то тетрадочку (каждую выданную посылку, хотя в программе это видно). Также не было никакого испытательного срока, только когда я к ним пришла устраиваться, они мне час что-то показывали и отправили домой. Не знаю, может в других пунктах лучше сидеть, чем где была я, но туда я уже больше никогда не вернусь и никому не советую. Если попадёте на какого-то начальника Александра - БЕГИТЕ оттуда.

При отклике вам позвонят и представятся уважительно, спросят ваши данные и отправят на почте приглашение на 6 дней обучения (3 дня теории и 3 дня практики). В чём шутка: у вас три дня теории, из которых вам за 2 дня дают ОГРОМНЫЙ объём информации, а на третий день тест по результатам которого вас принимают. Вы должны отвечать на простецкие вопросы, но язва кроется впереди, а именно 3 письменных ответа. Вам необходимо будет ответить согласно корпоративной политике и сделать это ОБЯЗАТЕЛЬНО по правилам Яндекса. До этого, вам только говорят как надо отвечать, но не показывают примеры ответа в действительности. С вас за эти 3 дня теории попросят отправить весь пакет документов, где в нормальных условиях означает что вы приняты, а тут лажа. Если не прохходите тест методом рандома, вас культурным письмом уважительно отправляют нахрен, что не исключатет дальнейших попыток соискательства. В общем, за три дня вам поматают нервишки и просят на выход. Лажа какая-то, а не трудоустройство.

Не рекомендую на позицию младшего специалиста идти.
У меня были обязанности совсем иные, неделе изначально обещаны. В организации сделано все так, что если ты не отрабатываешь 3 месяца, то премия улетает просто. Выплаты очень странно идут, особенно премий. Я шла на хорошую зп со второго месяца, но в итоге зарабываю 1/4 часть . Отношения к сотрудникам не очень, сплошной контроль. Я работаю на удаленке, планы регулярно растут.

Пригласили на обучение, где поставили перед фактом, что на 4 день уже нужно официально устроиться. Возникла заминка с увольнением с прошлой работы. Позвонила в HR , мне сказали не переживайте, перенесем обучение на следующий поток. В итоге я уволилась, осталась без работы, а они за день до начала обучения, в 20:15 вечера прислали письмо с темой:"Отказ" и внутри шаблонная фраза, типа вы нам не подходите. Как?!? Это очень непрофессионально. Будьте внимательны, работадатель кидалово

Hr на телеграмм прислал целых три позиции на выбор и сказала как я им очень подхожу. Скинула примеры кейсов и тестов которые будут на собеседование. Hr сказала что вернётся с ответом о времени собеседования. Я это время по честному готовился, отослал других, Яндекс же в приоритете. А Hr через несколько дней пишет их заблеваную формулировку - «Спасибо, что проявили интерес к нашей вакансии, но к сожалению мы не готовы пригласить вас на следующий этап собеседования». Прикольно кинули, сами пригласили, сами послали!

Тесты по русскому языку с ошибками. Такое впечатление складывается, что не человек составил, а робот. При этом требуют, чтобы сотрудник был грамотный.

Тесты по русскому языку с ошибками.
Такое впечатление складывается, что не человек составил, а робот.

полагаю, что рекрутеров у них не существует. Всё автоматизировано под бесконечные тесты, проходя которые ты тратишь тучу свободного времени и вне зависимости от результата получаешь отказ! если вы не ищете сотрудников, зачем выставляете вакансии? короче бред полнейший. удачи в развитии. такая огромная компания и такое дно с трудоустройством.

Я догадывалась, что удаленная работа у Яндекса полное дно и обман, но знакомая подсунула предложение стать специалистом разметки данных для нейросети, дала свой логин и нужно было отметить что это именно она пригласила. Видимо за это плюшки дают. Нужно быть отправить всю инфляцию о себе, резюме и тд. После чего присылают тесты на прохождение. Первый тест на знание русского языка, и знаете, там куча разных правил, которые ты по сути не помнишь, если закончил школу давно. 16 заданий, у меня получилось ответить правильно на 14. Иииии, тест завален, соответственно дальнейшие тесты недоступны и все! Можешь идти лесом или попробовать через 3 мес. Не то чтобы я уже собралась там работать, просто жалк потраченного времени на этот тест) не советую никому на это вестись, ещё непонятно что вы потом делать будете, судя по всему всякую фигню. Обещают от 30.000, но на удаленке с занятостью в неделю 20 ч там будет либо адская нагрузка и вы будете перерабатывать, либо это все обман.

Непонятно, по каким критериям отбирают, на просьбу объяснить, то неправильно в ответах, ответили отказом. Их тесты изначально составлены с ошибками. Начали бы с себя и со своих недочетов. Неприятно в принципе сталкиваться с данной организацией, но, к сожалению, по ходу жизни приходится.

Очень жаль потраченного времени на прохождение тестового задания. Пришел отказ. Хотя тесты выполнены на 90+ процентов. Тексты написаны хорошие.
Попросила дать обратную связь. Ответили, что индивидуальные анализы не дают. Очень жаль, что там не считают нужным давать обратную связь кандидату для понимания, в каком месте у него возникли проблемы.

Меня эта шарашкина контора в край задолбала!
Я вообще в первый раз пишу отзыв о каком либо работодателе, потому что сама знаю свои косяки да и лень было.
Но тут уж, простите, выбесили.
Я ищу работу и конечно откликаюсь на всё вакансии которые мне подходят, и так получилось что достаточно таких вакансий именно от Яндекса.
В итоге каждый раз меня приглашают, и на собеседовании поют о том как хотели бы со мной поработать и что я идеально подхожу.
Вот только доходит до тестовых заданий, то сразу кидают.
То бишь я делаю задания, при чем верно. (Я проверяла в интернете и каждый раз искренне сама думала если это нуждалось).
Но после сдачи, мне просто отправляют смс о том что они не готовы меня взять на работу.
Это просто издевательство какое-то!
Это меня и раздражает.
В итоге никому не советую тратить своё время на отклик вакансии этой компании.

нет туалета,нет волы, надо ходить через улицу, я прихожу в 8.00 часов, а туалет отпраывают в 11.00 и позже, нкт стола, чайник на полу, принтер на полу, микроволновки нет, вешалки для одежды нет, стул не удобный, связь плозая,копьютер старый, сканер сканирует только на прием, выдача вручную, вводишт четыре последних цифры заказа и код,Полы мыть, особенно зимой постоянно, а воду носить через улицу. Зарплату никогда не знаешь за что и сколько, скольуо дали, радуйся.В мае работала по 8 дней без выходных по 13 часов, денег на заплатили. Менеджер Антон, Приморский и Выборгский район СПБ

Попытки трудоустройства на вакансию Ассесор в Яндекс Маркет. Отправляешь выполненные задания на проверку. Они неизвестно куда теряются. Потом ты снова отправляешь выполненные задания и только через ты неделю узнаешь-вы имеете нужный опыт, но вы нам не подходите. После этого вам будут постоянно названивать и предлагать устроиться в яндекс продажником(хотя вы резюме отправляли вообще на другую должность). Не рекомендую тратить свое время на прохождение безсмысленных тестов и заданий.

Моя девушка работает на пункте выдачи Яндекс Маркет. Расскажу подробнее про эту "организацию", чтобы все соискатели хорошенько подумали, стоит ли им туда вообще обращаться. Итак, начнем с того, что на пункте выдачи большая текучка, человек приходит на буквально неделю-две и увольняется, так что моей девушке приходилось работать часто не 2 через 2 как должно быть по графику, а 7 через 0, с 10 до 22 часов! Второе, у Яндекс Маркета огромные проблемы с логистикой и часто заказы приходят не те, которые заказывали, а совершенно другие товары, а иногда приходит некомплект, потому что разворовывают курьеры. А это негатив со стороны клиентов, начальства, который ей приходится терпеть постоянно. Третье, зарплата там даже не серая, а черная, т.е., устроена неофициально, потому что пункт выдачи принадлежит не Яндексу а подрядчику - Ип-шнику, который считает копейки и не хочет платить налоги за сотрудников (у Яндекса кстати ничего своего нет, все сервисы у них это подрядчики, организовать работу которых Яндекс нормально не может). Четвертое, техподдержка Яндекса это сборище глуповатых и ленивых подростков, которые не могут ни в чем разобраться, отвечают на следующий день а то и вовсе не отвечают, а потом нерешенную проблему могут спокойно повесить на сотрудника и выписать штраф. В пятых, программисты Яндекса постоянно придумывают какие-то улучшения в техническом плане, которые стабильно не работают, не доведя до ума старую систему, придумывают новую. И самое возмутительное, если ты вовремя не нажал кнопку "возврат товара" в системе, то на тебя вешают стоимость заказа, не страшно, если это 300-500р, а моей девушке пришлось выплатить 9000р за некомплектный товар, от которого отказался покупатель. Так что, 100 раз подумайте, прежде чем идти работать в эту "организацию"!.

На сайте hh вакансия "Менеджер чатов на дому", в тексте вакансии прописано "работа в чатах, без звонков", "есть дневные/ночные смены, на выбор". По факту рекрутер говорит, что остались только ночные смены и для работы требуется гарнитура, веб-камера. На резонный вопрос, зачем это нужно, hr отвечает, что будут звонки.
Обман на стадии знакомства. Больше всего раздражает, что пришлось тратить время на заполнение предварительных анкет.

Коллектив, который привык к тому, что его не проверяет отдел контроля качества или проверяет, но им пофиг. Руководитель КОПЫЦКИЙ, которому втык отдел кадров дал, за то, что я якобы отсутствовал двое суток. На самом деле, я предупреждал тимлида об отсутствии. Далее копыто стало требовать от меня ОФИЦИАЛЬНОГО ДОКУМЕНТА ОБ ОТСУТСТВИИ ИНТЕРНЕТА!!!!! Вы только вдумайтесь!!!!
На удивление отдел кадров поддержал копыто и тоже от меня стал требовать ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ ОБ ОТСУТСТВИИ ИНТЕРНЕТА!!!!!!!!! Но это еще только цветочки. Затем ради меня собрали консилиум (кстати второй раз, только в этот раз без пиар отдела), СТАЛИ ТРЕБОВАТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ КОТОРЫЙ ПОДТВЕРДИТ ОТСУТСТВИЕ ИНТЕРНЕТА!!!
И якобы на меня составили коллективную жалобу сотрудники отдела, о чем я написал в чате коллектива, на что в ответ в лс получил 90%+ ответов от сотрудников, что они не обращались не к кому и не составляли коллективную жалобу, что вызвало у меня приятное удивление. Меня просто слили потому, что копыто не справляется со своей работой.
И да фамилия и имя копыта не относится к NDA, будете судиться - а пожалуйста, у меня есть все видеозаписи ВАШИХ консилиумов, удалять их я не собираюсь.
Так то ребята, устраивайтесь в яндекс и их другие проекты.

Заполнила анкету на их сайте на вакансию сборщика заказов. Прислали смс прийти к назначенному времени на оформление в офис. Ехала почти с другого конца города, а мне говорят "Вакансий сборщика нет". Зачем тогда набирать людей?