Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Заполнила анкету на их сайте на вакансию сборщика заказов. Прислали смс прийти к назначенному времени на оформление в офис. Ехала почти с другого конца города, а мне говорят "Вакансий сборщика нет". Зачем тогда набирать людей?

Абсолютно бездарное и некомпетентное руководство. Трусость, нежелание брать ответственность, враньё и имитация бурной деятельности.
Если Вы привыкли работать на результат и отвечать за свои слова - Вам здесь не место. Беспрецедентные овертаймы, желание "развивать" Вам в рамках оклада, без увеличения и пересмотра мотивации.
Во всяком случае, в структуре финансового департамента приветствуются навыки пустословия, лицемерия и ножа в спину.

В Яндекс маркете идёт принудительное увольнение кладовщиков. Не устраивайтесь туда, на собеседование врут про большие объемы и что работы будет много. На деле выходишь на работу, тебе говорят что заказов нет иди в отпуск без оплаты! Или пиши заявление на увольнение. И все это с угрозами. Мерзкая компания, незря ее называют ЯМА!

Отсутствие поддержки,на все вопросы шаблонный ответ,часто не в тему, ощущение,что общаешься с ботом. По заказам невозможно выйти на линию,пишет, свободных слотов нет, и так несколько дней

Обманули с отпуском, сказали, пишите за 2-3 недели до желаемой даты, сейчас 15.07, по факту говорят, отпуска сейчас свободны только начиная с октября, и я сижу, который хотел в августе в отпуск, и не понимаю, либо я дурак, либо лыжи не едут у дурачков на вышестоящих должностях

в Яндекс маркете идёт принудительное увольнение. Закрыли полностью склад в Новосибирске выгнав людей. Несоблюдение ТК. Кадровики из Москвы заставляли подписывать документы на увольнение и угрожали уволить по статье если не подпишешь. Не советую там работать и тратить свое время.

В процессе собеседования (где-то в середине) hr начала предлагать другую вакансию с окладом в 100р/час и до последнего не признавалась, что та, на которую, собственно, собеседование, закрылась. Пятиминутные попытки объяснить, что эта вакансия хорошая, а 100 рублей в час - зарплата мечты, выбили меня из колеи до конца ¯\_(ツ)_/¯
В итоге со словами "давайте я вас на первоначальную прособеседую, вдруг откроется" добили меня окончательно.
Не советую тратить время и до сих пор не понимаю, что это вообще было ¯\_(ツ)_/¯

Не тратьте ваше время на тесты в этой компании!!! Они сами не знают кого, хотят. Очень ЗАВЫШЕННЫЕ требования при приёме даже в самую обычную службу поддержки с маленькой зарплатой!!! Пишут что без опыта работы и с обучением. Не правда! Очень долго всех мучают сначала по опыту работы и не только, расспрашивают обо всём по телефону, потом проводят видео собеседование и там проходит ещё 30 минут разных вопросов и так каждый раз похоже нужно проходить всё заново если захочешь попробовать пройти на другую вакансию .. Если даже высшее образование и ты всё знаешь и умеешь, так просто не пройдёшь! Единственное, что станцевать ещё не просят. Очень много всего накручивают и в итоге непонятно вообще кого выбирают или всем подряд потом отказывают. Тесты такие я видела только на вакансию телеведущей. Если у вас высокие требования, так и пишите в вакансии чтобы люди не тратили напрасно своё время! Ищем с опытом работы, с хорошо поставленным голосом, журналиста или актёра. И пишите всё подробно что исходящие звонки тоже входят в работу!..

Наставники и руководители абсолютно не понимают и не знают что они делают. Руководство просто полное 0.

Что не спросишь, ничего не знают, увиливают, пытаются отправить тебя с твоим вопросом куда угодно, только бы не решать самим.

Не ждите, что руководитель хоть как-то постоит за вас. Ему начхать, он пришел, получил свою зарплату повыше, чем у вас и плевал на вас с высокой колокольни.

Не работайте на складах Яндекса маркета, сначала понабирают народ, потом приезжают 3 бабы из москвы и заставляют уволиться, угрожают и издеваются если ты не соглашаешься. Кампания может кинуть на зп, премию не факт что получишь

Неадекватное начальство в лице Безручко к и Воронин.в расширяют штат кладовщиков на складах, при этом набирая супервайзеров, у коров опыта в работе в данной сфере нет , например из турагентств . Так же Безручко являясь старшим супервайзером постоянно врет всем и про всех, придумывает задачи, которые в работе не помогают ни мешают, они просто не нужны. Отбивает своё место и зарплату. Дошло до того что директора Складов , должны расклеивать объявления о приёме сотрудников.

Решил я как то для себя, что нужно поработать в крупной компании и взор мой пал на Яндекс. Отправлял на разные вакансии резюме, где мои навыки подходят под требования и постоянно получал отказ. И так отказ за отказом, пока однажды со мной связались и предложили побеседовать. Интервью было 3 или 4 и каждый раз одно и тоже спрашивали. В конце озвучили ЗП и она была меньше 40к. Ну, думаю, для начала карьеры самое то и дальше началось мое плотное знакомство "с внутренней кухней".
И так, забегая вперед, скажу, что после больше года работы, я понял, что этот год можно считать потерянным( не считая приятных знакомств с замечательными людьми, которых было очень мало и, к сожалению, они уже не работают в компании - об этом напишу немного подробнее ниже)
Я попробую распределить все по пунктам, но не факт, что в повествовании буду всегда этого придерживаться:
1. Огромное количество непонятных и странных людей, занимающие непонятные должности. Это, как по мне огромная проблема, так как каждый еще и считает себя важным и живет в каком то другом мире( даже сказал бы, в розовых очках). Но из этого вытекает вторая проблема.
2. Долгое принятие решений. Любое, даже небольшое предложение, должно пройти через миллион людей, так еще они могут все изменить и далеко не в лучшую сторону, потратив на это кучу времени и ты просто потом на это смотришь и не понимаешь, как это можно было придумать. Так еще и в заслуги себе это ставят и их там поощряют, а ты как сидел с дырой в кармане, так и сиди, а потом до всех доходит, что, то что приняли полнейший бред, но всем уже как то насрать. А то что многие пользователи просто прекращают свое сотрудничество с компанией никого не волнует, так как придут на их место другие.
Как пример - Яндекс Такси. Водители - это расходный материал, которые толком не имеют, никакого шанса выразить свое недовольство работой системы, приложения, техподдержкой и так далее. ДА, не все водители приятные личности и свое, многие, заслужили, но окунувшись в это поглубже, понимаешь, что виноваты они не всегда и Яндекс послушает лучше клиента, не же ли водителя, даже если тот предоставляет доказательства того, что он не виноват. Тут еще можно написать про криво работающее ПО, приложения и причем я говорю, не только про клиентские приложения, так и рабочие системы и инструменты имеют полу рабочее состояние и держаться на энтузиазме нескольких сотрудников( за что им поклон ).
Меня всегда удивляло, что при таких доходах компания часто экономит на "инструментах" для работы собственных же сотрудников.
Как пример - нам приходилось в интернете искать бесплатные приложения для работы с тем или другим рабочим моментом( который как раз придумали те люди, о которых я писал выше), хотя компания могла дать какой либо доступ к уже существующим во внутренней библиотеке( я вроде и имел ко всему доступ, но как оказалось только визуальный :) )
3. Карьерный рост. Он, наверно, есть, но шанс, что тебя заметят - минимальный.
Приведу два примера - свой и коллег.
Я старался много работать, чтобы разобраться во всех аспектах и думал, что это позволит мне продвинуться вперед, но в итоге получилось только упасть еще ниже. Да, возможно здесь вмешался коронавирус и то, что происходит в соседней стране, но даже когда писал HR, то в ответ либо тишина, либо какие то невнятные обещания. Хотя не просил ежеминутно, чтобы мне нашли другую работу, а лишь спрашивал о шансе, что возможно, за что то мне можно зацепиться, но все тщетно.
Тут же вспомню про премию, которую никогда не видел. Как оказалось, того, что я делаю мало, а мне нужно еще что то делать, хотя я и так уже и после работы остаюсь, чтобы все сделать, но это никого не волнует и просто в конце говорят спасибо.
Знаете, вот представьте, что вы детектив - вы ловите преступников, тратите на это много времени, а в итоге вам просто говорят спасибо и все. Это я как раз про Яндекс Такси, так что не удивляйтесь, если к вам приедет водитель, не похожий на фото в приложении, да еще и без настоящих прав и так далее. Система, как дуршлаг - даже заблокированные водители возвращаются обратно, поскольку найти лазейку легко и многие даже записывают видео, как это сделать. И тебе, за то что ты находишь и ловишь их, просто говорят спасибо и говорят, что ты молодец, но это можешь не делать. Т.е. если ты закроешь на это глаза, то его ловить никто не будет, по крайней мере, если он сильно не "накосячит". Я всегда думал, что это важно, чтобы в системе работали проверенные водители, но как оказалось, что главное это деньги, а то как и кем они зарабатываются - не важно.
А теперь пример коллег. Мне повезло с коллективом, так как благодаря ним, наверно, получилось долго продержаться, но были ребята, которые, как я думал, должны уходить на повышение и я, чертовски, был рад за них, но в итоге они уперлись в потолок и просто уволились, так как двигаться дальше не куда. Т.е. талантливые ребята, отработавшие больше меня в компании, поняли, что это тупик и просто ушли( и их никто не пытался удержать). Один за другим и в итоге так и развалился весь отдел и его, на данный момент, уже не существует. Т.е. талантливые ребята просто покидают компанию.
Я могу еще много описать, рассказать, но я и так много написал и большинство даже не прочитает и до середины.
Я не обиженный бывший сотрудник, а разочарованный, так как считал, что упорный труд чего то стоит, а как оказалось, ты обычный расходный материал.

Потеряла неделю своего времени.устраивалась в пункт выдачи на м.Войковская. hr сказала,сто необходимо пройти стажировку, 2 дня - не оплачивается! Первый день я вышла в понедельник, меня отпустили раньше на 2 часа. Второй день д.быть в пятницу, те,я потеряла неделю! В четверг я утром написала hr , узнать в какое время мне выходить, мне ничего не ответили, я решила позвонить. В итоге мне сказали ,что я не подхожу, якобы,я раньше ушла(ЧТО?) вы же сама меня отпустили.вобщем, не советую устраиваться в эту конторку

Компания Яндекс на просторах интернета, по отзывам от партнёров сервиса и его прямых работников, славится своим «особым» отношением к сотрудникам. Но обо всём по порядку.

При устройстве на работу в службу поддержки Яндекс надо заполнить объёмную анкету, представляющую собой всевозможные тесты на эрудицию и грамотность. Для тех, кто не прогуливал уроки русского языка в школе и не страдает слабоумием, это не должно составить труда. Затем кандидата приглашают на дистанционную подготовку к работе, которая длится несколько дней. Там вам в составе небольшой группы будут рассказывать основы вашей будущей деятельности. Но не думайте, что всё выученное является чем-то незыблемым, ведь компания Яндекс меняет правила для своих сотрудников на ходу. К примеру, работа оператором год назад, работа оператором полгода назад и работа оператором сейчас – это три совершенно разные работы в Яндекс. Проще говоря, устраиваешься на одну работу, на одни условия, а спустя время оказываешься совсем на другой, и «огребаешь» проблем по полной. Но сначала вам назначат куратора, от выбора куратора будет зависеть ваша дальнейшая судьба в Яндекс. Ведь от того, с какой ноги он (она) встанет, насколько усердно будет проверять вас на ошибки и полоскать вам мозг, насколько часто будет отправлять на вас репорты наверх, будет зависеть, останетесь ли вы дальше работать или же нет. Кураторы реально считают себя местной элитой, царьками и царицами, ведь они могут дать оператору пинка под зад, если вы ему (ей) чем-то не понравитесь. Если не повезёт с куратором (а это наиболее вероятный сценарий), то готовьтесь выслушивать придирки по мелочам, на каждый ваш недочёт будут «тыкать» и через слово угрожать увольнением. А может и вовсе наорать на вас. Это уже будет зависеть от наличия у вас чувства собственного достоинства и готовности к «сопротивлению». А оно тут не приветствуется. По мнению местного руководства, сотрудник должен помалкивать, стыдливо «смотреть вниз потупив взор», а не пререкаться, не отстаивать (в вежливой форме) свою правоту, даже если вы правы во всём. Ваших аргументов слушать никто не будет, а если и услышат, это лишь ещё на шаг приблизит вас к увольнению. Ибо имеющих своё личное мнение о том дурдоме, что творится в компании, вышестоящие девочки и мальчики не жалуют.

Если вы наивно думаете, что сможете не давать повода, не совершать ошибок, то вы глубоко заблуждаетесь. Как говорил товарищ Сталин, «был бы человек, а статья найдётся». Также и в Яндексе, был бы оператор, а правило которое он нарушил, всегда найдут. Ведь правил очень много, и зачастую они противоречат одно другому либо подводят оператора к выставлению ему отрицательной оценки от клиента. А за это тоже могут уволить, да-да. Сделал всё правильно, по инструкции? Получи снижение показателей. Тебе удалось сохранить показатели на высшем уровне? Получи выговор за жалобу от очередной обиженки на Яндекс. Именно на Яндекс, а не на ваше качество ответа. Потому что клиенты и партнёры сервиса часто «мстят» Яндексу, строча доносы на операторов. Кураторы же неадекватно остро реагируют на каждую жалобу, даже если дураку видно что водитель токсичный либо жалуется на что-то (или на кого-то) ещё. Вам будут угрожать увольнением. Вообще, при желании, уволить можно каждого оператора и в любое время. Ведь, чётких критериев для увольнения нет – всё на усмотрении девочек и мальчиков, стоящих над вами, которые могут домысливать и трактовать правила как им вздумается. Как говорится «закон что дышло, куда повернёшь туда и вышло». Адвоката вам не дадут. Суда тоже не будет, а будет судилище. Такое впечатление, что пресловутый 37-й год вернулся, и по доносам репресси… ой, то есть блокируют сотрудников. Разбираться, кто прав кто виноват никто не будет, к этому вопросу подходят формально по принципу «нет человека – нет проблемы» (кстати, тоже слова Иосифа Виссарионовича). «Расстрельная тройка» решит вашу судьбу незамедлительно. Дело поставлено на поток, поэтому Яндекс всегда набирает в штат новых сотрудников – так сказать, «свежее мясо». Текучка кадров всегда высвобождает новые места для неокрепших юнцов, чтобы сломать их психику и сделать покорными (роботами, рабами), а непокорных Система пережуёт и выплюнет.

Резюмируя. Правды в компании Яндекс вы не найдёте. Командного духа и располагающей рабочей атмосферы – тоже. Ведь дурдом вертикально интегрирован, распространяется сверху вниз, заражая всех заносчивостью, властолюбием и главное – страхом за своё насиженное место. Не важно как вы работали, хорошо или плохо, это не важно. Важно, что там сидят молоденькие девочки и мальчики, наделённые властью, то есть волшебной «красной кнопкой» вашего катапультирования. Положительные отзывы от благодарных клиентов замечены не будут, зато каждый негативный отзыв будет обсасываться и смаковаться с особым извращением, а вам необходимо будет доказывать, что вы не верблюд. Ведь в Яндексе давно и на всех действует презумпция виновности.

Ах да, а ещё в Яндексе распространено стукачество. Сотрудников заставляют доносить друг на друга, если откажешься – можешь в конечном итоге лишиться работы. «Мы команда» ? Вот такая вот, «дружная» команда Яндекс, где все стучат друг на друга, общаются в чатах которые регулярно мониторят (те, о ком нельзя говорить или только шёпотом) и выискивают на вас же компромат.

Периодически Яндекс рассылает тест, в котором сотрудников спрашивают, довольны ли они своими кураторами и работой в целом. Не будьте наивными, это делается не для того чтобы решать проблемы сервиса. Реальные проблемы тут не решаются годами. А лишь для того, чтобы выявлять недовольных, а значит неугодных, к которым надо бы приглядеться, на предмет их дальнейшего увольнения. Водителей после таких опросов и правдивых на них ответов, просто блокировали на несколько дней. Видимо, чтобы прибавить им лояльности к сервису. Так что, не думайте, что отношение к вам будет лучше, чем к водителям или к пользователям системы. Для Яндекса вы лишь винтик, расходный материал, который при случае можно выбросить на помойку и заменить другим наивным кандидатом в терпилоиды.

В Яндекс Карты предложили вакансию специалист по сбору геоданных. Заполнила анкету не до конца, перезванивает девушка и предлагает ее дозаполнить. По результатам обещает мне, что оповестят. Мне приходит ответ, что отказано. По какой причине не говорят.

Прогнил Яндекс Маркет . Набрали лишних сотрудников и заставляют уволиться. Не важно что есть семья которую нужно кормить, перед новым годом прилетала с кадров Тумина которая двух слов связать не может но хотела чтобы мы все уволились

Мало работы, нае..ют с премией, могут приехать кадровики с Москвы и заставлять уволиться, просто потому что набрали лишних кладовщиков. Не советую никому там работать. Яндекс Маркет отвратительная компания

Компания может кинуть в любой момент. Одни лживые обещания, сегодня работаешь- завтра выгонят на улицу потому что у них перебор сотрудников. HRы заставляют писать заявление на увольнение, общаются грубо -позор Яндексу

Расскажу свою правдивую историю. Откликнулась я на вакансию «оператор в Яндекс.карты» ЗП 12 000 в месяц, работая по 4 часа 5 дней в неделю. Круто, претензий нет. Сначала я ответила на одну анкету, затем на другу. Потом Яндекс проверял меня на знание русского. Много нервов потратила. Затем мне начали названивать: «Вам подходят наши условия труда?» с радостью соглашаюсь и принимаю онлайн-собеседование. Там меня хвалят и сразу же приглашают на работу. Отправляют анкету, чтобы я заполнила все по паспорту и отправила данные карточки. Отправила. Написали, что меня приняли на работу, а дальше... Игнор. Я им пишу - меня игнорят. Молчат уже почти месяц. Ни звонят, ни пишут. Хотя четко написали, что меня приняли на работу. Так нельзя. Столько испытаний, столько потраченных нервов. Удаляю Яндекс везде. Игнорирую данную компанию. Отвратительное отношение к сотрудникам.

Хочешь нервный срыв? Приходи пахать на компанию Яндекс.
Меня хватило на 10 месяцев работы в Яндекс Маркете. Мало того, что работы - кот наплакал, таки ещё и свои копейки вам нужно будет выбивать от руководства и бухгалтерии. Сырая система, вечные сбои в программе приёма звонков. Т.е. ты просто бесплатно сидишь и пялишь в монитор. Оплата строго сдельная и не верьте в какие-либо оклады. Их просто не существует.
Можно заработать в большой наплыв звонков - это редкость. А так зп в месяц 15-17т. Это в самом лучшем случае. В майские праздники коллеги заработали по 100р. Да, это не опечатка. СТО РУБЛЕЙ. Компанию не волнует, что звонков нет, а ты сиди бесплатно у монитора и всё тут.
Оплачиваемое обучение, вот ещё одна сказка))) Нет такого. А если и есть, то только через трудовую инспекцию ( я проверяла)).
Руководству на вас плевать. Контроль качества будет проверять ваши обращения практически ежедневно, искать самые "подлые" звонки и в последствии отчитывать, лишать премии и в последующем вышвырнут вас как отработанный материал. НАбирают кучу новеньких ребят, не дав проявить себя - увольняют через месяц и недоплачивают. Стареньких сотрудников "косят" один за другим, ведь старенький сотрудник может больше обработать обращений, а значит ему надо платить, что в принципе неприемлемо для Маркета.
Обман на каждом шагу, двойную оплату в праздники случайно забывают выплатить, переработки не оплачиваются в двойном размере. На данный момент у меня идут разбирательства через трудовую инспекцию, т.к. Маркет задолжал мне немного деньжат)))
Тысячу раз подумайте, прежде чем идти в эту шарагу.....

Компания лживая. Бывают случаиимошенничества.безответственность. постоянное делание обойти КЗОТ и другие законы РФ

Проработал полный день в этой говно компании, убился полностью, нагрузили около 20-25 килограмм и сказали тащить

Решила откликнуться сразу на несколько вакансий Яндекс:"Специалист поддержки Бизнеса", "Специалист поддержки пользователей", "Ассесор-тестировщик", " Младший специалист ручного тестирования ". В тот же день выслали тестовые задания для отбора. После выполнения отправила задания на проверку. Ответы ожидала (1-2 дня). Пришла обратная связь только по трём тестам. Написали, что мои навыки достаточно хорошо развиты для подобной работы, но предложение о дальнейшем сотрудничестве сделать не готовы. Я попросила более развёрнутый ответ: " Почему, если мои навыки их устроили и вакансии указано, что берут без опыта, я получила отказ.Где была моя ошибка, как исправить". На что последовал ответ: " Что по результатам теста я не прошла. Обратную связь по вакансии "Младший специалист ручного тестирования" так и нее получила. Написала им сама с пробой получить обратную связь, на что компания Ancor ( которая вела отбор сотрудников для Яндекс) дала общий ответ:"Ваша кандидатура останется у нас в базе и при необходимости мы вас пригласим".
Вообщем-то, хочу сказать чтоб Вы не тратили время на выполнение тестовых заданий. Не смотря на то, что-то вакансии указано, что берут без опыта, есть обучение на входе непонятно кого они ищут. Ведь люди с опытом вряд-ли прийду на данную ЗП. Обратную связь по тесту не дают, только прошёл не прошёл. Я бы не советовала тратить своё время, силы на тестовые, что в итоге даже не получить качественной обратной связи.

Компания устраивают по срочному договору на 2 месяца, чтоб легко уволить... Работала оператором колл-центра в Яндекс.карты на исходящих звонках. Модерация за все начисляет ошибки проверяли несколько звонков с ошибками и сразу показатели ниже плинтуса. И ошибки дурацкие: не туда нажала, не тот пункт выбрала..
Мне очень подходила работа из-за гибкого графика и частичной занятости.
Куратор не сообщила об увольнении, только когда я ей сама написала, мол, продлевают мой договор или нет. Сказала, что можно будет вновь трудоустроиться сразу. Я откликнулась вновь на вакансию, но мне ответили, что тест не прошла и можно только через полгода снова пробовать. Куратору минус за обман.
За коллектив ничего не скажу, не общалась. Помощники подсказывали за это им спасибо.
Хотела бы вновь попробовать работать, но увы, не берут! Почему так??

С методической точки зрения тест не должен превышать одной страницы, то есть где-то 300 слов. У "Яндекса" тест составляет 17 страниц (я сфотографировала, а потом перевела фотографии в pdf-файл). Таким образом, компания хочет проверить ВСЕ знания и сразу. При этом они не понимают, что человек учится в процессе работы и приобретает необходимые навыки, также и то, что человека лучше всего можно узнать в процессе работы. Это говорит о полной методической и управленческой неграмотности.

Работала я саппортом в поддержке, дневная смена. Суть была ловить обращения пользователей и отвечать, чем больше чатов ты словил, тем больше зп. Норма была не менее 10 чатов в час. И что вы думаете? Понабрали сотрудников до фига, не хватало менее быстрым саппортам чатов, кто-то сидел с 90 чатов за смену, кто-то с 10. В дневное время чатов было очень мало, так ещё задача поймать его. И когда я пошла с этой проблемой к тимлиду, она сказала это нормально сейчас, все ок) ага, а потом именно по этой причине, типа из-за низкого количества чатов меня и уволили. Сказали б тогда честно, слишком много людей, чистим. Не рекомендую работу в Яндекс, там нужны только супербыстрые ребята, которые за работу будут жопу рвать

Улучшать надо то, что хромает а у яндекса хромает 90%
Ужасное распределение работы ( сделай нам пожалуйста 100 задач за день, если сделаешь меньше, ничего страшного просто лишим тебя премии и уволим с работы), ужасные тимлиды которые на тебя пытаются давить лишь бы сделал больше работы, вечные отметки в чек-листах ( не дай бог ты не отметил в процессе выполнения, что сделал пункт из задачи, получишь выговор) , ужасная сама по себе структура работы потому что работа по сути простая, но тебя за каждую мелочь будут «вздёргивать» и платить за это копейки)))

Вам бы ЧСВ свое понизить, да работу сделать по людски без глупой ерунды в виде «нет, у нас нельзя ошибаться, надо отмечать каждый свой пук в чеках, делать по сотне задач, и тд в этом духе»
Поэтому такая текучка у них, и никто в здравом уме у них долго не работает.

Нужно много работать, чтобы получить норму необходимых баллов. Выходит очень мало. Работаешь по 5-6 часов, получаешь 480 р. Иногда приходится дорабатывать на выходных часы. Нужно много звонков совершить и негатив от клиентов получить. Мне не понравилось здесь работать. Хотя изначально шел на подработку, как студент.

Всем добрый день! Не ходите сюда работать не в коем случае! Я работала на Родионова а меня взяли и убрали за то что я просто была на больничном. Обязанности накидывают много, за это не платят. Получать вы будете без премий 1200 за смену и все без каких либо добавок. А работы там завались и множество программ за которые тоже не платят! Ужасное руководство которым плевать на вас, и вас не уважают ! В -30 вы будете ходить инкассировать с крупными деньгами и искать ближайший банкомат что бы положить деньги тк руководству лень приехать самому! И конечно же за это не платят!1000 раз подумайте что бы идти в данную компанию! Стыд и позор вам!

Здравствуйте,хочу рассказать про работу в фирме ООО"Бизнес-Трейд".

Искала работу и наткнулась на объявление про продавца-кассира.
Неплохое описание,интересное предложение заработка,график работы
Сначала стажировка несколько дней,если все устраивает оформляют

Дальше начинается хамское отношение руководства.

Штраф за штрафом.Зарплата не соответсвует обещанному
Начальство ведет себя ужасно,ревизор унижает и оскорбляет,директор никак не реагирует.Руководство выбирает себе козла отпущения ,изголяются штрафами.%удалено%!!!!!!