Московское предприятие ЗАО «НПП «Родник» подверглось критике за отсутствие перспектив карьерного роста и зарплаты. Сотрудники чувствуют застой, зарплата практически не увеличивается даже через несколько лет. Генеральный директор описывается как контролирующий и не желающий инвестировать в развитие сотрудников. Компания работает по принципу: тратить меньше и плохо платить сотрудникам. В целом, рабочая среда в ЗАО «НПП «Родник» демотивирует и не дает возможностей для карьерного роста.