Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пожелать вам в будущем году нанять хорошего юриста, так как коллегиально планируется направить ИСК на вашу компанию ,а именно на должностных лиц которых мы поздравили в положительных отзывах компании. Мы надеемся, что как вам, так и сотрудникам службы безопасности хватит серого вещества в голове чтобы ответить по сути иска по статье 128.1 УК РФ.

Все ваши мифы которые вы так поёте на собеседованиях про: декреты, пожертвования, премии сотрудникам по отдельным статьям поощрений, всё это блеф и ложь, которую Кочеткова А.С создала сама!

Людей с декрета вы увольняете, либо создаёте условия к собственному увольнению (как пример Новосибирск и увольнение сотрудницы вышедшей с декрета, РП сам подтвердил это)

Премии сотрудникам - ложь и враньё, в настоящее время вы обманываете своих сотрудников в начислении премиальной части, в защиту своих интересов в суде все ваши ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА мало, что говорят о расчёте и начислении Премиальной части - подготовились изначально молодцы) - Урал.

Выкидываете людей не объясняя первопричину увольнения - Центральная часть России (догадаетесь).

Самое интересное, когда сотрудник вашей «славной» компании начинает истребовать свои права согласно трудового законодательства, ваша служба безопасности начинает пакостить этим сотрудникам в дальнейшем. И опять же по комментариям сотрудника безопасности это всё с вашего распоряжения.

А вы госпожа Кочеткова Алла Станиславовна недочеловеку который обратился в компанию Аскона ,начинаете намёком угрожать о потенциальной неудовлетворительной характеристике потенциальному работодателю. Но мы хотим привлечь не саму компанию под чьим лицом прячутся такие гнилые люди как вы ,а именно физические лица чьи распоряжения выполняют рядовые сотрудники.

Ждите привета в 2015 году Кочеткова А.С и служба безопасности.

Статья 128.1. (пункт сами для себя выберете) по вам плачет.

Сейчас там делать уже не чего!!!!!!!! Штрафы, высокие планы,текучка!!

На Юге новый РФО -молодой ,без опыта (пришел с ЭЛЬДОРАДО),с королевскими замашками-удовлетворяет свои амбиции-играет в царя-помиловать / уволить. Развалил весь округ-всех разогнал.

Сейчас не советую туда идти,-спросити у продавцов и посмотрите на них

Совсем не здоровая атмосфера в компании. Очень не приятно было работать с коллегами (впервые за всю трудовую деятельность). Почему-то напоминает какое-то сектанство. Жалею что хоть и не надолго, но связалась с ними. Противно.

Друзья Дальневосточники! Если вы увидели вакансию этой компании даже не вздумайте направлять свой отклик.Попадёте в юрисдикцию представительства Асконы г.Новосибирск под начальством весьма не грамотного шизофреника в лице руководителя представительства СФО и ДФО.Более не профессионального сотрудника который не может нормальным образом поставить работу представительства не встретите.Ложь,лизоблюдство перед вышестоящим руководством,а адлее обсуждение этого же руководства на планёрке ,еженедельные стрессы ,шантаж на работе обеспеченны,но это самое малое о чем можно сказать.Партнёры в регионах в шоке от работы представительства и его управлении в производственных вопросах.

Не идите туда. Сразу выкиньте эту мысль и "вариант" из головы. Негатива и грязи хватанёте больше чем несколько зарплат которые успеете получить прежде чем уйдёте сами. Просто сразу рассматривайте другие магазины или офисные должности. В других компаниях. Для сведения:это компания у которой в сегменте "товаров для сна", а попросту матрасов поточного производства и китайских подушек нет конкурентов в России. Компанию построили какие-то европейцы из Икеи, в запердющенском Коврове, набрав руководителей "оттудава". Руководители в основной обучаются "современному менеджменту" и перекладывают его как могут на все филиалы. И на этом этапе творится содомия )) Да что я рассказываю, хотите там поработать? Постойте час около любого их салона. Или пообщайтесь с любым их продавцом. Сразу всё сами поймёте, если ничего не смутит - вас там ждут.

Действительно "новый" формат торговли в нашей стране. Не имеющий ничего общего с нормальными человеческими отношениями. Если кто-то заметил "тем кто в асконе" тяжело общаться в повседневной жизни, они постоянно взвинчены, ждут удара, подвоха и доноса с любой стороны. Со стороны похожи на заводные игрушки. Это конечно продукт менеджмента.. Да - это работает. С этим спорить просто глупо. Естественно набирают людей не особо избалованных опытом. Им же будет с чем сранить )) Любое сомнение в правоте выбранного курса подавляется веским аргументом - "все подыхают, мы процветаем. Значит мы всё делам правильно!". Их корпоративные тренинги - это отдельная история, в водин момент мне показалось что действительно сейчас будем пускать кровь и расписываться ею под клятвой жить "ради интересов Асконы". Мозгом я понимаю каждый их шаг. Но совестью.. Короче она у меня есть )) Поэтому я уже не в Асконе. А вообще несколько нормальных людей было. Но быдлота с промытым мозгом подавляет. Платили хорошо.

1. Наплевательское отношение к сотруднику со стороны руководства

2. Срыв планов продаж руководством для меньшей выплаты сотрудникам

3. Отсутствие защищенности при выплате зарплаты - продашь на миллион, а получишь "НОЛЬ".

4. Заработок за счет менеджеров - если падают продажи, то делают так, чтобы не выплачивать премию (пункт 2 сюда же), тем самым компенсируют упадок прибыли.

НЕ реально заработать то ,что обещают.Регламенты работы просто веселят,так ,как меняются чуть ли не каждый день,постоянные проверки тайными покупателями,отделами мониторинга,руководства,просто отбивают руки от работы,потому ,что держат в напряжении,тебя оценивают каждую минуту,секунду,и не дай бог, ты сказал не то слово в консультации ,то штраф не минуем.

На момент прихода на стажировку твердо была уверенна,что хочу работать в мебели,"выросла" давно из одежды,обуви и ювелирки.В продажах 8 лет и ищу работу поинтереснее с достойной белой з/платой.Регулярно посещаю мебельные выставки и выбор пал в тот момент на Аскону,где казалось все устраивало.Не глупа,школу закончила с двумя четверками, да и в последних продавцах никогда не ходила.Так вышло, что попала в "топовый" салон на Авиамоторной,где хозяйствует 24-летняя директор Екатерина(ничего не скажу-требовательна,уверенна и амбициозна не по годам).Встретили нормально и ничего не предвещало....Через 3 дня началось! Оказывается пошли сомнения: а умею ли я продавать ВООБЩЕ,работала ли в продажах(может надо трудовую показать или тел.директоров,где работала?). Надо понимать товар (!) а не зубрить материал!

Самое интересное,что один из лучших продавцов -Артем,зарабатывающий по 100 тыс, по его словам,вначале,когда пришел, двух слов связать не мог!

Нужно на лету все понять,даже если ты пришла не из "мебели".Времени на адаптацию нет! Сезон на носу и ждать пока ты здесь сориентируешься никто не будет,тем более что директор подбирает себе персонал(на тот момент пол. коллектива не хватало). Нужны акулы продаж,причем сразу,а то не дай бог покупатели к конкурентам уйдут! которых рядом аж два! Отвечать придется! Тут еще 41-летняя Елена-сестрица директора подключилась и давай поучать! Нет уж, двое -это уже слишком! Вознила мысль перевестись в другой салон,где будет время на адаптацию.Мне было отказано.Екатерина сказала,что не может,2 недели будет еще наблюдать за мной, а потом решит что делать. Было чувство, что я безвольное существо,судьба которого решается. Будто я сама не могу определиться. Хотела уйти средь бела дня т.к.видела,атмосфера напряженная и ничего хорошего уже не будет,но директрисса не отпустила. Вот такая обстановка для новичков,хочется бежать и забыть как страшный сон.

штрафы,проверки тайников,снова штрафы. Бесполезные регламенты,которые мешают работе,потому что их слишком много. Неадекватные УРС-ы-не все,но многие. Планы,которые лезут вверх вне зависимости от реальности. Идеологие *ополизства ))). А что самое главное-ПИСЬМО КОРЧАГОВА ОТ 15,09! Это просто образец фашистской илеологии!))) Нет смысла полностью его цитировать здесь,тем более,оно никому уже не новость. Главная мысль (не считая хамства и приказов всех штрафовать,гнать в шею,итд)-" РВАТЬ ВСЕХ!!! И ЭТИ КОРОВЫ ПЕРЕСТАЛИ ДОИТЬСЯ,ТАКОЙ КОРОВЕ ПРИШЁЛ СРОК-ФАРШ! " Прекрасная идеология компании,которая на всех углах кричит о том,как строит церкви и помогает своим сотрудникам ! ))) Господин Корчагов-кажется,в этом же письме было про "не надо собирать крошки,и нас никто не вспомнит". Вас-то уж точно никто не забудет :-)Профашистские лозунги как правило,запоминаются. Это высказывание про коров и фарш прославит вас и Аскону надолго,как образец обнаглевшего ковровского быдла. Когда вы что-то пишете-это читают люди! Живые люди-не коровы,не мясо,не фарш-это люди,с продаж которых ты ,Корчагов,жрёшь! И жрёшь неплохо,судя по всему. Репутация Асконы-не из лучших,и это письмо опозорило ее дополнительно. Здесь становится стыдно работать. Стыдно зарабатывать тем,что надо быть фаршем. В современном мире,где есть масса возможностей для учёбы, роста и развития-нет смысла здесь оставаться и поддерживать своими продажами эту гнилую контору. Всего хорошего.

Работаю напротив в Орматеке,смотрю и удивляюсь,как люди там работают и устраиваются еще в эту компанию. Целый день движение,как в муравейнике. Никто никогда не сидит,не отдыхает,бедный несчастный народ. Узнавала о зарплате в Асконе у соседей,то же самое,что и в Орматеке,но у нас уважение к сотрудникам. Там несчастные сотрудники постоянно в работе,постоянно руководство недовольно,орет на сотрудников,унижает,оскорбляет. Ребята не устраивайтесь туда ,будете фаршем.....Жаль сотрудники,мои соседи,все ребята очень и очень достойные и умницы великие.

Мы сотрудничаем с такими образовательными организациями как MBA: Институт МИРБИС, РАНГХиГС, ГУУ, «Бизнес школа» НИУ «Высшая школа экономики», «Институт Адизеса», Московская бизнес школа, «Русская школа управления», «Бизнес-школа SRC», Центр Образования "Основы Вашего Бизнеса".





Также в компании регулярно проходит внутреннее обучение, как на производстве, так и в офисах. На базе компании мы обучаем швейному искусству, также при «Асконе» открыта «Школа мастеров», обучающая специалистов производства. Для руководителей региональных представительств также организуются выездные тренинги и семинары, создана образовательная программа, по итогам которой сотрудники проходят аттестацию. Обучаются и аттестуются также и менеджеры по продажам и многие другие сотрудники.



Работать в «Асконе» - это интересно и перспективно!

Создай свою историю успеха!

Прошел год, а неприятный осадок о компании так и остался.

Насчет Асконы все негативные отзывы являются чистой правдой, не ходите туда работать, работал там с графиком 1 выходной на 6 рабочих, сверх урочные никто не оплачивал, в выходной всегда могли позвонить и сказать выходи на работу. Куча всякой %удалено%: начиная от того как ты неправильно поправил разгладил защитные покрытия на матрасах подушках, заканчивая "тут не стой, там не сядь. Ежедневные многочисленные отчеты(кол-во посетителей, кол-во консультаций, кол-во реальных консультаций) и если не дай бог продаж нет то кол-во консультаций писать большое нельзя(даже если так и было) иначе ты очень хуевый продавец, обманывают на каждом шагу: форма за свой счет, рубашку только заправлять, даже если она носится только на выпуск, оформлять не будут пока сам не будешь задрачивать всех, потом еще ждать ебаную банковскую карточку от 2х недель и более( в моем случае, я после 2х недель задрачивал бухгалтера асконы ежедневно, что бы они там не спали) Любые ошибки штрафуются и очень не слабо(даже если ты стажер) в любой момент могут сказать ехать на другой магазин(хотя по КЗоТу ты имеешь право их нахуй послать в таком случае) постоянная текучка людей. Стажировку обещают Недельную, реально 3 месяца, а там можешь еще на 3 месяца. Директор мудак, в помещении не снимает солнцезащитные очки. При этом в командировки он ездит на поезде( что уже говорит о многом). После оформления и подписания трудового договора оказывается в мои обязанности стала входить, уборка и мытье полов, (что касается уборки это вытереть пыль, убрать лишнее с рабочего стола то хер с ним, но касательно мытья полов - блять да если бы я хотел быть уборщиком, я бы пошел в клиниговую фирму, и мне бы там платили больше чем в асконе)



Много всяких нестыковок по даваемой информации: из серии аскона производит по 20к матрасов в день(ребята вы че ебу дали? во первых нахуя их столько производить с учетом даже если у вас 500 салонов по всем странам снг, это по 40 матрасов на салон, а у вас реально в лучшем случае их продается 2-3 матраса, во вторых 20к матрасов занимают так не хило места, даже на тех же складах. в четвертых: %удалено% когда дело доходит до оформления заявки покупателя 1с, почему то на складе как обычно нихуя нет в наличии и нужно чуть ли не месяц ждать пока привезут. Наебы в рекламных газетках, люди приходят тычат пальцем в цену в газетке, начинаешь считать по прайсам выходит что размеры кроватей матрасов указанных на картинке не 200х160, 200х120 или 200х80 и касательно категорий тканей не 2е и 3е а обязательно 1вые(кто работал тот меня поймет). при продаже кроватей аскона всегда отдельно считает ламели, то есть у вас есть возможность купить кровать без ламелей, ахуенно да?(спать на полу будете ибо нехуй, зато кровать красивая)

Я проработала в этой компании полтора месяца и бежала от туда, куда глаза глядят. Меня заставляли стоять по пол дня, всем подряд улыбаться и отвечать на вопросы клиентов. А информацию в полном объеме не предоставили. Когда обращалась к коллегам за помощью.... да там всем на все наплевать. Разговаривала с девочкой, которая там уже месяцев 7-8 работает, говорит, что главное - это убедить клиента, и будет тебе счастье. И остальные также, ну ей богу - это СЕКТА!!! У них у всех одно на уме - мотивация, как еще всучить клиенту матрас или подушку... Постоянные отчеты, заполнения кучи ненужной макулатуры... в общем - фу! Сейчас работаю также с мебелью, но с кухонной. И несказанно рада!

Очень много лишней отчётности и проверок. Штрафы. Если что не так закажешь, заказ уже нельзя переделать, даже если он ещё не пошёл в производство - или покупаешь его, или продаёшь кому хочешь (твоя проблема). Ничего нельзя оспорить - если так решили "наверху" так и будет, если не понравилась морда твоя тайному покупателю - оштрафуют. И не важно, что на записи есть всё, что нужно было сказать, ответ один - тайники профессионалы, просто так никого не "валят". Вообще проверок всяческого рода многовато.Полная материальная ответственность (для меня не критично, но если в коллективе заведётся крыса, будешь платить). 12-часовой рабочий день, большую часть из которого стоишь. Если идёт сезонное падение продаж, выходных не жди - УРСу надо выслужиться. Управляющий в Краснодаре - тупое быдло, лишь ворующее бюджеты, сдающее склады под чужой товар, заставляющее директоров делать за него его же работу, занимающееся ИБД и ставящее на директорские должности своих любовниц. Кстати, если хочешь карьерного роста, у тебя два пути - через кушетку Рудика или через жёсткий ануслизинг всем вышестоящим. ДиректорА под стать управляющему. Напыщеные посредственности, ничего не понимающие ни в управлении продажами, ни в руководстве коллективом. Руки в карманы, "я директор!". Гонору до неба, а по сути старший продавец, и то в основном поставленный не за умения работать и управлять, а за умение лизать. Были и нормальные, адекватные, а главное профессиональные, да только все они давно уже поуходили с этой шараги. В коллективах постоянные сплетни, интриги, козни, лицемерие...В общем на плаву только г...но, нормальные люди уходят. Многие даже общаться с коллективом нормально не могут, быдлят, хамят, видимо с Рудака берут пример. В общем если ты не имеешь ни чести, ни ума, зато компенсируешь это умением прогнуться и дружить против кого-то, то дерзай. Очень надеюсь, что мой отзыв кому-нибудь поможет, ибо сейчас headhunter пестрит их вакансиями.

Дерьмо а не компания! В Коврове не так много рабочих мест и поэтому приходится мириться с всем этим бардаком! Продукция Асконы, все эти матрасы и прочая дребедень, все очень низкого качества а разговоры про супер-пупер это просто вранье! Также полный бред насчет лидерства на рынке которого как такового и нет вовсе! Чушь сплошная! Все эти модные директора и прочие топ-притоп манагеры, просто тупые провинциальные дебилы которые пытаются представить себя такими разэдакими профессиональными людьми а на самом деле обычное тупое быдло! Одни только провинциальные понты и больше ничего! Отдел кадров ваще песня, особенно важная такая тупая престарелая тетя Алла Кочеткова, которая себя мнит просто супер психологом, а на самом деле просто обычная плебейка, которая только и может что лизать очко этому понтярщику Седову, которому токо это и надо! Вообщем не советую никому сюда соваться , и с зарплатой обман и с бонусами кинут стопудово! Да и Ковров этот это такой отстой и глушь галимая что просто мама не горюй! Одно слово Жесть!

На самом деле я работаю рядом с салоном Аскона. Поэтому это взгляд со стороны. Вот уже пятый месяц я наблюдаю невероятную "текучку". Новые лица появляются каждый месяц. Каждое утро я слышу, как ругают и отчитывают сотрудников. Кто-то что-то не то сказал, или забыл сказать и т.д. Но самое главное - все эти молодые люди и девушки практически весь день на ногах... Они стоят в проходах и впаривают листовки и газеты проходящим людям, они стоят в проходах, даже если нет людей. Ибо им так положено... Один раз мне довелось с одной такое девушкой побеседовать, и она сказала, что хорошо, что иногда (совсем редко) им разрешают присесть на край матраса (ибо они могут продавиться, если на них долго сидеть!!!!!!!!!!!Что же это у них за матрасы такие?!) Но самое главное - половина из этих людей не знают ничего о своей продукции и иногда говорят клиентам такое, что у остальных волосы дыбом... В общем, мне очень жаль тех ребят, которых я созерцаю со стороны.

Вывод: если у компании такая текучка - значит у нее большие проблемы и не ждите, что руководство будет лояльно к вам относиться. А те, кто пойдет туда работать - знайте, что вы - пушечное мясо... Всем удачи )

ну что поехали 1) берут очень быстро стоит по улыбаться на собеседовании (видимо улыбка на собеседовании говорит о том что ты дебил и на все согласен) 2) на собеседовании было сказанно что первые два месяца т.к ты стажер оклад будет 7 тыс, но можете не волноваться особо не напрягаясь и не впаривая можете получать 15 потом ,оклад будет 10 охринительные бонусы от продаж а по факту ты будешь рвать жопу и получать будешь копейки лучший продавец в салоне которая продает не меньше чем на 1млн руб получает всего 18 тыс рублей я была в шоке честно говоря, узнала правда об этом только тогда когда отдала документы на подпись ((( 3) непонятный график 5/2 5/1 3/3 в общем пипец ни дел ни каких не сделать ,ни отдохнуть толком 4)нет ни какой подсобки где можно было бы переодеться и спокойно поесть ,переодеваешься по среди магазина ,ешь тоже, если куча народу в магазине будешь терпеть пока они не рассосутся 5)директор т.к у нее нет своего кабинета сидит посреди зала и смотрит на тебя это очень смущает и кстати директора там получают 25 тыс руб что тоже очень смешно 6) ни кто ни чего толком не объясняет и не учит тебя а как будешь сдавать эти ебучие тесты после 2 месяцев никого не волнует

Зашел на их страницу вконтакте и офигел. Офисных сотрудников за людей не считают. 6 июня уволен секретарь, 30 мая бухгалтер, 29 мая специалист по контролю качества обслуживания. При этом прошлый секретарь была уволена 27 марта! Не проработала и 3 месяцев.

неадекватное непосредственное начальство с непонятными и необоснованными требованиями и обвинениями,люди,в качестве скота, денег тут не заработать,как бы золотыми горами не манили.текучка кадров очень серьезная.во всех недочетах виновата розница.проработав несколько месяцев осталось плохое впечатление о компании и ее политике

Издевательство над сотрудниками. Штрафы. Некачественная продукция. УРС Горбунова Валерия озлобленная на весь свет, создает видимость работы. На самом деле ленивая, необразованная, завистливая подхалимка, болеющая синдромом лимитчицы.

Приглашают на один день в салон, чтобы посмотреть на тебя. Предупреждают сразу, что могут уволить в любой момент. Выходишь на стажировку, где никому до тебя нет дела. Учись как хочешь, слушай что говорят продавцы. Идиотская программа галактика, в салонах сотовой связи товар выдают намного быстрее. Туева хуча отчётов, писем. Продавцы обленились, часто сидят за компьютером. В зоне трафика редко кто бывает. З/п 12500 + премия (в зависимости от выполнения плана 300 тыс). У продавца 12 + выполнение плана салона (1, 2, ... 5) + личные продажи. Выходит в среднем 30 - 40 тыс в месяц. Текучка страшная. Стажёры меняются как перчатки. Регулярные собеседования на позицию директора. Иногда меняются УРСы.

Хамское отношение начальства. Учить никто не хочет, но требует знать идиотскую программу "Галлактику".. Переработки, если ты новенький, то вся идиотская работа - раздача листовок, уборка ...твое. Коллектив "милый" только когда это не касается клиентов, т.е. денег. Несколько раз оформляли мои договора на себя (в том числе и управляющая) . "Галлактику" нужно сдавать по скайпу в Москву ! ...и принимает ее редкостная хамка.. Обед никогда не был час...а если пытался возмутиться, то тебе читали нотацию какой ты жуткий работник...хотя все три месяца свой стажерский план я перевыполняла...

Работаю чуть больше двух месяцев но претензий просто куча.Буду писать по пунктам.Если бы не финансовые затруднения то плюнул бы в первые два дня работы.



1) Первое на что хочу обратить внимание это то что нагло врут про зарплату на собеседованиях обещая золотые горы и 100т. рублей когда я стану менеджером и закончу стажировку.

Де факто пока я был стажером я получал больше чем обычные менеджеры в своем салоне,а получал я 32т.р.

А так же каждому второму врут, про то что он в перспективе станет директором. Директоров они берут со стороны.Видимо по знакомствам.Так что забудьте про карьерный рост.



2) Гонят про то что на период стажировки не устраивают по трудовой.Через неделю у меня затребовали трудовую под угрозами выгнать меня не заплатив ни копейки.



3) Умалчивают тот факт что работа стоячая и 11 своих рабочих часов вы будете как болван стоять даже если в торговом центре ни одного посетителя.А если вы сядите и вас за этим засекут то начисляют шикарные тысячные штрафы.



4) Забудьте о нормальном обеде и вообще о комфорте в Асконе.

В этой конторе не предусмотрены человеческие условия для сотрудников.Есть нам предлагали либо в подсобке 2 квадратных метра (забитой наполовину коробками с подушками) либо где то подальше от подиума.

Пищу разогревать так же не где т.к. микроволновки нельзя держать на подиуме.Так же забудьте про кипяток так как чайники запрещены а кулеры покупать ради сотрудников не хотят(экономят).



5)Если вы до этого не работали торговцем то можете забыть про обучение.Его просто нет.

По плану стажер должен месяц проходить инструктажи,читать,смотреть как работают другие менеджеры (14 дней) а уже потом самостоятельно рыбачить.

Де факто вам никто ничего рассказывать не будет т.к. в асконе продавец продавцу - волк.За наставничество,хоть и прописан бонус в виде денежной премии, никто не платит и потому вас вряд ли кто-то захочет обучать и тратить на вас время (я бы не стал если честно) так как потраченное время на ученика это упущенные продажи.



6) Постоянно мухлят с зарплатами и бонусами.

Когда я был стажером мне не оплатили 2 выхода за два месяца.Мелочь но это 1.200рублей. При мне так же некоторых из моих коллег обсчитывали на 1-2 тысячи.Вам просто присылают конечную сумму а квитанцию с начислениями и перечисленными бонусами вам никто не даст.



7)Отношение руководящего персонала.

Это вообще отдельная тема.Я уже на 2й неделе понял что в Асконе людей держат за рабов и экономят на них как только можно.

Есть такой человек в Асконе как Хачинян Анна.Это неадекватная девушка,которая непонятно как заняла свое место, не обладающая никакими выдающими интеллектуальными и тем более менеджерскими способностями.Если вы попадетесь ей с каким то косяком то с вас три шкуры сдерет,а общение с персоналом ведет на уровне пацанских базаров на задворках.

Любая инициатива наказуема, а любые вопросы по поводу зарплаты или условий работы встречаются в штыки.



8) Обучение технике продаж и работе с галактикой.

Вас пошлют обучатся в обдин из салонов Асконы так называемой "технике продаж".По сути пустая трата времени если бы не одно но.Вас обязательно пошлют в ваши выходные дни и поэтому готовьтесь к тому что вы почти неделю пропашете без выходных.

Мало того что вас пошлют в 2 выходных дня подряд,так вам еще и ничего не оплатят.Руководство позиционирует это керню как благо которое дарит фирма и за которое люди платят деньги а не фирмы платят сотрудникам.

На деле тренинг представляет из себя посиделки в одном из салонов примерно 7-15 человек с проработкой теоретических правил продаж которые вы забудете уже на следующие дни.Они настолько же бесполезные как и тренинги в целом.



9) Работа с программой "галактика".

Все продажи придется оформлять в так называемой программе "галактика".Все там настолько не логично что сотрудников приучают заучивать наизусть работу с этой программой как стишки. Готовьтесь к дополнительному геморою с этой программой.Ваши первые клиенты запросто могут плюнуть и уйти от вас так как вы слишком долго будете заполнять весь тот ненужный "дебилизм" в этой программе.Сотрудников учат сначала выписывать чеки чтобы клиенты сразу оплатили все и уже потом никуда не смогли уйти.Но вас лично это не защитит от тонн бреда в ваши уши пока вы будете заполнять в этой нелогичной программе все нужные позиции.



10) Забудьте про скидки для сотрудников на товар в этой конторе.

Скидки возможны только для тех кто проработал больше 1года. И то только по письменному заявлению и последующим рассмотрением (т.е. могут даже не одобрить).Хотя даже так умудряются наипать сотрудников.Самые хорошие матрасы вы все равно купите не намного дешевле чем обычные люди по акциям.



P.S.В общем если вы ищите хардкора,идите в Аскону =)

А если вы нормальный и уважающий себя человек,обходите эту контору стороной.

Хочу поделиться отрицательным опытом прохождения собеседования в компании Акскона на долность директора салона. 26 февраля 2014 года состоялся первый разговор со Службой персонала, где мне дали моб. телефон территориального управляющего УСМАНОВОЙ ДИАНЫ для дальнейших контактов. Дозвониться не могла несколько дней , звоня 5-6 раз в день, обратясь опять в Службу персонала, получила звонок от управляющей с просьбой позвонить в определённый день в определённое время: звоню- никто не снимает трубку. Дозвонилась через 2 дня, была приглашена на собеседование. И так, прошла первая неделя. Встретились, пообщались, получила приглашение на дальнейшее собеседование с ком. директором, сказала, что мне обязательно позвонят в самое ближайшее время. Прошло 3 дня: звоню Диане, не отвечает на звонки несколько дней, потом ответ:" Ах, да. Сейчас сообщу в Службу персонала, что Вам можно устроить встречу". Встретилась с ком. директором с положительным результатом, мне предложили съездить посмотреть будущее место работы, созвониться с Дианой и двигаться дальше. Прошла 2я неделя.. Звонила управляющей в течении нескольких дней: никто не отвечает на звонки. Позвонила в службу персонала, получила СМС позвонить завтра в определённое время: звонила несколько дней: никто не снимает трубку. Посылала неоднократно СМС с просьбой скорректировать наши планы: получила ответ, что выхожу на стажировку с 17 марта, и что управляющая сама мне позвонит на другой день. Разумеется, никто не звонит. Звонила сама неоднократно в течении нескольких дней...посылала СМС...15 марта получила СМС, что Диана не знает в какой салон отправить меня на стажировку ( не смогла определиться в течении 3 недель!..), и пойду ли я в Афимолл. Пишу: " Да, пойду. Сообщите график, форму одежды и т.д. и может быть возможна стажировка побдиже к дому." Ответ:" Слишком много накладок получается(??), я не могу подстраиваться под ваши условия, поэтому общайтесь с другим тер. управляющим (??).." Какие условия, если я готова выйти была на стажировку в любой салон, который предложит упраляющий. Прошло 3 НЕДЕЛИ... С таким НЕУВАЖЕНИЕМ к соискателям я не сталкивалась никогда в жизни, работая на руководящих постах я никогда не позволяла себе быть некорректной с любым человеком, никогда владельцы компании, где я работала не позволяли себе такого поведения. Если управленец так занят, что неделями не отвечает на звонки, приглашая соискателя на дальнейшее сотрудничество, не знает правил элементарного этикета, обманывает- значит, он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязаностями. Во все салоны, которые курирует Усманова Диана требуются Директора. Что это текучка или преследуются какие-то другие цели? Если так Диана себя ведёт с соискателями, несложно догадаться как она общается с линейным персоналом. Такой управленец создаёт НЕГАТИВНЫЙ имидж КОМПАНИИ. Поэтому, думайте, уважаемые соискатели, захотите ли Вы работать в Асконе, где так НЕУВАЖИТЕЛЬНО относятся уже на стадии знакомства с компанией.

Я проработала полтора года,по продажам была на втором месте после директора. Я смело могу назвать себя трудоголиком(кстати,если ты не готов жить на работе,тебя держать не будут,хоть и говорят что график 2/2),всё равно в компании заведено выкидывать людей по любому поводу как щенков. Персонал за людей не щитают,штрафуют по поводу и без. Мониторинг вообще отдельная тема,он специально создан для сбора штрафов в больших размерах. Ещё большой минус то,что всю смену 12 часов стоишь на ногах при входе, я стала постоянный клиент аптеки(за мазями от варикоза). И ещё,большую роль играет какой будет управляющий! При мне их сменилось 4,и если кому мой совет пригодится -бегите без оглядки,если это Журавлёва Екатерина. У неё манера общения с персоналом будто она сутенёр,а подчинённые проститутки. Оскарбляет матом,унижает,себя вознесла выше Бога. Вообще,много успокоительного пришлось выпить и ноги лечить.

Врут обещают большую зарплату .Как итог от обещанной вычисляем штрафы получаем копейки. Работать регионалом на эту компанию весьма не благодарное занятие. Не советую туда трудоустраиваться.

Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!

Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!

Напишу только одно. У меня трое детишек, одному нет и двух, проработала в компании полтора года, и в итоге оказалась не нужной, из-за наличия маленьких детей, пригрозили если не уйду сама, вышвырнут по статье, мол за несоблюдение стандартов и т.д. Желаю компании только одного: РАЗВАЛИТЬСЯ

Делайте выводы господа