Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ужасная работа отдела подбора персонала. Нужно пройти два собеседования, после чего тебе придётся ждать обратной связи от недели до года. Ответа от руководства не дождаться Впринципе. Если жалко своё время, ни в коем случае не идите. Приехал в город, хотел сразу устроится на работу. В итоге месяц от них нет ответа. Ужасно что такая федеральная компания так относится к потенциальным сотрудникам. Фу

Пришла на собеседование, которое к слову длилось 7 минут на должность администратора, HR даже не слушала, что я говорю только улыбалась сквозь зубы переключалась дальше, смысла своего "общения с ней я не увидела". Вакансия висит больше месяца, не удивительно, что с таким подходом они так долго ищут человека, готового занять должность. остались только негативные впечатления и отпало желание работать в данной компании вообще.

Такие безответственные сотрудники принимают на собеседовании, нет слов просто. А именно сотрудник Алексей, г. Москва, ТЦ Мега. Спасибо, Алексей, за мое потраченное просто так время. Ведь вы должны были отправить мою заполненную анкету в службу безопасности, перезвонить через пару дней, но не сделали этого. Я как раз оттуда узнала, что вы даже не отправили. Без понятия, по какой причине вы решили не отправлять, или же вы забыли отсканировать мой паспорт(да,да, я это заметила, еще на стадии заполнения анкеты, но промолчала). Тратить время, деньги на то, чтобы какой-то хмырь налажал и вашу кандидатуру даже не рассмотрели. Замечательно работаете, ребят. Первый раз пишу негативный отзыв, просто реально заслужили. Пять из пяти по неблагонадежности.

Не умеют работать слаженно только завтраками кормят сборка товара наименьшая линьтяи

З/п после стажировки 10к оклад + плавающий процент (от 3 до 5 вроде), получается з/п зависит не только от твоих навыков, но и от посещаемости конкретного магазина, такое себе.
Зря потратил время. При общении с коллективом сложилось впечатление наплевательского отношения к работе, как мухи сонные, интереса к работе, коллегам, необходимости предоставить информацию стажеру по нулям. Два директора магазина обещали обратную связь в любом случае, ее не поступило, благо я не стал ждать ее и нашел другую работу. Что любопытно мне "пробные дни" растянули на неделю и в течении этой недели названивали их же HR с предложением трудоустройства, т.е никакой обратной связи они видимо не получают друг от друга

Скажу лишь о том,что подпортило мое мнение о данной компании.Начнем с собеседования,проходило оно в одном из салонов Асконы,чтобы присесть побеседовать,нам пришлось с управляющей бегать по салону,искать место чтоб спокойно пообщаться,беседа была на скорую руку,так как ей срочно надо было ехать по делам.Обратная связь заслуживает отдельных аплодисментов,с этим у них явные проблемы.После собеседования ,мне сказали что позвонят в течение следущего дня для прохождения пары стажировочных дней,звонка так и не поступило,лишь через неделю мне позвонили и пригласили выйти на "стажировку",тут второй камень,меня отправили в другой магазин,в который мне не столь удобно добираться,хоть ехать и не так далеко,ну это ладно.Магазин,или салон так называемый,так же произвел не особо положитеное впечатление,большой ангар переделанный под тц,из людей,только сотрудники,посетителей днем с огнем не сыщешь.Все время пока я там присутствовал,директор данного салона была вечно чем-то занята,но на удивление пообщаться более или менее коструктивно нам удалось.Заинтересованности особой как в работнике я не увидел,увидел только возможность немного отдохнуть,так как "пригнали молодое мясо".Оформление тоже отдельная история!Длилось оно около 3-4 часов,так как все вечно заняты!!Заполненные мной документы валялись в перемешку с остальными бумагами,на вопрос :"сколько еще ждать?", ответ был один-:"минутку,сейчас освобожусь и закончим."После того,как все таки оформили,надавали бумаг,сказли чтоб почитал.Выйдя на первый рабочий день стали спрашиваьь по ассортименту,и когда я не смог ответить,скзали что я должен все знать и все уметь,ничего не обьяснив и не научив.если такой бардак и такое отношен е на первоначальном времени работы,что же будет дальше?!
Повторюсь,пошел лишь потому,что нужны деньги!И чувствую что скоро уйду.

Здравствуйте, я в компании Аскона Красноярск проработал 3,5 года водителем. 1,5 года назад пришел новый начальник Вишневская О.Н. Раньше она работала вместе с Царевым М.Ю., как все говорят он ее к себе и подтянул. В компьютере она ничего не понимает до сих пор ей все помогают, экзамен она сдавала всем кабинетом, со стороны было смотреть смешно. В закрытый город Железногорск если нет пропуска у водителя или у экспедитора она заставляет прятаться в будке или лести через забор, однажды один экипаж поймали, им повезло выписали только штраф, но могли дать до 15 суток ареста. Директор склада Артем в декабре 2017 года не было на работе две недели он сидел в тюрьме 15 суток за тонировку, когда он вышел она даже ничего ему не сказала т.к. он ей всегда помогает и выручает. Однажды она забыла про платную доставку в субботу, все экспедиторы и водители уехали из города, кроме меня и Артема и мы с ним поехали была кровать и матрас со сборкой, кровать пришлось мне собирать, т.к. он не умеет и сразу должен возникнуть вопрос, как выезжал он на претензии? В 2017 году работник офиса Ира в ноябре или в декабре в начале повезла матрас на своей легковой машине на крыше клиенту в город Уяр, у начальника я просил этот заказ, но начальник мне сказала Ире деньги нужны. Иногда Артем и Ира возят заказы по клиентам. В начале года она взяла нового экспедитора без опыта, раньше он работал в охране, он уже работает пол года и до сих пор собирает очень плохо, про его внешность лучше про молчу зубов передних нету. В 2017 году она уволила ИП Майорова В. т.к. Ермоченко который работает экспедитором взял себе третью машину. Майоров пожаловался Карицкому что Ермоченко имеет машины ИП оформил на жену, после этого Ермоченко оформил на друга и начальник все это знала, после этого Вишневская О.Н. его уволила. Водители Ермоченко мне сказали ты следующий. Когда вызывают работать в праздники или выходные в конце месяца начальник, Артем, Ира пишут заявление на отгул, побудут на работе не больше двух часов и уходят, а иногда выходит только один из них, а отгул этот берут как полноценный рабочий день. Иногда первого числа месяца товар возим по накладным от 30 или 31 предыдущего месяца. А еще в конце месяца отвозим клиентам товар, а сборка в начале следующего месяца, повторный выезд клиент не оплачивает, а оплачивает Аскона. В конце месяца она вызывает дополнительные машины, были случаи когда эти машины ездили с грузчиками или вообще одни без формы, иногда даже ездеет директор салона с наемником и собирает кровати и диваны. В 2017 году сказали нужно брендировать машины, а то уволят кто не забрендирует я забрендировал, а Ермоченко только одну, про вторую начальнику сказал нет денег, она промолчала, я ей начал говорить, а она мне сказала еще рот откроешь или пожалуешься в Ковров сразу уволю и мне пришлось молчать. В этом году начальник сказала нужно менять машины не старше четырех лет, я согласился и думал взять две новые, когда это я сказал начальнику, Ермоченко сразу купил третью газель 2016 года выпуска. У Ермоченко один водитель в конце июня уходит, второй ищет другую работу, но начальнику тоже сказал что в течении месяца уйдет, третий скоро сбежит, т.к. не мотет таскать Эрго по этажам и экспедиторы все кроме Ермоченко ищут себе работу. Иногда, когда приезжаешь на работу начальник ближе к обеду говорит нужен грузчик, я ей говорю где его возьму время уже 12 часов дня, в ответ слышу езжай домой значит, а иногда приезжаешь с грузчиком а она говорит поменялись планы отправляй его домой , а когда приезжают ее наемники она нас отправляет домой, в ответ слышу, я их вызвала я не могу их отправить домой, т.к. они больше могут и не приехать, а грузчики с ее слов всегда приедут,странная. У Ермоченко теперь три газели 2008.2012.2016 года выпуска, правда они все рассыпаются, забрендированна только одна и брендировать он не собирается. 20 июня я записан на прием начальнику службы охраны города Железногорска, хочу ему рассказать как начальник нас заставляла проникать в закрытый город. Начальник до сих пор иногда оформляет самовывозы через подставное ИП Ермоченко. Как нам начальник сказала эти машины Ермоченко отдал в аренду новому ИП, только почему то водители берут и получают деньги от Ермоченко. До прихода Вишневской О.Н. не было ни каких увольнений и никто не уходил, как она пришла двоих уже уволила, а еше один сказал мне этот цирк достал и уволился. Меня она уволила за что 29.05.2018 года в восемь часов утра я ей позвонил и сказал что очень сильно простыл, т.к. перед этим 25.05.2018 года бабушку увезли в больницу с пневманией я думаю от нее заразился бабушке уже за восемьдесят, я очень испугался т.к. я всю жизнь живу с ней. Когда это сказал начальнику, в ответ услышал мне пофиг.29.05.2018 года как мне сказали другие работники четвертая машина и не нужна была в этот день. Как мне сказали она ждала повод, я ей к сожалению дал, но я не расстраиваюсь т.к. моя бабушка пошла на поправку. И еще мне водители сказали, она испугалась что я куплю две машины и Ермоченко придется убрать газель. Я работал во многих компаниях, но хуже начальника я не встречал, скоро все разбегутся, логистика на нуле, однажды 31.12.2017 года я вышел от клиента 23,00 часов клиент находился в 50 км от Красноярска, но я знал что нужно обязательно отвезти клиенту. Вишневская О.Н. сказала деньги от клиентов может брать только экспедитор за товар или за доставку, но в жизни говорит водители тоже должны брать, если едут с грузчиками. Рассказывать я могу до бесконечности, но я думаю пока этого хватит.
ИП Балашов мой отчим, водитель Лебедев А.В. телефон 89131780539

ОБМАНЫВАЮТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ !!!

График у кладовщиков с 7:00 (иногда с 6:00) если не на машине то добирайся, как хочешь. Об изменении сообщат вечером.
В штате сотрудников постоянно не хватает. Причём значительно не хватает. Переработок море (непонятно, как оплачиваются). Доходит до того, что отработав сутки, нач.склада просит остаться ещё часа на четыре (ну, как просят, в приказном порядке). Бывает, что сотрудник при дневном графике работы 2/2 работает семь дней подряд / выходной / ещё семь дней....
Переходим к самому главному. Как это всё оплачивается непонятно. Оклад на уровне МРОТ. Остальное различные виды премий. Получив ЗП сотрудник обращается с вопросом к руководству: "Почему его ЗП отличается от озвученной на собеседовании на ДЕСЯТКИ тысяч рублей".
Получает ответ: "Ведь по расчётному листку всё правильно".
Инвентаризации - это вообще болото. Даже не буду писать ничего... ))))

Жить на работе все выходные и праздники(усиление), неадекватный УРС, которой только нужны цифры(кол-во звонков, кол-во встреч, и тд). С ней попрощались и перекрестились бывшие коллеги с прошлой работы, а Аскона приняла "грамотного руководителя"! После неожиданного повышения в должности( для всех) возомнила из себя звезду Асконы, началась стремительная текучка кадров, уходят лучшие сотрудники, а новые не идут, город небольшой, слухами о работе в Асконе наслышаны в Астрахани! Весь коллектив города сплотился и пытался хоть как-то повлиять на данное положение вещей, но тщетно. Нашли крайнего, уволили, а воз и ныне там!!! Пока Декина у руля Асконы в Астрахани- ничего хорошего не будет, полностью развалит сеть, это мнение всех сотрудников, но никто сверху не слышит и не видет!!!! У меня все...

Хороших сотрудников абсолютно не ценят, это правда, однако бывают исключения. Наш лучший директор уволился, после чего началась текучка директоров в нашем салоне. Управляющая Хачинян страшно была рада уходу нашего директора, т.к. по её словам, ей выгодно чтобы менеджеры шли "по головам" друг друга, и её не устраивала сплочённость нашего дружного коллектива. Когда мы ездили в другие салоны поработать, там действительно была такая нездоровая атмосфера, все готовы были сожрать друг друга за клиента...это было для меня дико. Мы за здоровую конкуренцию!
Бывало такое, что планы ставили в конце месяца, когда мы шли на определённую сумму( Штрафовали за ерунду! Хачинян вообще неадекватная женщина, смени наконец парфюм, если читаешь!!! поставила Ракович Ольгу (четвёртого директора за пол года), из-за которой ушёл почти весь коллектив. Пришла изначально с этой задачей- поменять коллектив полностью. Она лезла во все наши консультации, провоцировала на конфликт, угрожала, что завалит нас СЗ, поставила неадекватный график и добавила, мол, не нравится уходите. С сотрудниками общается как быдло, мат на мате. Соседние магазины постоянно жаловались на её крики с матом. Клиентам за спиной показывает средний палец! Занимается продажами, а потом с менеджеров трясёт деньги! Некоторым при увольнении угрожала оставить их без ЗП. Пол коллектива ушло в течении месяца 1.5, по моему, это главный показатель её неадекватного поведения! НЕ РЕКОМЕНДУЮ именно те магазины которые под началом этих особ. За переработки не платят, а без них не бывает.

Я хотела бы уточнить у модераторов данного сайта....а почему удаляются отзывы сотрудников????конкретно отзывы об УРС Саратова????а то читали ,читали,наслаждались....а тут бац.....и удалили.....непорядок.....

С первого дня стажировки, вас начнут пресовать, забудете что такое отдых что такое жена и дети будете учить учить и учить , и если даже выучите, не факт что личная жизнь появиться,постоянные жалобы покупателей и мы продавци в лице начальников виноваты что у них херовые матрасыя даже не советую там покупатьнеговоря уже о работе в этой гнилой компании, плюсов нет! Урсы прямо говоря заставляют именно заставляют врать покупателям которые потом приходят и высказыват все что о вас думают качество продукции хромает,!Руководство деликатное быдло которое по полочкам траскладывает на то что ты никчемный продавец...тайные покупатели это еще одно но постоянные проверки штрафы,вообщем хотите быть рабами и найти себе "хозяина"то вам в аскона!!!

Огромные переработки- не оплачиваются, льготного отпуска нет, на любые вопросы о нарушении ТК РФ ответ один- не устраивает увольняйтесь.

Хочу поделиться своим опытом работы в Асконе в г.Саратове.Сказать, что там "не очень" - это ничего не сказать.ХОТЯ!!!!Компания в целом интересная.Но есть люди, которые напрочь отметают все хорошие мысли об Асконе. Конкретно УРС г.Саратова Аверьянова Екатерина Владимировна. Когда устраиваешься на работу - она ангел, да так лепечет складно. Ее лояльности к тебе хватает недели на 2-3 после трудоустройства. Потом начинается жесткий прессинг!!!Ведет себя безобразно, общается с людьми словно с пустым местом, уважения к сотрудникам абсолютно нет.Текучка из-за этого бешенная. Мною были прочитаны все высказывания по поводу данной особы на этом форуме - и я полностью подписываюсь под каждым словом, что было написано до меня. Вышестоящему руководству она все докладывает уже перевернув в свою пользу все, обосновывая это тем, что в Саратове одни тупые и естественно они не понимают что происходит и почему люди бегут из компании.Правильно, центральный офис находится не в Саратове, связь с ними она разрешает поддерживать исключительно через нее. Такая мерзкая особа!!!!!!!На глазах у менеджеров показывает свое офигенное отношение с РФО : "Игорь, а как это? Игорь, а как то?" Вот это да!!!! Игорь Александрович НА МИНУТОЧКУ, А НЕ ИГОРЬ!!!!Субардинации ноль!!!!!Сотрудникам не интересны ваши отношения!!!!!Детский сад.Господа,это несерьезно!!!!Такая компания и такое творится!!!Уберите ее к чертям собачим, пусть едет к себе домой и не возвращается больше никогда!!!

Не известно как в других городах, но в Саратове в Аскону никто даже работать идти уже не хочет.Причина тому: ужаснейшее отношение УРС Аверьяновой Екатерины Владимировны к сотрудникам.Сколько работаю - такого нигде не было.Кроме того,Она либо не компетентна, либо просто работать не хочет и сваливает все на обычного директора салона, мол звоните ему - он все знает! Простите, это как?????????А ты что тогда здесь делаешь????Она , конечно, в свои 28 лет ужасна....может поругаться матом..., хотя должность и все такое....творит что хочет...устроила жесткую текучку.Набирает стажеров- месяц-два - и они увольняются))))она приехала к нам в Саратов из-под Самары ни одна, с ней ее "помошница" так называемая)))))))конечно творят они черные делишки на пару.Гнобят людей, издеваются над ними.И в зп полнейший обман.Не верьте ей.Она на собеседовании белая и пушистая, такую хорошую из себя строит, а по факту зверье!!!Разговаривать спокойно не может.Поставит задачи к выполнению, а потом назад пятками и говорит, что такого не говорила.И это говорит руководитель высшего звена.Смехота!!!!Нет ни одного человека, который уволился бы на позитиве из компании, абсолютно все уволились с плохим мнением о компании только из-за этой девицы вместе со своей подружкой.Помимо всего этого она врет на каждом шагу.Да как так можно????И еще....все документы о трудоустройстве почему-то не выдаются на руки))))вы где- нибудь такое слышали??????Эта Екатерина порочит честь компании в прямом смысле слова.Ей бы на рынок торговать, да бабы ее там бы помидорами закидали.Помощи от нее никогда не дождешься...Н-И -К-О-Г-Д-А!!!!!Есть вещи, которые она делает, противоречащие законодательству.Причем серьезно противоречащие.....ну за это она точно рано или поздно ответит.Такое не останется не замеченным. Вобщем, что хочу Вам сказать, на данный момент в Саратове в асконе делать нечего....а если устроитесь, то познакомитесь с ней....в Саратове таких ни разу не встречала, похоже только под Самарой такие живут.....

Никакого карьерного роста. Никакого порядка. Отвратительный коллектив - хамство, быдловатость, разговор исключительно криком, иногда нецензурным. Руководство некомпетентно, никакой субординации. Текучка. Качество продукции оставляет желать лучшего - много претензий от клиентов, на которые всем плевать. Никому не советую

Прежде чем туда устроиться, миллион раз подумайте!!!я отработал там много лет, и понял, что таких гнилых руководителей в лице карицкого, ершова, корчугова, денисовой и всех их подчиненных я еще нигде не встречал.считают тебя рабом.что это ты им всем обязан, такого скотского отношения я также нигде не встречал, эти" люди", работающие в чужой компании компании. считают себя в ней хозяевами, но при этом лижут задницы вышестоящему руководству, но считают себя царями!никому не советую там работать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Самый большой недостаток данной организации, что они не увольняют по сокращению, если приняли решение сократить штат, а просто заставляют писать по собственному желанию, хотя у меня уходить из данной организации желания не было.
Некоторых сотрудников вообще увольняют одним днем: приходишь на работу, а тебе говорят - пиши заявление и завтра отваливай.
Вот так чудесно там поступают с сотрудниками.

Не думала что придётся сюда написать, но видимо это нужно сделать для людей которые захотят работать в этой организации. Начну по порядку:
1. Персонала в этой компании катастрофически не хватает, поэтому вам тут будут безумно рады, и будут взахлёб рассказывать о вашем светлом будущем в этой компании.
2.Работать вы будете по 12 часов, но точно не 8 ( опять же потому, что катастрофически не хватает персонала)
3. Итак: вы пришли в компанию , по перву вы будете стажёром 2 месяца ( оклад ваш составит 26.000 - 13% + бонусы с продаж.
Далее сдаёте аттестацию, но я повторюсь, что сидеть и зубрить всё что вам необходимо будет сдать, времени не будет. Потому что вы будете один в магазине 12 часов. По началу неделю возможно с вами посидит кто нибудь, а потом вы останетесь одни в салоне, и плевать что вы не знаете галактику, и тд. Так поступают со всеми сотрудниками HILDING ANDERS!!!!!
4. Потом вы проходите аттестацию и вас переводят на Менеджера по продажам, час у вас будет стоить 80р с копейками, переработки оплачиваются как и обычные Часы, т.е 80 с чем то час.
Оклад ваш составит 12.000 - 13% иии выполнение плана, бонусы с продаж, и личный план. Про план забудьте , планы задирают такие что мама не горюй..... дай бог будете тысяч 25 получать. ЭТО ДАЙ БОГ!
Нарушение закона на лицо МРОТ сейчас 14 вроде тысяч! А они оклад сделали 10, вы доиграетесь в конце концов, найдётся такой сотрудник который подаст в конце концов на вас в СУД!!!!
Ну хотя да..... вы то себя обезопасили, поставив факсимильную печать в трудовом договоре!!!
Уроды одним словом!!!
На вас будут в скоре работать одни чурки, а может и они даже не будут!!!!!!
5. Вы будете стоять в дверях как зазывала и зазывать людей, люди проходящие мимо смеются....
Может кто и зайдёт из за жалости к вам.
6. Также будете выпрашивать Контакты у заходящих людей, потому что вы должны формировать клиентскую базу, и обязательно нужно обзванивать их! Это требуют Управляющие, не дай бог не будете этого делать.
7. С 19 октября начали ходить тайники, штраф при непрохождении чек листа от 3.000 - 7.000
Также тайники ещё будут звонить на городской телефон!
8. Простите подушки в салоне, на которых лежат КЛИЕНТЫ все грязные, в пятнах, это не гигиенично!!!!! В химчистку ничего не сдаётся!!!!!
9. Заставляют нагло врать что это ЕВРОПЕЙСКОЕ качество!!!!!
При этом сами на матрасы штампуют бирки что АСКОНА!!!! На одном станке штампуют, а мы как идиоты должны людей обманывать
.
Итак: Уважаемое руководство Hilding Anders, если будете также относиться к своим сотрудникам как простите к СВИНЬЯМ, у вас все менеджеры сбегут!!! За такое копьё, за 12 часов в день работать никто не будет!!!!
Что вы творите в конце концов???? Будьте благоразумны к сотрудникам, и тогда может быть все будут работать качественнее???
.
Да и отчеты и всю всю бумажную валокиту будете делать Вы.
Я малую часть написала из того что есть!

Все проблемы возникли из-за отношения к руководителем и с теми сотрудниками, которые подлизываются к УРС!!!!! Предупреждаю, готовьтесь к тому, что не все обещания, данные на собеседовании, будут исполнены. Чтобы получить з/п в 50000-70000 тр, нужно работать с 5-тью выходными в месяц, хотя на собеседовании говорят о графике 2/2. Текучка просто обалденная, поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день, когда можно будет попытаться отдохнуть, потому что и в выходной день ты будешь постоянно на трубке, т.к замучают звонками с самого утра. Мозг выносят так, что долго не выдерживаешь на такой работе. Более менее свободно себя чувствуешь, когда числишься стажером в течение 2-х месяцев. Когда становишься менеджером, то директора вообще не отстают. А столько проверок и такие штрафы, что слов просто нет. Оштрафовать могут как на 300 руб, так и тысяч на 15, причем штраф могут наложить например за то, что уборщица утром полы помыла, в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным.... Личная жизнь с такой работой вообще отсутствует. А про руководство отдельный разговор: так рвет и мечет, что вообще лишний вопрос задать невозможно. Директора в салонах меняются через месяц. Никто в таких условиях не может выдержать. Уравновешенность руководства зашкаливает. УРС ни во что не ставит своих менеджеров. Вечные обзвоны: обзвон потенциальных клиентов, действующих клиентов, обзвоненных клиентов... А сколько заморочек с документами!!! Из-за этого вообще нет времени заниматься продажами. Чтобы поменять в заказе номенклатуру, это половину офиса нужно обзвонить. Доставку длают через одно место. Такая сложная система, что только документами и занимаешься, а не прямыми своими обязанностями.

Все проблемы возникли из-за отношения к руководителем и с теми сотрудниками, которые подлизываются к УРС!!!!! Предупреждаю, готовьтесь к тому, что не все обещания, данные на собеседовании, будут исполнены. Чтобы получить з/п в 50000-70000 тр, нужно работать с 5-тью выходными в месяц, хотя на собеседовании говорят о графике 2/2. Текучка просто обалденная, поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день, когда можно будет попытаться отдохнуть, потому что и в выходной день ты будешь постоянно на трубке, т.к замучают звонками с самого утра. Мозг выносят так, что долго не выдерживаешь на такой работе. Более менее свободно себя чувствуешь, когда числишься стажером в течение 2-х месяцев. Когда становишься менеджером, то директора вообще не отстают. А столько проверок и такие штрафы, что слов просто нет. Оштрафовать могут как на 300 руб, так и тысяч на 15, причем штраф могут наложить например за то, что уборщица утром полы помыла, в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным.... Личная жизнь с такой работой вообще отсутствует. А про руководство отдельный разговор: так рвет и мечет, что вообще лишний вопрос задать невозможно. Директора в салонах меняются через месяц. Никто в таких условиях не может выдержать. Уравновешенность руководства зашкаливает. УРС ни во что не ставит своих менеджеров. Вечные обзвоны: обзвон потенциальных клиентов, действующих клиентов, обзвоненных клиентов... А сколько заморочек с документами!!! Из-за этого вообще нет времени заниматься продажами. Чтобы поменять в заказе номенклатуру, это половину офиса нужно обзвонить. Доставку длают через одно место. Такая сложная система, что только документами и занимаешься, а не прямыми своими обязанностями.

несоблюдение ТК а также непроизводится индексация зп

Улучшить НАДО! отношение к работникам!
Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание...Всё это бла-бла в Асконе. Текучка просто огроменная,поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день,когда можно будет попытать отдохнуть,дней через 7-10.Да-да,именно попытаться,потому что задолбают звонками с самого утра.В итоге,такая же работа,но из дома. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000.И не забываем,что это оплата работы практически без выходных.Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду .Аскона капец как экономит на з/п сотрудников.За месяц примерно 2-3 проверки обязательно.Оштрафовать могут как на 300 руб,так и тысяч на 15,причем штраф могут наложить например за то,что уборщица утром полы помыла,в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным....Будьте любезны,получите штраф 5000,распишитесь.А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут.
Личная жизнь?Какая еще личная жизнь? Аскона-муж,любовник,друг,семья! Забудьте о совместных праздниках и выходных! Имеете право ходить в отпуск сторого с февраля по июль.
Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. УРС и РФО ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги.Пока менеджер нужен,то относятся более менее лояльно,но как только у сотрудника появляется свое мнение либо сотрудник увольняется,его смешают,простите, с говном.И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали.
Вечные обзвоны.Обзвон потенциальных клиентов,действующих клиентов,обзвон обзвоненных клиентов...Обязательно стоять на трафике,так называемый пассив,зазывать людей в салон,как на рынке.
В общем,думайте сами,решайте сами.Но будьте готовы абсолютно ко всему)

Меня пригласили на собеседование в офис на автозаводсткую в группу компаний "Аскона". А сама компания называется Hilding Anders.Менеджер по персоналу Храмова Елена Владимировна назначила время встречи и опоздала на нее на 30 минут. Видимо она или не умеет планировать свое рабочее время(тайм-менеджмент) или для нее это норма вещей и она не уважает чужое время(особенно когда человек еще официально работает и отпрашивается для встречи именно с ней). За опаздание в 30 минут она не посчитала нужным извиниться и сделала вид,что так и надо было. Далее после встречи она назначила день обратной связи. В назначенный день я ей позвонила- представилась по имени,уточнила на какаю вакансию претендовала и спросила результаты встречи.Она коротко сказала "мы уже взяли другого кандидата и бросила трубку. Думаю руководству компании будет интересно узнать как менеджер по персоналу портит бренд компании,не уважает чужое время.

Отношения руководства к сотрудникам,уровень зп страдает,нигде уже нет таких окладов после стажеровки в 8 тыс руб с вычитом,только если где-нибудь в колхозе.Я работала в ТРК Лето это Питер-там гнилой коллектив,одни жополизы и стукачи,готовы подставить из-за любой мелочи,дабы подлизать задницу руководству!Я молчу уже о подсобке,где люди кушают,там условия хуже чем для свиней!Зарплата-это одни сплошные обещания,20 ты руб в месяц работая 17-18 дней в месяц с процентами от продаж,вот реальные цифры в этой компании,не видитесь на обещания!Вы будете оставаться на переработки,за которые вам не причитается и рубля (ночные доставки,переработки и тд)Одоптацию, обучению по продукту,все программы вы будете изучать сами.Также будте готовы к тому,что вас будут штрафовать на каждом углу и шагу за всякую отсебятину,которую будет нести руководитель!Директора,стажеры,менеджеры в этой конторке в больше степени все приезжие!Директора в этой конторке занимаются самоуправством,разговаривают на матах,орут,сами понимаете работа у них такая собачья,вот они и лают!Высшее руководство это поддерживает и считает это нормой!Можете забыть о трудовой этике у этих людей нет таких понятий!Короче вас там будут принимать за рабов,которые должны отчитываться за каждый шаг,за каждый не проданный товар:"Почему не продал,что не спросил,что спросил и тд".А на выходных Приготовьтесь к тому,что вас будут доставать в группе по вотс аппу и задавать идиотские вопросы,если не отвечаете будут навязывать себя,названивать и угрожать!Акмарова вообще директор ни в себе!И меня смешит это понятие директор)))Директор чего?Друзья делайте выводы сами и держитесь подальше от этого шараша монтажа!

По зарплате одни сплошные сладкие обещания,не видитесь на это!После стажировки ваш оклад будет составлять 8 тыс руб с вычитом,такие зарплаты сейчас только в колхозе!Приготовтесь к частым переработкам за которые вы и рубля не получите (ночные доставки,переработки и тд)Отношение руководства к сотрудникам как к рабам,постоянно должен отчитываться за каждый шаг, за каждый не проданный товар,сразу сыпятся вопросы:"Почему не продал,почему не взял номер тел итд".Приготовтесь к тому,что и на выходных вас будут доставать с идиотскими вопросами в группе в вотс аппе,а если будете игнорировать,будут навязываться и доставать вас звонками кричать и угрожать!Руководство занимается самоуправством и штрафует на каждом шагу! Гнилой Коллектив в ТРК Лето-это Питер,где я работала,жополизы и стукачи,которые готовые сдать тебя и подставить за любую мелочь,только за то,чтобы подлизать руководству послаще!Условия в подсобке где вы будете кушать хуже чем для свиней!Менеджеры,стажеры и директора в этой конторке в больше степени все приезжие!Директор Акмарова вообще не в себе,хотя понятно,что работа у нее собачья,вот она и на всех лает!Не понятно она директор))Директор чего? Высшее руководство поощряет общение на матах! В общем бегите от этого шараша мотажа как можно дальше!

Ужасный коллектив. Высокомерные, глупые жополизы.

Добрый день!

Мой опыт работы ГК Гудвил (Аскона), был приглашён на вакансию Начальник ПЭО, в подчинении 6 экономистов, моим руководителем являлась ФД О. А. Характеристика ФД, он же предшествующий начальник ПЭО, вся трудовая деятельность работа только в Асконе, начиная с экономиста, т. е. просто весь карьерный рост благодаря твёрдой усидчивости. При собеседовании О. А. очень интересовалась как были выстроены все финансово-экономические процессы, какой имею опыт, все довольно подробно рассказал со всеми нюансами
Далее получаю предложение и приезжаю из г. Иркутска в г. Ковров, 6 июля 2016г., 5 тыс км. Оформлюсь на работу и заселяюсь в служебную квартиру, с квартирой немножко не то, обещали одну по факту другая. Не большой обман но кто будет с этим разбираться.
Адаптация на рабочем месте происходила так, большой кабинет где находится бухгалтерия группы компании, экономисты и финансисты, около 20 человек, меня представляют только экономистам и все, кто такие остальные догадывайся сам. При этом рабочие места экономистов расположены в одной части кабинета, моё рабочие место в другом.
Рабочие место организованно, все программы установлены устно проинформирован есть 1С УПП, Prestima and Directum, 5-6 юр. лиц, виды деятельности: строительство, жкх, общ. питание, моя основная цель нужно все автоматизировать.
Хорошо знакомлюсь как организованно работа, место чтобы провести какое-то совещание с экономистами нет, вытесняю что все ведётся в Excel, кое как привели к единому формату только статьи бюджетов и все, открываю 1С где базы предприятий и вижу что этих баз наделано штук 30, для чего не кто не знает, даже программисты, какие базы актуальны выяснил расспросив человек 10. 1С используют так печатают оборотки по счетам и в ручную перебивают в Excel, весь функционал по отчетам не используется и даже не подозревают об этих возможностях. Prestima не какой информационной значимости нет абсолютно, при этом экономисты в полном объеме с программой не знакомы. Directum используется по назначению.
Так как находимся все в одном кабинете слышу от финансистов радостное и гордое что с июля все заявки на расходование ДС принимаю только в электронном виде, про себя думаю хорошо подготовить хоть в чем то прогресс!

Работаю с документами! Так как Совет директоров потребовал уточнения по бюджетам, внутри групповые обороты и так далее, экономисты все цифры в ручную переколачивают, при этом приходят за полчаса до начало работы и уходят позже на 2 часа, и так на протяжении 2 недель. Мне говорят что бы пока не вмешивался, так как нужно все сделать оперативно, так что изучаю все БДиР, БДДС по всем компаниям, бюджеты это нагромождение Excel файлов с перекрёстными ссылками. Вывод знание по Excel минимальные, отношение ФД как вы будете считать меня не волнует, вашу работу организовывайте как умеете, мне выдайте результат и работайте хоть по 12 часов и захватите выходные.
Ну титанический труд по расчетам к СД окончен, есть возможность узнать как поставлена работа экономистов от них самих. Выясняется следующие: прибыль по стройке считаем так выручка от продаж квартир минус себестоимость выполненных работ, оригинально, на замечание экономисту что считать так не верно, говорит да понимаю но О. А. сказала что делать нужно так., перехожу к общению с самым долго работающим экономистом (около 2-3 лет) Ирина, по этой причине она Вед. экономист и самое доверенное лицо О. А., имеет хорошую память и все что при ней сказано умного другими, отлично запоминает, собственного понимания нет, есть заказ на расчёт окупаемости проекта ресторана, показывает как сделан расчёт выручка минус расходы, к такому то сроку окупится, по NPV, IRR смутные представления, при этом заявляет что проанализирует выручку летнего ресторана от кол-ва солнечных дней лета, с использованием формул корреляции. Эффектные заявления наше все.
Общение с другими экономистами есть желание научится и зачатки знаний, но не кому объяснять и учить, проведение семинаров обучения 1С, Excel и другим программам не приветствуется, учитесь сами в крайнем случае спрашивайте у программистов.

Общаюсь отделом IT, даёте ТЗ сделаем все что необходимо в любом формате 1С, Prestima, DAX-формул, но обучение экономистов работе в программах, повышение квалификации это не к нам, пусть до всего доходят самостоятельно.

Пытаюсь общаться с О. А. все мои замечания по организации работы и расчетам принимаются очень скептически и с не доверием, все что предлагаю, к нашему предприятию не подходит.
Как итог завершение работы в ГК Гудвил ( Аскона) обман при расчёте и выселение из квартиры в течение 2 часов, как написал заявление, без всякого снисхождения что я проживаю в другом городе, т. е. выметайтесь из нашей квартиры и ни каких денег за работу от нас не получите.

Следующее собеседование было с собственником (франчайзи) - Михаилом Владыкиным. Во-первых, человек опоздал на собеседование. Во время беседы сидел жевал какие-то снэки. Ну это ладно. Следующим этапом было тестовое задание - аудит и оценка салонов в формате "тайный покупатель". Объехав салоны и сделав аудит, я выслала, как и договаривались, отчет на почту Владыкину, который был им оценен как "отличный". Назначено еще одно собеседование (опять с Владыкиным же) - на мой взгляд, более чем странный подход к подбору персонала. На это собеседование Владыкин тоже опоздал - НА 40 МИНУТ!!! В результате просидев и потратив личное время, когда Его Величество Михаил все же соизволил снизойти - а именно такое впечатление и складывается, когда будущий руководитель (а я уже сомневалась, нужен ли мне такой руководитель) с таким неуважением относится к твоему времени. В итоге из-за проблем со связью (собеседование проходило по скайпу), я вынуждена была переподключиться, но Владыкин достаточно нервно заявил мне, что к него вообще-то есть и свои дела тоже и перенес собеседование на следующую неделю. И всё. С тех пор компания не удосужилась сообщить ни о каком своем решении. У меня вопрос - ЧТО ЭТО БЫЛО? Складывается впечатление, что экономия на маркетинге)))) Как-то всё это идет вразрез с моим представлением о серьёзной компании. Очень хорошо, что не пришлось там работать, а то наверное ещё бы много чего удивительного увидела)))

Люди,желающие устроится на работу в эту региональную,гнилую контору,миллион раз подумайте прежде чем прийти хотя бы к ним на собеседование!!!!!! Отработал я в ней почти три года,обычным рабочим,до этого работал на крупнейших складских комплексах Москвы,так вот до столичных мерок,этим шарлатанам не когда не до рости не по каким показателям!!! Нарушения там во всем,что только можно нарушить,начиная со сладких обещаний при собеседовании,кончая непосредственно рабочим местом.Техники безопасности там нет ни какой,если к примеру случится с работником несчастный случай на производстве,то мерзкое начальство,да и сама контора любыми подлыми способами пытается всю вину переложить на пострадавшего,чтобы потом не платить не каких компенсаций.По зарплате-систематические лишения,если вы к примеру рабочий на сдельной оплате труда,вам не дадут достаточно заработать,постоянные штрафы и лишения за всякие мелочи,наказания.Окладников тоже систематически придумывают как обобрать.В любом случае обещаных денег при собеседовании вы ни когда там не получите.Стабильности нет не какой,в любой момент вас могут сократить,по причине их любимой "спад производства"Не щадят даже старых работников,отдавших этой конторе более 10лет.Хамство на каждом шагу,от непосредственного начальства,до разных размалеванных,малолетних дур из отдела персонала и разных офисных крыс.Излюбленное дело асконовских рабов,на всех,про все стучать,стучат все кому не лень,от рядовых работников,до офисного крысятника.Поднятся по корьерной леснице можно лишь одним способом-стукачеством и доносами на своих же коллег.Что касается коллектива,то в этой конторе про это не слышали вовсе,в глаза одно,а за спиной ведро помоев на тебя выльют. Всяческие нарушения эксплуатации оборудования,техники,да и просто охраны труда.Мечтаете о подарке на праздник,какой нибудь,например Новый Год-забудте про это вообще,в самой сахудалой компании хоть бутылку шампанского подарят и то приятно уже,в асконе же не то что подарок,но и обязательно отыщут способ как вас оштрафовать перед праздником,ведь надо себе премию выписать...Новогодние подарки дают разве что только детям сотрудников как жалкую подачку,получал сам ребенку,такое ощущение что подарок они этот покупали где то в деревенской пятерочке.Рисковать здоровьем ребенка не стал. Есть питание в столовой,но цены там... в любом городском кафе можно поесть дешевле и вкуснее,систематические недосдачи кассиров в столовой и само качество питания оставляют желать лучшего.А если к примеру пытатся добиватся там своих прав,то это вообще дохлый случай,сгноят.Нарушение трудового кодекса просто поражает.Контора эта пользуется случаем что в городе то и работать не где,вот и развели хамство внутри себя и анархию...За свой трудовой стаж,хуже конторы я не видел в жизни!В службе безопасности вы так же ни чего не добьетесь,там сидят их прикормленные церберы,кои вылетели с достойных мест когда то,а здесь их приняли с распростертыми обьятиями.Отдельных личностей таких как например Гусев,начальник складской службы,лучше вообще избегать,хамит всем и вся,без всякого уважения даже в возсрасте...Про таких как Кочеткова,из отдела подбора персонала,можно прочитать и в других озывах.Когда был Седов у руля этой конторы,был еще более сносный порядок и система поощрений и премий работала,после него конторку эту рвут на части как гиены,а обглоданные куски достаются простым работягам Даже при увольнении мне конкретно подпортили нервы,успели нахомить на последок.Так что если вдруг кто и желает от безисходности устроится в эту контору,скажу честно; ОБХОДИТЕ ЕЕ ЗА КИЛОМЕТР!!!