Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все проблемы возникли из-за отношения к руководителем и с теми сотрудниками, которые подлизываются к УРС!!!!! Предупреждаю, готовьтесь к тому, что не все обещания, данные на собеседовании, будут исполнены. Чтобы получить з/п в 50000-70000 тр, нужно работать с 5-тью выходными в месяц, хотя на собеседовании говорят о графике 2/2. Текучка просто обалденная, поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день, когда можно будет попытаться отдохнуть, потому что и в выходной день ты будешь постоянно на трубке, т.к замучают звонками с самого утра. Мозг выносят так, что долго не выдерживаешь на такой работе. Более менее свободно себя чувствуешь, когда числишься стажером в течение 2-х месяцев. Когда становишься менеджером, то директора вообще не отстают. А столько проверок и такие штрафы, что слов просто нет. Оштрафовать могут как на 300 руб, так и тысяч на 15, причем штраф могут наложить например за то, что уборщица утром полы помыла, в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным.... Личная жизнь с такой работой вообще отсутствует. А про руководство отдельный разговор: так рвет и мечет, что вообще лишний вопрос задать невозможно. Директора в салонах меняются через месяц. Никто в таких условиях не может выдержать. Уравновешенность руководства зашкаливает. УРС ни во что не ставит своих менеджеров. Вечные обзвоны: обзвон потенциальных клиентов, действующих клиентов, обзвоненных клиентов... А сколько заморочек с документами!!! Из-за этого вообще нет времени заниматься продажами. Чтобы поменять в заказе номенклатуру, это половину офиса нужно обзвонить. Доставку длают через одно место. Такая сложная система, что только документами и занимаешься, а не прямыми своими обязанностями.

Все проблемы возникли из-за отношения к руководителем и с теми сотрудниками, которые подлизываются к УРС!!!!! Предупреждаю, готовьтесь к тому, что не все обещания, данные на собеседовании, будут исполнены. Чтобы получить з/п в 50000-70000 тр, нужно работать с 5-тью выходными в месяц, хотя на собеседовании говорят о графике 2/2. Текучка просто обалденная, поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день, когда можно будет попытаться отдохнуть, потому что и в выходной день ты будешь постоянно на трубке, т.к замучают звонками с самого утра. Мозг выносят так, что долго не выдерживаешь на такой работе. Более менее свободно себя чувствуешь, когда числишься стажером в течение 2-х месяцев. Когда становишься менеджером, то директора вообще не отстают. А столько проверок и такие штрафы, что слов просто нет. Оштрафовать могут как на 300 руб, так и тысяч на 15, причем штраф могут наложить например за то, что уборщица утром полы помыла, в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным.... Личная жизнь с такой работой вообще отсутствует. А про руководство отдельный разговор: так рвет и мечет, что вообще лишний вопрос задать невозможно. Директора в салонах меняются через месяц. Никто в таких условиях не может выдержать. Уравновешенность руководства зашкаливает. УРС ни во что не ставит своих менеджеров. Вечные обзвоны: обзвон потенциальных клиентов, действующих клиентов, обзвоненных клиентов... А сколько заморочек с документами!!! Из-за этого вообще нет времени заниматься продажами. Чтобы поменять в заказе номенклатуру, это половину офиса нужно обзвонить. Доставку длают через одно место. Такая сложная система, что только документами и занимаешься, а не прямыми своими обязанностями.

несоблюдение ТК а также непроизводится индексация зп

Улучшить НАДО! отношение к работникам!
Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание...Всё это бла-бла в Асконе. Текучка просто огроменная,поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день,когда можно будет попытать отдохнуть,дней через 7-10.Да-да,именно попытаться,потому что задолбают звонками с самого утра.В итоге,такая же работа,но из дома. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000.И не забываем,что это оплата работы практически без выходных.Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду .Аскона капец как экономит на з/п сотрудников.За месяц примерно 2-3 проверки обязательно.Оштрафовать могут как на 300 руб,так и тысяч на 15,причем штраф могут наложить например за то,что уборщица утром полы помыла,в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным....Будьте любезны,получите штраф 5000,распишитесь.А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут.
Личная жизнь?Какая еще личная жизнь? Аскона-муж,любовник,друг,семья! Забудьте о совместных праздниках и выходных! Имеете право ходить в отпуск сторого с февраля по июль.
Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. УРС и РФО ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги.Пока менеджер нужен,то относятся более менее лояльно,но как только у сотрудника появляется свое мнение либо сотрудник увольняется,его смешают,простите, с говном.И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали.
Вечные обзвоны.Обзвон потенциальных клиентов,действующих клиентов,обзвон обзвоненных клиентов...Обязательно стоять на трафике,так называемый пассив,зазывать людей в салон,как на рынке.
В общем,думайте сами,решайте сами.Но будьте готовы абсолютно ко всему)

Меня пригласили на собеседование в офис на автозаводсткую в группу компаний "Аскона". А сама компания называется Hilding Anders.Менеджер по персоналу Храмова Елена Владимировна назначила время встречи и опоздала на нее на 30 минут. Видимо она или не умеет планировать свое рабочее время(тайм-менеджмент) или для нее это норма вещей и она не уважает чужое время(особенно когда человек еще официально работает и отпрашивается для встречи именно с ней). За опаздание в 30 минут она не посчитала нужным извиниться и сделала вид,что так и надо было. Далее после встречи она назначила день обратной связи. В назначенный день я ей позвонила- представилась по имени,уточнила на какаю вакансию претендовала и спросила результаты встречи.Она коротко сказала "мы уже взяли другого кандидата и бросила трубку. Думаю руководству компании будет интересно узнать как менеджер по персоналу портит бренд компании,не уважает чужое время.

Отношения руководства к сотрудникам,уровень зп страдает,нигде уже нет таких окладов после стажеровки в 8 тыс руб с вычитом,только если где-нибудь в колхозе.Я работала в ТРК Лето это Питер-там гнилой коллектив,одни жополизы и стукачи,готовы подставить из-за любой мелочи,дабы подлизать задницу руководству!Я молчу уже о подсобке,где люди кушают,там условия хуже чем для свиней!Зарплата-это одни сплошные обещания,20 ты руб в месяц работая 17-18 дней в месяц с процентами от продаж,вот реальные цифры в этой компании,не видитесь на обещания!Вы будете оставаться на переработки,за которые вам не причитается и рубля (ночные доставки,переработки и тд)Одоптацию, обучению по продукту,все программы вы будете изучать сами.Также будте готовы к тому,что вас будут штрафовать на каждом углу и шагу за всякую отсебятину,которую будет нести руководитель!Директора,стажеры,менеджеры в этой конторке в больше степени все приезжие!Директора в этой конторке занимаются самоуправством,разговаривают на матах,орут,сами понимаете работа у них такая собачья,вот они и лают!Высшее руководство это поддерживает и считает это нормой!Можете забыть о трудовой этике у этих людей нет таких понятий!Короче вас там будут принимать за рабов,которые должны отчитываться за каждый шаг,за каждый не проданный товар:"Почему не продал,что не спросил,что спросил и тд".А на выходных Приготовьтесь к тому,что вас будут доставать в группе по вотс аппу и задавать идиотские вопросы,если не отвечаете будут навязывать себя,названивать и угрожать!Акмарова вообще директор ни в себе!И меня смешит это понятие директор)))Директор чего?Друзья делайте выводы сами и держитесь подальше от этого шараша монтажа!

По зарплате одни сплошные сладкие обещания,не видитесь на это!После стажировки ваш оклад будет составлять 8 тыс руб с вычитом,такие зарплаты сейчас только в колхозе!Приготовтесь к частым переработкам за которые вы и рубля не получите (ночные доставки,переработки и тд)Отношение руководства к сотрудникам как к рабам,постоянно должен отчитываться за каждый шаг, за каждый не проданный товар,сразу сыпятся вопросы:"Почему не продал,почему не взял номер тел итд".Приготовтесь к тому,что и на выходных вас будут доставать с идиотскими вопросами в группе в вотс аппе,а если будете игнорировать,будут навязываться и доставать вас звонками кричать и угрожать!Руководство занимается самоуправством и штрафует на каждом шагу! Гнилой Коллектив в ТРК Лето-это Питер,где я работала,жополизы и стукачи,которые готовые сдать тебя и подставить за любую мелочь,только за то,чтобы подлизать руководству послаще!Условия в подсобке где вы будете кушать хуже чем для свиней!Менеджеры,стажеры и директора в этой конторке в больше степени все приезжие!Директор Акмарова вообще не в себе,хотя понятно,что работа у нее собачья,вот она и на всех лает!Не понятно она директор))Директор чего? Высшее руководство поощряет общение на матах! В общем бегите от этого шараша мотажа как можно дальше!

Ужасный коллектив. Высокомерные, глупые жополизы.

Добрый день!

Мой опыт работы ГК Гудвил (Аскона), был приглашён на вакансию Начальник ПЭО, в подчинении 6 экономистов, моим руководителем являлась ФД О. А. Характеристика ФД, он же предшествующий начальник ПЭО, вся трудовая деятельность работа только в Асконе, начиная с экономиста, т. е. просто весь карьерный рост благодаря твёрдой усидчивости. При собеседовании О. А. очень интересовалась как были выстроены все финансово-экономические процессы, какой имею опыт, все довольно подробно рассказал со всеми нюансами
Далее получаю предложение и приезжаю из г. Иркутска в г. Ковров, 6 июля 2016г., 5 тыс км. Оформлюсь на работу и заселяюсь в служебную квартиру, с квартирой немножко не то, обещали одну по факту другая. Не большой обман но кто будет с этим разбираться.
Адаптация на рабочем месте происходила так, большой кабинет где находится бухгалтерия группы компании, экономисты и финансисты, около 20 человек, меня представляют только экономистам и все, кто такие остальные догадывайся сам. При этом рабочие места экономистов расположены в одной части кабинета, моё рабочие место в другом.
Рабочие место организованно, все программы установлены устно проинформирован есть 1С УПП, Prestima and Directum, 5-6 юр. лиц, виды деятельности: строительство, жкх, общ. питание, моя основная цель нужно все автоматизировать.
Хорошо знакомлюсь как организованно работа, место чтобы провести какое-то совещание с экономистами нет, вытесняю что все ведётся в Excel, кое как привели к единому формату только статьи бюджетов и все, открываю 1С где базы предприятий и вижу что этих баз наделано штук 30, для чего не кто не знает, даже программисты, какие базы актуальны выяснил расспросив человек 10. 1С используют так печатают оборотки по счетам и в ручную перебивают в Excel, весь функционал по отчетам не используется и даже не подозревают об этих возможностях. Prestima не какой информационной значимости нет абсолютно, при этом экономисты в полном объеме с программой не знакомы. Directum используется по назначению.
Так как находимся все в одном кабинете слышу от финансистов радостное и гордое что с июля все заявки на расходование ДС принимаю только в электронном виде, про себя думаю хорошо подготовить хоть в чем то прогресс!

Работаю с документами! Так как Совет директоров потребовал уточнения по бюджетам, внутри групповые обороты и так далее, экономисты все цифры в ручную переколачивают, при этом приходят за полчаса до начало работы и уходят позже на 2 часа, и так на протяжении 2 недель. Мне говорят что бы пока не вмешивался, так как нужно все сделать оперативно, так что изучаю все БДиР, БДДС по всем компаниям, бюджеты это нагромождение Excel файлов с перекрёстными ссылками. Вывод знание по Excel минимальные, отношение ФД как вы будете считать меня не волнует, вашу работу организовывайте как умеете, мне выдайте результат и работайте хоть по 12 часов и захватите выходные.
Ну титанический труд по расчетам к СД окончен, есть возможность узнать как поставлена работа экономистов от них самих. Выясняется следующие: прибыль по стройке считаем так выручка от продаж квартир минус себестоимость выполненных работ, оригинально, на замечание экономисту что считать так не верно, говорит да понимаю но О. А. сказала что делать нужно так., перехожу к общению с самым долго работающим экономистом (около 2-3 лет) Ирина, по этой причине она Вед. экономист и самое доверенное лицо О. А., имеет хорошую память и все что при ней сказано умного другими, отлично запоминает, собственного понимания нет, есть заказ на расчёт окупаемости проекта ресторана, показывает как сделан расчёт выручка минус расходы, к такому то сроку окупится, по NPV, IRR смутные представления, при этом заявляет что проанализирует выручку летнего ресторана от кол-ва солнечных дней лета, с использованием формул корреляции. Эффектные заявления наше все.
Общение с другими экономистами есть желание научится и зачатки знаний, но не кому объяснять и учить, проведение семинаров обучения 1С, Excel и другим программам не приветствуется, учитесь сами в крайнем случае спрашивайте у программистов.

Общаюсь отделом IT, даёте ТЗ сделаем все что необходимо в любом формате 1С, Prestima, DAX-формул, но обучение экономистов работе в программах, повышение квалификации это не к нам, пусть до всего доходят самостоятельно.

Пытаюсь общаться с О. А. все мои замечания по организации работы и расчетам принимаются очень скептически и с не доверием, все что предлагаю, к нашему предприятию не подходит.
Как итог завершение работы в ГК Гудвил ( Аскона) обман при расчёте и выселение из квартиры в течение 2 часов, как написал заявление, без всякого снисхождения что я проживаю в другом городе, т. е. выметайтесь из нашей квартиры и ни каких денег за работу от нас не получите.

Следующее собеседование было с собственником (франчайзи) - Михаилом Владыкиным. Во-первых, человек опоздал на собеседование. Во время беседы сидел жевал какие-то снэки. Ну это ладно. Следующим этапом было тестовое задание - аудит и оценка салонов в формате "тайный покупатель". Объехав салоны и сделав аудит, я выслала, как и договаривались, отчет на почту Владыкину, который был им оценен как "отличный". Назначено еще одно собеседование (опять с Владыкиным же) - на мой взгляд, более чем странный подход к подбору персонала. На это собеседование Владыкин тоже опоздал - НА 40 МИНУТ!!! В результате просидев и потратив личное время, когда Его Величество Михаил все же соизволил снизойти - а именно такое впечатление и складывается, когда будущий руководитель (а я уже сомневалась, нужен ли мне такой руководитель) с таким неуважением относится к твоему времени. В итоге из-за проблем со связью (собеседование проходило по скайпу), я вынуждена была переподключиться, но Владыкин достаточно нервно заявил мне, что к него вообще-то есть и свои дела тоже и перенес собеседование на следующую неделю. И всё. С тех пор компания не удосужилась сообщить ни о каком своем решении. У меня вопрос - ЧТО ЭТО БЫЛО? Складывается впечатление, что экономия на маркетинге)))) Как-то всё это идет вразрез с моим представлением о серьёзной компании. Очень хорошо, что не пришлось там работать, а то наверное ещё бы много чего удивительного увидела)))

Люди,желающие устроится на работу в эту региональную,гнилую контору,миллион раз подумайте прежде чем прийти хотя бы к ним на собеседование!!!!!! Отработал я в ней почти три года,обычным рабочим,до этого работал на крупнейших складских комплексах Москвы,так вот до столичных мерок,этим шарлатанам не когда не до рости не по каким показателям!!! Нарушения там во всем,что только можно нарушить,начиная со сладких обещаний при собеседовании,кончая непосредственно рабочим местом.Техники безопасности там нет ни какой,если к примеру случится с работником несчастный случай на производстве,то мерзкое начальство,да и сама контора любыми подлыми способами пытается всю вину переложить на пострадавшего,чтобы потом не платить не каких компенсаций.По зарплате-систематические лишения,если вы к примеру рабочий на сдельной оплате труда,вам не дадут достаточно заработать,постоянные штрафы и лишения за всякие мелочи,наказания.Окладников тоже систематически придумывают как обобрать.В любом случае обещаных денег при собеседовании вы ни когда там не получите.Стабильности нет не какой,в любой момент вас могут сократить,по причине их любимой "спад производства"Не щадят даже старых работников,отдавших этой конторе более 10лет.Хамство на каждом шагу,от непосредственного начальства,до разных размалеванных,малолетних дур из отдела персонала и разных офисных крыс.Излюбленное дело асконовских рабов,на всех,про все стучать,стучат все кому не лень,от рядовых работников,до офисного крысятника.Поднятся по корьерной леснице можно лишь одним способом-стукачеством и доносами на своих же коллег.Что касается коллектива,то в этой конторе про это не слышали вовсе,в глаза одно,а за спиной ведро помоев на тебя выльют. Всяческие нарушения эксплуатации оборудования,техники,да и просто охраны труда.Мечтаете о подарке на праздник,какой нибудь,например Новый Год-забудте про это вообще,в самой сахудалой компании хоть бутылку шампанского подарят и то приятно уже,в асконе же не то что подарок,но и обязательно отыщут способ как вас оштрафовать перед праздником,ведь надо себе премию выписать...Новогодние подарки дают разве что только детям сотрудников как жалкую подачку,получал сам ребенку,такое ощущение что подарок они этот покупали где то в деревенской пятерочке.Рисковать здоровьем ребенка не стал. Есть питание в столовой,но цены там... в любом городском кафе можно поесть дешевле и вкуснее,систематические недосдачи кассиров в столовой и само качество питания оставляют желать лучшего.А если к примеру пытатся добиватся там своих прав,то это вообще дохлый случай,сгноят.Нарушение трудового кодекса просто поражает.Контора эта пользуется случаем что в городе то и работать не где,вот и развели хамство внутри себя и анархию...За свой трудовой стаж,хуже конторы я не видел в жизни!В службе безопасности вы так же ни чего не добьетесь,там сидят их прикормленные церберы,кои вылетели с достойных мест когда то,а здесь их приняли с распростертыми обьятиями.Отдельных личностей таких как например Гусев,начальник складской службы,лучше вообще избегать,хамит всем и вся,без всякого уважения даже в возсрасте...Про таких как Кочеткова,из отдела подбора персонала,можно прочитать и в других озывах.Когда был Седов у руля этой конторы,был еще более сносный порядок и система поощрений и премий работала,после него конторку эту рвут на части как гиены,а обглоданные куски достаются простым работягам Даже при увольнении мне конкретно подпортили нервы,успели нахомить на последок.Так что если вдруг кто и желает от безисходности устроится в эту контору,скажу честно; ОБХОДИТЕ ЕЕ ЗА КИЛОМЕТР!!!

Это мрак! Одной рукой пишут распоряжения, другой зачеркивают, постоянно что-то придумывают. Какой то бред в основном. Тайники, мониторинги, неподъемные планы, проверки, стандарты, штрафы. Процветает вылизывание задниц УРСам. До блеска, с подобострастием. Те свои штрафы собирают с сотрудников, директоров. Планы задирают, никаких вам, челядь, премий с выполнения плана. Последний перл: поделили урсов на команды, 2 сетки в каждой. Кто проиграл из двоих, оплачивает выигравшему корпоратив... Это, блин, что такое?! Если отказываешься скинуться на подарок, например, Добриогло, окрыто угрожают, что тебя запомнили (Яковлев). Этот вообще отдельная история. Самодовольный, глуповатый, надменный, грубый. Периодически несет такую чушь и околесицу, что становится ну совсем страшно: КАК оно стало руководителем? И обзвоны, обзвоны... Не занес нужное количество контактов - штраф, кофта не того цвета на рубашке - штраф, зима и в тц холодно и дует? - не волнует, не дай Б ты в сапожках, отпуск только с февраля по август можно брать. Воду, чайник сами платите. Микроволновка?? Ахах! Работа не место для еды. Выходные только на буднях, в выходные все в салоне, в праздники на работе. НГ? Да ща! 31 работа и 2го уже снова готов. Давление, давление, давление! И все это помимо того, насколько сложно работать с потоком людей и постоянно быть на ногах.

Хорошо что не работаю там ,мне хватило собеседования ,какого-то странного парня ,я просто в шоке от его разговора ,так и хотелось встать и убежать от его тупости ,мне казалось это такой хороший работодатель но после собеседования все изменилось стоило пообщаться с одним из представителей и стало понятно

Хамство от руководителей присутствует, но зарплата белая и заработать можно чтоб не сдохнуть с голода. Много проверок и это изматывает.

Руководство это что то просто!!!! прошу люди одумам идти одумвйтесь прежде чем идти в эту контору!!! сперва читал эти отзывы и думал ой да ладно 100% сами все виноваты но нихрена все испытал на своей шкуре все и всегда пытаються содрать с сотрудника кругом штрафы, кругом одни крысы в колективе, придеться бить рожу остальным продавцам что бы зарабатывать если хотите кучу негативных эмоций то вам именно туда! Запомните Hilding Anders это тоже самое только еще хуже это одна и та же контора!

И снова в компании новый комерческий, по фамилии яковлев! Возомнил себя пупом земли, - лимита приезжая с Ростова!!! Коллеги кого не устраивают поборы исходящие с его инициативы, не бойтесь обращаться в компетентные органы. Наш коллектив уже написал куда следует!

Пришел на собеседование были удивлены мои обширным опытом направили в флагманский магазин но для начала дали номер телефона вроде как фамилие было у нее Симак позвонил ей она назначила встечу только через 2 дня пришел туда думая коллектив среднего возраста не тут то было сидят какие то женщины в возрасте!!! пообщался с ней тут выясняется что у нее набрано все!направила в магазин Твой Дом это на МКАДе который около Крокуса и дала номер Дианы Генатовной типо у нее требуются люди тут позвонив ей она назначила встречу через 3 дня т.е уже неделя рабочая проходит а деньги то нужны!!!Прихожу туда больно она со мной не общается тоже!!! говорит то что первый раз слышит что ей нужны люди!!!далее происходит еще интересней ))говорит позвонить этой Симак опять но только завтра и она скажет куда выходить!!!думаю хорошо все таки сколько проходил!звоню она мне сообщает то что сьездить примерно туда же там есть еще один магазин и тут у меня не хватает терпния я ей говорю вы что меня пуляете как мальчишку маленького вам нужны работники или нет??она отвечает раз вам это не говорят значит нужны..... пи..ец одним словом а не компания!!я так понял им не нужны мужики либо тепляки либо голубые если смотреть мужской пол, реально какая то мафия бабулек, которые не могут сообразить куда нужен кадр решают они там все P.S опыт у меня реально огромный работал в компании Эльдорадо входил в 10 лучших продавцов месяца во всей компании мне 25 лет, это говорю для того что не подумали что я плохой продавец из за этого меня пуляли не советую идти в эту шарагу ну по крайней мере в магазины или эту сторону Москвы в которой я устраивался

4 раза был у них на собеседовании, первое впечатление слишком вежливы, слишком много вопросов задают и провакационные и некоректные. Сложилось впечатление, что их интересуют рабы, работать по 10-12 часов, перерыв по 15-20 мин. зарплату получать иногда, всегда быть готовым выйти на работу, не задавать лишние вопросы руководству, соблюдать режим , и т.д. и т.д Их совсем не интересует если у вас дети , как водить детей в садик и школу если ты работаешь по 10-12 часов, это твои проблемы, ответ сотрудников асконы, для них еще важна твоя полит ориентация, если ты "голубой" то у тебя высокие шансы устроится на работы, ну а если красный или другой партии то тебе запрет. Их не интересует образование и квалификация главное полит ориентация, боятся внутреннего переворота.

Отвратительное отношение к кандидатам на работу со стороны менеджера в Гранд-2. Была запланирована встреча с менеджером Любовью.Мало того что она опоздала на пол часа, а мне надо было ехать на другое собеседование в Москву, так ещё когда позвонил ей сказала ждите.На моё предложение перенести встречу ответила"Вы нам не подходите" . Думаю , что даже к лучшему, т.к. Работать с такими непрофессиональными людьми было бы в тягость .

Тупое руководство (УРС), скорее всего сумасшедшие!!!
Штрафуют по жёсткому! График ужасный, целый день на ногах, в стрессе... у нас в салоне доходило до того, что все спивались :)

Взглянем пожалуй сначала на структуру компании, во главе ЮФО стоит бородатый парниша Игорь (около 28 лет), по Краснодару стоит управляющий розничной сети Артур ( 25 лет с отроду). Оба не далеково ума люди, но есть задатки умного человека у Игоря. Артур вообще странный тип, одним словом хотрожопый арменин ищущий выгоду для себя во всем, занимается поборами со своих сотрудников(типа чтобы компания не штрафовала сотрудников официально, он им идет на уступки и прикрывает всем попу, но деньги за это берет минимум 900 руб. с человека, хотя по закону там по факту нет нарушений, просто сотрудники работающие там не знают ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, а потому что его просто не дают читать при трудоустройстве, эх Артурчик ОБЭП по тебе плачет), пугает постоянно штрафами, выжимает все до капли. Законы не знает и соответственно не соблюдает. Если у него перед носом оперировать законами и говорить что он нарушает, прячется и пытается свалить при любом удобным случаем! Что касается коллектив, там РАБОТАЛИ очень хорошие ребята, профессионалы своего дела! но после прихода этих бездарей, их либо поувольняли, либо они уволились сами. Насчет качества продукции, оставляет желать лучшего, а точнее как попадешь, брака много. Хваленые их ДИВАНЫ компания ЗАКУПАЕТ по очень низким ценам за бугром, а нам продает как крутой ноу хау, а по сути диван как диван и не имеет ни какого отличия от своих собратьев диваном, только цена не реально оргомная. Что касаемо большой гарантии на матрасы, то в договоре прописано что ГАРАНТИЯ РАСПОСТРАНЯЕТСЯ, только на ПРУЖИНЫ и все, ткань дешевая синтетика, даже на их премиальных матрасах образуются на ткани катышки, что является свидетельством наличия большого количества полиэстера, насчет натуральности их матрасов я бы поспорил, мне не дали документ который прямо говорит что в составе натурального латекса есть хоть небольшая доля каучука..... Пружина песочные часы это вообще уникальная штука, взяли обычную пружины заузили один виток по середине и все, уникальная блин пружинная система, поверьте в ней нет ничего уникального, обычная проволка и ни какого суперского эффекта она не предает матрасу, все это рекламный ход!
Что касаемо работы то ДОФИГА БУМАЖНОЙ РАБОТЫ, иногда не понятной даже зачем она нужна, если идете туда менеджером по продажам то ПРОДАВАЙТЕ а не сидите за компом за мукулатурой, работают все ребятки практически без выходных с огромной переработкой, графики работ ни кто не утверждает и вы не докажте потом что переработали и вам причитается надбавка... Работать там ПОЛНЫЙ ПИСЕЦ. Сейчас идти туда не советую. РАньше была очень хорошая компания, может со временем она вернется на прежний уровень!

Аскона это просто шарашка. Устроилась туда работать , продержалась только до первой зарплаты, особенно удивило что обещают золотые горы , при приеме на работу, Управляющая сети Рабская Елена Ивановна, не умеет разговаривать с сотрудниками, хамски ко всем относится , наплевать на всех кто работает такую как она надо увольнять с рядов Асконы и кто только туда , пойдет работать одни малахольные люди которым все равно в жизни, ни какова уважения к вам не ждите, не старайтесь продать, матрасы и кровати все равно на процент не выдете. Нет грузчиков , нет доставки , Все грузят доставляют менеджеры , гробят свое физическое, и моральное здоровье свое, своих близких. Я хочу пожелать Асконе чтоб она выгнала Рабскую Елену Ивановну . Или оставила ее без зарплаты. Т.К. Мы подаем на нее иск об моральном ущербе. Желаю ей удачи в суде.

Меня не взяли на работу из-за того что я не понравился директору другой сети. Подбор персонала происходит понравился или не понравился. Не взять хорошего продажника из-за того что он просто не понравился со стороны это нонсенс(мой внешний вид отличный). В любой другой конторе подбор персонала происходит - сдал экзамен на профориентацию или нет. Не взять на работу и аргументировать это тебе бы место по спокойней, зная что здесь клиентов не так много ты весь день слоняешься по залу и валяешься на матросах, что б понять какая в них разница. И совет директорам других салонов приведите себя в божеский вид, коли требуете этого от сотрудников - борода, растянутый свитер, поношенные ботинки 30 летней давности для такой организации это моветон.
P.S. Итог: затраты на проезд и униформу около 1000р., отработав 2 дня на халяву остался на бобах. Наверняка я не первый и не последний.

Собеседования носило деструктивный характер. Меня настойчиво , косвенно отговаривали от этой должности,при всех моих плюсах и достоинствах в аналогичной работе. Прибываю в состоянии шока от дикой неграмотности русской речи директора Татьяны (проводившей собеседование) . Слово "здесь" было заменено на слово"здеся", слово тут на слова "тута" . Далее с гордым видом говорилось о том , что нецензурная брань и мат в адрес менеджера из уст директора , это норма в этом магазине . Далее было сказано, якобы менеджер не имеет право планировать свой выходной,так как директор и сотрудники магазина будут постоянно отнимать личное время . Учась на заочном отделении соц-гуманитарного факультета , была удивлена негативному отношению директора к этому факту. Мне было сказано , что учёбе уделить время я не смогу даже в свои выходные, так как опять таки работа заполнит моё личное время. Имея жизненный опыт ,могу предположить, что (как один из вариантов) мне был разыгран "дешёвый" спектакль, с целью показать руководству ,что директор выполняет свои обязанности в этом магазине. На самом же деле складывается впечатление , что возьмут какого-нибудь родственника или знакомого ( видимо такого же вида " неопрятного"и с отсутствием "делового " этикета)на эту должность. Надеюсь, что это не так, иначе жаль , что товар продвигают не специалисты, а не грамотные люди с отталкивающей внешностью и речью. Я очень занятой человек, ценю время своё и других ! Убедительная просьба не отнимайте его у других попусту!!!

Безобразное отсутствие управленческого менеджмента!!!! Отпуск дают не когда положено, а когда сочтут нужным, а после отпуска попросят написать заявление по собственному. Планы намеренно завышают чтобы не выплачивать премию, штрафы только за чих не взымают. Хотите пообедать-вам на все про все 10 минут. Кроме оформления договоров есть еще святая и почетная обязанность обзванивать и вносить новые контакты в клиентскую базу, которая уже до дыр прозвонена, не обзвонил и не занес-отрезай себе флангу. В общем фашистских концлагерь с окладом. А хорошие отзывы вам напишут только стажеры, которые сделали месячный план и с которых пока спросу 0.

ужасный сервис! матрас Body Rest приехал испачканы в автомобильном масле!, во многих местах есть так же грязь.... За такие деньги и такой товар, не советую связываться с этим производителем и этой компанией! мой номер заказа им4 12528

Руководство хочет слишком много, при такой скромной зар. плате. Раздай газеты - промоутер, заполни кучу отчетов - статист, работа в алогичной программе "ГАЛАКТИКА" - без права на ошибку и заполнение ненужных данных, чуть ли не ежедневная смена ценников на все микротовары, обзвон базы данных с навязывание доп. товаров, консультации по телефону + мониторинг почты и творческие задания в обязательном порядке от руководства, ну и само собой проведение всех этапов продажи. Логичней было бы уволить пару тройку людей, который занимаются придумыванием новых бесполезных регламентов и акций (наебывательскую суть которых, пытаются порой скрыть даже от самих менеджеров). И деньги сэкономили бы и у менеджеров появилась бы возможность тратить больше времени на изучении важной информации по товару и на поддержание порядка в салоне. На мой взгляд, гиперответственный человек в асконе не выживет. Постоянный прессинг в виде проверок руководства, тайников, ГАЛАКТИКИ, и как следствие возможные штрафы. А если случится, что с коллективом не повезет, так совсем беда. Тем кому легко "впарить" товар, тот кто не особо парится по ошибкам и критике, вполне возможно здесь понравится.
А про то что это секста, в некотором плане согласна. Пластмассовый домик. Аскона пытается уверить наивных ребят (менеджеров)в том что, организация самая лучшая, самая честная, что она заботится обо всех кроме наверное себя. А в итоге, банальное желание ООО поиметь на деньги как покупателя (завышенная цена), так и дурашку продавца (копейки з/п).

В этой компании работает мой муж. Как же я ненавижу эту Аскону!!!!!!вечные нервотрепки, задержки на 30-40 минут, если в нынешний кризис ты не выполняешь план то довольствуйся зарплатой 15 тысяч!!! А ничего что у людей дети, семьи, кредиты?? Почему компания ничего не делает для своих сотрудников в этот тяжелый кризисный период????!! Ну а про обещанный график 2/2 даже и говорить не приходится. Будете работать 5/2 как миленькие и все выходные вам будут названивать с работы начиная с 9.00. У людей с этой работой вообще никакого времени не остается на семью, на то что б сходить ко врачу, на то что б присутствовать на праздниках, чтобы заниматься своими детьми, и т.д.!!!!!!!!!!!! Так же муж рассказывал,что их всегда заставляют стоять как манекенов, даже если клиентов нет, то присесть никуда нельзя!!! У сотрудников нет нормального служебного помещения, нет чайника, микроволновки,никаких условий для того что б пообедать или отдохнуть. Жду не до ждусь когда муж уволится.

неоплачивается мед. осмотр.

Директора бывшие салонов открывают свою аскону.конкурируют с сетью, забирая продажи сети. Спасибо за бесплатное обучение продукту компании.