Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Кидалово жесткое

Первое собеседование прошло достаточно приятно, конкретно с HR. Она внимательно слушала о специфике моей работы в другой компании, проявляла интерес к беседе. Также рассказала о вакансии, но без заработной платы, что меня насторожило. Никакой точной информации о ЗП ни на первом собеседовании, ни на втором мне получить не удалось. На второе собеседование уже с руководителем позвали на следующий день после первого. Было чувство радости, т.к. понравился офис в новом БЦ, и HR оставила положительные впечатления и показала компанию, как ответственного работодателя. Второе собеседование могу назвать только цирком. Пригласили руководителя направления в лице девушки с дулькой на голове (про остальное писать не буду, т.к. может выглядеть не достойно с моей стороны). В моей компании работала подобного рода дама-руководитель, которую выгнали через полгода, и самое милое в этом, что они внешне похожи, как сестры. Эта дама сразу начала говорить «модным» языком, на терминологии, которую она явно изучила только в этой компании, рисовалась на отлично. Аперируя этими словами-терминами, заимствованными в английском языке, дама-руководитель очень показательно, лично для меня, неверно ставила ударения в словах русского языка (я очень ждала, что она скажет «звОнит», честно). И вот эта дама спросила околовопросы о составе сотрудников моей предыдущей работы, количестве сотрудников и вскользь о специфике. Её интересовали только показатели, которых придерживалась моя компания. Я ответила, что они отличаются от показателей авито, ввиду разной направленности компаний, и выполнение показателей лишь поставленные задачи, как бы намекая на то, чтобы собеседование развернулось в сторону моих навыков и умений, а не моей компании (отмечу сразу, что моя компания осень прилична). Но, видимо, заточенный под кейсы ум повёл её в сторону тимлида, и она в лоб спросила про лидерские качества. Вот, какие, у тебя, мол, лидерские качества, а? Я немного опешила от такого вопроса, желания углубляться во что-то не было совершенно. Я назвала пару своих сильных сторон, т.к. в голове уже устоялась фраза про «не мечите бисер...» (продолжите сами). Потом дама начала рассказывать про вакансию. И, о чудо, на вакансию, которую откликнулась я, они вот-вот вырастили почти уже своего сотрудника, а мне предлагают место, эм, звено под звеном. Я изменилась, конечно, в лице и потеряла интерес к остатку собеседования, что отметила дама. Да, я была действительно растроена двумя вещами, а именно потраченным временем на собесования с сюрпризом и потраченным временем на собеседование с ней. По итогу ЗП оказалась ниже, систему бонусирования мне не озвучили, точную ЗП не озвучили, в чем заключается работа не озвучили, кроме «вы должны мотивировать команду». Сначала я сказала, что не заинтересована в этом, но потом, из человеческого интереса, попросила все равно рассмотреть мою вакансию на указанную должность и перезвонить. Честно, мне было интересно, скажут ли мне точную ЗП, т.к. это просто тайна за семью печатями. Вывод: если цените своё время, то уточняйте все возможные подробности на первом собеседовании, иначе получите кота в пешке и следом встречу с вот таким кадром-руководителем, будьте готовы, что о вас ничего не спросят. Вопросы будут настолько далеки от реальности, что будьте готовы к этому. И заранее подготовьте и выучите ответ на вопрос о лидерских качествах, который вообще ничего из себя не представляет, т.к. имея за плечами большой опыт собеседований, могу сказать, что даже вопрос о том, как человек проводит свободное время даст больше информации о кандидате на должность, чем подобного рода клише. Авито, ну серьёзно, гоните в шею таких дам, как это сделала когда-то моя компания. И обращайте внимание хотя бы на знание русского языка ваших сотрудников, занимающих руководящие должности. Не солидно, смешно и очень сюрово выглядит на фоне вашего милейшего HR и красивого вида из окна офиса.

Расскажу вам конкретно о секторе авито-работа.
Проработал там довольно продолжительное время.
И так, план ставит руководство, тим-лидер получает план на группу, и сама раскидывает его, как ей вздумается. Каждый месяц у тех менеджеров, кто не лижет ей пятую точку план вырастает от 30% и выше, вам будут рассказывать сказки про то, что рост связан с потребностями рынка, что так рассчитали их аналитики, но это все болтовня, просто тим-лидер не желает высказывать руководству реалии, а идет путем наименьшего сопротивления.
Осьмак Анна, это самый некомпетентный сотрудник в компании. Свои обязанности не выполняет, план по продажам распределяет не справедливо, своим любимчикам дает самый малый план, всячески пытается их вытащить из бездны, но пока это не выходит, ибо кроме того лизания пятой точки они более ни на что не способны.
Способные же менеджеры делая нереальные планы натыкаются на проблемы с Осьмак Анной, которая ежемесячно делает все, что бы они не получили своей мотивации. Люди уходят, и уходят те, кто реально работает и полезен для компании. Остаются те, кто еще готов терпеть этот маразм, и новички, которым вешают на уши инфу о космических зп.
Если вы будете обсуждать с коллегами организационные моменты в вашей работе - вас уволят, если вы будете высказывать недовольство вашим планом или мотивацией - вас уволят, если вы попытаетесь поговорить с тим-лидером о ваших проблемах - получите сказки про аналитиков и дежурные ответы, и вас тоже уволят.

Проблема авито - некомпетентные руководители, им бы в поле коров пасти, а не управлять бизнесом.

Проходил собеседование на Data Science позицию. Много времени потратил на этих ребят. Сначала попросили сделать тестовое задание. Потом 3-часовое (!) интервью. HR - не очень приятная. Стандартные никому не нужные вопросы, кем вы себя видите через 5 лет, команда вашей мечты и т.п. Короче час в никуда. Потом дали тест 7 заданий на математику/тервер на 45 минут. Каждое по ощущениям можно сделать минут за 10-15 но не за 6.5 мин точно. После этого было интервью с "менеджером". Вопросы снова по теории (математика/тервер), никаких практических вопросов/кейсов почти не было. Не понравился неприятный стиль общения интервьюера, в стиле насмешек и провокаций. В принципе, чтобы сделать выводы для себя, хватило бы 5 минут разговора предварительно по телефону. Не стоило тратить столько времени на это. Вывод - набирают на DS позиции технарей-математиков, другие качества особо не смотрят, в тч практический опыт. Поэтому видимо такой низкий ровень эмоционального интеллекта в компании.
Про офис - довольно обычный, выше среднего. Стандартный open-space с небольшой изюминкой. Тесновато в целом.

Хочу рассказать о впечатлении об "Авито". Встреча короткая, но впечатления большие...
О том, что не все так сладко, как говорят и пишут о вакансиях в компании на "Авито".
Пригласили на собеседование, всё мило, приветливо...
На сайте одна и та же должность называется: оператор Сall центра, специалист голосовой поддержки пользователя..., но суть одна.
Пришла на собеседование. Написали, в поиске работы для соискателя: нет опыта - научим.... (Хотя опыт в call центре (КЦ) есть, несколько лет)... В линию садишься только после 1,5 месяца обучения... Не представляю, чему можно обучать 1,5 месяца сотрудника, который должен ответить на звонок клиента, и дать ответ на его вопрос по заявлению, которое он оставил на сайте "Авито"?.... Сделаю еще раз акцент - "Авито" не банк, а только сайт, на котором размещают клиенты объявления, и не более того... Хотя бы свидетельство о прохождении обучения выдавали, и то, наверное, не так было бы обидно тратить столько времени на обучение в КЦ, чтобы работать в "Авито"… Парадокс...
Даже в банках (где много банковских продуктов, различных предложений, много банковских программ, с которыми приходиться работать оператору и т.д.) в КЦ если набирают сотрудников, столько не обучают, максимум 5-7 дней. "Авито" превзошла всех, ну если иначе не получается себя показать, пусть хотя бы так...
Не понятно кому они потом такую статистику сдают? Перед кем хвастаются?... Наверное, перед новым соискателями, что "у нас многие хотят работать, но мы "самые умные", поэтому берем только таких же"....
Соглашусь с теми, кто писал, что в анкете заставляют указывать в каких сетях зарегистрирован, и под каким именем...не понимаю, зачем это нужно Авито? При вопросе сотруднику: зачем вам это? Ответ: правила компании... Странные правила... надеюсь потом не будут рассылаться, на указанные сети, назойливые предложения в виде рекламы от "Авито"... если для этой цели собирает такие данные "Авито", то хороших маркетинговый ход...
Когда вы идете на оператора КЦ "Авито"/ специалит голосовой поддержки, то знайте вы будете выполнять работу по совмещению другого отдела, который отвечает на сообщения клиента "шаблонами" от "Авито", и помните, им важно чтобы вы писали без Т9 и правильно ставили запятые с точками...и не важно, что они отвечают своим клиентам "шаблонами" в письме. Это Важно!...
Придет время для "Авито", когда данная компания немного подрастёт, они на это даже смотреть не будут, так как в крупных организациях давно уже перешли на автоматическое редактирование письма, тем более в каждом компьютере есть такие настройки, "если вдруг при наборе текста букву пропустил"...
Сотрудники "Авито" до 25 лет, которые набирают персонал, наверное сами до конца не понимают, кто им нужен. Говорят, что у них четкие правила работы, на деле не так. Заученный текст сразу не распознаешь, но когда начинаешь вникать сказанное сотрудником "Авито", то понимаешь, что "бесплатный сыр только в мышеловке".
Кстати, кто писал, что без опыта КЦ в "Авито" не берут, НЕ ПРАВДА... им на ваш опыт работы наплевать, они сами не знают кого они хотят в качестве сотрудников, наверное, только разнорабочих...

Неприятно, когда висит вакансия, в которую ты идеально вписываешься по перечисленным критериям работодателя - пишешь сопроводительное письмо длинною в жизнь, а тебе через минуту после отправки отправляют «Отказ». Всегда не понимала такого. Пишите тогда ещё более подробно чего вы хотите от кандидатов! Возраст: до 22, размер одежды или другую причину, по которой отказываете подзодящему (согласно вашей же заявке!! На минуточку) данными.

обман и кидалово.директор
Ковалевская Елена Васильевна обещает подставляет и кидает.

Ребята,осторожно мошенники!!Объявление на Авито висит от компании "Оптика Монокль".Ищут пеших курьеров для доставки оптики по организациям и физ.лицам.На самом деле в разговоре по телефону выясняется,что в твои обязанности входит обзвон людей и выпаривание им сан,мед книжек и прочих больничных справок,а так же их заполнение

Воронцовские бани (Москва)

Доброго всем дня!
Пишет вам Честный человек, который столкнулся в данном заведении с неадекватным поведением работников.

При собеседовании на вакансию «Уборщица номерной сауны» довольно мило пообщались, весь требуемый опыт устроил работодателя (Екатерина менеджер по персоналу), на работу пригласили на следующий день. (Зинаида Иосифовна )

День первый:
Стажировка началась с явным негативом старых сотрудников (Татьяна,Антонина- уборщицы сауны)
Сразу было понятно, что объяснять и стажировать никто не хочет и не будет, и при разговоре сразу был сделан акцент: «Зачем вы пришли сюда?». Все это сопровождалось хамством и недобропорядочностью (Татьяна уборщица сауны )
В процессе работы были сделаны следующие выводы:
В данном заведении нет порядка: старые сотрудники стараются устранить новых ,чтобы было больше подработок, пользуются тем, что руководство на все закрывает глаза или не хочет видеть, в итоге страдают ни в чем не повинные люди, соискатели.
На самом деле не понятно, зачем приглашать на работу новых сотрудников, если вас
устраивают старые- просто для галочки?

Надеюсь, что эта правдивая и своевременная информация откроет Вам глаза на истинный облик упомянутых выше сотрудников.

Хотим донести до руководства «Воронцовские бани»
Уважаемые руководители, просим Вас отреагировать и принять соответствующие меры и не допускать подобных ситуаций.

Заранее спасибо.

С уважением
Честный человек.

После собеседования пригласили на обучение с оформлением, неделя теории и плюс неделя практики "в последний день которой бОльшая часть группы покинет компанию, потому что МЫ НЕ В ШКОЛЕ", так было озвучено "тренером" по стажировке.Поэтому ее родимую и хотелось бы выделить отдельно, так как это важный момент при старте на должность. Когда собрали нашу группу на стажировку"тренер" объявила ,что пока Вы стажируетесь мы ваша поддержка и опора, задавайте вопросы Мы научим, подскажем и все в таком ключе, тогда и про школу было сказано,что очень удивило,т.к мы пришли обучаться на ту должность на которую нас оформили и на которой в дальнейшем будем работать. На деле же оказалось как и было сказано изначально "МЫ не в школе и учить ВАС никто не будет", успели "схватить" информацию которой ОЧЕНЬ много, УРА! не успели идите в отдел кадров за трудовой, а если Вы еще и вопросы задаете по практике дорога тоже заказана.Это происходит потому что на самом деле у " тренера" просто нет времени для обучения стажеров. На группу почти 20 человек их было всего два: одна из которых целый день на собеседования ходит и по делам,а второй просто физически не успевает ко всем подойти. И получается стажировка это не применение и закрепление знаний на практике, а проверка знаний которые данные люди вам не давали.
Обучающие тренинги при приеме на работу мной посещались не однократно,а такое отношение встретилось впервые. Самое не понятное, для чего дают таких "тренеров" которым некогда обучить стажеров и дать тот объем информации который необходим для начальной работы. Очень разочаровало,то что такое обучение проходит в зарекомендовавшей себя компании.

Обманывают. Приглашают на собеседование . После успешного прохождения могут морозить пару недель до "начала обучения". В день т.н. трудоустройства собирают документы. Поздравляют с тем фактом, что
вас приняли в команду. Сообщают, что будет обучение и в конце его (через неделю) будет сдаваться завершающий тест, по результатам которого будет возможно отсев тех, кто совсем не усваивает материал, или пропускает, или относится безотвественно. Начинается процесс обучения- самостоятельно по сайту, по списку вопросов и вместе с тренером. На 3 день предлагают пройти тестирование. Если результат ниже 80 % - вам сообщают , что вы не подходите и провожают в кадровый отдел. Там предлагают 2 варианта: сделать запись в трудовой на эти 2 дня и оплатить время, которое вы "работали", или не вносить запись в трудовую , соответвенно, не оплачивая время. Т.е. пока Вы учитесь- трудовая у них, они в любой момент могут вас направить в свободное плавание, а вы, думаете, что уже трудоустроились- прекращаете поиски (гарантия-Ваша трудовая у них находится, тут уж они точно уверены, что Вы никуда не передумаете, вас не перехватят). Это не честно. И делать выводы по промежуточным результатам без предупреждения- не этично. Отсев пачками.Стиль жесткий, про-американский. Коллектив молодой- длинные столы с ноутами - это рабочие места. Для активной, борзой молодежи- хорошее начало карьеры, если самооценку не убьют и веру в честных работодателей. Не очень приятно, когда врут. Было бы логичнее сдавать первый тест на втором этапе собеседования. Тогда без претензий. А так - слишком гадливо.
Предположу, что ищут талантливых, памятливых и очень оперативных. Возможно. Но это не оправдывает факт введения в заблуждение и обмана.

После смены начальства начались непонятные закручивания гаек. Ставят невыполнимые нормы, получить можно по голове за что угодно - не так сидишь, слишком долго обедаешь.
Лишают премий за смех, увольняют сотрудников, которые просто проходили мимо в какой то конфликтной ситуации.
Бегут оттуда старые сотрудники сверкая пятками. Не рекомендую

Пригласили сами на собеседование (продажа рекламы). Рассказали кратко о вакансии, попросили за подробностями прийти на встречу. Пришел. Ответил на вопросы. Заполнил тест. Поиграл в "игры". Мне предложили задать мои вопросы задал вопрос про ЗП (как формируется), получил уклончивый ответ, перефразировал (с надеждой на внятный ответ) - снова нет ответа. После прямого вопроса из серии "Вы мне не можете точно ответить, как формируется мотивационная часть?" получил ответ: "На первой встрече мы не можем вам этого рассказать". В смысле не можете??? Как так? Игра в одни ворота? Я должен о себе все выложить, пройти тест, поиграть в игры, а мне повторение сухого текста из вакансии в интернете? Я читать и сам умею.
После беседы с одним сотрудником, я общался со вторым. В конце беседы мне снова предложили задать вопросы, если есть. Я повторил мой вопрос о формировании ЗП (я все-таки иду деньги зарабатывать, а не ради записи в трудовой или отчисления налогов в ПФР) - снова уклончивый ответ. На мое негодование и удивление, попытки объяснить, что я не только их рассматриваю как потенциального работодателя и деньги - весомый фактор выбора, я получил недовольные взгляды и предложение пройти все этапы отбора, чтобы узнать эту великую тайну! И слова, что нужно отдаться Avito на 100%.
Еще меня смутило то, что в конце первой беседы мне предложили послушать звонки их менеджеров. Спросил какова цель этого прослушивания, мне сказали, что придет еще один сотрудник и с ним нужно будет обсудить эти звонки. Ок.. 9 звонков, от 8 до 50+ минут. Послушать успел парочку (предлагали прослушать все, с перемоткой - позже понял почему, т.к. смысла что-то слушать с перемоткой не вижу). Задали вопрос: "Что скажете? Как вам?". Я ответил как есть, первый звонок - менеджер не компетентный, продавал не то, что нужно покупателю, а второй грамотно беседует, но чем закончилось - не знаю, т.к. не дослушал. Ответ мне от HRа - мы здесь не для того, чтобы обсуждать наших менеджеров, я спросила узнаете ли вы себя в этих звонках. о_О... Оказывается я должен был испугаться того, что клиенты могут отказывать или не покупать сразу - задавать вопросы и спорить. Хорошо, что все послушать не успел, а-то не уснул бы от ужаса.
На самом деле желаю компании успехов, но они придут тогда, когда Вы научитесь уважать партнеров, клиентов и соискателей. У меня с Авито свои сложности как у клиента - сервис становится все более жадным. Одна петиция с животными из приютов сколько шума наделала (Авито хотели обязать приюты платить деньги за объявления о бесплатной пристройке животных). Но это уже другая тема...
П.С. они любят студентов, поэтому если опыта мало или нет - примут скорее всего.

полгода пытаюсь восстановить пароль на авито . Не ответа , не привета . Сервис не работает , техподдержка на письма не отвечает . Лохотрон и отстой . В поиске забиваешь одно , а выдаёт другое . Напрасная трата времени , а не сервис .

Полная некомпетентность сотрудников hr. Был приглашён на собеседование на позицию автоматизатора, хотя ни один пункт в моем резюме не указывал на это. Проигнорировал приглашения, но после последовал звонок Евгении Варфоломеевой, hr компании авито. В ходе разговора я повторил что не занимаюсь автоматизацией и не пишу на php (в вакансии было требование в год работы автоматизатором) на что получил ответный вопрос- а не хотели бы вы заняться автоматизацией? Показалось подозрительным, но решил, что компания также ищет и джуниоров. Придя на собеседование с ходу получил тест...внимание...половину вопросов было связано с кодом на php

Есть компании, где лучше платят (особенно ориентированные на Запад)
Ненормированный рабочий день - кому-то это важно
Есть компании с лучшим соц.пакетом (лучше та же мед.страховка)
Есть компании с лучшей едой и постоянно присутствующими в офисе фруктами (а не раз в день, которые мигом разбирают)
Карьерный рост небыстрый
Стремительное расширение приводит к тому, что новые люди не всегда разделяют идеи и ценности старого коллектива
Некоторые очевидные вещи не исправляются очень долго - нет ресурсов или неприоритетные задачи
Проблема с больничными - в итоге все болеющие идут на работу, чтобы в деньгах не терять
Парковка в центре везде платная, в здании есть парковка, но она тоже за деньги (а в Яндексе - своя и бесплатная)