Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сидишь только на окладе. Планы завышены, их невозможно выполнить. Руководители ведут себя неадекватно, позволяют переходить рамки дозволенного.

Нереальные планы, которые не возможно выполнить. Рассчитывайте на то, что будете сидеть только на окладе. Плюс могут уволить день в день. Про руководство вообще ничего хорошего сказать не могу, работают одни хамы, такое ощущение, на их должность набрали обычных людей с улицы. Постоянная текучка кадров. Эта первая компания, которая принесла столь негативные ощущения по поводу работы . Очень жалею, что раннее не читал отзывы. И Уважаемые соискатель, на собеседовании с зарплатой они буду врать, не ведитесь на это! Не советую данного работодателя, не тратье свои силы и время

Самым большим недостатком был руководитель НАТАЛЬЯ МУРАТОВА !!! Именно из за нее оставляю свой отзыв тут. Совершенно не профессионал своего дела. 1) не умеет общаться с сотрудниками, переходит на личности, неадекватное поведение, записывает голосовые, где просто кричит необоснованно. Видимо думает, что мы простые менеджеры молчать будем. Но нет, молчать не собираюсь. Таких руководителей нужно гнать с компании 2)Постоянно уходит курить, не находится на своем рабочем месте, поэтому ответа от нее ждешь очень долго. 3)При устройстве обманула по поводу премирования, рассказ неверную информацию. 4) Не давала возможности заработать премию из за личных интересов. Просто она сама не знает того, что требует от сотрудников. Первый раз в жизни встречаю такого ужасного руководителя.

Итак, писать много не буду, все коротко и по делу (стаж 7 лет):
1. НЕТ карьерного роста (им проще с улицы взять, чем мену дать вырасти, объясняется это тем, что ты продаешь, вот и продавай);
2. НЕТ уважения внутри компании по отношению к менеджерам (выше девушка писала, творят что хотят);
3. Постоянно меняют мотивацию (бонусная часть), что бы мен не мог много зарабатывать;
4. На какие-то предложения менов, обращайтесь к своему непосредственному рук-лю и всё, стопор;
5. Рук-ль отела продаж творит, что хочет. Опять же, если не угодил, просто не понравился, все, пиши пропала, начнет копать яму под тобой;
6. Честных, умелых и крутых продаванов изживают, потому что те в свою очередь начинают отстаивать свои позиции;
7. Лишают бонусов, без предупреждения. Причем буквально года 2 назад появилась сноска в системе о том, что бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя. Теперь задумайтесь сами, что это... .

Я безумно любила свою работу, на моих глазах за 7 лет сменилось 6 руководителей, последняя сидит до сих пор. Причем, когда эту даму взяли на работу, нас костяк менов было около 10 человек, сейчас там работает 1 менеджер на удаленке и вроде как еще одну новенькую взяли. Т.е. все поуходили с приходом этой мадам. Мы звонили в Москву, рассказывали, что она творит, а всем на это ПОХЕР. Всех партнеров от прошлых менеджеров просрали, на сайт нашего города зайдешь и плачешь от смеха )))) когда я уходила, большая часть моих партнеров отказалась сотрудничать с Биглионом. Сама вижу, их нет на сайте. Было приятно услышать от них, без тебя мы не сотрудничаем (секунда тщеславия).

Ребята, не тратьте свое время на эту компанию. Есть масса других, где вас будут ценить и уважать. А в компании Биглион плевать на сотрудников.
Еще момент, корпоратив на НГ, компания присылает ровно 1000 рублей на сотрудника, а остальное, доплачивай со своего кармана)))) и за свою тысячу требуют такой сумасшедший отчет)))

Биглион это Сказка, как было интересно и хайпово,
но сказка уже Была!
И как в сказке в Биглионе есть свой Князь, с желанием иметь больше золота, не имея знаний и опыта и отсутствием какого либо плана
Князь ищет Волшебников и ждет Чуда (роста дохода в 2 раза и более), но все Волшебники через год обычно оказывались не удел
И своя Шамаханская царица (личный Помощник Князя и его Голос), но жалко только, что не компании помогает
Тащит угодных своих Бояр, убирает старых сотрудников (кто ее не поддерживает) и через год захотела за свои заслуги больше золота и быть Императрицей, а новые Бояре идей не выдают, но очень лояльны за огромные оклады, пьянствуют и с сотрудниками шашни ведут в открытую
С приходом Помощника Биглион превращается в болото
Все в компании происходит в последние годы как в одной русской сказке:
закинул Князь первый раз невод - набрал более 100 программистов и не поймал золотую рыбку
закинул Князь второй раз невод - набрал Команду маркетологов и выделил бюджет и опять не поймал золотую рыбку, только клиенты начали уходить
в третий раз закинул Князь невод – решил увеличить ассортимент и снова рыбка не заплыла в сети, а клиенты просто побежали
и поры бы понять было Князю, что не рыбак он и не умеет ловить, но решил он винить в этом всех вокруг и гнать их и выживать бывших соратников по совету Помощника
говорит им Князь через Голос (Помощника ) - вы должны придумывать и идеи генерить, как добыть золото - и за это вам будет моя милость (работу же даю) и мое спасибо
и как гласят сказки – итог одинаков у подобных Князей и компаний, жадность и глупость и подобное отношение к сотрудникам и клиентам и партнерам приводят:
-к разбитому корыту; карета превратилась в тыкву; - убежали все вещи и тд
PS для кандидатов:
Не верьте в чудеса и сказки в этой компании, всех новых сотрудников ждет скорое разочарование и учится там не у кого и не чему
А старым сотрудникам и ушедшим обидно, что все что было сделано положительного ими в Биглионе, было в течении года разрушено Князем и Помощником и ничего не создано, как бы они не говорили
Скоро Сказочке конец , кто свалил из Биглион тот молодец

Я долго думала писать сюда или нет, поскольку я считала что я выше этого, но прочитав сейчас отзыв Евгения который работает там 5 лет)) Решила написать,думаю Евгений сразу поймет кто написал этот отзыв.
Стесняться в выражениях не буду

И так, по порядку, я отработала в данной организации 2 года. Могу сказать что это были 2 не легких года , но оно того стоило.
Я всегда знала что начальнички там с говнецом, но с этим мирилась,кстати этот вот Евгений который работает 5 лет, он там начальник отдела поэтому там и засиделся, там бешенная текучка, люди могут прийти поработать несколько дней и уйти. А уходят они не только из за того что работа трудная или не хотят звонить, умные люди в первую же игру продавец покупатель все видят. Компания в лице директора дивизиона да и что греха таить и ген.дира совершенно не уважает и не ценит труд сотрудников, ты ишачишь как проклятый и в выходные и в праздники, а потом тебе говорят что ты свои деньги не заслужил потому что ты нихера не делаешь по мнению руководства. Хочу заметить что, то самое руководство само целыми днями зависает в однокласниках)))

Начальник отдела вообще существо не понятное, не нашим не вашим, при сотрудниках директора хаит, а на собраниях по пятницам, да кстати если пойдете туда работать приготовьтесь слушать каждую пятницу что вы говно) так вот, а на собраниях в пятницу сидит и вместе с главным поливает тебя помоями.

Для тех кто думает что офисная работа это легко это не про Биглион,ты с партнерами на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Единственное за что могу сказать спасибо этой компании так это за моих партнеров, почти со всем до сих пор осталась в теплых отношениях, и часто общаюсь это замечательные люди.

А теперь о том почему же я покинула эту "замечательную компанию"
Вот тот счастливы сотрудник который работает там 5 лет меня и уволил, при том, сделал это в переписке, (иначе видимо духу не хватило) потому что ему не понравилось как я с ним разговариваю,мое мнение такое этот человек не руководитель,он может быть дружбаном, братаном ,но не руководителем.
По сути меня принудили к увольнению, мне открепили всю базу партнеров, я не могла им даже помочь и начали раздавать другим манагерам, это в компании кстати в порядке вещей.У тебя могут забрать доходного партнера и отдать тому кто ближе к жопе как говориться.(был там у нас один такой) Так вот, я думаю ладно, ну и уйду,НО за август месяц я заработала хороший бонус в размере 134 тысяч рублей. И как вы думаете мне его выплатили?? Конечно же нет, директор дивизиона обещавший решить мне вопрос по выплате бонуса сразу же слился. В общем денег мне так и не дали, а самое смешное что , этот человек кичится перед действующими неугодными менеджерами что если они буду делать не так как надо ему, он им денег не заплатит как и мне. Хочу заметить что все два года в летние месяца, когда начинался сезон навигации, он мне говорил что я зарабатываю больше него нихера не делаю.Подозреваю что это была своего рода месть )))

Что мы имеем в итоге:
Первое: Да вы можете заработать там денег,но для этого сначала придется дождаться пока кто то из старичков уволится и вам передадут базу.

Второе: Дерьмовое руководство которое , которое разбирается в технике продаж на уровне начинающего пользователя

Третье: забудьте про выходные и отпуска, вы все равно будите работать.

Четвертое: Вас будут натравливать на ваших же коллег, они считают что это увеличивает производительность

Пятое: Если повезет и вам достанутся "жирные "партнеры то возможно,но это не точно неплохая бонусная чать, но не факт что вам ее выплатят, как вот мне например.

Люблю ребят с которыми я работала и безумно скучаю.
Желаю всем кто зашел сюда , удачи в поиске . Всем пока)

Очень странно, что последний отзыв датирован аж августом, ведь за этот период ушло большое количество людей, которые долгое время трудились на благо этой компании...
И дела за эти полгода явно не улучшились:)
Что ж, начнем по порядку.

ЗП и раньше у бэк офиса на позициях рядовых специалистов/небольших руководителей была не ахти какая, но стабильная. Людей глобально устраивало, что ЗП белая, компания стабильная - эти люди годами сохраняли лояльность к компании, несмотря на смены власти/курса развития и прочие пертурбации. А с введением нового единого KPI доходы упали на 30% и более процентов, многие сотрудники получают голый оклад, на который месяц съема квартиры оплатить проблематично :)
На все вопросы и разговоры о том, чтобы поднять оклад/пересмотреть KPI, ответ один: «Либо вы принимаете новую реальность, либо уходите». Кадры тут уже давно никто не ценит: уйдут старые - найдем новых. Только вот кто этих новых будет обучать, если все уйдут, - большой вопрос.

90% всех сотрудников так или иначе в поиске работы, потому что перспективы нет и не предвидится. Это лишь вопрос времени, когда настанет та точка кипения, когда уже невозможно будет терпеть. Многих довели уже до такой степени, что они готовы уходить вникуда, лишь бы не видеть эти лица и не слышать очередной спич «лидера» и его бессменного компаньона о вере в компанию. Довольны работой лишь особо приближенные к императорскому двору либо люди, получающие хорошие бонусы. Но это тоже вопрос времени :)

Роста нет, во время карантина нашлась еще одна рабочая схема: если кто-то из руководителей уходит, то на его место назначают исполняющего обязанности за небольшую надбавку или вообще без нее. Что само собой противоречит ТК РФ, конечно же.
То есть обязанностей и ответственности накинули, а денег не дали - работай в 3 раза больше за прежнюю ЗП. Сначала льют в уши что-то типа «все зависит от тебя, надо быть продуктивным/проактивным, у нас на тебя большие планы», говорят про скорейшую перспективу повышения при хороших результатах. А если поднять вопрос о несоответствии уровня ответственности и кол-ва обязанностей получаемой зп, то в ответ получишь ведро г... на голову от «лидера» и Ко и примерно такой ответ «ты сам виноват, что не получаешь деньги», а следом коронная фраза на все времена «у нас нет цели не платить». О какой мотивации речь? Зато это отличная экономия бюджета, именно поэтому даже в карантин чистая прибыль выросла по отношению к прошлому году.

Кстати, о лидере и Ко в лице мадам М. Очень любят проворачивать «мутные схемы» в отношении сотрудников: что-то недоговаривать, увольнять одним днем/заставлять уволиться разными способами, искать замену за спиной и т.д.
Год назад, при прежнем hr директоре такой откровенной жести не было. И все в компании прекрасно понимают, когда это все началось и с чьей легкой руки.
За год компанию принудительно или добровольно покинули крупные руководители, обязанности которых смело взяли на себя «лидер» и мадам М. Эффективно ли это? Нет. Выгодно ли это для компании? Безусловно.
Я понимаю и поддерживаю ту позицию, что от лишних управленческих прослоек нужно избавляться и структуру компании строить таким образом, чтобы не тратились лишние деньги на руководителя не пойми чего, которые по факту ничем не занимаются. Но что-то мне подсказывает, что как минимум коммерческий, финансовый и операционный директора – это совсем не лишняя управленческая прослойка :)

За период моей работы было всякое, но более худшего периода в компании я припомнить не могу. Уволься я год назад, вероятно, было бы немного грустно, типа как на выпускном в школе/институте, но сегодня при увольнении нет ни капли печали и тоски.
Я покидаю компанию с огромной радостью, осознавая, что мне наконец-то удалось выбраться из вязкого болота неорганизованности, странных решений руководства и демотивации.
Ухожу без негатива к компании, так как компания для меня - это прежде всего люди. И этим людям я говорю спасибо за проведенные бок о бок годы и желаю поскорее распрощаться с Биглионом и найти намного более достойную работу, где вас будут, как минимум, ценить и уважать.

С наступлением ковида в компании всплыло наружу все дерьмо которое так тщательно в процессе работы скрывалось, но подваниволо. Все показали свои истинные лица.

Изначально, наш уважаемый «вождь и лидер» собрав выборочно народ в офисе попросил войти в положение и подписать доп соглашение по сокращению рабочей недели, что автоматически приводит к снижению зп на 20%, тк наступил сложный период. Затем, спустя некоторое время уже принудительном порядке, компания начала заставлять подписывать доп.соглашение по сокращению рабочего дня, а именно, предложили сократить рабочий день и работать за 50% оклада (если учитывать еще то, что оклад в компании полностью реальный, НЕ прописан ни у кого, прописан минимальный оклад! + все остальное надбавки (как оказалось в процессе, которых, можно лишиться даже без уведомления);
За отказ подписать соглашение, компания испытывала разные методы воздействия над сотрудниками, а именно: занималась моральным прессингом, давила, пыталась запугать, угрожала простоем, банкротством, угрожала переводом на должность вплоть до мытья полов, руководитель HR департамента с гордостью рассказывала, что подписали даже те сотрудники, которые могут остаться в любой момент на улице!! Вы только вслушайтесь в этот бред! - Сотрудники должны жертвовать своей крышей над головой во благо БИГЛИОНА!!! В то время как сама компания, действительно как написано ниже, к сотрудникам относится как расходный материал.

В период пандемии компания проявила себя не как мощщщная, твердо стоящая на ногах машина, лидер в своем сегменте.. нифига не БИГ Лион, а просто жалкое стадо гиен во главе с помирающим львом.

Компания поступала не в рамках закона, издавая всяческие приказы о лишении надбавок задним числом без уведомления, поясню: сотрудники не знали, что лишены надбавок, сотрудников никто не уведомил, и не предупредил, а просто по факту получили не полную заработную плату. За что компании все таки придется ответить, но уже не перед нами, сотрудниками, а перед инстанциями стоящими выше.

Пытались разными способами «подловить сотрудников», чтобы уволить по статье за прогулы: в самый разгар пандемии, в период жесткой самоизоляции сотрудникам, кт не подписали доп.соглашения было направлено письмо, (для усиления эффекта письмо было направлено от лица главного юриста) с таким смыслом, что «Вы не подписывали допники об удаленной работе, так валите завтра же работать в офис». Компания БИГЛИОН резко стала «Непрерывно действующим предприятием», и решила подвергнуть риску заражения своих сотрудников, которые всегда работали на совесть и решили просто отстоять свои копейки., - тут тоже поясню, удаленно мы готовы были работать и работали, но не за 50% оплаты, а за ту сумму, что указана в наших договорах плюс уже попахивает дискриминацией, все, кто подписал допники работают дома, а мы вошедшие в «сопротивление» должны работать в офисе, где на тот момент не было специальных условий для работы в период пандемии: градусников, перегородок, масок, перчаток, антисептиков и тп..да и сейчас тоже ничего нет))

Конкретно в отделе подбора, собачница руководитель, вершила судьбы людей как хотела. У тебя ребенок - ты меня бесишь, бонусов не жди, положу себе в карман. Ты забеременела - у тебя гормоны, ты меня бесишь, бонусов не жди положу себе в карман. Завела щенка - ты лучший сотрудник, бонусы получишь, выходные когда надо получишь, раньше с работы отпущу, болей неделю без больничного, да в табеле не отразится..
Увольняла своих сотрудников в отделе, боясь сказать им все в глаза и конструктивно пообщаться. Вечно подсылала на такие разговоры кого-то другого. Либо вытравливала как могла: нагружала сверхработой, требовала отчитываться за каждую минуту, морально давила и подводила человека к увольнению.
Если у тебя есть машина, то в рабочее время ты будешь ездить по её личным делам: за заказами в вайлдбериз, документами и едой и ни дай бог не закроешь свои вакансии!.
Выводит бонусы себе в карман, якобы на оплату рабочих сайтов и групп в контакте, в то время как сотрудники которые реально заинтересованы закрыть вакансии, из своего кармана САМИ СЕБЕ проплачивают доп.источники подбора. Разумеется, деньги никто не возвращал..
Трудоустраивает «мертвые души», якобы граждан РБ на подмоге, которые типо помогают вешать вакансии на белорусских сайтах, с её слов - это никто никак не проверит же)) ну а зп этих «мертвых душ» складывает опять таки себе в карман - привет Ольга Степаненко, менеджер по подбору, которого никто никогда не знал и не видел!)).

Работали без обеда, выходили из отдела строго по одному, отпрашивались в туалет!!!!!!

Вообще вся суть ее работы заключается в том, чтобы по дружески общаться, улыбаться в глаза, а за спиной подставлять и вытравливать из компании, играть в ферму на компьютере, выпивать и есть. Сама знает все поверхностно, и не может провести интервью с топ персоналом тк элементарно не знает структуры департаментов и чем они занимаются, хотя может выучила уже). Самый главный и прокаченный скилл - собирать сплетни, с пеной у рта учавствовать в конфликтах, которые сама же и раздувала из ничего.

Если ты крутой эйчар с офигенным опытом работы, тебя зовут Настя, у тебя счастливая семья котик и ребенок, ты хочешь работать и зарабатывать, то тебя в биглионе не ждут.
А если ты собачница с машиной, без детей, любящая перемыть всем косточки, умеешь готовить, дабы приносить подношения своему руководителю в виде еды - добро пожаловать в большую рыжую семью.

Куча. Руководство делает, что хочет. Что там думает г-н Виноградов - неизвестно. Есть региональные директора - девочки на побегушках, не имеющие ответов ни на один вопрос. Некоторые тупо не в курсе даже банальной административки. Зато гонор зашкаливает. Принеси то, не знаю что. Пойди туда, не знаю куда. Неразбериха. Бредовое руководство. Зажравшийся руководитель юр отдела. Зажравшаяся служба безопасности. Мнение о людях в регионе - что это тупое быдло, которое ещё и имеет наглость тявкать.

Отличная была компания, пока руководство не поехало мозгами, видимо на фоне короновируса.
Белая и, до этого момента, адекватная компания вдруг забыла, что такое трудовой кодекс, а также репутация и человечское достоинство.
С таким подходом в сложившейся ситуации они не выплывут.
В руководстве внезапно проснулся лютый похуизм ко всем сотрудникам, которых еще недавно называли командой единомышленников и чуть ли не семьей, людей которые много сил вкладывали и продолжают вкладывать в свою работу, не смотря на спад продаж и прочее, людей которые всегда были более чем лояльны к компании в разных ситуациях. Сейчас же, насрав на былые заслуги и отношения, руководство решило поддержать бизнес на плаву урезав всем зарплату.
Да, ситуация в стране и мире не простая, но всегда можно найти законный и более адекватный, по человеческим меркам, способ пережить временные трудности.
Нужно объединять усилия, а не быть тупыми мудаками.
Вводятся жесточайшие меры по отбиранию у сотрудников денег, не согласных запугивают либо увольняют.
Пытаются и рыбку съесть и %удалено% не подавиться.
Удачи тебе, Биглион, в погружении на дно, привет Титанику!!!

Отличная была компания, пока руководство не поехало мозгами, видимо на фоне короновируса.
Белая и, до этого момента, адекватная компания вдруг забыла, что такое трудовое законодательство, а также репутация и человеческое достоинство.
С таким подходом компания не вылывет.
В руководстве внезапно проснулся похуизм на людей, которых еще недавно называли командой единомышленников, которые много сил вложили в работу и были более чем лояльны в разных ситуациях, а сейчас насрав на былые заслуги и отношения руководитсво решило поддержать компанию на плаву урезав всем зарплату.
Да, сейчас действительно непростая ситуация в стране и мире, но есть иные способы решения проблем, только руководству на это насрать либо мозгов не хватает. Хотят и рыбку съесть и %удалено% не подавиться.
Вводят жесточайшие меры по отбиранию у сотрудников денег, несогласных сначала запугивают, потом увольняют.
Удачи тебе в погружении на дно, Биглион, привет Титанику!

1. З/п - намного ниже рынка. Оклад 20 тысяч рублей (никто не отменяет аудит звонков на первоначальном этапе)
2. Обучение. Тут можно мого чего сказать. Обучение не оплачивается, поэтому просто не тратьте свое время (вас могут не взять на работу). Присылают материал на дистанционное обучение. Много программ, много действий, которые нужно делать. Усвоить такой объем можно, но не путаться в нем - нереально. С условием того, что практики нет. Материал нужно закреплять практически, а вся ваша практика в программах будет состоять из 20-30 минут работы на компьютере. Вам нужно ответить на звонок своего тренера (клиента) и решить его проблему. При этом есть скрипты разговоров, программа в которой написано что и как говорить и делать (как относительно быстро заполнять и проверять программу, если практики в ней нет, а все что ты знаешь - это видео курс). Короче с этим полный бред.
3. График. Указывают 2/2 и 3/3 - в итоге говорят, что мы набираем только на 3/3. ( Хотя HR говорил что и на такой и на такой берут).
4. Вы учитесь дома, через 5 дней (с учетом выходных) приезжаете в офис, вас сажают рядом с сотрудниками и вы слушаете как они работают. Далее идете в учебный класс и вас еще раз прогоняют по кликеру (зачем на это тратить время, если мы учили это дома?) и практика. Ранее было описано, что практика состоит из 20-30 минут - это примерно 2 звонка клиента.
Далее тренер говорит, что свяжется с вами на след день и сообщит, приходить ли вам на итоговое тестирование (вас сажают за телефон и вы принимаете звонки клиентов) и только после этого решается вопрос о трудоустройстве.
Кстати, отказы после практики с тренером поступают с таким объяснением - мы считаем, что у вас недостаточно практики и вы не сможете работать с реальными людьми))))))))) Читаем выше --------- практика 20-30 минут!!! Чего они вообще хотят? Все в группе отвечали на звонок с ошибками, путались в программе и т.п. , но у вас все равно не хватает практики.

Краткие выводы.
1. зп маленькая для такой работы ( при этом они называют и считаются главной площадкой с купонами. Клиентов более 52 млн человек, а зп в 20 тысяч норм)
2. Обучение не оплачивается. Если у вам нечего делать, ждите приглашения, учитесь за бесплатно. В нормальных компаниях тебя устраивают после собеседования и все этапы обучения оплачиваются. Тут этого не ждите.
3. Никакой практики. Теория без практики - это провал.
4. Отказывают со словами: " У вас недостаточно практики". ЛОЛ

Общий итог: не уважаете себя и свое время - ВАМ ТУДА!

Нужны люди на работу с салонами красоты. Отдел персонала приглашает и парней, и девушек. Потом руководитель тебе мягко намекает, что у них чисто женский коллектив. Трудоустройство с 1 рабочего дня это обман - сначала собеседование, затем тестовый день, а после тебе не перезванивают. Врут насчёт обучения. Ищут человека с опытом. Руководитель подразделения в Саратове уже два месяца ищет сотрудника. Уйма людей там побывали. Так никого и не трудоустроили. Работают в команде три девушки (возможно какие-то свои люди руководителя). Помещение 20 квадратов. В работе подразумевается разъезд по организациям для подписания договора также и по Энгельсу - бензин, проезд не оплачиваются при этом.

Практический всё, коллеги фрики, работы много, оклад 20тысяч, бонусы режут, начальство злое, офис так себе, тякучка постоянная, сплетни, старички 3 человека, относятся как к мусору. Прикидываются милашка, сами сплетни разводят,.

Осторожно, мошенники! Прислали завышенный оффер, чтобы "продать" вакансию, в договоре цифра была уже вдвое меньше. Все остальное - несколько мутных надбавок, которые могут удержать и не заплатить или заплатить не полностью. Например, при "опозданиях в сумме за неделю на 45 минут" можно остаться без этих "надбавок" с голым окладом. Аванс платят от "официальной" зарплаты, заплатили какие-то копейки, на транспорт за это время больше пришлось потратить.
Не тратьте время на эту компанию.

Работа контент-менеджера не оплачивается. Это просто помощь за бесплатно. Не советую вообще людям тратить время на данную "работу".

В объявлении указана зп 40. А по факту, 15 в первый месяц (просо смешно) 25 на второй месяц (вообще анекдот) должность менеджер по продажам. Приехал на собеседование в назначенное время меня там не ждали, сотрудник который должен был проводить его похоже даже и не знал о встрече с кандидатом. Вообщем сложилось впечатление что не крупная компания а дети малые. постарался коротко. не советую

Ездила на собеседование. Оказалось, что работа не с 9-18ч., как было указано в вакансии, а до 18.30+ возможны задержки. Так же, оклад по телефону озвучили 18 тыс, а на деле 12.

Много изменений в оплате труда
Постоянное сокращение з/п
Неадекватное руководство департамент - региональный директор, от которого пользы никакой, только негатив
Офис не соответсвует уровню IT компании
Экономия на всем, что и отражается на результатах
Травля хороших сотрудников (во всех городах) и хороших директоров филиалов (во всех городах)
Содержание бестолковых единицы под названием "региональный директор", которые некорректно ведут себя и работают прикрывая пятую точку, при этом не знающий даже русского языка

Постоянно растущие планы, постоянно увеличивается круг обязанностей. Недавно ввели систему штрафов за плохие отзывы (партнер накасячил, ты заплатишь). При увольнении не выплачивают бонусы, поэтому пишите заявление только после того как получили бонус за прошлый месяц. Иначе у вас выйдет 15к. Посчитайте при этом затраты на связь и дорогу (2 встречи в день)

Было очень трудно, хотя опыт продаж был огромный. Было на начальном этапе непонимание с местным руководителем филиала, но потом оказалось что наши положения на одном уровне. На стартапах и рестартах обычно руководство и компания поддержку оказывает большое, здесь же все сами. Да мы заводили акции на сайт но они не продавались, так как во Владивостоке компания малоизестна. Руководство из Москвы давили на нашего руководителя, в силу того что офис был маленький мы все были свидетелями всего этого. Чуть позже все встало на свои места! Руководитель из Москвы "под которым" был Владивосток начал общаться и с менеджерами! Это был ужас! Молодой неопытный парень лет 23-24, у которого кроме должности нет ничего, ни опыта, ни умения управлять, и самое страшное, что отсутствие опыта продаж! Нам позже сказали, что он работал в каком-то ТЦ а потом дискаунтере. Нес полную ересь, то что нужно заводить суперпупер партнеров (элитные рестораны, боулинги, которые и без скидок процветают) на сайт и тогда само собой пойдет все и продажи, грубил хамил, в итоге весь коллектив вместе с руководителем филиала поэтому и разбежались. На мой взгляд, если такие руководители стоят над городами в Москве, то идея захлебнется в глупости и неопытности. У меня опыт только продажника, и очень хорошего, виделась перспектива, цели, заработок, но увидев руководство из москвы все встало на свои места, там даже опыта продаж нет и понимания взаимодействия с людьми. Можно все исправить но не гнобя менеджеров, а посадив опытных руководителей наверху, которые будут помогать, а не угрожать и грубить.

Работая менеджером по работе с партнерами в Г. Омск, можно сделать следующий вывод, проблемы не ощутимы на начальном этапе, но минусов много, ужасные руководители, не знаю как в других городах, но руководство города ужас, руководитель филлиала (Калемина Анна Леонидовна), в Омске это что-то отдельное, человек любит посадить менеджера на против себя и около часа говорить не о чем, одной водой, надоедливо, причитая, возможно она думает что мотивирует этим, но нет, по началу вроде все нормально, но с каждым разом это становится не выносимым, в качестве мотиваторов будут постоянно проговариваться что компания платит за вас налоги (с пяти тысяч, именно такая сумма будет у вас договоре если будете устраиваться, остальное это надбавки), что офис в центре города, обучение проходит (что кстате больше отвлекает от работы, учеба это болтовня не о чем, а потом еще руководство спросит почему нет результата). На счет спроса это отдельная песня, требуют сделать 30 звонков результативных за 2 часа, а это означает что не дозвоны, или то что руководителя нет на месте, отказ не учитываются вообще не как, так же учитывать надо что многие партнеры негативны (не было выплат к примеру), вообще отношение руководителей к сотрудникам не простое, часто бывало что не хватает телефонов или ноутбуков, правда на момент моего увольнения уже не было работников и офис был пустой, и просто приходили и уходили стажеры, если честно делать нечего там, бонус заработать если прям по полной работать, максимум 5 тысяч, и то это будет круто для новичка, были проблемы с не выплатами денег у менеджера одного. Вообще не рекомендую не кому идти туда работать, не теряйте время, за 15 тысяч будут требовать на все 50) старички конечно столько и получают, они просто старых наработанных партнеров имеют и работают, а вот новых не получится завести, все старыми занято, чтобы завести новых надо покататься по искать, а это уже отдельно, ГСМ не оплачивается, а на автобус или бензин это ощутимо сказывается, (учитывать надо что в день необходимо делать 2 встречи , даже если в одном районе делать (что крайне трудно сделать в данной сфере работы, далеко не каждый партнер подходит), По факту руководство и не дает работать нормально, и порой кажется что задача у Калеминой А.Н. или у компании чтобы человек пришел принес компании доходу и ушел.

Работая менеджером по работе с партнерами в Г. Омск, можно сделать следующий вывод, проблемы не ощутимы на начальном этапе, но минусов много, ужасные руководители, не знаю как в других городах, но руководство города ужас, руководитель филлиала (Калемина Анна Леонидовна), в Омске это что-то отдельное, человек любит посадить менеджера на против себя и около часа говорить не о чем, одной водой, надоедливо, причитая, возможно она думает что мотивирует этим, но нет, по началу вроде все нормально, но с каждым разом это становится не выносимым, в качестве мотиваторов будут постоянно проговариваться что компания платит за вас налоги (с пяти тысяч, именно такая сумма будет у вас договоре если будете устраиваться, остальное это надбавки), что офис в центре города, обучение проходит (что кстате больше отвлекает от работы, учеба это болтовня не о чем, а потом еще руководство спросит почему нет результата). На счет спроса это отдельная песня, требуют сделать 30 звонков результативных за 2 часа, а это означает что не дозвоны, или то что руководителя нет на месте, отказ не учитываются вообще не как, так же учитывать надо что многие партнеры негативны (не было выплат к примеру), вообще отношение руководителей к сотрудникам не простое, часто бывало что не хватает телефонов или ноутбуков, правда на момент моего увольнения уже не было работников и офис был пустой, и просто приходили и уходили стажеры, если честно делать нечего там, бонус заработать если прям по полной работать, максимум 5 тысяч, и то это будет круто для новичка, были проблемы с не выплатами денег у менеджера одного. Вообще не рекомендую не кому идти туда работать, не теряйте время, за 15 тысяч будут требовать на все 50) старички конечно столько и получают, они просто старых наработанных партнеров имеют и работают, а вот новых не получится завести, все старыми занято, чтобы завести новых надо покататься по искать, а это уже отдельно, ГСМ не оплачивается, а на автобус или бензин это ощутимо сказывается, (учитывать надо что в день необходимо делать 2 встречи , даже если в одном районе делать (что крайне трудно сделать в данной сфере работы, далеко не каждый партнер подходит), По факту руководство и не дает работать нормально, и порой кажется что задача у Калеминой А.Н. или у компании чтобы человек пришел принес компании доходу и ушел.

Работая менеджером по работе с партнерами в Г. Омск, можно сделать следующий вывод, проблемы не ощутимы на начальном этапе, но минусов много, ужасные руководители, не знаю как в других городах, но руководство города ужас, руководитель филлиала (Калемина Анна Леонидовна), в Омске это что-то отдельное, человек любит посадить менеджера на против себя и около часа говорить не о чем, одной водой, надоедливо, причитая, возможно она думает что мотивирует этим, но нет, по началу вроде все нормально, но с каждым разом это становится не выносимым, в качестве мотиваторов будут постоянно проговариваться что компания платит за вас налоги (с пяти тысяч, именно такая сумма будет у вас договоре если будете устраиваться, остальное это надбавки), что офис в центре города, обучение проходит (что кстате больше отвлекает от работы, учеба это болтовня не о чем, а потом еще руководство спросит почему нет результата). На счет спроса это отдельная песня, требуют сделать 30 звонков результативных за 2 часа, а это означает что не дозвоны, или то что руководителя нет на месте, отказ не учитываются вообще не как, так же учитывать надо что многие партнеры негативны (не было выплат к примеру), вообще отношение руководителей к сотрудникам не простое, часто бывало что не хватает телефонов или ноутбуков, правда на момент моего увольнения уже не было работников и офис был пустой, и просто приходили и уходили стажеры, если честно делать нечего там, бонус заработать если прям по полной работать, максимум 5 тысяч, и то это будет круто для новичка, были проблемы с не выплатами денег у менеджера одного. Вообще не рекомендую не кому идти туда работать, не теряйте время, за 15 тысяч будут требовать на все 50) старички конечно столько и получают, они просто старых наработанных партнеров имеют и работают, а вот новых не получится завести, все старыми занято, чтобы завести новых надо покататься по искать, а это уже отдельно, ГСМ не оплачивается, а на автобус или бензин это ощутимо сказывается, (учитывать надо что в день необходимо делать 2 встречи , даже если в одном районе делать (что крайне трудно сделать в данной сфере работы, далеко не каждый партнер подходит), По факту руководство и не дает работать нормально, и порой кажется что задача у Калеминой А.Н. или у компании чтобы человек пришел принес компании доходу и ушел.

Собственно, сложно что-то добавить к предыдущему отзыву.
Код и архитектура действительно та еще бяка. Есть пара товарищей, возомнивших себя архитекторами, продвигающие свое понимание солида и best practices. Только у них как в современном искусстве - "я художник, я так вижу"- хотят нарисовать елочку, а получается кусок говна.

Начальство - забавные ребятки. Начальник отдела довольно аморфное существо, стелющееся перед заказчиками и СТО, сам СТО - это вообще огонь! Правда говорят, что хуже дурака только дурак, уверенный в своей правоте. Предложенные им и навязанные в итоге архитектурные решения (против которых, кстати голосовала вся команда) мало того что были полным трэшом, так были еще и трэшом глобальным, от которых до сих пор страдает овердофига разработчиков.

Количество продуктологов, маркетологов, креативщиков, начальствопополизов и прочих друзей товарища И.Г., друга основателя сервиса, просто зашкаливает, при том что отдел QA только начал формироваться, а еще полгода назад разработчики работали вообще без какого-либо тестирования. Зарплаты вышеперечисленных камрадов уходят далеко за две сотни, тогда как выбить повышение разработчику практически нереально, при том что постоянно норовят навесить новые обязанности (как правило административные, типа контроля за задачами своей группы), никак их не оплачивая. Сами зарплаты если сравнивать с рынком средненькие, плюшек нет никаких, бонусов и прочих вкусностей тоже.

Эксперименты по управлению разработкой - это отдельная хохма. Напоминает ситуацию в сбере, где Греф начитался книжек по аджайлу и побежал внедрять. Хотелось как лучше - получилось как в сбере. В Биглионе аналогично, но с поправкой на то, что новые идеи в светлых головах обозначенных выше СТО и его аморфного вассала появляются несколько раз в год, в связи с чем процессы перестраиваются кардинально. На каждом очередном совещании, где нам озвучивали, как круто мы теперь станем работать, в голове крутилась только одна песенка - "а при коммунизме все будеь за***сь, он наступит скоро - надо только подождать"... Короче, поначалу это забавляет, потом начинает раздражать, потом уже пофиг, потом народ просто сваливает.

Резюме. Если вам надо перекантоваться полгодика-год в относительно современном офисе с кофемашиной без авралов, дедлайнов, если вы пофигист и не гонитесь за деньгами, если у вас говнокод не вызывает рвотных рефлексов - вы можете пойти поработать в Биглион. Вот только слишком много если...

Много.

Начнем, пожалуй, с зарплаты. Она ниже рынка. Ну, то есть когда устраиваешься - она примерно соответствует, а спустя год-два уже вообще никак. Выбить повышение - это примерно как дождаться снега в июне. То есть теоретически можно, но надо потратить много нервов и времени.

Руководство, про него надо рассказать подробнее, пожалуй - не знаю, как в других отделах, а в отделе разработки оно любит эксперименты просто пипец как. За один год менять процессы кардинально, да по 5-6 раз - обычное дело. В итоге никто ничего не понимает, работа стоит, (удалено), который управляющий директор, гадит кирпичами и пытается понять почему всё так плохо. Хотя разгадка проста - господа (удалено) (CEO) и (удалено) (начальник разработки) начитываются умных книжек, и начинают экспериментировать с не менее умным видом. Конец немного предсказуем.

Также стоит отметить огромное количество прослоек, которые ничуть не добавляют скорости и понятности - это проект-менеджеры, продуктологи (с зарплатами по 260-270 тысяч за простое сотрясание воздуха, так как они все друзья (удалено), который и притащил всех "своих" на вновь созданные хлебные и не напряжные места), начальники продуктологов, начальники программистов, директорат, и так далее.

В итоге на одного программиста приходится в среднем по одному продуктологу, половине проект-менеджера, трем заказчикам (внутренним) и так далее. Как в той картинке про землекопа Васю и пятерых руководителей. Учитывая любовь товарища (удалено) к лобызанию филейных частей заказчиков вместо того, чтобы блюсти интересы собственного отдела, как делают компетентные начальники, работа превращается в настоящий кошмар из планирования, перескакивания с задачи на задачу, нервотрепки и последующих вопросов почему не сделано. Его за это даже били на какой-то из корпоративных пьянок, к человеку "прописавшему" он больше не приставал никогда. При том, что во время планирования задается другой вопрос: "Да что там делать-то? Там дел на 5 минут". Ага. Виновным конечно же оказывается всегда исполнитель - никаких исключений.

Это, кстати, ещё одна особенность данной компании - потрясающая спаянность руководства. Вы никогда им ничего не докажете, даже если будете сто раз правы. Потому что вы - расходник для компании, а они - внутренняя каста небожителей, которых вы конечно же недостойны.

Ну да ладно, теперь ближе к телу, а именно - к программному коду, архитектуре, и всяким там SOLID'ам. По поводу Солида - его нет. То есть принципиально. Как и архитектуры. Зато есть огромный самописный фекалий, с классами на 10000 строчек, файлами с описанием структуры БД на 45000 строчек (phpstorm натужно подвисает при попытке его отредактировать) включением SQL-запросов во фронт-шаблоны, попытками внедрить фреймворк Yii2 в весь этот треш, кучей решений в духе "да что там делать, ставь if-чик и всё работает", монструозными портянками SQL-запросов которые формируются "на лету" из конструкций вроде SELECT ' . ( $isNeedDealOffer ? 'do.ID' : 'dop.ID' ) . ' . ... и так далее. Это всё на несколько экранов, я замечу. Как-то раз я разбирался в логике вывода акций на фронт. Там такой запросик был на 3 экрана и я убил 2.5 дня просто чтобы понять, как это вообще работать может, и то не целиком. Причем я senior. Это не худший код, который я видел за жизнь, а вот подход к его разработке - точно да.

Автотесты отсутствуют. Проверки отсутствуют. Какие-либо средства обеспечения надежности отсутствуют. Зато есть условный (удалено), который может выкатить что-либо в пятницу вечером и спокойно уйти домой, после чего 4 человека будут сидеть до 11 ночи и выяснять, что случилось и как это исправить.

Репликация БД - отдельный разговор. Она никакая. Простейшие запросы способны завесить её надолго, вызвать отставание реплик на 15-20 минут, а также кого-нибудь из системных администраторов, которые будут бегать по отделу с топором и искать автора запроса. Случается такое пару раз в день.

Выводы.

Если вы любите выпить, quickie (загуглите, да)), а также цените простое общение + относительно небольшие деньги по рынку вас устроят, плюс вы не чувствительны к суровому legacy-коду и руководству-самодурам, вам подойдет. Если нет, то скорее всего вам стоит попробовать что-то другое, учитывая просто огромное количество более достойных предложений.

Проработала 3 часа, вернее мне хватило 3 часов для ознакомление с внутренними документами, чтобы понять- надо сваливать.
Итак, рассказываю.
На собеседовании было три человека- главбух, начальник р\с отдела и еще какой-то молодой мужчина. Собеседование прошло легко, с легким тестом. Уточнили, что з\п белая , и что 2\3 это оклад, а 1\3 надбавка. (Надбавка и надбавка- подумала я,...."она же буде прописана в труд договоре."..)
В мой день трудоутройства мне показали офис, следом отправили в отдел кадров. Сотрудника на hh/ru биглион искал "бухгалтер по расчету заработной платы", а в заявлении о приеме на работу сказала написать "бухгалтер на реализацию и затраты". " Почему так?"- спросила я.. "Вот так"- ответил глав бух.
Стала читать внутренние приказы и о ужас:
1. за опаздывание штраф (вернее там фраза примерно следующая- лишние частично или полностью надбавки).
2. за разглашение информации о вашей зп или, допустим, вы поделитесь не стем человеком, какой доход у вас- штраф.
3. если вы отработали не 2 месяца испытательного срока , а меньше и решили уволится, будьте готовы , что вы получите только оклад ( оклад-это то, что прописано в трудовом договоре, все что вы подписываете там дополнительно- все чушь.
Меня удивило это, но больше, я даже нервно похихикивать стала в отделе кадров, меня удивили мои должностные обязанности- прием и списание материалом, участие в инвентаризация и всякая бухгалтерская работа, не имеющая ничего общего с расчетом зарплаты (хотя пара пунктов было) .
Ну и что в итоге, я встала, подошла к девушке, которая занимается приемом, отдала ей трудовой договор- не заполненный, те документы, которые я все же заполнила- я порвала при ней и попросила мне трудовую вернуть. Мне все отдали.
Но там между отделами гребанный турникет (а пропуск у меня только на вход в офис, а не на перемещение), стою я , взгрустнулось мне, и тут идет девушка, и я такая радостная, говорю ей: "девушка, выпустите меня отсюда", а она мне:" нет, к охраннику обратитесь". Я очень сильно разозлилась, что в юбке миди перемахнула через турникет без охранника и без помощи это девахи.

Так что, будущие бухгалтеры и не только, внимательно читаем все и думаем, что подписываем. Сомневаетесь- встаем и уходим, не эксперементируем. Правду Вам никто не скажем.

Устраивался на позицию seo-специалиста. Предложили серую, но конкурентную зарплату, правда с размытьми KPI. После трех этапов собеседования и в совокупности месяца потраченного времени не соизволили дать фидбэк. Успешно выполнил тестовое задание, лично пообщался с руководством, но этого, видимо, оказалось недостаточно для короткого звонка с отказом.

В начале о трудоустройстве, которое как говорят с первых дней тренингов-увы, либо я такая везучая, но меня трудоустроили лишь через неделю(при этом ту неделю которую не учли в мою работу. бегала как электро веник по встречам)
Вопрос с зп-обещают одно, на деле совсем другое, при увольнении даже лишили бонусов для новичков (при отработанных 1,5 месяцах)
Про руководство-это просто тотальный контроль, даже выйти на 5 мин в дамскую комнату -это без расспросов директора нельзя.,звонки это отдельная тема-просто необходимо количество, для отчета свыше, что бы местному не попало, так и по встречам,
вопрос про репутацию- из-за текучки кадров(не многие справляются с таким отношением к себе и условиями труда)все бегут, бегут куда глаза глядят , отношение с партнерами(рекламодателями из за негативных переговоров в прошлом натянутые).
Про мат -это отдельная тема, его используют все, для меня это было дико, прошлый опыт работы в СМИ сказался.
Про режим работы- по идее работа с 9-18, но не тут то было, 9 и до 20-21 и т д можешь ты работать надо выполнять план и нормативы и акции и т д и много чего еще, а готовится к работе списки компании новых старых неважно ВЫ должны делать дома, Работа 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Время обеда теоретически есть по факту нет, все на бегу.

По отношению с директором- по началу все нормально было, но видимо не угодила и она все сделала что бы я написала заявление но и я узнав все подводные камни не видела себя тут.
Честно НЕ верьте обещаниям, читайте то что подписываете. что бы вам не было так печально как мне получив голый оклад в 10 т р.

Обучение: Длилось месяц (и то, за месяц только на 3 дня мы пришли).
Теория бессмысленная, без практических занятий. Перед началом работы ТОЛЬКО 1 практическое занятие и по его итогам судят брать или не брать. Типичный бред неудачников, не умеющих организовать обучение по высоким стандартам.
Естественно ВСЕ делали ошибки и путались в разговоре, ведь на то и нужна практика, чтобы оттачивать механику. 2-3 занятия и можно было бы проводить финальный тест. Так что будьте готовы к месяцу бессмысленных путешествий ради теории, которая вам в практике никак не поможет, ведь нужно самим "щупать" CRM, OTRS. И если вы лично не понравитесь Полине Дьяконовой, мадам явно не умеющей строить отношения с сотрудниками и (исходя из комментариев соискателей) не умеющей вести обучение, то вы в любом случае не попадете на работу. Вранье, что она будет выяснять с руководством и бла бла бла пропускайте мимо ушей. Если вы ей не понравитесь - не ожидайте приема на работу.
Теперь по пунктам:
1) График никого не интересует. Если у них в приоритете 2х2, то вас могут отсеять если вы шли к ним на 5х2.
2) Время обеда и перерывов сильно ограничено (у call центра 30 минут на обед, 15 минут отдых утром и 15 минут вечером. - против 1 часа на обед у банков и 45 минут свободного перемещения в течение дня (всего 45 минут на покурить\туалеты\перекусы помимо обеда))
3) Ошибки совершать запрещено, 2 ошибки в разговоре (без разницы новичок вы или это ваш первый день) - нет премии.
4) Оплата бредовая - 21 тысяча (даже не 21 а около 19-20) "типа" оклад. И "премия" около 10-13 тысяч. В итоге вы получите 33-35 тысяч за робота и напряженную работу (не улыбаться итп). И то, если вы накосячите - минут 10-20-30% премии или вовсе её снимут.
Советую при выборе данной компашки, почитать дополнительные отзывы. На собеседовании полностью загрузить непрофессиональных HR вопросами, дабы у вас потом не было ситуаций, когда вы просто потратите время и денежные средства. Удачи!