Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Новая история из этого Мордора. Речь пойдёт о «Декатлон» Алтуфьево. Приезжаю я на собеседование и меня встречают две девушки, которые совсем не тянут на кадровиков. Отводят за стол и тут начинается самое «интересное». Начинают они с заученного и с нотками вранья рассказа о себе. Как и в прошлых отзывах там также они профессиональные спортсмены)) Не меньше звания КМС. Но смотря на них, ты понимаешь, что к спорту они никакого отношения не имеют, лишь на словах. Через какое-то время эти две клуши начинают на тебя давить и пытаться как-то уколоть, чтобы вызвать негативные эмоции. Далее следовали совершенно идиотские вопросы, не относящиеся к теме. Начали мне затирать про бизнес, хотя работают в «Декатлон». После этого девушка из Уфы, похожая на Брюса Ли, будем её так называть, ибо не запомнил её имя. Кстати, она КМС по каратэ)) Она очень настойчиво спрашивала, когда я получу звание КМС. Видимо, это было очень важно. В итоге, 2 глупых создания с пустым взглядом попросту отняли время. И я подумал, что всё закончилось, но не тут было. Они привели Витька - управляющий отделом и такое же дно как эти «кадровики». Витёк наш тоже из Уфы, к слову. Пошли мы снова за стол и началась точно такая же процедура. Он рассказывал неимоверно интересную историю о себе, которую я не слушал, так как она была полна пиздежа. Он оказался мастером спорта по спортивному ориентированию. Чувак, который работает в отделе единоборств)) Этот фрукт после тупых вопросов про Хабиба и UFC начал меня спрашивать про экипировку, но благо я в ней хорошо разбираюсь в силу своего опыта. И видите ли, его очень интересовало, когда же я получу КМС) В общем, всё по тому же сценарию. Мне сказали, что позвонят вечером и они это сделали. Назначили 3 собеседование. Было всё то же самое, но с руководителем отдела единоборств. После чего, вечером мне приходит сообщение, что я им не подхожу. Где тут логика ?) После 3 собеседования меня послали. Что я хочу сказать, ребята. Не тратьте своё время на этих клоунов из «Декатлон». Там работают лицемерные мрази и балаболы, которые отнимут у вас ваше время на пустые разговоры. Все хорошие комментарии попросту заказные, не верьте этому. Но, если вы всё-таки уже были на собеседовании, то ни в коем случае не идите на третье.

позвали меня на собеседование, приехала потратив время и большие деньги на такси т.к до тудо общественный транспорт не ходит, в итоге со мной беседовала девушка и общалась высокомерно и задавала очень личные вопросы . И вообще выглядело это типо она работает . Неустроил их низкий уровень английского на складе разве нужен разговорный инглишь? и вообще по сотрудницам видно что те еще лицемерки и общаться с ними было крайне неприятно!!!!!!!! еще сотрудница откровенно посмеялась в лицо почему это мужчина военный не может взять меня к утроить . Это уже не в какие рамки не лезет! после такого собеседования я перестану покупать продукцию этой компании и всех тоже буду уведомлять что в компании твориться беспорядок! даже не суйтесь туда.

Выжатый лимон. Работать надо не просто на 100%, а на 100000000000% 1. График. Переработки,постоянные, приходишь на работу к 9, в лучшем случае уйдешь в 8 вечера, а может еще и задержишься до 2х ночи, чтобы пофейсить или что ниб перестроить, а на следующий день выходи по расписанию также к 9. Бывало такое, что приезжаешь из командировки в 4 утра и к 6 утра приходишь на работу ( после ночного перелета!!!) и снова начинаешь разгрибать кучи вещей, прибрал свой отдел иди в другой, мы же команда. 2. Поставки. Поставка практически каждый день, "капитан" поставки запросто может быть девочка, которая будет тягать из фуры рохлей огромные паллеты и все это на время, дежурный еще приходит и говорит давай быстрее! тебе скоро на кассе стоять часик!!!! ( причем завтра дежурным можешь быть уже ты и говорить это будешь уже ты другим сотрудникам). 3. Касса. На кассе должны уметь работать абсолютно все, не важно на какой ты должности. В итоге все пришло к тому, что кассу должны были уметь еще и все закрывать в конце смены и снова задерживаемся на работе до половины 12 ночи и только попробуй не закрыть, устроят скандал и выставят тебя никчемным сотрудником. В целом, список того, что от тебя требуют просто колоссальный, примерный график с 9 до 15 дежуришь ( и обеды/перекусы/ перекуры не желательны ( ты же дежуришь, как магазин будет без тебя) в 3 часа идешь наконец то кушать и до конца дня успей отправить отчеты( и конечно сделай их, но отправить нужно до 16) прибери бардак в отделе, разнеси вещи из примерочной, еще часик после дежурства поработай на кассе(потому что больше не кому) РАЗБЕРИ ПОСТАВКУ во всем магазине, иначе домой не уйдешь, закажи сток, удели время команде. Про выходные можешь забыть, так как у тебя есть куча дел которые ты НЕ ГАРАНТИРОВАЛ. Зарплата у продавцов 24000 на полной ставке, у руководителей 31-36000 +-, но это в лучшем случае Когда ты превращаешься в овоща который уже ничего не соображает и не знает за что схватиться, тебя благополучно удаляют из КОМАНДЫ давя на тебя, что ты ни на что не способен и как бы ты не старался все исправить тебя просто игнорируют и СПЕЦИАЛЬНО создают такие условия чтобы ничего не получилось. Отвратительное место работы

Первый этап: собеседование, это просто тренировка для тех, кто в танке, так что если Вы ищете работу, то дожимайте работодателя по телефону, иначе рискуете попасть в список "кроликов". Собеседование проводят в случае если сотруднику срочно нужно набить руку на базе, или если в магазе нехватка такая, что персоналу становится плохо посреди зала от перегрузок. Многие по этой причине пьют безбожно и курят на каждой 15ке. Не факт, что Вас возьмут даже после собеса, Вы либо должны понравиться, либо реально больше никто не пришёл. Не ждите, что Вас будут обучать от и до, расскажут азы, а потом придется собирать все по крупицам. Внутри коллектива есть свои шестёрки, и они везде, смотрят за Вами и докладывают руководству. Сплетни льются рекой, фашизм процветает в скрытой форме, даже если вам дали отдел будьте готовы стоять часами на кассах, а потом резко сдавать отчётность перед теми, кто вас взял работать. Про свой спорт вы будете вспоминать только по фото, обычно у магазина нет денег, поэтому в отделах будет много некомпетентных студентов, и вас будут гонять по всей периферии. Перед приездом французов магазин вылижут до блеска, а потом это опять скатывается до Ашана в гетто. Фейсинг, кассы и примерочная это ваша судьба. Карьера будет строиться так как возжелает директор пусть вы с коучем и написали план развития. Идеи из него успешно перехватят и выдадут за свои. Взрослым людям стоит подумать 10 раз прежде чем туда идти. Вы возможно больше не увидите свою семью днем, или вживую. В коллективе есть приближенные, и более теплые места всегда будут для них. Частые стычки с ворами, которые упиваются безнаказанностью, и уменьшают вам результат, тем самым.

Скучная, однообразная работа. Если вам повезет с коучем (руководителем), то гуд, а если нет, то будете ходить по магазину в поисках себя. Коллектив лицемерный, cсплоченности нет, сотрудник не в топе ценностей компании. Мотивация - твоя забота. Тебе не скажут ничего, промычат и просто уволят.

колумбус Собеседование проводит малолетние девицы,выдающие себя за спортсменов. Хотя судя по габаритным размерам и низкому росту,никак не являющиеся танцорами у ведущих артистов. ОНИ решают подходит персонал или нет. Что за хулиганство? Девушки с ущемленным самолюбием самовыражаются на нормальных людях. Некая Аня,обратите внимание,на танцоршу!

Лицемеры обещают одно делают другое говорят что ты молодец за глаза что ты ужас в коллективе есть сотрудники которые любят из работы устраивать ДОМ2 , меньше работы больше сплетен Все друг друга поливают за глаза Текучка нормальная такая Директор вечно занята Но в инстаграмме частенько сидит Декатлон Алтуфьево

Алексей являясь руководителем в отдел охоты и рыбалки в ТЦ Авиапарк, назначил собеседование, я в указанное время пришёл по мимо этого ждал еще мин 10, после чего прошли в отдел охоты и рыбалки и общались стоя, спрашивал стандартные вопросы после нашей с ним беседы сказал что бы я подождал до 13 числа, дать ему время подумать и то что он делаю акцент "в любом случае позвонит мне" наступило 13 число, на сообщение он не отвечает, сколько я бы ему не писал воцап он читает но не отвичает позвонил ему, так же он сказал что занят и сбросил трубку, нету уважения к людям которые ищут работу, ответственности нету у этого магазина! больше туда не ногой! хотел работать горели глаза а теперь нет!

Смотрите мой видеоотзыв на ютубе:https://youtu.be/DpySIptDQqY

Детальный рассказ, позвали меня на собеседование, приехала прокатав время и деньги, в итоге со мной беседовала девушка, знаете чисто для галочки типо она работает и так ответила ещё много кандидатов на это место с намёком "ни чего вам не светит", и вопрос, нахрена тратите нервы и время людям зовёте на собеседования? для галочки?

Менеджер торгового сектора, что под этим скрывается? 1) Ты когда приходишь на работу, работаешь грузчиком (возишь поставку и раскидываешь ее по отделам), еще занимаешься картоном и мусором, это занимает у вас как минимум 3 часа. 2)Дальше ты эту поставку разбираешь в отделе, еще консультируешь, еще убираешь примерочные, слушаешь ненормальное руководство, что ты плохо работаешь и давай ка ты будешь интенсивнее убирать все, а может вообще останешься в ночь и все успеешь доделать? ААААА... 3) И так ты все идешь разбирать поставку, недоразобрал поскольку твое время стоять на кассе, после кассы тебя пинают снова разбирать поставку, а твой желудок говорит тебе, что ты сейчас сдохнешь. И так идешь перекусить, туда заходит руководитель и говорит тебе, "а что это мы тут делаем? ПОСТАВКА БЛЯТЬ СТОИТ! Окей, пожрать ты нормально не можешь и хоть отдохнуть, разбираешь дальше поставку, не забывая при этом доброжелательно консультировать и еще разбирать примерочные, и конечно же фейсить весь блеять магазин. 4) АХ да, если твой рабочий день закончился и ты не успел пофейсить, разобрать поставку, убрать примерочные, мусор в магазине, порезать картон, сложить все железо. То ты лодырь и бездарь и вообще чего это ты домой идешь. Хотите себе шальные нервы и нервные тики, добро пожаловать в место под названием Декатлон.

Отвратительное место для работы, устроит только студентов или если это ваше первое рабочее место. Управляющая магазина полный неадекват постоянно понтуется что знает верхушку компании, сама порой не знает что хочет от работников. Организации толком никакой, не способность руководства правильно ставить задачи. Качество продукции, не смотря на их гарантии, оставляет желать лучшего. В общем не рекомендовал бы ни для устройства на работу ни для покупки продукции!!!

Берут сотрудником по временному договору на испыталэтельный срок 6 месяцев. Обещают горы по факту нет нечего заставляют перерабатывать , а если ты по каким то причинам не можешь переработать или выйти в свой выходной то сразу прекращают договор. Ценят сотрудников у которых нет своего мнения . Директор Новинского тц безграмотный и некомпетентный.

По телефону мне сказали что им нужны сотрудники, которые занимаются спортом 24/7, на самом деле просто набирают базу данных, потом приходят разные предложения.

Для меня не удивительны жалобы на некомпетентность работников Декатлона. Недавно решила поменять место работы, приходится ездить на такси на работу и с работы. Декатлон строится прям под окнами, решила попробовать. Опыт в торговле-более 5-ти лет. , работаю заместителем директора. Я на бестолковые собеседования потратила 2 дня, в первый день просто болтали: чем занимается магазин и всё такое (как будто человек в бессознательном состоянии на собеседование забрёл и не знает куда) . А вот вторая часть собеседования на стадионе достойна внимания: кучка тинейджеров предлагает тебе босиком бегать вместе с ними по песку и играть в мяч! Потом просят составить бизнес план (со своей фантазией, видать, напряг)и в итоге выяснилось, что самый главный критерий-улыбчивость, хотя мы все нервно посмеивались, когда резвились в песке. На прямой вопрос прямо в глаза: " Вас опыт продаж, компетентность и ответственность совершенно не интересуют? " Мне так же прямо ответили: "Нет". Я дослушивать не стала, попрощалась и ушла. Так что, может, магазин и неплохой, но раз такой подход к отбору кадров-беда. Магазин обещают открыть в мае. Даже за шнурками туда не пойду, неприятные ассоциации. Вообщем, если Вы-идиот и, постоянно, независимо от ситуации, улыбаетесь и жить не можете без выжитой улыбки в ответ-поздравляю, Вы у цели!

Толстые прыщавые , высокомерные подростки якобы спортсмены ( судя по внешнему виду некоторых сотрудников и близко к спорт залу не подходили) решают кто будет работать , а кто нет . Им нужны рабы , а не сотрудники . Отказ в трудоустройстве из за прямых вопросах о вакансии ( заработная плата , график , переработки , перерыв на обед)

Пригласили значит на собеседование ( непонятно кто, и, главное , ЗАЧЕМ) в магазин. Собеседование проводила молодая девушка 20 лет, менеджер отдела походов , сразу возникли вопросы, почему она, никоем образом не относящаяся к hr сфере сотрудник, выбирает, кто по её мнение должен работать, а кто нет. Рассказала про все плюсы ( про минусы конечно никто тебе и не расскажет), обещала перезвонить с решением в течении дня, естественно , звонка я не дождалась, но решила перезвонить сама. Я не понимаю, как у них там все устроено, когда обычные консультанты решают , подходишь ли ты на эту должность или нет.. естественно , директора я в глаза не видела. В итоге, позвонив ещё раз, мне снова обещали перезвонить с ответом. Перезвонили , сказав, что я не подхожу по причине того, что я не проявляла активность.. анализируя наше собеседование и диалог с той миловидной девушкой , это скорее она вела себя пассивно, нежели я ( хотя там рядом стоял батут, видимо мне нужно было начать на нем прыгать, параллельно рассказывая о себе). Неприятное впечатление, все не слаженно, непонятно как набирается персонал. В общем, из белого, там только зарплата, ах да, и то мизерная..

Собеседование в Краснодаре в ТЦ красная площадь. Собеседование просто цирк , сидят рассказывают о себе личные вещи, свои досьижения, мечты и все такое, тратя твое время на это по пол часа, такое чувство будто сидишь в детском садике в кружке и угораешь с них - к вам человек на работу пришеь, ему абсолютно все равно на вас. Идем дальше, их двое было парень молодой и девчонка. Пацан то ладно видно адекватный, просто вопросы по шаблону задает, но эта пигалица вторая настолько противная была что собеседование было полный отстой. Сидишь ты такой взрослый мужик с впечатляющими достижениями , с хорошей послужной , с работой на высоких должностях и тебя собеседует какая то малолетняя выскочка с крысиным личиком , задавая вопросы а что такая слово ответственность???? И чем отличается оно от исполнительности??? Вот скажите не больные ли люди вы , когда такое спрашиваете? Ну ладно я был бы школьником закончивший 9 классов ещё можно понять. С первых ваших необъективных и неуместных вопросах уже складывается негативное впечатление и о вас и о декатлоне. Такими тупыми вопросами осаждали примерно минут 40, вопросы порой настолько были личного характера , что я бы не удивился если бы спросили сколько я в туалет раз за день хожу. На собеседование я пришел ради интереса , какую должность мне предложат и как они проводят собеседование , работать у них и в мыслях не было. Я могу собеседование это тут целым сочинением описать, НО где логика когда к вам приходит человек спрашивать про работу у вас которая будет подходить к нему по его предыдущей должности управляющего и директора по заместительству и в этот момент его начинает собеседовать какой-то обычный продавец проработавший едва пол года и бестолковая админисьраторша???, предлагая в итоге должность менеджера отдела ( обычный продавец раб ) утверждая что только такая должность у них открыта. А изначально нельзя было сказать что у вас только такая вакансия? Зачем говорить изначально пойдёмте с вами пообщаемся и предложим вам когда вам предварительно сказали кто стоит перед вами?? Короче идиотизм. Чисто детский сад.

Не понятно есть ли hr менеджеры. Сами не знают почему граждан Кыргызстана не берут. В одном магазине говорят что типа не из за гражданства (врут в лицо). Самое интересно при этой теме все сливаются(менеджеры,директор магазина, даже Служба поддержки) когда говорю им что только из за гражданства не брать это нарушения закона. Печально что на такую международная компанию нельзя устроиться только из за паспорта.

Как уже и писалось выше, очень сложно пробиться в постоянные сотрудники. Ты должен въёбывать как конь, хотеть общаться в малознакомым людьми, быть гиперактивным и тому подобное. За три месяца сложилось наплевательское отношение коучей (тех, кто вас типо курирует и должен помогать во всем). Если ты там не будешь спрашивать и задалбливать их вопросами, ты ничего не узнаешь о работе, и тебя уволят через три месяца. Собеседование идиотское, тупые вопросы про бизнес, предпринимательство и тп. И непонятный отсев на нем. Коллектив и руководство оставляет желать лучшего. Все говорят, что мы команда, но это только пустой пиздеж. Никакой команды нет, все прикрывают свою жопу. Большая текучка. Сотрудники постоянно приходят и уходят, но это неудивительно с таким отношением к новичкам. Товарищи коучи, если вы будете уделять больше времени новичкам, то все будет по другому. Но это, к сожалению, им не выгодно. Но если вы хотите перекантоваться ьрт месяцев, то это отличные вариант. В целом рабская работа. Хуже этой работы наверное только магдак.

Руководство не очень, зарплата не очень, за такое колличество обязанностей. Но сейчас я нашла офигенное место, чему очень довольна! Кому интересно, пишите. Мне не жалко!)

Коллектив крысиный на 80%. Вас возьмут на работу когда нужен человек на сезон. Вам будут заливать в уши как им нужен будущий директор и так далее, а по факту крысы.

1. Переработки это просто еб@нуться. Причем за БЕСПЛАТНО. Ночной переезд отдела, задержки после работы часа на 2, ничего не оплачивается под предлогом "Ну это же твой отдел!!! Ты должен за ним следить! В нем должно быть все хорошо" или же переезды других отделов тоже в ночь со словами "Ну мы же команда! Мы должны помогать друг другу". 2. Очень низкая зарплата. Я работа 20 часов в неделю, получал 8 тысяч. Смешно. 3. В коллективе есть стукачи (по крайней мере, когда я работал там они были), привет Ире Василец. 4. Нагрузка на тебя сверх высокая. Работаешь за 3-4 человек. Обязанностей выше крыши. Разбери свою поставку, разбери погром в своих трех отделах, разбери поставку в соседнем отделе, постой на кассе, беги разбирай примерочные, срочно развесь херову тучу ценников, которые только что пришли(а они еще и все разных форматов, и сначала тебе их всех нужно оббежать и записать где какой формат). И все это, напоминаю, за копейки. 5. Если хоть что-то из перечисленного в 4 пункте не сделается, или сделается с косяками, злой гном-директор или же твой менеджер отчитает так, что мама не горюй. 6.Текучка огромная, народу не хватает постоянно. Вывод: работа чисто для студента на лето. Дальше соваться нет смысла вообще.

Почему-то я не прочитала отзывы до собеседования... Собеседование проводила девушка 22 лет, которая мелко рассказала о себе и далее просила похожее от меня, но ей любого моего ответа было мало(кто то ниже писал- что спрашивали постоянно"а еще?", здесь идентично) Неприятная беседа длилась 30 мин(тк,вопросы не по теме и слишком личные), после чего пожали руки. Девушка предупредила, что у нее еще несколько интервью сегодня и она позвонит мне с решением к концу вечера сегодня, но как и мноооожество отзывов ниже мне не позвонили)) И вот почитав уже отзывы , я абсолютно убеждаюсь в том, что не подхожу им, почти по всем пунктам!))Это действительно работа (в основном) максимум на 3 месяца и для студентов или выпустившихся школьников. Для тех у кого в опыте все чисто и кто не знает хитростей начальства! Кем можно покрутить как хочешь)) Итог- жалко потраченного времени! Позор таким людям, которым непонятно по каким причинам не хочется отвечать за свои слова,(вряд ли это стыд) элементарно перезвонить и сказать, что не подходите! Сам магазин хороший,но это Россия...

Окей, теперь о недостатках. 1) Начнем с того, что, когда я пришла в свой первый день на работу, никто не рассказал мне ничего, что нужно делать, как это нужно делать, для чего это все и тд, меня тупо посадили проходить различные тренинги и смотреть видео за компом. 2) Когда ты более-менее осваиваешься к компании, тебе начинают давать все больше и больше, но предварительно нужно пройти валидацию (!) (грубо говоря никто в компании не должен сказать НЕТ, но об этом позже) а с чем именно это связано: ты-потенциал (в тебе его видит руководитель, директор и вся команда) и ты должен как-то себя проявлять, ты стараешься работаешь, всем помогаешь и поэтому тебе можно доверить немного больше. Может показаться, что это классно и здорово, но только до того времени, пока ты не осознаешь, что за всем этим стоит. 3) Едем дальше - сначала работаешь менеджером, потом руководителем, да, дослужилась я до этой должности и у тебя появляется свой отдел за который ты отвечаешь, что же начинает входить в твои обязанности: контроль чистоты и порядка в своем отделе, работа на кассе (не просто пробивание товаров, а обмен, возврат, возврат по браку)+может быть так, что придется подгружать кассы или наоборот закрывать смены и тд, постоянный разбор вещей с примерочных, ну конечно консультации покупателей, НО вы можете подумать, что это же все входит в обязанности продавцов-консультантов, да, вы правы, НО мы все "одна команда" и все "должны помогать друг-другу", хотя при этом "каждый должен заниматься своими приоритетами и распределять время правильно"; что же ещё входит в обязанности? Даже если ты руководитель, ты должен разбирать поставку, ты должен закрывать магазин и тд, и тп; далее- обязательное развитие спорта: партнерства, различные мероприятия в магазине и вне, при этом не забываем, что руководитель еще занимается наймом команды, её развитием, проводит встречи с ребятами, которых нанял, обучает их всему, а именно работе в магазине... А вот теперь, внимание. Да, если вы не знаете, КАК нанимать, КАК обучать команду и тд, вас научат всему, но КТО будет учить? Такие же ребята как и ВЫ сами. Те, кто пришел сюда в 18-19 лет, не окончив ВУЗ, не имея высшего образования, не имея опыта работы. Как можно говорить о высоком качестве работы, если руководителями становятся ребята, которым 18-20 лет? Которые ничего об этом не знают и не имеют представления? Которые даже не учатся в этом направлении? 4) Есть ещё такое понятие как валидация, когда руководители (а это считается вся команда магазина) принимают решение, а работать ли с тобой дальше. А тут уж как повезет. Если ты медленно ходишь от одного конца магазина до другого - ты не энергичный и не подходишь. Если ты не мало улыбаешься - ты не заряжаешь позитивом и не подходишь. Если ты не предлагаешь супер-крутые идеи с первого дня - ты не амбициозный и не подходишь. А иногда бывает так, что с тобой просто не хотят работать без видимой причины. 5) Обратись за помощью и мы решим твои проблемы вместе. А вот ничего подобного, конечно, можно обратиться за помощью, конечно может и помогут, НО за спиной обязательно что-нибудь обсудят по-любому. Убедилась на собственном опыте. ____ По факту всего, перед тем, как пойти работать, я тоже читала отзывы об этом магазине, смотрела что и как, читала и приходила в ужас от того, что пишут, думала меня это не будет касаться, ребят нет! Вам очень повезет, если все сложится по-другому. Могут дать побольше ответственности, чтобы самим ничего не делать.

- отказ по абсолютно непонятным причинам - предусмотрено обучение,но на деле оказывается,что ты уже должен все знать - "работа за идею" с низкой зп ты должен быть готов на всю и вся ради работы и великой идеи - мобильность т.е. ты должен быть в любой момент готов бросить все,что поехать работать в другой город (?!) - огромная текучка они говорят,что это сделано специально, чтобы "развиваться", но по сути тебе просто не хотят ничего гарантировать и могут выгнать пинком под зад по неизвестным причинам - не говорят сразу подошел ты или нет, а миленько улыбаются, берут контакты у всех кандидатов и обещают перезвонить, вместо того чтоб не тянуть и сказать сразу

Когда читала отзывы при устройстве на работу, о том, что Декатлон - европейская компания с российским менталитетом, не верила. Мой личный опыт это подтвердил. 1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: расписание, документацию, канцелярию, решение вопросов со сторонними организациями и тд) 2) абсолютно не прозрачная система повышения зарплаты, за редким исключением зп поднимается в основном тем, кто приближен к руководству. За год не подняли зп ни разу, хотя при трудоустройстве говорят, что пересмотр зп раз в пол года. 3) зачастую руководящий состав некомпетентен для своей должности. Должность директора или зама дается как-бы авансом исходя из предыдущих заслуг, но по отзывам коллег из моего магазина, и ребят, кто работает в других магазинах, многие их руководители не вывозят тех обязанностей, что на них возложили, из этого вытекает пункт 1 4) людей не ценят и относятся к человеку как к ломовой лошади, пытаются повесить все больше и больше ответственности за те же деньги, в итоге через год, при серьезном и ответственном отношении ты становишься неврастеником с расшатанной психикой. 5) система Декатлона построена таким образом, что молодым и неокрепшим умам пытаются промыть мозг, что "мы-Команда", должны помогать друг другу, но фактически это завуалированый подход, что в итоге одни урабатываются за троих, а другие ходят пинают воздух 6) человеческий фактор: пафос и высокомерие от людей, кто дольше работает или тех, кто "приближенный" к руководству, а порой и от самого руководства 7) очень много разноплановых обязанностей, которые ты должен умудряться выполнять в условиях гипер-многозадачности и ограниченности во времени (в большом магазине 3 человека, из которых 2 на кассе, ибо очереди на кассах, а ты умудрись один проконсультировать очередь из 6-7 покупателей, при этом обработать онлайн-бронь, параллельно ответить на пару телефонных звонков, а еще сохрани позитив, когда озлобленные из-за ожидания покупатели начинают на тебе срывать свою злость) 8) ваше развитие в 80% зависит нравитесь вы руководству или нет, а не от ваших личных качеств, опыта и стремлений. 9) работа для тех у кого нет опыта на достойной хорошо-оплачиваемой работе, или нет опыта работы вообще, ибо ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец (грузчик разбирающий поставку, кассир, консультант, менеджер анализирующий экономические показатели, дежурный менеджер отвечающий за порядок в магазине и безопасность, фейсер (наводящий порядок), человек отвечающий за продвижение декатлона посредством сотрудничества с разными клубами и секциями и многое и многое другое) за средне-паршивое отношение и мизерный оклад. 10) неоплачиваемые переработки. классика. (ты задержался на 1.5 часа потому что за час до конца рабочей смены тебе сказали сделать новое ТЖ!? молодец, возьми бублик с печки, но денег мы тебе не заплатим, это твоя инициатива) 11) т.к. в сфере продаж очень большая текучка, Декатлон не исключение. В Декатлоне ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА. сегодня вас в смену полный состав, а завтра вы втроем, а то и вдвоем работаете на весь магазин. Руководство вовремя реагировать и набирать новеньких не успевает

Сын проработал в компании 6 месяцев и он их не устроил, ну это ладно, не устоит и ладное, но вот в чем то дело , но и документы он не может за 5 дней получить и на другую работу устроится. Новый работодатель ждать долго не может, а бывший руководитель его отдела толком сказать в ответ не может. Завтраками его кормит, а сегодня вообще все молчат и никто не отвечает на вопрос где его документы и когда он их может получить. Это, как понять, в прокуратуру обращаться или куда, чтобы ему трудовую отдали???

До основных моментов не добрался, но весело провел время на собеседовании. Как узнал до этого - Декатлон французская компания. Крайне удивил подход к собеседованию... Она проходило в зале!!! Мы 30 минут кружили по магазину, я даже успел продать какой-то женщине мячик, к сожалению в зачет это мне не пошло. Сложилось впечатление что я пришел в Теремок устраиваться, а не в иностранную компанию :D Само собеседование проходило довольно сумбурно, спрашивали все что только можно было. Как я понял опыт и прошлые достижения не сильно были нужны, а вот про спорт меня щупали вдоль и поперек. Но этим меня не испугаешь. Ну после нашего милого общения, в самых лучших традициях мне не дали никакого внятного ответа, пообещав перезвонить. Ииииииии конечно не перезвонили. Дай Бог здоровья этому HR на которого я убил столько времени!)

Их очень много. Во-первых, при приеме на работу я проходил 3-дневное знакомство со своей работой. Если бы не плохое отношение руководства к этому, это занятие было бы очень важным. Мне рассказали только 30% важного из всего. С остальным ты ОБЯЗАН ознакомиться сам. Далее как мне объясняли на собеседовании, я должен был сам распоряжаться своим спортивным отделом, сам выставлять вещи, выбирать формат ценников и тд. Но нихера, все делалось по плану из Франции. Никакого самостоятельного решения ты принимать не имеешь права. В основном работа заключается перемещении товаров. То есть ты каждый день носишь тяжеленное железо туда-сюда. Так причём тебя могут запрячь это делать не в своём отделе, а например перенести лодку или мотор от лодки в другое место. Далее очень плохое руководство. В магазине есть главный(просто не помню его должность). И этот парень один из лучших руководителей. Но он не занимается управлением персонала. Эта обязанность возлегла на двух пезд. Одна из них >100кг и на лицо как ведьма (причём на работу они берут только людей связанных со спортом), а вторая очкастая %удалено% у которой 24/7 месячные. К примеру уволили парня за то, что он стукал мяч об пол, чтобы проверить уровень накачки мяча. Они сочли это за игру и плохое отношение к работе. Кстати об увольнении, будьте готовы к Тому, что вас уволят без причины Например, меня уволили за то, что я медленно хожу и на меня нет положительных отзывов. У меня рост >190 и занимаюсь волейболом, я чисто физически ходить быстро не могу. а насчёт отзывов, я проверил все сайты, все отзывы и я не нашёл отрицательных отзывов обо мне. И к тому же я работал всего 10 смену. В общем я не советую сюда идти. Услышал ещё фишку. Они нанимают людей на время