Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пишу отзыв тут, т.к 27.06.18 ходил на собеседование, пришёл, пришла та, с которой у меня должен быть диалог, она привела подругу и начали беседовать. Собеседования у мены было два, между прочим. 1) Уж очень много спрашивают о твоей личной жизни, где их это Е*ать вообще не должно это раз. 2) Второе, меня попросили искать "инновации", тоже х*рь та ещё, посмеяться и не только. Начал бегать по всему декатлону их искать, позже мне упомянули, что они вот перед вами и табличка находилась там, куда я не ходил. 3) Что мне больше не понравилось опять же в диалоге, я так понял, что им на всё наср*ть, решили подшутить, где шутка вообще не вошла и не была смешной и опять же касается личной жизни. Да вот как набирают, на сайте указано, что требуются такие-то такие. На деле, все совсем иначе. Сказали "нам принципиальнее набирать тех, кто будет работать до 23:30, ох*ть правда? Между прочим я живу далеко и мне конечно лучше работать в первой половине рабочего дня. Да и дела ещё нужно свои делать. Им нужна "гибкость", чтобы ты как дибил работал за копейки в любое время. Естественно я не могу. Работать по выходным сказали обязательно, хотя у меня учёба. Поэтому я написал, что ПН-ПТ. Да и работать между прочим 5 дней в неделю, ало этого мало? Короче если ты д*бил я написал выше, где тебе не нужно учиться, а тупо всегда работать - это сюда. Да и ещё эти сотрудники очень много врут. Одна говорит, что боксёр, хотя по ней не видно, другая тоже спортсменка, с весом под 100 кг чётко утверждает, да я спортсмен ты чо. Написал коротко и ясно. Принимала меня Чаплыгина Анастасия, в Декатлоне на Красносельской. Жалко, что я не прямолинеен, обижать не люблю никого, вот написал честный отзыв тут)))

Очень много работы за такие деньги

Опыт работы в декатроне. 1. Собеседование: Если вы оставили свою анкету, то чаще всего вам никто звонить не хочет, а пишут в общем диалоге магазина "кто позвонит?" т.к изначально всем на вас плевать) Назначая собеседование в зависимости от магазина вам могут предъявить за опоздание хоть 1 на минуту, а в некоторых вы можете ждать по минут 30) Собеседование проходит в форме рассказа, сначала наниматель рассказывает свою историю, какой он крутой спортсмен, но иногда эти истории такие смешные, что еле удается удержаться от смеха. (к примеру как руководитель занимается профессионально катанием на самокатах, но катается в парке у дома! Бывает толстая девушка тебе может рассказывать какая она крутая пловчиха и тренируется по дней 5 в неделю) Но бывают и очень адекватные сотрудники, которые действительно спортсмены, но таких там ~10%, остальные профессиональные пиз****лы. 2. Тренинги Устроившись в фирму и пройдя мед комиссию, первым делом вам необходимо пройти обучение и тренинги. Фирма действительно этому уделяет много времени и часы за обучения оплачиваются в полном размере. Единственное, что сотрудники которые их проводят идут четко по построенному плану, вопрос немного в сторону и они плывут или уходят от вопросов. 3. Работа. Все сотрудники магазина ежедневно стоят на примерочных кабинах и кассах. Стоять там не сложно, а время летит очень быстро. На кассах нет материальной ответственности, поэтому за косяки вам ничего не будет) В будни обычно поток покупателей маленький и сотрудников занимают любой работой, начиная от того, что все полки слева переместить в правую сторону, а с правой в левую. На собеседовании вам будут говорить, что вам будет необходимо выставлять самостоятельно товар, как вы считаете нужным, но по факту придет бумажка с Европы, где будет нарисовано, что куда ставить т.к какой-то хрен с горы сказал, что так будет лучше продаваться) По факту половины железа для полок у вас тупо нету, и размер вашего ряда может быть в разы меньше, тут уже и включать приходится вашу смекалку как все выставить, максимально похоже на план. (пол дня убьете) В выходные сотрудники занимаются фейсингом, общением с покупателями, разбором шмоток итп. Если в вашем магазине маленькая проходимость, вы будите умирать со скуки, если же вам повезло и вы устроились в большой магазин, то работы у вас будет навалом) (в отделах где есть обувь, народ просто вываливает по пар 10 на пол и меряет, потом ничего не убирает на полку и уходит) Если вы старенький сотрудник спорт лидер, вам рано или поздно, придется искать партнеров декатлона, без этого долго вас не продержат (спортивные клубы, бассейны, различные зал итп, где разрешат сотрудникам декатрона иногда заниматься ...в замен вы будите делать рекламу в вашей аллеи) 4. Зарплата Зарплата приходит всегда вовремя и четко, за это можете не переживать. Увольняясь, так же все придет четко. 5. Премии + бонусы На собеседование вам обязательно расскажут, что у них есть премии ежемесячные 20% + годовые. Ежемесячные премии платят только если магазин сделал прирост по продажам и только ПОСТОЯННЫМ сотрудникам. На постоянку обычно никого не берут по любым причинам....не поздоровался с директором, был не слишком радостный по мнению руководства в магазине, был слишком медленный, или просто поболтал с кем-то. Ежегодная премия платится только тем сотрудникам, которые купили АКЦИИ декатлона, а они заморозятся на 5 лет! (разморозка в случае увольнения, свадьбы,покупки квартиры). Компенсация спорта в первый год идет только 5к и опять же только для постоянных сотрудников. Скидка на товар 20%, опять же идет только стареньких сотрудников. Товар вы покупаете за полную стоимость, а 20% от покупки вам приходит к следующей зарплате. 6. Руководство и сотрудники Зарплаты в этой конторе маленькие и поэтому адекватное руководство ждать не придется, практически все сотрудники до 25-30 лет т.к состоявшийся человек 30+ не пойдет в такую фирму работать за копейки) Испытательный срок или собеседование с руководством вы можете не пройти по любым причинам, которые непонятны никому) Бывает приходят спортсмены, которые в спорте по лет 10-15 куча грамот, медалей итп, но их не берут без объяснения причины. Старенькие сотрудники которые хоть немного поднялись зачастую включают режим бога, но по факту никчемные молокососы работающие за еду и съем жилья, или просто живущие на шеи родителей) Директора меняются постоянно и при смене руководства большая часть сотрудников уходит сама, либо их увольняют.

- непонятный отсев на собеседовании - берут на договор 3 месяца, а потом просто не дают пройти валидацию (экзамен на прием на постоянно основе), говоря что ты им не нужен т.к на каждый отдел им нужен всего 1 человек, который и так там работает на постоянке. Если вы студент и просто хотите перекантоваться 3 месяца, это работа для вас! если нет, не тратьте свое время! - ежедневно вы будите разбирать примерки - ежедневно вам так же придется стоять на кассах, сканеры штрихкодов которые ужс какие чувствительные и у вас будет пробиваться одна вещь по 100 раз, а если вы случайно не заметите и пробили чек ,вам придется писать объяснительную. 3 объяснительные - увольнение.

Пришла на собеседование в 4.30, подборщик ушла в назначенное время на обед (не было ее около 50минут). Затем на собеседование позвали другую девушку, которая пришла к 5, хотя мое время было раньше. Ходили они по магазину час, а потом еще 30 минут ее оформляли и заключали с ней договор. Я ждала 2 часа. Затем позвали меня, во первых сразу было сказано, что практикуемый мной вид спорта не нравится подборщикам, о себе рассказывали они мне, а не я им, что казалось давольно странным и складывалось впечатление какого то цырка. Далее они оставили меня у стеллажа с кроссовками и попросили рассмотреть недочеты, а сами ушли еще минут на 15. После того как я рассказала о всех недочетах они заявили мне, что я не подхожу, так как не могу работать по предложенному им графику, хотя во время того, как они рассказали мне о времени работы в магазине я согласилась, сказала что все устраивает. В итоге могу указать на полный непрофессионализм подборщиков и впустую утраченных 3 часа в магазине

Про собеседование то же, что писал предыдущий соискатель. Проводили 2 человека в коридоре (т.к. переговорки были заняты): парень и девушка. Но девушка, которая приглашала на собеседование, его не проводила, т.к. ее просто не было в назначенное время в назначенном месте. Предложили на собеседование с руководством, т.к. стаж подходит на должность выше. Опоздал на 7 минут. Руководство ушло обедать на 1- 2 часа. Ни позвонили, чтобы узнать, буду я на собеседовании или нет, ни сообщили об отмене/переносе собеседования. В итоге потерял 3 часа времени на поездку до места собеседования и обратно. HR - молодая девушка. HR декатлона, будьте внимательнее, Вы же работаете с людьми.

Пришла я на собеседование на вакансию менеджер торгового сектора горнолыжного спорта, меня собеседование два молодых человека. Собеседование представляло собой именно конкретный рассказ о себе и о видах спорта, которыми ты занимаешься и все остальное.В конечном счёте выяснилось, что им плевать на опыт работы в продажах, на нацеленность на результат соискателя и его инициативность, им плевать на то какой вы продажник и работник в принципе, им важно, чтобы вы имели огроооооооооомный опыт в этом виде спорта. Так что если вы решили попасть в какой-то из их отделов определенного спорта, то чешите им с три короба что вы шикарно во всем разбираетесь, что вы можете подобрать покупателям тот или иной товар(можно просто насмотреться видео, начитаться статей, приврать о своем "опыте") и вы наверняка попадете в их команду. Впечатление оставили плохое, на мой взгляд опрометчиво набирать людей типа разбирающихся, но к примеру не продажников. И плюс ко всему когда меня приглашали я говорила честно о своем опыте и прочему. Но всем плевать. Магазин на площади.

провели какое-то идиотское видеоинтервью, где было задано 4 вопроса: 1. Каким спортом вы занимаетесь? 2. Что для вас работать как предприниматель 3. про опыт работы в предложенной сфере 4. и про то, что если бы у меня были нескончаемые средства, на что бы я их потратила После этого на почту пришел отказ в найме на работу как из этих вопросов они сделали вывод, что я не подхожу?? как они сделали вывод о моем профессионализме? бред да и только, не рекомендую

как только меня приняли на работу в конце 2017 года , мне толком даже не объяснили , что нужно делать , постоянно я точил коньки . Потом мой добросовесный коуч Ксения Пестова попросила меня выйти на пару слов (сказала , что мы как компания лохи и не подходим тебе , попросила написать заявление по собственному ) На следущий день я подошёл к директору , мы уладили вопрос и мне наконец поменяли этого не опытного работника на ещё более без грамотного , теперь моим кочуем стал Александр Неволин , ему я тоже очень благодарен (все рабочее время я пытался развить свой отдел как он и говорил ) , в итоге он тоже попросил написать меня заявление по собственному желанию и тут я решил , что это компания не подходит для меня Если вы готовы на что бы работать как директор , уделять работе выходные дни , знать английский язык и просто быть помешанным на этой фирме за 20.000₽ в месяц well to come! И да отдельный салам алейкум директору Екатерине :)

1.Работа очень тяжела физически. Каждый день разбор поставок, приходится таскать тяжёлые полки, коробки, все время на ногах. Болят не только ноги, но и все тело. 2. Карьерный рост очень сомнителен. После начальной должности "менеджер торгового сектора", только директор, но магазинов на всех не хватит. 3. Отвратительный коллектив. Тупые шуточки, мат, директор та ещё сволочь, никто не предложит помочь с тяжестями. В общем, ищу работу в другом магазине.

График вам будут менять без вашего мнения и участия, Коллектив двуличный и все высокомерный! Руководство тоже довольно таки не дружелюбно. Условий никаких вообще! Обеда нет.а если есть то это твои проблемы и в зп он не входит. В общем люди!!не ходите!!!! Очень не рекомендую!!!ваши анкеты все равно не рассматриваются и выбрасываются!!!

Несколько раз отликликалась на предлагаемые вакансии, но все время получаю отказ. Требования у компании прописаны минимальные, я им соответствую полностью. Более того имею опыт, который им вроде как «не важен». Писала и сопроводительные письма и заполняла анкеты, все равно отказ, естественно, без объяснения причин. Не понимаю в чем дело, по каким критериям в их компанию выбирают сотрудников... сходила в пару магазинов ради интереса... это лол. Обычные серые студенты. Чем я их не устроила не знаю.

1. Переработки. Абсолютная норма в компании, причем тех, кто перерабатывает - уважают, остальных - ну такое (если у людей нет личной жизни помимо работы, это достойно уважения, безусловно). 2. Обеденный перерыв. На работе зарабатывают деньги, обычно, а не гастрит. Не пожрал до 17:30 - твои проблемы. А если смена с двух часов? #нувыпоняли, одним словом. 3. Количество сотрудников. Это вообще песня. Представьте небольшой такой Декатлончик на 1000 квадратненьких метриков, и в нем три сотрудничка. Всего. На кассу, консультирование и фейсинг. Три, мать его, человека. Когда один стоит на кассе, второй делает возврат, третий принимает поставку, на кассу приходят злые люди, с вопросом "А консультанты где?" Хочется ответить в рифму, одной рукой пробивая чек, другой выдавая интернет заказ, а третьей (ЧО?!) отвечать по телефону, какие лыжи у нас есть в наличии. А если ты еще и не пожрал, что ТВОИ проблемы, представьте, каково это. Самое забавное: "а почему у вас одна касса работает?" Стоять на двух кассах одному человеку - возможно, но неудобно, проверено. После такой работы ноги и позвоночник можно выкидывать. Почему такая жопа? Потому что ею думает директор. 4. Обязанности. Дохуя. Когда вас в смену 3 человека, и вы что-то не успели, есть один аргумент: "Правильно распределяйте свое время". Ну бля, зачем ссать и жрать, если можно пофейсить. А если ты не сделал ценники - то вообще мудак. Нет обеда - нет ценников, бля! 5. Коллектив. Жополизам есть возможность идти по карьерной лестнице, остальным - сорри. Вообще, когда я сказал директору, что так работать невозможно и есть вообще-то трудовой договор, мне ответили, что "все относятся с пониманием, ты единственный говоришь о трудовом договоре и что-то требуешь". Первый раз работать 10 часов без отдыха - энтузиазм, второй - понимание, третий - эскплуатация (это в неделю, если что). Трудовых норм эти люди не знают, зато ЯЖДИРЕКТОР, МНЕ ВСЕ ДОЛЖНЫ. Все правила пишутся в диалог в Вотсап, но если ты умный человек - все локкальные нормативные акты ты документируешь, и как минимум, вешаешь на видном месте для всех сотрудников, а если ты не умный человек - добро пожаловать в директора Декатлон!

По ходу в компанию ищут не менеджеров, которые будут продавать, консультировать и просто работать. А професс-х спортсменов. На собеседовании Ирина расскажет вам много о себе, а главное то что она нигде кроме как магазина не видит для себя карьерного роста (с экономическим то образованием)) Куча тупых вопросов, ограниченность ума и неприятие другой точки зрения, отличающейся от ее мнения. Взрослый человек вроде, а несет чушь. На таком собеседовании понимаешь, что разговаривать с такими людьми бесполезно, ни то что работать вообще...

Недостатков уйма, самое главное - руководство, которое доводит магазин до состояния хаоса. Тоталитаризм. Не рекомендую.

Отношение плохое, если не понравился начальству могут подставить, все друг другу должны подлизываться, обещают повысить и не повышают (со мной ребята работали по году и больше и их не повышали), могут не додать зп всегда приходилось пересчитывать.

В общем многие пишут одни и те же недостатки, значит это концепция компании, хотя если бы менеджер распределял работу между сотрудниками грамотно, пользы было бы больше, а люди-роботы это прошлый век. В конце концов конечная цель любого магазина это увеличение прибыли, а не подготовка многостаночников

Рабский труд за копейки) При 40-часовой работе оплата в районе 15 тысяч. Работал летом 2016-го в сезон. В работу входит разгрузка поставок почти каждый день, уборка своего отдела, консультация своего отдела клиентов и других, разбор гор одежды на примерочной, фейсинг своих отделов и центральных проходов + выполнение задач руководства, слежка за товарным потоком твоего отдела, отслеживание своевременных поставок товаров, чтобы все было в наличии, обязательное пропихивание бонусных карт Декатлон и для того, чтобы успеть все выше описанное, надо носиться без отдыха почти всю смену + директор, которая ставит невыполнимый срок тебе на разбор той же поставки. Рекордно низкая зарплата за такой труд. Не верьте словам про карьерный рост, в лучшем случае вас через год-два рабского труда повысят до менеджера отдела, у которого проблем еще больше.

Работал в декатлоне в 2014-2015гг. Устраивался руководителем торгового сектора, на тот момент требовался, но после собеседования спустя несколько дней перезвонили и предложили работать продавцом. Ну думаю ладно, вариантов не много было, согласился, хотя и рассчитывал на карьерный рост, все таки не дурак, высшее образование, на тот момент работа была для меня всем. Со временем заметил, что никакого роста о котором так все говорят нет и не будет. Директор Валерия, которая не понятно каким образом с продавца поднялась в одном магазине и по сей день работающая там, повышала только своих подруг, часть из которых сразу приходили как руководители, не имея за плечами ни знаний, ни опыта, а так же других продавцов, которые лизали ей (/|\). В общем мало кто поднялся по карьерной лестнице честным путем. Зарплата там маленькая, за ту работу, что приходится делать, учитывая что большинство сократили из-за кризиса, график плавающий и смены разные, на самом деле очень не удобно, иногда просыпаешься и не понимаешь проспал или тебе во вторую смену. Коллектив так себе, после увольнения практически ни с кем не общаюсь, даже когда захожу в магазин, некоторые делают вид, что не замечают, либо заметив, фальшиво улыбаются, словно рады видеть. Вывод: декатлон не тот магазин, где можно заработать, завести хороших друзей и получить карьерный рост. Это просто "кумовская" шарага для студентов, которым надо просто подзаработать во время учебы!

Отправила резюме в данную компанию, имею огромный опыт работы и высшее образование в данной сфере. Сразу пришел отказ от некой Асраровой Ильмиры, видимо не имеющей образования вообще и боящейся конкуренции! Не ходите в такие организации где ваш опыт не ценят!

низкая зарплата, предлагать тупо товар, нужный только гастерам что-ли (обувь например) или: вариации с гауном на лыжах, ботинках, толстовках и т.п. ... вы нехотите? ...почему, сейчас я предлагать буду купить это ...гауно! ...на лыжах, ботинках, толстовках и т.п.

Был лишь на собеседовании, но негативных впечатлений куча. Хочу предостеречь в первую очередь наивных студентов и выпускников. Просто забудьте что это место существует как перспектива для работы. Пришли 2 девчушки 19 лет стали сыпать меня заученными фразами, тупыми вопросами, которые мало относятся к делу и к самой работе. У меня достаточно было собеседований, но когда ты выглядишь во всех отношениях умнее рекрутёров впервые. Одна сидела с тупым лицом и улыбалась молча, вторая очень недовольная с самого начала, пыталась всячески найти пробелы во мне, чтобы казаться как то выше или солиднее я не знаю. Короче говоря абсолютная не компетенция. Теперь понятно почему столько претензий к сотрудникам судя по другим отзывам. Такие извините дурочки вряд ли смогут найти хорошего работника, а если смогут то он сам вряд ли захочет там работать. Студенты могут вестись на это, так как им легко внушить что то из-за отсутствия опыта. Так что дорогие мои выпускники, молодые люди лет 18-23(остальные сами разберутся) не надо это Вам. поверьте.

декатлон владимир. плюсов в работе нет. коллектив и руководитель полное гавно. зп платить не хотят, выходных не дают, не идите туда на работу ребята!

Прочитав отзывы,я понял что такая атмосфера (ТРАВЛИ,CГОВОРОВ,СПЛЕТЕН, ВЫСЛУЖИВАНИЯ...) Практикуется во многих подразделениях данного заведения. Мой стаж составил 16 месяцев.За это время я только что и делал,что соблюдал все требования компании и трудового законодательства и был абсолютно искренен со своими подчиненными и коллегами. Спустя пол года работы,из-за того что мне внушили о необходимости автономности,что я собственно говоря и сделал, я ,развивая свою автономность старался самостоятельно разобраться в своей работе на выходе получил результат того,что я перестал нуждаться в своем руководителе,и даже скажу больше,я стал гораздо больше понимать чем мой руководитель,но вместо того чтобы ,как подобает хорошему руководителю, который ценит свои кадры,использовать мои наработки и понимание в интересах всего магазина, он решил ,что таким образом я подорву его авторитет и устроили мне травлю ,подговорили весь руководящий коллектив, Поставили жесткие условия работы, перевели моего сотрудника и закидали приоритетами, которые я успешно выполнил и выдержал давку,и вот, когда руководитель измучил всю команду он все же собрался с мыслями и попросил меня уйти.На что я ответил отказом т.к. абсолютно не было поводов для ухода -работал я как конь, цели все выполнил, повышения дал, так еще имея в составе всего 2 продавцов держал консолидацию размер которой составлял 35-40% всего подразделения.На что мне ответили, что тогда она будет вынуждена искать повод уволить меня по статье ,снимет с меня консолидацию, переведет продавца и я буду приходить на работу как никому не нужное ГОВНО - я считаю что таким руководителям не место в таких компаниях,ибо те возможности,тот потенциал который заложен в этой компании ,зарывается благодаря таких руководителей. Плюс ко всему данный руководитель подтянул в эту компанию своих друзей , один из которых уже начал занимать руководящую должность в этом подразделении т.е. шансов работать в магазине по тем правилам которые устанавливает сама компания ПРОСТО НЕРЕАЛЬНО, ну а работа с лжецами, с людьми которые не ценят человеческий труд не на секунду, которые обворовывают и растрачивают беспорядочно бюджет не из-за своей жадности и любви к деньгам а только из-за того что они не хотят вникнуть в свою работу и взять на контроль и реально заняться достижением амбициозных целей---- нет желания.

Имея 2 высших, опыт на инженерных должностях , волею судьбы попал на склад. Обещания карьерного роста при внедрении нововведений-чистой воды ложь. За ваши идеи найдут кому награды повесить, а с вас будут требовать ещё и ещё . Просто работать на должности выполняя свои обязанности тоже не получится-задергают. А.Шульц директор склада сам постоянный провокатор скандалов и сплетник особой категории. Кадированный алкоголик выдающий себя за спортсмена. Если у вас образование максимум 11 классов, если вы эмигрант с плохим знанием русского, ну или просто наркоман(коих там 97 из 100) то вам добро пожаловать.

Долгое время ищу работу,но,как правило,все не подходит из-за того,что учусь на очном. И вот один раз мне позвонила некая Екатерина,предложила вакансию продавца-консультанта,рассказала про компанию и т.д. Попросила перезвонить,если я заинтересуюсь их предложенем. В итоге я им позвонила,спросила,свободна ли вакансия,в конце концов мне пообещали,что перезвонят через полчаса,т.к. очень заняты. Я согласилась. Сижу,жду как идиотка. Никто не звонит. Стоит самой позвонить-никто не отвечает. Если уж вы и обещаете перезвонить,так выполняйте. Никто за язык не тянул. Все желание работать в этой компании пропало.

Всех с Новым годом! Замечу капитану корабль не Ваш! Вам его доверили!! С матросами (обычными работягами) по-скотски обращаться нельзя!!! У Бискуп Е. уже была черная метка на увольнение за ее неадекватное поведение, а она еще на корабле. В боцманы(менеджеры) нужно брать только опытных , проверенных людей , а не пиратов с улицы! А Юре Гришину нужно петь оды капитану, а не про какой менеджмент . Он забыл наверно, что и матросом не был. Сразу склад боцманом пришел, команда боцманов сама хотела его сбросить за борт, да капитан спасал. Руководить людьми не умеет, показатели отдела всегда %у-ые, но на фоне новых менеджеров ,конечно можно и с рубки покомандовать – все ведь разрешено теперь ! Беспредел !

Менеджера просто УЖАС!!!!! Директор был Павел нормальный. С приходом нового директора всё изменилось. Людей жалко. Отношение к сотрудникам как к быдлу! А сами кто?!? Делать там нечего! А если идёте на склад-Декатлон работать кладовщиком, то заранее советую валерьянкой запастись!! А ещё терпением!

Хочу рассказать о работе на складе. Работать неудобно. Ряды узкие полки неудобны. Приходиться то лезть наверх по полкам как обезьяны, то толкаться, народу много- наверно не предусмотрено чтоб людей так много работало. Нагрузка бешеная , нормы повышают каждый день, не собирешь- требуют обяснительную. А на празднике так вообще перерывы отменили и людей запугивали, что кто на перерыв пойдет то им вообще не заплатят- и это крупная компания. Позор и срам таким начальникам . У самих то сплошной перерыв был в этот день. А еще остановили работу склада в конце дня , что бы рассказать что это европейская компания, что мы должны быть счастливы что в ней работаем. Мы то счастливы что в такой компании работаем . но несчастны мы от вашего скотского к нам отношения. НА складе то воды в бутылках нет, то туалетной бумаги в туалете. Срач и грязь полнейшая. В столовой просто вонь невыносимая стоит. Микроволновок не хватает, чайники почти все сломаны, холодильников мало. Менеджеров стало дохрена и все просто хамы какие-то. Нет у них ни уважения ни культуры . Грызутся и подставляют даже друг друга, а что говорить о сотруднике. Орут с утра до ночи на нас , хотя еще зеленые. Людей заставляют увольнятся если они чтото менеджеру скажут или мало товара собирут. Уволить могут всякого. Они так и говорят , что вас много набрали а теперь остануться лучшие- это те кто может не жрать и не срать наверное, а еще норму за троих собирет, только надолго ли их хватит. А менеджеры ихние только орать и могут.. Мы их ненавидим хотя и деньги на подарки собираем. Бискуп и Вакуленко и уволить в первую очередь. А высшему руководству задуматься откуда взялись и что умеют менеджеры Света, Абдул, Ольга, Алина? Полное разочарование в работе и начальниках . НЕ верете- приходите на должность кладовщика- проверете на собственной шкуре, если она останется .

Оказалось у меня не было отдела( Это был отдел Андрея. Ну ладно, я не расстроен, как говорится не повезло в Декатлоне повезет в картошке. Кстати картофель нужен кому??? Не дорого! Из Белоруси!